결정 번호 1681/2009/QĐ-TTCP 직위 이동에 관한 규정을 정부 중앙감사원 소속 공무원 및 공기업 직원에 대한 정기적 직위 이동에 대해 제정함

결정

정부감사원 소속 공무원, 공무직, 법인직 직위 이동에 관한 규정을 정기적으로 시행하기 위한 규정을 제정함
정부감사원 소속 공무원, 공무직, 법인직 직위 이동에 관한 규정

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정부 검찰총국

2005년 11월 29일 법률 제2005호 부패방지법 및 2007년 8월 4일 법률 제2007-101호 부패방지법 일부 개정 법률에 의거

2008년 5월 20일 정부령 제2008-65호 정부감사원의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 의거

2007년 10월 27일 정부령 제2007-158호 공무원, 공무직, 법인직 직위 이동 목록 및 정기적 직위 이동 기간에 관한 규정에 의거

조직 인사 부 장관의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 따라 첨부된 "정기적 직위 이동에 관한 규정"을 제정함

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력을 가짐

정부감사원의 부서장, 단위 책임자들은 본 결정을 집행하는 책임을 지음./.

규정

정기적 직위 이동에 관한 규정
(2009년 7월 17일 정부감사총장이 발행한 제1681/2009/QĐ-TTCP 결정에 따라 첨부됨)

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장 1.

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 규정은 정기적 직위 이동에 관한 규정을 정부감사원 소속 부서, 단위의 공무원, 공무직, 법인직에 적용하여 부패를 미리 방지하도록 함

2. 정부감사원에서 근무 중인 공무원, 공무직, 법인직의 지도직, 관리직(과 이상)의 직위 이동은 공무원 이동 규정에 따라 이루어짐

조 2. 정기적 직위 이동 원칙

1. 정기적 직위 이동의 시행은 모든 정기적 직위 이동이 필요한 공무원, 공무직, 법인직에게 강제적으로 적용됨

2. 정기적 직위 이동의 시행은 공무원, 공무직, 법인직의 전문성과 업무에 적합하게 객관적이고 합리적이며 과학적이어야 하며, 단계적으로 이루어져야 하며 단체 분열을 일으키거나 활동을 중단시키지 않아야 함

장 2.

구체적인 규정

조 3. 정기적 직위 이동이 필요한 직위 목록

정부감사원 소속 부서, 단위의 공무원, 공무직, 법인직은 다음 직위에서 정기적 직위 이동이 필요함

1. 인사부에서

a) 공무원, 공무직, 법인직의 채용 및 수용 업무

b) 공무원, 공무직, 법인직의 임명, 이동, 배치, 파견 업무

c) 공무원 승진 시험 업무

d) 공무원, 공무직, 법인직 교육 및 훈련 업무

2. 감사부, 부패방지국 및 각 지역 감사국에서

a) 전문 부서 및 업무 부서에서의 감사, 민원 처리, 부패 방지, 시민 접촉 업무

b) 각 국에서의 회계 및 재정 업무, 공공재산 구매 업무(독립 예산을 받는 국에 한함)

3. 정부감사원 사무실에서

a) 재정 관리, 회계, 재정 업무

b) 공공재산 구매 관리 업무

c) 기초 시설 건설 관리, 투자 건설 프로젝트 관리 업무

d) 민원 및 고발 서류 처리 업무

4. 각 사업 단위에서

a) 회계-재정, 공공재산 구매, 기초 시설 건설 관리 업무

b) 공무원, 법인직의 채용, 임명, 이동 업무

c) 감사 공무원 교육원의 자격증 및 증명서 관리 및 배포 업무

5. 공식 개발 원조(ODA) 지원 자금 관리 업무와 회계 업무를 전담하는 프로젝트 관리 위원회에서 근무하는 공무원

조 4. 직위 이동 기간

정기적 직위 이동 기간은 3년(36개월)이며, 이동이 필요한 직위에서 근무하는 공무원, 공무직, 법인직에 적용됨

조항 5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

다음 사항은 직위 이동 기간이 도래하였으나 아직 이동되지 않은 경우로, 이동이 이루어질 수 있는 경우:

가. 징계를 받고 있는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원

나. 수사 중인 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 또는 수사 중인 사건과 관련된 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원

다. 보건복지부가 정한 중대한 질병으로 치료 중인 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 또는 장기 교육 중인 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 또는 파견된 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원

라. 임신 중인 여공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 또는 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 여공무원, 공기업 및 준정부기관 직원. 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 남공무원, 공기업 및 준정부기관 직원(부인이 사망하거나 객관적인 사유로 인해)도 여공무원, 공기업 및 준정부기관 직원과 동일하게 적용된다.

