시행규칙 제 16/2023/TT-BLĐTBXH은 포상 및 칭찬 법률의 일부 조항에 대한 구체적인 세부사항과 지침을 제공하며 노동, 공로자 및 사회 분야에서 적용됩니다.

시행규칙

노동, 공민 및 사회 분야에서 포상법 일부 조항의 세부 규정과 시행 지침을 정함

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이 법은 2022년 6월 15일에 제정된 격려와 포상에 관한 법률에 근거한다;

정부 정령 제62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 발효 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함

민족 및 종교부 사무총장의 건의에 따라;

노동부 장관은 포상법 일부 조항의 세부 규정과 시행 지침을 정하기 위하여 이 고시를 발령함

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 이 고시는 포상법 제24조 제4항, 제26조 제3항, 제27조 제3항, 제28조 제3항, 제71조 제2항, 제74조 제6항, 제75조 제2항, 제84조 제6항에 대한 세부 규정과 시행 지침을 정함

제2항 본 통지는 다음에 적용된다.

a) 노동부 소속 및 직속 기관의 간부, 공무원, 공무직원, 근로자 및 단체(이하 "기관"이라 함)로서 노동부 소관 업무에 종사하는 자

b) 국내외에 거주하는 베트남 국민 개인 및 단체, 베트남 국민 개인 및 베트남 국민 단체, 외국인 개인 및 베트남 국민 단체로서 기관의 건설 및 발전에 성과와 기여를 한 자

조 2. 선진 노동자 명예 수여 기준

"우수 근로자" 명칭은 기관 소속 및 직속 기관에서 근무하고 있는 개인에게 연간 수여하기 위한 기준은 다음과 같음

1. 간부, 공무원, 공무직원 및 근로자의 업무 수행 평가 등급이 상위 등급 이상인 경우(간부, 공무원, 공무직원 및 근로자의 업무 수행 평가 등급은 공무원법, 공무직원법 및 관련 시행 규칙 및 다른 관련 법령에 따라 결정됨)

2. 당 중앙위원회의 정책과 국가 법률, 기관 및 단체의 내부 규칙 준수

3. 정치, 문화, 전문 지식 및 업무 지식 학습 및 사회 활동 참여

4. 자립, 자강 정신, 단결, 상호 지원, 그리고 노동부 장관 또는 기관장이 주도하는 경쟁 운동 참여 또는 관련 권한 기관이 주도하는 경쟁 운동 참여

조 3. "부 장관 경기 플래그" 수여 기준 및 대상

1. "부 장관 경기 플래그"는 부 장관이 주도하는 경쟁 운동에서 선두를 차지한 단체에게 연간 수여되며, 이는 포상법 제26조 제1항에 따른 기준을 충족해야 함

a) 정부가 정한 규정에 따라 부 장관의 국가 관리 기능 수행을 돕는 행정 기관 및 국가 관리 기능을 지원하는 공공 기관

b) 법령에 따라 설립된 공공 기관 및 부 소속 기타 기관

c) 중앙 정부 직할 시, 도의 노동부

2. "부 장관 경기 플래그"는 부 장관이 주도하는 특정 주제 경쟁 운동에서 선두를 차지한 단체에게 수여되며, 이는 3년 이상 지속되는 경쟁 운동 종료 시점에서 부의 지침에 따른 기준을 충족해야 함

조 4. "우수 단체" 수여 기준 및 대상

1. "우수 단체"는 포상법 제27조 제1항에 따른 기준을 충족한 단체에게 연간 수여됨

2. "우수 단체" 수여 대상은 다음과 같음

a) 본 고시 조 3 제1항 a 및 b 점에 따른 단체

b) 직속 교육 직업 기관, 해외 베트남 노동 관리 기관, 부 공공 기관, 각 기관 공공 기관 소속 단체

c) 본 조 제1항 a 점에 따른 기관 소속 부서 및 동등 단체

d) 본 조 제1항 b 및 c 점에 따른 기관 소속 부서 및 동등 단체(있을 경우)

조 5. 표준 및 포상 대상 "선진 노동 단체" 명칭

1. "선진 노동 단체" 명칭은 연간 제28조 제1항에 따른 기준을 충족한 단체에게 수여한다.

2. "선진 노동 단체" 명칭 수여 대상은 본 통칙 제4조 제2항에서 정한 단체다.

