통지 제 16/2015/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 75/2014/NĐ-CP 외국인을 위한 베트남 노동자 고용 및 관리에 관한 세부사항을 시행하기 위한 지침을 제공한다. 이 통지는 노동자 고용 및 관리에 대한 위임 또는 권한 부여, 노동자 예비 고용 신청서 양식 및 고용, 사용, 관리 상황에 대한 정기 보고서 양식에 대한 세부사항을 규정한다.
Đối tượng áp dụng
외교부, 노동부-상병 및 사회부, 중앙 직속 성, 시 인민위원회; 베트남 노동자를 고용하고 관리할 권한이 있는 조직; 베트남 내 외국인 조직 및 개인.
Các điểm cốt lõi
- 외교부, 노동부-상병 및 사회부, 중앙 직속 성, 시 인민위원회는 베트남 노동자를 외국인 조직 및 개인에게 고용하고 관리하는 것을 위임하거나 권한을 부여한다.
- 효력 발생 후 20일 이내에 각 기관은 결정을 노동부-상병 및 사회부에 제출해야 한다.
- 효력 발생 후 30일 이내에 베트남 노동자를 고용하고 관리할 권한이 있는 조직은 본사, 지점, 대표 사무소에 정보를 게시하고 대중 매체에 공지를 해야 한다.
- 노동자 예비 고용 신청서는 이 통지와 함께 부록으로 첨부된 양식 번호 01에 따라 작성된다.
- 베트남 내 외국인 조직 및 개인은 베트남 노동자를 고용하고 관리하는 상황에 대한 정기 보고서를 제출해야 한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 베트남 노동자를 외국인 조직 및 개인에게 고용하고 관리하는 과정을 투명하게 수행하도록 보장한다.
- 베트남 내 외국인 조직 및 개인의 노동자 사용 상황을 강화하여 감독하고 관리한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
어떤 기관들이 고용 및 관리 권한을 위임하거나 부여하는 책임이 있습니까?
외교부, 노동부-상병 및 사회부, 중앙 직속 성, 시 인민위원회.
각 기관들은 언제까지 결정을 노동부-상병 및 사회부에 제출해야 합니까?
결정이 효력 발생한 날로부터 20일 이내에 제출해야 한다.
어떤 조직이 고용 및 관리 정보를 게시하는 책임이 있습니까?
베트남 노동자를 고용하고 관리할 권한이 있는 조직은 본사, 지점, 대표 사무소에 정보를 게시하고 대중 매체에 공지를 해야 한다.
노동자 예비 고용 신청서는 어떤 양식에 따라 작성됩니까?
이 통지와 함께 부록으로 첨부된 양식 번호 01에 따라 작성된다.
베트남 내 외국인 조직 및 개인은 베트남 노동자를 고용하는 상황에 대해 어떻게 정기 보고를 해야 합니까?
매년 6월 15일과 12월 15일 전에 베트남 내 외국인 조직 및 개인은 베트남 노동자를 고용하고 관리할 권한이 있는 조직 또는 일자리 서비스 센터에 보고서를 제출해야 한다.
Toàn văn
|
노동부-상병 및 사회부 |
사회주의 공화국 베트남 |
|
번호: 16/2015/TT-BLĐTBXH |
하노이, 2015년 4월 22일 |
시행규칙
제75/2014/NĐ-CP號政府議定細則規定勞動法關於招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工若干條款的若干條款的指導 2014年7月28日第75/2014/NĐ-CP號政府議定細則規定勞動法關於招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工若干條款
정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
제75/2014/NĐ-CP號2014年7月28日政府議定細則規定勞動法關於招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工若干條款（以下簡稱為第75/2014/NĐ-CP號政府議定）；
일자리국장의 제안에 따라
勞動與榮軍社會部部長頒布此通知，以指導實施第75/2014/NĐ-CP號政府議定細則規定勞動法關於招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工若干條款。
조 1. 적용범위
本通知指導移交或授權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工；勞工登記申請表；按第75/2014/NĐ-CP號政府議定規定定期報告招聘、使用和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的情況。
조 2. 적용대상
本通知適用對象為第75/2014/NĐ-CP號政府議定第二條規定的適用對象。
조 3. 移交或授權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工
1. 外交部、勞動與榮軍社會部、省人民委員會、直屬中央的城市人民委員會根據第75/2014/NĐ-CP號政府議定第四條第一款規定，頒布決定移交或授權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工給有權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的組織（以下簡稱為有權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的組織）。
2. 自本條第一款規定的決定生效之日起20天內，外交部、省人民委員會、直屬中央的城市人民委員會須將一份正本決定送交勞動與榮軍社會部。
3. 自本條第一款規定的決定生效之日起30天內，有權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的組織須在其總部、分支機構、代表處張貼並通過大眾傳播媒介公布地址、電話號碼、被移交或授權的職能和任務。
조 4. 勞工登記申請表
按第75/2014/NĐ-CP號政府議定第五條第一款規定的勞工登記申請表，應按照本通知附帶的樣式01填寫。
조 5. 定期報告招聘、使用和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工情況
1. 每年6月10日前和12月10日前，駐越南的外國組織或個人須按本通知附帶的樣式02報告每半年和每年招聘、使用在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的情況，並按下列方式提交報告：
a) 按第75/2014/NĐ-CP號政府議定第二條第二款a、b、c和d點規定的駐越南的外國組織或個人須向外交部移交或授權的有權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的組織提交報告；
b) 按第75/2014/NĐ-CP號政府議定第二條第二款d點規定的駐越南的外國組織或個人須向勞動與榮軍社會部部長或省人民委員會主席決定成立並被移交或授權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的職業介紹中心提交報告，該職業介紹中心設於該地方。
2. 每年6月15日前和12月15日前，有權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的組織須按本通知附帶的樣式03報告每半年和每年招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的情況，並按下列方式提交報告：
a) 外交部移交或授權的組織須向外交部提交報告；
b) 勞動與榮軍社會部部長成立的職業介紹中心須向勞動與榮軍社會部和職業介紹中心所在地的勞動與榮軍社會廳提交報告；
c) 省人民委員會主席決定成立的職業介紹中心須向職業介紹中心所在地的勞動與榮軍社會廳提交報告。
3. 每年6月20日前和12月20日前，外交部、省人民委員會、直屬中央的城市人民委員會須按本通知附帶的樣式03向勞動與榮軍社會部提交每半年和每年招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的情況報告，該情況屬於其管理範圍。
조건 6. 효력 발생
1. 本通知自2015年6月6日起生效。
2. 1999年3月15日第09/1999/TT-BLĐTBXH號勞動與榮軍社會部通知指導實施第85/1998/NĐ-CP號政府議定細則規定勞動法關於招聘、使用和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工若干條款，自本通知生效之日起失效。
조 7. 집행 책임
有權招聘和管理在越南為外國組織或個人工作的越南勞工的組織、勞動與榮軍社會廳、駐越南的外國組織或個人以及相關機關、組織和個人須負責執行本通知。
在執行過程中如遇困難，請及時反映至勞動與榮軍社會部研究解決。/
|
수신처: |
국무총리 인준 |
Văn bản gốc (PDF)
Tải văn bản
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: