시행령 제 16/2018/TT-BCT는 경쟁 및 포상 활동에 대한 세부적인 실행 방법을 규정하는 경제상공업 부문 경쟁 및 포상 업무에 관한 세부사항을 정한다.

시행규칙

세부 시행 규정에 따라 동기 부여 및 포상 업무를 시행함

공상 산업 분야에서

2003년 11월 26일 법률 제2003-1118호 동기 부여 및 포상 법률, 2005년 6월 14일 법률 제2005-849호 동기 부여 및 포상 법률 일부 개정 법률, 2013년 11월 16일 법률 제2013-1217호 동기 부여 및 포상 법률 일부 개정 법률(이하 "동기 부여 및 포상 법률"이라 함)을 근거로 함

2017년 7월 31일 정부가 발행한 제2017-91호 시행령 동기 부여 및 포상 법률 일부 조항에 대한 세부 시행 규정(이하 "제2017-91호 시행령"이라 함)을 근거로 함

정부가 2017년 8월 18일 제98/2017/NĐ-CP 호를 발행한 "통상공업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거함

정부 중앙청 사무처장의 건의에 따라

공업무역부 장관은 공업무역 부문에서의 동기 부여 및 포상 업무를 세부적으로 시행하기 위한 고시를 발행함

 

제1장

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 공업무역 부문에서의 동기 부여 및 포상 업무를 세부적으로 시행하는 것을 규정하며, 이를 포함하여 조직적 동기 부여, 동기 부여 명예칭호 및 그 기준, 포상 형태, 대상 및 기준, 결정 및 수여 권한, 포상 심사 서류, 국가 관리, 동기 부여 및 포상 위원회, 포상 관련 문서 보관, 동기 부여 및 포상 기금, 개인 및 단체의 권리와 의무, 명예칭호의 취소 및 복원 등을 포함함

조 2. 적용대상

본 통지는 다음 대상에게 적용된다.

1. 공업무역부 소속 기관, 단위, 기업(이하 "단위"라 함) 및 중앙 직할 지방의 공업무역국

2. 제8항 조문 1에 규정된 단위에서 근무하는 공무원, 공무직원, 비정규직 직원 및 노동자

3. 공업무역 분야에서 활동하는 기타 단체 및 개인

4. 베트남 외국에 거주하는 베트남인 개인 및 단체, 그리고 베트남 공업무역 부문 건설 및 발전에 기여한 외국인 개인 및 단체

조 3. 경진 및 포상 원칙

동기 부여 및 포상 법률 제6조와 제2017-91호 시행령 제3조를 준수함

 

장 II

동기 부여 조직, 명예칭호
및 명예칭호 기준

조 4. 경진 운동 조직 형태 및 내용

1. 제2017-91호 시행령 제4조, 제5조와 2017년 10월 27일 인사혁신처 장관이 발행한 제2017-8호 고시 제4조, 제5조(이하 "제2017-8호 고시"라 함)를 준수함

2. 단위 내 공업무역 부문에서 범위를 가진 단기 동기 부여 운동을 조직하기 전에 해당 단위는 동기 부여 운동 계획을 공업무역부에 보고하여 추적, 종합 및 지도를 받음

3. 공업무역 부문 내 단위의 책임자는 해당 단위 내 범위에서 단기 동기 부여 운동을 종결하고 평가하며, 포상 또는 상급자에게 포상을 요청함

제5조. 동기 부여 운동 조직화에 참여하는 기관, 단체, 개인의 책임

1. 공업무역부 장관은 공업무역 전체 범위에서 동기 부여 운동을 발동하고 지도함

2. 공업무역부 동기 부여 및 포상 위원회는 공업무역부 장관에게 동기 부여 내용, 동기 부여 운동 조직화, 동기 부여 운동 실시 검토를 지원하기 위해 조언함

3. 각 단위의 책임자는 단위 내에서 경진 운동을 발동하고 지휘함

4. 단체는 동급 단위 책임자와 협력하여 동급 단위 내 범위에서 동기 부여 운동을 지속적으로 발동하고 확산하며, 동급 단위 내 범위에서 모범적인 동기 부여 운동과 모범 사례를 확산하며, 포상 대상자를 적극적으로 발굴하고 선정하거나 상급자에게 포상 요청을 제안함

