시행규칙 제 192/2016/TT-BQP은 국방부에서 적용하는 징계 형태, 절차, 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 관한 사항을 규정함

시행규칙

국방부에서 징계 형식의 적용, 절차, 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 관한 규정

1999년 12월 21일 제정된 베트남 인민군 장교법, 2008년 6월 3일 제정된 베트남 인민군 장교법 일부 조항 개정 및 보완 법률, 2014년 11월 27일 제정된 베트남 인민군 장교법 일부 조항 개정 및 보완 법률에 근거한다.

군사의무에 관한 법률(2015.6.19)

||| 정부는 2017년 12월 30일 제정된 제164/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 기능, 임무를 규정함

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 국방부 내에서 징계 형식의 적용, 절차, 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 관한 규정을 시행하는 통지를 발행한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 부대 내에서 기纪律形式、程序和手续的适用规定、效力期限、期限和处理纪律的权限作出规定。

조 2. 적용대상

1. 본 통지는 장교, 전문 군인, 하사관, 병사(이하 "군인"이라 함), 국방공업인, 국방공무원 및 관련 기관, 단위, 개인에게 적용된다.

2. 다음 대상이 국가 법률, 군 규칙, 군 규정을 위반할 경우에도 본 통지를 적용하여 징계를 검토하고 처분한다:

가) 정부 기밀청 소속 기관, 조직에서 근무하는 사람

나) 국방부 소속 기관, 단위에서 근무하는 계약직 근로자

다) 훈련, 연습, 동원 준비 상태, 전투 준비 상태 기간 중 예비군인

라) 전투 또는 전투 지원 중 군과 함께 근무하거나 법령에 따라 훈련 또는 다른 임무를 수행하는 민방위, 자위대원

마) 군에 동원되어 근무하는 국민

제3조 징계 처리 원칙

1. 모든 징계 위반은 적시에 발견되고 방지되어야 하며 엄중하게 처리되어야 하며, 징계 위반으로 인한 결과는 법령에 따라 반드시 제거되어야 한다.

2. 징계 위반 처리는 신속하고 정확하며 공개적으로, 객관적으로, 권한 내에서 이루어져야 하며 공평을 보장하고 법령에 따른 규정을 준수해야 한다.

3. 징계 위반 처벌은 위반의 성질, 정도, 결과, 위반 주체 및 경감 사유, 가중 사유를 근거로 해야 한다.

4. 징계 과정에서 군인, 국방공업인, 국방공무원의 신체, 명예, 인간성을 침해하는 모든 행위는 엄격히 금지되며, 법률이 규정한 징계 형식 외에는 다른 징계 형식을 적용하지 않는다.

5. 임신 중인 여군인, 국방공업인, 국방공무원은 태아를 출산하거나 출산휴가 중이며, 12개월 이하의 아동을 양육하는 동안 명예를 박탈하거나 해고 징계를 적용하지 않는다.

6. 전문 군인은 소위 직급을 유지하고 있는 경우 군衔降级纪律处分不适用；专业军人、国防工人和国防公务员工资等级为一级的，不适用工资等级降低的纪律处分。

7. 징계 처리 시, 각 위반 행위에 대한 징계 형식 외에 물질적 손해를 입힌 경우, 위반자는 손해를 배상해야 한다. 위반 행위로 획득된 재산, 돈, 물질은 법률이 정한대로 처리된다.

8. 한 위반 행위는 하나의 징계 형식만 적용된다. 같은 징계 위반으로 여러 가지 다른 위반 행위가 있을 경우, 각각의 위반 행위의 위반 정도와 징계 형식을 검토하고 결론을 내리며, 그러나 모든 위반 행위에 공통적으로 적용되는 징계 형식만 사용하며, 가장 높은 처벌 수준의 위반 행위의 징계 형식을 초과하지 않아야 한다.

9. 각급 지휘관, 정치위원, 정치지도원(이하 "지휘관"이라 함)은 그 관할 하에 있는 군인의 위반 사항, 법률 위반 사항에 대해 책임을 진다. 위반의 성격, 정도, 사건의 결과, 그리고 직접 지휘관과 상급 지휘관의 책임 정도에 따라 본 통지에서 규정된 징계 형식을 결정한다.

