시행규칙 제 17/2015/TT-BLĐTBXH는 노동부령 제 49/2013/NĐ-CP에 따라 노동법 일부 조항을 세부적으로 시행하기 위한 정부 지침인 '국유기업 단일 주식 회사의 임금 등급표, 임금표, 보수 및 급여 전환에 관한 지침'을 안내한다.

시행규칙

임금 등급표 및 임금표 작성 지침 및 근로자 임금 등급 이동에 관한 지침 한 법인 회사에서 국가가 주주인 경우 N제49/2013/정부령 일부 조항의 수정 및 보충에 관한 2024년 제157호 정부령을 근거로 함;-NĐ 2013년 5월 14일 공화국정부 정부가 노동법 일부 조항의 세부사항을 시행하기 위한 B||| 법전 이임금에 관한g

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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

제49/2013/NĐ-CP 2013년 5월 14일 정부가 노동법 일부 조항의 세부사항을 시행하기 위해 제정한 정부 결정에 따라

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회보장부 장관은 한 법인 회사에서 국가가 주주인 경우 근로자와 관련된 임금 등급표 및 임금표 작성 지침, 보수 지급 지침, 그리고 임금 등급 이동에 관한 지침을 발령함으로써 노동법에서 규정된 임금에 관한 세부사항을 시행하기 위함임.

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 한 법인 회사에서 국가가 주주인 경우 근로계약을 체결한 근로자와 관련된 임금 등급표 및 임금표 작성, 보수 지급 제도, 그리고 임금 등급 이동에 관한 지침을 발령함으로써 노동법에서 규정된 임금에 관한 세부사항을 시행하기 위해 제정된 제49/2013/NĐ-CP 2013년 5월 14일 정부 결정 제10조에 따른 한 법인 회사에 적용되며, 다음 사항을 포함함:

1. 각 부처 및 중앙 직할 성, 시에 속하는 독립적인 한 법인 회사.

2. 국가 경제 그룹의 모회사 또는 중앙 직할 성, 시에 속하는 모회사로서 총리, 부총리, 각 부처 장관, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 주석이 전환 또는 설립을 결정한 모회사-자회사 구조의 모회사.

본 조 제1항과 제2항에서 규정된 한 법인 회사는 공동으로 회사라고 함.

조 2. 적용대상

1. 노동법에서 규정된 근로계약을 체결한 근로자.

2. 이사회(또는 회사 대표), 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장, 감사(이하 공통적으로 직원 관리자라고 함).

3. 각 부처 및 중앙 직할 성, 시에 속하는 주주로서의 권한, 책임 및 의무를 수행하도록 지정된 기관(이하 공통적으로 주주라고 함).

4. 본 통지에서 규정된 임금 등급표 및 임금표 작성, 보수 지급, 그리고 임금 등급 이동과 관련된 기관, 단체 및 개인.

조 3. 일반 원칙

1. 근로자를 대상으로 하는 임금 등급표 및 임금표는 직접 생산, 영업, 전문직, 업무 지원, 서비스 및 관리 직원의 작업 복잡성 평가를 기반으로 작성됨.

2. 임금 등급표 및 임금표를 작성할 때 회사는 최저 임금, 평균 임금, 최고 임금 간의 관계를 확인하여 회사 내 모든 종류의 근로자 간의 균형 관계를 유지해야 함.

3. 생산, 영업 조직, 근로자 조직을 고려하여 회사는 회사의 사용 요구와 적합한 근로자 사용을 보장하며, 제49/2013/NĐ-CP 2013년 5월 14일 정부 결정 제7조에서 규정된 원칙을 준수하도록 임금 등급표 및 임금표, 보수 지급 제도를 작성해야 함.

4. 국가가 정한 임금 등급표 및 임금표에서 회사가 작성한 임금 등급표 및 임금표로의 이동은 근로자가 담당하는 직위와 업무를 기준으로 해야 함. 성과가 뛰어나고 회사에 많은 기여를 한 근로자의 경우, 이동 시 문제가 발생하면 개별 사례를 검토하고 처리해야 함.

