시행규칙 제 17/LĐTBXH-TT는 국가 기업이 주식회사로 전환하는 과정에서 근로자 정책에 대한 지침을 제공하며, 이는 정부령 제 28/CP일로부터 발효된 정부령에 따른다.

시행규칙

정부령 제28/CP 호 1996년 5월 7일에 따른 국가 기업을 주식회사로 전환 시 노동자 정책 지침

정부령 제28/CP 호 1996년 5월 7일에 따른 국가 기업 중 일부를 주식회사로 전환하기 위한 시행;

중앙 주식화 지도부와 관련 부처 및 기관과 의견 교환이 이루어진 후, 노동부는 정부령 제28/CP 호 1996년 5월 7일에 따라 주식화 결정을 받은 국가 기업에서 근무하는 노동자에 대한 정책 지침을 다음과 같이 제시합니다.

I. 주식화 이전 기업 내의 노동자와 정책

주식화 방안을 수립할 때 기업 주식화 위원회는 기업의 경영진과 함께 기업 내의 노동자와 그들의 정책 처리 방안을 수립하고, 해당 권한을 가진 기관에 승인을 요청해야 합니다. 방안은 다음 내용으로 구성됩니다.

1. 기업 내 현직 노동자의 명단 작성

기업의 경영진은 기업이 주식화 결정을 내린 시점에서 기업 내의 현직 노동자를 명단화해야 합니다(1년에서 3년까지의 기간을 포함하는 고용계약을 맺은 노동자, 일정 기간 동안 특정 작업을 수행하는 계약 노동자, 1년 미만의 기간을 포함하는 계약 노동자 포함).

2. 명단상의 노동자를 다음 그룹으로 분류:

a- 사회보장보험 혜택을 받는 노동자 수, 구체적으로:

- 은퇴 제도에 따른 은퇴 대상 노동자 수,

- 질병, 출산, 산업재해 또는 직업병으로 인한 사회보장보험 혜택을 받고 있는 노동자 수.

b- 주식화 시점에서 고용계약을 종료하는 노동자 수;

c- 주식회사로 이동하여 계속 근무하는 노동자 수, 구체적으로:

- 아직 유효한 고용계약을 가지고 있는 노동자 수,

- 사회보장보험 혜택을 받고 있지만 고용계약이 유효한 노동자 수,

- 일시적으로 고용계약을 중단하고 있는 노동자 수.

3. 노동자의 권리 보장:

a- 사회보장보험 혜택을 받는 노동자(목 I 항 2 점 a 참조)에 대해서는 기업의 경영진과 사회보장보험 기관이 사회보장보험 조례(정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일) 및 사회보장보험 통칙(노동부 통칙 제6/LĐTBXH-TT 호 1995년 4월 4일)에 따라 노동자의 권리 보장을 해야 합니다.

b- 목 I 항 2 점 b에 따른 퇴직 사항에 대해서는:

- 기업의 경영진은 사회보장보험 기관에 필요한 절차를 완료하여 사회보장보험 혜택을 받고 사회보장보험 카드를 발급하도록 해야 합니다(사회보장보험 조례(정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일) 및 사회보장보험 통칙(노동부 통칙 제6/LĐTBXH-TT 호 1995년 4월 4일)에 따라).

- 기업의 경영진은 노동법 제42조 및 정부령 제198/CP 호 1994년 12월 31일에 따른 노동계약에 대한 세부 규정 및 지침에 따라 퇴직 보조금을 지급해야 합니다.

- 주식화 시점에서 1년에서 3년까지의 기간을 포함하는 고용계약이 만료되었지만 노동자가 계속 근무하고 싶어하고 기업이 필요하다면, 노동법 제IV장 및 정부령 제198/CP 호 1994년 12월 31일에 따른 노동계약에 대한 세부 규정 및 지침에 따라 새로운 고용계약을 체결해야 합니다.

c- 목 I 항 2 점 c에 따른 주식회사로 이동하여 계속 근무하는 노동자에 대해서는 기업의 경영진은 사회보장보험 기관에 사회보장보험 카드를 발급하도록 하고, 기업이 관리하는 노동자의 명단과 서류를 기업의 이사회나 경영진에게 넘겨야 합니다.

d- 본 통칙의 목 I 항 1 점에 규정된 대상 노동자는 정부령 제28/CP 호 1996년 5월 7일 제10조 제5항, 제11조 제1항 및 재정부 지침에 따른 복리후생 및 재정 우대를 받습니다.

