시행규칙

공무원 및 공무원 지도직 관리 기관 관리에 관한 규정

민사 집행 관리 및 민사 집행 기관에 대한 집행

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법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

조치행안민사법 2008년 11월 14일 법률에 근거함

정부가 2009년 9월 9일 제정한 「민사집행법」에 따른 민사 집행 관리 기관, 민사 집행 기관 및 민사 집행 공무원에 관한 세부사항과 지침을 규정하는 2009년 제74호 국무회의령(2009. 9. 9.)에 근거함

정부가 2010년 3월 8일 제정한 제21/2010/NĐ-CP호 정부령(공무원 정원 관리에 관한 법률)을 근거로 함

정부가 2010년 3월 15일 제정한 「공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령」(2010. 3. 15.)과 같은 날 제정된 같은 법 일부 개정을 규정하는 2010년 제93호 국무회의령(2010. 8. 31.)에 근거함

정부가 2008년 8월 22일에 발표한 제93호 2008년 시행령 제2008-93/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정합니다;

관리를 위한 요구 사항을 충족시키기 위해 법무부는 공무원 및 지도직 공무원 관리 분류에 관한 규정을 제정한다(이하 "지도직 공무원"이라 함) 이를 공무원 지도자라 한다)  민사 집행 관리 기관, 민사 집행 기관(이하 "민사 집행 업무"라 함) 내에서 민사집행, 민사집행청(이하 "민사집행업무"라 한다) 다음과 같이 한다: 

장 1

총칙

조 1. 민사 집행 업무 공무원 및 지도직 공무원 관리 내용

1. 분류된 관리 범위 내의 공무원 및 지도직 공무원 수, 기준, 직급 임용, 급여 배정, 정기적인 급여 상승, 조기 급여 상승, 초과 연수 보너스, 직업 연수 보너스, 직업 책임 보너스, 분류된 관리 범위 내의 공무원 및 지도직 공무원에 대한 법령 규정에 따라 관리한다.

2. 관리 권한 내의 공무원 및 지도직 공무원 채용, 사용.

3. 공무원 및 지도직 공무원 포지션 및 정원 관리, 분류된 관리 범위 내의 공무원 및 지도직 공무원에 대한 법령 규정에 따라 관리한다.

4. 평가, 교육, 훈련 공무원 및 지도직 공무원.

5. 이동, 교환, 파견, 임명, 재임명, 해임, 자진 사임, 직위 포기.

6. 관리 권한 내의 공무원 및 지도직 공무원, 직원에 대한 급여 제도 및 기타 인센티브 제도의 실행.

7. 수행 공무원 및 지도직 공무원에 대한 경쟁, 포상, 징계 작업 수행 또는 통지 이에 관한 통합문서와 법무부 장관의 민사 집행 업무 포상, 징계 분류 규정에 따른 권한 있는 당국에 포상, 징계를 요청한다. 본 통고의 규정과 법무부장관이 민사집행업무에서 경진 및 포상에 관한 권한을 분류하는 규정 에 따른다.

8. 공무원 및 지도직 공무원의 퇴직, 은퇴, 해외 여행을 위한 제도 실행.

9. 통계 작성, 통계 보고 및 공무원 및 지도직 공무원 문서 관리에 대한 규정 준수.

10. 법령 규정 준수에 대한 지도, 감사, 검사.

11. 분류 및 법령 규정에 따른 공무원 및 지도직 공무원의 불만 및 고발 처리.

12. 법령 규정에 따른 다른 공무원 및 지도직 공무원 관리 내용.

조 2. 민사 집행 업무 공무원 및 지도직 공무원 관리 분류 원칙

1. 민주적 중앙 집중주의 원칙, 기초 당위의 지도, 동시에 기관 지도 집단의 책임을 충분히 발휘하며, 특히 기관, 단위의 최고 책임자가 포함된 범위 내의 공무원 및 지도직 공무원 관리에 대한 책임을 확보한다.

2. 공무원 관리에 대한 투명성, 공개성 및 부패 방지를 보장하고, 당과 국가의 규정 및 법무부 장관의 통일 관리를 준수한다. 지방당위회 상무위원회, 도당위, 지방인민위원회; 현당위 상무위원회, 시당위, 구당위, 도당위, 현인민위원회가 민사 집행 기관 지방 및 현 수준의 지도자 및 부지휘관에 대한 계획, 교육, 훈련, 교환, 배치, 이동, 임명, 포상, 징계 및 기타 정책의 실시에 대한 협력을 강화한다.

