시행규칙 제162/2017/TT-BQP는 군인 전문직, 공업자 및 국방공무원에 대한 제도와 정책에 관한 정부령 제151/2016/NĐ-CP를 세부적으로 규정하고 이행하는 방법을 지시한다. 본 시행규칙은 2017년 8월 25일부터 효력을 발생하며, 2016년 7월 1일부터 적용된다.
Scope of application
군인 전문직, 공업자 및 국방공무원
Key points
- 조기 퇴역 제도에 대한 세부적인 지침
- 복귀금 일시 지급
- 고용 창출 지원금
- 사망 시 지원금
- 추가 근무 시간 변경 지원금
🌐 Social impact of this document
- 군인 전문직, 공업자 및 국방공무원이 군에서 퇴역하거나 사망할 때의 권리를 보장함
- 퇴역 또는 퇴직 후 고용 창출 지원
❓ Frequently asked questions
본 시행규칙은 언제부터 효력을 발생하나요?
시행규칙 제162/2017/TT-BQP는 2017년 8월 25일부터 효력을 발생한다.
본 시행규칙에서 지시된 제도와 정책은 언제부터 적용되나요?
본 시행규칙에서 지시된 제도와 정책은 2016년 7월 1일부터 적용된다.
Full text
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국방부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 162/2017/TT-BQP |
하노이, 2017년 7월 10일 |
시행규칙
151/2016/NĐ-CP 호에 대한 세부사항 및 지침을 실시하기 위한 지침
2016년 11월 11일 정부가 제정한 "군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률" 일부 조항의 세부사항 및 지침을 실시하기 위한
군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률의 제도와 정책에 관한
공업자 및 국방직원 법률
근거 2015년 11월 26일 제정된 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률;
직원에 관한 151/2016/NĐ-CP 2016년 11월 11일 정부가 제정한 "군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률" 일부 조항의 세부사항 및 지침을 실시하기 위한 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률;
2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함
총정치국 주임의 제안에 따라
국방부 장관은 정부령 제21/2009/NĐ-CP 호 2009년 2월 23일에 대한 몇 조를 이행하기 위한 지침을 발행함 151/2016/NĐ-CP 2016년 11월 11일 정부가 제정한 "군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률" 일부 조항의 세부사항 및 지침을 실시하기 위한 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률.
장 1
총칙
조 1. 적용범위
이 통칙은 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원의 퇴역, 복귀, 사망, 죽음에 따른 제도와 정책을 실시하고, 근무기간을 변환하며, 공업인 및 국방 직원의 가족을 위한 의료보험 제도를 151/2016/NĐ-CP 2016년 11월 11일 정부가 제정한 "군인 전문직, 공업인 및 국방 직원에 관한 법률" 일부 조항의 세부사항 및 지침을 실시하기 위한 지침(이하 "151/2016/NĐ-CP 호"로 약칭)과 관련 기관, 단위, 기업의 책임을 지시한다.
조 2. 적용대상
1. 국방부 소속 기관, 단위, 기업에서 근무 중인 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원.
2. 국방부 소속 기관, 단위, 기업에서 근무 중인 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원의 가족.
3. 국방부 소속 기관, 단위, 기업.
조 3. 급여와 근무기간
1. 제도를 받기 위한 급여
가) 제3조 제2항; 151/2016/NĐ-CP 호 제3조 제2항; 본 통칙 제5조 제3항에서 규정하는 일회성 보조금을 받기 위한 월급은 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원이 퇴역하기 5년 동안 사회보장연금을 납부한 월 평균 급여액으로 계산된다.
나) 제4조 제2항; 151/2016/NĐ-CP 호 제6조 제1항, 제2항; 제7조 제2항; 본 통칙 제6조 제1항, 제7조 제1항 및 제9조에서 규정하는 일회성 보조금을 받기 위한 월급은 군인 전문직, 공업인 및 국방 직원이 퇴역, 복귀, 퇴사 또는 사망, 죽음을 맞이하기 직전 달에 사회보장연금을 납부한 월급으로 계산된다.
