법률 제161/2018/시행령-행정령 호 공무원 및 법인직원의 채용, 공무원 등급 상향, 법인직원 직급 상승 및 행정기관과 공공법인 단위에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약 체결에 관한 규정을 수정하고 보완함

정부 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 161/2018/NĐ-CP	하노이, 2018년 11월 29일

처분령

공무원 및 전문직 직원 채용, 공무원 등급 승진, 전문직 직원 등급 상승 및 국가 행정 기관 및 공공 단체에서 일정 종류의 업무를 계약으로 수행하는 제도에 관한 규정을 수정하고 보완함

정부조직법 2015년 6월 19일

지방자치단체 조직법(2015. 6. 19)

공무원 및 공직자 법(2008. 11. 13)

전문직 직원 법(2010. 11. 15)

노동법(2012. 8. 16)

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 국가 행정 기관 및 공공 단체에서 일정 종류의 업무를 계약으로 수행하는 제도에 관한 공무원 및 전문직 직원 채용, 공무원 등급 승진, 전문직 직원 등급 상승에 관한 규정을 수정하고 보완하기 위한 시행령을 발포한다.

조항 1. 일부 조항을 수정하고 보충함

2010. 3. 15. 24/2010/NĐ-CP 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 발포함

1. 조 4를 다음과 같이 수정하고 보완함

조 4. 공무원 채용 신청 자격

공무원 채용 신청 자격은 공무원 및 공직자 법 제36조 제1항의 규정에 따라 적용되며, 공무원 사용 기관은 채용 예정 직위 요구 사항에 따른 추가 자격을 제시하되 법률 규정과 충돌하지 않아야 하며 교육 형태, 학위, 증명서, 공립학교, 사립학교를 구분하지 않아야 하며 공무원 관리 기관의 승인을 받은 후 채용해야 함.

2. 제5조를 다음과 같이 개정 및 보충함:

조 5. 공무원 채용 우선 순위

1. 시험 또는 검토를 통한 공무원 채용에서 우선 순위 대상 및 점수:

가) 영웅 군사력, 영웅 노동자, 전쟁 피해자, 전쟁 피해자와 동등한 대우를 받는 사람, 전쟁 피해자 B 유형: 시험 2차례 결과에 7.5점을 더함;

나) 소수민족, 군관, 경찰관, 전문 경찰관, 기밀 업무를 수행하던 사람, 참전 용사의 자녀, 전쟁 피해자의 자녀, 전쟁 병상자의 자녀, 전쟁 피해자와 동등한 대우를 받는 사람의 자녀, 전쟁 피해자 B 유형의 자녀, 전쟁 이전 활동을 한 사람의 자녀, 화학 무기로 인한 피해를 입은 사람의 자녀, 군사력 영웅의 자녀, 노동 영웅의 자녀: 시험 2차례 결과에 5점을 더함;

다) 군사 의무를 완료한 사람, 경찰력에서 일정 기간 근무한 사람, 청년 헌신대원, 농촌 및 산간 지역 개발을 위해 자원봉사한 지식인, 24개월 이상 근무한 사람: 시험 2차례 결과에 2.5점을 더함.

2. 시험 또는 검토를 통한 공무원 채용에서 여러 우선 순위 대상에 해당하는 경우, 시험 2차례 결과에 가장 높은 우선 순위 점수만 더할 수 있음.

3. 제7조 제2항을 다음과 같이 수정 및 보충함

조 7. 공무원 채용 위원회

2. 공무원 채용 위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며 다수결로 결정한다. 의견 수가 같으면 위원회 주석의 의견으로 결정한다. 공무원 채용 위원회의 임무와 권한은 다음과 같다:

가) 지원 부서 설립:

시험을 통한 채용: 문제 제출 부서, 감독 부서, 평가 부서, 재심 부서, 2차례 인터뷰를 실시할 때 검증 부서를 설립함.

검토를 통한 채용: 지원 서류 검토 부서, 2차례 인터뷰를 실시할 때 검증 부서를 설립함;

b) 선발 참가비를 징수하고 사용한다.

다) 시험 실시; 시험 점수 평가; 2차례 인터뷰 점수 평가(2차례 인터뷰가 있는 경우); 검토를 통한 채용 시 지원 서류 검토;

라) 시험 점수 평가가 끝난 날로부터 최소 10일 이내에 공무원 채용 위원회는 채용 기관의 책임자에게 시험 또는 검토 결과를 보고하여 결과 승인 여부를 결정하도록 함;

마) 채용 과정에서의 항의 및 고발 처리.

4. 제8조, 제9조 및 제10조를 다음과 같이 수정 및 보충하여 제8조로 함

조 8. 공무원 채용 시험 내용, 형식 및 시간

공무원 채용 시험은 다음 두 차례로 진행됨:

1. 1차례: 컴퓨터를 이용한 선택형 시험. 채용 기관이 컴퓨터를 이용한 시험이 불가능한 경우 종이 시험을 실시함.

가) 선택형 시험 내용은 세 부분으로 구성됨

편 I: 일반 지식 60개 질문에 대한 정치 체제, 당과 국가 조직 기구, 사회 정치 조직; 행정 관리; 공무원 및 공직; 당의 정책, 국가의 법률 및 정책; 공무원의 직무와 책임; 채용 분야 및 영역에 따른 공무원 채용 요구 사항. 시험 시간은 60분입니다.

편 II: 외국어 30개 질문은 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 채용 공무원 위치에서 요구하는 다른 언어 중 하나로 구성됩니다. 시험 시간은 30분입니다. 전문 분야가 외국어인 채용 위치에서는 이 조항에서 규정한 1차 시험에서 외국어 시험을 치르지 않아도 됩니다.

편 III: 정보기술 30개 질문은 채용 위치 요구 사항에 따라 구성됩니다. 시험 시간은 30분입니다. 전문 분야가 정보기술인 채용 위치에서는 이 조항에서 규정한 1차 시험에서 정보기술 시험을 치르지 않아도 됩니다.

컴퓨터를 통한 시험이 이루어지는 경우, 선택형 시험 내용에는 정보기술 시험이 포함되지 않습니다.

b) 다음 각 항에 해당하는 경우 1차 외국어 시험 면제:

대학 또는 대학원 졸업 학위를 소지하고 있는 외국어 관련 학위 소유자;

해외 대학 또는 대학원 졸업 학위 소유자 또는 베트남 내 외국어로 교육된 대학 또는 대학원 졸업 학위 소유자;

민족 소수 지역에서 공무원으로 근무하려는 지원자는 해당 민족 소수 언어 자격증을 소지하거나 해당 자격증을 인정받은 권한 있는 기관이 발급한 자격증 소유자.

c) 다음 각 항에 해당하는 경우 1차 정보기술 시험 면제: 전산 정보기술, 정보기술 또는 수학-정보기술 전공 중 하나 이상의 전공 학위를 소지한 자.

d) 1차 시험 결과는 각 시험 부분별로 올바른 답변 수에 따라 결정되며, 각 시험 부분에서 질문의 50% 이상을 올바르게 답변하면 지원자는 2차 시험에 계속 참여할 수 있습니다.

đ) 채용 권한 기관이 컴퓨터를 통한 1차 시험을 실시하는 경우, 컴퓨터 시험 후 즉시 지원자에게 결과를 통보해야 하며, 컴퓨터를 통한 1차 시험 결과에 대해 재심사 절차를 진행하지 않습니다.

e) 채용 권한 기관이 종이를 통한 1차 시험을 실시하는 경우, 다음과 같이 시험 평가가 이루어집니다:

1차 시험이 종료된 날로부터 최대 15일 이내에 1차 시험 평가를 완료해야 합니다.

1차 시험 평가가 종료된 날로부터 최대 5일 이내에 시험 점수를 공고하고, 채용 권한 기관의 전자 정보 게시판을 통해 15일 동안 재심사 신청을 받습니다.

재심사 신청이 있을 경우, 재심사 신청 기간 종료일로부터 최대 15일 이내에 재심사 절차를 완료하고 재심사 결과를 공고하여 지원자가 알 수 있도록 합니다.

채용 권한 기관의 장은 시험 평가 과정에서의 실제 상황을 고려하여 이 조항의 각 항에 따른 작업 기간을 연장할 수 있으나, 최대 15일을 초과하지 않아야 합니다.

g) 1차 시험이 종료된 날로부터 최대 5일 이내에 채용 권한 기관의 장은 2차 시험 참가자를 통보하고 소집합니다.

2차 시험 참가자 통보일로부터 최대 15일 이내에 2차 시험을 실시해야 합니다.

2. 2차 시험: 업무 전문 지식 시험

a) 시험 내용: 채용 위치 요구 사항에 따른 공무원 지원자의 업무 수행 능력, 지식, 기술.

같은 채용 시험 기간 동안 여러 위치가 서로 다른 전문 지식과 업무 능력을 요구하는 경우, 채용 권한 기관은 각 위치 요구 사항에 맞는 다양한 업무 전문 지식 시험 문제를 작성해야 합니다.

b) 시험 형태: 면접 또는 필기 시험.

