시설령 제 170/2025/NĐ-CP 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 규정

처분령

공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정

정부조직법 2025년 2월 18일

2025년 6월 24일 제정된 공무원법에 근거한다;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 공무원의 채용, 사용 및 관리를 위한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 공무원법 제1조 제2항에서 정의한 공무원.

2. 공무원 관리 기관은 다음과 같다:

a) 중앙당 사무국, 중앙 검사위원회 사무국, 중앙 당기구, 베트남 민주화 단체, 중앙 정치-사회 조직;

b) 중앙에 속한 성당위, 시당위;

c) 국회 기관, 국회 사무국, 국가 주석 사무국, 국유 재산 감사원;

d) 최고 인민 법원, 최고 검찰청;

đ) 부, 부에 준하는 기관;

e) 정부가 설립한 조직, 총리가 설립한 조직(공공 비영리 단체가 아닌 경우)로서 공무원 관리 권한이 위임된 경우;

g) 중앙에 속한 성인민위원회, 직할 시인민위원회.

3. 공무원 사용 기관.

4. 국방부 장관과 내무부 장관은 이 시행령의 규정을 적용하여 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위에서 근무하는 공무원의 채용, 사용 및 관리를 실시하기로 결정한다.

장 II

공무원 채용

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

근거, 권한, 선발위원회

조 제3조. 공무원 선발 근거

1. 공무원의 선발은 해당 직위에 배치해야 하는 공무원 비율, 정원 지표 및 선발해야 하는 직위의 요구사항에 근거해야 한다.

2. 선발 권한을 가진 기관은 선발 계획을 작성하고, 권한에 따라 선발을 결정한다. 선발 계획의 내용은 다음과 같다:

a) 사용 기관의 정원 지정 수와 사용되지 않은 정원 수; 선발해야 하는 직위의 요구사항;

b) 사용 기관 내 각 직위별로 배치해야 하는 공무원 비율과 각 직위별로 선발해야 하는 정원 수를 포함하며, 여러 사용 기관 간에 공동으로 선발되는 직위를 특정한다(있을 경우);

c) 소수민족을 위한 별도로 선발되는 정원 수와 직위 수(있을 경우)를 포함하며, 선발 지표와 민족 구성을 구체적으로 특정한다;

d) 각 대상 그룹별로 선발을 실시하는 정원 수와 직위 수(있을 경우);

đ) 각 직위별로 등록하기 위한 선발 요건;

선발 권한을 가진 기관이 외국어 시험을 실시하기로 결정한 경우, 시험 외국어, 시험 내용, 형식, 시간, 합격 점수를 명확히 한다;

e) 선발 방식(시험 선발, 검토 선발); 시험 선발을 실시하는 경우, 전문 업무 과목 시험의 구체적인 실시 방식을 특정한다;

g) 기타 내용(있을 경우).

조 제4조. 공무원 선발 등록 조건

공무원 선발 등록 조건은 공무원법 제19조의 규정에 따라 이루어진다. 사용 기관은 선발 직위의 요구사항에 따른 등록 조건을 특정하되, 일반 기준보다 낮아서는 안 되며, 법률 규정에 위반해서는 안 되며, 교육 형태에 따라 차별하지 않으며, 문서로 보고하여 공무원 관리 기관의 검토 및 결정을 받는다.

공무원 선발 검토 방식을 통해 공무원을 선발하는 것은 선발 권한을 가진 기관이 결정하며, 다음 각 그룹별로 개별적으로 실시된다.

1. 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 최소 5년 이상 근무하겠다는 의지를 표명한 사람.

2. 교육법에 따라 선발 제도를 통해 학습한 후 졸업 후 해당 지방으로 근무하는 사람.

3. 우수 졸업생 및 재능 있는 젊은 과학자로서 재능 있는 인재를 유치하고 중용하는 정책 대상인 사람.

조 6. 공무원 선발 시 우선 순위

1. 시험 또는 검토를 위한 우선 대상과 점수

a) 영웅 병력, 영웅 노동자, 전사자, 전사자와 동등한 처우를 받는 사람, 전사자 B형: 전문 업무 시험 또는 검토 결과에 7.5점을 추가한다.

b) 소수민족, 군관, 경찰관, 전역 군인, 기밀 직원 전환, 예비 군관 교육 졸업생, 지방 자위대 지휘관 교육 졸업생, 예비 군관 등록 직급, 참전자 자녀, 전사자 자녀, 전쟁 질병자 자녀, 전사자와 동등한 처우를 받는 사람의 자녀, 전사자 B형의 자녀, 화학 무기 피해자 자녀, 영웅 병력의 자녀, 영웅 노동자의 자녀: 전문 업무 시험 또는 검토 결과에 5점을 추가한다.

c) 군 복무를 완료한 사람, 경찰 복무를 완료한 사람, 청년 투신대원: 전문 업무 시험 또는 검토 결과에 2.5점을 추가한다.

d) 공단 활동에서 성장한 공무원, 공인 운동에 참여한 공무원(권한 있는 수준의 규정에 따름): 전문 업무 시험 또는 검토 결과에 1.5점을 추가한다.

2. 시험 또는 검토를 위해 참가하는 사람이 이 조항 1항에 따른 여러 우선 대상에 속한다면, 가장 높은 우선 점수만 시험 또는 검토 결과에 추가된다.

조 7. 공무원 선발 권한 기관

1. 공무원 관리 기관.

2. 정부로부터 정원, 운영 비용을 배정받고 독립적인 도장을 사용하며, 공무원 선발 권한을 위임받은 기관.

조 8. 공무원 선발 위원회

1. 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 시험 또는 검토를 위한 선발 위원회를 설립한다. 선발 위원회는 5명 또는 7명의 구성원으로 구성되며 다음과 같이 구성된다:

a) 위원회의 주석은 선발 권한을 가진 기관의 책임자 또는 책임자의 부책임자이다.

b) 부주석은 선발 권한을 가진 기관의 조직 인사 부서를 대표하는 리더이다.

c) 위원 겸 서기는 선발 권한을 가진 기관의 조직 인사 부서에 속한 공무원이다.

d) 다른 위원들은 선발 조직과 관련된 일부 전문 부서의 리더들로서 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 지정한다.

2. 선발 위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며 다수결로 결정한다. 표결이 동일할 경우, 선발 위원회의 주석이 표결한 의견을 따르게 된다. 선발 위원회는 다음 임무와 권한을 수행한다:

a) 선발 방식과 업무 요구에 따라 적절한 지원 부서를 설립한다. 지원 부서는 다음 중에서 선택된다: 등록 신청 검토 부서, 문제 출제 부서, 감독 부서, 평가 부서, 재평가 부서(있을 경우), 면접 부서(있을 경우), 질문 부서, 프로젝트 평가 부서; 지원 부서의 구성원 수는 참가자 수에 따라 결정된다. 필요하다면, 선발 위원회의 주석은 지원 서기를 구성한다.

b) 선발 참가비를 징수하고 사용한다.

c) 등록 신청 검토, 시험 진행, 평가, 재평가를 규정에 따라 진행한다.

d) 선발 결과를 공인하기 위해 선발 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고한다.

e) 선발 과정에서의 불만 및 고발을 처리한다.

f) 선발 위원회는 임무를 완료한 후 해체된다.

3. 선발 참가자와 혈연 관계가 있는 사람, 징계 기간 중인 사람, 징계를 받은 사람, 부정 행위로 처벌받은 사람, 조직 인사 부서에서 벌금을 받은 사람을 선발 위원회나 지원 부서의 구성원으로 배치하지 않는다.

절 2

공무원 시험 선발

조 9. 공무원 선발 시험의 형식, 내용, 시험 시간

1. 직급이 일반직 기준 직위에 해당하는 공무원 선발 시험: 전문 업무 시험

가) 시험 형식: 질문 및 답변 또는 실기.

나) 시험 내용:

질문 및 답변 시험의 경우: 사고력, 지식 활용 능력, 실제 업무 수행 능력, 지원자의 지원 직위에 대한 이해도를 평가한다.

실기 시험의 경우: 직위 요구 사항에 따른 구체적인 업무 수행.

시험 점수 범위(질문 및 답변 또는 실기): 100점.

다) 시험 시간: 30분.

2. 직급이 주사 및 상당 직위, 사무관 및 상당 직위에 해당하는 공무원 선발 시험

다음 두 단계로 이루어진 시험을 실시한다:

가) 단계 1: 일반 지식 및 능력 검사 시험

시험 형식: 컴퓨터 기반 객관식 시험.

시험 내용: 사고력, 지식 활용 능력, 정치 체제에 대한 기본 지식, 행정 관리, 공무원의 권리와 의무, 공무원 윤리, 사회, 문화, 역사에 대한 기본 지식을 평가하기 위한 60개의 문제.

시험 시간: 60분.

지원자가 50% 이상의 문제를 올바르게 답하면 단계 2에 참여할 수 있다.

나) 단계 2: 전문 업무 시험

시험 형식: 서면 시험 또는 서면 시험과 면접의 결합.

시험 내용:

서면 시험의 경우: 당의 정책과 방침, 법령, 업무 관련 지식, 업무 수행 능력, 공무원 업무 수행 능력을 평가한다. 시험 시간은 180분(문제 복사 시간 제외)이다. 기관의 특성에 따라 컴퓨터 기반 서면 시험을 실시하고, 최소 60개에서 최대 120개의 객관식 문제를 출제하며, 총 문제 수에 따라 최소 90분에서 최대 180분까지의 시험 시간을 결정한다.

면접 시험의 경우: 사고력, 의사소통 능력, 상황 판단력, 학습 능력, 발전 가능성, 표현 능력, 태도, 성격 등 업무 수행 요구 사항에 따른 능력을 평가한다. 최대 시험 시간은 30분이다.

서면 시험 점수 범위: 100점; 면접 시험 점수 범위: 100점.

컴퓨터 기반 서면 시험의 경우, 선발위원회(출제 위원회)는 다양한 난이도의 문제 그룹을 구성하고 각 문제에 대한 점수를 결정한다.

서면 시험과 면접 시험을 결합한 경우, 서면 시험과 면접 시험의 총 점수는 서면 시험 점수가 70%, 면접 시험 점수가 30%인 100점 척도로 환산되며 소수점 이하 두 자리까지 반올림한다.

3. 직급이 고등 주사 및 상당 직위에 해당하는 공무원 선발 시험: 전문 업무 시험은 제2항 제2호의 규정에 따른다.

4. 직급이 고등 사무관 및 상당 직위, 고등 전문가에 해당하는 공무원 선발 시험: 전문 업무 시험

가) 연구 계획 시험;

나) 연구 계획 시험의 내용과 형식은 선발 권한 기관이 업무 요구 사항에 맞게 결정하며, 선발 계획에 명시되고 선발 공고 내용에 공개되어야 한다.

