통일부령 제16/2000/TTLT/BTC-BLDTBXH는 정부령 제152/1999/NĐ-CP일로부터 시행되는 외국에서 일정 기간 근로를 하는 베트남 근로자와 전문가에 대한 재정 제도를 구현하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

노동자와 전문가를 대상으로 하는 재정 제도 시행에 관한 지침

||| 대한 외국에서 일정 기간 근로하는 베트남 노동자 및 전문가에 대한

||| 1999년 9월 20일 정부령 제152/1999/NĐ-CP에 따른

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||| 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일 베트남 노동자 및 전문가(이하 "노동자"라 함)를 외국에서 일정 기간 근로시키는 것을 규정한 것에 따라, 재무부와 사회노동부는 다음과 같은 재정 제도의 시행을 위한 지침을 공동으로 제시한다.

A- 일반 규정.

1. 이 통지의 적용 대상은 외국에서 일정 기간 근로하는 노동자를 공급하는 기업과 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일 제2조 및 제3조에서 규정된 방식으로 외국에서 일정 기간 근로하는 노동자이다.

1.1. 노동자에 관하여:

a/ 노동자는 현재 국가 규정에 따라 소득세를 납부하고 사회보장을 받고 제공받아야 한다.

b/ 기업을 통해 외국에서 일정 기간 근로하는 노동자는 기업에 보증금과 서비스 수수료를 납부해야 한다.

c/ 외국에서 일정 기간 근로하는 개인 계약을 직접 외국 고용주와 체결하여 사회노동부 소속 고용노동청에 등록한 노동자는 등록, 추적 및 관리를 위한 행정 비용을 납부해야 한다. 최대 금액은 100,000동(백만 동)이다.

1.2. 기업에 관하여:

a/ 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일 제5조 제1항에 따라 자격 조건을 충족하는 기업은 외국에서 일정 기간 근로하는 노동자를 공급하기 위해 허가증을 발급받기 위해 허가 수수료를 납부해야 한다.

b/ 기업은 노동력 관리를 강화하기 위해 관리 수수료를 납부해야 한다.

c/ 외국에서 일정 기간 근로하는 노동자를 공급하는 기업은 노동자에게 보증금과 서비스 수수료를 징수할 수 있다.

2. 이 통지에서 규정된 재정 제도는 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일 제26조에서 규정된 대상에도 적용된다.

3. 외국에서 일정 기간 근로하는 베트남 노동자의 관리를 총괄하는 사회노동부 소속 외국인 고용관리국은 허가 수수료, 관리 수수료 및 기업의 벌금을 수집하고 관리하며 목적에 맞게 사용한다.

4. 베트남 노동자를 외국에서 일정 기간 근로시키는 수입은 이 통지에서 규정된 바에 따라 이루어진다.

5. 재정 위반에 대한 노동자와 기업은 이 통지에서 규정된 바에 따라 처벌받는다.

B - 구체적인 규정

I - 노동자에 대한 규정

1. 보증금.

기업을 통해 외국에서 일정 기간 근로하는 노동자는 귀국 후 계약을 이행하도록 보증하기 위해 기업에 보증금을 납부해야 한다.

보증금은 계약에서 기업과 노동자가 합의하며, 부록 01/LT에 따르는 최대 금액을 초과하지 않아야 한다.

노동자는 출국 15일 전까지 기업에 보증금을 납부해야 한다.

계약을 완료하고 귀국한 후, 노동자가 고용주와 기업에 손해를 입히지 않았다면, 노동자는 원금과 은행국 규정에 따른 이자를 모두 반환받는다. 만약 계약을 위반하여 고용주와 기업에 손해를 입혔다면, 보증금은 통지 부분 B의 목 I 제6항에 따라 차감된다.

2. 서비스 수수료.