채용 권한 기관의 장은 면접 또는 필기 시험 중 하나를 선택합니다. 면접 형태로 2차 시험이 이루어진 경우, 재심사는 이루어지지 않습니다.

c) 점수 척도(면접 또는 필기): 100점.

d) 시험 시간: 면접은 30분, 필기는 180분입니다.”

5. 제11조를 다음과 같이 수정 및 보완한다.

조 11. 공무원 채용 시험에서 합격자를 선정하기 위한 기준

1. 공무원 채용 시험에서 합격자는 다음 각 항의 조건을 모두 충족해야 합니다:

a) 조 8의 2항에서 정한 2차 시험 점수가 50점 이상인 자;

b) 2차 시험 점수와 조 5의 1항에서 정한 우대 점수(있을 경우)를 합산하여 채용 인원 수에 따른 순위가 가장 높은 자.

2. 마지막 채용 인원 수에 해당하는 자들이 2차 시험 점수와 우대 점수(있을 경우)를 합산하여 동점인 경우, 2차 시험 점수가 더 높은 자가 합격자로 선정되며, 여전히 결정되지 않는다면 채용 권한 기관의 장이 합격자를 선정합니다.

3. 채용 시험에서 불합격한 자는 이후 채용 시험에서 시험 결과를 보존할 수 없습니다.”

6. 조 12와 조 13을 다음과 같이 수정 및 보완하여 조 12로 한다:

조 12. 공무원 채용 시험의 내용과 형태

공무원 선발 심사는 다음의 두 단계로 이루어진다.

1. 1차 시험

지원자의 채용 위치 요구 사항에 대한 자격 조건을 검토하고, 적합하다면 지원자는 이 조항의 2항에서 정한 2차 시험에 참여할 수 있습니다.

1차 시험에서 지원자의 자격 조건 검토가 종료된 날로부터 최대 5일 이내에 채용 권한 기관의 장은 2차 시험 면접 참가자를 통보하고 소집합니다.

2차 시험 면접 참가자 통보일로부터 최대 15일 이내에 2차 시험을 실시해야 합니다.

2. 2차 시험

a) 지원자의 전문 지식과 능력을 검토하기 위한 면접.

b) 면접 점수는 100점 척도로 계산됩니다.

c) 면접 시간은 30분입니다.

d) 복 khảo에 대한 면접 결과를 실시하지 아니한다.”

7. 제14조를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

조 제14조. 공무원 임용 시험 합격자 결정

1. 공무원 선발 심사 합격자는 다음의 요건을 모두 충족해야 한다.

a) 제12조 제2항 이 nghị định에서 정한 2차 면접 점수를 50점 이상 획득한 자;

b) 2차 시험 점수와 조 5의 1항에서 정한 우대 점수(있을 경우)를 합산하여 채용 인원 수에 따른 순위가 가장 높은 자.

2. 제12조 제2항 이 nghị định에서 정한 면접 점수와 제5조 제1항 이 nghị정에서 정한 우대 점수가 동일하여 마지막 채용 인원을 결정할 수 없는 경우, 2차 면접 점수가 높은 자가 합격자로 결정되며, 여전히 결정할 수 없는 경우에는 해당 공무원을 채용할 수 있는 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 공무원 임용 시험에서 합격하지 않은 자는 다음 시험에서 그 결과를 보존할 수 없다.

8. 제15조를 다음과 같이 개정·보완한다:

조 제15조. 공고 및 공무원 임용 신청서 접수

1. 공무원을 채용할 수 있는 기관은 방송매체, 공식 웹사이트 및 해당 기관의 사무소에 공개적으로 공고하여, 임용 기준, 조건, 채용 인원, 신청서 접수 기간 및 장소를 명시해야 한다.

2. 공무원 임용을 신청하는 자는 이 nghị정에서 부착된 모델에 따라 신청서를 직접 접수 장소에 제출하거나 우편으로 보내야 한다.

3. 공고일로부터 방송매체 또는 공식 웹사이트에서 공고된 날로부터 30일 이내에 신청서를 접수해야 한다.

4. 시험 또는 임용 심사일로부터 최소 5일 전까지, 공무원을 채용할 수 있는 기관은 접수된 신청서를 검토하여 적격자 명단을 작성하고 해당 기관의 사무소에 공개해야 한다.

9. 제16조를 다음과 같이 개정·보완한다:

조 제16조. 공무원 채용 조직

1. 공무원을 채용할 수 있는 기관의 책임자는 채용위원회를 구성하여 채용을 조직하도록 결정한다. 채용위원회를 구성하지 않는 경우, 해당 기관의 책임자는 인사부서에 채용 업무를 위임한다.

2. 내무부는 공무원 채용시험 및 임용심사 규정을 제정한다.

10. 제17조를 다음과 같이 개정·보완한다.

조 제17조. 공무원 채용 결과 공고

1. 채용위원회 또는 임용심사 부서가 제출한 2차 심사 결과 보고서를 받은 날로부터 10일 이내에, 공무원을 채용할 수 있는 기관은 채용시험 또는 임용심사 결과, 예상 합격자 명단을 해당 기관의 사무소 및 공식 웹사이트에 공고하고, 신청자에게 서면 통지를 발송해야 한다.

2. 2차 시험 결과를 복 khảo할 수 있는 기간은 공고된 2차 시험 결과로부터 15일 이내이다. 복 khảo 신청서를 받은 날로부터 15일 이내에, 해당 기관의 책임자는 복 khảo 점수를 재검토하고 그 결과를 공고해야 한다.

3. 제1항과 제2항의 규정을 준수한 후, 공무원을 채용할 수 있는 기관의 책임자는 채용 결과를 관리 기관에 보고하고, 합격자에게 서면 통지를 발송해야 한다. 통지는 합격자가 채용 기관에 방문하여 원본 증빙서류, 교육 성적, 우대 대상 등을 제출하여 채용 결정을 받기 위한 기한을 명시해야 한다.

4. 합격자가 채용 신청서를 제출한 내용을 허위로 기재하였거나, 채용 기관이 합격자가 사용한 증명서가 규정에 맞지 않음을 발견한 경우, 해당 기관의 책임자는 채용 결과를 무효화하고 관리 기관에 보고해야 한다.

5. 허위로 신청서를 기재하거나, 채용 기관이 합격자가 사용한 증명서가 규정에 맞지 않음을 발견한 경우, 해당 기관은 방송매체 또는 공식 웹사이트에 공고하고, 다음 채용 시기에 신청서를 접수하지 않는다.

6. 공무원을 채용할 수 있는 기관의 책임자는 제4항에서 규정한 합격자 결과를 취소한 경우, 그 바로 아래 순위의 합격자 결과를 인정하거나, 같은 연도에 채용된 직위와 동일한 전공을 요구하는 새로운 직위가 발생한 경우, 그 결과를 인정할 수 있다.

7. 두 명 이상의 합격자 결과가 동일한 경우, 해당 기관의 책임자는 제11조 제2항(공무원 채용시험) 또는 제14조 제2항(공무원 임용심사)의 규정에 따라 합격자를 결정한다.

11. 제19조를 다음과 같이 개정한다:

조 제19조. 공무원 채용 특별 사항

1. 다음 조건에 따라 공무원으로 임용될 수 있는 자격을 갖춘 사람에 대한 규정 제36조 제1항 법률 공무원 및 간부에 따른 공무원 임용 요건과 해당 직위의 요구 사항에 따라 다음 각 호의 경우에 공무원 관리 기관의 책임자는 공개 경쟁 없이 공무원으로 임용할 수 있다.

a) 해당 직위의 요구 사항에 적합한 대학 이상 학력이 필요한 직위에서 최소 5년 이상 근무하고, 의무 국민연금을 납부하였으며(임기제 근로자, 시험기간 근로자를 포함하지 않음, 연속되지 않은 의무 국민연금 납부 기간은 한 번의 국민연금 수급액을 받지 않은 경우 누적 가능), 다음과 같은 사람:

공공기관의 직원;

군대, 경찰 등 무기력군의 급여를 받는 사람 또는 기밀 업무를 수행하는 사람;

국가가 100% 지분을 보유한 주식 회사에서 임명된 직책을 맡고 있거나, 국가가 지분 50% 이상을 보유한 회사에서 국가 지분을 대표하는 관리직을 맡고 있는 사람.

b) 군수 이상 단위에서 공무원으로 근무하다가 행정 당국의 지시에 따라 공공기관, 무기력군, 기밀 업무, 정치 사회 단체, 사회 단체, 사회 업무 단체, 국가가 100% 지분을 보유한 주식 회사에서 임명된 직책을 맡거나, 국가가 지분 50% 이상을 보유한 회사에서 국가 지분을 대표하는 관리직을 맡는 경우.

2. 공무원으로 임용되는 절차:

a) 제1항 제a호에서 정한 경우 공무원으로 임용할 때, 공무원 관리 기관의 책임자는 검사 및 평가 위원회를 구성해야 한다. 검사 및 평가 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 다음 각 호와 같이 구성된다:

위원회의 의장은 공무원 관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자;

부의장은 공무원 관리 기관의 조직 인사 업무 부서의 책임자;

서기로서의 위원 1명은 공무원 관리 기관의 조직 인사 업무 부서의 공무원;

다른 위원들은 해당 직위와 관련된 전문 부서의 대표로서 공무원 관리 기관의 책임자가 지정한다.