다) 본 조 제1항, 제2항에서 규정하는 일회성 보조금을 받기 위한 월급에는 군인 전문직과 국방 공업인의 종류, 그룹, 등급; 국방 직원의 그룹, 직급, 등급; 직위 보조금, 초과 연차 보조금, 직업 연차 보조금 및 보존 차등계수(있을 경우)가 포함된다.
2. 제도를 받기 위한 근무 기간
가) 제3조 제2항 제2호; 151/2016/NĐ-CP 호 제4조 제2항; 제5조 제2항; 제6조 제1항, 제2항; 본 통칙 제5조 제3항 제2호; 제6조 제1항; 제7조 제1항에서 규정하는 일회성 보조금을 받기 위한 근무기간은 군대에서의 전체 근무기간(장교, 군인 전문직, 하사관, 병사, 국방 공업인 및 직원으로서의 시간 포함)과 군대에 입대하기 전에 국가 예산으로 임금을 받고 사회보장연금을 납부한 기관, 단위의 근무기간을 합산한 것으로, 사회보장연금을 납부했지만 퇴역, 복귀, 퇴사를 받은 기관, 단위의 근무기간은 제외된다.
나) 151/2016/NĐ-CP 호 제7조; 본 통칙 제8조에서 규정하는 일회성 보조금을 받기 위한 근무기간은 직접 전투, 지원 전투, 또는 어려운 지역, 특수 업종에서의 근무기간을 합산한 것이다.
다) 본 조 제1항, 제2항에서 규정하는 근무기간이 끊어져 있고 아직 일회성 보조금을 받지 않은 경우는 누적될 수 있다.
3. 151/2016/NĐ-CP 호 및 본 통칙에서 규정한 근무기간, 추가 근무기간, 퇴역 연령 미만의 근무기간이 달로 표시되어 있는 경우 아래와 같이 계산된다: 3개월 미만은 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로 계산되며, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산된다.
장 II
군인 전문직에 대한 제도, 정책
전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용에 관한 규정
조 4. 퇴역 조건 및 퇴역 시 제도와 정책
1. 전문 군인은 복무 종료 결정을 받고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴역할 수 있다.
a) 노동보험법 시행령 제33호 2016년 제33/2016/NĐ-CP호 2016년 5월 10일에 의하여 군인, 경찰공무원 및 기밀공무원에 대한 의무적 노동보험에 관한 법률 시행 세부 규정과 지침에서 정한 퇴역 조건을 충족하는 경우
b) 전문 군인의 직급별 연령 상한에 도달하였으며, 20년 이상의 노동보험 납입 기록이 있는 경우 (군인 전문직 법 제17조 제2항 참조)
c) 만 40세 이상이며, 20년 이상의 노동보험 납입 기록이 있으며 그 중 15년 이상이 방위력 증강법 제213/2016/TT-BQP호 2016년 12월 23일 국방부가 정한 상시 근무 부대의 전투원으로서 국방부가 계속적으로 배치할 수 없는 경우
2. 국방공무원 및 국방공무원은 군에서의 복무 종료 결정을 받고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴역할 수 있다.
a) 노동보험법 시행령 제115호 2015년 제115/2015/NĐ-CP호 2015년 11월 11일에 의하여 군인, 경찰공무원 및 기밀공무원에 대한 의무적 노동보험에 관한 법률 시행 세부 규정과 지침에서 정한 퇴역 조건을 충족하는 경우
b) 남자는 만 50세 이상, 여자는 만 45세 이상이며, 20년 이상의 노동보험 납입 기록이 있으며 그 중 15년 이상이 국방공무원으로서의 근무 기간인 경우
c) 위 각 호의 어느 하나를 충족하지 못하더라도 조직 개편으로 인해 국방부가 더 이상 배치할 수 없거나 새로운 직위를 제공할 수 없는 경우, 남자는 만 55세 이상 60세 미만, 여자는 만 50세 이상 55세 미만이며, 20년 이상의 노동보험 납입 기록이 있는 경우 퇴역할 수 있다.
3. 전문 군인, 국방공무원 및 국방공무원은 퇴역 시 노동보험법 제2014호에 따라 노동보험 혜택을 받는다.
