통합문서 제 16/2000/TTLT-BTC-BLÐ 통지는 정부령 제 152/1999/NĐ-CP 호 "외국에 일정 기간 근로를 목적으로 출국하는 근로자와 전문가에 대한 재정 제도 시행에 관한 규정" 2000년 9월 20일에 따라 근로자와 전문가가 외국에서 일정 기간 근로를 목적으로 출국할 때의 재정 제도 시행에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

제 16/2000/TTLT-BTC-BLĐ 호 2000년 2월 28일 발행 정부 재무부와 노동사회부에 의한 해외 유한 기간 근로를 하는 베트남 근로자 및 전문가에 대한 재정 제도 시행 지침
정부의 1999년 9월 20일 제 152/1999/NĐ-CP 호에 따른 베트남 근로자 및 전문가를 해외 유한 기간 근로를 보내는 것에 관한 규정을 시행하기 위해 이 지침은 다음과 같이 작성됨

정부의 1999년 9월 20일 제 152/1999/NĐ-CP 호에 따른 베트남 근로자 및 전문가를 해외 유한 기간 근로를 보내는 것에 관한 규정을 시행하기 위해 재무부와 노동사회부는 다음과 같이 지침을 작성함

A- 일반 규정.

본 통지의 적용 대상은 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 보내는 사업체와 해당 근로자로서, 정부의 1999년 9월 20일 제 152/1999/NĐ-CP 호 제 2조와 제 3조에서 규정된 방식에 따라 해외 유한 기간 근로를 보내는 사업체와 근로자를 말함

1. 근로자에 대한 사항:

가. 근로자는 현재 국가 규정에 따라 개인 소득세를 납부하고 사회 보험 제도에 참여하며 혜택을 받음

나. 해외 유한 기간 근로를 보내는 사업체를 통해 해외 유한 기간 근로를 하는 근로자는 사업체에 보증금과 서비스 수수료를 납부해야 함

다. 해외 유한 기간 근로를 하는 근로자가 직접 외국 고용주와 개인 계약을 체결하여 노동부 사회부에 등록할 경우, 행정 비용을 납부해야 함. 최대 금액은 100,000 동(백만 동)

1.2. 사업체에 대한 사항:

가. 정부의 1999년 9월 20일 제 152/1999/NĐ-CP 호 제 5조 제 1항에 따른 조건을 충족하는 사업체는 해외 유한 기간 근로를 보내는 허가를 받기 위해 허가 수수료를 납부해야 함

나. 사업체는 외국 노동 관리를 강화하기 위해 관리 수수료를 납부해야 함

다. 해외 유한 기간 근로를 보내는 사업체는 근로자에게 보증금과 서비스 수수료를 징수할 수 있음

2. 본 통지에서 규정된 재정 제도는 정부의 1999년 9월 20일 제 152/1999/NĐ-CP 호 제 26조에서 규정된 대상에게도 적용됨

3. 외국 노동 관리국은 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 보내는 것을 관리하는 주체로서, 허가 수수료, 관리 수수료 및 사업체가 납부한 벌금을 수령하고 관리하며 사용해야 함

4. 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 보내는 모든 수입은 본 통지에서 규정된 방식으로 이루어져야 함

5. 재정 위반에 대한 근로자와 사업체는 본 통지에서 규정된 처벌을 받게 됨

B - 구체적인 규정

I - 근로자에 대한 사항

1. 보증금

해외 유한 기간 근로를 보내는 사업체를 통해 해외 유한 기간 근로를 하는 근로자는 계약을 이행하기 위해 사업체에 보증금을 납부해야 함

보증금 금액은 사업체와 근로자가 계약에서 합의하며, 부록 01/LT에 명시된 최고 금액을 초과하지 않아야 함

근로자는 출국 전 15일 이내에 사업체에 보증금을 납부해야 함

계약이 완료되고 귀국한 후, 근로자가 사용자와 사업체에 손해를 입히지 않았다면, 근로자는 원금과 이자를 모두 반환받을 수 있으며, 만약 계약을 위반하여 사용자와 사업체에 손해를 입혔다면, 보증금은 본 통지 부록 I 목 6항에 따라 차감됨

2. 서비스 수수료

해외 유한 기간 근로를 하는 근로자는 다음 규정에 따라 사업체에 서비스 수수료를 납부해야 함

가. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금이 식비, 숙박비, 해외 근로 기간의 산업재해 보험 및 의료보험을 포함하지 않는 경우, 서비스 수수료는 계약 임금의 월 12%를 초과해서는 안 됨. 특히 해상 운송선의 장교와 선원의 경우, 서비스 수수료는 계약 임금의 월 18%를 초과해서는 안 됨