제6조. 동기 부여 및 포상 업무 수행 기관의 책임

1. 공업무역 부문 내 단위의 동기 부여 및 포상 업무 수행 기관은 연간, 5년 계획 및 부여된 정치 임무에 따른 구체적인 임무 및 목표를 기반으로 동기 부여 주요 방향, 내용, 계획, 방법을 제안하며, 특히 대중의 참여를 유도하기 위한 홍보 및 동원에 중점을 두어야 하며, 동기 부여 운동 조직화 및 검토를 주도하며, 동기 부여 운동 종결 및 평가를 제안하며, 모범 사례 확산을 제안하며, 포상 제안 및 동기 부여 및 포상 업무 효율성 향상 방안을 제안함

2. 공업무역 부문 내 각급 동기 부여 및 포상 위원회는 동급 단위 책임자에게 동기 부여 운동 발동 및 지도를 지원하기 위해 조언함

조 7. 공상 부문 언론기관의 책임

공상 부문 언론기관은 훈련 및 포상 활동의 결과를 정확하게 반영하고, 당의 방침과 국가의 법률에 대한 교육을 지속적으로 실시하며, 공상 부문의 훈련 및 포상 활동을 홍보해야 하며, 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 단체를 발견하고, 모범 사례와 선한 사람들을 치하하고, 훈련 및 포상 관련 법률을 위반하는 행위에 대항해야 한다.

조 8. 경진 등록 및 경진 명칭

1. 정기적인 훈련 등록: 매년 각 기관은 개인 및 단체가 훈련 등록 및 훈련 명칭을 등록하도록 조직하며, 단체는 상위 기관에 등록서를 3월 15일 이전에 제출하고, 소속 기관 및 개인은 등록서를 기관 내에 보관하여 훈련 목표를 설정하고 포상 심사의 근거로 삼아야 한다.

2. 단기 경진 등록(또는 전문 주제):

공상부 소속 기관 및 공상청은 훈련 운동을 단기 또는 전문 주제로 발동할 경우, 발동일로부터 15일 이내에 공상부에 훈련 계획 및 등록, 포상 형태를 제출해야 한다.

조 9. 경진 명칭

1. 개인에 대해:

a) 전국 경진 전사자;

b) 공업상무부 경진 전사자;

c) 기초 경진 전사자;

라) 선진 근로자.

2. 집단에 대한 것:

가) 정부 경진 깃발;

b) 공업상무부 경진 깃발;

c) 우수 노동 집단;

d) 선진 노동 집단.

조 10. 경진 명칭 기준

1. 개인에 대한 경진 명칭 수여 기준은 91/2017/NĐ-CP 호치민시정령 제9조, 제10조를 따름.

2. 집단에 대한 경진 명칭 수여 기준:

a) 정부의 "훈련기" 표준은 2017년 제91호 시행령 제11조에 따른다.

b) 공상부의 "훈련기" 표준: 공상부가 조직한 훈련 그룹 또는 공상부가 조직한 1년 이상 지속된 훈련 운동에서 가장 뛰어난 성과를 거둔 단체에게 "공상부 훈련기"를 수여한다.

c) "우수 노동 단체" 표준은 훈련 및 포상 법률 제27조 제1항에 따른다.

d) "모범 노동 단체" 표준은 훈련 및 포상 법률 제28조 제1항에 따른다.

đ) 신설 기관은 "모범 노동 단체" 및 "우수 노동 단체" 명예를 받기 위해서는 최소 1년 이상의 운영 기간이 필요하다.

 

장 III

포상 형태, 수상 대상 및 기준

조 11. 포상의 종류

1. 포상 형태는 2017년 제91호 시행령 제13조 제1항부터 제5항까지 규정된 형태를 포함한다.

2. 외국인을 위한 포상은 외국인 개인 또는 단체가 공상 부문 건설 및 발전에 기여한 성과를 인정하는 것이다.

조 12. 포상의 형태

1. 국가의 포상 형태:

가)훈장;

나)메달;

다)국가영예칭호;

다) 호치민 상;

라) 국가 상;

마) 총리 표창;

2. 공상부의 포상 형태:

나) "베트남 무역공업 발전을 위한 공로장";

다) 무역공업부 장관 표창;

3. 단독 계좌와 독립 인장이 있는 기관장의 포상 형태: 칭찬장.

조 13. 포상 형태의 기준

1. 훈장, 메달, 총리 표창 수여를 위한 기준은 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제22조, 제23조, 제24조, 제32조, 제33조, 제36조, 제38조에서 정한 바에 따름.