마. 감사원의 감사단장을 맡고 있는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 또는 민원, 고발 처리를 담당하고 있는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원

2. 퇴직 연령까지 18개월 미만의 잔여 근무 기간을 가진 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원에 대해서는 직위 이동을 실시하지 않는다.

조항 6. 정기적 직위 이동의 방식과 형태

1. 정기적 직위 이동의 방식:

가. 전문 부서 내에서 업무 분야, 지리적 범위에 따라 정기적으로 직위를 이동한다.

나. 같은 감사원 부서 내에서 전문 부서 간에 정기적으로 직위를 이동한다.

다. 감사원 내에서 감사원 부서 간에 정기적으로 직위를 이동한다.

2. 정기적 직위 이동의 형태는 직위 이동을 결정할 권한을 가진 사람의 문서로 이루어져야 한다.

가. 같은 감사원 부서 내에서 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원의 직위 이동은 직위 이동 통보 형식으로 이루어진다.

나. 다른 감사원 부서 간에서 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원의 직위 이동은 직위 이동 결정 형식으로 이루어진다.

조항 7. 직위 이동 결정 권한

1. 감사원장은 감사원 내 다른 부서로의 직위 이동을 결정한다.

2. 감사원 부서장은 같은 부서 내 전문 부서 간의 직위 이동을 결정한다.

3. 부서장은 부서 내에서의 직위 이동(업무 재분배)을 결정하되, 부서장의 승인을 받아야 한다.

조 8. 시행 책임

1. 각 부서:

가. 정기적 직위 이동을 위한 전문 부서 간 이동을 수행하고 조직화하며, 감사원 내 다른 부서로의 직위 이동을 위한 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 명단을 제안한다.

나. 부서 내에서 정기적 직위 이동 목록에 단일 위치만 있는 경우, 그 위치가 부서의 다른 위치와 전문성, 업무 요구사항이 다르다면, 부서의 직위 이동 계획에서 이를 명시하고 처리 방안을 제안해야 한다.

다. 매년 11월 1일까지 각 부서는 감사원장에게(조직인사부를 통해) 연간 정기적 직위 이동의 수행 상황을 보고하고, 다음 연도의 정기적 직위 이동 계획을 작성하여 제출해야 한다.

2. 조직인사부:

가. 각 부서의 정기적 직위 이동 수행을 지도하고 점검한다.

나. 각 부서의 제안을 바탕으로 감사원장에게 감사원 내 다른 부서로의 정기적 직위 이동 결정을 요청한다.

다. 감사원장에게 연간 정기적 직위 이동의 진행 상황과 결과를 종합하여 보고서를 작성하고, 12월 1일까지 행정부에 제출한다.

조 9. 공무원 및 직원의 책임

공무원 및 직원은 정기적으로 위치를 변경하는 결정을 엄격히 준수해야 한다.

조 10. 위반 처리

공무원 및 직원이 본 규정과 관련 법령에서 정한 정기적인 위치 변경에 관한 규정을 위반하면, 그 위반 행위의 성질과 정도에 따라 법령에 따라 처분받는다.

장 3.

시행규정

조 제11条 시행 책임

||| 정부 감사원 소속 모든 공무원 및 직원은 본 규정을 이행할 책임이 있으며, 부처장, 국장, 각 단위의 장은 본 규정을 해당 단체 내에서 철저히 이행하도록 보급하고 확산시켜야 한다.

||| 본 규정에 명시되지 않은 정기적인 위치 변경에 관한 사항은 정부령 제158호 2007년 10월 27일자 제2007-158-NĐ-CP호와 관련 법령에 따른다.

조 12. 규정의 개정 및 보완

조직 인사부 부부장은 본 규정의 이행을 관리하고 감독하며, 의견 수렴을 총괄하고 적시에 본 규정의 보완 및 개정을 연구하여 정부 감사원의 업무 요구에 맞게 제안한다./.