나) 검사 및 실기위원회의 임무와 권한:

임용될 사람의 자격, 기준, 증명서 등을 검사한다.

임용될 사람의 일반적인 이해력과 전문 기술 능력을 평가한다. 평가의 형태와 내용은 검사 및 평가 위원회가 해당 직위의 요구 사항을 고려하여 결정하며, 이를 공무원 관리 기관의 책임자에게 보고하여 승인받아야 한다.

검사 및 평가 위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며, 다수결로 결정한다. 의견이 동일한 경우 의장의 의견이 결정한다. 임무 완료 후 검사 및 평가 위원회는 자동 해산된다.

c) 제1항 제b호에서 정한 경우 공무원으로 임용할 때, 공무원 관리 기관의 책임자는 검사 및 평가 위원회를 구성할 필요가 없다.

3. 제1항에서 정한 경우에 공무원으로 임용되어 과장 이상의 지휘직을 맡을 때, 공개 경쟁 없이 공무원으로 임용되는 절차는 지휘직 공무원 임용 절차와 동시에 이루어진다. 공무원 관리 기관은 공개 경쟁 없이 공무원으로 임용하는 결정을 내릴 필요가 없으며, 임용 및 임명 결정이 공무원 임용 결정이다.

4. 이 조치에 따라 공무원으로 임용된 사람이 자신의 교육 분야나 전문 기술 분야에서 근무하게 되면, 임용 전에 의무 국민연금을 납부한 기간(연속되지 않은 기간은 한 번의 국민연금 수급액을 받지 않은 경우 누적 가능)은 해당 직위에 맞는 등급 및 급여 기준을 산정하는 데 사용된다.

12. 제20조 제2항과 제4항을 다음과 같이 개정한다:

"제20조. 공무원의 시험기간 제도

2. 시험기간은 다음과 같이 규정된다:

a) 공무원 C등급으로 임용되는 경우 12개월;

b) 공무원 D등급으로 임용되는 경우 6개월;

c) 출산휴가, 14일 이상의 질병 휴가, 무급 휴가, 수감 기간, 직무 중단 기간 등은 시험기간에 포함되지 않는다.

4. 법에 따라 의무 국민연금을 납부한 기간이 시험기간보다 길거나 같으며, 해당 직위에서 근무하도록 배치된 사람에게는 시험기간 제도가 적용되지 않는다."

13. 제25조 제3항을 개정하고 제6항을 추가한다:

"제25조. 읍면동 공무원을 군수 이상 공무원으로 전환하기 위한 조건 및 기준

3. 읍면동 공무원인 경우 읍면동 공무원으로서 최소 60개월 이상 근무해야 한다(시험기간은 포함되지 않으며, 연속되지 않은 기간은 한 번의 국민연금 수급액을 받지 않은 경우 누적 가능)."

6. 시장 또는 군 공무원을 지방공무원으로 채용하여 지방공무원 이상의 지도·관리직급을 임명할 때 지방공무원을 지방공무원 이상의 공무원으로 승진시키는 절차는 지방공무원 임명 지도·관리직급에 대한 임명 절차와 동시에 이루어진다. 공무원 관리 권한 기관은 공채를 통하지 않고 공무원으로 채용하는 결정을 내릴 것이며, 채용 및 임명 결정은 공무원 채용 결정과 동시에 이루어진다.

시장 또는 군 이상의 공무원이 지방공무원으로 이동하거나 전보되어 지방공무원으로 근무하다가 다시 이동하거나 전보될 때는 본 조항에서 정한 승진 절차를 따르지 않아야 한다.”

14. 제3항 각 호 외의 부분 및 제4항을 다음과 같이 개정·보완한다.

“제29조. 공무원 등급 상향 시험의 근거, 원칙, 요건, 조건

3. 공무원이 다음의 요건과 조건을 충족하면 등급 상향 시험에 신청할 수 있다.

가) 신청하려는 등급 상향 시험의 직전 연도에 업무 수행 평가에서 우수한 성과를 거두었으며, 정치적 품질과 도덕적 품성이 우수하며, 징계 처분 중이거나 징계 처분을 받기 위한 절차 중이 아니어야 함.

다) 공무원이 등급 상향 시험에 응시하기 위해서는 신청하려는 등급 바로 아래 등급에서 최소 1년(12개월) 이상 근무해야 함으로써 해당 등급 상향 시험 신청 마감일까지의 기간 동안 해당 등급을 유지해야 함.

4. 공무원 관리 기관은 법에 따라 공무원 등급 상향 시험에 참가하는 공무원의 요건과 조건에 대해 법적 책임을 지고, 응시자의 시험 신청 서류를 보관하고 관리해야 함.”

15. 제30조를 다음과 같이 개정한다.

“제30조. 공무원 등급 상향 시험의 조직

1. 전문원 또는 그에 상응하는 등급에서 고급전문원 또는 그에 상응하는 등급으로의 등급 상향 시험

가) 전문원에서 고급전문원으로의 등급 상향 시험

행정부는 국가 기관 및 국가 소유 공공기관에서 전문원에서 고급전문원으로의 등급 상향 시험을 주최한다.

중앙당조직부는 행정부와 협력하여 공산당 베트남 중앙위원회 소속 기관 및 사회정치 단체 소속 공공기관에서 전문원에서 고급전문원으로의 등급 상향 시험을 주최한다.

나) 전문원에 상응하는 등급에서 고급전문원에 상응하는 등급으로의 등급 상향 시험

당 관리 기관은 중앙당조직부와 협력하고, 각 부처 및 당에 준하는 부처는 행정부와 협력하여 각 부처 및 당에 준하는 부처가 관리하는 전문원에 상응하는 등급에서 고급전문원에 상응하는 등급으로의 등급 상향 시험을 주최한다.

2. 전문원 또는 그에 상응하는 등급에서 전문원 또는 그에 상응하는 등급으로의 등급 상향 시험

제2조 제2항에 따른 공무원 관리 기관은 행정부의 의견을 듣고 국가 기관 및 국가 소유 공공기관의 공무원에 대한 등급 상향 인원을 결정한 후 주최하며, 공산당 베트남 중앙위원회 소속 기관 및 사회정치 단체 소속 공공기관의 공무원에 대한 등급 상향 인원을 결정한 후 중앙당조직부의 의견을 듣고 주최한다.

3. 일반원에서 간사 또는 그에 상응하는 등급으로, 또는 간사 또는 그에 상응하는 등급에서 전문원 또는 그에 상응하는 등급으로의 등급 상향 시험

제2조 제2항에 따른 공무원 관리 기관은 행정부의 의견을 듣고 국가 기관 및 국가 소유 공공기관의 공무원에 대한 등급 상향 인원을 결정한 후 주최하며, 공산당 베트남 중앙위원회 소속 기관 및 사회정치 단체 소속 공공기관의 공무원에 대한 등급 상향 인원을 결정한 후 중앙당조직부의 의견을 듣고 주최한다.

4. 행정부는 공무원 등급 상향 시험의 구체적인 내규와 규칙을 지침으로 제정한다.”

16. 제33조와 제34조를 다음과 같이 개정한다.

“제33조. 등급 상향 시험 과목, 형태, 시간

공무원 등급 상향 시험은 다음과 같은 두 단계로 진행된다.

1. 첫 번째 단계: 컴퓨터를 이용한 객관식 시험이 실시되며, 컴퓨터를 이용한 시험이 불가능한 경우 종이 시험을 실시한다.

가) 객관식 시험의 내용은 세 가지 부분으로 구성된다.

편 I: 일반 지식 60개 질문은 정치 체제, 당과 국가 조직 기구, 사회 정치 단체; 행정 관리, 공직자, 공무; 당의 방침, 정책, 법률에 대한 국가의 법령 및 부문, 영역; 공직자의 직무와 책임; 시험 과정의 직급 기준에 따른 공직자 자격. 시험 시간은 60분입니다.

편 II: 외국어 30개 질문은 시험 과정의 직급 요구에 따라 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 중 하나입니다. 시험 시간은 30분입니다.

편 III: 정보기술 30개 질문은 시험 과정의 직급 요구에 따라 이루어집니다. 시험 시간은 30분입니다.

컴퓨터를 통한 시험이 이루어지는 경우, 선택형 시험 내용에는 정보기술 시험이 포함되지 않습니다.

b) 다음 각 항에 해당하는 경우 1차 외국어 시험 면제:

남성은 만 55세 이상, 여성은 만 50세 이상인 경우;

소수민족 지역에서 근무하는 공직자는 해당 소수민족 또는 소수민족 언어 자격증을 교육 기관이 권한에 따라 발급한 경우;

외국어 학위가 해당 직급 시험 기준의 전문 및 업무 교육 수준과 동일하거나 그 이상의 수준인 경우;

해당 직급 시험 기준의 전문 및 업무 교육 수준과 동일하거나 그 이상의 수준인 학위를 해외에서 또는 베트남에서 외국어로 취득한 경우;

c) 중등 전문 정보기술, 컴퓨터, 수학-컴퓨터 학위 이상을 보유한 경우 정보기술 시험(1차) 면제;

d) 1차 시험 결과는 각 시험 부분의 정답 수에 따라 결정되며, 각 부분 시험에서 정답 비율이 50% 이상인 경우 해당 공직자는 2차 시험을 진행할 수 있습니다.

