1688/QĐ-BNV 결정은 직능, 임무, 권한 및 내무부 급여과의 조직에 관한 것을 규정함

결정

직능, 임무, 권한 및 인건비과 조직에 관한 규정

________________________

내무부 장관

정부가 2007년 12월 3일 제정된 178/2007/NĐ-CP 호에 의거하여 부, 정부 수준 기관의 직능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함
2008년 4월 17일 제48/2008/NĐ-CP 호에 의거하여 정부가 규정한 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부 결정에 근거함
인건비과 과장과 인사공무원과 과장의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1. 위치와 기능

인건비과는 내무부의 조직으로서 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 국방력과 계약직 근로자에 대한 국가 정책, 인건비 제도, 보수, 생활비 및 상금에 대한 국가 관리를 지원하는 역할을 수행하며, 국가 정책 인건비 개혁을 연구하고 실행하기 위한 국가 지도부의 상설 위원회로서의 임무를 수행한다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 정부와 총리의 분담에 따라 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 국방력과 계약직 근로자에 대한 국가 정책, 인건비 제도, 보수, 생활비 및 상금에 대한 개혁 정책을 제안하고, 관련 법규를 작성하여 관련 권한을 가진 당국에 제출한다.

2. 다음 사항을 포함한 지침을 작성하여 부 장관에게 제출한다:

a) 정부와 총리의 지침에 따른 인건비 정책 및 제도(최저 인건비, 인건비 표, 등급 및 급여 등급, 보수 제도, 인건비 관리 및 수입), 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 국방력과 계약직 근로자에 대한 기타 정책 및 제도(등급 및 급여 등급 원칙, 급여 등급 상승 제도, 급여 및 생활비 지급 제도, 기타 급여에 따른 제도)에 대한 지침.

b) 국가 소유 기업 관리자, 국방력 전문가 및 병력 전문가가 행정기관 또는 공익 기관으로 이동될 때의 등급 및 급여 등급 지정에 대한 지침.

3. 고급 전문직 등급 및 해당 등급의 급여 상승에 대한 심사 및 부 장관에게 제출하거나 의견을 제시한다. 고급 전문직 등급 및 해당 등급의 급여 등급 변경에 대한 결정을 내린다. 고급 전문직 등급 및 해당 등급의 급여 등급 변경에 대한 결정을 내린다. 퇴역 통보를 받은 공무원 및 공무직에 대한 고급 전문직 등급 및 해당 등급의 급여 등급 변경에 대한 결정을 내린다. 고급 전문직 등급 및 해당 등급의 교육자 및 부교수 등급 임용에 대한 의견을 제시한다.

4. 비정부기구에서 근무하는 사람들의 인건비 및 임금 제도를 설립하고 실행하며, 비정부기구 및 공무원과 법인직에 대한 의견을 수렴한다.

5. 경제 및 사회 정책을 수립하는 데 참여하며, 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 국방력과 계약직 근로자에 대한 인건비, 보수, 생활비 및 상금 정책과 관련된 경제 및 사회 정책을 수립한다.

6. 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 국방력과 계약직 근로자에 대한 인건비, 보수, 생활비 및 상금 정책에 대한 전문 지침을 제공한다.

7. 인건비, 보수, 생활비 및 상금 정책에 대한 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 국방력과 계약직 근로자의 이행을 감독하고, 부 장관에게 제출하거나 의견을 제시한다.

8. 국가 공무원, 공무직, 법인직에 대한 인건비 및 수입 통계를 수집하고, 물가 지수를 조사하며, 정보기술을 활용하여 전문 업무를 수행한다.

9. 국가 공무원, 공무직, 법인직에 대한 인건비 및 보수 정책에 대한 과학적 연구를 주도하거나 참여하며, 국제 회의를 개최한다.

10. 국가 공무원, 공무직, 법인직 및 근로자에 대한 인건비, 보수, 생활비 및 상금 정책의 이행을 평가하고, 내무부의 권한에 따라 종합적으로 평가한다.

11. 부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

12. 국가 인건비 개혁을 연구하고 실행하기 위한 상설 위원회를 지원한다:

a) 국가 인건비 개혁을 위한 프로그램, 계획, 작업 내용을 준비한다.

b) 국가 인건비 개혁을 위한 제안을 준비한다.

c) 국가 인건비 개혁을 위한 제안을 작성한다.

d) 부처 장관이 국가공무원 임금위원회에 제출하기 위해 관련 임금 등급표, 임금표, 수당, 생활비, 포상금, 재정 자율화 및 임금 지급 자율화와 관련된 계획을 심사하도록 지원한다; 이 계획은 각 부처, 지방 정부가 작성한 공무원 기관, 국가 소유 기관, 군대 및 경찰력과 관련된다.

e) 관련 기관들과 협력하여 임금 정책 개혁 단계를 시행하고, 임금 정책 개혁을 완료하기 위한 조치들의 일관성을 검토하고 추적한다.

g) 임금 정책 개혁 과정에서 발생하는 문제들에 대한 즉각적인 대응 방안을 제안하며, 임금 정책 개혁의 수행 상황을 각 시기별로 중간 평가하고 종합 평가한다.

조 3. 조직 및 근무 체제

1. 부는 부처장, 몇몇 부차장 및 공무원으로 구성된다.

2. 부국장은 제2조에서 규정된 임무를 수행하기 위한 조직과 실행에 관하여 국장에게 책임을 지고 구체적인 임무와 권한은 다음과 같다:

가) 부의 임무를 조직하고 지도하며 모든 면에서 부의 업무에 대한 책임을 국장에게 지고,

b) 부차장 및 부 내 공무원들의 업무 분담, 업무 수행 추적, 촉진, 검사를 담당한다.

c) 부총리 명의로 답변, 해답, 업무 지침 제공 및 정보 제공 요구에 응답하며, 공무원 임금 관리를 책임지는 조직 또는 개인에게 관련 임금 관리 문제에 대해 정보를 제공한다.

d) 부 내 조직들과 관련 기관들과 협력하여 부의 직무와 권한과 관련된 문제들을 해결한다.

e) 부의 공무원들에게 근무 규정에 따른 정보 작업을 수행한다.

g) 부의 주요 업무 수행과 관련된 방침 및 해결책에 대한 보고, 중간 평가, 종합 평가, 건의 사항을 결정한다.

h) 부의 규정을 실행하며, 부여된 공무원과 재산을 부의 분류에 따라 관리한다.

3. 부부서장은 부서장의 지시에 따라 전문적 임무를 수행하며, 부서장에게 보고하고, 부서장이 지시한 일에 대해 책임을 진다.

4. 공직자는 부 장이 분담한 전문 업무를 수행하며, 그 업무 수행에 대해 부 장에게 책임을 진다.

5. 부는 전문가 체제와 책임자 체제를 병행하며, 부총리가 직접 부차장이나 전문가와 일할 경우, 부차장이나 전문가는 부총리의 의견을 실행한 후 즉시 부처장을 보고해야 한다.

제4조. 효력 및 집행 책임

1. 이 결정은 서명일로부터 효력을 갖는다.

2003년 11월 12일 인사부 장관이 발령한 제79/2003/QĐ-BNV 호 "인사부 직무, 권한 및 조직에 관한 규정"을 폐지한다.

2. 인사부 비서실장, 임금부 부처장, 인사조직부 부처장, 인사부 소속 및 직속 조직의 책임자 및 공무원들은 본 결정을 집행하는 책임을 진다./.