2. "劳动模范"称号的授予标准按照《奖励和表彰法》第61条的规定执行。

3. "人民教师"、"优秀教师"、"人民医生"、"优秀医生"、"人民艺术家"、"优秀艺术家"、"胡志明奖"、"国家奖"的授予标准按照相关法律规定执行。

4. 对长期贡献的奖励按照第91/2017/NĐ-CP号法令第41条和第42条的规定执行。

5. "工贸部部长嘉奖令"授予模范遵守党的方针政策、国家法律法规并在以下方面取得显著成绩的个人：

a) 在工贸部组织的各项运动和活动中取得显著成绩；

b) 在工贸部管辖的一个或多个领域内取得有影响的成绩；

c) 连续两年以上出色完成任务，在此期间至少有两个被认可并有效应用在基层范围内的创新；对于工人和劳动者，需在劳动生产中取得显著成绩，并对单位组织产生影响；

마) 무역공업부 소속 단위에서 일하면서 무역공업 부문 건설과 발전에 기여하고 퇴직 전에 수여 대상으로 검토됨;

đ) 在纪念工贸部成立周年（整数年和5的倍数年）之际，为工贸部所属单位的建设和发展作出显著贡献的人员；

오) 무역공업부 장관이 검토하고 결정한 다른 경우;

6. "工贸部部长嘉奖令"授予模范遵守党的方针政策、国家法律法规、内部团结并在以下方面取得显著成绩的团体：

나) 경쟁운동에서 뛰어난 성과를 거둠;

다) 무역공업부의 한 분야에서 영향력 있는 뛰어난 성과를 거둠;

c) 连续两年以上出色完成任务，内部团结，严格执行基层民主制度，组织好各项运动，关心集体物质和精神生活，厉行节约，严格执行各项制度和政策；

d) 在纪念工贸部成立周年（整数年和5的倍数年）之际，为单位的建设和发展作出显著贡献的团体；

7. 单独拥有账户、印章并具有法人资格的机构负责人颁发的表扬信：按照《奖励和表彰法》第74条、第75条和第76条的规定执行。

조 제14조 기념장 "공업상업 발전을 위한 공적" 수여 기준

"공업상업 발전을 위한 공적" 기념장(이하 "기념장"이라 한다)은 공업상업 업종의 특성을 반영하고 국가 규정에 부합하는 내용, 형태, 크기, 색상을 가진 것이며, 산업통상자원부 장관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인에게 수여한다.

1. 공업상공 업종 내 개인에 대한 기준:

1. 공업통상부 소속 단위에서 근무한 적이 있거나 현재 근무 중인 개인, 즉 공업통상부 소유 기업 및 지방 공업통상 관리 기관에서 근무한 개인, 공업통상 업무를 직접 수행하는 다른 업종의 단위에서 근무한 개인(현재 다른 업종으로 이직하거나 퇴직한 경우 포함)으로서 남성은 최소 20년, 여성은 최소 15년, 독성 또는 위험 작업에 종사한 개인은 최소 10년 이상 공업통상 업무를 수행한 개인.

공업통상 업무를 수행 중인 개인이 징병 또는 장기 집중 교육을 마치고 다시 공업통상 업무로 복귀한 기간은 연속 근무 기간으로 인정되며, 경고 이상의 징계를 받은 경우 그 징계 기간은 공적 인정 기간에서 제외된다.

나) 수여 기간 산정에서 제외되는 경우:

공업통상 업무를 수행 중인 개인으로서 영웅 노동자, 전국 모범 근로자, 인민 교사, 우수 교사, 인민 의사, 우수 의사, 공예 분야 인민 예술가, 우수 예술가로 선정된 개인, 국가 또는 업종 수준의 연구 성과 3건 이상 또는 창조적 노동 성과 인증서 5건 이상을 보유한 개인.

2. 공업상공 업종 외 개인에 대한 기준:

가) 공업상공 업종 발전에 기여한 국가 수준의 발명, 연구 과제를 보유한 개인.

2. 중앙 및 지방 정부, 단체, 협회 등에서 공업통상 업무 발전에 크게 기여한 리더로서 공업통상부 소속 단위와 지방 공업통상청이 추천한 개인.

다) 공업 및 상업 분야 발전에 기여한 해외 거주 국민.