5. 임금 등급표 및 임금표 작성, 보수 지급, 그리고 임금 등급 이동은 투명하게 이루어져야 하며, 근로자 대표기구와 협의하고 통일된 의견을 도출한 후, 관련 정부 기관의 의견을 받은 후에 실행되어야 함.

6. 새로운 임금 등급표 및 임금표, 보수 지급 제도를 적용할 때 회사는 정기적으로 생산 조직, 근로자 조직을 검토하고 평가하여 법적 요구사항을 충족하도록 수정하거나 보완해야 함.

절 2
임금 등급표 및 임금표 작성

조 4. 직업명 및 업무명

1. 회사는 직접 생산 및 영업에 종사하는 노동자, 전문직 및 업무직, 수행직 및 서비스직, 관리직 노동자의 현재 직업명 및 업무명을 조사하고 검토한다.

2. 직업명 및 업무명이 적절하지 않은 경우 분석하고 평가하여 수정하며, 새로운 직업명 및 업무명을 보충하고 유사한 직업명 및 업무명을 그룹화한다.

3. 회사의 직업명 및 업무명을 국가 분류에 따른 직업명 및 업무명과 비교한다. 회사의 직업명 및 업무명이 국가 분류에 따른 직업명 및 업무명과 미치지 못하거나 다른 경우 보완 또는 조정하거나 관련 권한 기관에 보완 또는 조정을 보고한다.

조 5. 업무 복잡도 평가

1. 회사는 각 종류의 노동자의 업무 복잡도를 점수 부여 방법으로 평가하며, 이는 교육 시간 또는 교육 수준, 책임, 기술 및 경험이 축적된 시간, 업무, 제품 또는 관리 결정의 영향력, 작업 조건, 직업 및 업무의 매력성 등 요소를 포함하며, 회사의 실제 상황에 적합한 기타 요소(있다면)를 포함한다.

2. 본 고시 부록 I에 따라 정해진 각 종류의 노동자의 업무 복잡도 범위를 근거로 회사는 회사의 각 종류의 노동자에 대한 복잡도 요소의 비율을 결정한다. 작업 조건 요소는 본 고시 조 6을 따르도록 한다.

3. 본 조항 제2항에서 정해진 요소 비율을 확인한 후 회사는 각 요소의 구체적인 기준을 설정하고 업무 복잡도를 평가하기 위해 직원들이 자가 점수를 부여하거나 전문가 방법을 사용하여 점수를 부여하도록 하며, 점수 결과를 종합하여 직업명 및 업무명 복잡도 수준 분류표를 작성하고 점수를 비교, 조정하여 각 종류의 노동자 간의 합리적인 관계를 보장한다.

회사는 업무 복잡도를 평가하기 위한 다른 방법을 사용할 수 있으나, 회사의 업무 복잡도와 본 고시 부록 I에 따라 정해진 업무 복잡도 범위 사이의 상관관계를 보장해야 한다.

조 6. 작업 조건 요인 확인

1. 회사는 회사 내 직업명 및 업무명의 작업 조건 분류를 검토하며,

a) 사회부, 장애인 및 사회복지부가 중노동, 독성, 위험 작업 조건(IV급 작업 조건) 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업 조건(V급 및 VI급 작업 조건)을 인정한 직업명 및 업무명에 대해서는 회사는 이를 작업 조건에 따른 급여 수준을 결정하는 기초로 사용한다.

b) 본 고시 부록 III에 따라 작업 조건 특징 요인이 노동자의 건강 또는 심리 상태에 악영향을 미치지만 중노동, 독성, 위험 작업 조건으로 인정되지 않은 직업명 및 업무명에 대해서는 회사는 사회부, 장애인 및 사회복지부 및 관련 기관에 평가 및 확인을 요청하여 중노동, 독성, 위험 작업 조건으로 인정받도록 한다.

c) 나머지 직업명 및 업무명에 대해서는 회사는 일반 작업 조건에 따른 급여 수준을 결정한다.

2. 실질 요구 사항에 따라 회사는 작업 조건 요인을 급여 등급 또는 급여 표에 포함하거나 중노동, 독성, 위험 작업 조건에 따른 보수를 제도화하도록 결정한다.