나. 사용자가 지급하는 임금이 식비, 숙박비, 해외 근로 기간의 산업재해 보험 및 의료보험을 포함하되 이를 분리할 수 없는 경우, 근로자는 계약 임금의 월 8%를 초과해서는 안 되며, 해상 운송선의 장교와 선원의 경우, 서비스 수수료는 계약 임금의 월 12%를 초과해서는 안 됨

다. 근로자가 사용자와 계약을 연장하고 새로운 임금을 받거나 근로 기간 중 계약 임금이 조정되는 경우, 서비스 수수료는 조정된 임금을 기준으로 계산되며, 연장 기간까지 포함됨

라. 서비스 수수료 납부 절차: 근로자와 사업체 간 계약을 근거로, 근로자는 본 통지 부록 B II 절 3항 3호에 따라 서비스 수수료를 납부해야 함

3. 사회 보험

근로자는 현재 국가 규정에 따라 사회 보험 제도에 참여하며 혜택을 받음

4. 개인 소득세

고임금 근로자는 현재 국가 규정에 따라 개인 소득세를 납부해야 함

근로자가 베트남과 이중 과세 방지를 위한 협정을 맺은 국가에서 근무하는 경우, 해당 협정에 따른 세금 의무만 수행하면 됨

5. 기타 비용

근로자는 다음 비용을 부담해야 함

가. 베트남에서 근무 국가로의 항공료(사용자가 부담하는 경우 제외)

나. 건강 검진 비용(보건부 규정에 따른 금액)

다. 해외 근로를 위한 서류 준비 비용(현재 국가 규정에 따른 금액)

근로자가 해외 근로를 위한 자격을 갖추고 선택을 철회하는 경우, 사업체가 외국 파트너와 계약 요구 사항에 따라 근로자의 언어 능력 및 기술 검사를 실시하고 해외 근로 전 교육을 실시한 비용을 부담해야 함

6. 위반 처리.

시행 과정 중 근로자가 외국에서 일정 기간 근무하는 계약을 위반한 경우 다음과 같이 처리된다.

- 근로자가 사용자에게 입힌 손해에 대해 현지 법률 및 기업에 대한 손해에 대해 물질적 보상을 해야 한다.

- 계약 급여와 근로자가 귀국하기까지의 기간을 기준으로 서비스 수수료, 사회보장보험, 개인 소득세(있을 경우)를 납부해야 한다.

근로자가 객관적인 원인(전쟁, 자연재해, 기업 파산, 건강 등)으로 계약 기간을 앞당겨 종료하고 귀국해야 하는 경우에는 계약 종료일부터 의무 납부 항목을 납부하지 않아도 된다.

II- 기업에 관한 사항

1. 영업 허가증 발급 수수료

베트남 근로자를 외국에서 일정 기간 근무하도록 보내는 영업 허가증 발급 수수료는 1매 당 10,000,000동(십만 동)이다.

기업은 외국에서 근무하는 근로자를 보내는 활동 비용으로 영업 허가증 발급 수수료를 비용으로 처리할 수 있다.

2. 보증금 징수, 관리 및 지급

베트남 근로자를 외국에서 일정 기간 근무하도록 보내는 기업은 근로자의 계약 이행을 보장하기 위해 보증금을 징수할 수 있다.

보증금 징수는 근로자가 기업과 체결한 계약에 명시되어야 하며 근로자가 외국으로 출국하기 전 15일 이내에 이루어져야 한다.

a/ 보증금의 금액과 방법:

시장별, 계약별, 근로자별 구체적인 조건을 고려하여 기업은 근로자와 보증금 금액에 대해 협의하고, 출국 전 일시적으로 또는 월급에서 차감하여 징수할 수 있으나, 보증금 총액은 부록 01/LT에 따른 규정을 초과해서는 안 된다.

b/ 보증금의 통화:

보증금은 미국 달러로 계산되며, 베트남 동으로 징수할 경우, 징수 당시 베트남 국립은행이 발표한 연간 평균 환율을 적용하여 미국 달러로 환산한다.

c/ 보증금 관리:

기업은 근로자로부터 받은 보증금을 기업 본사가 위치한 정부 창고에 개설된 계좌에 15일 이내에 전액 입금해야 한다. 예치 기간은 외국에서 일정 기간 근무하는 계약 기간에 따라 결정된다.