đ- 기업은 법령에 따라 사회보장보험 기관에 노동자의 사회보장보험 비용(노동자가 부담해야 하는 부분 포함)을 납부해야 합니다.

e- 기업의 경영진과 노동자는 주식회사로 이동하기 전에 모든 채무를 정산해야 합니다(정부령 제28/CP 호 1996년 5월 7일 제11조 제1항 점 b에 따른 주식 구매를 위한 대출을 제외).

II. 기업이 주식회사로 전환된 후의 노동자와 정책

1. 기업이 주식회사로 전환 결정을 내릴 경우, 주식회사의 이사회 또는 경영진은 다음과 같은 책임을 가지게 됩니다.

a- 목 I 항 2 점 c에 따른 노동자 수를 수용하고 이양합니다;

b- 주식회사와 노동자가 법령에 따라 사회보장보험을 계속 납부하면, 주식회사는 사회보장보험 기관으로부터 위임받아 목 I 항 2 점 a에 따른 아직 유효한 고용계약을 가진 노동자들에게 사회보장보험 혜택을 제공합니다; c- 이전에 체결된 고용계약 및 단체협약의 약속을 계속 이행하거나, 만료될 때까지 새로운 고용계약 및 단체협약을 체결하거나 내용을 변경하거나 보완합니다;

d- 사회보장보험 조례(정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일) 및 사회보장보험 통칙(노동부 통칙 제6/LĐTBXH-TT 호 1995년 4월 4일)에 따라 사회보장보험 혜택을 계속 제공합니다;

đ- 새로 고용된 노동자에 대해서는 일반적인 법령에 따라 처리합니다.

2. 정부령 제28/CP 호 1996년 5월 7일 제11조 제2항에 따라 국가 기업이 주식회사로 전환된 후 12개월 이내에 실직한 경우, 다음과 같이 처리됩니다:

노동자가 기술 구조 개선으로 인한 고용 상실에 대한 보조금을 받기 위해서는 노동법 제17조 제1항과 정부가 1995년 10월 31일에 제정한 시행령 제23조, 제24조, 제25조 및 제26조에 규정된 조건을 충족해야 한다.

국가 소유 기업에서 일한 경력이 있으나 해고 보조금 또는 퇴직 보조금을 받지 못한 기간은 노동법 제42조와 정부가 1994년 12월 31일에 제정한 시행령 제198/CP에 따라 퇴직 보조금을 받기 위한 근속 기간으로 인정된다.

기업 분할 및 주식회사화 대상 기업에서 근무한 노동자에 대해서는 정부가 제정한 시행령 제28/CP 제9조 제3항에 해당하는 경우, 주식회사는 기존 기업(분할된 부서를 주식회사화한 기업)에게 퇴직 보조금 지급을 위한 금액을 전달하도록 통보하며, 제1항에 해당하는 경우 주식회사가 직접 노동자에게 지급하고, 제2항에 해당하는 경우 중앙 정부 예산 또는 지방 정부 예산에서 지급한다.

III. 실행

기업 주식회사화 담당 기구는 기업이 주식회사로 전환되는 사항을 기업 본사 소재지의 노동부, 노동조합 연맹, 산업별 노동조합, 사회보장 기관에 통보하여 노동자의 권익 보호를 위해 협력하도록 한다.

2. 기업 대표는 관련 부서를 지시하여 근로자의 권리 보호를 위한 모든 절차와 서류를 완료하고 처리해야 한다.

기업 주식회사화 후 감사, 부감사, 회계책임자 직위를 그대로 유지하지 않는 경우, 해당 직위를 임명한 기관은 이들에 대해 국가 규정에 따라 재취업 및 권익 보호를 책임진다.

주식회사는 국가 기업으로부터 이전받은 인원, 서류, 노동계약, 단체협약을 받아들이고, 노동계약 및 단체협약에서 약정된 권리와 의무를 완전히 이행하며, 법령에 따른 모든 조치를 취해야 한다.

기업이 사회보장 기관에 가입한 지역의 사회보장 기관은 기업 주식회사화 전후 노동자의 사회보장 정책을 국가 규정에 따라 시행해야 한다.

노동부는 기업 본사 소재지의 노동조합 연맹, 산업별 노동조합과 함께 기업 주식회사화 과정에서 노동자의 권익 보호를 관리 감독하고 점검한다.

본 고시는 발효일로부터 효력을 발생한다.

정부가 1992년 7월 22일에 제정한 시행규칙 제09/LĐTBXH- TT는 정부가 1992년 6월 8일에 제정한 지시 제202/CT에 따른 국가 기업의 주식회사화 시범 사업에 대한 노동자 정책 지침을 폐지한다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 노동부에 신고하여 연구 및 해결을 요청한다.