조 7. 임금 관계 결정

회사는 최저임금, 평균임금, 최고임금 간의 관계를 다음과 같이 결정한다.

1. 일반적인 작업 조건에서 가장 복잡도가 낮은 직위와 업무에 적용되는 최저임금은 정부가 규정한 지역별 최저임금(계수 1)보다 낮아서는 안 된다.

2. 중간 복잡도를 요구하는 직위와 업무에 적용되는 평균임금은 대학 졸업자나 동등한 자격을 갖춘 근로자가 시험 기간을 거친 후 결정되며, 최저임금의 1.5배에서 2.34배 사이로 설정되며, 직접 생산 및 경영 업무 직원의 6단계 또는 7단계 임금 척도의 3단계 또는 4단계에 해당한다.

3. 최고임금은 회사 내에서 가장 전문적이고 기술적으로 복잡한 직위나 업무에 적용된다. 회사는 정부가 2013년 5월 14일 제51/2013/NĐ-CP 호에 따라 부록 I를 첨부하여 공포한 정부 지침에 따른 관리직원의 임금 계수를 참조하여 최고 임금 계수를 결정하며, 직원의 임금 계수가 관리직원의 임금 계수보다 낮게 유지되도록 하되, 회사의 고급 전문가, 기술자, 예술가 등 일부 직원은 제외한다.

조 8. 임금 척도 및 표 작성

1. 생산 조직과 노동 조직의 요구 사항에 따라 회사는 다음의 임금 척도와 표 중 필요한 것을 작성한다.

가) 직접 생산 및 경영 업무 직원의 임금 척도. 이 척도는 각 단계별 기술 등급 기준을 갖춘 직업과 업무에 대해 작성된다.

나) 직접 생산 및 경영 업무 직원의 임금 표. 이 표는 각 단계별 기술 복잡도를 구분할 수 없는 직업과 업무에 대해 작성되며, 전문 기술 기준과 연관된다.

다) 전문 기술, 업무, 서비스 직원의 임금 표. 이 표는 업무 수행을 위해 경험을 축적해야 하는 직위에 대한 전문 기술, 기술, 업무 기준과 연관된다.

라) 전문가, 예술가의 임금 표. 이 표는 그룹 경제의 효율성을 크게 영향을 미치는 중요한 직위에 대해 작성되며, 전문가, 예술가의 기준과 연관된다.

마) 관리 직원의 임금 표. 이 표는 관리 직위에 대해 작성되며, 직위, 기준, 규모, 복잡도와 연관된다. 여기에는 다음이 포함된다.

- 회사의 이사회 회원(또는 회사장), 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장, 감사 직위에 대해서는 정부가 2013년 5월 14일 제51/2013/NĐ-CP 호에 따라 부록 I를 첨부하여 공포한 정부 지침에 따른 국가가 정한 임금표가 적용된다.

- 실장, 부실장(또는 동등한 직위)에 대해서는 회사는 직위 임금표를 작성하거나 전문 기술, 업무, 서비스 직원의 임금표를 적용하고 직위 보너스를 추가한다.

2. 선택된 임금 척도와 표를 작성한 후 회사는 다음의 방법으로 각 유형의 직원에 대한 임금 척도와 표를 작성한다.

가) 직업과 업무의 직위를 통계 및 검토하고, 업무 복잡도를 평가하며, 노동 조건, 임금 관계를 조사하고, 이 통지의 조 4, 5, 6, 그리고 조 7에 따라 결정한다.

나) 각 유형의 직원에 대한 구체적인 임금 척도와 표를 설계하며, 임금 및 단계를 다음과 같이 결정한다.

- 임금 척도의 경우, 단계 1의 임금, 임금 배수, 기술 복잡도 단계에 적합한 단계 수를 결정한다. 임금 표의 경우, 단계 1의 임금을 결정하고, 업무 요구 사항에 맞는 경력 단계를 분배하며, 직원들이 업무를 잘 수행하도록 경험을 축적하도록 장려한다.