조 5. 조기 퇴역 시 일시금 지원 조건 및 제도
1. 본 통지 제2조 제1항에 따른 대상자가 군 소속 기관, 단체, 기업의 해체, 합병, 규모 축소, 조직 등급 하향, 운영 모델 변경으로 인한 인원 감축으로 국방부가 더 이상 배치할 수 없는 경우 또는 새로운 직위를 제공할 수 없는 경우 조기 퇴역 시 일시금 지원을 받을 수 있다.
위 조건을 충족하는 경우, 해당 사항은 기초 당국부터 중앙 당국까지 상보 당국에 보고되어야 하며, 중앙 당국 상보 당국, 국방부 장관은 이를 검토하고 승인해야 한다.
2. 전문 군인, 국방공무원 및 국방공무원이 조기 퇴역 시 최고 연령은 군인 전문직, 공무원 및 국방공무원법 제17조 제2항, 제31조에 따라 적용되며, 구체적으로 다음과 같다.
a) 전문 군인에 대한
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- 준위: |
남자 52세, 여자 52세; |
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- 소령, 중령: |
남자 54세, 여자 54세; |
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- 대령: |
남자 56세, 여자 55세. |
b) 국방공무원 및 국방공무원에 대한
남자 60세; 여자 55세.
c) 전문 군인, 국방공무원 및 국방공무원이 조기 퇴역 시 최고 연령보다 적어도 1년(12개월) 이상 젊어야 하며, 이는 생년월일로부터 퇴역 후 월급을 받기 시작하는 달까지 계산된다.
생년월일이 명확히 확인되지 않고 생년만 확인된 경우에는 해당 대상자의 생년을 기준으로 1월 1일을 사용하여 퇴역 연령을 계산한다.
예제 1: 대위 전문 군인 응우옌티K, 1968년 9월 출생, 1986년 9월 입대, 현행 규정에 따르면 2020년 10월 1일(52세)에 그녀는 직급에 따른 복무 연령 상한을 초과하게 되지만, 단위 합병으로 인해 국방부가 더 이상 배치할 수 없으므로, 권한 있는 당국은 2018년 10월 1일(50세)부터 월급을 받기 시작하도록 조기 퇴역을 결정하였다. 따라서 K는 대위 직급에 따른 최고 연령보다 2년(24개월) 빠른 조기 퇴역으로 인한 일시금을 받게 된다.
d) 본 조항 제a호에서 정한 전문 군인의 최고 연령을 결정하는 직급은 권한 있는 당국이 퇴역 결정을 내릴 때의 직급이다.
예제 2: 대위 전문 군인 응우옌반A, 1967년 9월 출생, 1986년 2월 입대, 단위 해체로 인해 국방부가 더 이상 배치할 수 없으므로, 권한 있는 당국은 2016년 10월 1일부터 퇴역(퇴역 준비)을 결정하였으며, 대위 전문 군인 직급; 2017년 10월 1일(50세)부터 월급을 받기 시작하도록 결정하였다. 퇴역 준비 기간 동안 A는 급여 인상을 받았으며, 소령 전문 군인 직급으로 승진하였다. 따라서 A는 대위 전문 군인 직급에 따른 조기 퇴역 대상이다. 구체적으로 다음과 같다.
52세 - 50세 = 2년.
3. 전문 군인, 국방공무원 및 국방공무원이 본 조항 제1항, 제2항에서 정한 조기 퇴역 조건을 충족하는 경우, 조기 퇴역으로 인한 월급 차감 없이 노동보험법 및 혁명 유공자 우대법에 따른 노동보험 혜택과 혁명 유공자 우대 혜택 외에도 일시금 혜택을 받는다.
a) 평균 월 급여의 3개월을 조기 퇴역한 각 연도(12개월 완료)당 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다:
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提前退休年限的补助金额 |
= |
提前退休年限（按规定的提前退休年限计算） |
× 3个月 × |
평균 월 급여 |
b) 근무 첫 20년 동안 평균 월 급여의 5개월을 지급하고, 그 이후 21년부터는 각 연도마다 평균 월 급여의 1/2개월을 지급하며, 다음 공식에 따라 계산됩니다:
|
工作年限的补助金额 |
= |
{5개월 + [(총 근무 연수 - 20년) x 1/2개월]} |
x |
평균 월 급여 |
예제 3: 예제 2에서 언급된 전문 군인 중위 Nguyễn Văn A의 경우, 사회보장보험 가입 기간은 1986년 2월부터 2017년 9월까지 총 31년 8개월이며, 퇴역 직전 5년 동안의 평균 월 급여는 월 9,500,000원입니다.