외국에서 근로하는 노동자는 다음 규정에 따라 기업에 서비스 수수료를 납부해야 한다:

a/ 고용주가 노동자에게 지급하는 급여가 식비, 주거비, 외국에서 근로 중의 산재보험 및 의료보험을 포함하지 않는 경우, 서비스 수수료는 계약 급여의 월 12%를 초과하지 않아야 한다. 특히 해운선의 장교와 선원의 경우, 서비스 수수료는 해당 급여의 월 18%를 초과하지 않아야 한다.

b/ 고용주가 지급하는 급여가 식비, 주거비, 산재보험 및 의료보험을 포함하고 이를 분리할 수 없는 경우, 노동자는 계약 급여의 월 8%를 초과하지 않는 서비스 수수료를 납부해야 한다. 해운선의 장교와 선원의 경우, 서비스 수수료는 해당 급여의 월 12%를 초과하지 않아야 한다.

c/ 노동자가 고용주와 계약을 연장하고 새로운 급여를 받거나 근로 중 계약 급여가 조정되는 경우, 서비스 수수료는 조정된 급여를 기준으로 계약 조정일부터 연장된 계약 기간까지 다시 계산되어야 한다.

d/ 서비스 수수료 납부 절차: 노동자와 기업 간의 계약을 근거로, 노동자는 통지 부분 B의 목 II 제2항 제3호에 따라 서비스 수수료를 납부해야 한다.

3. 사회보장.

노동자는 현재 국가 규정에 따라 사회보장을 제공받고 받아야 한다.

4. 개인소득세.

높은 수입을 가진 노동자는 현재 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.

노동자가 베트남과 이중과세 방지를 위한 협정을 체결한 국가에서 근로하는 경우, 해당 협정에 따라 세금을 납부해야 한다.

5. 기타 비용.

노동자는 다음 비용을 부담해야 한다:

a/ 외국에서 근로하는 국가로의 항공료(고용주가 부담하는 경우 제외)

b/ 건강 검진 비용(보건부 규정에 따른 금액)

c/ 외국에서 근로하기 위한 서류 준비 비용(현재 국가 규정에 따른 금액)

외국에서 근로하기 위해 선발되었으나 더 이상 근로하고자 하지 않는 경우, 노동자는 기업이 외국 파트너와 계약 요구 사항에 따라 외국에서 근로하기 전에 언어 능력 및 기술 검사와 교육을 위해 지출한 비용을 부담해야 한다.

6. 위반 처리.

||| 근로자가 해외 유한 기간 근로를 위한 계약을 위반하는 경우 다음과 같이 처리된다.

||| - 근로자가 사용자에게 입힌 손해에 대해 현지 법률과 사업주가 귀국시키는 데 발생한 손해에 대한 물질적 보상이 이루어진다.

||| - 근로자는 계약 급여 기준으로 계약 기간 동안 납부해야 하는 서비스 수수료, 사회보장보험, 개인 소득세(있을 경우)를 완납해야 한다.

||| 근로자가 객관적인 원인(전쟁, 자연재해, 기업 파산, 건강 등)으로 계약 기간을 앞당겨 종료하고 귀국할 경우에는 계약 종료일부터 의무 납부 항목을 면제받는다.

||| II- 사업자에 관한 사항

||| 1. 영업 허가증 발급 수수료

||| 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 위해 보내기 위한 영업 허가증 발급 수수료는 1매 당 10,000,000동(십만동)이다.

||| 사업자는 해당 수수료를 해외 근로 사업 비용으로 처리할 수 있다.

||| 2. 예치금의 징수, 관리 및 지급

||| 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 위해 보내는 사업자는 근로자의 계약 이행을 보장하기 위해 예치금을 징수할 수 있다.

||| 예치금 징수는 근로자가 사업자와 체결한 계약에 명시되어야 하며 근로자가 해외로 출국하기 전 15일 이내에 이루어져야 한다.

||| a/ 예치금의 금액과 방법:

||| 각 시장, 계약, 근로자별 구체적인 조건을 고려하여 사업자는 근로자와 예치금의 금액을 협의하고, 출국 전 일시적으로 징수하거나 월급에서 차감하여 징수하되, 예치금 총액은 부록 01/LT에 규정된 한도를 초과하지 않아야 한다.

