공무원, 공직자, 공무원 및 군인의 기본급과 성과금 수준을 정함.

제 161-2026-ND-CP

하노이, 2026년 5월 15일

고시
공무원, 공무직원, 직원 및 군인의 기본급과 보너스 제도를 정함

이 고시는 법률로 정해진 공무원, 공무직원, 직원 및 군인의 기본급과 보너스 제도를 규정한다.

제 1조. 적용 범위

이 고시는 공무원, 공무직원, 직원 및 군인에게 지급되는 급여와 부수금 그리고 보너스 제도를 적용하는 범위를 정한다. 이는 중앙, 각 주, 중앙에 속한 도시, 특별 행정 경제 지역, 그리고 군에서 근무하는 공무원, 공무직원, 직원 및 군인에게 적용된다.

제 2조. 적용 대상

1. 이 조항에 따라 기본급을 받는 공무원, 공무직원, 직원은 다음과 같다:

a) 중앙에서 지방까지의 공무원 및 공무직원 (공무원법 제 1조에 따른)

b) 공립 기관 내의 직원들 (직원법 제 1조에 따른)

c) 행정기관과 공립 기관에서 계약 근로자로서 급여 등급을 정하는 데 적용되는 노동부령 제 204-2004-ND-CP (2004년 12월 14일)

d) 국가 예산으로 운영비를 지원받는 단체의 지정 인원들 (2024년 10월 8일 정부령 제 126-2024-ND-CP에 따른)

e) 군인, 전문 군사원, 국방 직원, 국방 공무원 및 계약 근로자 (민족해방군)

f) 경찰관, 경비원 및 계약 근로자 (경찰력)

g) 기초 조직에서 근무하는 사람들

h) 민족해방군의 중사와 병사들; 경찰력의 중사와 의무병들

i) 마을 및 주민"group"에서 비전업으로 활동하는 사람

2. 이 조항 제 1항의 각 항 a, b, c, d, e, f에 따른 사람들 (부수금과 생활비를 받는 사람들 포함되지 않음)은 보너스 제도의 적용 대상이다.

제 3조. 기본급

1. 기본급은 다음과 같은 계산 기준으로 사용된다:

a) 각 급여 테이블, 부수금 및 기타 법률에 따라 정해진 급여와 보너스의 계산

b) 활동비와 생활비를 계산하는 데 필요한 법적 기준: 2026년 7월 1일부터 기본급은 2,530,000 베트남 dong으로 설정됨

3. 중앙에서 특별 재정 제도와 수입 제도를 적용받는 각 기관과 단위에 대해, 2024년 6월 29일 국회의 제 7차 회의에서 제 142-2024-QH15 조항 c 항 6.2에 따라: 2026년 6월의 급여와 2026년 7월부터 수정 또는 폐지된 특별 재정 제도와 수입 제도를 적용한 후의 급여 차이를 보류한다. 이러한 제도가 수정 또는 폐지되기 전까지는 2,530,000 베트남 dong/월로 계산된 특별 제도에 따라 월 단위로 활동비와 수입 증가액을 적용한다. 이 경우, 2026년 7월부터의 급여 및 수입 증가액이 2026년 6월의 급여 및 수입 증가액보다 낮다면 일반적인 규정에 따라 급여를 적용한다.

4. 정부는 예산, 소비자 가격 지수 및 국가 경제 성장률을 고려하여 기본급을 조정할 수 있다.