퇴역 시, 현재 법률에 따른 사회보장보험 혜택 외에도, 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 군인 중위 A는 다음 혜택을 받습니다:
- 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 연수에 대한 일회성 보상
2년 x 3개월 x 9,500,000원 = 57,000,000원.
- 근무 기간에 대한 일회성 보상
{5개월 + [(31년 8개월 - 20년) x 1/2개월]} x 9,500,000원.
= (5개월 + 6개월) x 9,500,000원 = 104,500,000원.
중위 Nguyễn Văn A가 받게 될 일회성 보상 총액은:
57,000,000원 + 104,500,000원 = 161,500,000원.
4. 다음 사항 중 하나에 해당하는 전문 군인, 공업자 및 국방직 공무원은 제3항의 보상 규정을 적용받지 않습니다:
a) 제1항, 제2항의 규정에 부합하지 않음;
b) 군대가 필요로 하며 배치할 수 있으나 퇴역 연령 미만으로 퇴역을 신청한 경우;
c) 전문 군인의 경우, 직위 강등, 해임, 급여 단계 강등, 군衔降级, 군인 명예 탈취; 공업자 및 국방직 공무원의 경우, 급여 단계 강등, 해고;
d) 외국에서 학습, 근무 또는 휴가를 위해 30일 이상의 기간을 초과하여 출국하였으나 관할 당국의 승인이 없는 경우.
제6조. 전문 군인 복원에 대한 제도와 정책
1. 전문 군인은 복무 종료 후 퇴역, 병역자로 퇴역하거나 다른 직종으로 전환되지 않는 경우 복원될 수 있으며, 복원 시 제151/2016/NĐ-CP 호치민 정부 결정 제4조에 따라 제도와 정책을 받습니다. 이 중, 일회성 복원 보상은 다음과 같이 시행됩니다:
|
일회성 복원 보상 금액 |
= |
총 근무 연수 |
x |
복원 직전 가장 최근의 월 급여 1개월분 |
예제 4: 중위 Nguyễn Văn H는 12년 8개월(12% 경력 요인 포함)의 군 복무 기간을 거친 전문 군인으로, 2017년 5월 1일부터 복원되었습니다. 2017년 4월 당시 H 중위의 급여 계수는 4.40이고, 기본 급여는 월 1,210,000원이었습니다. 2017년 4월 H 중위의 월 급여는 다음과 같습니다:
1,210,000원 x 4.40 x 1.12 = 5,962,880원.
H 중위가 복원될 때 일회성 복원 보상을 받게 되며, 다음과 같습니다:
- 군 복무 기간은 12년 8개월로, 13년으로 계산됩니다.
- 일회성 복원 보상 금액은: 5,962,880원 x 13년 x 1개월 = 77,517,440원.
2. 전문 군인 중 직접 전투, 전투 지원 또는 어려운 지역에서 근무하거나 특수 업무를 수행한 경우, 복원 시 추가로 일회성 보상을 받을 수 있으며, 이는 제151/2016/NĐ-CP 호치민 정부 결정 제7조와 본 통칙 제8조, 제9조에 따라 계산됩니다.
3. 전문 군인은 복원 시 사회보장보험 일회성 지급을 받았으며, 복원 결정 효력 발생일로부터 1년 이내(12개월)에 이전에 납부한 사회보장보험 기간을 보류하고자 하는 경우, 2016년 6월 30일에 국방부, 경찰부, 노동부, 장애인 및 사회복지부가 공동으로 발행한 제105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH 통칙 제17조 제8항에 따라 처리됩니다.
