통일부령 제1699호 2001년 1699/2001/TTLT/BQP-BLĐTBXH-BTC는 정부령 제4/2001/NĐ-CP 2001년 1월 16일에 의하여 제정된 베트남 인민군 장교 법률 1999년에 대한 세부 시행규정을 설명하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

시행령 제 04/2001/NĐ-CP 2001년 1월 16일 정부가 발佈한 「1999년 베트남 인민군 장교법」 일부 조항 세부 시행에 관한 규정을 구체화하기 위한 지침

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시행령 제 04/2001/NĐ-CP 2001년 1월 16일 정부가 발佈한 「1999년 베트남 인민군 장교법」 일부 조항 세부 시행에 관한 규정을 구체화함

정부 조직-인사처 공문 제 106/BTCCBCP-TL 2001년 5월 16일 의견을 받은 후 국방부-노동-사회보장-재정부 연합이 다음과 같이 시행 지침을 제공함

A. 적용 대상:

장교(SQ), 전문 군인(QNCN) 퇴역, 직종 변경, 복귀, 장교에서 전문 군인 또는 국방공무원(CCQP)으로 전환, 전문 군인에서 국방공무원으로 전환

B. 제도 및 정책:

I- 장교 퇴역에 대한 사항:

1. 퇴역 조건.

1.1. 장교, 전문 군인이 월급 형태로 퇴역 급여를 받기 위해서는 정부가 2001년 1월 16일에 발표한 시행령 제 04/2001/NĐ-CP 제 4조 제 1항에 명시된 조건을 충족해야 함

1.2. 장교, 전문 군인이 월급 형태로 퇴역 급여를 받기 위해서는 정부가 2001년 1월 16일에 발표한 시행령 제 04/2001/NĐ-CP 제 4조 제 2항에 명시된 조건을 충족해야 함

a/ 남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 군대에서 복무해야 하며 그 중 최소 5년은 군 나이(군衔과 실제 나이를 포함하지 않음)를 인정받아야 함

- 군 복무 기간은 장교, 전문 군인, 하사관 및 병사(HSQ, BS), 국방공무원(CNVCQP)의 복무 기간을 포함하며, 년도 단위로 계산되며(계수 변환 없음), 중단된 기간이 있더라도 일시적 보상금을 받지 않은 경우 해당 기간은 합산됨

1993년 12월 15일 총리 지시 제 595/TTg 발행 이전에 퇴역하거나 해제된 군인은 재복무하면 그 전 기간이 합산되어 군 복무 기간으로 인정됨

- 군 나이는 국방부 장관 지시 제 3156/2000/QĐ-BQP 2000년 12월 28일에 규정된 내용에 따름

b/ 군대가 더 이상 장교, 전문 군인, 국방공무원을 배치할 필요가 없거나 직종 변경이 불가능한 경우

예제 1: 1956년생의 NGUYỄN VĂN A 씨는 1976년 4월부터 국방공무원으로 근무하였으며, 1995년 4월에 전문 군인으로 전환되었고 대위 계급을 받았으며, 2001년 4월에는 군대가 더 이상 배치할 수 없어 직종 변경이 불가능했으며, 25년 이상의 군 복무 기간 중 6년은 군 나이를 인정받았으므로 A 씨는 월급 형태의 퇴역 급여를 받을 자격이 있음

2. 월 퇴역 급여 산정 방법:

2.1. 장교, 전문 군인이 월급 형태의 퇴역 급여를 받기 위해 본 통지 부록 B I 절 1항 1호에 따라, 월 퇴역 급여 산정 방법은 1995년 11월 2일 연합부 통지 제 29/LB-TT에 따른 4 절 3 항 a 호와 2000년 2월 18일 연합부 통지 제 05/2000/TT-TL-BLĐTBXH-BQP-BCA I 절 1 항 a 호에 따라 적용됨

예제 2: HOÀNG THỊ Y 씨는 45세이며, 25년간 사회보험을 납부하였고 그 중 16년은 지역 보너스 계수 0.7을 받았으며, 2001년 6월부터 월급 형태의 퇴역 급여를 받기 시작함(1995년 7월 15일 정부 지시 제 45/CP 제 23조 제 2항에 따라 퇴역). 월 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산됨:

15년은 45%로 계산됨

16년부터 25년까지는 추가로 20%를 계산함

총합은 65%로 계산됨

예제 3: NGUYỄN VĂN X 씨는 43세이며, 22년간 사회보험을 납부하였고 그 중 15년은 특수한 노동을 수행하여 62%의 노동 능력 감소를 겪었으며, 2001년 7월부터 월급 형태의 퇴역 급여를 받기 시작함(1995년 7월 15일 정부 지시 제 45/CP 제 24조 제 2항에 따라 퇴역). X 씨의 월 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산됨:

22년은 59%로 계산됨

50세 미만 남성의 퇴역 시점에 따른 감소 비율(%)

(50세 - 43세) x 1% = 7%

X 씨의 월 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산됨:

2.2. 장교, 전문 군인이 월급 형태의 퇴역 급여를 받기 위해 본 통지 부록 B I 절 1항 2호에 따라, 월 퇴역 급여 산정 방법은 1995년 11월 2일 연합부 통지 제 29/LB-TT 4 절 3 항 a 호에 따라 적용됨

15년은 45%로 계산되며, 그 이후 각 1년(12개월)마다 2%씩 추가하여 최대 75%까지 계산되며, 퇴역 급여 비율을 줄이는 것은 적용되지 않음

59% -7% = 52%.

예제 4: NGUYỄN HOÀNG Q 씨는 44세이며, 26년간 사회보험을 납부하였고 그 중 5년은 군 나이를 인정받았으며, 월 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산됨:

15년은 45%로 계산됨

16년부터 26년까지는 추가로 22%를 계산함(11년 x 2%)

총합은 67%로 계산됨

II- 장교, 전문 군인 직종 변경에 대한 사항

1. 장교, 전문 군인이 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 국가 예산으로 운영되는 기업 등으로 직종 변경하여 근무하는 경우, 다음과 같은 혜택을 받음

1.1. 선발시험 우대 규정

1.1.1. 장교, 전문 군인이 직종 변경 시 다음 사항이 적용됨

a/ 국가 공무원으로 근무하다 입대한 장교, 전문 군인은 입대 전 근무하던 기관, 단체, 국가 기업으로 복귀할 수 있음

b/ 장교, 전문 군인의 직종 변경은 기관, 단체, 기업의 요구에 따라 전문 분야나 업무 교육을 받은 분야로 배치될 수 있음

a/ 사관, QNCN 원래 국가공무원이었던 자가 입대 전 근무하던 국가기관, 단위, 기업으로 이동된 경우.

b/ 사관, QNCN 직종 변경을 요구받아 재배치된 경우 해당 전문직 종사에 필요한 업무를 수행하게 함.

예제 5: Nguyễn Văn D đồng chí, thượng úy cấp bậc, tốt nghiệp đại học tài chính kế toán, hiện đang làm kế toán ở binh đoàn X, nay được chuyển ngành về sắp xếp làm kế toán ở sở nông nghiệp tỉnh Hà Tây. Đồng chí D được sắp xếp đúng ngành nghề, không phải qua thi tuyển.

1.1.2. 시험 선발 시 우대 점수:

장교 및 QNCN(군 관리 기술자)가 직종 변경을 하여 국가공무원으로 임용될 경우, 국가기관 또는 정치적 조직, 사회 정치적 조직에서 근무하며 국가예산으로 보수를 받는 경우, 2.5점을 추가로 얻어 선발을 받을 수 있다.

1.2\. 임금 배정에 관한 사항:

1.2.1. 장교 및 QNCN이 직종 변경을 하여 새로운 직무와 직위에 배치되는 경우, 직종 변경 결정일부터 새로운 직무와 직위에 따라 보수를 받게 된다. 새로운 직급 보수 계수(직종 변경 후 인상된 보수 계수 포함)가 직종 변경 당시의 장교 또는 QNCN의 직급 보수 계수보다 낮은 경우에는 직종 변경 전후의 직급 보수 계수 차이를 보전한다. 보전 기간은 최소 18개월이며, 직종 변경 결정일로부터 시작된다.

예제 6: Phan H đồng chí, 대위(보수 계수 4.15), 2001년 4월에 소속 부서에서省教育机构不应该继续翻译与军事和政府人员调动相关的法律条款。我们应直接跳到下一个输入段落进行准确的法律文本翻译。请提供其他需要翻译的内容。

차등 보전계수는: 4,15 - 3,91 = 0,24.

임시 보전기간은 2002년 9월말까지입니다.

