시행규칙 제 16/2020/TT-BQP은 국방부에서 징계 형식을 적용하고 징계 처리 절차, 기한, 권한 및 징계 처리 시효에 관한 사항을 규정함

시행규칙

기纪律形式、程序和手续的适用规定

效力期限、期限和处理纪律的权限在国防部内的规定

 

 

 

 

||| 1999년 12월 21일 제정된 베트남 인민군 장교법; 2008년 6월 3일 제정된 베트남 인민군 장교법 일부 개정 법률; 2014년 11월 27일 제정된 베트남 인민군 장교법 일부 개정 법률에 근거하여전자 서명 ||| 2015년 11월 26일 제정된 전문 군인, 공업자 및 국방공무원법에 근거하여â||| 2008년 12월 13일 제정된 공무원 및 공직자법; 2019년 11월 25일 제정된 공무원 및 공직자법 일부 개정 법률과 공무원법 일부 개정 법률에 근거하여

군사의무에 관한 법률(2015.6.19)

||| 정부는 2017년 12월 30일 제정된 제164/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 기능, 임무를 규정함

||| 총참모장의 제안에 따라전자 서명 |||

국방부 장관은 통지로 부대 내에서 기纪律形式、程序和手续的适用规定、效力期限、期限和处理纪律的权限作出规定。에| 한도와 구조전자 서명 结构；

|||优 |||

본 통지는 부대 내에서 기纪律形式、程序和手续的适用规定、效力期限、期限和处理纪律的权限作出规定。

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 부대 내에서 기纪律形式、程序和手续的适用规定、效力期限、期限和处理纪律的权限作出规定。

조 2. 적용대상

1. 본 통지는 베트남 인민군 장교, 전문 군인, 하사관, 병사(이하 "군인"이라 함), 국방공무원, 국방공업자, 국방공무원(이하 "국방공무원, 공업자 및 국방공무원"이라 함) 및 관련 기관, 단위, 조직, 개인에게 적용된다.

2. 다음 대상이 국가 법률, 군령, 군례를 위반한 경우에도 본 통지를 적용하여 기纪律处分：

가. 국방부 소속 기관, 단위에서 근무하는 계약직 근로자

나. 군사 훈련, 연습, 동원 준비 검토, 전투 준비 시기의 예비군

다. 전투 또는 전투 지원 및 법령에 따른 훈련 또는 다른 임무 수행 시 군에 배속된 민 quân, 자위대

라. 군에 복무하도록 징집된 국민

조 3. 용어 해석

본 시행규칙에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석됨:

1. 위반자는 국가 법률, 군령, 군례를 위반하고 본 통지와 관련 법률에 따라 기纪律处分的人。

2. 민사 행위 능력 상실 상태는 국가 법률, 군령, 군례를 위반한 사람이 정신병으로 인해 인식 능력이나 행동을 조절할 수 없는 능력을 상실한 상태이며, 이 경우 기纪律处分。

정당 방위는 자신이나 타인의 합법적인 권익을 보호하기 위해 국가, 기관, 조직의 이익을 위해 필요 이상으로 타인이 위협하는 이익을 방어하는 행위이다.

급박한 상황은 자신의 합법적인 권익이나 타인의 이익, 국가, 기관, 조직의 이익을 보호하기 위해 다른 방법이 없을 때 작은 손해를 입히면서 큰 손해를 방지하려는 상황이다.

불가항력적 조건은 국가 법률, 군령, 군례 위반 행위가 객관적으로 예측할 수 없고 피할 수 없는 상황이며 모든 가능한 조치를 취했음에도 불구하고 피할 수 없는 상황이다.

조 4. 징계 처리 원칙

1. 모든 징계 위반은 적시에 발견되고 방지되어야 하며 엄중하게 처리되어야 하며, 징계 위반으로 인한 결과는 법령에 따라 반드시 제거되어야 한다.

2. 징계 위반 처리는 신속하고 정확하며 공개적으로, 객관적으로, 권한 내에서 이루어져야 하며 공평을 보장하고 법령에 따른 규정을 준수해야 한다.

3. 징계 위반 처벌은 위반의 성질, 정도, 결과, 위반 주체 및 경감 사유, 가중 사유를 근거로 해야 한다.