다) 연구 계획 시험 점수 범위: 100점;

라) 연구 계획 시험 준비 및 시험 시간은 선발 권한 기관의 책임자가 업무 요구 사항과 특성에 따라 1명의 응시자에 대해 최대 90분으로 결정한다.

5. 선발 권한 기관이 본 조항의 규정보다 더 엄격한 전문 업무 시험 내용이나 시간, 또는 외국어 요구 사항을 설정하는 경우에는 선발 계획에 명시하고 선발 공고 내용에 공개해야 한다. 선발 권한 기관은 외국어 시험, 시험 내용, 형식, 시간, 점수 결정을 결정하며, 외국어 시험 점수는 조건 점수로 전문 업무 시험 점수에 포함되지 않는다. 외국어 시험은 전문 업무 시험 이전에 완료되어야 하며, 외국어 시험 결과를 통과한 경우 전문 업무 시험에 참가할 수 있다.

조 10. 공무원 선발 시험 합격자 결정

1. 공무원 선발 시험 합격자는 다음의 요건을 모두 충족해야 한다.

a) 전문 직무 지식 시험 점수가 50점 이상이어야 하며, 필기와 면접을 함께 치르는 경우 두 과목(필기와 면접) 모두 응시하고 각 과목의 최고 점수의 50% 이상을 받아야 함.

b) 전문 직무 지식 시험 점수와 제6조 이 nghị định에서 규정한 우대 점수(있을 경우)를 합산하여 채용 인원 수에 따른 채용 기준 점수 순으로 선발되며, 여러 기관에서 공동으로 채용하는 직위도 포함됨.

2. 제1항 제b호에서 정한 점수 계산 방법으로 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우에는 다음과 같은 우선순위로 합격자를 결정한다.

a) 전문 직무 지식 시험 점수가 더 높은 사람

b) 필기시험 2차례에서 더 높은 점수를 받은 사람(필기와 면접을 함께 치르는 경우)

위 우선순위에 따라 합격자를 결정할 수 없는 경우에는 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 여러 기관에서 공동으로 채용하는 직위의 경우, 합격자의 기관은 합격자의 지원서에 기재된 우선순위에 따라 결정된다. 만약 한 기관에서 채용 인원 수보다 더 많은 합격자가 지원한 경우, 채용 점수가 더 높은 사람을 우선적으로 채용하며, 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우에는 제2항에서 정한 우선순위에 따라 결정한다.

4. 공무원 선발 시험에서 불합격한 사람은 후속 시험에서 그 결과를 보존할 수 없다.

목 3

공무원 선발 심사

조 11. 공무원 선발 심사의 방식 및 내용

공무원 선발 심사는 다음의 두 단계로 이루어진다.

1. 첫 번째 단계: 지원서에 기재된 자격 요건을 검토하여 해당 직위의 요구 사항을 충족하면 두 번째 단계로 진입할 수 있다.

2. 두 번째 단계: 전문 직무 심사

a) 방식: 질문과 답변

b) 내용: 공무 수행 지식과 기술 검토; 판단력, 의사소통, 상황 판단, 학습 능력, 발전 가능성, 표현력, 태도, 성격 등 직위 요구 사항에 따른 능력 평가

c) 시간: 30분(응시자는 질문과 답변 전 15분 이내 준비 가능)

d) 점수 범위: 100점

조 12. 공무원 선발 심사 합격자 결정

1. 공무원 선발 심사 합격자는 다음의 요건을 모두 충족해야 한다.

a) 두 번째 단계 점수가 50점 이상이어야 함

b) 두 번째 단계 점수와 제6조 이 nghị định에서 규정한 우대 점수(있을 경우)를 합산하여 채용 인원 수에 따른 채용 기준 점수 순으로 선발됨

2. 제1항 제b호에서 정한 점수 계산 방법으로 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우에는 두 번째 단계 점수가 더 높은 사람이 합격자로 결정되며, 여전히 결정되지 않는 경우에는 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 여러 기관에서 공동으로 채용하는 직위의 경우, 합격자의 기관은 합격자의 지원서에 기재된 우선순위에 따라 결정된다. 만약 한 기관에서 채용 인원 수보다 더 많은 합격자가 지원한 경우, 채용 점수가 더 높은 사람을 우선적으로 채용하며, 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우에는 제2항에서 정한 우선순위에 따라 결정한다.

4. 공무원 선발 심사에서 불합격한 사람은 후속 심사에서 그 결과를 보존할 수 없다.

절 4

공무원 임용 및 근무 시작

조 13. 공직자로 임용되는 대상, 기준, 요건 및 접수 서류

1. 접수 대상:

가) 재능 있는 인재를 끌어들이는 정책에 따라 공립 외 기관, 단체, 단위에서 근무 중인 전문가, 과학자, 법률가, 우수한 변호사, 모범적인 기업인 등 우수 인재

나) 공립 단위 사립 기관에서 근무하는 공무원

다) 군대, 경찰, 비밀 조직에서 근무하나 공무원이 아닌 자

라) 국가가 100% 지분을 보유하거나 지분이 50% 이상인 기업 또는 총 발행 주식 수의 표결권이 50% 이상인 기업에서 실무 책임자 이상의 직위를 맡고 있는 자

마) 공무원이 아닌 다른 기관, 단체에서 근무하게 된 자로서 관련 권한 부여 기관에 의해 이동 또는 교체된 자

바) 당과 정부에 의뢰받아 일하는 협회에 취업된 자로서 정원 지정을 받은 자

사) 이 시행령이 효력 발생하기 전까지 읍·면 단위에서 비전문직으로 활동하던 자

아) 2013년부터 2020년까지 농촌 및 산간 지역 개발에 참여하기 위해 읍·면에 파견된 젊은 지식인 자원봉사자로서 2025년 7월 1일 이전에 읍·면에서 근무하는 계약을 체결한 자

2. 접수 권한

가) 해당 기관의 임용 권한을 가진 책임자가 제1항 각 호 외의 규정에 따른 경우에 대한 접수를 결정함

나) 공무원 관리 기관의 책임자가 제1항 각 호 외의 규정에 따른 경우에 대한 접수를 결정함

3. 기준 및 요건

공무원 사용 기관의 각 직위별 공무원 배치 비율, 지정된 정원 지표 및 해당 직위의 요구사항을 고려하여, 임용 권한을 가진 기관의 책임자 또는 공무원 관리 기관의 책임자는 제1항 각 호 외의 규정에 따른 경우에 대해 공무원으로 임용할 수 있으며, 이는 공무원 임용 신청 기준에 적합해야 하며, 제19조 제3항 법령에 규정된 예외 사항이나 징계 기간 중인 자, 징계 처분을 집행 중인 자, 당과 법령에 따라 징계 관련 규정을 준수하고 있는 자는 제외됨

가) 제1항 제1호 가목에 따른 경우는 예상 임용 직위와 관련된 결과물 또는 제품이 있어야 함

나) 제1항 제1호 나목, 다목, 라목, 마목, 바목, 사목에 따른 경우는 법령에 따른 5년 이상의 근무 경력을 갖추어야 하며, 사회보장보험에 가입되어 있어야 하며(연속적이지 않거나 한 번도 사회보장보험 급여를 받지 않은 경우, 이전에 해당 직위에서 근무한 기간을 포함하여 누적될 수 있음), 예상 임용 직위와 관련된 전문성 및 업무 능력이 요구되는 직무를 수행해야 함

다) 제1항 제1호 마목에 따른 경우는 관련 권한 부여 기관의 문서로 작성된 결정이 있어야 하며, 다른 기관, 단체, 단위에서 근무하도록 요청된 경우, 제1항 제1호 나목, 다목, 라목, 마목, 바목, 사목에 따른 5년 근무 경력 요건을 충족하지 않아도 됨

4. 공무원 임용을 위한 접수자료

가) 접수일로부터 30일 이내에 작성된 현재 규정에 따른 개인 이력서로서 근무 기관의 확인이 있음

나) 예상 임용 직위에 따른 요구사항에 따라 필요한 학위 증명서, 자격증 및 기타 서류의 사본

다) 건강 증명서로서 최근 6개월 이내에 보건 당국의 권한을 가진 기관에서 발급됨

라) 접수자료를 제출하는 자의 정치적 품성, 도덕성, 전문성 및 업무 능력, 근무 경력에 대한 자기 평가서로서 접수 기관의 요구사항에 따라 작성됨

해당 접수자료의 각 항목이 관련 권한 부여 기관에 의해 승인되고 국가 데이터베이스에 존재하는 경우, 해당 서면 자료를 대체하여 사용할 수 있음

조 14. 접수 절차

1. 검사 및 실기위원회:

가) 채용 권한 기관의 책임자가 검사 및 실기위원회를 구성한다. 검사 및 실기위원회의 구성은 이 시행령 제8조 제1항의 규정에 따라 이루어진다.

나) 검사 및 실기위원회의 임무와 권한:

채용을 요구하는 직위의 요건과 자격, 학력증명서, 자격증, 인증서 등을 검사한다.

채용을 요구하는 사람의 일반 지식과 전문 지식, 업무 능력을 실기 시험한다. 실기 시험 내용은 채용을 요구하는 직위의 요구사항을 기준으로 한다. 실기 시험 방식은 질문 대답 방식이다.

검사 및 실기 결과를 채용 권한 기관의 책임자에게 보고한다.

다) 검사 및 실기위원회는 집단 원칙에 따라 일치된 다수결로 결정하며, 표결이 동일할 경우 위원회 의장의 표결 의견을 따른다. 필요하다면 검사 및 실기위원회는 서기팀을 구성한다.

검사 및 실기위원회는 임무를 완료한 후 해체된다.

2. 다음 사항에 대해서는 검사 및 실기위원회를 구성하지 않는다:

가) 제13조 제1항 각 호에 규정된 사항을 공무원으로 채용하는 경우, 그 공무원이 지도 또는 관리직을 수행하지 않는 경우.

나) 제13조 제1항에 규정된 사항을 공무원으로 채용하는 경우, 그 공무원이 지도 또는 관리직을 수행하는 경우.

3. 검사 및 실기위원회의 구성원으로는 다음 사람들을 배제한다: 채용을 요구하는 사람과 혼인관계, 부모, 부모와 혼인관계, 양부모, 자녀, 양자녀, 형제자매, 고모, 이모, 삼촌, 숙부, 종부, 이모, 삼촌, 형제자매의 배우자, 형제자매의 배우자의 배우자; 징계 처분 기간 중인 사람; 부정부패 행위로 처벌받은 사람.

4. 채용 권한 기관의 책임자는 채용 권한에 따라 공무원을 채용한다.

5. 지도 또는 관리직을 임명하기 위해 공무원으로 채용하는 경우에는 다른 기관에서 온 인력에 대한 임명 절차를 따르며, 임명 결정은 동시에 채용 결정이 되며 다음과 같이 이루어진다:

가) 채용 권한 기관이 동시에 임명 권한 기관이나 임명 권한 기관의 하부 기관인 경우, 임명 결정은 동시에 채용 결정이 된다.