||| b/ 예치금의 통화:

||| 예치금은 미국 달러로 계산되며, 베트남 동으로 징수할 경우, 징수 당시 은행연합시장 평균환율에 따라 미국 달러로 환산한다.

||| c/ 예치금의 관리:

||| 사업자는 근로자로부터 예치금을 받은 후 최대 15일 이내에 국가재정국에 사업자 본사가 위치한 곳의 재정국에 예치금을 전액 입금해야 한다. 예치금의 예치기간은 해외 유한 기간 근로 계약 기간에 따른다.

||| 재정국은 사업자가 근로자와 체결한 계약 해지 서면을 제출할 때만 예치금을 인출할 수 있으며, 근로자가 계약 해지를 하지 않은 경우, 재정국은 베트남 사회보장국의 서면 승인 없이는 근로자의 예치금을 인출할 수 없다.

||| d/ 예치금의 지급:

||| 근로자가 귀국한 후 사업자는 근로자에게 계약 해지를 요구해야 하며, 사업자와 근로자 간의 계약 해지와 함께 예치금을 지급해야 한다.

||| 근로자는 주민등록증을 소지한 가족에게 계약 해지를 위임할 수 있으며, 해당 가족은 사업자에게 이를 제출해야 한다.

||| + 근로자가 사업자에게 경제적 손해를 입히지 않은 경우, 사업자는 근로자에게 예치금 전액과 예치금에 대한 이자를 반환해야 한다.

||| + 근로자가 계약을 위반하여 사업자에게 경제적 손해를 입힌 경우, 사업자는 근로자에게 예치금과 이자를 공제할 수 있으며, 이는 본 통지서 B부 I목 6항에 규정되어 있다.

||| 공제 후 남은 예치금은 사업자가 근로자에게 반환해야 한다.

||| - 근로자가 계약 기간을 앞당겨 해외 불법 활동을 위해 귀국하거나 사업자가 통보한 후 3개월 내에 계약 해지를 하지 않은 경우, 사업자는 근로자에게 예치금과 이자를 공제할 수 있으며, 이는 본 통지서 B부 I목 6항에 규정되어 있으며, 베트남 사회보장국에 보고해야 한다.

||| 공제 후 남은 예치금은 사업자가 재정국에서 추적해야 한다.

||| - 만약 예치금이 근로자가 입힌 손해를 충분히 보상하지 못하는 경우, 사업자는 근로자에게 추가로 손해 보상을 요구할 수 있다.

||| 3. 서비스 수수료

||| 3.1. 서비스 수수료는 사업자가 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 위해 보내는 활동으로 얻은 수익이다.

||| - 사업자는 근로자에게 본 통지서 B부 I목 2항에 따라 서비스 수수료를 징수한다.

||| 근로자가 어떤 통화(현지 통화 또는 미국 달러)로 급여를 받는지에 따라 서비스 수수료는 해당 통화 기준으로 계산되거나, 해당 통화를 미국 달러로 환산하여 계산되며, 이는 각각의 급여 지급 시점의 환율에 따른다.

||| - 해외 고용주가 직접 근로자에게 급여를 지급하는 경우, 사업자는 근로자와 서비스 수수료 징수 방식을 협의할 수 있으며, 일시적으로 징수하거나 계약 기간 중 단계적으로 징수할 수 있다.

||| 사업자가 근로자로부터 서비스 수수료를 일시적으로 징수하는 경우, 징수 시점의 은행연합시장 평균환율에 따라 베트남 동으로 징수해야 한다.

||| 3.2. 서비스 수수료의 사용: 사업자는 현재 재정 관리 제도에 따라 서비스 수수료를 해외 근로 사업 비용으로 사용하며, 이는 외국 파트너와의 계약 요구사항에 따른 언어 검사, 기술 검사, 해외 근로 이전 교육 등을 포함한다.

||| 4. 관리비

||| a/ 관리비의 금액:

||| 베트남 근로자를 해외 유한 기간 근로를 위해 보내는 사업자는 서비스 수수료의 1%를 베트남 사회보장국에 납부해야 한다.