조 제7조. 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원이 군에서 근무 중 사망한 경우의 제도와 정책
1. 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원이 군에서 근무 중 사망한 경우, 제2조 제2항에 따른 가족(배우자 또는 배우자, 생부 또는 생모, 합법적 양육자, 자녀 또는 합법적 입양자 포함)은 제151/2016/NĐ-CP 호에 따른 제6조 제1항 또는 제2항에 따라 제도와 정책을 받는다. 여기서 일시금 보상은 다음과 같이 계산된다:
일시금 보상 = 총 근무기간 x 사망 직전 가장 가까운 달의 월급 1개월분
2. 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원이 사망하기 전 직접 전투 또는 전투 지원 또는 특수 업무를 수행하거나 어려운 지역에서 근무한 경우, 제1항에 따른 가족은 제151/2016/NĐ-CP 호 제7조 및 본 통지 제8조, 제9조에 따른 추가 근무 기간을 환산하여 일시금 보상을 받는다.
예제 5: 부위 문 창, 중위 전문직 군인(임금계수 4.45); 2017년 5월 5일 사망, 영웅으로 인정됨. 부위 문 창은 군에서 10년 4개월 동안 근무하였으며(직종 경력 10%), 그 중 5년은 라디오 수리공으로 근무하였음(특히 힘든, 독성, 위험한 직종(6등급)으로 1년을 1년 4개월로 환산). 2017년 4월 사회보장보험 월급(기준임금 1,210,000동/월)은 다음과 같습니다:
- 군衔工资(系数4.45): 1,210,000동 x 4.45 - 5,384,500동.
- 직종경력수당(10%): 5,384,500동 x 10% = 538,450동.
부위 문 창의 월 급여 총액은:
5,384,500동 + 538,450동 = 5,922,950동.
혁명유공자 우대제도와 법령에 따른 사회보장보험 제도 외에도, 부위 문 창의 가족은 다음과 같은 일시금을 받습니다:
- 근무 기간에 대한 일시금:
군에서 근무한 10년 4개월은 10.5년으로 반올림하여 일시금을 계산합니다.
부위 문 창의 가족이 받는 일시금은:
5,922,950동 x 10.5년 x 1개월 = 62,190,975동.
- 환산된 추가 기간에 대한 일시금:
부위 문 창의 환산된 추가 기간은 1년 8개월이며, 이는 2년으로 반올림하여 일시금을 계산합니다.
부위 문 창의 가족이 받는 환산된 추가 기간에 대한 일시금은:
5,922,950동 x 2년 x 1개월 = 11,845,900동.
- 부위 문 창의 가족이 받는 일시금 총액은:
62,190,975동 + 11,845,900동 = 74,036,875동.
조 8. 근무기간 변환 조건, 변환율 및 변환 방법
1. 전문 군인, 국방공업직원 및 국방공무원이 군에서 복무를 종료하거나 군에서 복무 중 사망한 경우 일회성 보조금을 받기 위한 근무기간 변환 조건, 변환율은 다음과 같이 적용된다. 제7조 제1항에 따른 2016년 제151호 정부령에 따라 규정된다.
가) 다음 각 호의 경우에 1년을 1년 6개월로 변환하여 보조금을 받을 수 있다.
- 1944년 12월 22일부터 1954년 7월 20일까지 프랑스와의 항쟁에 참전하거나 전투 지원하였으며, 남베트남과 라오스는 1954년 7월 20일부터 1975년 4월 30일까지, 캄보디아는 1954년 7월 20일부터 1989년 8월 31일까지 전투에 참가하였거나 전투 지원하였음(학습, 치료 또는 해외 공무 수행 중인 경우 제외)
- 1975년 5월부터 1978년 12월까지 서남부 국경 전역에 참전하거나 전투 지원하였으며, 북부 국경은 1979년 2월부터 1988년 12월까지 전역에 참가하였거나 전투 지원하였음. 국방 보상 대상 국경 지역은 국경 지방군, 국경 섬 지방군, 황사, Trường Sa, DK1을 포함한다.