4. 징계 과정에서 군인, 공무원, 공업인, 국방공무원의 신체, 명예, 인격을 침해하는 모든 행위는 엄금되며, 법령이 정한 징계 방법 외의 다른 징계 방법은 적용되지 않는다.

5. 임신 중인 여군인, 공무원, 공업인, 국방공무원에게는 명예를 박탈하거나 직위를 강제로 해지하는 징계 방법을 적용하지 않는다.

6. 소위 계급을 유지하고 있는 군인에게는 계급을 강등하는 징계 방법을 적용하지 않으며, 급여 단계 1을 받고 있는 공무원, 공업인, 국방공무원에게는 급여 단계를 강등하는 징계 방법을 적용하지 않는다.

7. 징계 처리 시, 각 위반 행위에 대한 징계 방법 외에 물질적 손해를 입힌 경우, 위반자는 손해를 배상해야 한다. 위반 행위로 획득된 재산, 돈, 물질은 법령에 따라 처리되어야 한다.

8. 각 징계 위반 행위는 하나의 징계 방법만 적용되며, 같은 징계 위반으로 여러 가지 다른 위반 행위를 한 경우에는 각각의 위반 행위의 정도와 징계 방법을 검토하고 결론을 내리지만, 모든 위반 행위에 대해 공동으로 징계 방법을 적용하며 가장 높은 징계 수준을 초과하지 않아야 한다.

여러 징계 방법(급여 단계 강등, 계급 강등 및 직위 해지 또는 강등)을 적용할 경우, 권한 있는 기관이 결정한다.

9. 각급 지휘관, 정치위원, 정치지도원(이하 "지휘관"이라 한다)은 그 관할 범위 내의 군인의 징계 위반, 법률 위반 상황에 대해 책임을 지며, 위반의 성질, 정도, 결과 및 직접적인 지휘관과 그 상위 지휘관의 관련 정도에 따라 이 통지에서 정한 규정에 따라 징계 방법을 결정한다.

10. 징계 위반 행위가 범죄 혐의를 가지고 있을 경우, 해당 기관 또는 단체는 관리 인원을 줄이지 않고 범위를 군사 기구 조사기관으로 이관하여 법령에 따라 처리한다. 법원에서 재판을 받고 집행유예 또는 실형 선고를 받은 경우, 법원의 집행결정이 있을 때까지 제도 및 정책을 처리하지 않는다.

조 5. 경감 사유, 가중 사유

1. 경감 사유:

a) 징계 위반자가 위반 결과를 방지하거나 감소시키거나 자발적으로 위반 결과를 제거하고 손해를 배상한 행위;

b) 위반자가 자신의 잘못을 인정하고 진심으로 반성하며, 기관에 협력하여 위반을 발견하고 징계를 처리함

c) 물질적 또는 정신적 압박이나 종속으로 인한 징계 위반 또는 특별히 어려운 상황에서 발생한 징계 위반.

2. 가중 사유:

a) 징계 위반을 반복하거나 재범한 경우;

b) 자신에게 종속된 사람을 물질적 또는 정신적으로 징계 위반 행위를 하도록 강요한 경우;

c) 직위나 권한을 이용하여 위반함

d) 권한을 가진 사람이 위반 행위를 중단하도록 요구했음에도 불구하고 계속 위반함

d) 징계 위반 후 위반 사실을 피하거나 은폐한 경우;

3. 본 조항 제2항에서 규정된 사유가 징계 위반 행위로 이미 규정된 경우, 가중 사유로 인정되지 않는다.

조 6. 기소되지 아니한 경우와 징계 면책 사유

1. 기소되지 아니한 경우:

가) 연간 휴가 기간 중

나) 군 의료 기관 또는 의료 기관의 확인을 받은 치료 기간 중

다) 출산 혜택을 받는 기간 중 또는 만 12세 미만의 자녀를 양육하는 기간 중

라) 행위가 법 위반으로 판단되는 사건에 대한 수사기관, 기소기관, 재판기관의 최종 처리 결과를 기다리는 기간 중

2. 징계 면책 사유:

가) 법 위반 시 민사 행위 능력 상실 상태를 관할 기관이 확인한 경우

나) 정당 방어, 급박한 상황 및 불가항력적인 조건 하에서 법 위반을 한 경우

다) 지휘관의 명령 또는 권한 있는 자의 업무 배치에 따라 법과 국방부 규정에 따른 경우

조 7. 징계 처분 결정에 대한 항고

1. 징계 위반자가 징계 처분 결정에 동의하지 않을 때에는 법과 국방부 규정에 따라 관할 기관에 항고할 수 있다.