1.2.2. 임시 보전기간 동안 사관, QNCN 직종 변경 후 급여계수가 직종 변경 시점의 사관, QNCN 급여계수와 같거나 높아진 경우에는 그 새로운 급여계수를 적용하여 임금을 받고 차등 보전계수를 더 이상 받지 않음.

1.3. 연금 계산 방법.

1.3.1. 사관, QNCN 직종 변경 후 퇴역할 때 퇴역 시점의 임금을 연금 산정 기준으로 하되, 직종 변경 시점의 사관, QNCN 급여를 현행 급여제도에 따라 변환한 급여를 기반으로 연금을 산정함.

예제 7: 의사관 부과장인 Trần Văn K 씨는 대위 계급의 사관 출신으로 15년 군 복무 경력이 있으며, 2001년 5월부터 퇴역금을 받기 시작하였으며, 퇴역 당시 급여계수는 5.03이었으며, 퇴역 5년 전부터 퇴역 직전까지의 급여 변동사항은 다음과 같습니다:

+ 1996년 5월 1일부터 1998년 4월 30일까지: 급여계수 4.75와 지위보너스 0.6을 받음.

+ 1998년 5월 1일부터 2001년 4월 30일까지: 급여계수 5.03와 지위보너스 0.6을 받음.

- 사회보험료 기준 평균임금 산출 방법은 다음과 같습니다:

+ 1996년 5월 1일부터 1998년 4월 30일까지:

급여계수로 계산된 임금: 210,000원 x 4.75 = 997,500원

지위보너스: 210,000원 x 0.6 = 126,000원

합계: 1,123,500원

1,123,500원 x 24개월 = 26,964,000원

+ 1998년 5월 1일부터 2001년 4월 30일까지:

급여계수로 계산된 임금: 210,000원 x 5.03 = 1,056,300원

지위보너스: 210,000원 x 0.6 = 126,000원

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합계: 1,182,300원

1,182,300원 x 36개월 = 42,562,800원

60개월 동안의 사회보험료 기준 임금 총액은 다음과 같습니다:

26,964,000원 + 42,562,800원 = 69,526,800원

최근 5년간의 평균임금은 다음과 같습니다:

69,529,800원 ÷ 60개월 = 1,158,780원

직종 변경 전의 경력보너스(대위 급여계수로 변환된 금액을 기준으로 함)는 다음과 같습니다:

210,000원 x 4.15 x 15% = 130,725원

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

1,158,780원 + 130,725원(직종 변경 전의 책임보너스) = 1,289,505원

1.3.2. 사관, QNCN 직종 변경 후 퇴역 시, 퇴역 시점의 임금 기준이 직종 변경 시점의 사관, QNCN 급여 기준보다 낮다면, 직종 변경 시점의 사관, QNCN 급여 기준을 사용하여 연금을 산정함.

예제 8: 2001년 5월, 정계원 T 씨는 정계원 출신의 사관으로서 퇴역하였으며, 퇴역 전의 급여 변동사항은 다음과 같습니다:

1990년 5월 직종 변경 시 소령 계급으로 20년 군 복무 경력이 있었으며, 경력보너스(소령 급여계수로 변환된 금액을 기준으로 함)는 다음과 같습니다:

210,000원 x 4.80 x 20% = 201,600원

- 직종 변경 전의 사회보험료 기준 임금 변동사항(급여계수로 변환된 금액을 기준으로 함):

+ 1985년 5월 1일부터 1987년 4월 30일까지: 대위 급여계수 4.15, 경력 17년

+ 1987년 5월 1일부터 1990년 4월 30일까지: 소령 급여계수 4.80, 경력 20년

+ 1996년 5월 1일부터 2001년 4월 30일까지: 급여계수 4.10을 받음

- 사회보험료 기준 평균임금 산출 방법은 다음과 같습니다:

a/ 직종 변경 전 5년간의 평균임금:

- 1985년 5월 1일부터 1987년 4월 30일까지:

급여계수로 계산된 임금: 210,000원 x 4.15 = 871,500원

경력보너스: 871,500원 x 17% = 148,155원

합계: 1,019,655원

1,019,655원 x 24개월 = 24,471,720원

- 1987년 5월 1일부터 1990년 4월 30일까지:

급여계수로 계산된 임금: 210,000원 x 4.80 = 1,008,000원

경력보너스: 1,008,000원 x 20% = 201,600원

합계: 1,209,600원

1,209,600원 x 36개월 = 43,545,600원

직종 변경 전 60개월 동안의 사회보험료 기준 임금 총액은 다음과 같습니다:

24,471,720원 + 43,545,600원 = 68,017,320원

직종 변경 전 5년간의 평균임금은 다음과 같습니다:

68,017,320원 ÷ 60개월 = 1,133,622원

b/ 퇴역 전 5년간의 평균임금:

- 1996년 5월 1일부터 2001년 4월 30일까지:

급여계수로 계산된 임금: 210,000원 x 4.10 = 861,000원

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

861,000원 + 201,600원(직종 변경 전의 경력보너스) = 1,062,600원

따라서, 직종 변경 전 5년간의 평균임금(1,133,622원)이 퇴역 전 5년간의 평균임금(1,062,600원)보다 높으므로, T 씨는 1,133,622원을 연금 산정 기준으로 사용함.

1.4. 사관, QNCN 직종 변경 후 국방부, 노동부, 사회부, 재정부 공동 고시 제448호(1994년 3월 28일)에 따라 국가예산에서 이동 비용을 지원받음.

1.5. 사관, QNCN이 국가기업으로 이동 후 퇴직한 경우, 해당 기업은 사관, QNCN을 이동시킨 기관에 소개하여 현행 규정에 따라 군 복무 기간에 대한 혜택을 지급하도록 함.

1.6. 국가 재원으로 지원되는 예산으로 시간 추가로 인한 일회성 보상금, 교통비, 임금 보존 차액 지급, 교육 비용을 국가 예산으로 보장하며; 임금 보존 차액 지급 및 교육 비용은 국유 기업의 원가 또는 유통 비용에 포함된다.

2- 장교와 전문 간부(이하 "QNCN"이라 함)가 국유 기업을 제외한 기업이나 다른 단체에서 근무하게 되는 경우, 국가 예산으로부터 임금을 받지 않는 경우에는 다음의 혜택을 받는다:

2.1. 해당 장교와 QNCN은 이 통지의 부록 B 제III절 제2, 3, 4 항에 따라 국가 예산으로 일회성 퇴역 보상금과 교통비를 받을 수 있다.

2.2. 만약 장교와 QNCN이 사회보장기금(BHXH)에서 일회성 보상금을 받지 않으려고 자발적으로 신청하면, 그들은 국유 기업을 제외한 기업이나 다른 단체에서 근무하기 전의 사회보장기금 보험 기간을 보존할 수 있으며, 이를 군사회보험기관이 퇴역 전에 확인하고 사회보장기금 관련 현행 규정인 정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일에 따른 사회보장기금 혜택을 받을 수 있다.

III- 장교와 QNCN의 퇴역 혜택:

정부령 제04/2001/NĐ-CP 호 2001년 1월 16일에 따른 장교와 QNCN의 퇴역 혜택은 다음과 같이 시행된다:

1. 고용 창출 보상금.

- 장교와 QNCN의 퇴역자는 퇴역 시점의 공무원 최저임금 6개월분을 고용 창출 보상금으로 받는다.

- 장교와 QNCN의 퇴역자가 직업훈련을 받거나 일자리를 찾기를 원한다면, 해당 단체나 군사 행정구역의 군사 행정기관은 해당 장교와 QNCN을 국가, 군, 지방의 직업소개기관으로 소개하여 직업훈련을 받거나 일자리를 찾도록 한다.

- 국가, 군, 지방의 직업소개기관은 장교와 QNCN의 퇴역자를 우선적으로 직업훈련을 받거나 일자리를 찾도록 받아들여야 한다.

2. 일회성 퇴역 보상금.

2.1. 일회성 퇴역 보상금은 퇴역자의 실제 근무기간을 년 단위로 계산하여 현재 받는 월급과 수당을 곱한 금액으로 산정한다.

퇴역 보상금을 받기 위한 실제 근무기간은 군에서의 실제 근무기간(군 복무기간, 국유 기업, 공무원, 군 병사, 군 의료인 등)을 포함하며, 퇴역 또는 전역 제도를 받지 않은 기간, 국가 예산으로부터 임금을 받는 중앙 및 지방의 정치 기관, 정치-사회 기관에서의 근무기간, 사회보장기금에 가입한 계약직 근무기간을 포함한다.

만약 월 단위로 나누어진 잔여 기간이 있는 경우:

- 한 달 미만은 퇴역 보상금을 받을 수 없다;

- 한 달 이상 6개월 미만은 0.5년으로 계산한다;

- 6개월 이상은 1년으로 계산한다.