조 6. 기념장 명칭, 수여 대상 및 기준

1. 기념장 명칭: "사회 복지와 노동-군인 보상 사업 발전을 위한 기념장"(이하 "기념장"이라 한다).

2. 기념장 수여 대상: 해당 부처 건설과 발전에 크게 기여한 개인. 기념장은 한 등급이며 각 개인은 한 번만 수여받는다.

3. 해당 부처에서 근무 중인 개인은 다음 기준 중 하나를 충족하면 기념장을 받을 수 있다:

가) 해당 부처에서 15년 이상 근무하며 당의 방침, 국가 법률 및 기관 내규를 잘 준수하는 경우. 해당 부처 외 다른 부처에서 근무하다 해당 부처로 이동한 경우 그 기간도 포함하여 계산한다.

나) 해당 부처에서 5년 이상 연속 근무한 해당 부처 장관 또는 부서장으로서 해당 부처에서 근무하다 다른 부서나 지방으로 이동하거나 퇴직 예고를 받은 경우;

다) 해당 부서에서 10년 이상 연속 근무한 해당 부서 과장 및 동등 직위자로서 해당 부서에서 근무하다 다른 부서나 지방으로 이동하거나 퇴직 예고를 받은 경우;

4. 해당 부처 외에서 근무하는 개인은 해당 부처와 긴밀히 협력하여 효과적으로 제도와 정책을 시행하거나 해당 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 경우 5년 이상 근무하면 기념장을 받을 수 있다(해외인 경우 최소한 한 임기 이상 근무한 경우).

5. 퇴직 예고를 받은 개인에게 기념장을 수여하는 것은 제3조 제3항 제2호와 제3호에서 정한 기준을 충족한 경우에 이루어진다.

6. 1995년 8월 이전에 퇴직한 경우 기념장을 수여하지 않으나 퇴직 후에도 해당 분야 활동을 계속하는 경우 퇴직 전과 후의 근무 기간을 합산하여 기념장을 수여할 수 있다.

7. 제3조 제3항과 제4항에서 정한 기준을 충족했지만 경고 이상 징계를 받은 개인은 징계 기간이 종료된 후에만 기념장을 수여받을 수 있다. 징계 기간은 기념장 수여 시 근무 기간으로 인정되지 않는다.

조 7. 부처 표창 기준

1. 부처 표창은 당의 방침, 국가 법률을 잘 준수하고 다음 기준 중 하나를 충족한 개인에게 수여한다:

가) 부처 장관이 주도한 평가에서 뛰어난 성과를 거둔 경우;

나) 해당 부처 관리 범위 내에서 뛰어난 성과를 거둔 경우;

c) 경제사회 발전, 과학기술 진보 적용, 사회사업, 인도주의 활동에 기여한 개인;

다) 2회 연속 "기초 모범 근로자"로 선정되거나 2년 이상 연속으로 우수한 성과를 거두며 해당 기간 동안 2개 이상의 창의적인 아이디어를 실용화하거나 2개 이상의 과학 연구 프로젝트를 완료하고 실용화한 경우;

라) 해당 부서에서 10년 이상 근무하며 해당 부서 발전에 크게 기여한 경우 해당 부서 창립 기념일에 수여될 수 있다;

마) 해당 부처에서 근무 중인 개인이 퇴직 나이에 도달하고 퇴직 전 5년 동안 항상 주어진 임무를 완수하였으며 부처 표창을 받지 않은 경우. 퇴직 예고를 받은 경우에 수여된다.

바) 부처 장관이 법적 규정을 준수하며 부처 표창을 수여할 수 있는 다른 개인들;

2. 부처 표창은 당의 방침, 국가 법률을 잘 준수하고 단체 내부가 단결되어 다음 기준 중 하나를 충족한 단체에게 수여한다:

가) 부처 장관이 주도한 평가에서 뛰어난 성과를 거둔 경우;

나) 해당 부처 관리 범위 내에서 뛰어난 성과를 거둔 경우;

c) 경제사회 발전, 과학기술 진보 적용, 사회사업, 인도주의 활동에 기여한 개인;

다) 2년 연속으로 우수한 성과를 거두거나 "우수 노동 단체"로 선정된 경우;

라) 해당 부서에서 10년 이상 근무하며 해당 부서 발전에 크게 기여한 경우 해당 부서 창립 기념일에 수여될 수 있다;

마) 부처 장관이 법적 규정을 준수하며 부처 표창을 수여할 수 있는 다른 단체들;

3. 부처 표창은 당의 방침, 국가 법률을 잘 준수하고 해당 지역 사회 발전에 크게 기여한 가정에게 수여한다.

