决定第17/2000/QĐ-TTg号关于发展支持基金干部和职工的工资和补贴制度

决定

关于工资和补贴制度

 适用于发展基金的干部、职员

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国务院总理

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；

依据1993年5月23日政府第25号令关于公务人员、行政事业人员及武装力量临时工资制度的规定；

依据1993年5月23日政府第26号令关于国有企业临时新工资制度的规定；

依据1997年3月28日政府第28号令关于国有企业工资管理和收入制度改革的规定；

根据一九九九年六月二十九日国务院第43/1999/NĐ-CP号法令关于国家的发展投资信贷；

根据一九九九年七月八日国务院第50/1999/NĐ-CP号法令关于发展基金的组织和活动；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 对于发展基金的干部、职员，适用1993年5月23日政府第26号令关于国有企业临时新工资制度的规定如下：

- 总经理和副总经理按照特别等级企业管理职务工资表定级；

- 分支机构总经理和副总经理按照各分支机构实际等级的企业管理职务工资表定级；

- 专业技术人员按照企业服务性专业技术人员工资表定级。

条 2. 管理委员会成员适用与政府1998年4月15日第83/1998/QĐ-TTg号决定规定的国有公司董事会成员相同的工资制度。仅监察长按发展基金副总经理级别定级。

条 3. 发展基金可适用政府1997年3月28日第28号令关于国有企业工资和收入制度改革中规定的最低工资增加系数，条件是：

- 在应用最低工资增加系数时，不得超出发展基金财务管理规定中的管理费用限额。

- 经营成果（包括信贷投资发展资金的使用情况，资金计划的执行情况）必须符合对象要求，并确保贷款安全。

根据基金机制、方式和经营效果，劳动和社会事务部在与财政部交换意见后，根据政府1997年3月28日第28号令规定的条件，为基金确定工资单价。特别地，2000年，劳动和社会事务部将与财政部协商确定适应基金第一年活动的最低工资增加系数。

组织实施 劳动和社会事务部负责在与财政部交换意见后指导实施本决定。

第五条。 本决定自签署之日起十五日后生效。

条6. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市人民政府主席负责执行本决定。