đ) 시험 기관이 컴퓨터를 통한 1차 시험을 실시하는 경우, 컴퓨터 시험 종료 후 즉시 결과를 공직자에게 알려야 하며, 컴퓨터를 통한 1차 시험 결과에 대해 재심사 절차는 적용되지 않습니다.

e) 시험 기관이 서면을 통한 1차 시험을 실시하는 경우, 다음과 같이 채점이 이루어집니다:

1차 시험이 종료된 날로부터 최대 15일 이내에 1차 시험 평가를 완료해야 합니다.

1차 시험 채점 종료 후 최대 5일 이내에 시험 점수를 공개하고, 시험 공고일로부터 15일 이내에 재심사 신청을 받기 위한 공고를 전자 정보 게시판을 통해 해야 합니다.

재심사 신청이 있는 경우, 재심사 신청 기간 종료 후 최대 15일 이내에 재심사 완료 후 결과를 공개해야 합니다.

g) 1차 시험 채점 종료 후 최대 5일 이내에 2차 시험 참가를 위한 공직자 호출 공고를 해야 합니다.

2차 시험 참가자 호출 공고 후 최대 15일 이내에 2차 시험을 실시해야 합니다.

2. 2차 시험: 전문 및 업무 과목 시험:

a) 고급 전문원 또는 상응 직급으로 승진 시험: 논문 작성 시험(시간 8시간)과 논문 발표 시험(최대 30분)으로 구성되며, 각 시험 항목별로 100점 만점 기준으로 평가됩니다.

b) 전문원 또는 상응 직급으로 승진 시험: 서면 시험(시간 180분)으로 구성되며, 100점 만점 기준으로 평가됩니다.

c) 간부 또는 전문원 또는 상응 직급으로 승진 시험: 서면 시험(시간 120분)으로 구성되며, 100점 만점 기준으로 평가됩니다.

조 34. 합격자 결정, 시험 결과 통보 및 공무원 등급 임용

1. 공무원 등급 상향 시험 합격자 결정

가) 전문가 고급 또는 상당 직급으로의 등급 상향 시험에 대해:

전문가 고급 또는 상당 직급 등급 상향 시험에서 합격한 자는 제33조 제2항 이 법 시행령에서 정한 2차 시험 전문과목 및 업무과목 총 점수가 100점 이상이고(각각 서면계획 작성 및 보고 부분은 각각 50점 이상이어야 함) 등급 상향 인원 범위 내에서 점수 순으로 선정한다.

마지막 등급 상향 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우 합격 우선순위는 다음과 같다: 응시자가 여성인 경우; 응시자가 소수민족인 경우; 응시자가 나이가 많은 경우(생년월일로 계산하며, 같은 나이인 경우에는 더 오랜 근무 경력자를 합격자로 한다).

여전히 결정할 수 없는 경우 등급 상향 시험을 주관하는 기관의 책임자는 공무원 관리 기관의 책임자의 제안에 따라 합격자를 결정한다.

나) 전문가 정 또는 상당, 전문가 또는 상당, 간부 또는 상당 직급으로의 등급 상향 시험에 대해

전문가 정 또는 상당, 전문가 또는 상당, 간부 또는 상당 직급 등급 상향 시험에서 합격한 자는 제33조 제2항 이 법 시행령에서 정한 2차 시험 전문과목 및 업무과목 총 점수가 50점 이상이고 등급 상향 인원 범위 내에서 점수 순으로 선정한다. 마지막 등급 상향 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우 합격자 선정은 본 조항 제1호와 같이 이루어진다.

등급 상향 시험 후의 결과 보존은 이루어지지 않는다.

2. 등급 상향 시험 결과 통보

가) 2차 시험 평가 완료 후 10일 이내에 등급 상향 시험 위원회는 등급 상향 시험을 주관하는 기관에 2차 시험 결과를 보고하고 공무원 관리 기관에 서면으로 시험 점수를 통보하여 응시자가 이를 알 수 있도록 한다.

나) 2차 시험 결과 통보 후 15일 이내에 응시자는 2차 필기시험 결과에 대한 재심의 요청서를 제출할 수 있다. 등급 상향 시험 위원회는 재심의를 실시하고 재심의 결과를 최대 15일 이내에 공표해야 한다.

다) 본 조항 제1호와 제2호의 규정을 준수한 후 등급 상향 시험 위원회는 등급 상향 시험을 주관하는 기관에 시험 결과 승인과 합격자 명단을 보고한다. 등급 상향 시험을 주관하는 기관의 책임자가 시험 결과 승인 결정을 내린 후 5일 이내에 등급 상향 시험 위원회는 공무원 관리 기관에 시험 결과와 합격자 명단을 서면으로 통보해야 한다.

3. 공무원 등급 임용

가) 등급 상향 시험 합격자 명단을 받은 날로부터 15일 이내에 공무원 관리 기관의 책임자는 합격자에게 등급 임용 및 급여를 지급하도록 결정한다.

나) 전문가 고급 또는 상당 직급으로의 등급 상향 시험에 대해 공무원 관리 기관의 책임자는 합격자에게 등급 임용 및 급여를 지급하기 전에 내무부의 의견을 받아야 한다(국가기관 및 국가 소유 공공기관의 경우) 또는 중앙 조직부의 의견을 받아야 한다(공산당 베트남 중앙위원회 소속 공공기관 및 정치사회단체의 경우).

17. 제48조 제3항, 제5항 및 제6항을 다음과 같이 개정한다:

"제48조. 내무부의 임무와 권한

3. 공무원 직급의 직위, 기준, 구조에 대한 지도 및 감독; 공무원 선발시험 규칙, 공무원 선발시험, 등급 상향 시험 규칙, 시험 내규, 등급 상향 시험 내규, 공무원 평가 규칙, 직급 기준에 따른 교육 프로그램, 직위 및 직책 기준에 따른 교육 프로그램의 제정 및 지도, 감독.

5. 공무원 직급의 수와 구조 관리.

6. 전문가 고급 또는 상당 직급 공무원의 임용, 급여 지급 및 단기 급여 상승에 대한 공무원 관리 기관의 의견 청취."

18. 제49조 제1항, 제3항, 제4항, 제6항 및 제7항을 다음과 같이 개정한다:

"제49조. 정부 부처, 정부 직속 기관, 정부가 설립한 기관(공공기관이 아닌 경우)의 임무와 권한

1. 관할 범위 내의 공무원에 대한 수량, 기준, 채용, 사용 관리; 전문가 고급 또는 상당 직급 공무원의 정기 급여 상승 및 초과 연수 급여 지급 결정; 내무부의 의견을 참조하여 전문가 고급 또는 상당 직급 공무원의 임용, 급여 지급, 단기 급여 상승 결정; 전문가 정 또는 상당 직급부터 하위 직급까지의 임용, 급여 지급, 급여 상승 및 초과 연수 급여 지급 결정.

3. 직위 수 목록 및 수량 결정; 분권 및 법률 규정에 따라 공무원 직위 및 정원 관리.

4. 관할 분야 전문 지식 및 기술 교육 프로그램 관리.

6. 내무부의 의견을 참조하여 관할 분야의 공무원 직급에 대한 코드, 전문 및 업무 기준 및 급여 지급 규정을 정하는 시행규칙을 제정한다.

7. 조직은 해당 전문 간부 고급 직급에 대한 승진 시험을 관리하고, 조정 규정 제30조에 따라 관할 범위 내의 공무원에 대한 승진 시험을 조직한다.

19. 제50조 제1항, 제3항 및 제4항을 다음과 같이 개정·보완한다.

조항 50. 지방자치단체의 임무와 권한

1. 분야별로 분담된 관할 범위 내의 공무원에 대한 수량, 기준, 채용, 사용 관리를 하고, 고급 전문 간부 직급 또는 동등 직급의 공무원에 대한 정기 급여 인상과 초과 연수 보너스를 결정하며, 중앙인사행정부의 의견을 참조하여 고급 전문 간부 직급 또는 동등 직급의 공무원에 대한 임명, 급여 설정, 사전 급여 인상을 결정한다. 또한, 전문 간부 직급 또는 그 이하 직급의 공무원에 대한 임용, 급여 설정, 급여 인상 및 초과 연수 보너스를 결정한다.

3. 직위 수 목록 및 수량 결정; 분권 및 법률 규정에 따라 공무원 직위 및 정원 관리.

4. 조정 규정 제30조에 따라 관할 범위 내의 공무원에 대한 승진 시험을 조직한다.

조 2. 일부 조항을 개정·보충한다.

2012년 4월 12일 제2012-29/NĐ-CP 호 정부가 발행한 ‘공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정’

"3. 이미 발부된 은행 코드는 다른 단위에게 재사용되지 않으며, 제6항 제4조에서 규정된 경우를 제외한다."

조항 4. 공무원 채용 신청 조건

2. 제24조 법률 ‘공무원에 관한 법률’에 따라 공무원 채용 권한이 있는 기관 또는 단체는 제22조 제1항 g 점 ‘공무원에 관한 법률’에서 정한 직무 요구 사항에 따라 다른 조건을 추가할 수 있으나, 법률 규정에 위반하지 않으며 교육 형태, 자격증, 학교 종류(국립학교, 사립학교)에 따른 차별 없이 적용해야 한다.

