시행규칙 제 08/2017/TT-BNV는 법률 제 91/2017/NĐ-CP일치 2017년 7월 31일 정부가 제정한 "시상에 관한 법률 세부 시행에 관한 규정" 일부 조항의 세부적인 시행을 위한 세부 규정을 제정함

조 1. 용어 해석

이 고시에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석된다:

1. 중앙 부처, 기관은: 부, 기관 간부, 정부 소속 기관; 최고인민법원, 최고인民检察院, 국회의 사무실, 국가주석 사무실, 중앙당위 사무실, 중앙 당기관, 국가감사원; 베트남 민주단결면, 단체들이다.

2. 중앙 및 지방 부처, 기관은: 부, 기관 간부, 정부 소속 기관; 최고인민법원, 최고인民检察院, 국회의 사무실, 국가주석 사무실, 중앙당위 사무실, 중앙 당기관, 국가감사원; 베트남 민주단결면, 단체들; 중앙에 속한 성, 시 인민위원회이다.

3. 부처, 기관, 지방의 책임자는: 장관; 기관 간부, 정부 소속 기관의 책임자; 최고인민법원의 재판장, 최고인民检察院의 검찰총장, 국회의 사무실의 주임, 국가주석 사무실의 주임, 중앙당위 사무실의 주임, 중앙 당기관의 책임자, 국가감사원의 총감사원; 베트남 민주단결면, 단체들의 중앙 기관의 책임자; 중앙에 속한 성, 시 인민위원회의 주석이다.

4. 중앙에 속한 성, 시 인민위원회(일반적으로 성급 인민위원회로 통칭한다).

5. 성, 시에 속한 현, 구, 시, 시현 인민위원회(일반적으로 현급 인민위원회로 통칭한다).

6. 읍, 면, 시진 인민위원회(일반적으로 읍급 인민위원회로 통칭한다).

7. 중앙, 성 단위의 베트남 민주단결면, 단체의 귀류기(중부류기).

8. 중앙, 성 단위의 베트남 민주단결면, 단체의 표창장(성급 표창장).

9. 중앙, 성 단위의 베트남 민주단결면, 단체의 모범전투원(성급 모범전투원).

10. 2017년 7월 31일 제91/2017/NĐ-CP 호 정부의 법 시행에 대한 세부 규정을 위한 2017년 정부 결정 제91/2017/NĐ-CP.

11. 국가상의 포상 형태는: 훈장; 메달; 국가 영예 명칭; 호치민 상, 국가상; 정부 귀류기, 총리 표창장, 전국 모범전투원이다.

12. 소규모 집단은 기초에서 작 규모의 집단으로, 일정 수의 개인이 함께 한 임무를 수행하는 것을 포함하며(팀, 대; 군급 병원, 성급 병원의 부서, 인민군력량의 소대; 현급 경찰의 대...).

13. 자선, 인도주의적 업적에 대한 포상은 사회 사업에 많은 기여를 한 집단과 개인에게 주어지는 포상이다.

조 2. 포상에 관한 일반 규정

1. 국가상의 포상 형태에 대해 업적 평가와 공인, 상위에 포상 요청은 부처, 기관, 지방의 책임자가 수행하고 법 앞에서 책임을 진다.

부처, 기관, 지방의 권한 내의 포상 형태에 대해, 또는 부처, 기관, 지방에 속하거나 직속의 기관, 조직, 단위의 권한 내의 포상 형태에 대해, 업적의 범위와 영향을 평가하고 공인하는 것은 책임자의 결정이며 법 앞에서 책임을 진다.

2. 부처, 기관, 지방의 Thi đua, 포상 위원회는 책임자가 전체 국가, 부처, 기관, 지방 또는 그 관할 분야 내의 영향을 가진 집단과 개인의 업적을 평가하도록 지원해야 한다.

상설 사무국은 위원회 의장이 회의를 조직하도록 조언해야 한다. 회의는 최소 2/3의 참석자가 있어야 개최된다. 의장은 회의를 주재하거나 부의장에게 위임할 수 있다. 의장은 다른 참석자들과 동일하게 투표한다. 상설 사무국은 결석 참석자들에게 서면으로 의견을 청취하고 이를 의장에게 보고하며, 회의록과 포상 신청 문서를 완성하고 규정에 따라 제출해야 한다.

3. 포상 권한을 가진 기관, 조직, 단위의 책임자 또는 상위에 포상 요청을 하는 책임자는 훈장, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가상, 전국 모범전투원을 받을 집단과 개인을 관할하는 정보 매체를 통해 공개해야 한다.

정보 매체를 통한 인민의 의견 수렴과 처리 결과(있을 경우 항의, 고발서 포함)는 포상 결정이나 상위에 포상 요청을 하기 전에 위원회에 보고해야 한다.