1. 근저임금을 기준으로 하여:

a) 근저임금, 보수 및 기타 제도의 적용에 있어서 법령에 따른 대상자에 대한 임금 산정을 위해 근저임금을 사용함;

b) 활동비와 생활비를 계산할 때 2026년 7월 1일부터 근저임금이 2,530,000원인 법령에 따른 방법으로 산정함: 해당 항목의 추출 및 근저임금 기준 2,530,000원을 받는 제도에 따라 적용됨

3. 중앙에서 특별 재정과 수입 제도를 적용받고 있는 기관 및 단위에 있어서 국회의회 제15기 제7차 정례회 2024년 6월 29일 제142/2024/QH15 결정의 점 c 6.2항에 의거하여: 2026년 6월 급여와 추가수입 간 차액을 2026년 7월 1일부터 근저임금이 2,530,000원인 특별 제도로 수정 또는 폐지된 후 공무원, 공직자, 직원의 급여에 보전함. 해당 제도가 수정 또는 폐지되지 않은 동안은 2026년 7월 1일부터 근저임금이 2,530,000원인 특별 제도에 따라 월별 급여와 추가수입을 계산하여 2026년 6월의 급여와 추가수입보다 높지 않게 함 (급여 및 추가수입 중 임금격률 조정으로 인한 부분은 포함되지 않음). 2024년 6월 1일부터 근저임금과 추가수입 간 차액을 보전하고 있는 기관 및 단위에 있어서는 2026년 7월 1일부터의 임금격률 상승 비율에 따라 보전 차액을 감소시킴. 위 원칙에 따른 계산에서 2026년 7월 1일부터의 급여와 추가수입이 일반 규정에 의거한 급여보다 낮다면, 일반 규정에 의거한 급여를 적용함.

4. 정부는 예산 가능성을 고려하여 소비자물가지수 및 국가 경제 성장률을 검토한 후 근저임금을 조정함.

제4조 보너스 제도

1. 제2조 제2항에 따른 직무 수행 성과 및 연간 모니터링·평가·등급 평가 결과를 기반으로 특별성과보너스 제도를 실시한다.

2. 제1항에 따른 보너스 제도는 특별성과보너스와 연간 정기보너스로 구분되며, 후자는 분기·6개월 모니터링·평가 결과 및 연간 성과등급 평가를 기준으로 직원 명단 내에서 실시하며, 각 단위의 지휘관이 군사방위부 또는 경찰부령에 따라 수립한 보너스 규칙에 따라 실시되며, 해당 관리기관의 상위 관리기관에 보고하여 모니터링 및 공개한다.

3. 제2항에 따른 보너스 규칙은 다음과 같은 내용을 포함해야 한다:

a) 적용 범위와 대상;

b) 특별성과보너스와 분기·6개월 모니터링·평가 및 연간 성과등급 평가 결과를 기준으로 한 보상의 기준;

c) 각 사례에 따른 구체적인 보상 금액, 임금 계수별 연결이 필수적이지 않음을 명시;

d) 보상을 심사하고 결정하는 절차와 절차;

đ) 관리기관의 요구사항에 따라 다른 규정(필요할 경우).

4. 연간 보너스 규칙은 법 제2조에 따른 격려금 규칙 외부에 속하며, 직무급, 직위, 등급 및 군衔별 임금총액의 10%를 예정하며, 예산년도 종료 시까지 사용되지 않은 경우 예산예산이 초과된 경우에는 예산예산에서 환수하거나 미사용 금액을 국가예산에 납부한다.

제5조 실시 비용

1. 중앙 부처, 기관의 재원:

a) 2026년 예산 예측에서 2025년 예산 예측보다 증가한 정기 지출 절약액(임금 및 보수에 대한 급여와 관련된 항목 및 인건비를 제외)의 10%를 사용;

b) 2026년 재정 수입에서 직접적인 서비스 제공, 수수료 수입과 관련된 비용을 차감한 후 남은 수입 중 최소 40%를 사용. 특히 공립 의료기관의 진료 및 예방 의학 서비스와 기타 의료 서비스 수입에서 직접적인 서비스 제공, 수수료 수입과 관련된 비용을 차감한 후 최소 35%를 사용;

c) 2025년까지 임금 개혁 예산에 남은 금액이 있으면 이로 전환.