2. 조 6 항 3을 다음과 같이 수정 보완한다:

조항 6. 공무원 채용 심사위원회

3. 공무원 채용 심사위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 결정하며, 의견이 같을 경우 위원회 주석의 의견으로 결정한다. 공무원 채용 심사위원회는 다음의 임무와 권한을 가진다:

가) 지원 부서 설립:

시험을 통한 채용: 문제 제출 부서, 감독 부서, 평가 부서, 재심 부서, 2차례 인터뷰를 실시할 때 검증 부서를 설립함.

채용 검토의 경우: 제2라운드에서 면접 또는 실습을 실시하기 위해 채용 신청서 검토 및 검사 위원회, 검사 및 실습 위원회를 구성한다;

b) 선발 참가비를 징수하고 사용한다.

c) 시험 조직, 시험 평가, 면접 또는 실습 점수 평가, 채용 검토 시 채용 신청서 검토;

d) 시험 평가가 끝난 날로부터 최대 10일 이내에 공무원 채용 심사위원회는 채용 시험 또는 채용 검토 결과를 채용 권한이 있는 기관 또는 단체의 책임자에게 보고하여 채용 시험 또는 채용 검토 결과를 검토하고 결정하도록 한다;

마) 채용 과정에서의 항의 및 고발 처리.

3. 조항 7, 조항 8 및 조항 9를 다음과 같이 개정하여 조항 7로 변경한다.

조항 7. 공무원 채용 시험의 내용, 형식 및 시간

공무원 채용 시험은 다음 두 라운드로 이루어진다:

1. 라운드 1: 컴퓨터 시험을 통해 객관식 문제를 풀어 답한다. 컴퓨터 시험이 불가능한 경우 종이 시험을 진행한다.

가) 객관식 시험의 내용은 세 가지 부분으로 구성된다.

부분 I: 공무원 관련 법규 60개 질문, 당과 국가의 정책 및 법률에 대한 이해, 채용 분야의 기본적인 이해, 채용 직무 요구 사항에 따른 직무와 책임. 시험 시간은 60분이다.

편 II: 외국어 30문제는 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 직무 요구에 따라 다른 외국어 중 하나로 구성되며, 이는 채용 주체가 채용 결정 권한을 가진 기관이나 단체가 정한다. 시험 시간은 30분이다. 외국어 전문성이 요구되는 직무를 위한 채용에서는 지원자는 제1차 시험에서 외국어 시험을 치르지 않아도 된다.

편 III: 정보기술 30개 질문은 채용 위치 요구 사항에 따라 구성됩니다. 시험 시간은 30분입니다. 전문 분야가 정보기술인 채용 위치에서는 이 조항에서 규정한 1차 시험에서 정보기술 시험을 치르지 않아도 됩니다.

컴퓨터를 통한 시험이 이루어지는 경우, 선택형 시험 내용에는 정보기술 시험이 포함되지 않습니다.

b) 다음 각 항에 해당하는 경우 1차 외국어 시험 면제:

대학 또는 대학원 졸업 학위를 소지하고 있는 외국어 관련 학위 소유자;

해외 대학 또는 대학원 졸업 학위 소유자 또는 베트남 내 외국어로 교육된 대학 또는 대학원 졸업 학위 소유자;

민족 소수 지역에서 공직자로 근무하기 위해 지원하는 사람은 해당 민족 소수 집단 출신이거나 해당 민족 소수 언어 능력을 인정받은 자격증을 보유하고 있어야 한다.

c) 다음 각 항에 해당하는 경우 1차 정보기술 시험 면제: 전산 정보기술, 정보기술 또는 수학-정보기술 전공 중 하나 이상의 전공 학위를 소지한 자.

d) 1차 시험 결과는 각 시험 부분별로 올바른 답변 수에 따라 결정되며, 각 시험 부분에서 질문의 50% 이상을 올바르게 답변하면 지원자는 2차 시험에 계속 참여할 수 있습니다.

다) 채용 주체가 컴퓨터를 통한 제1차 시험을 실시하는 경우, 컴퓨터를 통해 문제를 해결한 후 즉시 지원자에게 결과를 알려야 하며, 컴퓨터를 통한 제1차 시험 결과에 대한 재심사 절차는 이루어지지 않는다.

라) 채용 주체가 종이를 통한 제1차 시험을 실시하는 경우, 시험 채점은 다음과 같이 이루어진다.

1차 시험이 종료된 날로부터 최대 15일 이내에 1차 시험 평가를 완료해야 합니다.

제1차 시험 채점이 종료된 날로부터 5일 이내에 시험 점수를 공고하여 지원자가 이를 알 수 있도록 하고, 시험 점수 공고일로부터 15일 이내에 재심사 신청을 받기 위한 공고를 채용 주체의 공식 웹사이트에 게시해야 한다.

재심사 신청이 있을 경우, 재심사 신청 기간 종료일로부터 최대 15일 이내에 재심사 절차를 완료하고 재심사 결과를 공고하여 지원자가 알 수 있도록 합니다.

채점 과정에서의 실제 상황을 고려하여 채용 주체의 장이 제1차 시험 관련 업무를 수행할 수 있는 기간을 연장할 수 있으나, 최대 15일을 초과하지 않아야 한다.

마) 제1차 시험 채점이 종료된 날로부터 5일 이내에 채용 주체의 장은 제2차 시험 참가자를 소집하기 위한 공지를 해야 한다.

2차 시험 참가자 통보일로부터 최대 15일 이내에 2차 시험을 실시해야 합니다.

2. 2차 시험: 업무 전문 지식 시험

가) 시험 내용: 지원자의 전문 지식, 능력, 기술은 채용될 직무 요구 사항에 따라 다르다.

같은 채용 시험에서 여러 직무가 요구하는 전문 지식과 기술이 다르다면, 채용 주체는 각 직무 요구 사항에 맞는 다양한 전문 과목 시험 문제를 작성해야 한다.

나) 시험 형태: 면접, 실기, 필기 시험이 있다.

채용 주체의 장은 제2차 시험에서 면접, 실기, 필기를 선택하여 진행하며, 이는 직무 특성과 요구 사항에 따라 결정된다. 면접 형태로 제2차 시험을 실시하는 경우, 제2차 시험 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

다) 점수 척도(면접, 실기, 필기): 100점.

d) 시험 시간: 면접은 30분, 필기는 180분입니다.”

4. 제10조를 다음과 같이 수정 및 보충한다:

조 10. 채용 시험에서 합격자를 선정하는 방법

1. 채용 시험에서 합격자로 선정되기 위해서는 다음 조건을 모두 충족해야 한다.

가) 제7조 제2항에 따른 제2차 시험 점수가 50점 이상인 경우

나) 제2차 시험 점수와 제3항에 따른 우대점수(있을 경우)를 합산한 값이 채용 인원 범위 내에서 순위가 높아야 한다.

2. 제2차 시험 점수와 제3항에 따른 우대점수(있을 경우)를 합산한 값이 채용 인원 범위 내에서 동일한 경우, 제2차 시험 점수가 더 높은 지원자가 합격자로 선정되며, 여전히 결정되지 않는 경우에는 채용 주체의 장이 합격자를 선정한다.

3. 채용에서 우대점수 적용 대상 및 우대점수

가) 영웅 군사력, 영웅 노동자, 전쟁 피해자, 전쟁 피해자와 동등한 대우를 받는 사람, 전쟁 피해자 B 유형: 시험 2차례 결과에 7.5점을 더함;

나) 소수민족, 군관, 경찰관, 전문 경찰관, 기밀 업무를 수행하던 사람, 참전 용사의 자녀, 전쟁 피해자의 자녀, 전쟁 병상자의 자녀, 전쟁 피해자와 동등한 대우를 받는 사람의 자녀, 전쟁 피해자 B 유형의 자녀, 전쟁 이전 활동을 한 사람의 자녀, 화학 무기로 인한 피해를 입은 사람의 자녀, 군사력 영웅의 자녀, 노동 영웅의 자녀: 시험 2차례 결과에 5점을 더함;

다) 군사 의무를 완료한 사람, 경찰력에서 일정 기간 근무한 사람, 청년 헌신대원, 농촌 및 산간 지역 개발을 위해 자원봉사한 지식인, 24개월 이상 근무한 사람: 시험 2차례 결과에 2.5점을 더함.

4. 제3항에 따른 여러 우대 대상에 속하는 지원자는 제2차 시험 점수에 가장 높은 우대점을 추가할 수 있다.

5. 채용 시험에서 불합격한 지원자는 이후 채용 시험에서 그 결과를 보존할 수 없다.”

5. 제11조와 제12조를 수정하여 다음과 같이 제11조를 개정한다.

조 11. 공무원 채용 시험의 내용과 형태

공무원 채용 시험은 두 차례로 이루어진다.

1. 1차 시험

지원자가 제출한 지원서에 기재된 조건과 기준이 해당 직무 요구사항에 부합하면, 제2차 시험에 참여할 수 있다.

제1차 시험에서 지원자의 조건과 기준 검토가 완료된 날로부터 5일 이내에 채용 주체의 장은 제2차 시험 참가자를 소집하기 위한 공지를 해야 한다.

