시행령 제168호 2007년 제2007-168-NĐ-CP는 외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 그리고 국내에 있는 외국인 개인에서 근무하는 베트남 노동자의 최저임금 지역별 수준을 규정함.

처분령

외국인 투자기업, 외국 기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인을 위해 일하는 베트남 노동자의 최저임금 수준에 관한 규정

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 근로법; 2002년 4월 2일 제정된 근로법 일부 조항 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 근로법 일부 조항 개정 법률에 의거

제11기 국회의원 대표 결의 제56/2006/NQ-QH11 호 2006년 6월 29일 발효된 2006-2010년 경제사회 발전 계획에 관한 결의에 의거

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

제1조. 외국인 투자기업, 외국 기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인(이하 "기업"이라 함)을 위해 일하는 가장 간단한 작업을 하는 노동자에게 적용되는 최저임금은 2008년 1월 1일부터 각 지역별로 다음과 같이 적용된다.

1. 하노이와 호치민 시의 구 지역에서 활동하는 기업에 대한 월 최저임금은 1,000,000 동이다.

2. 하노이와 호치민 시의 현 지역, 하이퐁 시의 구 지역, 꽝닌 성 하롱 시, 동나이 성 비엣 호아 시, 롱 카이 시, 녹 탄 현, 빈 쑤우 현, 트rang Bom 현, 빈 드او 무아 일 시, 빈 다오 무아 현, 순 안 현, 디 안 현, 베ン 카트 현, 탄 우옌 현, 브리아 - 빈따우 성 빈따우 시에서 활동하는 기업에 대한 월 최저임금은 900,000 동이다.

3. 나머지 지역에서 활동하는 기업에 대한 월 최저임금은 800,000 동이다.

조 2.

1. 이 nghị định 제1조에서 정한 최저임금 수준은 임금 등급표, 임금 표, 임금 보수, 고용 계약서에 기재된 임금 수준, 그리고 법령에 의해 기업이 권한 내에서 시행할 수 있는 다른 제도를 결정하는 기초가 된다.

2. 기술 교육을 받은 노동자(기업이 자체적으로 교육한 노동자를 포함)에게 지급되는 최소 임금은 이 nghị định 제1조에서 정한 최저임금 수준보다 적어도 7% 더 높아야 한다.

3. 기업은 이 nghị정 제1조에서 정한 최저임금 수준보다 높은 임금을 지급하도록 장려한다.

4. 이 nghị정 제1조에서 정한 최저임금 수준을 바탕으로 기업은 고용 계약서에 명시된 임금을 적절하게 조정해야 한다.

조 3

1. 이 nghị정 제1조에서 정한 최저임금 수준은 경제 성장률, 생활비 인덱스, 그리고 노동력 공급과 수요에 따라 각 시기에 맞게 조정된다.

2. 사회부는 전국노동총연맹, 사용자 대표, 관련 부처의 의견을 수렴한 후 정부에 이 nghị정 제1조에서 정한 최저임금 수준을 조정하도록 제안한다.

조 4

1. 이 nghị정은 2008년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

 2006년 1월 6일 제정된 정부 결의 제03/2006/NĐ-CP 호 외국인 투자기업, 외국 기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인을 위해 일하는 베트남 노동자의 최저임금에 관한 결의를 폐지한다.

조 5. 각 부총리, 부처급 기관 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 각 지방인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.