3. 분류 관리와 책임 제도를 결합하고, 상위 기관의 감사 및 검사를 강화하여 분류된 관리 범위 내의 기관 및 단위의 최고 책임자의 책임을 보장한다.

장 II

분 类 민사 집행 업무 공무원 및 지도직 공무원 관리

민사집행업무

조 3. 법무부 장관의 공무원 관리 업무 및 권한(민사집행에 관한 법률 분야)

법무부 장관은 민사집행에 관한 법률, 시행령 제74호 2009년 9월 9일 대통령령 제2009-74호, 공무원 관련 법률 규정 등에 따라 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 전체를 전면적으로 관리하며 다음 사항을 직접 수행한다.:

1. 법령에 따른 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자의 선발시험, 채용시험 내용 결정; 민사집행 전문 지식 및 기술 교육 프로그램 관리;

2. 법무부와 중앙인사위원회와 협력하여 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자를 위한 제도 및 정책 수립 및 정부, 국무총리에게 보고;

3. 법무부와 협력하여 민사집행 공무원 직급 업무기준 수립; 법령에 따른 민사집행 공무원 직급 승진 시험 실시; 법령에 따른 집행관 직급 선발시험 실시 및 협력;

4. 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 장기 및 연간 교육, 훈련 프로그램 승인;

5. 민사집행 총국, 민사집행 지방국, 지방직 민사집행 지방국의 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 조직 구조 규정;

6. 다음에 대한 정원 지정:

민사집행 총국

b) 민사집행 지방국 및 지방직 민사집행 지방국의 총 정원;

7. 이 통지 조 1에 따른 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 관리 사항을 다음 지위 및 직위에 적용한다: 관리:

a) 민사집행 총국장, 부총국장, 과장 및 동등 직위, 부과장 및 동등 직위, 민사집행 총국 소속 민사집행 검사, 민사집행 전문관 및 동등 직위;

b) 민사집행 지방국장, 부지방국장;

c) 민사집행 고급 집행관, 민사집행 고급 검사 및 민사집행 소속 동등 직위; 민사집행 분야.

8. 민사집행 초급 집행관, 중급 집행관 임명, 해임, 파면 결정;

9. 민사집행 검사, 민사집행 전문관 및 동등 직위의 임명, 승진, 직위 변경 결정;

10. 민사집행 총국 소속 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 이동, 교환 결정;

11. 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 해외 학습, 근무 지정; 민사집행 총국장, 부총국장, 민사집행 총국 과장 및 동등 직위, 민사집행 지방국장의 해외 개인 여행 허가;

12. 민사집행 총국장, 민사집행 지방국장이 이 통지에 따라 위임받은 업무 및 권한의 이행 상황 감사 및 점검; 필요하다면 위임된 업무 및 권한의 일시 중단을 요구하고 불법적인 결정 취소 또는 회수 요구;

13. 법령에 따른 다른 민사집행 공무원 관리 및 사용 사항 이행;

법무부 장관은 법무부 당부 규칙 및 법무부 규칙에 따라 민사집행 업무를 담당하는 부부장에게 이 조에 따른 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 관리 업무 및 권한 일부 위임한다. 부부장은 위임받은 업무 및 권한의 이행에 대해 법무부 장관 및 법률 앞에서 책임을 진다.

조 4민사집행 총국장의 권한

민사집행 총국장은 민사집행에 관한 법률, 시행령 제74호 2009년 9월 9일 대통령령 제2009-74호, 공무원 관련 법률 규정 등에 따라 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자를 관리하며 법무부 장관으로부터 다음 업무 및 권한을 위임받아 수행한다. 민사집행법, 2009년 9월 9일 정부가 발표한 제74호 2009년 시행령, 공무원 및 공무원 지도자에 관한 법률 규정, 그리고 1. 법무부 장관이 승인한 조직 및 인력 구조에 따른 정원 지정::                      

a) 민사집행 총국 소속 과 및 동등 조직;

b) 전국 민사집행 지방국;

c) 각 지방직 민사집행 지방국의 총 정원;