2.2. 퇴역 보상금을 산정하는 월급은 군衔工资或军衔薪金、级别工资或级别薪金以及职务补贴、工龄补贴、地区补贴、艰苦补贴和保留工资差额（如有）等当前享受的全部项目。

예제 9: M 동지는 1986년 3월 1일 입대하였으며, 2001년 6월 25일 소위 보좌관으로 퇴역하였다.

M 동지의 일회성 퇴역 보상금은 다음과 같이 계산된다:

M 동지의 월급:

소위 보좌관 월급: 210,000원 x 3.8 = 798,000원

업무 연수 수당: 798,000원 x 15% = 119,700원

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합계 = 917,700원

M 동지의 실제 근무기간은 15년 3개월로, 퇴역 보상금을 받기 위해 15.5년으로 계산된다.

일회성 퇴역 보상금은:

917,700원 x 15.5년 = 14,224,350원

3. 장교와 QNCN의 퇴역자는 퇴역 후 귀향 교통비를 받을 수 있다(통지 제448/TTLB 호 1994년 3월 28일 국방부-노동부-사회부-재정부 연합령 제I절 제3항 참조).

4. 고용 창출 보상금, 일회성 퇴역 보상금 및 귀향 교통비는 통지 제III절 제B부 제1항 제1, 2, 3호에 따라 국가 예산으로 지급되며, 해당 장교와 QNCN을 관리하는 단체는 퇴역 전에 지급해야 한다.

5. 장교와 QNCN의 퇴역자는 통지 제III절 제1, 2, 3호 외에도, 정부총리령 제595/TTg 호 1993년 12월 15일 제1조 제1목 제a호 및 통지 제448/TT-LB 호 1994년 3월 28일 국방부-노동부-사회부-재정부 연합령에 따라 사회보장기금에서 일회성 퇴역 보상금을 받을 수 있다.

예제 10: 예제 9에서 언급된 M 동지 외에도, M 동지는 통지 제III절 제1, 2, 3호에 따른 일회성 퇴역 보상금 외에 사회보장기금에서 일회성 퇴역 보상금을 받을 수 있다.

소위 보좌관 월급: 210,000원 x 3.8 = 798,000원

업무 연수 수당: 798,000원 x 15% = 119,700원

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합계 = 917,700원

사회보장기금에서 받는 일회성 퇴역 보상금은:

15년 군 복무기간: 917,700원 x 1.5 x 15년 = 20,648,250원

3개월 미만: 917,700원 x 1개월 = 917,700원

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합계 21,565,950원

6. 장교와 QNCN의 퇴역자는 퇴역 결정 날로부터 1년 이내에 새로운 직업을 찾으면, Mục II 정부령 제04/2001/NĐ-CP 호 2001년 1월 16일에 따른 분야 변경을 요청할 수 있다. 이 경우, 퇴역 결정을 취소하고 분야 변경 결정을 내리는 것이 가능하다. 분야 변경 결정을 내릴 때, 해당 단체는 통지 제III절 제B부 제III절 제2항에 따른 일회성 퇴역 보상금을 국가 예산으로 반환해야 하며, 분야 변경을 원하는 경우, 사회보장기금에서 받은 일회성 퇴역 보상금을 사회보장기금으로 반환하고, 군사회보험기관에 퇴역 전의 사회보장기금 가입 기간을 확인하도록 요청해야 한다.

장교와 QNCN의 퇴역자가 국유 기업을 제외한 기업이나 다른 단체에서 근무하면서 사회보장기금에 가입한 경우, 분야 변경을 원하는 경우, 해당 단체는 사회보장기금에서 받은 일회성 퇴역 보상금을 사회보장기금으로 반환하고, 군사회보험기관에 퇴역 전의 사회보장기금 가입 기간을 확인하도록 요청해야 한다.

IV- 장교와 QNCN이 퇴역 후 국군에서 더 이상 근무하지 않을 때 일회성 퇴역 보상금을 받기 위한 시간 조정 방법

1. 기간 환산 조건:

1.1. 전쟁터 남부(B), 라오스(C)에서 전투 또는 전투 지원을 수행한 자로서 1975년 4월 30일 이전, 캄보디아에서는 1989년 8월 31일 이전; 1964년 8월 5일부터 1973년 1월 27일까지 북부 지역에서 전쟁 파괴 작전에 대항하여 전투 또는 전투 지원을 수행한 자; 1975년 5월부터 1978년 12월까지 서남 국경에서, 1979년 2월부터 1988년 12월까지 베트남-중국 국경에서.