- 임금은 다음을 보장해야 한다: 일반 작업 조건에서 가장 간단한 직위 또는 업무의 최저임금은 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 교육을 받거나 직업 훈련을 받은 직원이 필요한 직위 또는 업무의 최저임금은 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 최소 7% 더 높아야 하며, 두 단계 사이의 차이는 최소 5% 이상이다.

작업 조건이 혹독하거나 독성이나 위험성이 있는 요인을 고려하여 임금 척도와 표를 설계하는 경우, 혹독하거나 독성, 위험성이 있는 작업 조건 또는 직위의 임금은 일반 작업 조건에서 복잡도가 같은 작업 또는 직위의 임금보다 최소 5% 더 높아야 하며, 특별히 혹독하거나 독성, 위험성이 있는 작업 조건 또는 직위의 임금은 일반 작업 조건에서 복잡도가 같은 작업 또는 직위의 임금보다 최소 7% 더 높아야 한다.

3. 회사는 회사의 임금 척도와 표 시스템 내의 모든 직원 임금을 검토하고, 시장 평균 임금과 비교하며, 회사의 발전 추세를 고려하여 임금 척도와 표를 조정하고 완 thiện하며, 이를 공포하여 실행한다.

회사는 이 통지에 부록 II를 첨부하여 공포한 방법 또는 다른 방법을 사용하여 회사의 임금 척도와 표를 작성하여 적합하게 만든다.

조 9. 급여 등급 이동

각 종류의 근로자, 직위 또는 근로자가 담당하는 업무에 대한 급여 척도 및 급여표를 기준으로 회사는 제3조 제4항에서 규정된 원칙에 따라 급여 등급 이동을 실시한다.

목 3
급여 보수 제도 설립

조 10. 급여 보수 제도 확정 원칙

1. 급여 보수는 근로 조건, 업무의 복잡성, 작업장 생활 조건 및 회사의 근로자 유인 수준을 보충하기 위한 것으로, 그러나 이러한 요소들이 급여 척도 및 급여표에 충분히 반영되지 않은 경우에 한한다.

2. 회사는 본 조 제1항에서 언급된 요소들을 검토하고 평가하며, 이를 본 통지 부록 I에 명시된 요소들과 비교한다. 근로 조건과 업무 복잡성이 본 통지 부록 I에 명시된 것보다 높으며, 급여 척도 및 급여표에 포함되지 않은 생활 조건 및 근로자 유인 수준은 회사가 보수 제도로 정한다.

3. 급여 보수 수준은 회사가 특성 및 업무의 성격, 그리고 회사의 실제 상황에 맞게 백분율 또는 절대 금액으로 결정한다.

조 11. 일부 급여 보수 제도

1. 과중업무, 독성 및 위험업무 보수 제도

가) 과중업무, 독성 및 위험업무 보수는 과중업무, 독성 및 위험업무 또는 특히 과중업무, 독성 및 위험업무를 수행하는 근로자에게 적용된다.

나) 회사는 본 통지 조 6항에서 규정된 근로 조건 분류를 검토하고, 업무의 과중성, 독성 및 위험성을 일반 근로 조건과 비교하여 보수 수준을 결정하며, 다음과 같이 보장한다: 일반 근로 조건에서 복잡성과 같은 업무의 과중업무, 독성 및 위험업무 보수는 최저 5%, 최고 10%; 특히 과중업무, 독성 및 위험업무 보수는 최저 7%, 최고 15%로 설정한다.

다) 과중업무, 독성 및 위험업무 보수는 매월 급여와 함께 실제 업무 수행 시간에 따라 지급되며, 하루 4시간 미만일 경우 하루의 절반, 4시간 이상일 경우 하루 전체를 기준으로 한다.

2. 책임 보수 제도

가) 책임 보수는 관리 업무(예: 팀장, 부팀장, 대장, 부대장, 관리자, 감독, 당직장, 부당직장, 키프장, 부키프장 및 유사 직위) 또는 급여 척도 및 급여표에 포함된 책임보다 더 높은 책임이 요구되는 업무(예: 재고관리원, 창고관리원, 검사원 및 유사 직위)에 적용된다.

