통일훈령 제16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC은 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약에 따른 중개비와 서비스비에 대한 구체적인 규정을 정한 훈령이다.

통지연합

베트남 노동자를 해외로 파견하는 활동에서 중개비와 서비스비에 대한 구체적인 규정을 정함

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2006년 11월 29일 법률 제20조 및 제21조를 근거로, 노동부와 재무부는 베트남 노동자를 해외로 파견하는 활동에서 중개비와 서비스비에 대한 규정과 지침을 다음과 같이 정함:

본 기술 규범은 담배 제조, 판매, 수입에 대한 기술 요구사항, 시험 방법, 샘플링 방법, 관리 요구사항 및 담배 제조, 판매, 수입 주체의 책임을 규정한다.

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

이 고시는 중개비의 상한액, 중개비의 관리 및 사용, 서비스비의 상한액 및 서비스비의 징수 방법에 대해 규정하고 지침을 제공함

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 베트남 노동자 해외파견 서비스를 제공하는 기업(이하 "기업"이라 함)

b) 기업을 통해 해외로 파견되는 노동자(이하 "노동자"라 함)

3. 기업은 노동자와 해외 파견 계약을 체결하고, 노동자가 해외 측에서 작업을 수락하거나 비자를 발급받은 후에만 중개비와 서비스비를 징수할 수 있다.

II. 중개비

1. 중개비는 기업이 중개인에게 계약 체결 및 수행을 위해 지불하는 비용이다. 노동자는 노동부가 정한 규정에 따라 중개비의 일부 또는 전부를 기업에 반환해야 한다.

중개비는 노동자가 기업과 체결한 계약을 완료하고 해외 사용자로부터 계약 연장 또는 새로운 계약을 체결한 경우 적용되지 않는다.

기업은 해외 파트너가 중개비를 요구하지 않는 시장이나 계약에 대해서는 노동자로부터 중개비를 징수해서는 안 된다.

2. 중개비의 금액

a) 시장별 중개비 상한액은 계약 기간 1년당 월급의 1개월치를 초과하지 않아야 한다. 시장 요구에 따라 상한액보다 높은 중개비가 필요한 경우에는 기업은 노동부와 재무부와 협의하여 적절한 중개비 금액을 결정하도록 보고해야 한다.

b) 기업은 각 계약에 적절한 중개비 금액을 협상하고 결정할 수 있으나, 이 항목의 (a) 점에서 정한 상한액을 초과해서는 안 된다.

c) 노동부는 각 시장별로 노동자가 기업에 반환해야 하는 중개비 금액을 구체적으로 정한다.

d) 중개비를 산정하기 위한 월급은 기본 월급으로, 추가 근무 시간 수당, 보너스 및 기타 보조금은 포함되지 않는다. 다만, 군관 및 해운 선원의 경우, 중개비를 산정하기 위한 월급은 기본 월급과 휴가 월급을 합산한 금액으로 한다.

3. 징수 통화 및 환율 적용

기업은 노동자가 반환하는 중개비를 베트남 동으로 징수해야 한다.

환율 적용: 미국 달러 기준으로 중개비를 산정하는 경우, 베트남 국립은행이 징수 시점에 공표한 미국 달러 대 베트남 동의 평균 거래 환율을 적용한다. 다른 외화 기준으로 중개비를 산정하는 경우, 베트남 국립은행이 징수 시점에 공표한 미국 달러 대 해당 외화의 교차환율을 적용한다.

4. 중개비의 관리 및 사용

a) 중개비는 노동력 공급 계약 또는 기업과 중개인 사이에 체결된 별도의 중개비 계약에 명시되어야 한다.

b) 중개비는 목적과 수혜 대상에 맞게 사용되어야 한다. 중개비 규정을 악용하여 목적 외로 사용하거나 잘못된 대상에게 지급하여 이익을 취하면, 징수 및 지급 결정을 내린 사람은 법에 따라 책임을 진다.

c) 노동자가 반환하는 중개비(있을 경우)는 해외 파견 계약에 명시되어야 한다. 기업은 노동자가 해외로 출국하기 전에 한 번에 노동자로부터 중개비를 징수해야 한다. 기업은 노동자에게 중개비 징수 영수증을 발급해야 한다. 노동자가 반환하는 중개비는 기업의 매출에 포함되지 않고, 기업은 중개비에 대한 세금을 납부하지 않는다.

d) 기업이 지급하는 중개비(있을 경우)는 기업소득세법에 따른 과세 소득 계산 시 합리적 비용으로 처리된다.

5. 중개비 반환

노동자가 불가항력 사유(천재지변, 전쟁, 기업의 파산 등)로 계약 기간보다 앞서 귀국하거나 노동자의 잘못이 아닌 경우, 기업은 중개인에게 노동자가 납부한 중개비의 일부를 반환하도록 요청해야 한다. 노동자가 계약 기간의 50% 미만을 근무한 경우, 노동자는 납부한 중개비의 50%를 반환받는다. 노동자가 계약 기간의 50% 이상을 근무한 경우, 중개비는 반환되지 않는다.