보증금 계좌에서 돈을 인출하려면 기업은 근로자와 체결한 계약을 정부 창고에 제출해야 한다. 근로자가 계약을 청산하지 않은 경우, 베트남 국립은행은 외국 근로자 관리국의 서면 승인 없이는 보증금을 인출하지 못한다.

d/ 보증금 지급:

근로자가 귀국한 후 기업은 근로자에게 계약 청산을 위해 기업과 체결한 계약을 청산하도록 통보해야 한다. 보증금 지급은 기업과 근로자 사이의 계약 청산과 함께 이루어진다.

근로자는 주민위원회의 확인을 받은 가족 대리인을 통해 기업에 계약 청산을 요청할 수 있다.

+ 근로자가 기업에 경제적 손해를 입히지 않은 경우 기업은 근로자에게 보증금 전액과 정부 창고의 예치금 이자를 반환해야 한다.

+ 근로자가 계약을 위반하여 기업에 경제적 손해를 입힌 경우 기업은 해당 보증금과 이자를 계약 부록 B 부분 B 장 I 목 6항에 따라 근로자로부터 공제할 수 있다.

공제 후 남은 보증금은 기업이 근로자에게 반환해야 한다.

- 근로자가 불법적으로 외국에서 사업을 시작하거나 기업이 통보한 후 3개월 내에 계약을 청산하지 않는 경우 기업은 계약 부록 B 부분 B 장 I 목 6항에 따라 근로자의 보증금과 이자를 공제할 수 있으며, 외국 근로자 관리국에 보고해야 한다.

공제 후 남은 보증금은 기업이 정부 창고에서 추적해야 한다.

- 만약 보증금이 근로자가 입힌 손해를 충분히 보상하지 못하면 기업은 근로자에게 추가 보상금을 요구할 수 있다.

3. 서비스 수수료

3.1. 서비스 수수료는 기업이 베트남 근로자를 외국에서 일정 기간 근무하도록 보내는 활동으로 얻은 수익이다.

- 기업은 근로자에게 서비스 수수료를 징수하며, 이는 계약 부록 B 장 I 목 2항에 따른다.

근로자가 어떤 통화(현지 통화 또는 미국 달러)로 급여를 받는지에 따라 서비스 수수료는 해당 통화 급여에 대한 비율로 계산되거나, 각 지불 시점의 환율에 따라 해당 통화 급여를 미국 달러로 환산하여 계산된다.

- 외국 채용자가 근로자에게 직접 급여를 지급하는 경우 기업은 근로자와 서비스 수수료 징수 방식(일시 징수 또는 계약 기간 중 단계적 징수)에 대해 협의할 수 있다.

기업이 근로자로부터 서비스 수수료를 일시적으로 징수하는 경우, 징수 시점의 베트남 국립은행이 발표한 연간 평균 환율을 적용하여 베트남 동으로 징수해야 한다.

3.2. 서비스 수수료 사용: 기업은 현재 재정 관리 제도에 따라 서비스 수수료를 외국 근로자 보내기 활동 비용으로 사용할 수 있으며, 이는 외국 파트너와 계약에 따른 외국어 검사, 기술 검사, 근로자 교육 등도 포함된다.

4. 관리 수수료

a/ 관리 수수료의 금액:

베트남 근로자를 외국에서 근무하게 보내는 기업은 외국 근로자 관리국에 서비스 수수료의 1%를 관리 수수료로 납부해야 한다.

기업이 베트남 근로자를 해외 건설 수주, 공동 생산, 해외 투자 등을 통해 해외에서 일하게 하는 경우, 관리비는 근로자에게 지급되는 총 급여의 0.5%를 기준으로 산출한다.

기업은 관리비 납부액을 해외 파견 근로자 활동 비용으로 처리할 수 있다.

b) 납부 방법:

기업은 베트남 근로자를 해외 파견하는 계약을 등록할 때 외국 노동력 관리국(노동부 소속)에 관리비를 임시 납부해야 한다. 임시 납부 금액은 계약에 명시된 근로자의 수, 급여, 근무 기간 등을 기준으로 결정되며, 연간 정산된다.

5. 보고 제도:

a) 기업은 매년 외국 노동력 관리국(노동부 소속)에 다음 보고서를 작성하여 제출해야 한다:

+ 상반기 수입 및 납부 실적 보고서(6월 말까지), 연간 실적 보고서(다음 해 1월 30일까지)(부록 02/LT 참조).