4. 포상 형태와 등급은 달성된 업적에 맞아야 한다. 약간 부족한 개인과 집단, 선두 모범 사례를 만들려는 개인과 집단, 소수민족 개인, 창조적인 노동, 학습, 업무를 하는 개인에게 포상을 주어야 한다. 이전에 포상받은 업적을 누적하여 다음 포상의 등급을 높이는 것은 금지된다.

5. 포상 신청 집단과 개인의 업적 보고는 규정된 포상 형태와 등급에 맞아야 한다. 업적 보고 내용은 제91/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 첨부된 부록의 모델(01부터 09까지)에 따라 작성되어야 한다.

공적과 달성된 업적에 따른 포상(즉각적 포상과 연차 포상 제외)에 대해: 포상 신청 집단과 개인의 업적 보고는 부처, 기관, 지방이 총리에게 제출하기 전 3개월까지의 시점까지 작성되어야 한다. 그 이후에는 부처, 기관, 지방은 집단과 개인의 업적을 보충해야 한다.

부처, 기관, 지방은 총리에게 포상 신청 문서를 서면으로 제출하고 동시에 전자문서를 "포상 전자 시스템"을 통해 제출해야 한다. 포상 신청 문서는 중앙 Thi đua, 포상 사무국이 서면과 전자문서 모두를 받은 후에만 접수된다.

6. 포상 업적의 종합 결과만이 포상 또는 상위에 포상 요청의 근거가 된다. 단기 포상 운동의 결과는 포상 또는 상위에 포상 요청을 할 때 우선적으로 고려된다.

포상 또는 상급기관에 포상을 청구하기 전에는 해당 단체나 개인이 기관의 징계를 받고 있는 중이거나 조사, 감사, 검사를 받고 있거나 위반 징후가 있는 경우 또는 그들의 항고, 고발이 확인되고 있는 동안에는 이를 하지 아니한다.

7. 다음 포상 제출 시기는 이전 포상 결정에서 기록된 업적을 이루어 낸 기간에 따라 계산된다. 포상 결정에 업적을 이루어 낸 기간이 기재되어 있지 않은 경우에는 이전 포상 결정 발부일로부터 다음 포상 제출 시기를 계산한다.

조 3. 포상의 형태에 관하여

1. 단체와 개인의 대상, 기능, 임무 및 달성한 업적을 근거로 상급기관에 적절한 포상 형태를 청구한다.

2. 하나의 업적으로 여러 가지 포상을 수여하지 않음. 단체나 개인이 특정 등급의 포상 수여 자격을 충족하면 해당 포상을 청구한다. 하나의 업적으로 두 개 이상의 훈장을 수여하거나 훈장과 총리 포상을 함께 수여하는 것은 금지된다.

3. 한 해 동안 단체나 개인에게 국가 수준의 포상 두 가지를 청구하는 것은 금지되며, 특별히 뛰어난 업적이거나 공헌 과정을 포상하거나 연차 포상은 제외한다.

제4조. 부처, 기관, 지방 단위 내에서 단기적으로 조직되는 경쟁 운동에 관한 사항

1. 중앙 부처, 기관, 지방 단위 내에서 단기적으로 조직되는 경쟁 운동을 실시하기 전에 3년 이상의 기간을 가진 경우 해당 부처, 기관, 지방 단위의 경쟁 운동 관련 전담 기관은 경쟁 운동 발동 계획을 중앙 경쟁 운동 포상 위원회에 보고하여 추적, 종합하고 포상 지침을 제공한다.

2. 부처, 기관, 지방 단위의 책임자는 해당 부처, 기관, 지방 단위 내에서 단기적으로 조직된 경쟁 운동을 종결하고 평가할 때 자신의 권한으로 포상을 실시한다.

경쟁 운동이 3년 이상 지속되는 경우, 부처, 기관, 지방 단위는 뛰어난 업적을 보인 단체와 개인을 총리에게 추천하여 총리 포상을 받게 한다. 경쟁 운동이 5년 이상 지속되는 경우, 규정된 업적을 보인 단체와 개인을 추천하여 해당 기관이 포상을 받게 한다(제24조 및 제27조, 2017년 제91/2017/NĐ-CP 호 시행령 참조).

조 5. 경쟁운동 조직의 내용

기관, 단체, 조직의 책임자는 관리 범위 내에서 경쟁 운동을 조직하고 다음과 같은 내용을 수행해야 한다.

1. 경쟁 운동은 기관, 단체, 조직의 정치적 임무와 연결되어 있어야 하며 실행 가능하며 주제나 이름이 기억하기 쉽고 홍보하기 쉬워야 한다. 내용은 정치적 임무와 중점 임무에 맞추어 구체적이고 실제적인 목표와 방법을 제시해야 하며, 단체와 개인의 참여 능력과 조건에 맞아야 한다.

