17/2000/QĐ-TTg號決定關於發展支援基金幹部和職員的工資和補助制度

결정

임금 및 수당에 관한 규정

 국가 발전 지원 기금의 공무원 및 직원에 대한

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국무총리

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

정부는 1993년 5월 23일 제25/CP 호에 의거 공무원, 행정직 및 사립기관 직원에 대한 새로운 임금 제도를 일시적으로 규정함

정부는 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 의거 국가 기업 내에서의 새로운 임금 제도를 일시적으로 규정함

정부는 1997년 3월 28일 제28/CP 호에 의거 국가 기업 내에서의 임금 관리 및 수입 개혁을 규정함

||| 정부가 1999년 6월 29일 제정한 제43/1999/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 투자 개발 신용에 관한 법률;

||| 정부가 1999년 7월 8일 제정한 제50/1999/NĐ-CP 호에 의거하여 발전 지원 기금의 조직 및 운영에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1. 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 의거 국가 기업 내에서의 새로운 임금 제도를 일시적으로 국가 발전 지원 기금의 공무원 및 직원에게 적용함

- 대표이사와 부대표이사는 특별한 등급의 기업 경영자 임금표에 따라 임금을 받음

- 지점의 대표이사와 부대표이는 해당 지점의 실제 등급에 따른 기업 경영자 임금표에 따라 임금을 받음

- 전문직 및 업무직 직원은 기업 내의 전문직 및 업무직 보조직원 임금표에 따라 임금을 받음

조 2. 이사회 회원들은 1998년 4월 15일 제83/1998/QĐ-TTg 호에 의거 정부 총리가 규정한 이사회 회원들의 임금 제도를 적용하며, 감사위원장은 국가 발전 지원 기금의 부대표이사와 동등하게 임금을 받음

조 3. 국가 발전 지원 기금은 1997년 3월 28일 제28/CP 호에 의거 국가 기업 내에서의 임금 관리 및 수입 개혁을 규정한 최소 임금 증가 요인을 적용함

- 최소 임금 증가 요인을 적용할 때는 국가 발전 지원 기금의 재무 관리 규정에 명시된 관리 비용 증가를 초과하지 않아야 함

- 활동 결과(투자개발 신용총액의 지원 형태에 따른 실행, 자금 계획의 실행)는 대상에 맞게 안전하게 실행되어야 함

- 국가 발전 지원 기금의 운영 메커니즘, 방식 및 효과를 고려하여 노동부-상병 및 사회부는 재정부와 협의 후, 최소 임금 증가 요인을 적용할 수 있는 단가를 기금에 제공함. 2000년에는 노동부-상병 및 사회부와 재정부가 기금의 첫 해 활동에 적합한 최소 임금 증가 요인을 미리 결정하여 적용함

조 4. 노동부-상병 및 사회부는 재정부와 협의 후 이 결정의 시행을 지도함

조 5. 본 결정은 서명일로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

조 6. 각 장관, 정부 부처와 동등한 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙 정부 직속 성 및 시의 의장은 본 결정을 집행하는 책임을 진다.