항고 처리 결정이 내려질 때까지 징계 위반자는 현행 결정을 철저히 준수해야 한다.

2. 관할 기관은 징계 위반자의 항고를 접수하면 법과 국방부 규정에 따라 그 권한과 기간 내에 답변해야 한다.

조 8. 징계 위반자에 대한 임시 직무 정지

1. 징계 위반자가 계속 근무하면 부대의 임무 수행에 영향을 미칠 수 있거나 증거 수집에 어려움이 있을 때, 징계 처리 기간 중 중대장, 중대 정치위원 또는 그 이상의 직위에 있는 자는 관할 범위 내의 징계 위반자를 임시로 직무 정지하고 임시 대체자를 지정할 수 있으며, 이를 상급에 보고해야 한다.

2. 임시 직무 정지 기간은 3개월을 초과하지 않으며, 복잡한 상황이 있어 더 필요한 경우에는 5개월을 초과하지 않는 범위에서 연장될 수 있다.

조 9. 손해 배상

1. 징계 위반자는 법과 군 규정에 따라 발생한 손해를 배상해야 한다.

2. 국가 예산으로 교육을 받은 군인, 공무원, 공업인, 국방직 공무원은 다음 각 호의 경우에 교육 비용을 배상해야 한다:

가) 자의적으로 학업을 포기한 경우

나) 징계 위반으로 교육을 계속할 수 없는 경우

다) 졸업 후 임무를 수행하지 않거나, 5년 미만 교육을 받은 자는 5년, 5년 이상 교육을 받은 자는 7년 미만 근무 기간을 채우지 않은 경우

조 10. 징계 형식

1. 장교, 전문 군인에 대한 징계 형식

장교, 전문 군인에 대한 징계 형식은 "베트남 인민군 장교법" 제50조 제1항과 "국방공무원, 공업인 및 국방직 공무원법" 제50조 제1항에 따라 아래 순으로 배열된다:

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

나) 군衔降级

다) 职务降级

라) 职务撤销

마) 士官军衔剥夺

바) 军人称号剥夺

2. 하사관, 병사에 대한 징계 형식은 "의무 복무법" 제60조 제1항에 따라 아래 순으로 배열된다:

가) 경고

나) 경고

가) 군衔降级

나) 职务降级

다) 职务撤销

라) 军人称号剥夺

3. 공무원, 공업인, 국방직 공무원에 대한 징계 형식은 "국방공무원, 공업인 및 국방직 공무원법" 제50조 제2항에 따라 아래 순으로 배열된다:

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

d) 강제 퇴직.

 

장 II

국가 법률, 지령, 군 규약 위반 행위에 대한 징계

조 11. 지휘자의 책임 제도 위반

1. 지휘자가 직속 및 상위 한 계급에 있는 자가 책임 부족으로 인해 관리, 지휘를 소홀히 해서 군인, 공무원, 공업자 및 국방공무원이 국가 법률, 명령, 군대 규율을 위반하여 경고 이상의 징계를 받거나 형사책임을 물어야 할 정도로 위반한 경우, 지휘자는 경고 이하의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 하부 직원의 위반 행위를 알게 되거나 발견하였으나 즉시 방지 조치를 취하지 않음;

나) 하부 직원의 위반 행위를 은폐함.

3. 위반자가 사망한 경우, 수사 결과와 사건의 성질을 근거로 본 조항 제1항 또는 제2항에 따라 지휘자의 책임을 처리한다.

조 12. 지휘자의 권한 위반

1. 지휘자가 직위와 권한을 남용하여 원칙이나 규정을 어기거나 권한을 초과하는 명령을 내렸다면 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 군대의 장비를 위반 행위를 수행하기 위해 사용함;

나) 경고를 받았거나 주의를 받아도 계속 위반함

나) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 13. 명령 불복종

1. 지휘자가 직접 지시하거나 권한 있는 상위자가 지시한 명령을 따르지 않거나 임무를 수행하지 않아도 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우, 경고 또는 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등, 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서;

다) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 14. 명령 불충실

1. 지휘자가 직접 지시하거나 권한 있는 상위자가 지시하거나 임무를 지시하였으나 충실히 수행하지 않고 소홀히 하거나 임의적으로 행동하여 지휘를 방해하고 임무 완수에 영향을 미쳐도 중대한 결과가 발생하지 않은 경우, 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서.