중개인으로부터 반환을 받을 수 없는 경우, 기업은 위와 같은 원칙에 따라 노동자에게 반환해야 하며, 이는 기업소득세법에 따른 과세 소득 계산 시 합리적 비용으로 처리된다.

III. 서비스비

1. 서비스비는 노동자가 기업에 지불하는 해외 파견 계약 이행을 위한 비용이다.

노동자가 기업과 체결한 계약을 완료하고(계약 연장 기간 포함) 해외 사용자로부터 계약 연장 또는 새로운 계약을 체결한 경우 서비스비는 적용되지 않는다.

2. 서비스비의 금액

a) 서비스 금액 상한: 근로자가 기업에 지불하는 서비스 비용은 계약에 따른 월 급여(또는 연수 수당)의 1년치 금액을 초과하지 않으며, 해상 운송선의 장교와 선원의 경우 계약에 따른 월 급여의 1년치 금액의 1개월 반을 초과하지 않습니다. 총 서비스 비용의 최대 금액은 계약에 따른 월 급여의 3개월치를 초과하지 않습니다.

b) 서비스 비용은 기업과 근로자 사이에서 체결되는 해외 근로 파견 계약에 명시되어야 합니다.

계약 급여(월 단위)는 서비스 비용 결정을 위한 기준으로 사용되며, 기본급 외의 시간외 근로 수당, 포상금 및 기타 수당은 포함되지 않습니다. 해상 운송선의 장교와 선원의 경우, 계약 급여(월 단위)는 기본급과 휴가 급여를 포함합니다.

3. 서비스 비용의 징수 및 환불 방법

a) 기업은 근로자의 출국 전 또는 계약 수행 중 여러 차례에 걸쳐 서비스 비용을 징수하기로 근로자와 합의할 수 있습니다.

b) 근로자가 불가항력적인 사유 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 계약 기간보다 이른 시점에 귀국해야 하는 경우에는 기업은 근로자가 해외에서 실제로 근무한 기간(월 단위)에 따른 서비스 비용만 징수할 수 있습니다.

c) 근로자가 계약을 위반하거나 근로지를 방문한 국가의 법률을 위반하여 계약 기간보다 이른 시점에 귀국하거나 계약을 자진해 해지하고 불법적으로 머무르는 경우에는 기업은 근로자에게 계약 기간에 따른 서비스 비용을 징수할 수 있습니다.

4. 징수 통화 유형 및 환율 적용

a) 기업이 근로자의 출국 전 한 번에 서비스 비용을 징수하기로 합의한 경우, 해당 금액은 베트남 동으로 이루어집니다.

적용 환율: 서비스 비용이 미국 달러 기준으로 계산되는 경우, 베트남 국립은행이 해당 징수 시점에 공표한 미국 달러와 베트남 동 간의 평균 거래 환율을 적용합니다. 다른 외화 기준으로 서비스 비용이 계산되는 경우, 베트남 국립은행이 해당 징수 시점에 공표한 미국 달러와 해당 외화 간의 교차 환율을 적용합니다.

b) 기업이 근로자의 계약 수행 중 여러 차례에 걸쳐 서비스 비용을 징수하기로 합의한 경우, 기업은 근로자가 받는 급여 통화로 서비스 비용을 징수합니다. 출국 전 일부 서비스 비용을 징수하는 경우, 베트남 동으로 이루어져야 하며, 위에서 언급된 환율을 적용합니다.

IV. 이행 조직

1. 본 고시는 공보 게재일로부터 15일 후 효력을 발생하며, 재무부와 노동부가 2003년 11월 7일에 공동 고시한 제107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH 호 "해외 근로 파견에 대한 근로자와 기업의 재정 제도 운영에 관한 지침" 및 2006년 6월 26일에 공동 고시한 제59/2006/TTLT-BTC-BLĐTBXH 호 "근로자 수출에 대한 중개 수수료 지침"을 폐지합니다.

본 고시 시행일 이전에 베트남 외국인 근로 관리국(노동부 산하)에 등록된 모든 근로 제공 계약에 대해서는 2003년 11월 7일에 공동 고시된 제107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH 호의 규정에 따라 서비스 비용을 적용하며, 2006년 6월 26일에 공동 고시된 제59/2006/TTLT-BTC-BLĐTBXH 호의 규정에 따라 중개 수수료를 적용합니다.

2. 각 부처, 지방 정부, 기업 관리 기관은 자신이 관리하는 기업들의 이 고시 준수 여부를 점검, 감독하고 독려할 책임이 있습니다.

3. 이 고시의 시행 과정에서 문제가 발생하면, 노동부와 재무부에 보고하여 연구 및 해결하도록 요청합니다./.