나) 채용 권한 기관이 임명 권한 기관의 상부 기관인 경우, 임명 권한 기관은 임명 결정 전에 채용 권한 기관의 동의를 받아야 한다.

절 5

시험 채용 및 선발 절차

조 15. 채용 공고 및 지원서 접수

1. 채용 권한 기관은 다음 중 하나 이상의 대중 매체(인쇄 신문, 전자 신문, 라디오, 텔레비전)를 통해 공개적으로 최소 한 번 이상 채용 공고를 게시해야 하며, 동시에 채용 권한 기관의 웹사이트나 정보 포털에도 게시해야 한다.

2. 채용 공고의 내용은 다음과 같다:

가) 각 직위별 채용 인원 수, 그 중 여러 공무원 사용 기관을 위한 공동 채용 직위가 있는 경우 구체적인 직위를 명시한다.

나) 시험 채용 및 선발을 위한 직위 수.

다) 지원 직위의 요건과 자격.

선발 권한을 가진 기관이 외국어 시험을 실시하기로 결정한 경우, 시험 외국어, 시험 내용, 형식, 시간, 합격 점수를 명확히 한다;

라) 지원서 접수 기간, 접수 장소, 접수 방법(이 시행령 별표 1에 따른 모델 지원서를 직접 제출하거나 전자 우편, 정보 포털 또는 적절한 전자 방법을 통해 제출)(접수 부서의 전화번호, 전자 우편 주소 또는 기타 접촉 정보).

마) 시험 및 선발 형태, 내용, 시험 및 선발 일시 및 장소, 지원자에게 통보하는 방법(SMS 메시지, 전자 우편 또는 적절한 전자 방법).

바) 채용 권한 기관의 결정에 따라 다른 내용.

3. 채용 권한 기관의 책임자는 채용 공고 내용을 변경할 수 있으며, 채용 기간 시작일로부터 최소 10일 전까지 이 조 제1항의 규정에 따라 공개적으로 변경할 수 있다. 채용 공고 내용이 변경된 경우 관련 규정은 새로운 채용 공고 날짜부터 적용된다.

4. 지원서 접수 기간은 이 조 제1항의 규정에 따라 공개된 날로부터 30일이며, 채용 공고에 구체적으로 명시되어야 한다.

조 16. 공무원 채용시험 및 선발 절차

1. 채용 공고 후 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용위원회를 구성하는 것을 결정한다. 채용위원회는 지원자 자격 검토를 위한 검사반을 구성하여 지원자의 자격과 요건을 검토하도록 한다.

2. 지원서 접수 마감일로부터 최대 15일 또는 지원자가 500명 이상인 경우 최대 30일 이내에 채용위원회는 다음 사항을 완료해야 한다:

a) 인터넷 정보 사이트 또는 전자 정보 게이트웨이를 통해 시험 참가자 명단 및 자격, 선발 관련 정보를 공고한다.

공고 내용은 다음과 같이 명확히 기재되어야 한다: 지원자 정보, 지원 직위, 지원서에 기재된 우선 순위 선택 순서(공통 채용 직위의 경우), 첫 번째 시험 일정, 두 번째 시험 일정 예상치(전문직 직급 및 동등 직위의 경우), 전문직 업무 시험 일정(임원 직급, 고급 전문직 직급 및 동등 직위, 고급 전문가 직급의 경우), 면접 일정(선발 면접의 경우), 시험 형식, 장소 및 기타 관련 정보;

b) 지원자에게 시험 참가 소집 통지를 발송한다.

지원자가 자격 요건을 충족하지 못한 경우에는 그 이유를 명시하여 통보해야 한다.

3. 첫 번째 시험(자격 시험)을 실시한다:

a) 첫 번째 시험 일정: 지원서 접수 마감일로부터 최대 30일 이내에 실시해야 한다. 제2항 본 조 규정에 따라 시간을 연장할 경우, 첫 번째 시험은 최대 45일 이내에 실시해야 한다.

b) 일반 지식 및 능력 시험 실시

시험 결과는 시험 종료 즉시 응시자에게 통보되며, 첫 번째 시험 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다;

c) 채용위원회는 채용 권한을 가진 기관의 인터넷 정보 사이트 또는 전자 정보 게이트웨이를 통해 두 번째 시험 참가자 명단, 두 번째 시험 일정, 장소, 형식 및 응시자에게 통보한다. 첫 번째 시험에서 합격한 응시자는 소집 통지 없이 두 번째 시험에 참여할 수 있다.

4. 두 번째 시험(업무 전문 시험)을 실시한다:

a) 두 번째 시험 일정: 첫 번째 시험 종료일로부터 최대 10일 이내에 실시해야 한다;

b) 서면 시험을 선택한 경우:

시험 종료일로부터 최대 15일 이내에 채점 및 결과 발표를 인터넷 정보 사이트 또는 전자 정보 게이트웨이를 통해 진행하고, 재심사 신청 접수를 통보한다. 두 번째 시험 참가자가 1,000명 이상인 경우 채용위원장은 채점 시간을 최대 30일로 연장할 수 있다. 재심사 신청 접수 기간은 시험 결과 발표일로부터 5일 이내이다.

재심사 신청이 있는 경우, 재심사 신청 접수 기간 종료일로부터 최대 10일 이내에 재심사를 완료해야 한다. 재심사 신청이 많은 경우 채용위원장은 재심사 완료 기간을 최대 20일로 연장할 수 있다.

컴퓨터 시험을 선택한 경우, 시험 종료 즉시 응시자에게 결과를 통보하며, 컴퓨터 시험 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

c) 서면 시험과 면접을 병행하는 경우:

서면 시험은 제2항 본 조 규정에 따라 진행된다.

채용위원회는 서면 시험이 끝난 후 즉시 면접을 실시한다(서면 시험 결과가 나올 때까지). 면접 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

컴퓨터 시험을 선택한 경우, 채용위원회는 컴퓨터 시험 종료일로부터 최대 5일 이내에 컴퓨터 시험 합격자를 대상으로 면접을 실시한다.

5. 두 번째 시험을 실시하지 않는 직위의 경우, 지원서 접수 마감일로부터 최대 30일 이내에 채용시험을 실시해야 하며, 제2항 본 조 규정에 따라 시간을 연장할 경우, 최대 45일 이내에 시험을 실시해야 한다.

고급 전문직 직급 및 동등 직위의 채용시험은 제4항 본 조 제2호 및 제3호 규정에 따라 진행된다.

답변, 실기, 컴퓨터 시험, 면접, 계획안 시험 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

6. 선발 면접을 실시한다:

제11조 제2항 본 조 규정에 따라 면접 참가 자격을 갖춘 응시자에게 면접 소집 통지를 발송한 날로부터 최대 15일 이내에 채용위원회는 면접을 실시해야 한다. 면접 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

조 17. 공무원 채용 결과 통보

1. 시험 평가 또는 전문 업무 검토(재심사 포함)를 마친 날로부터 5일 이내에 채용위원회는 채용결과를 종합하고, 채용 권한 기관의 책임자에게 보고해야 한다. 채용 권한 기관의 책임자는 채용결과 보고를 받은 날로부터 5일 이내에 채용결과를 승인해야 한다.

2. 채용결과 승인 결정을 받은 날로부터 2일 이내에 채용위원회는 채용결과를 공개적으로 인터넷 정보 페이지나 채용 권한 기관의 인터넷 정보 게이트웨이에 게시하고, 채용결과 승인 통지를 채용자에게 발송해야 한다. 통보 내용에는 채용자가 채용 권한 기관에 채용 신청 서류를 완성하기 위해 방문해야 하는 기간이 명시되어야 한다.

조 18. 채용 신청 서류 완성

1. 채용 권한 기관의 인터넷 정보 페이지나 인터넷 정보 게이트웨이에서 채용자 명단이 공개된 날로부터 20일 이내에 채용자는 채용 권한 기관에 채용 신청 서류를 제출해야 한다. 채용 신청 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 채용 권한 기관이 채용 공고에서 요구한 학위증명서 및 자격증 사본(컴퓨터 및 외국어 자격증 제외)

b) 우선 대상자 확인서 사본(있다면)

2. 채용자가 채용 신청 서류를 규정에 따라 완성하지 않거나, 채용 신청 등록 양식을 허위로 작성하거나, 규정에 위반하여 학위증명서, 자격증, 확인서를 사용하여 채용에 참여한 경우, 채용 권한 기관의 책임자는 채용결과를 무효화하는 결정을 내려야 한다.

채용 신청자가 채용 신청 등록 양식을 허위로 작성하거나, 규정에 위반하여 학위증명서, 자격증, 확인서를 사용하여 채용에 참여한 경우, 채용 권한 기관은 인터넷 정보 페이지나 인터넷 정보 게이트웨이에 공개하고, 다음 채용 기간 동안 채용 신청 등록 양식을 수락하지 않아야 한다.

조 19. 채용 결정 및 취업

1. 채용 신청 서류 제출 기한(조 18 항 1)이 만료된 날로부터 5일 이내에 채용 권한 기관의 책임자는 채용 결정을 내리고, 채용자에게 통보해야 한다. 채용 결정 내용은 채용, 직위 배치 및 해당 직위와 일치하는 등급 배치를 포함한다. 채용 권한 기관은 법적 규정에 따라 사법 경력 증명서를 발급하도록 사법 경력 증명서 발급 기관에 요청해야 한다.

2. 채용 결정을 받은 날로부터 30일 이내에 채용자는 취업해야 하며, 채용 결정에서 다른 기간을 정했거나 채용 권한 기관의 동의를 얻은 경우는 제외한다.

3. 채용자가 조 2에서 정한 기간 내에 취업하지 않거나, 사법 경력 증명서가 채용 불가능한 경우로 판명된 경우, 채용 권한 기관의 책임자는 채용 결정을 취소해야 한다.

4. 조 2에서 정한 기간이 만료되면, 채용 권한 기관은 인터넷 정보 페이지나 인터넷 정보 게이트웨이에 공개하고, 채용결과가 취소된 채용자의 바로 아래 순위에 있는 채용 후보자들에게 통보하여 채용 신청 서류를 완성하고, 채용 결정을 내리는 것이 조 2 기간 만료일로부터 15일 이내여야 한다.

2명 이상의 채용 후보자가 같은 순위에 있는 경우, 채용 권한 기관의 책임자는 조 10 항 2(시험 채용의 경우) 또는 조 12 항 2(검토 채용의 경우)에 따라 채용자를 결정해야 한다.

조 20. 공무원으로 채용된 자에 대한 보수 등급 결정

이 법령에 따라 공무원으로 채용된 자가 법률이 정한 기간 동안 해당 채용 직위의 전문직업 요구사항과 일치하는 기간 동안 근무하였으며, 의무적 국민연금 가입 기간(연속적이지 않더라도 일시적으로 연금을 수령받지 않은 경우 포함됨)이 있는 경우, 그 전 전문직업 분야에서 수행하던 업무와 일치하는 업무를 배치받은 경우에는 그러한 근무기간은 해당 채용 직위에 대한 공무원 등급에 따른 보수 등급 결정을 위한 근거로 산정된다.