이 통지 조 1에 따른 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 관리 사항을 민사집행 총국 소속 민사집행 공무원 및 민사집행 공무원 지도자에 적용하되, 법무부 장관이 이 통지 조 3에 따라 결정권한을 가진 사항을 제외한다;

2. 3. 다음 사항 승인:

a) 민사집행 지방국 및 지방직 민사집행 지방국 전국의 공무원 및 민사집행 공무원 지도자 선발시험 결과;

b) 다른 기관에서 민사집행 총국, 민사집행 지방국 및 지방직 민사집행 지방국 전국으로 이동하거나 민사집행 총국, 민사집행 지방국 및 지방직 민사집행 지방국 전국의 공무원 및 민사집행 공무원 지도자가 이동하는 경우;

제외되는 사항은 법무부 장관의 결정권한 사항이다. 전국 민사집행청 국과 지청;

별도의 기관에서 전국 민사집행총국, 국, 지청으로 근무를 이전하는 공무원, 공무원 지도자를 받거나, 전국 민사집행총국, 국, 지청의 공무원, 공무원 지도자를 이전시키는 것 근무 이전, 법무부장관의 결정권한을 벗어난 경우를 제외하고;

c) 초급 집행관, 중급 집행관; 검사관, 정검사의 직무 이동을 총국 및 전국 민사집행국으로부터 제외하는 경우를 제외하고는 총국 및 전국 민사집행국의 검사관, 검사관, 정검사, 동등한 직위로 이동하거나 해외 출장을 승인한다.

5. 총국 및 전국 민사집행국 소속 검사관의 등급 지정 및 변경에 관한 사항을 결정한다.

6. 총국 소속 공무원, 공무원 지도자(부총국장, 민사집행국장, 중급 집행관, 정검사 및 그 이상의 직위를 포함하며, 본 통지 제3조에서 규정된 부총국장의 권한을 제외함)의 개인적인 사유로 해외 출장을 승인한다.

7. 총국 소속 공무원, 공무원 지도자, 민사집행국장, 민사집행국 부국장의 국내 교육 및 훈련을 승인한다.

8. 민사집행국, 민사집행국 지방국 소속 공무원의 이동, 순환 배치, 특별 배치를 승인하되, 법무부 장관의 권한을 제외한다.

9. 민사집행국 국장이 수행하는 업무와 권한에 대한 통지에서 분권화된 내용을 검토하거나, 법무부 인사과 국장과 협력하여 검토한다. 필요하다면 법무부 장관에게 보고하여 분권화된 업무와 권한의 일시 중지를 요청하고, 법령과 관리 지침에 위배되는 민사집행국 국장의 공무원 관리 결정을 취소하거나 회수할 수 있다.

10. 법무부 감사실과 협력하여 통지에서 분권화된 업무와 권한을 민사집행국 국장이 수행하는 내용에 대한 감사를 실시한다.

11. 법령에서 정한 바에 따라 공무원, 공무원 지도자 및 다른 근로자의 관리와 사용을 수행한다.

민사집행국 총국장은 총국 규칙에 따라 부총국장에게 일부 인사 업무와 권한을 위임할 수 있다. 부총국장은 총국장과 법 앞에서 위임받은 업무와 권한을 수행하는 책임을 진다.

조 5. 민사집행국 국장의 권한

민사집행국 국장은 지방 민사집행업무 공무원을 관리한다. 민사집행법, 2009년 9월 9일 정부가 발표한 제74호 2009년 시행령, 공무원 및 공무원 지도자에 관한 법률 규정, 그리고 장관은 다음의 업무와 권한을 분권화한다.

1. 민사집행국 소속 전문 부서 및 직접 소속 민사집행국 지방국에 대한 정원 지표를 지정한다.

a) 민사집행국 소속 전문 부서

b) 직접 소속 민사집행국 지방국.

2. 통지 제1조에서 정한 바에 따라 민사집행국 소속 공무원, 공무원 지도자(지도직 및 사법직을 포함하며, 법무부 장관 또는 민사집행국 총국장의 권한을 제외함)의 관리를 수행한다. 통지 제1조에서 정한 바에 따라 민사집행국 소속 공무원, 공무원 지도자(지도직 및 사법직을 포함하며, 법무부 장관 또는 민사집행국 총국장의 권한을 제외함)의 관리를 수행한다.