4. 베트남 공업통상 업무의 대외 관계 구축 및 강화나 공업통상 업무 발전을 지원한 외국인 개인.

3. 공업부 장관이 결정하는 특별한 경우.

4. 수여 대상에서 제외되는 경우:

1. 이미 "베트남 공업 발전을 위한 공적", "상업 발전을 위한 공적", "공업상업 발전을 위한 공적" 중 하나를 수여받은 개인.

나) 자의적으로 직장을 그만두고 나간 사람.

다) 징계 기간 중인 사람; 유죄 판결을 받았으나 면제되지 않은 사람.

조 제15조 기념장 수여 절차

1. 각급 격려 및 포상 위원회는 업적 또는 공업통상 업무 수행 기간을 기준으로 기준을 충족하는 개인을 검토한다. 각급 격려 및 포상 위원회의 회의 결과를 바탕으로, 단체장은 상급 관리 기관의 검토를 위해 기념장을 수여받을 자격이 있는 개인의 명단 및 서류를 작성한다.

2. 산업통상자원부 소속 단위의 단체장, 지방 공업통상청장은 각급 격려 및 포상 위원회의 회의 결과를 바탕으로 하부 단위에서 제출한 개인을 검토하며, 기념장을 수여받을 자격이 있는 개인의 명단 및 서류를 작성하여 산업통상자원부의 결정을 요청한다.

장 IV

결정권 및 수여
절차 및 서류 포상 심사

조 16. 포상 결정 권한

1. 호칭장, 표창장, 호찌민 상, 국가상, 국가 영예 명칭, 정부 격려기, 전국 모범 근로자, 총리 격려장에 대한 포상 결정 권한은 제77조, 제78조 법률 경쟁 및 포상 규정에 따른다.

2. 공업부 장관은 다음 포상 명칭과 형식을 결정한다:

가) 공업부 표창기.

b) 공업상무부 경진 전사자;

c) 모범 노동 단체 명칭을 부속 부처(그룹사, 총회사를 제외한 단위)에 수여하고, 독립 법률 주체로서 별도 계좌와 도장이 있는 단위의 책임자는 해당 단위에 모범 노동 단체 명칭을 수여하는 권한을 위임한다.

다) 공업부 장관 표창.

라) "베트남 공업상공 발전을 위한 공적기".

마) 공업부 장관이 검토하여 결정하는 다른 포상 형식.

3. 독립 법률 주체로서 별도 계좌와 도장이 있는 단위의 책임자는 다음 포상 명칭과 포상 방식을 결정한다.

가) 모범 근로자 단체.

나) 우수 근로자 단체.

다) 모범 근로자.

라) 기초 모범 근로자.

마) 칭찬 서한.

조 17. 포상 명칭 및 포상 방식 수여

1. 포상 명칭 및 포상 방식의 수여는 제91/2017/NĐ-CP 호 시행령 제44조 규정에 따라 이루어진다.

2. 모범 근로자, 전국 모범 근로자, 정부 격려기, 각 종 호칭장 및 표창장, 총리 격려장 등 포상 명칭 및 포상 방식에 대해서는 공 thương부 소속 단위가 계획을 세워 조직하고, 수령하여 공상부 장관에게 보고한다. 공상부 장관의 지시를 받은 후, 공상부 사무실은 관련 단위와 협력하여 공식적이고 경제적으로 공표 및 수여한다. 특별한 경우, 공상부 사무실은 계획을 세워 공상부 장관에게 보고하고 공표 및 수여를 조직한다.

3. 공상부 장관은 공상부 소속 단위 및 중앙 직할 시, 성의 공상국 국장에게 공상부의 모범 근로자 포상 명칭 및 포상 방식을 수여하도록 지시한다.

조 18. 포상 신청 절차

1. 포상 절차는 91/2017/NĐ-CP 호에 따른 시행령 제46조 규정에 따라 이루어진다.

2. 중앙 직할 시, 성의 공상국 국장은 공상부 장관에게 공상부 격려기 및 공상부 장관 격려장을 수여하기 위한 단체 및 개인의 신청을 제출한다.

3. 중앙 사회-직업 단체는 공상부 관리하에 있는 업종 및 분야에서 활동하며, 공상부 장관에게 단체 및 소속 단체, 개인에 대한 포상을 신청하거나, 공상부 장관에게 단체 및 소속 단체, 개인에 대한 포상을 신청하도록 상급 기관에 제출한다. 공상부 장관에게 단체에 대한 단체 포상으로서 공상부 장관 격려장을 수여하는 단체 포상 신청을 제출한다.