조 4. 감경사유 및 가중사유에 관하여

1. 감경 사유

a) 징계 위반자가 위반 결과를 방지하거나 감소시키거나 자발적으로 위반 결과를 제거하고 손해를 배상한 행위;

b) 위반자가 자신의 잘못을 인정하고 진심으로 반성하며, 기관에 협력하여 위반을 발견하고 징계를 처리함

c) 물질적 또는 정신적 압박이나 종속으로 인한 징계 위반 또는 특별히 어려운 상황에서 발생한 징계 위반.

2. 가중 사유

a) 징계 위반을 반복하거나 재범한 경우;

b) 자신에게 종속된 사람을 물질적 또는 정신적으로 징계 위반 행위를 하도록 강요한 경우;

c) 직위나 권한을 이용하여 위반함

d) 권한을 가진 사람이 위반 행위를 중단하도록 요구했음에도 불구하고 계속 위반함

득) 기율을 위반한 후 도피하거나 위반 사실을 은폐하는 행위를 한 경우

3. 제2항 이 조에서 규정된 사유가 국가법률, 지령, 군대 규율 위반으로 이미 규정되어 있는 경우에는 가중사유로 인정되지 아니한다.

조 5. 기소되지 아니한 경우와 면책사유

1. 기소되지 아니한 경우

가) 연간 휴가기간 중, 제도에 따른 휴가 또는 개인적인 일 때문에 휴업 중인 경우

나) 군 의료 기관 또는 의료 기관의 확인을 받은 치료 기간 중

다) 출산 혜택을 받는 기간 중 또는 만 12세 미만의 자녀를 양육하는 기간 중

라) 행위가 법 위반으로 판단되는 사건에 대한 수사기관, 기소기관, 재판기관의 최종 처리 결과를 기다리는 기간 중

2. 면책사유

가) 국가법률, 지령, 군대 규율을 위반할 당시 민사행위능력이 상실되었음을 관할 기관이 확인한 경우

나) 국가법률, 지령, 군대 규율을 위반하였으나 방어적 정당행위, 급박한 상황, 예기치 않은 사고로 인해 관할 기관이 확인한 경우

다) 지휘관의 명령 또는 권한 있는 자의 업무 배치에 따라 법과 국방부 규정에 따른 경우

조 6. 기소결정에 대한 항고

1. 징계 위반자가 징계 처분 결정에 동의하지 않을 때에는 법과 국방부 규정에 따라 관할 기관에 항고할 수 있다.

항고 처리 결정이 내려질 때까지 징계 위반자는 현행 결정을 철저히 준수해야 한다.

2. 관할 기관은 징계 위반자의 항고를 접수하면 법과 국방부 규정에 따라 그 권한과 기간 내에 답변해야 한다.

조 7. 기율 위반자에 대한 임시 직무정지

1. 기율을 위반한 자가 계속 근무하면 부대의 임무 수행에 영향을 미칠 수 있거나 조사가 어려울 경우, 기율 처리 기간 동안 중대장, 중대 정치위원 또는 그 이상의 직위를 가진 자는 관할 범위 내의 기율 위반자를 임시적으로 직무정지시키고 임시 대체자를 지정할 수 있으며, 이를 상급기관에 보고해야 한다.

2. 임시 직무정지는 30(삼십)일을 초과하지 않으며, 복잡한 사정이 있어 명확히 해야 할 특별한 경우는 3(삼)개월까지 연장될 수 있으나, 이 또한 초과해서는 안 된다.

조 8. 손해배상

기율을 위반한 자는 법률과 군대 규정에 따라 발생한 손해를 배상해야 한다.

조 9. 기율 처분 형태

1. 장교, 전문 군인에 대한 징계 형식

장교와 전문 군인에 대한 기율 처분은 「베트남 인민군 장교법」과 「전문 군인, 국방공업인력 및 공무원법」 제50조 제2항의 규정에 따라 이루어지며, 다음 사항을 포함한다.

가) 경고

나) 경고

다) 직급 강등

라) 해임

득) 급여 단계 하락

엘) 군衔降级

마) 士官军衔剥夺

바) 军人称号剥夺

2. 하사관 및 병사에 대한 기율 처분 형태

하사관 및 병사에 대한 기율 처분은 「병역법」 제60조 제1항의 규정에 따라 이루어지며, 다음 사항을 포함한다.

가) 경고

나) 경고

다) 직급 강등

라) 해임

득) 군衔降级

라) 军人称号剥夺

3. 국방공업인력 및 공무원에 대한 기율 처분 형태

국방공업인력 및 공무원에 대한 기율 처분은 「전문 군인, 국방공업인력 및 공무원법」 제50조 제2항의 규정에 따라 이루어지며, 다음 사항을 포함한다.