기업이 베트남 근로자를 해외 건설 수주, 공동 생산, 해외 투자 형태로 해외에서 근로하게 할 경우 관리비는 근로자에게 지급되는 총 급여의 0.5%로 산정한다.

기업은 관리비 납부를 해외 근로파견 활동 비용으로 처리할 수 있다.

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기업은 해외 근로파견 계약을 등록할 때 베트남 노동부 외국인 근로관리국에 일시적으로 관리비를 납부해야 한다. 일시 납부 금액은 계약에 따른 근로자의 수, 급여, 근무 기간 등을 기준으로 하며 연간 정산된다.

5. 보고 제도:

가. 기업은 매년 베트남 노동부 외국인 근로관리국에 다음 보고서를 작성하여 제출해야 한다:

+ 상반기 수입 및 납부 실적 보고서(7월 15일까지), 연간 실적 보고서(다음 해 1월 30일까지)(부록 02/LT 참조)

+ 해외 근로파견 사업 재무상태 보고서(다음 해 1월 30일까지)(부록 03/LT 참조)

+ 전년도 9개월 실적을 기반으로 한 다음 해 계획 보고서(전해 10월 20일까지)(부록 04/LT 참조)

나. 베트남 노동부 외국인 근로관리국과 관련 권한을 가진 기관의 요청에 따라 특별 보고서를 제출해야 한다.

6. 위반 처리.

기업은 법인이나 외국인이 계약 위반으로 인해 근로자에게 발생한 손해를 배상해야 하며, 법에 따라 처벌받는다.

가. 다음 각 호의 사유로 20만 동에서 100만 동까지의 과태료를 부과한다:

- 예치금을 초과 징수하거나 서비스 수수료를 잘못 징수하거나 규정된 시점보다 늦게 징수하는 행위.

- 예치금을 규정된 시점보다 늦게 국고에 납부하는 행위.

- 보고서를 규정된 시점보다 늦게 제출하는 행위.

나. 다음 각 호의 사유로 100만 동에서 300만 동까지의 과태료를 부과하고, 해외 근로파견 사업을 중단하거나 사업 허가를 취소할 수 있다:

- 이 조 제1항에서 규정한 위반사항을 반복하는 행위.

- 계약이 없거나 외국 파트너와 계약이 없는 상태에서 근로자로부터 예치금을 징수하는 행위.

- 규정에 없는 수수료를 부과하는 행위.

근로자가 기업이 현행 국가 제도와 정책, 계약 해지 조항을 준수하지 않아 소송을 제기할 수 있다.

다. 중대한 결과를 초래한 경우 행정처분을 받거나 형사 책임을 물을 수 있다.

7. 근로자가 해외 근로 자격을 갖춘 후 6개월 내에 기업이 해외 파견을 못하면 그 이유를 근로자에게 알려야 한다. 그 경우 근로자가 더 이상 해외 근로를 원하지 않거나 기업이 근로자를 파견할 수 없다면 기업은 항공료, 예치금, 서비스 수수료, 사회보장보험료, 해외 관리비(있을 경우) 등을 모두 환불해야 한다.

제3장 - 허가비, 관리비, 과태료 납부 관리 제도

1. 베트남 노동부 외국인 근로관리국은 본 통지에 따라 기업으로부터 허가비, 관리비, 과태료를 징수하며, 이를 베트남 재무부의 별도 규정에 따라 관리 및 사용한다.

2. 해외 근로파견 계약을 체결한 개인 근로자가 납부하는 행정비용은 해당 지방 노동부의 연간 재정 계획에 포함되어야 한다.

C- 조직 및 실행

1. 본 통지는 1999년 12월 1일부터 효력을 발생하며, 1996년 1월 16일 발행된 연부 통지 05/LB TC-LĐTBXH와 본 통지와 충돌하는 다른 모든 문서를 대체한다.

2. 시행 중 문제점이 발생하면 각 부처, 지방, 기업, 근로자는 베트남 재무부와 베트남 노동부에 신고하여 해결 방안을 연구하도록 요청해야 한다.