a) 2025년 지방세 수입 증가액 중 70%를 사용 (지구 사용료; 복권 수익; 지역이 관리하는 국유기업의 주식 매각 및 출자 철회 수입을 제외하고, 국회의 결정과 총리의 결정에 따라 배제된 항목을 제외);

b) 2026년, 2025년, 2024년 예산 예측에서 이전 연도 예산 예측보다 증가한 지방세 수입 중 50%를 사용 (지구 사용료; 복권 수익; 지역이 관리하는 국유기업의 주식 매각 및 출자 철회 수입을 제외하고, 국회의 결정과 총리의 결정에 따라 배제된 항목을 제외);

c) 2026년 예산 예측에서 지정된 정기 지출 예산의 10%를 사용 (2023년 정기 지출 예산의 10%, 2024년 정기 지출 예산보다 2023년 증가한 10%, 2025년 정기 지출 예산보다 2024년 증가한 10% 및 2026년 정기 지출 예산보다 2025년 증가한 10%);

d) 2025년까지 임금 개혁 예산에 남은 금액이 있으면 이로 전환;

đ) 지방정부의 정기 지출 절약으로 인해 지속적인 운영 활동(임금, 법률에 따라 수행되는 활동 비용) 지원을 위한 자금 사용 (조직 구조 간소화 및 2단계 지방정부 행정 모델 실시를 통해);

e) 직접적인 서비스 제공, 수수료 수입과 관련된 비용을 차감한 후 남은 수입 중 최소 40%를 사용. 특히 공립 의료기관의 진료 및 예방 의학 서비스와 기타 의료 서비스 수입에서 직접적인 서비스 제공, 수수료 수입과 관련된 비용을 차감한 후 최소 35%.

3. 중앙 예산은 제1항과 제2항에 따른 임금 기준 조정 및 2026년 보너스 제도를 실시하기 위해 부처, 동등한 부처, 중앙 기관 및 지방 정부의 예산을 보충한다.

4. 공립 사설 기관은 자주적인 운영과 투자 비용(그룹1), 자주적인 운영 비용(그룹2)의 재원: 그룹1, 그룹2 공립 사설 기관에서 직원 및 근로자의 임금 개혁 및 보너스 제도 실시를 위한 예산은 2021년 6월 21일 정부령 제60-2021-ND-CP에 따라 수립된 공립 사설 기관의 자율 재정 운영 체제 조항에 따라 수행된다. 2025년 5월 22일 정부령 제111-2025-ND-CP는 2021년 6월 21일 정부령 제60-2021-ND-CP를 개정·보완하고, 그에 따른 수정·보완 또는 대체 문서(있을 경우)에 따라 수행된다.

제6조 효력 발생

1. 이 노정은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.

2. 2024년 6월 30일에 정부가 제정한 2024년 제73호 국무회의 결정(공보, 제249호)은 이 노정이 효력을 발생한 날로부터 무효됩니다.

제7조 시행

1. 내무부 장관은 이 노정에서 정하는 최저임금 관련 규정을 공무원, 보수 및 수당을 받는 대상자에게 적용하기 위한 지침을 발给您完整的回答，请继续以下内容：6 ||| 2. 국방부 장관과 경찰부 장관은 이 노정에 따른 규정을 관할 대상에 대해 시행하도록 지시합니다.

2. 국방부 장관, 경찰부 장관은 이 규정에 따른 지침을 관할 대상에게 적용시킴.

3. 재무부 장관:

a) 이 노정에서 정한 최저임금 및 수당 관련 규정의 적용을 위한 필요성, 자원 및 지급 방식 지침을 발행하고, 제5조 제1항 항 1 절 b 항과 제2항 항 2 절 e 항에 따라 수입 중에서 남은 금액의 범위를 정합니다;

b) 중앙 기관, 단체의 특별 재정 및 수입 체계가 수정되거나 폐지되기 전까지 제3조 제3항에 따른 규정을 적용하는 기관, 단체의 임금과 수입 지급에 대한 지침을 발행합니다;

c) 중앙, 주, 특별 행정구역 및 군대에서 최저임금 및 수당 조정에 따라 발생한 자원 및 예산 부족을 정리하고, 이 노정에 따른 예산 보충 요청을 관할 권한자에게 제출합니다.