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

d) 강제 퇴직.

장 II

국가 법률, 지령, 군 규약 위반 행위에 대한 징계

조 10. 지휘관의 책임제도 위반

1. 지휘관이 직접 또는 상급 지휘관이 관리, 지휘 부족으로 인해 관할 범위 내의 군인, 공업인력 및 공무원이 국가법률, 지령, 군대 규율을 위반하여 기율 처분을 받거나 형사책임을 물어야 하는 정도에 이르렀다면, 경고 또는 주의 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 직위해제, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级 등의 처분을 받는다.

가) 하부 직원의 위반 행위를 알게 되거나 발견하였으나 즉시 방지 조치를 취하지 않음;

나) 하부 직원의 위반 행위를 은폐함.

조 11. 지휘관의 권한 남용

1. 지휘관이 직위와 권한을 남용하여 원칙이나 규정을 어기거나 권한을 넘어서 명령을 내렸다면, 경고 또는 주의 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 직위해제, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级 등의 처분을 받는다.

가) 군대의 장비를 위반 행위를 수행하기 위해 사용함;

나) 경고를 받았거나 주의를 받아도 계속 위반함

나) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 12. 명령 불복종

1. 지휘관 또는 관할 기관으로부터 직접 명령을 받았거나 임무를 부여받았음에도 불구하고, 형사처벌 수준에 이르지 않은 경우, 경고 또는 직위해제 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级, 장교 자격 박탈, 강제 퇴직 등의 처분을 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서;

다) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 13. 명령 불이행

1. 지휘관 또는 상급자의 지시나 임무를 수행하라는 지시를 받았으나 충분히 이행하지 아니하거나 소홀히 하거나 임의대로 처리하거나 지연하여 지휘에 장애를 초래하거나 임무 완수에 영향을 미쳐 중대한 결과가 아닌 경우, 경고 또는 주의를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제 또는 해임을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서.

조 14. 동료의 임무 수행 방해

1. 동료의 임무 수행을 방해하기 위해 어려움을 주거나 유인하는 경우, 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제, 해임, 급여단계 하락 또는 군衔 등급 강등을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 15. 지휘관 또는 상급자 모욕 및 폭행

1. 언어 또는 행동으로 지휘관 또는 상급자의 인격, 명예, 신용, 신체를 모욕하는 경우, 주의, 경고, 직위해제 또는 해임을 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 장교;

카) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

나) 타인을 참여시키는 경우

조 16. 하급자 모욕 또는 굴욕적 처우

1. 지휘관 또는 상급자가 언어 또는 행동으로 하급자의 인격, 명예, 신체를 모욕하는 경우, 주의, 경고, 직위해제 또는 해임을 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

카) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

조 17. 동료 모욕 및 폭행

1. 서로 지휘와 복종 관계가 없는 동료를 언어 또는 행동으로 인격, 명예, 신체를 모욕하는 경우, 주의 또는 경고를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제, 해임, 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

c) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

다) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우

조 18. 무단결근

1. 지휘관의 허가 없이 단위에서 24시간 이상 결근한 경우, 주의 또는 경고를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 직위해제, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级 등의 처분을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

c) 결근 기간이 7일까지인 경우;

다) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우

조 19. 군사의무 회피

1. 자신의 군사의무를 회피하기 위해 처음으로 단위를 무단으로 떠난 경우, 경고 또는 직위해제를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임, 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

b) 중대한 결과를 초래하지만 중대한 수준은 아닌 경우;

c) 임무 수행 중인 경우;

d) 다른 사람을 참여시키는 경우.

조 20. 임무 회피

1. 자신에게 상해를 입히거나 건강을 해치거나 질병을 가장하거나 다른 방법으로 속여 임무를 회피하거나 회피하는 경우, 경고 또는 직위해제를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임 또는 급여단계 하락을 받는다.

a) 지휘관 또는 장교인 경우;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

c) 다른 사람을 참여시키는 경우;

조 21. 비밀 누설 또는 비밀 문서 분실

1. 비밀을 무심코 누설했거나 비밀 군사 문서 또는 국가 비밀 문서를 분실했지만 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우, 경고, 직위해제 또는 해임을 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 주의 또는 교정을 받았으나 엄격하게 준수하지 아니한 경우

b) 안보 정세가 불안한 지역에서;

c) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

d) 단위가 임무를 완수하지 못한 경우.