내무부는 본 조에 대한 세부 지침을 마련한다.

장 III

공무원 사용

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

직위에 따른 공무원 배치 및 등급 결정

조 21. 직무 배치 및 분담

1. 공무원 사용 기관의 책임자는 공무원의 업무 배치, 업무 분담, 업무 이행 확인, 공무원이 업무를 수행하고 제도 및 정책을 시행하기 위해 필요한 조건을 제공하는 책임이 있다.

2. 공무원에게 업무를 배치할 때는 부여된 권한과 업무와 직위 및 직책에 따른 직무와 일치하도록 해야 한다.

3. 공무원은 자신의 공무원 업무 이행에 대해 법에 따라 책임을 진다; 리더십 직위를 맡고 있는 공무원은 법에 따라 관리하는 공무원의 업무 이행에 대해서도 책임을 진다.

4. 일정 주기로 직위 이동이 필요한 직위에 배치된 공무원은 법률에 따른 규정에 따라 직위 이동을 실시해야 한다.

조 22. 직위 배치 및 공무원의 직위 변경

1. 공무원으로 선발된 자에 대한 직위 배치

a) 공무원으로 선발된 자는 선발된 직위에 배치되어야 하며, 채용 기관이 통보한 선발 직위에 배치되어야 한다;

b) 사용 기관의 책임자는 선발된 직위 요구 사항에 맞게 업무를 분담하며, 공무원의 업무 이행을 교육, 모니터링, 평가해야 한다;

c) 공무원은 배정된 직위 요구 사항에 따라 모든 업무와 권한을 충실히 이행해야 하며, 법률 및 기관의 내규, 규칙을 준수해야 하며, 노동 규율, 공무원 윤리 및 기타 기관의 규정을 준수해야 한다.

2. 공무원의 직위 변경

a) 공무원의 직위 변경은 리더십 또는 관리직으로 임명되거나 재임명이 검토되지 않았거나 면직, 자진 사임, 리더십 또는 관리직에서 해임되었을 때 발생한다;

b) 전문직 공무원은 현재 보유하고 있는 등급과 다른 등급의 직위로 배치될 수 있다.

조 23. 직위 변경 시 공무원의 조건 및 기준

1. 리더십 또는 관리직의 직위는 공무원 인사에 관한 권한 있는 기관의 결정에 따라 이루어진다.

2. 전문직 또는 지원 및 서비스 직위

a) 사용 기관에서 배치할 수 있는 적절한 직위가 있어야 하며, 이는 권한 있는 기관이 승인한 비율에 따라 공무원을 배치할 수 있는 기관 내의 직위이다;

b) 직위 변경 직전 연도의 직무 수행 평가에서 우수 이상의 성과를 거두었으며, 징계 처분 기간 중이 아니며, 징계 처분을 받은 후의 기간 중이 아니며, 수사, 기소, 재판 중이 아니며, 당과 법률에 따른 징계 관련 규정을 적용받는 기간 중이 아니어야 한다;

c) 현재 직위에서 수행한 업무 결과가 예상되는 새로운 직위에서 수행할 업무와 일치해야 한다;

d) 예상되는 새로운 직위에서 요구되는 능력 및 전문성 기준을 충족해야 한다.

3. 공무원 사용 기관의 책임자는 관리 범위 내의 공무원에 대한 직위 변경 방안을 작성하고, 공무원 관리 기관의 책임자에게 보고하여 결정을 받아야 한다. 직위 변경 방안에는 다음 내용이 포함되어야 한다:

a) 배정된 총 정원, 현존하는 총 정원;

b) 사용 기관 내에서 배치할 수 있는 공무원 비율이 권한 있는 기관이 승인한 비율에 따라 각 직위별로 결정되며, 현재 각 직위별로 있는 공무원 수;

c) 새로운 직위로 배치될 예정인 공무원의 연간 평가 및 정기적인 모니터링 및 평가 결과;

d) 새로운 직위로 배치될 수 있는 기준을 충족하는 공무원 수;

e) 만약 여유가 있을 경우 선택 방안.

조 24. 공무원의 직위 이동 실시

1. 공무원의 지휘·관리 직위 이동은 공직 인사에 관한 권한을 가진 기관의 결정에 따라 이루어진다.

2. 전문 및 업무 분야에서 현재 보유하고 있는 등급보다 더 높은 등급으로 직위를 이동하는 경우

a) 직위 이동 방안에 따른 공무원의 자격 요건 충족 여부를 평가하기 위한 협의회를 구성하는 것은 직위를 이동하려는 기관의 관리권한을 가진 책임자가 결정하거나 위임한다.

협의회는 다음의 구성원으로 구성되며, 협의회 구성원 수는 홀수여야 한다: 해당 기관의 지휘부, 해당 기관의 당 조직 대표, 그리고 책임자가 결정한 다른 구성원들. 협의회는 최소한 2/3 이상의 구성원이 참석해야 회의를 개최할 수 있으며, 협의회는 집단적으로 운영되며 다수결로 결정하며, 표결 결과가 동일한 경우에는 협의회 의장의 표결 의견에 따르게 된다. 협의회의 회의 내용은 회의록으로 기록된다.

b) 직위를 이동시키고 새로운 직위에 맞는 등급을 배정하는 것은 직위를 이동하려는 기관의 관리권한을 가진 책임자가 결정하거나 위임한다.

3. 전문 및 업무 분야에서 같은 등급이나 순위지만 다른 등급으로 직위를 이동하는 경우

해당 기관의 책임자는 직위를 이동시키고 새로운 직위에 맞는 등급을 배정하는 것을 자신의 권한으로 결정하거나, 또는 해당 기관의 관리권한을 가진 기관에 제출하여 결정을 받는다.

4. 전문 및 업무 분야에서 현재 보유하고 있는 등급보다 더 낮은 등급으로 직위를 이동하는 경우

해당 기관의 책임자는 직위를 이동시키고 새로운 직위에 맞는 등급을 배정하는 것을 자신의 권한으로 결정하거나, 또는 해당 기관의 관리권한을 가진 기관에 제출하여 결정을 받는다. 다음의 경우에 해당한다:

a) 공무원이 임무 요구사항을 충족하지 못하는 경우;

b) 공무원이 현재 보유하고 있는 등급보다 더 낮은 등급으로 직위를 이동하도록 자발적으로 요청하는 경우.

절 2

직위 이동, 별정 파견 공무원

조 25. 공무원의 이동

1. 공무원의 이동은 다음의 경우에 이루어진다:

a) 특정 임무 요구에 따라;

b) 해당 기관, 단체 내외의 공무원 사용 계획 및 규획에 따라, 해당 기관의 결정에 의해;

c) 당과 법률 규정에 따라 직위를 변경하는 경우.

2. 공무원 이동의 권한:

공무원을 관리하는 기관, 단체의 책임자는 관리 권한 내의 공무원 이동을 결정하거나, 법률 규정에 따라 상위 기관에 이동 결정을 요청한다.

3. 공무원 이동 절차 및 방법:

a) 공무원의 능력과 특기, 그리고 해당 기관, 단체의 인사 계획 및 필요성에 근거하여, 공무원을 관리하는 기관, 단체의 책임자는 관리 범위 내의 공무원 이동 계획 및 방법을 작성하고, 상위 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

b) 이동이 필요한 공무원 명단 작성;

c) 각각의 경우에 대한 구체적인 이동 방법;

d) 지휘·관리 직위를 맡고 있는 공무원의 경우, 제33조 제3항에 따른 다른 기관의 인사원력을 활용한 지휘·관리 공무원의 임용 절차 및 방법에 따라 이동한다.

4. 공무원 이동 결정 전에, 공무원을 관리하는 기관의 책임자는 해당 공무원에게 이동의 목적과 필요성을 설명하고, 이동 결정 전에 공무원의 의견을 청취해야 한다. 이는 책임자의 권한으로 결정하거나, 또는 상위 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

5. 이동이 이루어지지 않는 경우

a) 공무원이 징계 조치 중인 경우;

b) 공무원이 수사 중인 경우 또는 감사나 검사를 받고 있는 경우;

c) 공무원이 중대한 질병 치료 중인 경우(보건부 규정에 따름);

d) 공무원이 장기간 교육을 받거나, 상위 기관의 결정에 따라 별정 파견 중인 경우;

나) 임신 중인 여성 공무원, 출산 휴가 중인 공무원, 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 남성 공무원(부인이 사망하거나 기타 객관적이고 불가항력적인 이유로 자녀를 양육 중인 경우), 이들이 이동을 원하지 않는 경우를 제외하고는;

다) 특별히 어려운 상황에 처해 있는 공무원, 해당 기관의 책임자가 확인한 경우, 이들이 이동을 원하지 않는 경우를 제외하고는;

마) 이동이 이루어지지 않는 다른 경우는 이동을 결정하는 기관의 책임자가 구체적인 상황에 따라 결정한다.

조 26. 공직자 파견

1. 공직자 파견은 다음 각 호의 경우에 이루어진다.

가) 긴급한 임무 수행을 위하여

나) 일정 기간 동안 처리해야 하는 업무를 수행하기 위하여

2. 공직자 파견 기간은 3년을 초과하지 않으며, 전문 법령에 특별히 규정된 경우는 제외한다. 파견 기간이 만료되면 파견한 기관 또는 조직은 해당 공직자의 파견 종료 또는 파견 기간 연장을 결정하여야 한다.

3. 파견된 공직자는 파견받은 기관 또는 조직에서 부여받은 업무를 수행하며, 그 수행 상황을 평가받고 감사받지만, 여전히 파견한 기관 또는 조직의 정원에 속한다. 이는 파견된 공직자가 현재 맡고 있는 직위와 동등한 지도 및 관리 직위를 맡는 경우에도 마찬가지이다.

4. 공직자 파견 권한:

공직을 분담하고 분류 관리하는 기관 또는 조직의 책임자는 해당 기관 또는 조직이 관리하는 공직자를 파견하거나, 법률에 따라 상위 기관에 파견을 요청할 수 있다.

5. 공직자 파견 절차 및 방법:

가) 파견되는 공직자가 근무 중인 기관 또는 조직과 파견받는 기관 또는 조직 간에 문서로 의견을 교환하고 합의한다.

나) 파견되는 공직자가 근무 중인 기관 또는 조직의 책임자는 자신의 권한으로 결정하거나, 분류 관리를 받는 상위 기관에 보고하여 결정을 요청한다.

6. 공직자를 파견하기 전에, 공직을 분담하고 분류 관리하는 기관 또는 조직의 책임자는 해당 공직자에게 파견의 목적과 필요성을 설명하고, 파견 결정 전에 공직자의 의견을 청취하도록 하여야 한다.