조 15. 동료의 임무 수행 방해

1. 동료의 임무 수행을 방해하기 위해 어려움을 주거나 유인하는 경우, 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 16. 지휘자 또는 상위자 모욕 또는 폭행

1. 언어나 행동으로 지휘자 또는 상위자의 인간 존엄성, 명예, 신용, 신체를 모욕하면 경고 또는 경고 징계에서 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등 징계까지 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 장교;

카) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

나) 타인을 참여시키는 경우

조 17. 하부 직원 모욕 또는 비인간적 처우

1. 지휘자 또는 상위자가 언어나 행동으로 하부 직원의 인간 존엄성, 명예, 신체를 모욕하면 경고 또는 경고 징계에서 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등 징계까지 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

카) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

조 18. 모욕 및 폭행

1. 지휘와 복종 관계가 없는 동료에 대해 말이나 행동으로 인격과 명예를 침해하거나 신체를 손상시키는 행위는 경고 또는 주의 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등, 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

c) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

다) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우

조 19. 불법 결근

1. 지휘관의 허가 없이 24시간 미만으로 2회 이상 결근하거나 24시간 이상 3일 이하로 결근하는 장교, 전문 군인, 공업자 및 국방 직원은, 하사관, 병사의 경우 24시간 미만으로 2회 이상 결근하거나 24시간 이상 7일 이하로 결근하는 경우 주의 또는 경고 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 경고에서 급여 단계 하락, 군衔降级处分：

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

카) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우

조 20. 탈영

1. 장교, 전문 군인, 공업자 및 국방 직원의 경우 처음으로 3일 이상, 하사관, 병사의 경우 7일 이상 단위를 떠나지만 형법에 규정된 상황이 아닌 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔降级处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

a) 결과가 발생했으나 심각한 수준까지 도달하지 않은 경우;

b) 임무 수행 중인 경우;

c) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

d) 다른 사람을 참여시키는 경우.

조 21. 임무 회피

1. 자신에게 상처를 입히거나 건강을 해치거나 병을 가장하거나 기타 사기 수단을 사용하여 부여된 임무를 회피하거나 회피하는 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔降级处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

a) 지휘관 또는 장교인 경우;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

c) 다른 사람을 참여시키는 경우;

조 22. 비밀 누설 또는 비밀 문서 분실

1. 군사 비밀 또는 국가 비밀을 무심코 누설하거나 분실하였으나 형사 책임을 추궁받지 않는 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔降级处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 주의 또는 교정을 받았으나 엄격하게 준수하지 아니한 경우

b) 안보 정세가 불안한 지역에서;

c) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

d) 단위가 임무를 완수하지 못한 경우.

조 23. 거짓 보고, 지연 보고, 보고 누락

1. 상급자를 속이거나 은폐하거나 책임을 회피하거나 다른 사람에게 책임을 전가하기 위해 잘못보고하거나 지연 보고하거나 보고를 누락하는 경우 주의 또는 경고 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 단위의 임무 수행을 방해하거나 타인의 명예와 신용을 해치는 경우

c) 본인이 중요한 임무를 수행하고 있는 경우;

d) 안보 정세가 불안한 지역에서;

조 24. 직전, 지휘직, 반, 업무직 규정 위반

1. 지시 없이 위치를 떠나거나 부여된 임무를 완수하지 않는 경우 주의 또는 경고 처분을 받는다.

2. 이미 징계를 받았음에도 불구하고 재반복하는 경우 급여 단계 하락, 군衔降级处分，直至降职或免职。

조 25. 보호 규정 위반

1. 순찰, 경비, 호송, 호위 규정을 엄격하게 준수하지 않는 경우 주의 또는 경고 처분을 받는다.