4. 다른 업종의 단위: 해당 단위의 책임자는 업무 관련 기관에 포상 신청을 제출하여 공상부 장관에게 제출하도록 요청한다.

조 19. 포상 의견 청취

1. 국가 포상 명칭 및 포상 방식에 대한 의견 청취는 제91/2017/NĐ-CP 호 시행령 제47조 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가 포상에 대해, 공상부 사무실은 공상부 소속 기능 단위의 의견 청취를 취한다.

3. 부서 포상에 대해, 공상부 사무실은 단위의 포상 신청 문서, 달성한 성과 및 포상 심사 기준을 바탕으로 심사하고, 공상부 장관에게 보고한다. 필요하다고 판단되면 공상부 사무실은 공상부 소속 기능 단위의 의견 청취를 취한다.

4. 공상부 사무실로부터 의견 청취를 요청받은 날로부터 7일 이내에 해당 기관은 문서로 답변해야 한다. 기간이 만료되면 공상부 사무실은 포상 절차를 진행한다. 의견 청취를 요청받은 단위의 책임자는 법에 따라 요청된 내용에 대해 책임을 진다.

조 20. 포상 신청 접수 시점, 심사 기간 및 결과 통보 시기

1. 공적과 성과에 따른 포상 신청 접수 시점은 다음과 같다:

가) 연간 포상 명예칭호 및 부총리 겸 산업통상자원부 장관 권한 내 포상 방식에 대한 포상: 산업통상자원부가 지침을 통해 안내하는 대로 시행한다.

나) 전국 최우수 근로자 포상 신청: 매년 6월 30일까지 산업통상자원부로 제출해야 한다(우편 도장 기준).

다) 총리 포상 훈장, 메달, 표창: 매년 4월 29일까지 산업통상자원부로 제출해야 한다(우편 도장 기준).

라) 근로자 모범, 기초 최우수 근로자, 모범 근로자 단체, 우수 근로자 단체, 표창 등 총리 권한 내 포상: 단체장이 신청 접수 시점을 결정하고, 매년 1월 31일 이전에 포상 심사를 완료한다.

2. 특별 포상 및 주제별 포상 신청 접수 시점: 특별 성과 또는 주제별 업무 종료 후 45일 이내에 제출해야 한다.

3. 심사 기간 및 포상 결과 통보는 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제48조 제2항에 따라 이루어진다.

4. 포상 결과 통보 시점:

가) 산업통상자원부 장관이 포상 결정을 서명한 날로부터 7일 이내 또는 관련 기관에서 포상 결정을 받은 날로부터 7일 이내에 산업통상자원부 사무실이 신청 단체에 통보한다.

나) 규정된 조건, 기준, 서류 미달 경우: 규정된 서류를 모두 받은 날로부터 15일 이내에 산업통상자원부 사무실이 신청 단체에 통보한다.

다) 잘못된 경로로 제출된 서류: 해당 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 산업통상자원부 사무실이 통보하고 신청 단체에 반환한다.

조 21. 포상 명예칭호 및 포상 방식 심사 절차 및 서류

1. "산업훈장", "전국 최우수 근로자", 각급 최우수 근로자, 정부 명예기, 훈장, 메달, 총리 표창 등 포상 명예칭호 및 포상 방식 심사 절차 및 서류는 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제45조, 49조, 50조, 51조, 52조, 53조, 54조, 55조, 56조, 57조 및 08/2017/TT-BNV 호 통칙 제10조 제3항에 따라 이루어진다.

2. 산업통상자원부 최우수 근로자 표창 및 산업통상자원부 장관 표창(공적 및 성과에 따른 포상) 신청 서류는 본문 1부(원본)로 구성되며:

가) 요청서;

나) 포상심사위원회 회의록(산업통상자원부 최우수 근로자 표창 제안에 대한 비밀투표 결과 포함)

다) 개인 성과 보고서(본 통칙 부록 1에 따른 양식 사용); 단체 성과 보고서(91/2017/NĐ-CP 호 정부령 부록 1에 따른 양식 사용)

3. 산업통상자원부 장관 표창 신청 간소화 서류는 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제55조에 따라 이루어지고, 급작스러운 포상, 단체 포상, 전시 포상, 전시 활동 포상, 상업 박람회 및 전시회 포상 등에 적용된다. 서류는 다음과 같이 구성된다:

가) 산업통상자원부 소속 단체 및 지방 산업통상자원청의 포상 제안 보고서와 제안 포상 개인 및 단체 명단

나) 포상심사위원회 회의록 또는 박람회, 전시회 평가위원회 회의록

다) 공업무상 소속 단위 및 공업무상 소속 지방 단위가 작성한 성과 요약 보고서(포상 신청을 위한 성과 및 공적을 명시)

4. 기념장 수여 신청 서류:

가) 산업통상자원부 소속 단체 및 지방 산업통상자원청의 기념장 수여 제안 보고서와 제안 포상 개인 명단(본 통칙 부록 2에 따른 양식 사용)

나) 포상 심사위원회 회의록(신청 단위의 상위 단위에서 발행)

5. 단체장은 법적 책임을 지고, 포상 신청 절차, 서류, 절차, 성과의 진실성 및 서류에 기재된 내용에 대해 산업통상자원부 장관에게 보고한다.

6. 포상 신청 서류는 산업통상자원부로 제출되며, 동시에 전자 서류는 다음 주소로 제출된다. (신청서, 명단, 성과 보고서는 .doc 또는 .docx 형식, 기타 관련 서류는 .pdf 형식으로 제출하며, 국가 비밀 정보를 포함하는 문서는 제외) (보고서, 명단, 성과 보고서는 .doc 또는 .docx 형식; 다른 관련 서류는 .pdf 형식으로 제출하며, 국가 비밀 정보를 포함한 문서는 제외)

7. 산업통상자원부 사무실은 산업통상자원부 내외 단체의 포상 명예칭호 및 포상 방식 신청 서류를 접수하며, 산업통상자원부 장관에게 포상 명예칭호 및 포상 방식 제안을 담당한다.

장 V

국가의 노동경쟁 및 포상 관리

경쟁 및 포상 심의회

조 22. 격려 및 포상에 대한 국가 관리

1. 선진 사례의 확산 및 홍보

a) 산업통상자원부 장관은 호치민 주석의 애국 격려 사상을 선양하는 계획을 수립하고 이를 실행하며, 당의 방침과 정부의 격려 및 포상 정책 및 법률을 선양하는 계획을 수립하고 실행하며, 모범 사례와 선한 사람들의 행동을 선양하고, 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 적시에 칭찬하고 존경하며 포상하는 계획을 수립한다.

b) 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회 상임위원회는 정보통신 기관들과 협력하여 호치민 주석의 애국 격려 사상을 선양하고, 당의 방침과 정부의 격려 및 포상 정책 및 법률을 선양하며, 전국적인 격려 운동에서 모범 사례를 확대하는 것을 칭찬하고 존경하도록 노력한다.

2. 업무 교육 및 훈련

a) 매년 산업통상자원부 비서실은 격려 및 포상 업무를 수행하는 개인들을 위한 전문 및 업무 교육 과정을 수립하고 관련 기관들과 협력하여 이러한 교육 과정을 주최한다.

b) 산업통상자원부 내 격려 및 포상 업무 전담 기관은 업무 교육 과정을 수립하고 내용을 구성하여 격려 및 포상 업무를 수행하는 직원들을 위한 전문 교육 과정을 주최하며, 이에 대한 계획을 산업통상자원부 비서실에 보고한다. 또한, 해당 기관이 관리하는 격려 및 포상 업무를 수행하는 직원들을 산업통상자원부 비서실이 주최하는 모든 교육 및 훈련 과정에 참여시키도록 한다.

3. 경쟁 격려 및 포상 업무 검사

매년 산업통상자원부 비서실은 산업통상자원부 장관에게 격려 운동 조직 및 격려 및 포상 정책 및 법률 준수 여부 검토 계획을 제안하고 이를 실행한다.

조 23. 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회

1. 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회는 산업통상자원부 장관이 설립한 기관으로, 산업통상자원부 내 격려 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행한다. - 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회는 산업통상자원부 장관이 설립한 기관으로, 산업통상자원부 내 격려 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행한다.

2. 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회의 구성원은 다음과 같다. - 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회에는 다음과 같은 구성원들이 포함된다.

a) 위원회 의장은 산업통상자원부 장관임;

b) 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회는 최소 3명에서 최대 4명의 부위원장으로 구성되며, 그 중 산업통상자원부 비서실장은 상임 부위원장이며, 나머지 부위원장과 위원들은 산업통상자원부 장관이 지정한다.