제2차 시험 참가자 소집 공지일로부터 15일 이내에 제2차 시험을 실시해야 한다.

2. 2차 시험

가) 면접 또는 실기를 통해 지원자의 전문 지식과 기술을 평가한다.

채용 주체의 장은 제2차 시험에서 면접 또는 실기 형태를 선택하여 진행하며, 이는 직무 특성과 요구 사항에 따라 결정된다.

나) 면접 또는 실기 점수는 100점 척도로 계산된다.

다) 면접 시간은 30분이며, 실기 시간은 채용 주체의 장이 정한다.

라) 면접 또는 실기 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.”

6. 제13조를 다음과 같이 수정한다.

조 13. 공무원 채용 시험에서 합격자를 선정하는 방법

1. 공무원 채용 시험에서 합격자로 선정되기 위해서는 다음 조건을 모두 충족해야 한다.

가) 제11조 제2항에 따른 면접 또는 실기 점수가 50점 이상인 경우

나) 제10조 제3항에 따른 우대점수(있을 경우)를 포함한 제2차 시험 점수가 채용 인원 범위 내에서 순위가 높아야 한다.

2. 02명 이상의 응시자가 제11조 제2항 이 nghị định에서 정한 면접 또는 실기 점수와 제10조 제3항 이 nghị định에서 정한 우대점수(있다면)를 합산하여 최종 채용 인원 수의 마지막 지표에서 동점일 경우, 제11조 제2항 이 nghị định에서 정한 제2차 면접 또는 실기 점수가 높은 자가 합격자로 결정되며, 여전히 동점일 경우에는 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 응시자가 제10조 제3항 이 nghị định에서 정한 여러 우대 대상에 해당하는 경우, 제2차 시험 점수에 가장 높은 우대점을만 추가할 수 있다.

4. 채용 시험에서 합격하지 않은 자는 다음 시험에서 그 결과를 보존받을 수 없다.

7. 제14조를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

조 14. 특별한 경우에 있어서의 공무원 채용

1. 제4조 이 nghị định에서 정한 공무원 응시 조건과 채용 직위의 요구 사항에 따라, 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 다음 각 호의 경우에 공무원으로 채용할 수 있다:

a) 해당 직위의 요구 사항에 적합한 대학 이상 학력이 필요한 직위에서 최소 5년 이상 근무하고, 의무 국민연금을 납부하였으며(임기제 근로자, 시험기간 근로자를 포함하지 않음, 연속되지 않은 의무 국민연금 납부 기간은 한 번의 국민연금 수급액을 받지 않은 경우 누적 가능), 다음과 같은 사람:

법령에 따라 전문직 또는 업무직을 수행하는 공공기관의 자립 재정 단체 또는 공공기관의 자립 재정 단체 또는 비영리 공공기관에 근무하는 근로계약을 체결한 자;

군대, 경찰 등 무기력군의 급여를 받는 사람 또는 기밀 업무를 수행하는 사람;

읍·면사무소의 간부 또는 공무원;

국가가 100% 지분을 보유하거나 국가가 50% 이상 지분을 보유하고 있는 주식회사에서 근무하는 자.

b) 해당 직위에 적합한 문화, 예술, 체육, 전통 직업 분야에서 특출한 재능이나 능력을 가진 자.

c) 공무원 또는 공무원으로서 국가의 승인을 받고 군대, 비밀 조직, 정치 사회 단체, 사회 단체, 사회-직업 단체, 국가가 50% 이상 지분을 보유하고 있는 기업으로 이동한 자.

2. 공무원으로 채용하기 위한 절차

a) 제1항 제a호 및 제b호에서 규정된 경우에 공무원으로 채용하기 위해 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 검사 및 평가 위원회를 구성해야 한다. 검사 및 평가 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 다음 각 호의 자로 구성된다:

위원회의 의장은 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자 또는 그 부책임자;

부의장은 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 조직 인사 부서의 책임자;

서기로서의 임원 한 명은 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 조직 인사 부서의 직원;

다른 임원들은 채용 직위와 관련된 전문 부서의 대표자로서 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자가 지정한다.

나) 검사 및 실기위원회의 임무와 권한:

임용될 사람의 자격, 기준, 증명서 등을 검사한다.

채용 대상자의 일반적인 이해력과 전문 직무 능력을 검사한다. 검사 및 평가 위원회는 채용 직위의 요구 사항을 고려하여 검사 방식과 내용을 결정하며, 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자에게 보고하여 승인을 받아야 한다.

검사 및 평가 위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며, 다수결로 결정한다. 의견이 같을 경우, 의장의 의견으로 결정한다. 검사 및 평가 위원회는 임무를 완료한 후 해체된다.

c) 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 자신의 권한 내에서 결정하거나, 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 공무원으로 채용하기 위한 결과를 통일하도록 요청해야 한다.

3. 제1항에서 정한 경우에 공무원으로 채용되어 단위 공공기관의 부서장 이상의 지도직 또는 관리직을 임명하려는 경우, 제2항에서 정한 공무원 채용 절차는 지도직 또는 관리직 임명 절차와 동시에 이루어진다. 공무원 관리 기관은 공무원 채용 결정을 별도로 하지 않고, 임명 결정이 채용 결정을 포함한다.

4. 이 nghị định에 따라 채용되거나 공무원으로 채용된 자가 교육 과정이나 이전에 수행했던 전문 직무와 일치하는 직무에 배치될 경우, 채용 전에 사회보장보험을 납부한 근무 기간(연속되지 않은 기간이 있고 사회보장보험 일시금을 받지 않은 경우)은 해당 직위에 대한 임금 등급을 결정하는 기준으로 산입될 수 있다.

8. 제15조를 다음과 같이 개정·보완한다:

조 15. 공고 및 공무원 응시 신청서 접수

1. 채용 권한을 가진 기관 또는 단위는 공공 매체, 공식 웹사이트, 그리고 채용 권한을 가진 기관 또는 단위의 사무실에 공개적으로 공고하여, 응시 조건, 채용 인원 수, 신청서 접수 기간 및 장소를 공지해야 한다.

2. 공무원 응시를 원하는 자는 이 nghị định에서 정한 모델 신청서를 직접 접수 장소에 제출하거나 우편으로 보내야 한다.

3. 공고일로부터 공공 매체나 공식 웹사이트에서 공고된 응시 신청서 접수 기간은 30일이다.

4. 주체 또는 단위가 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관은 채용시험 또는 검토를 실시하기 전 최소한 5일 동안 해당 기관의 사무소에 공개 게시판에 자격 조건을 충족하는 사람들의 명단을 작성해야 한다.

9. 다음과 같이 제17조를 수정 및 보완한다:

조항 17. 직원 채용 결과 통보

1. 채용위원회로부터 제2라운드 결과 보고서를 받은 날로부터 최대 10일 이내에 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관은 채용시험 또는 검토 결과와 예상 합격자 명단을 해당 기관의 사무소 및 해당 기관의 웹사이트에 공개 게시하고, 응시자에게 채용시험 또는 검토 결과를 서면으로 통보해야 한다. 이는 응시자가 등록한 주소로 발송되어야 한다.

2. 제2라운드 결과 공개 게시 후 15일 이내에 응시자는 제7조 제2항에서 정한 채용시험 제2라운드의 필기 시험 결과에 대해 재심 청구서를 제출할 수 있다. 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관의 책임자는 재심 절차를 조직하고 재심 결과를 공표해야 하며, 이는 재심 청구서 제출 기간 종료 후 최대 15일 이내에 이루어져야 한다.

3. 본 조항 제1항과 제2항의 규정을 준수한 후 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관의 책임자는 채용 결과를 승인하고, 응시자에게 서면으로 합격 통지를 발송해야 한다. 이 통지는 합격자가 채용 기관에 방문하여 원본 증명서, 성적표, 우대 대상 등을 제출하여 채용 신청서를 완성하고 근로 계약을 체결하도록 하는 기한을 명시해야 한다.

4. 합격자가 채용 신청서를 완성하지 못하거나 응시 신청서를 허위로 작성하거나, 또는 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관이 합격자가 규정에 맞지 않는 증명서를 사용하고 있다는 것을 발견한 경우, 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관의 책임자는 합격 결정을 취소하고, 이를 관리하는 기관의 책임자에게 보고서를 작성해야 한다.

응시 신청서를 허위로 작성하거나, 또는 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관이 합격자가 규정에 맞지 않는 증명서를 사용하고 있다는 것을 발견한 경우, 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관은 대중 매체나 웹사이트에 공개적으로 발표하고, 다음 채용 기간 동안 응시 신청서를 수락하지 않아야 한다.

5. 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관의 책임자는 본 조항 제4항에 따라 합격 결정이 취소된 합격자의 채용 결과보다 바로 아래 순위에 있는 응시자의 채용 결과를 승인해야 한다. 또는 채용 기관이 같은 채용 연도 내에서 해당 직무의 교육 전공 요구 사항과 동일한 직무에 대한 새로운 채용 필요성이 발생한 경우에도 마찬가지다.