- 국제 임무 수행, 특별 임무 수행, 라오스와 캄보디아에서의 전사자 유해 발굴 및 수습 임무 수행(학습, 외교 제도에 따른 출국 또는 경제 활동을 위해 파견된 경우 제외)
- 2016년 12월 14일 정부령 제162호에 따라 유엔 평화유지활동에 직접 참여한 기간(유엔 평화유지활동에 참여하는 베트남 개인 및 조직에 대한 제도와 정책에 관한 정부령 제162/2016/NĐ-CP)
나) 다음 각 호의 경우에 1년을 1년 4개월로 변환하여 보조금을 받을 수 있다.
- 2005년 1월 5일 정부령 제9/2005/TT-BNV에 따라 특별 보수 100%를 지급받는 지역에서 근무하였음
- 1996년 9월 6일 정부결정 제1085/LĐTBXH-QĐ, 2006년 3월 7일 정부결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH, 2016년 6월 28일 정부령 제20/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 특별히 힘든, 독성, 위험한 작업(5등급, 6등급)을 수행하였음
다) 다음 각 호의 경우에 1년을 1년 2개월로 변환하여 보조금을 받을 수 있다.
- 2005년 1월 5일 정부령 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT에 따라 지역 보수 0.7 이상을 지급받는 지역에서 근무하였음
- 1996년 9월 6일 정부결정 제1085/LĐTBXH-QĐ, 2006년 3월 7일 정부결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH, 2016년 6월 28일 정부령 제20/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 힘든, 독성, 위험한 작업(4등급)을 수행하였음
2. 변환 방법
가) 같은 기간 동안 근무하면서 본 조항 제1항에서 정한 조건 중 2개 또는 3개를 모두 충족하면 가장 높은 변환율만 적용되며, 근무 기간이 단절되어도 이를 합산하여 보조금을 받을 수 있다.
나) 이전에는 보수 규정이 없었으나 현재 100% 특별 보수 또는 0.7 이상의 지역 보수를 지급받는 지역에서 근무한 기간은 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 변환될 수 있다.
이전에는 100% 특별 보수 또는 0.7 이상의 지역 보수를 지급받았으나 이후에 그 보수가 100% 미만 또는 0.7 미만으로 변경된 경우, 해당 지역에서 근무한 기간은 새로운 규정이 시행되기 전까지는 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 변환될 수 있다.
다) 이전에는 정부결정 제1085/LĐTBXH-QĐ, 정부결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH, 정부령 제20/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 분류되지 않았으나 이후에 4등급 이상으로 분류된 직업 또는 업무를 수행한 기간은 그 직업 또는 업무를 시작한 날부터 4등급 이상으로 분류하여 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 변환될 수 있다.
이전에는 낮은 등급으로 분류되었으나 이후에 높은 등급으로 분류된 직업 또는 업무를 수행한 기간은 그 직업 또는 업무를 시작한 날부터 높은 등급으로 분류하여 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 변환될 수 있다.
이전에는 높은 등급으로 분류되었으나 이후에 낮은 등급으로 분류된 직업 또는 업무를 수행한 기간은 그 직업 또는 업무를 시작한 날부터 새로운 규정이 시행되기 전까지는 높은 등급으로 분류하여 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 변환되며, 이후에는 새로운 규정에 따라 낮은 등급으로 분류하여 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 변환될 수 있다.
조 9. 시간 변경에 따른 일시적 보상 제도
제8조 제1항에서 지시된 방식으로 변경된 추가 시간은 1년 추가 시간 당 직전 군 복무 종료 또는 희생, 사망한 달의 월급액을 기준으로 일시적 보상 제도를 적용받는다.
예제 6: 도 문 박 중위(계수 4.45)는 군 복무 기간이 11년 3개월(업무 경력 11%로 산정됨)이며 그 중 2013년 7월부터 2016년 6월까지 3년간 트란 saturation의 군사 지역에서 근무하였는데, 이곳은 지역 보조금 1.0과 특별 보조금 100%가 지급되며(1년 당 1년 4개월로 변경 가능하며, 변경된 추가 시간은 1년으로 계산됨) 2017년 6월에 군 복무를 마쳤다. 박 중위의 2017년 5월 월급액(기준 급여액은 월 1,210,000원)은 다음과 같다.