7. 파견을 실시하지 않는 경우는 본 nghị định 제25조 제5항의 규정에 따른다.

조 27. 공직자 파견에 대한 제도 및 정책

1. 지휘직 공직자가 다른 직위로 이동하여 새로운 직위의 직위수당이 현 직위의 직위수당보다 낮은 경우에는 6개월 동안 현 직위수당을 보전받는다.

2. 공직자를 파견한 기관 또는 조직은 파견 기간 동안 공직자의 급여와 다른 권리들을 보장하며, 파견 기간이 끝나면 적절한 업무를 배치한다. 파견받은 기관 또는 조직이 특별한 제도 및 정책을 시행하는 경우에는 파견한 기관 또는 조직이 지급하는 급여와 다른 권리 외에 파견받은 기관 또는 조직이 지급하는 특별한 제도 및 정책을 공직자가 받는다.

3. 산악지역, 국경지역, 해상도서지역, 원시지역, 소수민족지역, 경제사회적 환경이 매우 어려운 지역에서 파견된 공직자는 법률에 따라 특별한 혜택을 받는다.

목 3

지휘 및 관리 공직자 임명

조 28. 직위 유지 기간

1. 지휘 및 관리 공직자의 임명 기간은 각각 5년이며, 임명 결정 효력 발생 시점부터 5년을 초과하지 않으나, 전문 법령에 따르면 5년 미만의 기간을 규정한 경우는 제외한다.

2. 지휘 및 관리 공직자는 제한 없이 재임명될 수 있으나, 당이나 전문 법령에 다른 규정이 있는 경우에는 그러하지 않을 수 있다.

조 29. 임용 기준 및 조건

1. 당 중앙위원회와 법률에서 정한 일반 기준, 그리고 임용 직위 또는 직책에 대한 관련 기관이 정한 구체적인 기준을 준수해야 한다.

2. 현지 출신 인력은 임용 직위 또는 직책으로부터 계획되거나 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책으로부터 계획되어야 한다. 다른 곳에서 온 인력은 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책으로부터 계획되어야 한다. 특별한 경우는 관련 권한을 가진 기관이 검토하고 결정한다.

새로운 기관, 단체 또는 조직이 계획 승인을 아직 수행하지 않은 경우에는 관련 권한을 가진 기관이 검토하고 결정한다.

3. 관련 기관이 정한 기간 동안 임용 직위 또는 직책을 수행하거나 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책을 수행해야 한다.

4. 개인 이력서와 재산 및 소득 신고서가 확인된 문서를 보유하고 있어야 하며, 리더십 또는 관리 위치의 기준을 충족해야 한다.

5. 임용 연령 조건:

a) 처음으로 리더십 또는 관리 직위를 임용받으려는 공직자 또는 더 높은 리더십 또는 관리 직위를 임용받으려는 공직자는 임용 기간을 완료할 수 있는 나이를 충족해야 한다. 임용 연령 계산 시기는 관련 기관이 정한 규정에 따라 이루어진다. 특별한 경우는 관련 기관이 검토하고 결정한다;

b) 현재 수행 중인 직위 또는 직책과 동등하거나 더 낮은 새로운 직위 또는 직책을 임용받는 공직자는 본 절 a항에서 정한 임용 연령 조건을 적용하지 않는다.

6. 임명된 직무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지해야 한다.

7. 임용이 금지되는 상황에 해당하지 않아야 하며, 징계 처분 기간 중이 아니어야 하며, 수사, 기소, 재판 중이 아니어야 하며, 당과 법률에 따른 징계 규정을 시행하는 기간 중이 아니어야 한다.

조 30. 리더십 또는 관리 직위를 수행하는 공직자 임용 업무에 대한 책임

1. 당 지도부, 기관 또는 조직의 지도부 구성원은 인력을 제안하고 제안된 인력에 대해 의견을 제시하고 평가해야 한다.

2. 당 지도부 집단, 기관 또는 조직의 지도부 집단은 논의하여 제안된 인력에 대한 의견을 제시하고 평가하며, 결정하거나 관련 권한을 가진 기관에 제안하여 검토하고 결정하도록 요청한다.

3. 임용을 제안하거나 제안한 개인 또는 집단은 제안된 의견, 의견 제시, 평가, 결론에 대한 정치적 기준, 도덕성 및 생활 방식; 업무 능력, 장점 및 단점에 대한 책임을 관련 기관에 부담해야 한다.

4. 조직 인사 관련 기관과 관련 기관은 자신의 기능, 임무 및 권한에 따라 인력 검토 결과 및 인력 제안에 대한 책임을 부담해야 한다.

5. 임용 결정을 내린 지도부 집단 또는 지도자는 자신이 내린 결정에 대한 책임을 부담하며, 인사 업무의 감사 및 위반 처리를 지시하고 관리한다.

6. 임용을 제안하거나 검토받는 공직자는 자신의 이력서, 개인 문서, 재산 및 소득 신고서를 제출하고 관련 내용에 대해 설명하는 책임을 부담해야 한다.

조 31. 임용 권한

1. 당 중앙 정치국, 당 중앙 비서부 관리 직위에 대한 임용 권한은 중앙 정치국의 간부 분류 관리 규정에 따라 수행된다.

2. 다른 리더십 또는 관리 직위에 대한 임용 권한은 각급 당 지도부의 간부 분류 관리 규정에 따라 수행된다.

조 32. 중앙 정치국 및 중앙위원회 관리하에 있는 지도직 및 관리직 공무원 임명 절차와 절차

1. 중앙 정치국 및 중앙위원회 관리하에 있는 지도직 및 관리직 공무원 임명 절차는 중앙 정치국이 정한 간부 임명 규정에 따라 시행한다.

2. 중앙 정치국 및 중앙위원회가 정부 당중앙위원회 상무위원회에 위임하여 결정하도록 하는 직위에 대해서는 중앙 정치국 규정을 준수하면서 다음 사항을 추가로 수행해야 한다.

가. 임명을 원하는 기관 또는 단체는 정부 당중앙위원회 상무위원회 및 총리에게 임명 방침에 대한 의견을 구한 후 중앙위원회에 제출하기 전에 제출해야 한다.

나. 임명을 원하는 기관 또는 단체는 정부 당중앙위원회 상무위원회 및 총리에게 특정 인사 임명에 대한 검토를 요청하고 동시에 내무부에 임명 신청서를 제출하여 심사하도록 해야 한다.

3. 중앙당의 각 위원회로부터 인사 심사를 받아야 하는 직위에 대해서는 중앙 정치국 규정을 준수하면서 다음 사항을 추가로 수행해야 한다.

가. 임명을 원하는 기관 또는 단체는 정부 당중앙위원회 상무위원회 및 총리에게 임명 방침에 대한 의견을 구하고 동시에 내무부에 제출하여 심사하도록 하고 중앙당 조직부에 추적하도록 해야 한다.

나. 임명을 원하는 기관 또는 단체는 정부 당중앙위원회 상무위원회 및 총리에게 특정 인사 임명에 대한 검토를 요청하고 동시에 내무부에 임명 신청서를 제출하여 심사하도록 해야 한다.

조 33. 중앙부처 및 지방의 관리권한 하에 있는 지도직 및 관리직 공무원 임명 절차와 절차

1. 임명 방침 요청:

가. 임명을 원하는 기관 또는 단체의 지도 집단 및 당위원회는 임명을 위한 방침을 문서로 상급 기관에 요청하며, 그 문서에는 필요한 지위 및 직책 수, 예상 임명 대상자 및 예상 분야 및 임무를 명시해야 한다.

나. 상급 기관은 요청을 받은 날로부터 15일 이내에 임명 방침에 대한 검토 및 결정을 해야 하며, 임명 예상 대상자를 포함한 다른 내용을 명확히 해야 한다.

다. 임명 방침 동의 문서를 받은 날로부터 30일 이내에 기관 또는 단체는 임명 절차를 완료해야 한다. 만약 완료되지 않으면 기관 또는 단체는 상급 기관에 보고하여 지시를 받도록 해야 한다.

2. 현지 인력 임용 절차 수행:

현지 인력 임용 절차는 5단계로 구성되며, 회의는 최소한 소집된 사람들의 2/3가 참석해야 진행된다.

추천 투표율은 소집된 사람들의 총 수에 따라 계산된다. 2단계, 3단계, 4단계, 5단계에서의 추천 투표는 회의 주최자가 발행하며, 기관 또는 단체의 도장 또는 주최자의 직접 서명이 있어야 하며, 회의 내용과 투표 결과는 회의록에 기록된다. 투표용지는 참석자 수에 맞춰 준비되고 배포된다. 조직 및 인사 부서 대표는 투표하지 않지만 참석한다(투표 대상이 아닌 경우 제외).

소집 대상자는 본 조항의 규정에 따라 이루어진다.

가. 단계 1: 지도 집단 회의 (1차)

임명 방침, 기관 또는 단체의 요구 및 임명 대상자 규획을 바탕으로, 지도 집단은 주요인의 구조, 기준, 조건, 인사 절차를 검토하고 통일하며, 모든 규획된 임명 대상자 목록을 검토하고, 각 임명 대상자의 평가 결과를 검토하고, 규정에 따른 기준과 조건을 충족하는 임명 대상자 목록을 통과시키기 위해 제안한다. 제안된 임명 대상자는 당 및 법률 규정에 따른 기준과 조건을 충족하고 임명 방침에 적합해야 한다.

참석자: 기관 또는 단체의 주요인 및 부주요인. 논의 결과와 제안은 회의록에 기록된다.

나. 단계 2: 확대 지도 집단 회의

주요인이 임명 대상자 추천 방향을 설명하여 회의 참석자들이 논의하고 비밀 투표로 임명 대상자를 추천한다.

참석자: 본 조항의 단계 1에서 규정한 지도 집단; 해당 기관 또는 단체의 당중앙위원회 상무위원회 또는 당중앙위원회; 소속 및 직속 단위의 주요인(있을 경우).

추천 및 선택 원칙: 각 참석자는 한 자리에 한 사람을 추천하며, 추천 투표의 50% 이상을 얻은 사람이 선택된다. 50% 이상을 얻은 사람이 없으면 30% 이상을 얻은 모든 사람을 다음 단계로 추천한다. 30% 이상을 얻은 사람이 없으면 다음 단계를 계속하지 않고 상급 기관에 보고하여 지시를 받는다.

투표 결과는 회의에서 공개되지 않는다.

다. 단계 3: 지도 집단 회의 (2차)

단계 2에서의 임명 대상자 추천 결과를 바탕으로, 지도 집단은 비밀 투표로 임명 대상자를 추천한다.

참석자: 단계 1에서 규정한 참석자와 동일하게 이루어진다.

추천 및 선택 원칙: 각 참석자는 단계 2에서 추천된 임명 대상자 중 한 사람을 추천하거나 규정에 따른 다른 사람을 추천할 수 있으며, 추천 투표의 50% 이상을 얻은 사람이 선택된다. 50% 이상을 얻은 사람이 없으면 30% 이상을 얻은 모든 사람을 다음 단계로 추천한다. 30% 이상을 얻은 사람이 없으면 다음 단계를 계속하지 않고 상급 기관에 보고하여 지시를 받는다.