조 22. 거짓 보고, 지연 보고 또는 보고 누락

1. 상급자를 속이거나 감추려고 하거나 책임을 회피하려고 하거나 타인에게 책임을 전가하기 위해 잘못 보고, 지연보고, 보고하지 않은 경우에는 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 직위해제, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级 등의 처분을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 단위의 임무 수행을 방해하거나 타인의 명예와 신용을 해치는 경우

c) 본인이 중요한 임무를 수행하고 있는 경우;

d) 안보 정세가 불안한 지역에서;

조 23. 직전, 직지휘, 직반, 직업무 규정 위반

1. 임무를 수행하지 않거나 임무를 완수하지 못하면 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 이미 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우, 강등, 해임, 급여단계 하향, 계급강등 징계를 받는다.

조 24. 보호 규정 위반

1. 순찰, 경비, 수송, 호송 등 규정을 엄격히 준수하지 아니하면 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 중요한 목표를 보호하는 과정에서 위반한 경우, 강등, 해임, 급여단계 하향, 계급강등 징계를 받는다.

조 25. 안전 보장 규정 위반

1. 화재 및 폭발 예방 규정, 훈련, 공작, 노동, 학습, 생활, 교통안전 등 규정을 위반하면 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 직위해제, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级 등의 처분을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

b) 전문 기술자 또는 후속 결과를 방지하는 데 책임감이 부족한 경우;

쌍) 인명, 무기, 장비, 수단, 재산의 안전을 해치는 경우

조 26. 군용 무기 및 군사 기술 장비 관리, 사용 규정 위반

1. 규정을 위반하여 인명, 무기, 장비, 수단, 재산에 대한 안전이 손상된 경우, 경고, 강등, 해임 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

별도로 군사용 무기 및 군사기술 장비 전문 지식을 가진 사람;

나) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 27. 무의식적으로 군용 무기 또는 군사 기술 장비를 잃어버리거나 파손

1. 무의식적으로 군용 무기 또는 군사 기술 장비를 잃어버리거나 파손한 경우, 경고, 강등, 해임 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

전투 중 또는 전투 준비 중;

쌍) 적극적인 방지 조치가 없는 경우

조 28. 전리품 탈취 또는 파괴

1. 형사 처벌 대상이 되지 않는 범위 내에서 전리품을 탈취하거나 파괴한 경우, 경고, 강등, 해임 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

부대에 나쁜 영향을 미침;

조 29. 민간인 괴롭힘

1. 민간인과 접촉하면서 요구, 압박, 괴롭힘, 불편함, 어려움, 생활 방해 또는 건강, 명예, 신용, 재산 침해를 초래하였으나 형사 처벌 대상이 되지 않는 범위 내에서는 경고, 강등, 해임 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

전투 지역 또는 비상 상황 지역;

군대의 신뢰성 및 명예에 영향을 미침;

조 30. 군사적 필요성을 남용

1. 임무 수행 중 군사적 필요성을 초과하여 국가, 조직, 개인 재산에 손해를 입히는 경우:

a) 10,000,000 (십만) 원 이상 20,000,000 (이십만) 원 이하의 금액을 부당하게 사용한 경우, 경고 징계를 받는다.

20,000,000 (이십만) 원 초과 50,000,000 (오십만) 원 미만의 손해를 입힌 경우 경고;

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제, 해임, 급여단계 하락 또는 군衔 등급 강등을 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

50,000,000 (오십만) 원 이상 100,000,000 (백만) 원 미만의 손해를 입힘;

조 31. 포로, 병사 학대

포로 정책을 위반하거나 포로를 학대하였으나 형사 처벌 대상이 되지 않는 범위 내에서는 경고, 강등, 해임 징계를 받는다.

조 32. 재산 탈취

1. 직위, 권한을 이용하거나 다른 방법으로 국가, 단체, 시민의 재산을 탈취하였으며 그 가치가 2,000,000 (이백만) 원 미만인 경우, 경고, 강등, 해임 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 다른 사람을 참여하게 하는 행위;

나) 단체의 임무 수행에 영향을 미치는 행위.

