시행규칙 제 17/2018/TT-BLĐTBXH는 사용자에 대한 노동법 준수 자진 검사에 관한 사항을 규정함

시행규칙

근로법 시행에 대한 기업의 자체 검사에 관한 규정

정부가 2012년 2월 17일 제정한 제14/2012/NĐ-CP 호 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령을 근거로 함

정부가 2017년 10월 4일 제정한 제110/2017/NĐ-CP 호 노동부의 감사 활동에 관한 정부령 제21조 제4항을 근거로 함

청사 검사부 장의 요청에 따라;

사회부 장관은 기업의 근로법 시행에 대한 자체 검사 지침을 발령함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통칙은 근로법 시행에 대한 자체 검사, 근로법 시행에 대한 자체 검사 결과의 온라인 보고, 사용자, 기초 단위 근로자 대표 조직, 근로감독기관의 책임에 관한 사항을 지침으로 함

조 2. 적용대상

본 통칙은 사용자, 기초 단위 근로자 대표 조직, 근로감독기관에 적용됨

조 3. 용어 해석

1. 근로법 시행에 대한 자체 검사(이하 "자체 검사"라 함)는 사용자가 생산, 경영 현장에서 근로법 규정 준수 상황을 자가 수집, 분석, 평가하는 활동임

2. 전자 정보 사이트 http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn(이하 "전자 정보 사이트"라 함)는 노동 분야의 정보, 자료, 응용 프로그램 및 서비스를 연계, 통합, 게재하기 위한 인터넷 환경 내 접속 주소로서 근로자와 사용자가 활용함

3. 온라인 자체 검사 결과 보고는 사용자가 전자 정보 사이트를 통해 근로법 시행에 대한 자체 검사 결과를 보고하는 행위임

4. 온라인 자체 검사 결과 보고 계정은 사용자가 전자 정보 사이트에 로그인하여 자체 검사 결과 보고, 노동 분야의 정보, 자료, 응용 프로그램 활용을 위해 등록하는 계정임

5. 자체 검사 신청서는 기업에서 근로법 규정 준수 상황을 자체 검사한 결과를 기록하는 서식임

장 II

구체적인 규정

목 1: 자체 검사 및 근로법 시행에 대한 온라인 자체 검사 결과 보고

조 4. 자체 활동 컴퓨터 기반 선택형 시험

1. 사용자는 매년 최소 한 번 이상 기업 내 근로법 준수 상황을 자체 검사하여 법 준수 수준을 평가하고 개선 방안을 마련해야 함

2. 자체 검사 시기는 사용자가 결정함

3. 자체 검사 기간: 검사 당일로부터 직전 연도 1월 1일부터 시작됨

조 5. 자체 검사 내용

1. 근로법 자체 검사 내용은 다음과 같음

가) 정기 보고의 실시

나) 근로자 채용 및 교육

다) 근로계약 체결 및 이행

라) 근로협약 협상 및 체결

마) 근로시간 및 휴식

바) 근로자 급여 지급

사) 안전 및 위생 관리 실시

아) 여성 근로자, 고령 근로자, 미성년 근로자, 장애 근로자, 외국인 근로자에 대한 규정 준수

자) 근로 규칙 작성 및 등록, 근로자 징계 및 물질적 책임 배상

차) 의무적 국민연금, 실업보험, 의료보험 납부

카) 근로 관련 분쟁 및 불만 처리

타) 사용자가 필요하다고 판단하는 다른 내용

2. 구체적인 자체 검사 내용은 각 생산, 경영 분야별로 설계된 자체 검사 신청서를 전자 정보 사이트에 게시함. 주요 생산, 경영 분야를 고려하여 사용자는 하나 이상의 자체 검사 신청서를 선택하여 자체 검사 내용으로 삼음

조 6. 자체 검사 진행 절차

자체 검사 시간과 계획에 따라 사용자는 근로자 검사단을 구성하고 동시에 전자 정보 사이트에 계정을 등록하여 자체 검사 표를 얻어 검사 내용을 수행한다.

자체 검사단 구성은 다음과 같다: 사용자의 대표가 단장을 맡고, 검사단의 구성원은 인사, 급여 관리자, 안전 및 위생 관리자, 근로자 대표, 그리고 사용자가 결정한 다른 관련 구성원이 포함된다.

자체 검사단은 각각의 검사 내용에 대한 현행 노동법 규정과 대조하여 분석, 비교하고 기업이 노동법을 준수하였는지 여부를 결론짓고, 준수하지 않은 내용에 대해 필요한 조치를 제시한다(있을 경우). 자체 검사 결과 모델은 전자 정보 사이트에 게시되며, 노동법 변경 시 즉시 업데이트된다.

생산, 경영 현장 또는 근로자의 작업 장소에서 검사가 필요할 경우, 검사단은 현장 방문하여 검사하고 필요한 경우 즉시 필요한 조치를 취한다(있을 경우).

자체 검사 문서는 자체 검사 표, 자체 검사 결과, 기업의 검사단 설립 문서, 검사 과정에서 발생한 모든 문서와 자료가 기업 관리 문서에 보관되어 법적 준수를 개선하기 위한 정책과 조치를 마련하는 근거로 활용된다.

조 7. 자체 검사 결과 보고

1. 사용자는 노동 감독 기관으로부터 서면 요청이 있을 경우, 기초 단위의 근로자 집단 대표와 협력하여 온라인으로 자체 검사 결과를 보고한다.