본 단계에서 소개된 인사가 제2단계에서 소개된 인사와 다른 경우, 지도 집단은 투표를 통해 비밀 투표로 해당 인사를 다음 단계에서 소개할 인사로 선택하고 결정을 내리며, 이에 대한 책임을 진다. 선택된 인사는 지도 집단의 총 구성원 수의 최소한 2/3 이상으로부터 소개되어야 한다. 투표 결과가 충족되지 않는 경우, 다음 단계를 진행하지 않고 관련 권한을 가진 상위 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받는다.

투표 결과는 회의에서 공표된다.

d) 제4단계: 주요 간부 회의

주요 간부 회의에서 제3단계에서 소개된 인사에 대한 의견을 수렴한다.

참석자: 제2항 점 b호에서 규정한 확대 지도 집단; 기관, 조직, 단위의 정치 사회 조직의 대표자(있을 경우); 기관, 조직, 단위 소속 및 직속 기관의 부서장(있을 경우).

기관, 조직, 단위의 직속 또는 소속 기관이 30명 미만인 경우 또는 기관, 조직, 단위가 직속 또는 소속 기관이 없는 경우, 참석자는 해당 기관, 조직, 단위의 모든 공직자이다.

의견 수렴 절차: 제3단계에서 소개된 인사 명단을 통보하며, 이력, 교육 및 경력을 요약하고, 재산 및 소득 신고서를 법에 따라 제공하며, 장점과 단점, 발전 전망 및 예상 업무 배치에 대한 평가 및 의견을 제시한다.

비밀 투표용지를 작성하거나 표시하며(필수적으로 서명할 필요는 없다), 투표 결과는 회의에서 공표되지 않는다.

đ) 제5단계: 지도 집단 회의(3번째 회의)

회의를 진행하기 전, 기관, 조직, 단위는 해당급 당위회에 인사에 대한 평가 및 의견을 문서로 요청하며, 새로운 문제 발생 시 확인 및 결론을 내린다(있을 경우).

지도 집단은 인사에 대해 논의하고 투표한다.

참석자: 단계 1에서 규정한 참석자와 동일하게 이루어진다.

절차: 해당급 당위회의의 평가 및 의견, 회의에서 얻은 투표 결과, 새로운 문제 발생 시 확인 및 결론(있을 경우)을 근거로, 지도 집단은 비밀 투표를 통해 인사를 논의하고 투표한다.

선발 원칙: 투표에서 가장 많은 표를 얻은 인사가 투표 인원의 50% 이상을 초과하면 그 인사를 임명 제안 인사로 선발한다. 두 인사가 같은 표를 얻어 각각 50%를 초과하는 경우, 기관장은 이를 검토하고 임명 제안 인사를 선발하며, 다른 의견을 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

기관, 조직, 단위의 기관장은 자신의 권한으로 임명 결정을 내리거나 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

3. 다른 곳에서 오는 인사에 대한 임명 절차 수행:

상위 기관이 다른 기관, 조직, 단위의 인사를 임명 예정인 경우 또는 기관, 조직, 단위가 다른 기관, 조직, 단위의 인사를 제안하는 경우, 임명 권한을 가진 기관의 조직 및 인사 관련 부서는 다음과 같은 세 단계를 거친다.

단계 1: 임명 방침에 대한 지도 집단의 의견 수렴.

단계 2: 현재 근무 중인 기관, 조직, 단위의 지도 집단과 임명 방침에 대한 의견 수렴. 해당 지도 집단은 투표를 실시한다.

임명 제안 인사는 소집된 사람들의 총 수의 50% 이상의 표를 받아야 하며, 50%를 맞추면 기관장이 검토하여 결정한다.

기관, 조직, 단위 및 인사의 평가 및 의견, 그리고 인사 파일을 수집한다.

임명 예정 인사에게 업무 요구 사항에 대한 교류를 진행한다.

단계 3: 관련 기관, 조직, 단위와 협력하여 인사에 대한 심사 및 상위 기관에 제출할 보고서를 작성한다.

인사가 규정된 기준과 조건을 충족하더라도, 현재 근무 중인 기관, 조직, 단위 또는 임명 예정 기관, 또는 임명 예정 인사가 다른 의견을 가지고 합의가 이루어지지 않은 경우, 조직 및 인사 관련 부서는 모든 의견을 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

기관, 조직, 단위의 기관장은 자신의 권한으로 임명 결정을 내리거나 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

4. 기관, 조직, 단위의 구체적인 상황에 따라, 부총리, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 또는 총리가 설립한 조직의 대표자, 지방자치단체의 주민위원회 주석은 해당 기관, 조직, 단위의 임명 권한, 절차, 절차, 책임 등을 구체적으로 규정하며, 해당 기관, 조직, 단위의 지도, 관리 직위 임명에 대한 각 단계 참석자 구성 등 구체적인 내용을 결정하며, 상위 기관의 규정, 이 시행령 및 관련 규정과 일치하도록 한다.

조 34. 기타 경우의 임용

1. 합병, 흡수, 분할, 조직 개편, 조직 모델 전환 등 경우의 임용:

가) 기관, 단위, 조직에서 보유 중인 공직 직위가 새로운 기관, 단위, 조직에서 예상하는 직위와 동등하거나 더 높은 경우, 권한 있는 기관은 공직자의 인품, 능력, 신용을 근거로 임용 여부를 검토하고 결정하며, 임용 절차를 따르지 않음; 직위 보유 기간은 새로운 임용 결정에 따른다;

나) 기관, 단위, 조직의 명칭만 변경되며 조직 모델이 변하지 않는 경우, 권한 있는 기관은 새로운 직무 위치에 맞는 직위 변경을 결정하며, 직위 보유 기간은 기존 임용 결정에 따른다; 임용 절차를 따르지 않으며, 임용 서류를 작성하지 않음;

다) 기관, 단위, 조직에서 보유 중인 공직 직위가 새로운 기관, 단위, 조직에서 예상하는 직위보다 낮은 경우, 임용은 다른 곳에서 인력을 얻어 임용 절차를 따름;

라) 새로운 기관, 단위가 집단 지도부를 구성하지 않았거나 현재 근무 중인 공직자가 속한 기관, 단위의 집단 지도부가 없는 경우, 권한 있는 기관은 승인된 계획과 조직, 인사 부서의 제안을 근거로 같은 수준의 당 중앙위원회 상임위원회(기초 당 조직에 대한 경우) 또는 같은 수준의 당 위원회(기초 당 조직에 대한 경우)와 협의 후 임용 결정을 내림;

2. 직접 상급 기관의 대표 지도자가 다음 각 경우의 임용 절차를 주관함:

가) 새롭게 설립된 기관, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자를 임용함;

나) 임용 절차를 수행하려고 할 때 기관, 단위가 책임자 1명만 있거나 책임자의 부책임자 1명만 있거나 책임자를 임용하려고 하는 경우;

다) 임용 절차를 수행하려고 할 때 기관, 단위의 내부 지도부가 분열되어 많은 사람이 규율을 위반하여 임용 절차를 수행하면 객관성이 결여될 경우;

라) 자연재해, 사고 또는 불가항력적인 이유로 기관, 단위가 지도자나 관리자를 잃은 경우;

절차와 방법은 본 시행령 조 33항의 규정에 따라 함.

3. 기관, 단위가 책임자를 정비하지 못하거나 장기간 책임자가 없을 경우, 책임자의 권한과 의무를 충실히 수행하고 기관, 단위의 일상 업무를 유지하기 위해, 권한 있는 기관은 책임자의 부책임자에게 책임자 권한을 위임하도록 검토하고 결정하며, 다만 권한 있는 기관의 결정에 따라 위임하지 않는 경우 제외한다. 위임 기간은 임용 시 직위 보유 기간에 포함되지 않음.

4. 중앙부처, 중앙부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 지방자치단체가 지도자 임기제 시범 운영 및 책임자에게 부책임자 임용 권한을 위임하는 시범 운영(현지 인력 또는 외부 인력을 활용한 부책임자 임용 및 해당 지방자치단체가 직접 관리하는 기관, 단위의 책임자 임용 및 해임)을 실시하려는 경우, 절차는 권한 있는 기관의 지침에 따라 수행된다.

조 35. 임용 신청 서류

임용 신청 서류는 진실하고 정확하며 모든 항목을 포함하여 작성되어야 하며, 관련 권한을 가진 기관이 규정에 따라 확인 또는 증명해야 한다. 이는 다음과 같은 내용을 포함한다.

1. 임용 신청서는 해당 기관, 단체, 단위의 책임자가 상급 기관에 임용 결정을 요청하는 경우에 작성하며(상급 기관의 임용 결정을 요청하는 경우), 해당 기관, 단체, 단위의 책임자가 직접 임용 결정을 내리는 경우에는 해당 기관, 단체, 단위의 조직 및 인사 업무를 담당하는 책임자가 작성한다.

2. 임용 절차 중 각 단계에서의 회의록과 투표 결과 요약, 검표 결과를 포함한 검표 회의록.

3. 개인이 작성한 이력서(법정 규격의 사진을 부착하고, 직속 관리 기관이 확인 및 도장을 찍은 것으로, 제출일로부터 6개월 이내에 촬영된 사진을 첨부).

4. 최근 3년간의 자기 평가 보고서.

5. 근무 기관의 지부 당국 및 당부의 평가와 의견, 근무 기관의 지도 집단이 최근 3년간의 도덕성, 생활 방식, 조직 규율 의식, 내부 단결, 업무 능력, 임무 수행 결과에 대한 평가와 의견(특히 구체적인 성과와 업적, 한계점 및 잘못, 위반 사항(있을 경우), 신뢰성 및 발전 전망을 명확하게 포함).

6. 거주지 지부 위원회가 본인과 가족에 대한 평가를 제공한다. 본인의 거주지와 가족의 거주지가 다르다면, 각각의 거주지 지부 위원회의 평가를 제공해야 한다.

7. 정치 자격에 대한 중앙 당위원회의 결론(당중앙 정치국의 내부 정치 보호 규정에 따른).

8. 재산 및 소득 신고서(규정에 따른).

9. 임용 자격 기준에 따른 학위 및 자격증 사본(해외 교육 기관 또는 국내 교육 기관과 해외 기관 간 연합 교육 기관에서 발급된 경우, 법령에 따른 인정 절차를 따름).

10. 제출일로부터 6개월 이내에 적격 기관에서 발급한 건강 증명서.

본 조에 따른 임용 신청 서류의 각 구성 요소가 관련 권한 기관의 승인을 받았으며 국가 데이터베이스에 존재하는 경우, 해당 서면 문서를 대체할 수 있다.