4. 내무부 장관, 중앙 기관의 장, 주지사, 특별 행정구역의 시장과 관련된 기관, 단체 및 개인은 이 노정을 시행하는 책임이 있습니다.

제1조 적용 범위

이 노정은 공무원, 보수 및 수당을 받는 대상자에게 적용되는 최저임금을 정하며, 당국, 국가기관, 민주주의 협회 소속의 기관, 사회단체(이하 "기관장"이라 함)에서 중앙, 주, 특별 행정구역, 시, 구, 특별 행정구역 및 군대에서 근무하는 사람을 포함합니다.

제2조 적용 대상

1. 이 노정 제1조에 따른 최저임금을 받는 공무원, 보수를 받는 대상자에는 다음과 같습니다:

a) 중앙에서 지방까지의 공무원 및 공직자(공무원법 제1조에 따라 정의됨);

b) 공립 기관 내 직원(직원법 제1조에 따라 정의됨);

c) 행정기관과 공립 기관에서 근무하는 계약근로자의 임금 등급을 정하기 위한 노동계약 또는 정부령에 따른 조건이 충족된 경우, 2004년 12월 14일에 정부가 제정한 2004년 제204호 행정령(공보, 제38호)에 따라 적용되는 임금 등급;

d) 국가 예산 지원을 받는 단체의 지정 인원에 근무하는 사람(2024년 10월 8일에 정부가 제정한 2024년 제126호 행정령(공보, 제35호)에 따라 조직, 활동 및 관리);

đ) 인민군 장교, 전문 군인, 공무원, 국방 직원, 국방 공무원 및 계약 근로자;

e) 인민경찰의 장교, 하사, 공안 직원 및 계약 근로자;

g) 기초 조직에서 근무하는 사람;

h) 인민군의 하사와 병사; 인민경찰의 하사와 의무병;

i) 풍우 행정구역 내에서 비전임자로 활동하는 사람.

2. 이 조 제1항 각 호에 따른 대상자(보수 및 생활비를 받는 대상자를 포함하지 않음)는 수당 적용 대상입니다.

제3조. 기본급액

1. 기본급액은 다음과 같은 기준으로 사용된다:

a) 근무급액, 부수급액 및 기타 법령에 따라 정해진 제도를 시행하기 위해 조 2의 대상자에 대한 근무급액을 계산하는 데 사용;

b) 활동비와 생활비를 법령에 따라 계산하는 데 사용:

각 항목에서 추출하고 기본급액이 2,530,000원인 7월 1일 2026년부터의 근무급액을 기준으로 하는 제도에 따른 금액

3. 중앙 정부 기관 및 단위가 특별 재정과 수입 제도를 적용받고 있는 경우, 법률 제15대 국회의 제7차 회기 2024년 6월 29일 제142/2024/QH15호 결정의 점 c 6.2항에 따라: 2026년 6월 월급과 성과수당 간 차액을 2026년 7월 1일부터 수정 또는 폐지된 특별 재정과 수입 제도가 적용되는 날까지 보류하고, 이 기간 동안은 기본급액이 2,530,000원인 특별 제도에 따라 월별로 월급과 성과수당을 계산하여 2026년 6월 월급과 성과수당의 총액을 초과하지 않도록 한다.

중앙 정부 기관 및 단위가 2024년 6월 1일부터 2024년 7월 1일까지 월급과 성과수당 간 차액을 보류하고, 특별 재정과 수입 제도를 수정 또는 폐지한 후 적용되는 날까지의 차액을 감소시키는 경우, 기본급액이 2026년 7월 1일부터 증가하는 비율에 따라 보류된 차액을 감소시킨다.

위 원칙에 따라 계산한 결과, 2026년 7월 1일부터의 월급과 성과수당이 일반적인 규정에 따른 월급보다 낮다면, 일반적인 규정에 따른 월급으로 처리한다.