나) 회사는 업무의 책임 요소를 검토하고 평가하여 책임 보수 수준을 결정하며, 보수의 최고 수준은 급여 척도 및 급여표에 따른 업무 또는 직위의 급여의 10%를 초과하지 않도록 한다.

다) 책임 보수는 매월 급여와 함께 지급되며, 책임 보수를 받는 업무를 1개월 이상 수행하지 않는 경우 책임 보수를 받지 못한다.

3. 이동 보수 제도

가) 이동 보수는 공사 현장 건설, 광물 탐사 및 채굴, 지형 및 지적 조사, 도로 유지보수, 수로 정비 등 일정한 장소를 이동하면서 작업하거나 거주해야 하는 업무에 적용된다.

나) 회사는 업무의 이동 특성을 검토하고 평가하여 이동 보수 수준을 결정하며, 보수의 최고 수준은 급여 척도 및 급여표에 따른 업무 또는 직위의 급여의 10%를 초과하지 않도록 한다.

다) 이동 보수는 매월 급여와 함께 실제 이동 일수에 따라 지급된다.

4. 유인 보수 제도

가) 유인 보수는 새로운 경제 지역, 특별히 어려운 생활 조건이 있는 지역, 국가가 유인 보수를 지급하도록 규정한 공사 현장, 회사가 유인 필요가 있는 업무에 적용된다.

나) 회사는 구체적인 지역, 공사, 업무를 검토하여 근로자의 유인 수준을 결정하고 보수를 설계하며, 보수의 최고 수준은 급여 척도 및 급여표에 따른 직위 또는 업무의 급여의 35%를 초과하지 않도록 한다.

다) 유인 보수는 매월 급여와 함께 지급되며, 적용되는 지역 또는 업무의 조건에 따라 3년에서 5년까지 지급된다.

5. 지역 보수 제도

가) 지역 보수는 국가가 해당 지역에서 근무하는 공무원에게 지역 보수를 지급하도록 규정한 지역에서 근무하는 근로자에게 적용된다. 지역 보수를 지급하는 지역 목록은 2005년 1월 5일 발행된 2005년 통지 연합 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT 호에 따른 부록에 따르며, 수정, 조정, 보완된 모든 문서를 포함한다.

나) 보수 수준은 회사가 해당 지역에서 근무하는 공무원이 받는 절대 금액으로 결정한다.

다) 지역 보수는 근로자의 근무 장소에 따라 결정되며, 매월 급여와 함께 지급된다. 해당 지역에서 1개월 이상 근무하지 않는 경우 지역 보수를 받지 못한다.

6. 직위 보수 제도

가) 직위 보수는 회사가 부서장, 부서장(반)에게 전문 급여와 직위 보수를 지급하도록 규정한 경우 적용된다.

나) 회사는 본 통지 부록 I에 따른 직위 복잡성 요소를 검토하고, 직위 복잡성과 전문 업무를 비교하여 보수 수준을 결정하며, 보수의 최고 수준은 급여 척도 및 급여표에 따른 가장 높은 전문 급여의 15%를 초과하지 않도록 한다.

c) 직위수당은 월급과 함께 정기적으로 지급되며, 직위를 1개월 이상 그만두면 직위수당을 받지 못한다.

제12조 기타 수당

1. 이 통지 제10조에서 규정된 급여수당 결정 원칙에 따라 회사는 근로자의 작업 시간 및 작업량 보장을 위한 수당, 업무 수행 능력 향상을 위한 수당, 회사와 장기적으로 연관된 작업을 위한 수당, 그리고 회사의 특성과 작업의 성격, 실질적인 요구에 맞는 기타 수당을 추가로 규정할 수 있다.

2. 회사가 규정한 기타 수당(있을 경우)은 주인에게 보고하여 검토하고 합의를 얻은 후에 실행해야 한다.

절 4
조직 및 실행 책임

제13조 대표이사, 이사의 책임

1. 회사의 급여등급표, 급여표, 수당제도, 급여등급 변경 계획을 제정한다.