2. 중요 목표를 보호하는 경우 위반하면 급여 단계 하락, 군衔降级处分，直至降职或免职。

조 26. 안전 보장 규정 위반

1. 화재 예방 및 대응 규정을 위반하거나 교육, 작업, 노동, 학습, 생활 및 교통 안전을 보장하는 규정을 위반하면 주의 또는 경고 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

b) 전문 기술자 또는 후속 결과를 방지하는 데 책임감이 부족한 경우;

쌍) 인명, 무기, 장비, 수단, 재산의 안전을 해치는 경우

조 27. 군사용 무기 및 군사기술 장비 관리 및 사용에 관한 규정 위반

1. 규정을 위반하여 군사용 무기 및 군사기술 장비를 관리 또는 사용하여 인명, 무기, 장비, 수단, 재산 등 안전이 손상된 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔等级降级的纪律处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

별도로 군사용 무기 및 군사기술 장비 전문 지식을 가진 사람;

나) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 28. 군사용 무기 및 군사기술 장비 분실 또는 파손

1. 군사용 무기 및 군사기술 장비를 실수로 분실하거나 파손한 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔等级降级的纪律处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

전투 중 또는 전투 준비 중;

적극적인 방지 조치가 없음;

조 29. 전리품 탈취 또는 파괴

1. 형사책임을 물을 정도가 아닌 전리품을 탈취하거나 파괴한 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔等级降级的纪律处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

부대에 나쁜 영향을 미침;

조 30. 민간인 괴롭힘

1. 민간인과 접촉하면서 요구하거나 압박하거나 괴롭히거나 민간인의 일상생활을 방해하거나 건강, 명예, 재산을 침해하지만 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔等级降级的纪律处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

전투 지역 또는 비상 상황 지역;

군대의 신뢰성 및 명예에 영향을 미침;

조 31. 군사적 필요성을 남용

1. 임무 수행 중 군사적 필요성을 초과하여 국가, 조직, 개인 재산에 손해를 입히는 경우:

10,000,000 (십만) 원 이상 20,000,000 (이십만) 원 이하의 손해를 입힌 경우 경고;

20,000,000 (이십만) 원 초과 50,000,000 (오십만) 원 미만의 손해를 입힌 경우 경고;

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

50,000,000 (오십만) 원 이상 100,000,000 (백만) 원 미만의 손해를 입힘;

조 32. 포로 및 병사 학대

포로 및 병사 정책을 위반하거나 포로 및 병사를 학대하지만 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔等级降级的纪律处分。

조 33. 재산 탈취

1. 직위나 권한을 이용하거나 다른 방법으로 국가, 조직, 시민 재산을 탈취하고 그 가치가 2,000,000 (이백만) 원 미만인 경우 경고에서 급여 단계 하락, 군衔等级降级的纪律处分。

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 다른 사람을 참여하게 하는 행위;

나) 단체의 임무 수행에 영향을 미치는 행위.

조 34. 군인 풍모 위반

1. 국방부 규정을 위반하여 생활, 학습, 업무, 예절 및 군인 풍모에 대한 규정을 위반한 경우 경고 또는 경고;

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 35. 공공질서 위반

1. 공공질서 법규를 위반하여 형사책임을 물을 정도가 아닌 결과를 초래한 경우 경고 또는 경고;

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 36. 근무 시간 동안 술 또는 맥주를 마시거나 취한 상태

1. 근무 시간 동안 또는 임무 수행 중 술 또는 맥주를 마시거나 취한 상태로 군인 풍모에 영향을 미친 경우 경고 또는 경고;

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여 단계 하향, 군衔 등급 강등에서부터 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다:

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

다) 임무 수행 중 술과 맥주로 취한 상태;

술 또는 맥주로 공공질서를 해치거나 군민 단결을 해치는 결과를 초래하지만 심각한 수준에 도달하지 않은 경우。

조항 37. 군인을 경제활동에 참여시키는 것을 규정 위반으로 조직하는 경우

1. 군인을 경제활동에 참여시키는 것을 규정 위반으로 조직하면 경고 또는 급여등급 하향, 군衔강등의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 급여등급 하향, 군衔강등에서부터 직위강등, 직위해임까지의 징계를 받는다.

가) 중대한 결과를 초래하지 않음;

다) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조항 38. 마약을 불법 사용하는 경우

마약을 불법으로 사용하면 군인명예를 박탈하고 해고 징계를 받는다.

조항 39. 다른 위반행위에 대한 징계 처리

1. 이 통지에서 규정된 위반행위 외에도, 위반자가 범죄의 징후가 있더라도 사회적 위험성이 크지 않고 형사책임을 추궁할 정도가 아니며, 행위를 위반했다는 결론을 기관이 문서로 작성한 경우, 경고 또는 급여등급 하향, 군衔강등의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등 또는 해임, 장교 군衔 박탈에서부터 군인 명예 박탈 및 해고까지의 징계를 받는다:

가) 지휘자 또는 장교;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

채) 결과가 발생할 것을 알고 있으나 방지 조치를 취하지 않음.