2. 사용자 기관, 지방에 본사를 두고 있는 지점, 대표 사무소, 지방에서 공사를 수행하는 단위는 상급 관리 기관과 해당 지방의 노동청에 온라인으로 노동법 자체 검사 결과를 보고해야 한다.

목 2: 사용자의 의무, 기초 단위의 근로자 집단 대표의 권리 및 노동 감독 기관의 책임

조 8. 사용자의 의무

1. 사용자는 이 통지에 따른 노동법 준수 상황을 자체 검사해야 하며, 노동 감독 기관의 요청과 지침에 따라 온라인으로 자체 검사 결과를 보고한다.

2. 온라인 자체 검사 결과 보고의 진실성과 정확성을 법적으로 책임지고, 관리 기관의 요구에 따라 보고 기한을 준수한다.

3. 기초 단위의 근로자 집단 대표와 협력하여 온라인 자체 검사 결과 보고 내용에 따른 노동 감독 기관의 의견을 처리하고, 관계 기관이나 개인의 요청에 따라 설명한다.

조 9. 기초 단위 근로자 집단 대표 조직의 권리

근로자 사용자가 법을 준수하는 자진 검사 결과를 온라인으로 보고하는 단체 검사에 참여하고, 근로자 사용자의 근로법 준수 자진 검사 결과를 온라인으로 보고한 내용에 대한 국가 노동 감사 기관의 건의사항을 감독한다.

조 10. 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국 감사의 책임

1. 정보 전자화 관리; 매년 정보 전자화 웹사이트를 연구하여 완성하고 업그레이드하며 근로법의 변경 사항을 반영하여 이용 요구에 부응하도록 한다.

2. 지방 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국 감사에게 정보 전자화 웹사이트 관리를 위임하고 사용 방법을 지도한다.

3. 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국의 연간 업무 방향에 맞는 자진 검사 보고 대상자를 지정한다.

4. 전국적인 근로법 자진 검사 결과를 온라인으로 보고한 내용을 종합하여 정부 관리 기관이 요청할 경우 보고한다.

5. 자진 검사 결과를 바탕으로 사회보장부 장관에게 적절한 노동 관리 정책을 제안하고, 법 준수 상황 점검 계획과 법 준수 강화 계획을 제안하며, 지방 정부의 연간 노동 점검 업무 방향을 제시한다.

조 11. 지방 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국 감사의 책임

1. 기업이 온라인 자진 검사 결과 보고를 위한 계정 등록을 지도하고, 온라인 자진 검사 결과 보고를 지도한다.

2. 온라인 자진 검사 결과를 분석하고 평가하여 기업에 건의사항을 보내며, 점검 계획을 제안하여 관련 권한을 가진 기관의 승인을 받는다.

3. 온라인 자진 검사 결과 보고를 통해 법 위반 징후가 발견되거나 자진 검사 결과 보고를 거부할 경우, 관련 권한을 가진 기관에 즉시 특별 점검 결정을 제출한다.

4. 해당 지역 내 기업의 자진 검사 상황을 종합하여 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국 감사에게 연간 10월 15일까지 제출한다.

5. 자진 검사 결과를 바탕으로 지방 사회보장부 장관에게 적절한 노동 관리 정책을 제안하고, 지방의 법 준수 점검 계획과 법 준수 강화 계획을 제안한다.

장 III

조직 및 실행

조 12. 자진 검사 업무를 위한 자원 및 보장 조건

1. 사회보장부 장관은 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국 감사가 이 통지 제10조에서 규정된 업무를 수행하기 위해 필요한 자원과 경비를 제공해야 한다.

2. 지방 사회보장부 장관은 지방 사회보장부 노동 및 장애인 사회사업국 감사가 이 통지 제11조에서 규정된 업무를 수행하기 위해 필요한 자원과 경비를 제공해야 한다.

3. 근로자 사용자는 이 통지에서 규정된 자진 검사와 보고를 조직하고 수행하기 위해 필요한 자원과 경비를 제공해야 한다.

조 13. 본 통지에서 정한 규정을 준수하지 않는 조직 및 개인에 대한 처리 방안

기관, 조직, 기업, 개인이 본 통지에서 정한 자체 검사와 보고를 수행하지 않을 경우, 국가는 해당 기관을 갑작스러운 감사 또는 다음 연도 감사 계획에 포함시키며, 중대한 결과를 초래할 경우 행정처벌 결정 시 가중 요소로 삼을 수 있으며, 중대한 결과를 초래한 경우에는 형사책임을 물을 수 있고 법령에 따라 다른 처분을 받을 수 있다.

조 14. 포상

1. 사회부 장관은 사회부 청사 검사총장의 제안에 따라 노동법령을 잘 준수한 기관, 조직, 기업, 개인에게 표창장을 수여하도록 검토한다.

2. 사회부 청사 검사총장은 본 통지에서 정한 자체 검사와 보고를 잘 준수한 기관, 조직, 기업, 개인에게 치하장을 수여하도록 검토한다.

조 15. 효력 발생

1. 본 통지는 2019년 1월 1일부터 효력을 갖는다.

2. 2006년 2월 16일 사회부 장관이 발부한 제2006-02-002호 「노동법령 준수 이행 확인표 사용 규칙」은 본 통지가 효력 발생함과 동시에 그 효력을 상실한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 단위는 사회부에 보고하여 종합하고 처리한다./.