2. 회사의 급여등급표, 급여표, 수당제도, 급여등급 변경 계획을 제정하는 협의회를 구성하며, 다음의 구성원으로 한다.

a) 대표이사 또는 이사는 협의회의 의장이다.

b) 부대표이사 또는 인건비 관련 업무를 담당하는 부이사는 협의회의 부의장이다.

c) 협의회 위원으로는 인건비 관련 업무를 담당하는 부서장 또는 부서장 부임자가 상임위원이며, 동급 노동조합의 대표, 다른 전문 부서의 대표를 포함하며, 대표이사 또는 이사가 지정한다.

협의회는 전문부서를 설치하여 협의회가 직무명세를 검토하고 평가하며, 평가 기준을 제정하고 평가를 조직하며, 급여등급표, 급여표, 수당제도, 급여등급 변경 계획을 예상하고, 의견 수렴을 위한 세미나를 개최하고 결과를 협의회에 보고하도록 돕는다.

3. 기초 노동조합, 근로자로부터 의견을 수렴하고, 회사의 새로운 급여등급표, 급여표, 수당제도, 직무 명세, 작업 명세, 급여등급 변경 계획을 공개한다.

4. 회사의 새로운 급여등급표, 급여표, 수당제도, 급여등급 변경 계획을 협의회 또는 회사의 대표에게 보고하여 주인에게 의견을 구한다.

5. 협의회 또는 회사의 대표, 주인, 그리고 노동부의 의견을 반영하여 새로운 급여등급표, 급여표, 수당제도, 급여등급 변경 계획을 완성하고 협의회 또는 회사의 대표에게 승인을 요청한다.

6. 회사가 국가가 정한 급여등급표, 급여표에서 회사가 새로 만든 급여등급표, 급여표로 근로자의 급여등급을 변경하는 것을 실행한다. 이는 협의회 또는 회사의 대표의 승인을 받은 후에 이루어진다.

7. 협의회 또는 회사의 대표의 승인을 받은 급여등급표, 급여표와 적용 기준, 기초 노동조합의 의견을 포함하여 주인과 인건비 관리 기관에 보고한다.

국가 경제 그룹, 총공사, 특별 등급 또는 특별 등급을 적용하는 회사는 동시에 노동부에 보고하여 추적, 감독받는다.

8. 근로자의 작업장에서 급여등급표, 급여표와 각 급여등급, 급여그룹, 급여등급의 적용 기준을 공개한다.

9. 모회사가 주인이 되는 자회사는 이 통지에 따라 급여등급표, 급여표, 수당제도, 급여등급 변경 계획을 제정하고, 이를 모회사에 보고하여 의견을 구한 후에 실행한다.

10. 모회사와 자회사의 근로자에 대한 새로운 급여등급 변경 결과를 주인에게 보고한다.

11. 급여등급표, 급여표, 수당제도, 새로운 급여등급 변경 과정에서 발생한 문제를 협의회 또는 회사의 대표, 주인 또는 노동부에 보고한다.

조 14. 이사회의 또는 회장의 책임

1. 이사회의 또는 회장은 통지에 따른 총경리 또는 경리에게 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금, 급여 등급 변경 방안을 시행하도록 지시한다.

2. 이사회의 또는 회장은 총경리 또는 경리가 제안한 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도 및 새로운 급여 등급 변경 방안을 검토하여 주인에게 의견을 보고한다.

국가경제그룹, 국영총회사, 특별등급 회사 또는 특별등급 적용 회사는 이를 동시에 노동부와 사회부에 의견을 구한 후 이사회의 또는 회장이 승인한다.

3. 이사회의 또는 회장은 총경리 또는 경리가 주인과 노동부와 사회부의 의견을 반영하여 완성한 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도 및 새로운 급여 등급 변경 방안을 승인한다.

4. 이사회의 또는 회장은 통지에 따른 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도 및 새로운 급여 등급 변경 방안을 시행하는 과정에서 발생한 문제를 주인과 노동부와 사회부에 보고한다.

조 15. 주인의 책임

1. 주인은 이사회의 또는 회장에게 통지에 따른 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금, 급여 등급 변경 방안을 시행하도록 지시하고 안내한다.