조항 40. 법을 위반하여 법원에서 유죄 판결을 받고 형벌을 적용받은 사람에 대한 징계 처리

1. 경고, 벌금, 구금 없이 교화처분을 받은 법 위반자는 경고에서 급여등급 하향, 군衔강등까지의 징계를 받는다.

2. 집행유예를 선고받은 법 위반자는 급여등급 하향, 군衔강등에서부터 직위강등, 직위해임까지의 징계를 받는다.

3. 교도소에서 형을 집행해야 하는 법 위반자는 군인인 경우에는 군인명예를 박탈하고, 공무원, 공업인, 국방공무원인 경우에는 해고 징계를 받는다.

 

장 III

징계 절차, 절차, 시효, 기간 및 처리 권한

조항 41. 징계 처리 절차 및 절차

1. 위반자는 집단 앞에서 서면으로 자기 비판을 하고 징계 형태를 인정해야 한다. 만약 위반자가 결석하거나 자기 비판을 하지 않으면 기관이나 단위는 그의 거주지와 출신지에서 확인을 실시하고 결석 사실을 기록한다. 확인 기록은 기관이나 단위 앞에서 공표되며, 위반자의 자기 비판 기록과 동일한 효력을 갖는다.

2. 기관이나 단위의 집단은 위반 행위를 분석하고 비판하며 의견을 제시하고 징계 형태를 제안한다. 만약 위반자가 결석하면 확인 기록, 위반 기록, 위반 행위에 대한 징계 기록을 근거로 집단은 회의를 열어 분석하고 비판하며 의견을 제시하고 징계 형태를 제안한다.

3. 지휘관은 직접 확인하거나 권한 있는 상급자에게 위반자를 만나게 하여 의견을 제시하게 한다. 만약 위반자가 결석하면 지휘관은 확인 기록, 위반 기록을 근거로 위반 행위와 징계 형태를 결론짓는다.

4. 위반 징계 행위에 대한 결론을 내린다.

5. 당 중앙위원회의 승인을 받기 위해 보고서를 작성한다(있을 경우).

6. 권한에 따라 징계 결정을 내리거나 권한 있는 당국에 징계 결정을 요청한다.

7. 징계 결정을 공표하고 보고서를 작성하며 기록을 보관한다.

조항 42. 특별한 경우의 징계 처리 절차 및 절차

1. 위반자가 명령을 거부하거나 중대한 법 위반 행위를 한 경우, 지휘관은 즉시 방지 조치를 취하고 상급 기관에 보고해야 한다.

2. 위반자가 징계 처리를 거부하는 경우, 지휘관은 위반 행위의 성격과 정도, 하급자의 제안, 대중 조직의 의견을 근거로 지휘관 회의를 소집하여 징계 형태를 결정한다.

3. 군인명예를 박탈하는 징계를 받는 경우, 중대대 이상의 단위 지휘관은 위반 군인과 관련된 모든 기록을 군인의 거주지 군사기관에 넘겨야 한다(군인의 탈영 또는 유죄 판결을 받은 경우 제외).

4. 탈영 군인이 징계를 받았지만 결석한 경우, 단위는 위반 군인에게 징계 내용을 통보하고 복귀를 요구하는 문서를 군인의 거주지 주민위원회, 군사기관, 가족에게 보내야 한다. 통보 후 30일 내에 군인이 복귀하지 않으면 해당 징계를 받은 것으로 간주된다.

5. 법 위반자가 수사, 기소, 재판을 받는 경우, 중대대 이상의 지휘관은 수사 기관이 수사, 기소, 재판 중인 동안 군복 착용을 금지하는 결정을 내린다.

6. 위반자가 사망한 경우, 법 위반 행위만 검토하고 결론을 내린다.

7. 군인이 파견 중 징계를 받은 경우, 파견 기관이나 조직이 징계를 처리하고 징계 결정을 파견 군인을 관리하는 기관이나 단위에 보고하여 기록한다.

8. 위반자가 다른 국방부 기관이나 단위로 이동한 후 과거 기관이나 단위에서 징계를 받은 행위가 발견되면, 과거 기관이나 단위가 징계를 처리하고 징계 결정을 현재 관리 기관이나 단위에 보고하여 기록하고 관리한다.