절 4

임용 재임용 및 임기 연장

조 36. 임용 재임용 또는 임기 연장의 시기, 기간 및 원칙

1. 공직자 리더십 및 관리자가 임용 기간이 종료되면, 해당 기관 또는 단체는 재임용 또는 임기 연장 절차를 진행해야 한다. 재임용 또는 임기 연장 절차를 진행하지 않거나 새로운 사정으로 인해 재임용 또는 임기 연장 결정이 이루어지지 않은 경우, 임용 권한 기관은 이를 공직자에게 통보해야 한다.

2. 공직자 리더십 및 관리자가 임용 기간이 종료되며, 은퇴 나이까지 5년 미만의 잔여 근무 기간이 남아 있는 경우, 임용 기간은 은퇴 나이까지 연장된다.

은퇴 나이까지 2년 미만의 잔여 근무 기간이 남아 있는 경우, 임용 권한 기관은 해당 공직자의 자격을 검토하고, 충분한 자격을 갖춘 경우, 임기 연장 결정을 내려 은퇴 나이까지 리더십 및 관리자로서의 임기를 연장한다.

3. 재임용 또는 임기 연장 결정은 임용 기간 종료일보다 최소 1일 전에 발행되어야 한다.

객관적인 이유로 인해 재임용 또는 임기 연장 결정이 임용 기간 종료 후에 이루어지는 경우, 새로운 임용 기간은 이전 결정의 임용 기간 종료일부터 시작되며, 이는 결정문에 명시되어야 한다.

2. 임용 기간이 종료되었으나 재임용 또는 임기 연장 결정이 없는 공직자 리더십 및 관리자는 현재 보유한 리더십 및 관리자 직책의 책임과 권한을 수행할 수 없다. 해당 직책의 책임과 권한은 임용 권한 기관이 검토하고 결정한다.

5. 재임용 또는 임기 연장 절차를 아직 수행하지 않은 경우:

a) 공직자 리더십 및 관리자가 징계 기간 중이며, 수사, 기소, 재판 중인 경우;

b) 공직자 리더십 및 관리자가 해외 교육 또는 근무를 위해 3개월 이상의 기간 동안 관련 기관에 파견된 경우;

c) 공직자 리더십 및 관리자가 3개월 이상의 입원 치료 중이며, 또는 출산 휴가 중인 경우.

2. 공직자 리더십 및 관리자가 임용 기간이 종료되었으나 징계 기간 중이며, 당과 법률에 따른 면직 또는 자진 사임을 요구하지 않는 경우, 임용 권한 기관은 해당 공직자의 품질, 능력, 신뢰성, 위반의 원인 및 동기, 결함 및 영향의 성격과 정도, 그리고 결과의 해결 여부 등을 고려하여 재임용 또는 임기 연장 결정을 내린다.

7. 재임용이 불가능한 공직자 리더십 및 관리자는 임용 권한 기관이 다른 직위로 배치하며, 그 직위는 현재 직위와 동등하거나 더 높은 직위가 될 수 없다.

조 37. 재임용 기준 및 요건

1. 직위를 수행하는 기간 동안 임기 내에 업무를 완수함.

2. 해당 시점에서 관련 법령에 따라 임명권한을 가진 기관이 정한 지도직 및 관리직 자격 요건을 충족함.

3. 지도직 및 관리직 인력 수요가 있는 기관 또는 조직이 있음.

4. 부여된 업무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지함.

5. 법률이 정한 금지 사유에 해당하지 않음.

조 38. 재임용 및 퇴역 연령까지의 임기 연장 결정 권한

임명 결정 권한을 가진 단위는 그 권한으로 재임용 및 퇴역 연령까지의 임기 연장을 실시함.

조 39. 재임용 절차

1. 임기 만료일로부터 최소 90일 전까지 임명 권한을 가진 단위는 공무원의 재임용을 위한 검토 절차를 진행하기 위해 통지를 발행해야 함.

2. 공무원은 임기 동안 수행한 업무와 책임에 대한 자기 평가 보고서를 임명 권한을 가진 단위에 제출함.

3. 주요 간부 회의를 개최하여 재임용에 대한 의견을 수렴함

참석자: 지도직 및 관리직 공무원 임명 절차의 제4단계 규정에 따른 참석자로 구성됨.

절차: 재임용 대상 공무원은 임기 동안 수행한 업무와 책임에 대한 자기 평가 보고서를 제출하고, 회의 참석자는 의견을 제시하고 비밀 투표를 통해 재임용 대상 공무원에게 신뢰 표를 던짐.

회의록과 투표 결과 검사 기록은 임명 권한을 가진 단위에 보고되며, 회의에서는 투표 결과를 공개하지 않음.

4. 공무원을 직접 사용하는 기관 또는 단체의 장은 공무원의 재임용 여부를 평가하고 제안함.

5. 기관 또는 단체의 지도 집단은 인사에 대해 논의하고 표결을 실시함:

참석자: 본 시행령 제33조 제2항 제디호에 따른 참석자로 구성됨(제5단계).

절차:

주요 간부 회의에서 얻은 표결 결과를 분석함. 재임용을 제안받은 공무원은 주요 간부 회의 참석자 중 과반수 이상의 추천 표를 받아야 함(참석자 전체 수 기준); 과반수를 받지 못한 경우는 50%를 받은 경우는 단체장이 결정하거나 상급 기관에 상보임; 50% 미만인 경우는 다른 의견을 모두 보고하여 상급 기관에 상보임.

새로운 문제 발생 시 확인 및 결론 도출(있을 경우).

상급 당국의 의견을 문서로 받음.

지도 집단은 비밀 투표를 통해 인사에 대해 논의하고 평가하며 표결을 실시함. 재임용을 제안받은 인사는 지도 집단의 과반수 이상의 추천 표를 받아야 함; 과반수를 받지 못한 경우는 50%를 받은 경우는 단체장이 권한 내에서 결정하거나 상보임; 50% 미만인 경우는 다른 의견을 모두 보고하여 상보임.

기관 또는 단체의 장은 권한 내에서 재임용 결정을 내리거나 상보임.

조 40. 퇴역 연령까지의 임기 연장 절차

1. 임기 만료일로부터 최소 90일 전까지 임기 연장 권한을 가진 단위는 공무원의 퇴역 연령까지의 임기 연장 검토를 진행하기 위해 통지를 발행해야 함.

2. 공무원은 임기 동안 수행한 업무와 책임에 대한 자기 평가 보고서를 임기 연장 권한을 가진 단위에 제출함.

3. 기관 또는 단체의 장과 지도 집단은 공무원이 건강하고 신뢰성을 유지하며 업무 요구사항을 충족할 수 있는지 논의하고 검토하며, 이를 비밀 투표를 통해 결정함.

임기 연장 제안을 받은 인사는 지도 집단의 과반수 이상의 동의를 받아야 함; 과반수를 받지 못한 경우는 50%를 받은 경우는 단체장이 결정하며, 다른 의견을 모두 보고하여 상보임.

기관 또는 단체의 장은 권한 내에서 결정하거나 상보임을 통해 공무원의 퇴역 연령까지의 임기 연장 결정을 내림.

조 41. 재임용 및 정년 연장에 따른 직위 보유 기간 유지 신청 서류

1. 재임용 신청 서류는 본 시행령 제35조 규정에 따라 이루어지며, 자기 평가서는 임기 전체 동안 작성한다. 재임용 시 새로운 사정으로 이전 결론이 변경되는 경우, 정치적 자격에 대한 당 지도부의 결론이 있어야 한다.

2. 정년까지 직위 보유 기간 연장 신청 서류는 다음을 포함한다:

가) 직위 보유 기간 연장을 요청하는 보고서는 상급 기관의 승인을 받는 경우 해당 기관의 책임자가, 그렇지 않은 경우 인사 조직 부서의 책임자가 작성한다.

나) 집단 회의록 및 직위 보유 기간 연장 요청에 대한 투표 결과

다) 모범 이력서는 개인이 작성하고 직접 관리 기관이 확인하며, 4x6 크기의 최근 6개월 이내 사진이 부착되어야 한다.

라) 직무 수행에 대한 개인의 평가 및 의견

마) 정치적 자격에 대한 결론: 직위 보유 기간 연장 시 새로운 사정으로 이전 결론이 변경되는 경우, 당 지도부의 결론이 있어야 한다.

바) 주거지에서의 당 지부의 의견은 개인과 가족 모두에 대해 작성되며, 개인과 가족의 주거지가 다른 경우에는 각각의 주거지에서의 의견을 취해야 한다.

사) 재산 및 소득 신고서는 규정된 양식에 따라 작성된다.

아) 의료 기관에서 발급한 건강 증명서는 6개월 이내 발급된 것으로 해야 한다.

본 조 제2항에 따른 정년까지 직위 보유 기간 연장 신청 서류의 각 항목이 관련 권한 기관의 승인을 받았으며 국가 데이터베이스에 존재하는 경우, 해당 서면 문서를 대체할 수 있다.

절 5

공무원 리더십 직위 이동

조 42. 이동 대상 및 범위

1. 이동 대상:

가) 기관 또는 조직의 계획에 따른 리더십 공무원

나) 두 연속 임기를 초과하여 같은 지역 또는 기관에서 리더십 직위를 맡을 수 없는 공무원

다) 특정 지역 출신이 아닌 공무원을 배치할 수 없는 규정에 따라 리더십 직위를 맡은 공무원

2. 임무 요구사항, 계획, 사용 계획에 따라, 공무원 리더십 직위는 공산당 기관, 정부 기관, 민족 단결 협의회, 사회 정치 단체들 간에 이동될 수 있다.

3. 이동 직위는 당의 방침과 관련 권한 기관의 결정에 따라 배치된다.

조 43. 이동 기준 및 조건

1. 확고한 정치적 입장과 도덕성

2. 전문 지식, 업무 지식, 정치 이론 지식, 업무 능력 및 발전 가능성

3. 이동 직위를 맡을 때 해당 직위의 기준 및 조건을 충족해야 한다.

4. 이동 시점부터 최소 10년 이상 더 근무할 수 있어야 한다. 지역 출신이 아닌 사람을 배치하거나 한 지역 또는 기관에서 두 연속 임기를 초과하여 리더십 직위를 맡지 않도록 하는 방침을 이행하기 위해 이동하는 공무원 리더십 직위는 임용 기간 내에 충분한 근무 시간이 남아 있어야 한다. 특별한 경우는 관련 권한 기관이 검토하고 결정한다.

5. 의료 기관에서 발급한 건강 증명서는 6개월 이내 발급된 것으로 해야 한다.

조 44. 이동의 권한 및 책임

1. 이동 결정 권한은 당 중앙의 간부 관리 분류 규정과 법률에 따라 시행된다.