2. 주인은 관리 권한 내의 회사의 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도 및 새로운 급여 등급 변경 방안에 대해 의견을 제시하며, 통지 제12조에 따른 다른 급여 보조금 제도에 대해서는 노동부와 사회부의 의견을 참조한 후 의견을 제시한다.

3. 주인은 노동부와 사회부와 협력하여 국가경제그룹, 국영총회사, 특별등급 회사 또는 특별등급 적용 회사의 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 및 새로운 급여 등급 변경 방안을 검토한다.

4. 주인은 관리 권한 내의 회사의 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금, 새로운 급여 등급 변경 방안의 시행 상황, 문제점 및 결과를 통지에 부속된 표식 2에 따라 노동부와 사회부에 종합하여 보고한다.

5. 주인은 관리 권한 내의 회사의 근로자에 대한 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금, 새로운 급여 등급 변경 방안의 시행을 감독하고 점검한다.

조 16. 노동부와 사회부의 책임

1. 노동부와 사회부는 통지에 따른 국가경제그룹, 국영총회사, 회사의 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금, 급여 등급 변경 방안을 홍보하고 안내하며 지도한다.

2. 노동부와 사회부는 국가경제그룹, 국영총회사, 특별등급 회사 또는 특별등급 적용 회사의 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도 및 새로운 급여 등급 변경 방안에 대해 의견을 제시하며 이를 주인에게 전달하여 국가경제그룹, 국영총회사, 회사에 지시하게 한다.

3. 노동부와 사회부는 통지에 따른 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도 및 새로운 급여 등급 변경 방안의 시행 과정에서 발생한 문제를 종합하고 처리한다.

4. 노동부와 사회부는 주인과 협력하여 통지의 규정을 준수하는 것을 감사하고 점검하며 감독한다.

5. 노동부와 사회부는 정부와 총리의 요구에 따라 통지에 따른 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금 제도의 시행 상황을 종합하고 보고한다.

조 17. 기업의 생산 및 경영 기반을 두고 있는 지방 노동 행정 기관의 책임

1. 이 통지에서 정한 기업의 급여 척도, 급여표, 급여 보수 제도의 작성에 대한 접수, 검토, 감독 및 점검을 수행한다.

2. 검토 과정 중 규정에 위반된 내용을 발견한 경우 기업이 급여 척도, 급여표를 제출받은 날로부터 15일 이내에 기업에게 수정, 조정, 보완하도록 요구하는 공문을 발송하고 동시에 기업 소유자에게 통보한다.

절 5
시행규정

조 제18조 효력

1. 본 통지는 2015년 6월 10일부터 효력이 발생한다.

2. 본 통지가 효력이 발생한 날부터 다음의 통지들은 효력을 상실한다.

가) 2005년 1월 5일 사회부령 제1호 2005.1.5.는 정부령 제205호 2004.12.14.에 따른 기업국가의 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장, 근로자, 직원, 직원에 대한 새로운 급여 체제로의 전환에 관한 지침

나) 1998년 4월 4일 사회부령 제4호 1998.4.4.는 국가기업 내 전문직 및 업무직 직원의 등급 표준 및 등급 상승 시험에 대한 지침

다) 2003년 5월 30일 사회부령 제12호 2003.5.30.는 정부령 제114호 2002.12.31.에 따른 국가기업 근로자의 급여에 대한 몇 가지 조항의 시행에 관한 지침

라) 2008년 9월 16일 사회부령 제18호 2008.9.16.는 사회부령 제12호 2003.5.30.에 따른 정부령 제114호 2002.12.31.에 따른 급여에 대한 몇 가지 조항의 시행에 관한 지침을 수정 및 보충한 지침

마) 2005년 1월 5일 사회부령 제3호 2005.1.5.는 정부령 제205호 2004.12.14.에 따른 기업국가의 직무 보수 제도에 대한 지침

바) 2005년 1월 5일 사회부령 제4호 2005.1.5.는 정부령 제205호 2004.12.14.에 따른 기업국가의 독성 및 위험 보수 제도에 대한 지침

사) 2005년 1월 5일 사회부령 제5호 2005.1.5.는 정부령 제205호 2004.12.14.에 따른 기업국가의 이동 보수 제도에 대한 지침

