법률 제75号 2014년 제도령-중央人民政府(국무원)에 따라 노동법 일부 조항에 대한 구체적인 시행 세부사항을 규정한 외국인 조직 및 개인에게 근로하는 베트남 근로자 모집, 관리에 관한 규정

 처분령

노동법 일부 조항의 세부적 시행에 관한 규정외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 베트남 근로자 채용 및 관리에 관한 것외국의 단체 및 개인이 베트남에서

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동법 일부 조항의 세부적 시행에 관한 규정을 제정한다. 이 규정은 베트남 근로자가 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하는 것을 채용, 소개, 사용 및 관리하는 것에 관한 것이다.

조 1. 적용범위

본 nghị định은 베트남 근로자가 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하는 것을 채용, 소개, 사용 및 관리하는 것에 관한 규정을 제정한다.

조 2. 적용대상

1. 베트남 근로자는 베트남 국민으로서 만 18세 이상이며, 근로능력이 있고 민사 행위 능력이 완전한 자이다.

2. 베트남 내 외국인 단체는 베트남 정부의 권한 기관으로부터 베트남 영토에서 활동을 허가받은 외국 기관 및 단체를 말하며, 다음 각목에 해당한다:

가) 외교 대표부, 총영사관, 유엔 시스템 소속 국제기구, 지역 및 소지역 국제기구

나) 외국 통신사, 신문사, 방송사 및 TV국의 상설 사무소

다) 국제기구, 정부간 기구, 외국 정부 소속 기구

라) 베트남 정부의 권한 기관으로부터 활동 등록을 허가받은 외국 비정부기구(2012년 11월 12일 제12/2012/NĐ-CP 호 정부 결정 "베트남 내 외국 비정부기구의 등록 및 관리에 관한 규정"에 따라)

마) 외국 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률 자문 기구의 베트남 내 비영리 활동 사무소

3. 베트남 내 외국인 개인은 베트남 정부의 권한 기관으로부터 베트남 내 거주를 허가받은 외국인 또는 제2조 제2항에 따른 단체에서 근무하는 외국인이다.

4. 베트남 내 외국인 개인 및 단체가 베트남 근로자를 채용하고 관리하는 관련 기관 및 단체

제3조. 베트남 근로자가 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하는 경우

제2조 제1항에 따른 베트남 근로자는 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무할 수 있다(이하 "외국인 개인 및 단체"라 함). 다만, 법률에 따라 외국인 개인 및 단체에서 근무할 수 없는 베트남 근로자는 제외된다.

제4조. 베트남 근로자가 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하는 채용 및 관리 권한

1. 베트남 근로자를 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하도록 채용하고 관리하는 권한 기관(이하 "채용 및 관리 권한 기관")은 다음과 같다:

가) 외교부로부터 위임 또는 위탁받은 기관

나) 사회부 장관 또는 중앙 직할 성, 도 인민위원회 주석이 설립한 취업서비스센터

2. 제1항 가목에 따른 기관은 다음 각목에 따른 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하는 베트남 근로자를 채용하고 관리할 수 있다:

가) 제2조 제2항 각목 a, b, c, d에 따른 외국인 단체

나) 제2조 제2항 각목 a, b, c, d에 따른 외국인 단체에서 근무하는 외국인 개인

3. 제1항 나목에 따른 취업서비스센터는 다음 각목에 따른 외국인 개인 및 단체가 베트남 내에서 활동하는 곳에서 근무하는 베트남 근로자를 채용하고 관리할 수 있다:

가) 제2조 제2항 각목 d에 따른 외국인 단체

나) 제2조 제2항 각목 d에 따른 외국인 단체에서 근무하는 외국인 개인, 베트남 정부의 권한 기관으로부터 베트남 내 거주를 허가받은 외국인

조 5. 베트남 근로자 채용 신청 서류

1. 노동부가 정한 근로자 채용 신청 양식

2. 출생증명서 사본

3. 신청일로부터 6(육)개월 이내에 발급된 의료 기관의 건강 진단서

4. 베트남 근로자가 신청한 직무와 관련된 전문 기술, 업무 능력, 외국어 자격 증명서 사본. 외국어로 된 자격 증명서는 베트남 법률에 따라 베트남어로 번역하고 공증해야 한다.

조 6. 베트남 근로자를 외국 조직 및 개인에게 고용하기 위한 절차 및 절차

1. 외국 조직 및 개인이 베트남 근로자를 사용하려면 베트남 근로자를 고용하고 관리할 권한을 가진 조직에 베트남 근로자 채용 요청 문서를 제출해야 한다. 문서에는 직무 위치, 수량, 전문 기술, 업무 능력, 외국어, 채용 기간, 근로자의 권리와 의무, 그리고 외국 조직 및 개인의 근로 중과 퇴직 시의 권리와 의무가 명시되어야 한다.

2. 외국 조직 및 개인으로부터 채용 요청 문서를 받은 날로부터 15(십오)일 이내에 베트남 근로자를 고용하고 관리할 권한을 가진 조직은 외국 조직 및 개인의 요청에 따라 베트남 근로자를 선발하고 소개하는 책임이 있다.

3. 본 조항 제2항에서 정한 기간이 만료되고 베트남 근로자를 고용하고 관리할 권한을 가진 조직이 외국 조직 및 개인의 요청에 따라 베트남 근로자를 선발하고 소개하지 못하면 외국 조직 및 개인은 직접 베트남 근로자를 채용할 수 있다.