4. 정부는 예산 상황, 소비자 물가 지수 및 국가 경제 성장률을 고려하여 기본급액을 조정하고 이를 국회의 승인을 받은 후 시행한다.

제4조. 성과급 제도

1. 성과급 제도는 조 2의 대상자에 대한 특별한 업무성과와 연간 모니터링, 평가 및 등급 부여 결과를 기반으로 시행된다.

2. 이 조 1에서 정해진 성과급 제도는 특별한 업무성과에 따른 즉시 보상과 연간 정기적인 보상을 위해 사용되며, 각 분기, 6개월, 연간 평가 결과를 기반으로 개인의 등급을 매긴 후 해당 기관 또는 단위의 급여 명단 내에서 실시된다. 이는 군사력 소속 지휘관이 국가방위부나 경찰부에 따라 수립한 성과급 제도, 관할 권한을 부여받은 기관의 지휘관이나 공무원 및 사설 공공기관 책임자들이 수립하고 시행하는 성과급 제도에 따라 이루어진다. 성과급 제도는 상위 관리 기관에 보고하여 관리, 검토 및 공개를 위해 실시된다.

3. 이 조 2에서 정해진 기관 또는 단위의 성과급 제도에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

a) 적용 범위와 대상;

b) 특별한 업무성과에 따른 보상 기준 및 분기, 6개월, 연간 평가 결과를 기반으로 한 개인의 등급을 매긴 후의 보상 기준;

c) 각 사례별 구체적인 보상 금액, 근무급액 계수에 반드시 연결되지 않아야 한다;

d) 보상을 심사하는 절차와 절차;

đ) 기관 또는 단위 관리 요구사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).

4. 이 조에서 정해진 연간 성과급 예산은 법률에 따라 정해진 칭찬 및 포상 예산 외의 예산으로, 해당 기관 또는 단위의 급여 명단 내에서 직위, 직책, 등급, 군衔 级别 的 10%를 결정한다.

예산 연도 종료 시점까지 정리 조치가 포함된 경우에도 기관 또는 단위가 해당 연도 성과급 예산을 완전히 사용하지 못한 경우에는 예산 예산이 초과한 경우는 예산 예산에서 폐기하고, 잔액은 국가예산에 납부한다.

제5조 경비의 실시

1. 중앙부처의 경비원천:

a) 2026년 예산에 대한 2025년 예산보다 증액된 정기경비 절약금의 10%를 사용(급여, 보수, 급여성격을 가진 비용 및 인적지출비용 제외);

b) 2026년 제도에 따른 수입잔액 중 직접적인 서비스 제공 및 수수료 징수 활동 관련 비용을 차감한 후 최소 40%를 사용. 특히 공립의료기관에서 제공하는 진료, 예방의학, 기타 의료서비스 수입은 해당 비용을 차감한 후 최소 35%를 사용;

c) 2025년 임금체계 개혁 예산 중 미사용된 금액이 있으면 이를 이관;

지방의 경비원천

a) 2025년 실적에 대한 2025년 예산보다 증가한 지방세 수입의 70%를 사용(지역별 토지사용료, 복권수익, 지역이 관리하는 국가기업법人大企业股份化和退出所得以及根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》等法律法规，将上述资金用于支付员工工资及相关费用；

b) 2026년, 2025년, 2024년 예산보다 증가한 지방세 수입의 50%를 사용(지역별 토지사용료, 복권수익, 지역이 관리하는 국가기업법人大企业股份化和退出所得以及根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》等法律法规，将上述资金用于支付员工工资及相关费用；

c) 2026년 예산에 대한 2023년 정기경비 예산의 10%, 2024년 예산보다 2023년 예산 증가분의 10%, 2025년 예산보다 2024년 예산 증가분의 10% 및 2026년 예산보다 2025년 예산 증가분의 10%를 사용;

d) 2025년 임금체계 개혁 예산 중 2025년 말까지 남은 금액을 이관;