조 33. 군인 풍모 위반

1. 국방부 규정에 따라 생활, 학습, 업무, 예절, 풍모를 위반한 경우, 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제, 해임, 급여단계 하락 또는 군衔 등급 강등을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 34. 공공 질서 위반

1. 공공질서 관련 법률을 위반하여 형사책임을 물을 정도의 결과를 초래하지 않은 경우에는 주의 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제, 해임, 급여단계 하락 또는 군衔 등급 강등을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 35. 근무 시간 중 술 마시기; 취한 상태로 근무

1. 근무 시간 중이나 업무 수행 중 술을 마시거나 취한 상태로 군인의 풍모에 영향을 미친 경우, 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우, 직위해제, 해임, 급여 단계 하락, 군衔降级 등의 처분을 받는다.

가) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

다) 임무 수행 중 술과 맥주로 취한 상태;

술 또는 맥주로 공공질서를 해치거나 군민 단결을 해치는 결과를 초래하지만 심각한 수준에 도달하지 않은 경우。

조 36. 군인을 경제 활동에 참여시키는 것을 조직하는 것

1. 군대 규정을 위반하여 군인을 경제 활동에 참여시키는 것을 조직한 경우, 경고 또는 강등 징계를 받는다.

2. 다음 각 항 중 하나라도 위반한 경우, 해임, 급여단계 하향, 계급강등 징계를 받는다.

가) 중대한 결과를 초래하지 않음;

다) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반을 계속함.

조 37. 마약 부당 사용

마약을 불법으로 사용하면 군인명예를 박탈하고 해고 징계를 받는다.

조 38. 기타 위반 행위에 대한 징계 처리

1. 본 통지에서 규정한 위반 행위 외에 범죄 징후가 있으나 사회적 위험성이 크지 않아 형사 처벌 대상이 되지 않는 행위를 한 경우, 경고 또는 강등 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임, 급여단계 하락, 군衔 등급 강등, 장성 계급 박탈 또는 군인 명예 훈장 박탈 및 직위 해제를 받는다.

가) 지휘자 또는 장교;

b) 이미 징계를 받았음에도 불구하고 위반하는 경우;

채) 결과가 발생할 것을 알고 있으나 방지 조치를 취하지 않음.

조 39. 법률을 위반한 자에 대한 징계 처리 벌

1. 법원이 경고, 과태료, 구금 없이 교정처분을 선고한 법률 위반자에 대해서는 경고, 직위 강등부터 해임까지의 징계를 받는다.

2. 법원이 집행유예를 선고한 형벌을 받은 법률 위반자에 대해서는 공무원과 국방직 공무원은 급여 단계를 한 단계 낮추고 군인은 군衔을 한 등급 강등한다.

3. 법원이 교도소에서 형벌을 집행하도록 선고한 법률 위반자에 대해서는 공무원과 국방직 공무원은 해고되고 군인은 군衔, 군번, 제복, 부대표 등을 박탈되거나 군인 명예를 박탈된다.

장 III

징계 절차, 절차, 시효, 기간 및 처리 권한

조 40. 징계 처리 절차 및 방법

1. 법률을 위반한 자는 해당 기관 또는 단체 앞에서 서면으로 자기 비판을 하고 징계 형태를 인정해야 한다.

2. 해당 기관 또는 단체는 위반 행위를 분석하고 비판하며 의견을 제시하고 징계 형태를 제안한다.

3. 지휘관은 직접 또는 권한 있는 직위에 있는 사람에게 위임하여 위반자를 직접 만나 의견을 청취하거나 확인한다.

4. 위반 징계 행위에 대한 결론을 내린다.

5. 권한 있는 상급기관에 징계 내용을 보고하여 검토하고 승인받는다(있을 경우).

6. 권한에 따라 징계 결정을 내리거나 권한 있는 당국에 징계 결정을 요청한다.

7. 징계 결정을 공표하고 보고서를 작성하며 기록을 보관한다.

조 41. 특수한 경우의 징계 처리 절차 및 방법

1. 위반자가 명령에 반항하거나 중대한 법률 위반 행위를 하는 경우에는 지휘관은 즉시 대응 조치를 취하고 상급 권한 있는 기관에 보고해야 한다.

2. 위반자가 징계 절차를 따르지 않는 경우에는 지휘관은 위반 행위의 성질과 정도, 하급자의 의견, 그리고 민간 조직의 의견을 참조하여 지휘관 회의와 당위원회에서 징계 형태를 결정한다.