4. 근로계약 체결 후 7(칠)일 이내에 외국 조직 및 개인은 베트남 근로자와 체결한 근로계약 사본을 함께 베트남 근로자를 고용하고 관리할 권한을 가진 조직에 문서로 통보해야 한다.

조 7. 베트남 근로자가 외국 조직 및 개인에게 근무할 때의 책임

1. 베트남의 노동법을 준수한다.

2. 외국 조직 및 개인과 체결한 근로계약의 각 항목을 정확히 준수한다.

3. 베트남 근로자를 고용하고 관리할 권한을 가진 조직이 소개한 외국 조직 및 개인에게 근무할 때 해당 조직이 정한 규정을 준수한다.

조 8. 베트남 근로자를 사용하는 외국 조직 및 개인의 책임

1. 노동법 및 현행 규정을 준수한다.

2. 베트남 근로자 채용 요청 문서와 근로계약을 준수한다.

3. 베트남 근로자의 채용 및 사용 상황을 베트남 근로자를 고용하고 관리할 권한을 가진 조직에 6(육)개월마다 또는 연간 또는 필요에 따라 보고한다.

조 9. 베트남 근로자를 외국 조직 및 개인에게 고용하고 관리할 권한을 가진 조직의 책임

1. 베트남 근로자의 채용 신청 서류와 외국 조직 및 개인의 베트남 근로자 채용 요청 문서를 접수한다.

2. 베트남 근로자를 외국 조직 및 개인에게 고용하고 관리하기 위한 선발, 소개, 관리를 조직한다.

3. 베트남 근로자의 능력을 향상시키기 위해 외국 조직 및 개인의 요구를 충족하도록 교육 및 훈련에 참여한다.

4. 베트남 근로자를 외국 조직 및 개인에게 고용하고 관리하는 상황을 6(육)개월마다 또는 연간 또는 필요에 따라 보고하며, 이를 다음과 같이 정의한다:

a) 외교부에 위임되거나 위임받아 베트남 근로자를 외국 조직 및 개인에게 고용하고 관리하는 조직은 외교부에 보고한다.

b) 노동부 장관이 설립 결정을 내린 취업 서비스 센터는 본원이 위치한 지방의 노동부와 사회부에 보고한다.

c) 省人民委員會主席決定成立的職業介紹中心須向職業介紹中心所在地的勞動與榮軍社會廳提交報告。

5. 법률이 정하는 바에 따라 다른 업무를 수행한다.

조 10. 노동부의 책임

1. 베트남 근로자를 외국 조직 및 개인에게 고용하고 관리하는 국가 관리를 수행한다.

2. 본 시행령의 집행을 지도하고 감독하며 검사한다.

3. 베트남 근로자가 외국 조직 및 개인에게 근무하는 상황을 연간 또는 필요에 따라 총리에게 보고한다.

조 11. 외교부의 책임

1. 이 nghị định 제2조 제2항 각 호 a, b, c 및 d에 따른 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 것을 관리한다.

2. 외교부가 위임하거나 지시한 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 기관을 관리한다.

3. 이 nghị định 제2조 제2항 각 호 a, b, c 및 d에 따른 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 것을 선발, 추천하고 관리하는 것을 지도한다.

4. 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 것을 관리하는 상황을 베트남 노동부에 6(육)개월마다 또는 연간 보고하거나 특별히 요청받은 경우 즉시 보고한다.

조 12. 재무부의 책임

외교부와 협력하여 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 기관이 수행하는 임무를 관리하고 사용하며 결산하는 경비를 국가 예산으로 지원받는 기관의 경비 관리, 사용, 결산을 지도한다.

조 13. 공안부의 책임

외국 기관, 개인이 사용하는 베트남 노동자를 관리하는 기관과 외국 기관, 개인이 베트남 노동자를 사용하는 것을 법령에서 정한 안보, 질서, 사회 안전을 유지하기 위한 규정을 시행하도록 협력한다.

조 14. 중앙 직할 성시 인민위원회의 책임

1. 지역 관할 범위 내에서 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 것을 국가 관리를 실시한다.

2. 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 것을 선발, 추천, 사용, 관리하는 것을 감독하고 검사한다.

3. 지역 관할 범위 내에서 베트남 노동자를 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 상황을 베트남 노동부에 6(육)개월마다 또는 연간 보고하거나 특별히 요청받은 경우 즉시 보고한다.

조 15. 효력 발생

이 nghị định는 2014년 9월 15일부터 효력을 발생한다.

1. 1998년 10월 20일 정부가 발행한 제85/1998/NĐ-CP호 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 베트남 노동자 선발, 사용, 관리에 관한 통지; 1999년 7월 1일 정부가 발행한 제46/1999/NĐ-CP호 제85/1998/NĐ-CP호 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 베트남 노동자 선발, 사용, 관리에 관한 통지 일부 조항을 개정하는 통지; 2001년 10월 19일 정부가 발행한 제75/2001/NĐ-CP호 제46/1999/NĐ-CP호와 제85/1998/NĐ-CP호 외국 기관, 개인에게 근로하게 하는 베트남 노동자 선발, 사용, 관리에 관한 통지 일부 조항을 개정하고 보완하는 통지는 이 nghị định 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

조 제16조. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 통지를 집행하는 책임을 진다./.