9. 군에서 복무하던 중 징계를 받았으나 군에서 퇴역한 후 발견된 경우, 해당 군인을 관리했던 기관이나 단위가 징계를 처리한다.

조 43. 징계 처리 시효 및 기간

1. 징계 처리 시효는 그 기간이 만료되면 행위자가 징계를 받지 않는 기간을 말한다.

a) 징계 처리 시효는 60개월이며, 행위가 발생한 날로부터 계산된다. 징계 처리 시효 내에 행위자가 새로운 위반행위를 한 경우, 이전의 위반행위에 대한 징계 처리 시효는 새로운 위반행위가 발생한 날부터 다시 계산된다;

b) 다음 행위에 대해서는 징계 처리 시효를 적용하지 않는다: 군衔被授予和军人称号被剥夺的程度的违规行为；涉及内部政治保护工作的违规行为；损害国家利益的国防、安全和外交领域的违规行为；使用伪造或非法文凭、证书的行为；党员国防公务员因违规行为需受到开除处分的情况。

2. 국방공무원, 공업원 및 국방직 공무원에 대한 징계 처리 기간은 위반행위가 발견된 날부터 해당 기관 또는 조직이 징계 결정을 내리는 날까지의 기간을 말한다.

징계 처리 기간은 3개월이다. 사건이 복잡하여 조사, 확인에 시간이 필요한 경우에는 징계 처리 기간이 연장될 수 있으나 최대 5개월을 초과하지 않아야 한다.

3. 위반자에게 현재 수사기관이 수사 중인 사건이나 재판 중인 사건이 있는 경우, 수사, 기소, 재판 기간 동안 해당 단위는 징계를 일시 중단한다. 수사기관의 최종 결론 또는 법원의 확정 판결이 있으면 해당 규정에 따라 징계를 처리한다. 징계 처리 기간은 제2조항에 따른다.

징계 처리 권한을 가진 사람은 위반자에 대한 징계 처리에 대한 책임을 징계 처리 기간 내에서 부담해야 한다.

조 44. 진보 인정 기간

1. 경고, 주의, 급여 하락, 군衔降级形式的纪律处分自纪律处分决定生效之日起12个月内，以及降职、免职形式的纪律处分自纪律处分决定生效之日起24个月内，如果受处分者在此期间没有达到需要再次纪律处分的新违规行为，则自动被视为进步。

2. 경고, 주의, 급여 하락, 군衔降级形式的纪律处分自纪律处分决定生效之日起12个月内，以及降职、免职形式的纪律处分自纪律处分决定生效之日起24个月内，如果受处分者再次受到纪律处分，则进步认定期间从新的纪律处分决定生效之日起重新计算。

3. 본 조 제1항에 따라 진보가 인정된 자가 다시 징계 대상이 되면, 새로운 징계는 새로운 위반으로 간주된다.

조 45. 징계 대상자의 관리 권한

1. 소대장 및 상당 직위자는 병사를 경고할 권한이 있다.

2. 중대장 및 상당 직위자는 소대장을 포함한 상당 직위자를 경고할 권한이 있다.

3. 대대장, 대대 정치위원, 변방 경찰대장 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 중대장을 포함한 상당 직위자, 대위 이하의 장교 및 전문 군인, 대위급 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고할 권한;

b) 소대장을 포함한 상당 직위자, 중사 이하의 하사관, 상위급 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고하거나 급여를 하락시키거나 군衔降级至中士的权利；

4. 소대장, 소대 정치위원; 변방 경찰대대장 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 대대장을 포함한 상당 직위자, 변방 경찰대대장 및 상당 직위자, 소령 이하의 장교 및 전문 군인, 소령급 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고할 권한;

b) 중대장을 포함한 상당 직위자, 대위 이하의 장교 및 전문 군인, 대위급 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고할 권한;

c) 군衔从一等兵降至二等兵的权利。

5. 중대장, 연대장, 중대 정치위원, 연대 정치위원 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 소대장을 포함한 상당 직위자, 대대장, 대대 정치위원, 변방 경찰대대장 및 상당 직위자, 중령 이하의 장교 및 전문 군인, 6.20 미만의 급여 계수를 가진 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고할 권한;

b) 대대장을 포함한 상당 직위자, 소령 이하의 장교 및 전문 군인, 소령급 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고하거나 급여를 하락시키거나 군衔降级至中校的权利；

c) 소대장을 포함한 상당 직위자에게 직위를 강등하거나 해임할 권한;

d) 중사 이하의 하사관 및 군인 명예를 박탈할 권한.