3. 민사집행국 소속 공무원, 공무원 지도자 및 직접 소속 민사집행국 지방국 소속 공무원, 공무원 지도자의 개인적인 사유로 해외 출장을 승인한다. 법무부 장관 또는 민사집행국 총국장의 권한을 제외한다..

4. 민사집행국 소속 공무원, 공무원 지도자 및 직접 소속 민사집행국 지방국 소속 공무원, 공무원 지도자의 국내 교육 및 훈련을 승인한다. 민사집행국 총국장의 권한을 제외한다.

5. 법령에서 정한 바에 따라 공무원, 공무원 지도자 및 다른 근로자의 관리와 사용을 수행한다.

민사집행국 국장은 부국장에게 일부 인사 업무와 권한을 위임할 수 있다. 부국장은 국장과 법 앞에서 위임받은 업무와 권한을 수행하는 책임을 진다.

장 III

책임과 효력

조 6. 민사집행국 총국장의 책임

1. 법무부 장관이 민사집행업무 전체 공무원, 공무원 지도자를 통일적으로 관리하도록 지원한다. 법무부 장관과 법 앞에서 분권화된 업무와 권한을 수행하는 책임을 진다.

법무부 장관이 지방 정부 기관과 협력하여 민사집행국 국장, 부국장의 인사 계획, 교육, 훈련, 순환 배치, 배치, 임명, 포상, 징계 및 기타 정책을 수행하도록 지원한다.

2. 법무부 인사과 국장과 협력하여 다음과 같은 업무를 수행한다.

||| a) 법무부 장관의 결정 권한을 가진 공무원, 공무원 지도자 관련 문제에 대한 조언, 서류 준비, 절차 완료를 수행하며, 본 통지 제7조 제2항에서 규정된 경우를 제외한다;

b) 민사집행국 총국 및 지방 민사집행국의 정원 계획을 작성하여 법무부 장관에게 제출하고, 법령에 따라 내무부에 보고한다;

c) 집행관 선발위원회를 지원하여 법령에 따른 집행관 등급의 선발 시험을 조직한다.

3. 통지에서 정한 업무와 권한을 수행할 때 민사집행국 총국장은 다음의 책임을 진다.

a) 당과 국가 법률, 법무부의 공무원, 공무원 지도자 관리 규정에 따른 절차와 절차를 준수한다. 공무원, 공무원 지도자.

지도자 직위를 임명받은 공무원은 이미 승인된 계획안에 있어야 하며, 특별한 경우에는 법무부 장관에게 보고하고 동의를 받아야 한다. b)

b)매년 법무부 장관에게 공무원, 공무원 지도자의 관리에 대한 보고서를 제출한다. 단위의 중간 평가 및 종합 평가 보고서와 함께 제출한다.

c) 관련 업무를 수행함에 있어 본 통지에서 규정된 의무와 권한과 관련된 보고서는 장관 및 해당 부처장을 대상으로 제출해야 함.

d) 법관과 공무원의 문서 관리를 법무부 장관의 관할 하에 있으나, 본 통지 제3조 제7항 제a호에서 규정한 경우를 제외함.

득) 법관과 공무원을 관리하는 과정에서 부패 방지를 위한 효과적인 조치를 시행함. 민사집행총국과 민사집행국의 관할 범위 내에서 수행됨.

4. 당과 정부가 공무원 및 법관 관리에 대해 제정한 새로운 지침을 민사집행국에 교육하고 보급하며 이행하도록 지도함.

5. 국방부 소속 민사집행국과 협력하여 민사집행법무부 장관에게 보고서를 제출하여 군대의 집행관 직급에 대한 임명, 해임, 파면, 민사집행군대의 심사관 직급에 대한 임명, 승진, 전직을 완료하는 절차를 수행함.조) 법률과 본 통지에서 규정된 내용에 따라 수행함.

조 7. 법무부 조직인사과 과장의 책임

1. 당과 정부, 법무부에서 제정한 조직 및 인사 관리 지침의 이행 상황을 장관에게 보고하고, 장관에게 요청하여 법관 관리에 대한 잘못된 행동을 처리하도록 결정함. 민사집행총국 총국장에게 위임된 권한에 따라 수행됨.

2. 민사집행총국 총국장과 협력하여 민사집행총국의 리더십 인사에 대한 의견을 제출하여 장관에게 보고하고 결정하도록 제안함.