đ) 지방세 절약금으로 인해 발생한 정기 운영비 지원 경비(급여, 법률에 따라 지정된 활동 비용)로 지방자치제 실시를 위한 인원 감축 및 조직 구조 조정이 이루어진 경우;

e) 2026년 제도에 따른 수입잔액 중 직접적인 서비스 제공 및 수수료 징수 활동 관련 비용을 차감한 후 최소 40%를 사용. 특히 공립의료기관에서 제공하는 진료, 예방의학, 기타 의료서비스 수입은 해당 비용을 차감한 후 최소 35%;

3. 중앙예산은 2026년 임금기준 및 포상제도 실시에 따른 예산 부족을 보전하여 중앙부처, 동등한 중앙기관, 중앙직속 기관과 지방의 경비원천을 보충한다. 이는 제1항과 제2항의 규정을 준수한 후 이루어진다.

4. 공립事业单位自筹经费单位和事业单位自筹经常性经费（第一类），事业单位自筹经常性经费（第二类）的经费来源：第一类、第二类事业单位实施工资制度改革及职工奖励制度所需经费，根据2021年6月21日颁布的《国务院关于推进事业单位财务自主权若干问题的规定》第60号令和2025年5月22日修订补充的该规定第111号令及其后续修正、补充文件的规定由单位自筹。

제6조施行力

1. 이 조는 2026년 7월 1일부터 시행力을 가집니다.

2. 2024년 6월 30일에 정부가 발표한 2024년 제73호 국무회의 결정(NĐ-CP)은 이 조의 효력이 발생한 날로부터 그 효력을 상실합니다.

제7조施行力의 책임

1. 내무부 장관은 이 결정에서 정하는 최저임금에 관한 규정을 공무원, 공직자, 공무원 및 군인에게 적용하기 위한 지침을 제공합니다. 국가당국, 민주통합민주평화당, 정치사회 조직 및 단체와 협회의 기관, 단위에서의 적용.

2. 국방부 장관과 경찰부 장관은 이 결정에 따른 규정을 관리 범위 내의 대상에게 적용하기 위한 지침을 제공합니다.

3. 재무부 장관:

a) 최저임금 및 성과급 등이 이 결정에서 정한 것에 대한 필요성, 자원 및 예산 지출 방식을 결정하고, 제5조 제1항 점 b와 제2항 점 e에서 정한 수입의 일부를 남겨 두는 범위를 지시합니다;

b) 중앙 기관, 단위에서 특별 재정, 소득 체계가 아직 수정되거나 폐지되지 않은 동안 제3조 제3항에 따른 특별 재정, 소득 체제를 시행하는 기관, 단위의 급여와 수입 지급을 지시합니다;

c) 필요한 자원과 예산 부족을 종합하고, 이 결정에 따라 중앙부처, 동등한 부처, 기타 중앙기구 및 중앙정부 소속 지역, 도시에서 최저임금 및 성과급 조정에 따른 예산 보충을 관할 기관에게 제출합니다.

4. 내각 장관, 같은 수준의 기관장, 중앙 정부 소속 시도지사와 관련 기관, 단체, 개인은 이 결정을 시행하는 책임이 있습니다.

중앙당 비서실;

총리, 부총리들;

각 부처, 동등한 기관;

각 주, 도의 인민위원회;

중앙당 본부와 그 하위 단체;

국가공보실: 보고서 작성팀, 각 팀장, 국무총리 비서실, 국무총리 홈페이지 관리단, 각 부처, 기관.

공포:

중앙당 비서실, 각 부처, 기관;

국가공보실;

최고사법원;

고등검찰청;

국가감사원;

민주통합민주평화당 중앙위원회;

각 정치사회 조직의 중앙기구;

VPCP: 보고서 작성팀, 각 팀장, 국무총리 비서실, 국무총리 홈페이지 관리단, 각 부처, 기관. 공보:

보존: VT, KTTH (2). Gg