3. 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회의 임무와 권한은 시정령 제91/2017/NĐ-CP 조 제62항 3호와 산업통상자원부 장관이 발포한 위원회 운영 규정에 따라 이루어진다.

4. 산업통상자원부 비서실은 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회의 상임 기관으로서, 각 단체와 개인의 업적 보고서를 확인하고 이를 인정하는 책임을 진다.

조 24. 기초 격려 및 포상 위원회

1. 산업통상자원부 소속 단위의 총책임자는 해당 단위의 격려 및 포상 위원회를 설립하여 총책임자에게 격려 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행하도록 한다.

2. 기초급 시책 격려상여위원회 구성원은 다음과 같다:

가) 위원회 의장은 해당 기관 또는 단위의 책임자이다.

b) 총책임자가 격려 및 포상 업무를 수행하기 위해 조직을 지원하는 사람은 상임 부위원장 또는 상임 위원이며, 나머지 부위원장과 위원들은 총책임자가 지정한다.

3. 산업통상자원부 소속 단위의 격려 및 포상 위원회는 총책임자가 발포한 운영 규정에 따라 활동한다.

4. 기초급 시책 격려상여위원회의 임무와 권한은 다음과 같다:

a) 주관자에게 권한 내에서 시책 운동을 시작하도록 조언한다.

b) 정기적으로 격려 운동의 결과와 포상 업무의 성과를 평가하고, 격려 및 포상 업무의 중간 평가 및 종합 평가를 자문하며, 각 연도와 각 단계별로 애국 격려 운동을 강화하기 위한 방침과 방법을 제안한다.

c) 주관자에게 시책 운동과 격려상여 관련 정책, 법률 준수를 감독하도록 조언한다.

d) 주관자에게 권한 내에서 시책 명칭 수여와 격려상여 형태를 결정하거나, 권한 있는 상위 기관에 격려상여를 요청하도록 조언한다.

5. 법적 인격을 갖추지 않은 조직의 경우, 포상 심사 및 제안은 총책임자가 해당 단위의 당 지도부 대표와 단체 대표와 협력하여 수행한다.

조 25. 창의위원회

1. 창의는 기술적 해결책, 관리적 해결책, 업무적 해결책, 작업적 해결책, 기술 진보를 활용한 적용해당 노동생산성을 증가시키고 업무 효율을 향상시키는 것을 목적으로 기관이 인정하거나 과학 연구 주제가 검토 완료되고 적용되거나 또는 업무에서 지혜와 창의성을 발휘하여 단위가 인정하는 업무를 완수하는데 기여한 것.

2. 공업무역부 창의위원회는 공업무역부 장관이 결정하여 설립한다. 위원회 구성은 위원회 의장, 부의장 및 위원들로 이루어진다. 그 중, 공업무역부 사무실의 지도자가 위원회의 의장이다.

3. 기초 창의위원회

a) 기초 창의위원회는 공업무역부 소속 단위의 책임자가 별도의 계좌와 도장을 가지고 법적 자격을 갖춘 경우에 설립 결정을 내린다; 이를 통해 책임자는 창의를 심사하고 창의의 영향 범위를 평가하며, 이에 근거하여 책임자는 창의와 그 영향 범위를 확인하고 이를 기준으로 각급 전투 모범자 명예 수여 및 시상 방식(시상 관련 규정인 91/2017/NĐ-CP 호에 따른)을 제안하기 위한 모형 3을 사용한다.

b) 위원회 구성은 위원회 의장, 부의장, 서기 및 위원들로 이루어진다;

c) 회의에는 전체 위원의 2/3 이상이 참석해야 하며, 그 중 의장 또는 부의장과 서기가 포함되어야 한다. 의장은 모든 회의를 주재한다. 의장이 불참할 경우 부의장이 회의를 주재한다. 창의가 "성공"으로 평가되기 위해서는 참석한 전체 위원의 2/3 이상이 동의해야 하며, 이 수는 전체 위원의 1/2 이상을 보장해야 한다.

d) 본 조 제3항 a 점에 규정된 단위 외의 단위의 책임자는 해당 단위의 개인들의 창의를 확인하여 상위 관리 기관에 제출한다.