만약 2명 이상의 응시자가 바로 아래 순위의 채용 결과가 동일하다면, 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는 기관의 책임자는 본 조항 제10조 제2항(직원 채용 시험을 실시하는 경우) 또는 제13조 제2항(직원 채용 검토를 실시하는 경우)에 따라 합격자를 결정해야 한다.

10. 제18조를 다음과 같이 개정한다:

조항 18. 근로 계약 관련 내용

1. 공공기관에 채용된 직원은 공공기관의 책임자와 최소 12개월에서 최대 36개월까지의 기간을 정한 근로 계약을 체결해야 한다. 임시 기간(있다면)은 근로 계약에 명시되어야 한다.

2. 근로 계약 기간이 만료된 후 공공기관의 책임자는 직원의 업무 수행 결과를 평가하고, 공공기관의 사용 요구에 따라 추가로 정기적인 기간을 정한 근로 계약을 체결하거나 무기한 근로 계약을 체결하거나, 또는 근로 계약을 해지해야 한다. 만약 직원이 추가로 정기적인 기간을 정한 근로 계약을 체결한다면, 근로 계약 기간이 만료된 후 공공기관의 책임자는 무기한 근로 계약을 체결하거나, 또는 근로 계약을 해지해야 한다.

3. 공공기관에 채용되어 깊숙한 지역, 멀리 떨어진 지역 또는 경제-사회적 특별히 어려운 조건을 가진 지역에서 근무하는 직원은 근로 계약 기간이 만료된 후 공공기관의 책임자는 무기한 근로 계약을 체결하거나, 또는 근로 계약을 해지해야 한다.

4. 공무원이 직원으로 전환되는 경우(직원법 제58조 제1항 제d호 및 제e호에 따른 경우), 공공기관의 책임자는 무기한 근로 계약을 체결해야 한다.

5. 내무부는 근로 계약 양식을 규정한다.

11. 제20조 제2항을 수정하고 제3항을 보완하며, 제5항을 추가한다:

조항 20. 직원에 대한 임시 기간 제도

2. 시험기간은 다음과 같이 규정된다:

a) 대학 학위가 요구되는 직업 직위의 경우 12개월, 의사 직업 직위의 경우 9개월

b) 고등학교 학위가 요구되는 직업 직위의 경우 9개월

c) 중학교 학위가 요구되는 직업 직위의 경우 6개월

3. 보험사회 제도에 따른 출산휴가 기간, 14일 이상의 질병 휴가 기간, 무급 휴가 기간, 법률이 정한 구금, 구류, 직무정지 기간은 연수 기간에 산입되지 아니한다.

5. 법령에서 정한 바에 따라 사회보험 가입기간이 연수 기간과 같거나 그 이상인 경우 또는 해당 직종 및 전공 분야에서 이전에 근무하였던 직무를 수행하면서 사회보험 가입기간(연속되지 않은 기간은 합산함)이 연수 기간과 같거나 그 이상인 경우에는 연수 제도를 적용하지 아니한다.

12. 제21조 제3항을 다음과 같이 개정한다.

조 21. 연수 지도에 관한 사항

3. 공공기관이 제2항에 따른 연수 지도자를 선임할 수 없는 경우에는 해당 공공기관의 장은 해당 공공기관의 장을 임면하는 기관 또는 조직의 장에게 보고하여 해당 공공기관의 장을 임면하는 기관 또는 조직의 장이 이를 검토하고 결정하도록 한다.

13. 제1항 제2호의 점 b를 수정하고 제3항을 다음과 같이 추가한다.

조 29. 직위 직종 변경에 관한 사항

1. 공무원의 직위 직종 변경은 다음 각 호와 같다.

b) 하위 등급에서 상위 등급으로 승진하는 경우는 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사로 이루어져야 한다.

3. 공무원의 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사를 주관하는 기관은 법령에서 정한 바에 따라 승진 시험 또는 승진 심사에 참가하는 공무원의 자격 요건과 참가 조건에 대한 법적 책임을 부담하며, 승진 시험 또는 승진 심사에 참가한 공무원의 신청서를 보관하고 관리해야 한다.

14. 제30조를 다음과 같이 개정한다.

조 30. 공무원의 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사의 분담 및 위임에 관한 사항

1. 고급 전문원 직위와 동등한 직위에 대한 공무원의 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사

직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사를 주관하는 직종별 공무원 관리 부처는 법령에서 정한 바에 따라 내부 인사부처의 의견을 듣고 승진 시험 또는 승진 심사 계획안을 작성하여 시행한다.

2. 전문원 직위와 동등한 직위에 대한 공무원의 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사

각 부처, 정부 소속 기관, 중앙 정부 소속 기관, 각 지방자치단체는 법령에서 정한 바에 따라 내부 인사부처의 의견을 듣고 승진 시험 또는 승진 심사 계획안을 작성하여 시행한다.

3. 간부 직원, 전문원 직위와 동등한 직위에 대한 공무원의 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사

각 부처, 정부 소속 기관, 중앙 정부 소속 기관, 각 지방자치단체는 법령에서 정한 바에 따라 승진 시험 또는 승진 심사 계획안을 작성하여 시행하거나 이를 위임하거나 위탁할 수 있다.

4. 당 중앙위원회 소속 기관은 당 중앙위원회와 정치사회 조직의 공공기관에서의 공무원의 직위 직종 승진 시험 또는 승진 심사의 분담 및 위임에 관한 사항을 법령에서 정한 바에 따라 규정한다.

15. 제38조 제4항을 다음과 같이 추가한다.

조 38. 공무원의 해고 처리에 관한 사항

4. 다음 각 호의 경우는 해고 제도를 적용하지 아니한다.

a) 공무원이 해당 기관 또는 조직의 장의 승인을 받아 다른 정치 체제 기관 또는 조직으로 이동하는 경우

b) 공무원이 법령에서 정한 바에 따라 은퇴를 통보받거나 정원 감축 대상인 경우

16. 제45조 제2항, 제3항, 제6항을 다음과 같이 수정하고 추가한다.

조 45. 내무부의 업무와 권한

2. 공무원의 발전 전략, 계획, 프로그램, 인력 구성, 관리 분담, 직위 설정 및 인력 구조, 교육 및 훈련 전략, 급여 제도, 재능 있는 사람에 대한 정책, 임용, 재임용, 파견, 사직, 해임, 포상, 징계, 근로 계약 종료, 해고 및 은퇴에 관한 규정 등을 정부와 총리에게 제출하여 정부와 총리가 이를 규정하도록 한다.

3. 공무원의 직위 직종 자격 요건을 검토하고, 공무원의 시험 및 심사 규정, 승진 시험 및 승진 심사 규정을 제정하며, 공무원의 직위 직종 자격 요건에 따른 교육 프로그램의 기본 프레임을 검토하고, 행정부, 종합부, 사무관리부, 인사부, 계획부, 재정부 등 공공기관의 직위 직종과 관련 없는 직위에 공무원 직위를 적용하는 방법을 규정한다.

6. 각 부처 및 지방자치단체가 고급 전문원 직위에 대한 임용, 급여, 조기 승진에 관한 제안을 할 때 내무부의 의견을 청취하도록 한다.

17. 제46조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항을 다음과 같이 수정하고 추가한다.

조 46. 정부 소속 기관, 정부 소속 기관, 정부 소속 기관, 정부 및 총리가 설립한 기관의 업무와 권한

1. 분담 및 위임된 범위 내에서 관리하는 공무원의 수, 자격 요건, 채용, 사용에 관한 사항을 관리하고, 공무원의 정기 승급 및 초과 연수 보수를 결정하며, 내무부의 의견을 참고하여 고급 전문원 직위에 해당하는 공무원의 임용, 급여, 조기 승진을 결정하고, 전문원 직위와 같은 직위 이하의 공무원의 임용, 급여, 승급 및 초과 연수 보수를 결정한다.

2. 분담 및 위임된 범위 내에서 그리고 당과 법령에서 정한 바에 따라 직위 설정, 직위 직종에 따른 공무원 구조, 근무 인원 수를 결정한다.

3. 직위 또는 직급에 상응하는 정사급 직무직렬 직위에 대한 승급 시험을 실시하거나 승급 심사를 하는 기관 직원 관리 범위 내에서 직무직렬 직위에 대한 부처의 지침에 따라 수행한다.

4. 직위 또는 직급에 상응하는 사무관, 정사급 직무직렬 직위에 대한 승급 시험을 실시하거나 승급 심사를 하는 기관 직원 관리 범위 내에서 제30조의 규정에 따라 위임하거나 권한을 위임하여 수행한다.”

18. 제47조 제3항, 제4항을 개정하고, 제5항 제i호를 개정하며, 제m호와 제n호를 추가한다.

“제47조. 전문직 직무직렬 직위에 대한 직무와 권한

3. 직무직렬 직위에 대한 전문직 직무직렬 직원의 직급 코드 및 직무기준과 급여 등급을 통일된 의견을 수렴한 후 중앙인사위원회의 의견을 받은 후 시행규칙을 제정한다.

4. 제30조의 규정에 따라 고급 전문직 직무직렬 직위에 대한 승급 시험을 실시한다.

5. 전문직 직무직렬 직위를 관리하는 부처는 다음과 같다.

i) 노동부는 사회 보장 및 교육 직무직렬 직위를 관리하며, 직업 교육 직무직렬 직위를 관리한다.

m) 교통부는 교통 운송 직무직렬 직위를 관리한다.

n) 재정부는 회계 직무직렬 직위를 관리한다.”