3. 군인에게 군인 명예를 박탈하는 징계가 내려진 경우에는 지휘관은 해당 군인을 군인 주민이 거주하는 군 또는 구 또는 도시(이하 "군"이라 함)의 군사 기관에 인계하고 관련 모든 문서를 함께 인계한다(군대로 탈영하거나 교도소에서 형벌을 집행하도록 선고된 경우 제외).

4. 법률 위반자가 수사, 기소, 재판을 받는 경우에는 중대단위 이상의 지휘관은 해당 위반자가 재판 기간 동안 군복을 입지 못하도록 결정한다.

5. 위반자가 사망한 경우에는 그 위반 행위에 대해만 결론을 내린다.

6. 별정 근무 중에 징계 위반을 한 군인의 경우, 해당 군인을 사용하는 기관이나 조직이 징계 절차를 진행하고 그 결과를 해당 군인을 관리하는 기관이나 조직에 전달하여 군인 문서에 기록한다.

7. 기관이나 단체에서 이동한 후에 이전 기관이나 단체에서 징계 위반 행위가 발견된 경우, 해당 기관이나 단체가 징계 절차를 진행하고 그 결과를 현재 관리하고 있는 기관이나 단체에 전달하여 문서에 기록하고 관리한다.

8. 군에서 복무 중에 징계 위반 행위가 발견된 후 군에서 퇴역한 경우, 해당 군인을 관리했던 기관이나 단체가 징계 절차를 진행한다.

조 42. 징계 처리 시효

1. 징계 처리 시효는 징계를 검토하고 처리해야 하는 기간을 규정하며, 징계 위반 행위가 발견된 시점부터 해당 행위가 징계 권한을 가진 기관이나 단위가 검토하고 처리하는 시점까지로 계산된다. 징계 처리 시효가 만료되면 징계 위반자는 징계를 받지 않는다.

2. 징계 처리 시효는 3개월이다.

3. 사건이 복잡한 사정으로 감사나 검사를 통해 추가 확인이 필요한 경우 징계 처리 시효는 연장될 수 있으나 최대 6개월을 넘지 않아야 한다.

4. 징계 위반자가 수사기관에 의하여 범죄 혐의로 수사, 기소, 재판 중인 경우에는 징계 검토 및 처리 시효는 법원의 유죄 판결이 법적 효력을 갖는 날부터 계산된다.

5. 징계 처리 권한을 부여받은 사람은 위반자에게 징계를 적용하는 책임을 진다.

조 43. 진보 인정 기간

1. 경고 징계의 경우 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 6개월 후, 경고 이상 징계의 경우 12개월 후, 위반자가 징계를 받지 않았다면 해당 권한을 가진 기관은 진보를 인정하고 이를 위반자의 관리 파일에 기록한다.

2. 진보가 인정되지 않은 상태에서 위반자가 다시 징계를 받게 되면 새로운 징계 결정이 효력 발생한 날부터 진보 인정 기간을 다시 계산한다.

3. 이미 진보가 인정받은 위반자가 다시 위반하여 징계를 받는 경우 재범으로 간주되지 않는다.

4. 징계를 받은 위반자가 군에서 퇴역한 경우 경고 징계의 경우 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 6개월 후, 경고 이상 징계의 경우 12개월 후, 위반하지 않는다면 징계 결정은 자동으로 효력을 상실한다.

조 44. 징계 대상 위반자에 대한 징계 처리 권한

1. 소대장 및 상당 직위자는 병사를 경고할 권한이 있다.

2. 중대장 및 상당 직위자는 소대장을 포함한 상당 직위자를 경고할 권한이 있다.

3. 대대장, 대대 정치위원; 변방 경찰대장과 그에 상응하는 직위는 다음과 같은 권한을 가진다:

a) 중대장 및 그에 상응하는 직위, 대위 이하 전문 군인, 대위 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

b) 소대장 및 그에 상응하는 직위, 중사 이하 하사관, 상위급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

4. 소대장, 소대 정치위원; 변방 경찰대의 포구장, 포구 정치위원과 그에 상응하는 직위는 다음과 같은 권한을 가진다:

a) 대대장, 대대 정치위원; 변방 경찰대장 및 그에 상응하는 직위, 소령 이하 전문 군인, 소령 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

b) 중대장 및 그에 상응하는 직위, 대위 이하 전문 군인, 대위 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

c) 군衔从一等兵降至二等兵的权利。

5. 중대장, 연대장, 중대 정치위원, 연대 정치위원 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 소대장, 소대 정치위원; 변방 경찰대장 및 그에 상응하는 직위, 중령 이하 전문 군인, 중령 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

b) 대대장, 대대 정치위원; 변방 경찰대장 및 그에 상응하는 직위, 소령 이하 전문 군인, 소령 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

c) 소대장을 포함한 상당 직위자에게 직위를 강등하거나 해임할 권한;

d) 중사 이하의 하사관 및 군인 명예를 박탈할 권한.