3. 민사집행총국 총국장과 협력하여:

||| a) 민사집행총국과 지방 민사집행국의 인력 계획을 작성하여 장관에게 보고하고, 법에서 정한 절차에 따라 내무부에 보고함. 2017년 7월 26일 정부가 발부한 시행령 제87/2017/NĐ-CP는 재무부의 직무, 책임, 권한 및 조직 구조에 관한

b) 법관 관리에 관한 서류를 준비하고, 절차를 완료하고, 장관에게 보고하여 결정하도록 제안함. 조) 본 통지 제3조 제7항 제a호에서 규정된 장관의 권한에 따라 수행됨.

c) 민사집행국의 장기 및 연간 교육 계획과 프로그램을 작성하여 법관과 리더십 법관의 교육과 훈련을 수행함.

4. 법률과 본 통지에서 규정된 내용에 따라 민사집행국의 공무원이 해외에서 학습하거나 근무하도록 선택하고 지명하는 것을 장관에게 보고하여 결정하도록 제안함.

5. 법관과 리더십 법관의 문서 관리를 조) 본 통지 제3조 제7항 제a호에서 규정된 장관의 권한에 따라 수행됨.

6. 법에서 정한 절차에 따라 검사 또는 법무부 감사실과 협력하여 분권된 사항에 대한 감사를 수행함.

조 8. 민사집행국 국장의 책임

1. 법무부 장관, 민사집행총국 총국장 및 법률 앞에서 민사집행국 국장이 수행하는 업무와 권한에 대한 책임을 지음.

민사집행총국 총국장과 협력하여 지방자치단체의 인사관리 기관과 협력하여 민사집행국의 지방사무소장 및 부소장에 대한 인사계획, 교육, 훈련, 전보, 배치, 임명, 포상, 징계 등 기타 정책을 수행함.

2. 법무부 장관에게 보고하여 결정하도록 민사집행총국 총국장에게 제출하기 위해 법관 관리에 관한 서류를 준비하고, 절차를 완료하고, 의견을 제안함.

3. 본 통지에서 규정된 업무와 권한을 수행함에 있어 민사집행국 국장은 다음과 같은 책임을 지음:

등록된 사람의 정보당과 국가의 법률, 법무부와 민사집행총국에서 제정한 법관 관리 지침을 준수해야 함; 임명된 리더십 직위에 있는 법관은 승인된 인사 계획에 포함되어야 하며, 특별한 경우에는 총국장에게 보고하고 동의를 받아야 함; 민사집행국 국장과 지방사무소의 법관 문서 관리;

b) 매년 총국장에게 법관 관리에 대한 보고서를 제출함.

c) Hd) 본 통지에서 규정된 업무와 권한을 수행함에 있어 관련 문서는 총국장에게 보고하여 관리하도록 함.

득) 지방 민사집행국의 법관 관리에서 부패 방지를 위한 조치를 수행함.

d) 지방 민사집행공무원, 공무원 지도자의 관리에서 부정부패 방지를 실시한다.

조 9. 민사 집행청 지청장의 책임

1. 공무원 사용 기관, 공무원 지도 공무원의 직무와 권한을 법률에서 정한 바에 따라 수행한다.

2. 민사 집행청 청장에게 상고하여 민사 집행총국 총국장과 법무부 장관에게 조직 개편 및 편제를 법률과 단위의 업무 요구에 따라 제출한다.

3. 부민사 집행청 부청장, 초급 집행원, 중급 집행원, 심사원, 민사 집행 서기 임명을 요청한다.

4. 단위의 공무원, 공무원 지도 공무원에 대한 채용, 수용 또는 업무 이동에 대한 문서 의견을 제시한다.

5. 상급 공무원 관리 기관에 단위의 관할 범위 내 공무원, 공무원 지도 공무원 현황 통계 및 보고를 실시한다.

6. 단위의 공무원, 공무원 지도 공무원 관리를 위한 부패 방지를 실시한다.

조항 10. 효력 발생

본 고시는 2010년 12월 1일부터 효력을 발생한다.

법무부 소속 단위의 장, 지방 민사 집행 기관의 장은 각각의 직무와 권한 범위 내에서 본 고시의 규정을 시행하기 위해 책임을 진다./.