2. 경쟁 운동 참여자들을 홍보하고 동원하며 정신적, 물질적 조건을 보장한다. 조직과 실행 과정을 지속적으로 모니터링하며, 선도, 독려, 지도, 점검에 중점을 둔다. 기관, 단체, 조직의 역할과 책임을 강화하고 대중 매체의 역할을 강화하여 새로운 요소와 선두 모범 사례를 발견하고 홍보하며 확산한다. 효과적인 아이디어, 경험, 방법을 보급하여 모든 사람이 배울 수 있도록 한다. 선두 모범 사례를 발견하고 육성하며 홍보하고 확산하는 것은 경쟁 운동 조직의 핵심 임무이다.

3. 경쟁 운동 종결 시기는 결과, 효과, 의미, 영향, 문제점, 한계 및 원인을 정확하게 평가해야 하며, 경쟁 운동 조직에서 얻은 교훈을 추출해야 한다. 민주적이고 객관적으로 평가하고 공개적으로 명예를 수여하고 뛰어난 단체와 개인에게 즉각적인 포상을 수여한다.

조 6. 창의적 제안 및 연구 과제의 영향 범위와 적용 효과 인정에 관한 사항

1. 창의적 아이디어의 인정은 2012년 3월 2일 제13/2012/NĐ-CP 호 정부 시행령 "창의적 아이디어 조례"와 2013년 8월 1일 제18/2013/TT-BKHCN 호 과학기술부 "창의적 아이디어 조례의 일부 규정 시행 지침"에 따른다.

창의적 아이디어의 영향 범위와 적용 효과를 평가하여 명예 수여와 포상의 근거로 삼는 것은 기관, 단체, 조직의 책임자가 인정한다.

2. 연구 과제 검토 및 인증은 과학기술 법률과 관련 세부 시행 규정에 따른다.

연구 과제는 각급 명예 수여와 포상 또는 상급기관에 포상을 청구하는 근거로 이미 '통과' 이상의 평가를 받았으며 실제 적용에서 높은 효과를 보였으며 해당 기관, 단체, 조직의 책임자가 인정한 것을 말한다.

연구 과제를 근거로 명예칭호 수여와 포상 형태를 받을 주체는 연구 과제의 주임과 직접 연구에 참여한 사람이다.

연구 과제의 영향 범위와 적용 효과 인정은 해당 기관, 조직, 단체의 책임자가 검토하고 인정한다.

3. 기관, 단체, 조직의 책임자는 창의적 아이디어와 연구 과제의 적용 효과와 영향 범위를 근거로 명예 수여를 인정한다. 기초 단위 수준의 영향 범위와 적용 효과는 '기초 단위 모범 근로자' 명예를 인정한다. 부처, 기관, 지방 단위 수준에서는 '부처, 지방 단위 모범 근로자' 명예를 인정하며, 전국 수준에서는 '전국 모범 근로자' 명예를 상급기관에 청구한다.

4. 대상, 기준, 성과, 영향 범위에 대한 규정을 근거로 기관, 단체, 조직의 책임자는 해당 기관의 권한으로 포상을 인정하거나 상급기관에 포상을 청구한다.

조 7. "모범 근로자", "기초 모범 전사", "모범 근로자 단체" 명칭 수여에 관한 결정권한

1. 소관 부서, 지방 정부 기관 및 공공 기관 직원은 해당 기관 또는 단체의 책임자가 검토하고, 소관 부서 또는 지방 정부의 장관에게 보고하여 결정한다.

2. 주식 회사, 주식 회사, 외국인 합자회사, 농업, 소공업, 운송, 서비스, 상업 등 업종에서 근무하는 근로자 및 근로자 단체는 해당 기업의 이사회 의장, 이사회의 의장, 총 경영자, 대표이사가 직접 관리하며 검토하고 결정한다.

조 8. 중앙 및 지방 단위에 대한 표창기 수여

1. 중앙 부처 및 지방 단위는 중앙 표창위원회의 지침과 실질적인 상황을 고려하여 적절한 단위 및 그룹 활동을 조직한다.

2. 중앙 부처 및 지방 단위가 단위 또는 그룹 활동을 조직하면, 해당 단위 또는 그룹에서 가장 우수한 성과를 거둔 단체에게 표창기를 수여하거나, 특정 분야에서 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 표창장을 수여한다.

중앙 부처는 중앙 부처가 조직한 단위 활동에 참여한 지방 전문 기관 및 지방 공공 기관에 대해 표창기 또는 표창장을 수여한다.

지방 정부는 지방에서 활동하는 중앙 기관 및 단체의 개인 또는 단체에게 표창기 또는 표창장을 수여한다.

3. 정부 표창기 수여를 위해 중앙 부처 및 지방 단위가 추천하는 우수한 단체는 중앙 부처 및 지방 단위가 수행한다.