- 계급 월급(계수 4.45): 1,210,000원 x 4.45 = 5,384,500원.
- 업무 경력 보조금(11%): 5,384,500원 x 11% = 592,295원.
박 중위의 총 월급액은 다음과 같다.
5,384,500원 + 592,295원 = 5,976,795원.
군 복무를 마친 도 문 박 중위는 변경된 시간을 고려하여 다음과 같이 일시적 보상을 받는다.
5,976,795원 x 1년 x 1개월 = 5,976,795원.
조 10. 국방 공무원 및 직원의 가족 건강보험 제도
본 통지 제2조 제2항에서 지정된 국방 공무원 및 직원의 가족(본인의 부모, 배우자의 부모, 본인 또는 배우자의 합법적인 양육자, 배우자, 만 18세 미만의 자녀, 만 18세 이상의 장애인 자녀 등)은 다음의 건강보험 혜택을 받는다.
1. 건강보험료 납부, 책임, 납부 방법; 건강보험 혜택 수준; 건강보험 카드 발급; 건강보험 카드를 통해 의료비를 청구하는 방법 및 건강보험 실시 방식은 통지 제49/2016/TTLT-BQP-BYT-BTC 호에 따라 국방부, 보건부, 재정부가 지침을 제시한 군인, 전문 군인, 하사관, 병사의 가족에게 적용되는 것과 동일하다.
2. 국방 공무원 및 직원의 가족이 여러 건강보험 대상에 동시에 속해 있는 경우 가장 높은 혜택을 받는 대상의 건강보험 카드만 발급된다.
장 III
비용 보장; 절차, 권한 및 각 기관, 단체의 책임
및 기관, 단위의 책임
조 12. 위반 처리
1. 본 통지 제5조 제3항, 제6조 제1항, 제7조 제1항 및 조 9에서 지시된 제도의 비용은 연간 국방 예산안에 포함되어 각 기관, 단체, 기업에 배정된 국가 예산으로 보장된다.
2. 본 통지 조 10에서 정한 국방 공무원 및 직원의 가족 건강보험 지원 비용은 다음과 같이 이루어진다.
a) 예산 편성 단위(국가 예산에서 월급을 받는 경우)는 국가 예산에서 보장된다.
b) 공공 단체, 국가 예산에서 월급을 받지 않는 단체 및 기업은 제151/2016/NĐ-CP 호 통지 제9조 제2항 제2호 b, c 점에 따라 회계 처리한다.
조 제12조. 제도 처리에 관한 서류 및 처리권한
1. 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원이 군에서 복무를 종료하거나 사망, 퇴역하는 경우의 제도 처리에 대한 서류는 국방부가 현재 규정하고 있는 내용에 따라 이루어진다.
전문 군인, 국방공업자 및 국방직원이 최고 연령까지 근무하지 않고 퇴역하여 일회성 지원금을 받거나, 퇴역 일회성 지원금, 취업 일회성 지원금, 사망 또는 퇴역 시 일회성 지원금, 추가 근무기간 일회성 지원금(국방부령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호와 본 통지에 따른 변환 기간에 해당)을 받는 경우에는 위 서류 외에도 국가예산으로부터 지원금을 지급받는 제도 일회성 지원금 지급 신청서(본 통지에 첨부된 모델 신청서)가 필요하다. 각 대상별로 제도 일회성 지원금 지급 신청서는 4부로 작성되며, 각각 인사기관(군인사부서 또는 군력부서): 1부, 정책기관: 1부, 재정기관: 1부, 대상자: 1부로 배부된다.
2. 제도 수혜 결정 권한은 국방부령 제70호 2016년 제70/2016/TT-BQP호(2016년 6월 2일 국방부 장관이 정한 군복무 종료, 직위 해제에 대한 절차 및 절차에 관한 통지)와 국방부령 제170호 2016년 제170/2016/TT-BQP호(2016년 10월 30일 국방부 장관이 정한 전문 군인의 급여 등급에 따른 군衔 등급, 징계로 인한 급여 등급 하향에 따른 절차 및 절차, 권한에 관한 통지)에 따른 절차 및 절차에 따라 이루어진다.