아) 2003년 5월 30일 사회부령 제13호 2003.5.30.는 정부령 제114호 2002.12.31.에 따른 기업법에 따라 운영되는 기업의 근로자의 급여에 대한 몇 가지 조항의 시행에 관한 지침

자) 2003년 5월 30일 사회부령 제14호 2003.5.30.는 정부령 제114호 2002.12.31.에 따른 외국인 투자 기업 및 베트남 내 외국 기관 또는 국제 기구의 근로자의 급여에 대한 몇 가지 조항의 시행에 관한 지침

차) 2007년 12월 5일 사회부령 제28호 2007.12.5.는 사회부령 제13호 2003.5.30. 및 사회부령 제14호 2003.5.30.를 수정한 정부령 제114호 2002.12.31.에 따른 몇 가지 조항의 시행에 관한 지침

3. 기업이 이 통지에서 정한 작업 복잡도 평가를 기반으로 한 급여 척도, 급여표, 급여 보수 제도를 작성하기 전까지는 정부령 제205호 2004.12.14.에 따른 현재 적용 중인 급여 척도, 급여표, 급여 보수 제도를 검토하고 통계를 작성하며, 이를 조정 및 보충하여 정부령 제49호 2013.5.14.에 따른 원칙을 준수하도록 하고, 그 후 임시적으로 적용할 것을 공포한다.

4. 본 통지가 효력이 발생한 이후부터 기업의 이사회의 전문 이사, 이사회의 전문 이사 또는 기업의 전문 이사, 감사의 전문 감사, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장이 1/2 등급의 기업 등급 척도에 따라 배치된 경우, 다음과 같이 조치한다.

가) 정부 규정에 따라 영웅 근로자, 근로자 훈장 1등급, 2등급, 3등급, 전국 근로자 모범자로 선정된 사람에게는 최대 24개월 이내에 등급을 조기에 상향할 수 있으며, 총리 명예장 수상자, 연속 2년간 부처 또는 지방 수상자, 업종 또는 분야별 모범 근로자로 선정된 사람에게는 최대 12개월 이내에 등급을 조기에 상향할 수 있다.

나) 징계를 받았지만 해임 또는 형사 처벌을 받지 않은 사람에게는 규정에 따른 등급 상향 기간보다 최대 12개월 더 연장해야 한다.

5. 이 통지에서 정한 급여 척도, 급여표, 급여 보수 제도 및 급여 체제 전환을 작성할 때 2015년 12월 31일까지의 근로자의 사회보험 급여 및 보험료는 정부 기관의 지침에 따라 적용되며, 2016년 1월 1일부터는 2014년 11월 20일 사회보험법에 따른 규정을 적용한다.

6. 국가기관, 국가 기업의 직속 단위가 정부령 제205호 2004.12.14.에 따른 급여 척도, 급여표, 급여 보수 제도에 따라 배치된 경우, 이 통지에서 정한 급여 척도, 급여표, 급여 보수 제도를 작성하고 근로자에 대한 급여 체제 전환을 실시한다.

7. 국가가 출자 또는 출자한 자본을 가지고 있는 회사가 정부가 제205/2004/NĐ-CP号决定附件中发布的工资等级和工资表进行应用的，则国家资本代表参与决定或向董事会、股东大会提出建立工资等级、工资表和津贴，以及按照本通令规定的方法或确保符合第49/2013/NĐ-CP号决定第七条规定的其他方法将工资等级转换为员工工资。

8. 정치 조직 및 정치-사회 조직은 본 통지의 규정에 따라 정치 조직 또는 정치-사회 조직이 소유권을 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 근로자의 임금 등급 및 임금표를 결정하기 위해 사용한다.

조항 19. 시행 책임

1. 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 중앙 정부 소속 기관의 기관장, 성, 직할 시 인민위원회 의장은 관리 권한 아래에 있는 회사가 본 통지의 규정을 준수하도록 지시하고 촉구하며 감독할 책임이 있다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 해당 기관 또는 회사는 문제를 노동-보훈-사회부에 보고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.