+ 해외 노동력 수출 활동 재무상황 종합 보고서(다음 해 1월 30일까지)(부록 03/LT 참조).

+ 전년도 9개월 동안의 실적을 바탕으로 한 다음 해 계획 보고서(전년도 10월 20일까지)(부록 04/LT 참조).

b) 외국 노동력 관리국(노동부 소속) 및 관련 권한 기관의 요청에 따라 즉시 보고서를 제출해야 한다.

6. 위반 처리.

기업은 기업이나 외국 측의 계약 위반으로 인해 발생한 피해에 대해 베트남 법률과 현지 법률에 따라 근로자에게 손해배상을 하여야 하며, 동시에 다음과 같이 처벌받는다:

a) 다음 각 사항에 대해 20만동에서 100만동 사이의 과태료를 부과한다:

- 예치금을 초과 징수하거나 서비스 수수료를 잘못 징수하거나 규정된 시점보다 늦게 징수하는 행위.

- 예치금을 규정된 시점보다 늦게 국고에 납부하는 행위.

- 보고서를 규정된 시점보다 늦게 제출하는 행위.

b) 다음 각 사항에 대해 100만동에서 300만동 사이의 과태료를 부과하며, 또는 해외 파견 근로자 활동을 중지하거나 사업 허가증을 회수할 수 있다:

- 이전에 위반된 규정(항(a))을 다시 위반하는 행위.

- 계약 없이 근로자로부터 예치금을 징수하거나 외국 파트너와 계약이 없는 상태에서 예치금을 징수하는 행위.

- 규정에 없는 수수료를 징수하는 행위.

근로자는 기업이 국가의 현재 제도와 정책을 준수하지 않거나 계약 해지 시 약정 조항을 준수하지 않을 경우 기업을 고소할 수 있다.

c) 중대한 결과를 초래한 경우에는 행정처분을 받거나 형사 책임을 물어 관련 기관에 이첩될 수 있다.

7. 근로자가 해외 근무 자격을 갖춘 후 6개월이 경과하였으나 기업이 아직 파견하지 못한 경우, 기업은 근로자에게 그 이유를 명확히 통보해야 한다. 이 경우, 근로자가 더 이상 해외 근무를 원하지 않거나 기업이 근로자를 파견할 수 없다면, 기업은 근로자에게 항공료, 예치금, 서비스 수수료, 건강보험료, 해외 관리비(있을 경우) 등 모든 징수된 금액을 반환해야 한다.

제3장 - 수수료 및 관리비 제도, 과태료 납부

1/ 외국 노동력 관리국(노동부 소속)은 이 통지에 따른 기업의 수수료, 관리비 및 과태료를 징수한다. 이러한 모든 수입은 재정부의 별도 규정에 따라 관리 및 사용된다.

2/ 개인 계약을 체결하여 해외에서 일하는 근로자들이 납부하는 행정비용은 노동부 소속 사회부의 연간 재무계획에 포함되어야 한다.

C- 조직 및 실행

1. 본 통지는 1999년 12월 1일부터 효력을 발생하며, 1996년 1월 16일 발행된 연합부처 통지 제05/LB TC-LĐTBXH호와 본 통지와 충돌하는 다른 모든 문서를 대체한다.

2. 시행 중 문제점이 발생하면, 각 부처, 지방, 기업 및 근로자는 재정부와 노동부에 신고하여 연구 및 해결하도록 요청한다.

부록 01/LT

예치금 최고 한도 규정

(2000년 2월 28일 통합부처 통지 제16/2000/TTLT BTC-BLĐTBXH호에 첨부됨)
예치금 최고 한도

(2000년 2월 28일 통합부처 통지 제17/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH호에 첨부됨)

수입 및 납부 보고서

主管机关：……

||| 기업명:...

보고 기간:...

예치금

단위:

작성자: 회계장, 대표

부록번호 03/LT

(2000년 2월 28일 통합부처 통지 제16/2000/TTLT BTC-BLĐTBXH호에 첨부됨)

주 관청: -------------------------

기업명: ---------------------------

해외 노동력 수출 활동 연간 실적 보고서

파견 근로자 수

수출 활동 수익

(주요 기술 사양 및 기타 정보)

부록번호 03/LT

주 관청: ____

기업명: ____

해외 노동력 수출 활동 연간 계획

올해 예상 실적

내년 계획

파견 근로자 수

(주요 기술 사양 및 기타 정보)

부록번호 03/LT