장 6

시상 문서 보존; 경쟁, 시상 기금; 개인 및 단체의 권리와 의무;
명예 취소 및 복원

조 26. 포상 기록물의 보관

1. 각급 시상위원회를 설립한 기관은 법령에 따라 시상 문서를 보존하여 당과 민족의 혁명 사업에 대한 세대들의 성과를 기록하고 교육 전통을 형성하며 단위를 건설하고 시민의 항고 신청 처리 및 정책 수혜 대상 확인을 위해 사용한다.

2. 시상 문서는 법령에 따른 보존 기간이 만료되면 해당 단위의 보존 부서에 이관된다.

조 27. 추진 및 포상 기금의 출처와 금액

1. 공상부 소속 단위의 추진 및 포상 기금은 2017년 제91호 정부령 제65조 규정에 따라 구성된다.

2. 공업무역부의 경쟁, 시상 기금은 다음의 출처에서 형성된다:

a) 국가 예산으로부터, 공업무역부 소속 기관의 직원, 공무원, 공무원의 급여 및 수당 총액의 20% 이내에서 매년 결산되는 금액;

b) 공업무역부 소속 단위의 자발적 기부금으로부터. 단위의 연간 경쟁, 시상 기금에서 추출되는 금액의 5% 이내에서 단위의 자발적 기부금은 제한된다;

c) 국내외 개인 및 단체의 자발적 기부금.

조 28. 추진 및 포상 기금의 사용 및 관리, 포상 금액 및 특별 혜택

1. 공상부와 그 소속 단위의 추진 및 포상 기금의 사용은 2017년 제91호 정부령 제66조 규정에 따라 이루어진다.

2. 공상부의 추진 및 포상 기금은 다음과 같이 사용된다.

a) 본 통고 제27조 제2항 a 점에 따라 형성된 경쟁, 시상 기금은 공업무역부 기관의 경쟁, 시상 업무에 대한 규정에 따라 사용된다.

b) 본 통고 제27조 제2항 b, c 점에 따라 형성된 경쟁, 시상 기금은 공업무역 업종의 경쟁, 시상 업무에 사용되며, 잔액은 다음 연도 경쟁, 시상 업무에 계속 사용된다.

3. 공상부와 그 소속 단위의 추진 및 포상 기금의 관리는 2017년 제91호 정부령 제67조 규정에 따라 이루어진다.

4. 공업무역부 소속 단위의 개인 및 단체에 대한 시상금, 우대 제도 및 기타 이익은 91/2017/NĐ-CP 호에 따른 규정에 따라 시행된다.

조 제29조. 경쟁 및 포상과 관련한 개인 및 단체의 권리와 의무포상 결정의 철회; 포상 명예를 박탈하거나 회복하는 절차 및 서류

1. 추진 및 포상에서 개인 및 단체의 권리와 의무는 2017년 제91호 정부령 제76조 및 제77조 규정에 따라 이루어진다.

2. 포상 결정의 취소, 명예 철회 또는 복구 절차 및 서류는 2017년 제91호 정부령 제78조 및 제79조 규정에 따라 이루어진다.

 

장 7

시행규정

조 30. 효력 발효

1. 이 고시는 2018년 7월 4일부터 효력이 발생한다.

2. 이 고시는 공 thương부 장관이 2015년 8월 17일에 발령한 고시 제26/2015/TT-BCT "공상업 부문 경쟁 및 포상 업무 세부 시행에 관한 고시"와 공 thương부 장관이 2008년 12월 17일에 발령한 결정 제46/2008/QĐ-BCT "베트남 공상업 발전을 위한 기념장 수여 규정에 관한 규정"을 대체한다.

조 31. 이행 조직

1. 공상업 경쟁 및 포상 협의회 상설 기관은 공상업부 장관을 지원하여 이 고시의 시행을 지도하고 감독하며 촉진하며, 공상업 부문 내 각 단위가 이 고시를 시행하는 상황을 모니터링하고 연간 경쟁 운동의 실정을 바탕으로 포상 인원 및 비율을 연구하고 제안하여 공상업부 장관에게 보고하고 결정하도록 한다.

2. 각 단위의 책임자는 본 통지를 시행하고 단위의 활동 상황에 맞는 기준을 구체화한다.

3. 시행 중 문제점이 발생할 경우, 각 조직 및 개인은 베트남 공상업부(부 본부를 통해)에 신고하여 지도 및 해결하도록 한다./.