19. 제48조 제1항, 제3항, 제4항을 개정한다.

“제48조. 지방자치단체의 직무와 권한

1. 분담 및 위임된 범위 내에서 관리하는 공무원의 수, 자격 요건, 채용, 사용에 관한 사항을 관리하고, 공무원의 정기 승급 및 초과 연수 보수를 결정하며, 내무부의 의견을 참고하여 고급 전문원 직위에 해당하는 공무원의 임용, 급여, 조기 승진을 결정하고, 전문원 직위와 같은 직위 이하의 공무원의 임용, 급여, 승급 및 초과 연수 보수를 결정한다.

3. 공무원의 직위 구조와 인원 수를 분담 및 위임된 권한과 당과 법률의 규정에 따라 결정한다.

4. 전문직 직무직렬 직위에 대한 승급 시험을 실시하거나 승급 심사를 하는 기관 직원 관리 범위 내에서 직무직렬 직위에 대한 부처의 지침에 따라 수행한다. 제30조의 규정에 따라 사무관, 정사급 직무직렬 직위에 대한 승급 시험을 실시하거나 승급 심사를 하는 기관 직원 관리 범위 내에서 위임하거나 권한을 위임하여 수행한다.”

20. 제49조 제2항을 개정한다.

“제49조. 공공기관의 직무와 권한

2. 자립형 공공기관은 제1항에서 규정된 직무와 권한 외에도 다음의 직무와 권한을 가진다.

a) 당과 법률의 규정에 따라 직위 구조와 인원 수를 결정한다.

b) 법률의 규정에 따라 직무직렬 직위에 대한 승급 시험을 실시하거나 승급 심사를 한다.

c) 해외 세미나, 회의, 조사 및 연구를 위한 공무원 파견을 분담된 권한에 따라 결정한다”.

조 3. 2020년 7월 28일 제87/2020/NĐ-CP 정부 결정

68/2000/NĐ-CP 2000년 11월 17일 정부가 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무에 대한 계약 체제를 시행하기 위해 발표한 시행령

1. 제1조 제6항을 다음과 같이 개정한다.

“6. 중등 이상 학력이 요구되는 다른 보조 업무.”

2. 제2조 제1항을 다음과 같이 개정하고 보충함:

“1. 중앙 행정기관; 지방 행정기관(중앙 지방으로 통칭함); 구청, 군청, 시청, 도시 지방 행정기관(지방 구청으로 통칭함).”

3. 조 3를 다음과 같이 수정 보완한다.

“제3조. 행정기관 및 공공기관에서 근로 계약을 체결하지 않는 업무

1. 다음 대상자들은 근로 계약을 체결하지 않는다.

a) 행정기관의 공무원 또는 공공기관의 전문직 직원으로서 국가가 전체 또는 일부 경상비를 보장하는 직위에서 전문 업무를 수행하는 사람.

b) 정부총리실, 중앙은행의 금고 또는 인감 창고, 국세청의 인감 창고, 관세청의 인감 창고 등 기관, 단체의 보안 업무를 수행하는 사람.

c) 중앙은행, 국고의 금융 차량 운전사.

2. 제1항 제b호와 제c호의 경우에 대한 채용 조건, 기준, 내용, 형식은 해당 기관의 채용 권한자가 결정한다.”

"2. 기관, 단체 또는 개인은 직접 국내 권한 기관 또는 외국 권한 기관에 제출하거나 우편 서비스를 이용하여 제출하거나 이 법률 시행령 제15a조에 따라 온라인으로 제출할 수 있다."

“제2조. 행정기관 및 공공기관의 근로 계약 체결 조건 및 권한

a) 근로 계약 체결 조건

이 법령에서 정한 업무에 대한 필요성이 기관, 단체의 직위 구조에 적합하도록 확보되어야 한다.

b) 근로 계약 체결 권한

행정기관의 경우, 행정기관이 국가 예산으로 운영 비용을 보장받아 인사 편성된 기관의 장이 근로 계약 체결 권한자이다. 해당 권한자가 직접 계약을 체결하지 않을 경우, 문서로 위임하여 소속 기관, 단체의 장에게 위임할 수 있다.

공공기관의 경우, 공공기관의 장이 근로 계약 체결 권한자이다.”

"조　7. 외교인증 및 외교합법화 언어 및 장소

“제7조. 비용 실현

1. 행정기관의 경우, 이 법령에서 정한 업무에 대한 계약 비용은 국가 예산으로 보장되며, 기관의 연간 경상예산 외에 별도로 배정된다.

2. 공공기관의 경우, 이 법령에서 정한 업무에 대한 계약 비용은 공공기관의 연간 경상예산 외에 별도의 재원으로부터 충당된다.”

조 4. 효력 발생

1. 본 시행령은 2019년 1월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 이미 권한 있는 기관으로부터 공무원 및 범위직 임용 계획, 공무원 승진 시험, 범위직 직위 등급 승진 시험 또는 승진 평가 계획을 승인받은 기관, 단체, 단위는 본 시행령이 발효된 날로부터 6개월 이내에 승인받은 계획을 계속 수행할 수 있다. 이 기간 내에 완료되지 않은 경우 본 시행령의 규정에 따라 처리한다.

제5조. 조직적 실행과 집행 책임

1. 각 부총리, 정부 소속 기관의 총장, 정부 소속 기관의 총장, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 중앙 직할 성, 직할 시 인민위원회 주석은 관리 범위 내의 기관, 단체, 단위가 공무원 및 범위직 임용, 사용, 관리와 행정 기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약하는 제도를 실시할 때 본 시행령 및 관련 규정을 준수하도록 지시해야 한다. 위반 사항을 발견하면 이미 발행된 결정 및 문서를 취소하고 법과 당의 규정에 따라 위반 행위자를 처벌한다.

2. 각 부총리, 정부 소속 기관의 총장, 정부 소속 기관의 총장, 중앙 직할 성, 직할 시 인민위원회 주석, 기관, 단체, 개인은 본 시행령의 집행에 대한 책임을 진다./

수신처: - 중앙당 비서處; - 총리, 부총리; - 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관; - 각 지방인민대표회, 지방인민위원회; - 중앙당 사무국 및 각 당 부서; - 총비서실; - 국가주석실; - 민족위원회와 국회 위원회; - 의회 사무실; - 최고인민법원; - 최고검찰청; - 국가회계감사원 - 국가 금융감독위원회; - 정책사회은행; - 발전은행 베트남; - 중앙민족통일협의회; - 중앙 단체 기관; - VPCP: 부총리, 각 차관, 총리 비서실장, 정부 사이트 사장, 각 부서, 국, 직속기관, 공보 - 보관: VT, TCCV (2b).

정부총리 인준 총리 Nguyễn Xuân Phúc

부록

모집 신청서 양식

(2018년 11월 29일 정부가 발표한 제161/2018/NĐ-CP 호에 첨부됨)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
---------------

..., [날짜] 월 [날짜] 일 [년도]

([4x6 사진 붙임]) (3)

모집 신청서 지원 직위(1): …………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….. 지원 기관(2): …………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………

I. 개인 정보

성명:...생년월일:...	남성 □	여성 □
민족:...종교:... 여권 번호 또는 공민증 번호:...발급일: ...발급처:... 연락처 휴대폰 번호:...이메일:...
출신지:
주소:…
현재 거주지 (연락처):...
건강 상태:..., 키:...cm, 몸무게:...kg
현재 가족 구성원:...
문화 교육 수준:...
전문 교육 수준: ...교육 형태:...

II. 교육 정보

학위 또는 자격증 발급일자	교육 기관 이름	학위 또는 자격증 수준	학위 또는 자격증 번호	교육 전공 (성적표 참조)	교육 분야	교육 형태	학위 또는 자격증 평가 결과

III. 외국어 및 컴퓨터 면제

(외국어 및 컴퓨터 시험 면제 대상자는 해당 이유를 이 항목에 명시해야 함)

외국어 면제 사유: …

컴퓨터 면제 사유: …

IV. 외국어 시험 신청

(응시자는 지원 직위 요구사항에 따라 영어, 프랑스어, 러시아어, 중국어, 독일어 또는 다른 외국어 중 하나를 선택하여 신청해야 함. 외국어 시험 면제 대상자는 이 항목에 정보를 입력할 필요가 없음)

외국어 시험 신청: …

V. 우대 대상 (있을 경우)

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

저는 위에 기재된 내용이 사실임을 확인하며, 채용 통보를 받으면 규정에 따라 서류를 완성하겠습니다. 만약 거짓말이 드러나면 채용 결과는 채용 기관의 권한 있는 기관에 의해 무효화되며, 저는 법률 앞에서 책임을 질 것이며, 다음 채용 시험에 다시 참여하지 않겠습니다./

신청서 작성자 (서명, 이름 기재)

참고:

(1) 지원 직위를 정확하게 기재해야 합니다;

(2) 채용 인원이 있는 기관, 단체, 단위의 이름을 정확하게 기재해야 합니다;

(3) 신청서 작성자는 남성 또는 여성에 해당하는 칸에 X 표시를 해야 합니다.