4. 한 해 동안 각 개인 또는 단체는 공적에 따른 포상으로 장관에게 표창장을 제청하는 것을 한 번으로 제한한다. 국가 수준의 포상을 받은 개인 또는 단체는 해당 연도와 그 다음 연도에는 부처의 표창장을 제청하지 않으며, 특별한 상황을 제외하고는 그러하다.

조 8. 표창 기준

1. 부처 소속 법적 자격을 가진 단위의 책임자는 관리 권한 내의 개인이 다음 기준을 충족하면 칭찬장을 수여한다:

가) 임무를 잘 수행하거나 그 이상 수행함

b) 도덕적 품성을 갖추고 있으며, 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며, 기관 및 단위의 내부 규정과 업무 규칙을 준수하며, 기관 및 단위에서 진행하는 경쟁 운동에 적극 참여한다.

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2. 부처 소속 법적 자격을 가진 단위의 책임자는 관리 권한 내의 단체가 다음 기준을 충족하면 칭찬장을 수여한다:

가) 임무를 잘 수행하거나 그 이상 수행함

b) 단체 내부가 단결되어 있고, 항의 서신이나 고발서가 없으며, 기초 민주주의 제도를 잘 실천한다. 경쟁 운동을 잘 조직하고 실행한다.

다) 단체 내 생활을 챙기며, 물질적이고 정신적인 생활을 개선하고, 절약하고 낭비를 방지한다.

d) 단체 구성원에 대한 모든 정책과 제도를 충실히 준수한다.

3. 부처 소속 법적 자격을 가진 단위의 책임자는 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며, 해당 부처의 기능과 임무와 관련된 노동, 공민, 사회 분야에서 많은 기여를 한 모범적인 개인, 단체, 가정에게 칭찬장을 수여한다.

조 9. 제출 문서의 수량

장관의 권한으로 제청하는 명예칭호 및 포상 제청 문서의 수량은 1부(원본)이며, 포상 문서의 전자문서를 제외한 모든 문서를 포함한다. 국가 비밀 내용을 포함한 문서는 제외된다.

조 10. 경쟁 및 포상 사업에서 조직과 개인의 책임

1. 부처 소속 단위의 책임자는 직접 경쟁 및 포상 사업을 지휘하고, 이에 대한 책임을 지며, 성과가 뛰어난 개인 또는 단체를 발굴하여 장관에게 포상 제청하거나 관련 권한을 가진 기관에 제청하며, 모범 사례를 확산하고, 성과를 평가하며, 제청 포상에 대한 책임을 진다.

2. 관련 기관, 조직, 단위 및 개인의 책임:

a) 법령 및 해당 기관, 조직, 단위의 규정을 엄격히 준수한다.

b) 성과 보고 및 포상 제청 문서 작성에 대한 법적 책임을 지며, 포상 물품의 보관 및 보존에 대한 책임을 진다.

3. 부처 소속 통신 기관은 당의 정책과 국가의 법률 및 부처와 산업의 경쟁 및 포상에 관한 법률을 홍보하며, 경쟁 구호와 내용을 지속적으로 게재하며, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인과 단체, 모범 사례, 선한 사람과 좋은 일들을 소개하며, 경쟁 운동의 결과와 포상 사업을 홍보하며, 경쟁 및 포상 법률 위반 행위에 대해 즉시 반응하고 대응한다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 통일부령은 2024년 2월 15일부터 효력을 발생합니다.

2. 본 고시는 2019년 3월 8일 사회부 장관이 발행한 2019년 제8호 고시를 대체한다. 이 고시는 사회부와 사회 복지 산업의 경쟁 및 포상 사업을 위한 지침을 제공한다.

조항 12. 시행 책임

1. 사회부 장관실, 사회부 소속 및 직속 기관, 조직, 단위의 책임자; 중앙부처 및 기관; 중앙 직할 시, 도의 인민위원회 및 사회부; 사회부와 사회 복지 산업의 기관, 단위, 조직, 단위 및 관련 개인은 본 고시를 조직하고 실행하는 책임을 진다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 개인은 즉시 사회부에 보고하여 연구하고 수정, 보완하도록 한다./.