조 9. 특별히 우수한 성과에 대한 포상

1. 제13조 제3항에 따른 91/2017/NĐ-CP 시행령에 따라 지역 또는 세계에서 인정된 특별히 우수한 성과는 해당 지역 또는 세계의 기관 또는 조직으로부터 메달, 상, 인증서 및 기타 합법적인 인정 방법을 받았으며, 베트남 법률 규정에 부합하고 베트남 정부 기관 또는 관련 당국이 인정한 것을 말한다.

2. 중앙 부처 및 지방 단위가 특별히 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체가 있는 경우, 실질적인 상황 및 영향 범위를 고려하여 신속하게 서류를 완성하고 총리에게 보고한다.

조 10. 공헌 과정에 대한 포상; 종교 단체 소속 개인 및 단체에 대한 포상; 기업에 대한 포상

1. 공헌 과정에 대한 포상

a) 중앙 부처 및 지방 단위는 퇴직 6개월 전에 포상 조건을 충족하는 개인에게 총리를 통해 국가 주석에게 공헌 과정에 대한 포상을 요청한다.

b) 중앙 표창위원회는 정치국 또는 비서부가 관리하는 공무원 또는 공작 경력이 불분명한 개인에 대해 중앙 조직부의 의견을 청취한 후 총리에게 보고하여 국가 주석에게 포상을 요청한다.

2. 종교 단체 소속 개인 및 단체에 대한 포상

a) 중앙 교회 소속 개인 및 단체에 대한 포상은 중앙 교회 기관이 총리에게 요청한다.

b) 지방 교회 조직 소속 집단, 개인은 해당 지방 인민위원회가 총리에게 제출한다.

c) 중앙 표창위원회는 종교 관련 기관의 의견을 청취한 후 총리에게 보고하여 포상을 요청하거나, 국가 주석에게 포상을 요청한다.

3. 기업에 대한 포상

a) 감사 대상 기업에 대한 포상은 5년 동안 감사 결과 보고서가 포함되어야 하며, 감사 대상이 아닌 기업은 성과 보고서에 감사 대상이 아닌 근거를 명시해야 한다.

기업 본사가 위치한 지역의 주요 거래소에 본사를 두고 있는 기업의 개인 또는 단체는 기업의 최고 경영자가 포상하거나, 기업 등록 증명서를 발급한 지방 정부의 주석에게 포상 또는 상위 기관에 포상 요청을 요청한다.

기업의 독립 계정 기관이지만 다른 지역에서 의무를 수행하는 기업의 구성 기관은 기업의 최고 경영자가 포상하거나, 기업 등록 증명서 또는 운영 허가를 발급한 지방 정부의 주석에게 포상 또는 상위 기관에 포상 요청을 요청한다.

c) 기업 본사가 위치한 지역 외에서 기여한 기업의 개인 또는 단체는 해당 기여를 한 지역의 지방 정부 주석이 포상하거나, 상위 기관에 포상 요청을 요청한다.

조 제11항. 전문 및 업무 보충

1. 중앙 격려와 포상위원회:

a) 매년 전국적인 범위에서 경진 및 포상 관련 전문 및 업무 보충 프로그램 내용을 포함한 연간 계획을 작성한다.

b) 경진 및 포상 관련 전문 및 업무 보충 교육을 주관하거나 관련 기관과 협력하여 실시한다.

2. 격려와 포상 업무를 전담하는 기관:

a) 경진 및 포상 업무를 수행하는 공무원, 직원에 대한 업무 전문 보충 교육을 위한 계획 및 프로그램 내용을 작성하고 이를 실시하기 위한 보충 교육 과정을 조직한다.

b) 중앙 경진 포상 위원회가 실시하는 업무 보충 교육 과정에 참여하도록 관할 권한 내의 경진 및 포상 업무를 수행하는 공무원, 직원을 파견한다.

조항 12. 효력 발생

본 고시는 2017년 12월 15일부터 효력을 발생하며, 2014년 8월 29일 발령된 내무부 고시 제07호 2014년도 경진 및 포상 관련 법률 시행에 관한 지침(2010년 4월 15일 정부 명령 제42호 경진 및 포상 법률 시행 세부 규정, 2012년 4월 27일 정부 명령 제39호 경진 및 포상 법률 시행 세부 규정, 2014년 7월 1일 정부 명령 제65호 경진 및 포상 법률 및 2013년 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행 세부 규정)을 대체한다.

조 13. 시행규정

1. 중앙 부처 및 단체의 장과 중앙 직속 시, 도의 인민위원회 주석은 본 고시를 집행하는 책임을 진다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단체, 단위, 개인은 내무부(중앙 표창위원회를 통해)에 보고하여 연구 및 지침을 받도록 한다./.