1.2. 특별 보수율 100%를 지급받는 지역에서 근무하거나 군사 특수 직종에서 근무하여 특별히 힘들고 독성 및 위험한 작업으로 분류된 자.

1.3. 지역 보수율이 0.7 배 이상인 지역에서 근무하거나 군사 특수 직종에서 근무하여 노동부, 장애인 및 사회 복지부가 정한 힘들고 독성 및 위험한 작업으로 분류된 자.

2. 기간 환산 방법:

2.1. 제1항에서 명시된 조건에 따라 계산되는 시간은 군 복무 기간 중 한 번도 일회적 보조금을 받기 위해 계산되지 않은 기간으로 한다.

2.2. 과거에 규정되지 않았으나 현재 특별 보수율(100%) 또는 지역 보수율(0.7 배 이상)이 적용되는 지역에서 근무한 기간은 해당 기간을 계산된 근무 기간으로 인정한다.

예시 11: 한 장교가 1988년 4월부터 1990년 3월까지 트란 saturation1 사령부에서 근무하였으며, 2001년 6월에 퇴역하였고, 1994년 1월부터 트란 saturation1 사령부에서 특별 보수율 100%를 받게 되었으므로, 그의 트란 saturation1 사령부에서의 2년 근무 기간(1988-1990)은 퇴역 시 일회적 보조금을 받기 위한 계산된 근무 기간으로 인정된다.

2.3. 과거에 특별 보수율 100% 또는 지역 보수율 0.7 배 이상(계산된 근무 기간으로 인정될 수 있는 조건 충족)이 적용되었으나 이후 특별 보수율 100% 미만 또는 지역 보수율 0.7 배 미만(계산된 근무 기간으로 인정될 수 없는 조건)으로 변경된 경우, 해당 지역에서 근무한 기간은 새로운 규정 시행일까지의 기간으로 계산된 근무 기간으로 인정된다.

2.4. 과거에 현재 특별히 힘들고 독성 및 위험한 작업 또는 힘들고 독성 및 위험한 작업으로 규정된 직업이나 업무를 수행하였다면, 노동부, 장애인 및 사회 복지부가 1997년 4월 7일에 발행한 제11호 고시 제II목 제2호에 따른 지침을 참조하여 추가 근무 기간을 계산한다.

3. 기간 환산 비율:

3.1. 정부가 2001년 1월 16일에 제정한 제4호 고시 제9조에 따른 계산 방법을 적용한다.

3.2. 같은 근무 기간 동안 제1항에서 명시된 조건 중 2개 또는 3개를 모두 충족하는 경우에는 가장 높은 계산 비율을 적용한다.

3.3. 계산된 근무 기간이 단절되어 있다면 이를 합산하여 추가 근무 기간을 계산한다.

예시 12: 장교 N은 2001년 5월에 퇴역하였으며, 상타 장교로 29년간 복무하였고, 1972년 5월부터 1975년 4월까지 남부 전쟁터에서 3년간 전투하였으며, 그 후 1985년 3월부터 1991년 2월까지 꽝투성 다크토군 다크나 xã에서 6년간 근무하였다.

장교 N은 다음과 같이 계산된다:

- 3년, 매년 6개월 추가:

3 x 6개월 = 18개월 = 1년 6개월.

- 6년, 매년 2개월 추가:

6 x 2개월 = 12개월 = 1년.

장교 N의 총 추가 근무 기간은:

1년 6개월 + 1년 = 2년 6개월.

4. 환산 기간에 따른 일회성 급여 계산 방법:

4.1. 보조금 금액: 계산된 추가 근무 기간은 퇴역 시점의 월급과 보수(있을 경우)를 1개월로 계산한다(건강보험료와 연금보험료는 제외).

만약 월 단위로 나누어진 잔여 기간이 있는 경우:

- 1개월 미만은 보조금을 받지 않는다:

- 1개월 이상 6개월 미만은 0.5년 추가로 계산한다:

- 6개월 이상은 1년 추가로 계산한다.

4.2. 일회적 보조금을 계산하기 위한 월급과 보수는 퇴역 시점의 계급 월급, 직급 월급, 직급 등급 월급 및 직위 보수, 경력 보수, 지역 보수, 고임금 보수 및 보존 차등률(있을 경우)을 포함한다.