조 제13조. 기관, 단위, 기업의 책임
1. 국방부 기관
a) 정책총국/정치총국
- 국방부 관련 기관과 협력하여 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원에 대한 제도 및 정책을 국방부령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호와 본 통지에 따라 적절하게 지시하고, 감독하며, 검토한다.
- 제도 및 정책 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결하고, 협력하여 처리한다.
b) 국방총정치부 간부국, 국방참모총장 군력국
- 관할 범위 내의 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원에 대한 제도 및 정책을 국방부령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호와 본 통지에 따라 지시하고, 감독하며, 보장한다.
- 부여된 역할과 임무에 따라 국방참모총장, 국방총정치부에 보고하여 상무 중앙군사위원회, 국방부 장관의 승인을 받아 제도 퇴역 연령 미만 수혜 대상을 통보하고, 단위들이 이를 실행하도록 한다. 또한 발생하는 문제를 즉시 해결한다.
c) 국방부 재정국
- 국방부 관련 기관과 협력하여 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원에 대한 제도 및 정책을 국방부령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호와 본 통지에 따라 예산 계획 및 결산 지침을 제공한다.
- 제도 및 정책 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결하고, 지시하며, 감독한다.
d) 국방부 사회보장국
- 국방부령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호와 본 통지에 따라 국방공업자 및 국방직원의 가족에 대한 의료보험 제도를 조직하고, 시행하며, 발생하는 문제를 해결한다.
2. 국방부 소속 기관, 단위, 기업
a) 국방부령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호와 본 통지에 따른 제도 및 정책을 관할 범위 내의 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원에게 공표하고, 확산한다.
b) 제도 및 정책을 조직하고, 시행하며, 보장하고, 발생하는 문제를 해결한다.
장 IV
시행규정
조 제14조 효력 발생
1. 본 통지는 2017년 8월 25일부터 효력을 발휘한다.
2. 본 통지에서 설명된 제도 및 정책은 2016년 7월 1일부터 시행된다.
3. 본 통지에서 인용된 법률이나 규칙이 수정되거나 새로운 법률이나 규칙으로 대체되면, 인용된 내용도 수정된 법률이나 규칙에 따라 적용된다.
조 15. 집행 책임
1. 국방참모총장, 국방총정치부 주임, 각 기관, 단위, 기업의 지휘관은 본 통지를 이행하는 데 책임을 진다.
2. 시행 과정에서 발생하는 문제는 각 기관, 단위, 기업이 국방부(국방총정치부 정책국을 통해)에 보고하여 검토하고, 해결한다./.
|
수신처: |
국무총리 인준 |
지원금 지급 신청서 모델
(국방부령 제162호 2017년 제162/2017/TT-BQP호
2017년 7월 10일 국방부)
| 국방부 국방부령...………………. |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 |
| 번호: .../QĐ-TC………… | ..., 날짜 ... 월 ... 년 ... |
지원금 지급 신청서
국무회의령 제151호 2016년 제151/2016/NĐ-CP호
2016년 11월 11일 정부
이름: ... 출생일: .../.../...
계급: …직위: …
단위: …
받음: ... (1) 결정 번호 ...
결정 기관: ... (2)
마지막 5년 평균 급여: ...
군에서 퇴역 직전 달 급여: ...
.............................................................................................................................................
수혜 제도:
- 조기 퇴역 지원금: ...
- 퇴역 일회성 지원금: ...
- 취업 일회성 지원금: ...
- 퇴직 일회성 지원금: ...
- 사망 또는 퇴역 시 일회성 지원금: ...
- 추가 근무기간 일회성 지원금: ...
합계: ...
한글로 …
| 인사기관 (군력부서) |
정책기관 | 기관 대표 |
| 재정기관 | 수령인 |
참고:
(1) 군에서 퇴역하거나 사망, 퇴역 시 수혜 제도.
(2) 권한 있는 기관의 결정.
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