6. 사단장, 사단 정치위원 및 상당 직위자는 다음과 같은 권한이 있다:

a) 중대장, 중대 정치위원; 변방 경찰대장 및 그에 상응하는 직위, 상사 이하 전문 군인, 상사 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

b) 소대장, 소대 정치위원 및 그에 상응하는 직위, 중령 이하 전문 군인, 중령 급 임금을 받는 국방 공무원에 대해 경고를 내릴 수 있다.

c) 부소대장, 소대 정치위원 부를 포함한 상당 직위자에게 직위를 강등하거나 해임할 권한;

d) 상사 이하 군衔降级，军衔等级降低到上士；

đ) 上士以下的军人称号被剥夺；

7. 越南海岸警卫队司令、政治委员有权：

a) 海队队长、海队政治委员及相应职务，至上校级别的军官、专业军人和相应工资水平的国防公务员进行警告；

b) 船长、船政治委员及相应职务，至上校级别的军官、专业军人和相应工资水平的国防公务员进行警告；

c) 부선장, 선박 정치위원 부를 포함한 상당 직위자에게 직위를 강등하거나 해임할 권한;

d) 上士以下的军衔降级，军衔等级降低到上士；

đ) 上士以下的军人称号被剥夺；

8. 下列单位的司令、政治委员：越南海岸警卫队指挥部；河内市指挥部，军团、兵种、海军区及其相应职务有权：

a) 조련장, 정유사단장; 해양경비안전사령관, 정유사단장 및 동등한 직위에 대한 경고;

b) 至团长、旅长、团政委、旅政委等相应职务，至上校级别的军官（不包括本款第a项规定的职务）进行警告；

c) 至副团长、副旅长、副团政委、旅政委等相应职务进行降职或免职；

d) 上士以下的军衔降级，军衔等级降低到少校（除由国防部首次授予的军衔外），相当于大尉级别的国防公务员；

9. 军区司令、军种司令、边防部队司令及其相应职务有权：

a) 조련장, 정유사단장; 해군지역사령관, 정유해군지역사령관; 지방군사지휘관, 정유지방군사지휘관; 지방해양경비안전대장, 정유지방해양경비안전대장 및 동등한 직위에 대한 경고;

b) 연대장, 루도방장, 연대정유사, 루도방정유사 및 동등한 직위; 대령급 장교(본 항 제a호에서 규정된 직위를 제외함)까지의 경고;

c) 至团长、旅长；团政委、旅政委；县级人民武装部指挥官、政治部主任进行降职或免职；

d) 上校以下的军衔降级，军衔等级降低到中校（除由国防部首次授予的军衔外），相当于少校级别的国防公务员。

10. 总参谋长、总政治部主任以及各总局主任、国防部监察局局长及其相应职务对所属军人、工人和国防公务员具有与军区司令相同的纪律处分权。对于属于国防部长或有权限机构的军人、工人和国防公务员，其纪律处分权更高。

장 IV

시행규정

조 45. 효력 발생

1. 본 통지의 효력 발생일은 2017년 1월 15일이다.

2. 다음의 문건들은 군인, 공인, 국방공무원에 대한 징계에 관한 규정을 폐지한다.

a) 결정 번호 2530/2000/QĐ-BQP 2000년 11월 2일 국방부 장관이 발령한 군인의 범죄 행위가 형사책임을 추궁할 정도가 되지 않은 경우에 대한 징계 처리에 관한 사항을 규정한 결정;

b) 결정 번호 82/2003/QĐ-BQP 2003년 7월 1일 국방부 장관이 발령한 결정 번호 2530/2000/QĐ-BQP의 몇몇 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함한 결정;

c) 2011년 11월 23일 국방부 장관이 발령한 통지 번호 193/2011/TT-BQP에 부록으로 첨부된 인민군 병력 관리 명령서 제8장 제3절 내용.

조 46. 이행 책임

총참모장, 국방부 소속 각 기관 및 단위의 주관자와 관련 기관, 단위, 개인은 본 고시의 시행에 대한 책임을 집니다./.