예시 13: 예시 12에서 언급된 장교 N은 다음과 같이 일회적 보조금을 계산한다:

상타 장교 월급: 210,000원 x 5.90 = 1,239,000원

경력 보수: 1,239,000원 x 29% = 359,310원

-----------------

합계 = 1,598,310원

계산된 추가 근무 기간 2년 6개월은 3개월의 월급과 보수로 보조금을 받는다.

장교 N의 퇴역 시점 일회적 보조금은:

1,598,310원 x 3 = 4,794,930원

4.3. 계산된 추가 근무 기간에 대한 일회적 보조금은 국가 예산으로 보장되며, 장교 또는 QNCN이 퇴역하기 전에 관리 단체가 지급한다.

V- 장교를 QNCN 또는 CCQP로 전환한 경우의 제도 및 정책

1. 전환 및 급여 배정:

장교가 QNCN 또는 CCQP로 전환되는 경우, 새로운 배치에 따라 급여를 배정한다.

전환 시 배정되는 급여 배율은 해당 직종, 그룹 직종, 교육 수준, 현 재직 중인 계급 또는 급여 등급 기간을 기준으로 한다.

전환 시 배정되는 급여 배율이 전환 전의 장교 또는 QNCN 급여 배율보다 낮은 경우, 새로운 급여 배율과의 차이를 보존하며, 급여 인상 시 이를 반영한다.

2. 일회적 보조금에 대한 제도:

장교 또는 QNCN이 CCQP로 전환되면, 본 고시 제IV절에 명시된 계산된 추가 근무 기간에 대한 일회적 보조금을 받으며, 이후 조직 요구에 따라 다시 QNCN 또는 장교로 전환되는 경우, 퇴역 시 계산된 추가 근무 기간은 재계산되지 않는다.

3. 장교 또는 QNCN이 CCQP로 전환하여 퇴역하는 경우, 본 고시 제II절 제1.3호에 명시된 퇴역 급여 계산 방식을 적용한다.

C- 조직 및 실행

1. 2000년 4월 1일부터 본 고시 발효 시점까지 퇴역하거나 CNVCQP로 전환된 장교 또는 QNCN은 국방부 소속 관리 단체(분권에 따라)가 해당 장교 또는 QNCN의 퇴역 시점 및 기록을 바탕으로 본 고시에 따른 혜택을 계산하고 지급한다.

2. 2000년 4월 1일 이후 퇴역한 장교 또는 QNCN이 CNVCQP로 전환된 경우, 본 고시 제II절 제1.3호 제1항 제3호에 명시된 퇴역 급여 계산 방식을 적용한다.

3. 매년 하사관 및 병사 중 1995년 1월 1일 이후 임금을 받는 자로 전환된 자에 대한 보충 사회보장보험료는 5개 제도를 모두 포함하여 최저임금의 15%를 기준으로 한다.

매년 하사관 및 병사 중 임금을 받는 자로 전환된 인원 수와 위에서 명시된 금액을 근거로 국방부는 일반 예산안을 작성하고 재무부는 국방부가 사회보장보험기금에 납부할 수 있도록 보장한다.

2001년 이전에 임금을 받는 자로 전환된 하사관 및 병사에 대해 국방부는 재무부와 베트남 사회보장보험과 협력하여 사회보장보험기금에 납부해야 할 대상자의 수를 재조사하여 베트남 사회보장보험기금을 보장한다.

매년 소위 및 준전문인력의 복무 종료 계획에 따라 국방부는 일자리 창출 지원금, 퇴역 지원금, 교통비, 추가 시간 변경에 따른 일회성 지원금 등에 대한 예산안을 작성한다.

본 통지에서 규정된 소위 및 준전문인력의 연금 수급 및 일회성 사회보장보험 수급 절차는 현행 규정에 따르며,

퇴역 일회성 지원금, 일자리 창출 지원금, 추가 시간 변경에 따른 일회성 지원금, 준전문인력 및 정규직 공무원으로 전환 수급 절차는 국방부 지침에 따라 이루어진다.

6. 본 통지는 2000년 4월 1일부터 효력을 발생하며, 베트남 인민군 소위 및 준전문인력이 복무를 종료할 때 본 통지와 상충되는 모든 규정은 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 연합부에 신고하여 연구해 해결하도록 한다.