6. 사단장, 사단 정치위원 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 중대장을 포함한 상당 직위자, 중대 정치위원, 상위급 장교 및 전문 군인, 6.80 미만의 급여 계수를 가진 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고할 권한;

b) 소대장을 포함한 상당 직위자, 중령 이하의 장교 및 전문 군인, 6.20 미만의 급여 계수를 가진 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고하거나 급여를 하락시키거나 군衔降级至上校的权利；

c) 부소대장, 소대 정치위원 부를 포함한 상당 직위자에게 직위를 강등하거나 해임할 권한;

d) 상사 이하의 하사관 및 군인 명예를 박탈할 권한.

7. 해군 지역 사령관, 해양경찰 지역 사령관 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 해대장을 포함한 상당 직위자, 상위급 장교 및 전문 군인, 6.80 미만의 급여 계수를 가진 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고할 권한;

b) 선장, 선박 정치위원을 포함한 상당 직위자, 중령 이하의 장교 및 전문 군인, 6.20 미만의 급여 계수를 가진 공무원, 공업원 및 국방직 공무원을 경고하거나 급여를 하락시키거나 군衔降级至中校的权利；

c) 부선장, 선박 정치위원 부를 포함한 상당 직위자에게 직위를 강등하거나 해임할 권한;

d) 상사 이하의 하사관 및 군인 명예를 박탈할 권한.

8. 해양경찰 사령부, 제86사령부, 서울특별시 사령부, 병종 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 조련장, 정유사단장; 해양경비안전사령관, 정유사단장 및 동등한 직위에 대한 경고;

b) 연대장, 루도방장, 연대정유사, 루도방정유사 및 동등한 직위; 대령급 장교(본 항 제a호에서 규정된 직위를 제외함)까지의 경고;

c) 소령급 장교의 급여 등급 하향, 중령급 전문군인의 급여 등급 하향; 보수계수 6.20 미만의 공무원, 공업인 및 국방직공무원의 등급 하향;

d) 부연대장, 부루도방장, 연대정유부사관, 루도방정유부사관 및 동등한 직위의 직위 하향 또는 해임;

9. 군구 사령관, 정유사령관, 군종 사령관, 방위군 사령관; 후방총국 주임, 정유후방총국, 기술총국, 국방산업총국, 총국II 주임; 국방부 감찰장관 및 동등한 직위는 다음과 같은 권한을 가집니다:

a) 조련장, 정유사단장; 해군지역사령관, 정유해군지역사령관; 지방군사지휘관, 정유지방군사지휘관; 지방해양경비안전대장, 정유지방해양경비안전대장 및 동등한 직위에 대한 경고;

b) 연대장, 루도방장, 연대정유사, 루도방정유사 및 동등한 직위; 대령급 장교(본 항 제a호에서 규정된 직위를 제외함)까지의 경고;

c) 중령급 장교의 급여 등급 하향; 보수계수 6.20 미만의 공무원, 공업인 및 국방직공무원의 등급 하향;

d) 연대장, 루도방장의 직위 하향 또는 해임; 연대정유사, 루도방정유사의 직위 하향 또는 해임; 군사지휘소 지방군사지휘관, 정치지도원의 직위 하향 또는 해임;

10. 총참모장, 정유총참모부 주임은 본 조 제9항에서 규정된 징계 권한을 행사할 수 있습니다.

11. 국방부 장관은 본 조에서 규정된 권한으로 해당 대상에 대해 징계를 처리합니다.

 

장 IV

시행규정

조 46. 효력 발생

1. 본 고시는 2020년 4월 8일부터 효력을 발생하며, 국방부 장관이 2016년 11월 26일에 발부한 고시 제192/2016/TT-BQP에 따른 징계 형식 적용, 절차, 절차, 시효, 기간 및 국방부 내 징계 권한에 관한 규정을 대체합니다.

조 47. 시행 책임

총참모장, 국방부 소속 각 기관 및 단위의 주관자와 관련 기관, 단위, 개인은 본 고시의 시행에 대한 책임을 집니다./.