2. 책임사항은 다음과 같다.

a) 이동 결정 권한을 가진 기관: 이동 계획을 수립하고 이동 후 공무원의 업무 배치를 지시하며 민주적이고 공개적인 절차를 보장하며 위반 사항을 처리하고 연간 평가를 실시하며 이동 공무원의 업무를 종합 평가한다.

b) 출발 기관: 이동 예정 공무원을 평가하고 관리하며 이동 공무원과의 상시 연락을 유지하며 이동 후 공무원의 업무 배치를 받거나 제안한다.

c) 도착 기관: 이동 결정을 엄격히 준수하며 이동 공무원에게 적절한 환경을 제공하며 이동 기간 동안 공무원을 관리하고 이동 후 공무원의 업무 배치를 제안한다.

d) 이동 공무원: 이동 관련 규정과 지시사항을 준수하며 능력과 전문성을 발휘하여 주어진 임무를 완수하며 관리 기관의 요구에 따라 정기 또는 비정기적으로 보고하며 출발 기관과의 연락을 유지한다.

e) 조직 및 인사 관련 기관: 이동 계획을 수립하고 이동 전후 공무원의 배치를 제안하며 이동 업무를 종합 평가한다.

f) 관련 기관: 이동 인력에 대한 심사와 검토를 수행하며 조직 및 인사 관련 기관과 협력하여 이동 공무원의 관리를 지원하며 이동 후 공무원의 배치에 의견을 제시한다.

조 45. 이동 계획

1. 간부 공무원의 이동 계획은 인사 계획, 업무 요구 및 능력, 전문성에 근거하여 작성되며 이동 결정 권한 기관의 승인을 받아야 한다. 이동 계획에는 다음 내용이 포함된다.

a) 이동 인원, 필요성, 직위, 직책

b) 이동 방식

c) 이동 지역

d) 이동 기간

e) 이동을 보장하기 위한 제도 및 정책

f) 이동 후 공무원 배치 계획

g) 이동 계획 시작 시점

2. 승인된 계획을 바탕으로 간부 공무원 이동 명단을 작성하고 각각의 경우에 대한 구체적인 실행 방법을 제시하며 이동을 실시한다.

조 46. 순환 절차

1. 단계 1: 방침 제안:

직위를 수행하는 공무원의 순환 필요에 따라 권한 있는 기관은 조직 및 인사 관련 기관이 직위를 수행하는 공무원 집단을 검토하고 평가하며, 권한 있는 기관의 검토와 승인을 받기 위해 순환 계획을 작성한다.

2. 단계 2. 순환 인력 제안:

권한 있는 기관의 방침에 근거하여 조직 및 인사 업무를 담당하는 기관은 관련 지방, 기관, 단체에게 순환 인력을 제안하도록 통보한다.

3. 단계 3: 순환 인력 준비:

a) 조직 및 인사를 담당하는 기관 또는 부서는 지방, 기관, 단체, 단위에서 제안한 내용을 종합하고, 순환 인력의 자격, 기준, 예상 지역, 직위 및 인력을 검토한다;

b) 조직 및 인사를 담당하는 기관 또는 부서 또는 권한 있는 기관은 예상 순환 인력에 대한 평가와 의견을 요청하는 문서를 중앙당 기관과 사용 기관, 단체에 보내며, 인품, 도덕성, 생활양식, 업무능력, 신용, 경력, 장단점을 평가하고, 당 규정에 따른 정치적 자격을 결론짓고, 권한 있는 기관에 보고하여 순환 인사 결정을 받는다.

4. 단계 4: 관련 기관 및 예상 순환 인력과의 교류:

a) 조직 및 인사를 담당하는 기관은 관련 기관의 검토 의견을 얻기 위한 문서를 보내고, 이동할 곳과 가는 곳과의 교류를 진행하며, 관련 기관의 검토 결과를 종합한다;

b) 이동 인력과의 만남을 통해 이동 목적과 요구사항을 설명하고, 이들의 생각과 욕구를 파악하며, 이동 인력에 대한 책임을 정한다.

5. 단계 5: 순환 실행:

a) 조직 및 인사를 담당하는 기관 또는 부서는 권한 있는 기관에 순환 결정을 요청한다;

b) 권한 있는 기관은 순환 결정의 실행을 지시하고 관리한다;

c) 권한 있는 기관은 관련 기관과 협력하여 이동 중인 공무원의 감독, 위반 처리, 관리, 평가, 의견 제출을 실시한다;

d) 이동 출발 기관은 관련 기관과 협력하여 이동 후 공무원의 배치, 정책 적용을 실시하며, 권한 있는 기관에 보고하고 결정을 요청한다.

조 47. 순환 공무원 서류

순환 공무원의 서류는 이 법 시행령 제35조에서 정한 임용 서류 규정에 따라 이루어진다.

조 48. 순환 기간

한 번의 순환 기간은 최소 3년(36개월)이며, 특별한 경우는 권한 있는 기관이 검토하고 결정한다.

조 49. 순환 공무원에 대한 평가 및 의견 제출

1. 중앙당 기관, 당 조직, 단체 리더십, 이동 도착 기관의 책임자는 연간 정기적으로 또는 권한 있는 기관의 요구에 따라 순환 공무원에 대한 평가 및 의견을 제출하며, 권한 있는 기관에 보고하며, 이동 출발 기관과 조직 및 인사를 담당하는 기관에 보고하여 협력하고 추적하도록 한다.

2. 순환 기간이 끝나거나 다른 업무 배치 제안 시:

a) 순환 공무원은 이동 기간 동안의 업무 수행에 대한 자기 평가를 작성한다;

b) 이동 도착 기관의 리더십 및 중앙당 기관은 이동 공무원의 업무 수행에 대한 평가를 제출한다;

c) 순환 결정을 내린 권한 있는 기관은 평가 및 의견을 제출한다.

3. 중앙당 기관, 당 조직, 기관, 단체의 리더십은 자신의 평가 및 결론에 대해 순환 공무원에게 책임을 지고, 권한 있는 기관에 보고한다.

조 50. 전보 후 공직 배치

1. 전보 후 공직 배치 및 분담은 공직 인사 요구사항, 업무 요구사항, 실질적인 상황, 업무 성과, 전보 공직자의 능력과 특기사항, 지방, 기관, 단체, 단위의 정치적 임무 수행과 관련된 상급 기관의 평가 결과를 근거로 이루어져야 한다.

2. 전보 공직자가 상급 기관이 결정한 바에 따라 도착한 지방, 기관에서 계속 안정적으로 업무를 수행하게 되면 더 이상 전보 공직자로 간주되지 않는다.

조 51. 전보 공직자에 대한 제도 및 정책

1. 전보 후 새로운 직위로 이동하여 직위 보수를 전보 전 직위 보수보다 낮게 받는 공직자는 전보 기간 동안 현재 받고 있는 직위 보수를 유지한다.

2. 전보 후 산악지역, 국경지역, 해상도서지역, 내륙지역, 소수민족 지역, 경제사회 발전이 특히 어려운 지역에서 근무하는 공직자는 법률에 따른 특별 우대 정책을 받는다.

3. 전보 공직자는 공무용 주택 배치, 이동 지원, 생활비 및 기타 정책(있을 경우)을 받는다.

4. 전보 공직자가 특별히 뛰어난 업적을 세우면(상상력, 실제 업무 제품이 상급 기관에 의해 인정받은 경우), 법에 따라 임금 인상을 신청할 수 있으며, 전보 후 업무 배치 시 우선적으로 고려된다.

목 6

직위 포기, 면직 및 공직자 일시 중지

조 52. 공직자 지도자, 관리자의 직위 포기

1. 공직자 지도자, 관리자의 직위 포기에 대한 검토는 다음 사항에서 이루어진다:

가) 자발적으로 지도자, 관리자 직위를 포기함;

나) 능력 부족 또는 건강 상태나 신뢰성이 부족하여 부여된 임무를 완수하지 못함;

다) 그들이 관리하는 기관, 단체, 단위에서 중대한 잘못이 발생함;

라) 상급 기관이 규정한 투표에서 신임 표가 전체 표의 50% 이상이지만 2/3 미만인 경우;

마) 다른 정당한 이유가 있는 경우.

가) 국가 방위, 안보 임무를 수행 중인 경우; 중요한 비밀 임무를 수행 중인 경우; 재해 예방, 질병 대응 임무를 수행 중인 경우; 즉시 직위 포기가 공동 이익에 심각한 영향을 미칠 경우;

나) 감사, 검사 중인 경우 또는 기소, 수사, 기소, 재판 중인 경우.

3. 직위 포기 검토 절차:

가) 공직자 지도자, 관리자가 직위 포기 신청서를 제출함;

나) 직위 포기 신청서를 받은 날로부터 10일 이내에 조직, 인사 부서 또는 해당 기관, 단체, 단위의 책임자가 공직자와 협의하고 상급 기관에 보고하여 검토 및 결정하도록 요청함;

다) 조직, 인사 부서 또는 상급 기관이 제출한 제안을 받은 날로부터 10일 이내에 상급 기관이 공직자의 직위 포기를 검토하고 결정하며, 필요하다면 객관적인 이유로 최대 15일까지 연장될 수 있음.

4. 직위 포기 신청서를 제출하지 않았지만 조 1 항 2, 3, 4 호에 해당하는 공직자는 상급 기관이 적절한 업무 배치를 검토하고 결정한다.

5. 직위 포기 신청서를 제출했으나 해당 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 상급 기관이 승인하지 않은 공직자는 부여된 임무와 권한을 계속 수행해야 한다.

6. 직위 포기 검토 서류:

가) 직위 포기 신청서;

나) 조직, 인사 부서의 보고서;

7. 직위 포기 후 공직자 지도자가 업무를 계속하고자 하는 경우, 상급 기관은 그 능력, 도덕성, 경험을 근거로 적절한 업무 배치를 검토하고 결정하며, 상급 기관에 보고한다.

다) 관련 자료.

7. 공직 리더 및 관리자가 사임한 후 직무를 계속하고자 하는 경우, 관련 권한을 가진 기관은 그 능력, 도덕성, 경험이 요구되는 업무의 필요와 일치하도록 고려하여 적절한 직무를 배치하며, 이를 상급 기관에 보고하여 검토 및 결정한다.

조 53. 지도·관리 공무원에 대한 면직

1. 지도·관리 공무원에 대한 면직 검토는 다음 사항에서 이루어진다:

가) 경고 또는 주의 처분을 받음;

나) 권한 있는 기관이 규정한 기간 중 신임 투표에서 2/3 이상이 낮은 신임을 표함;

다) 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받음;

라) 권한 있는 기관이 사상적, 도덕적, 생활양식적 타락, 자발적 변질, 당원 행동 규범 위반, 모범 행동 부족으로 인해 본인과 소속 기관, 단체의 명예를 해치는 것으로 결론 내림;

마) 권한 있는 기관이 정치적 기준 위반으로 인해 당내 정치 보안 규정에 따라 면직이 필요하다는 결론을 내림;

나) 지도·관리 공무원이 직속 상사 또는 소속 기관, 단체에서 심각한 부정부패 사건이 발생하도록 방치한 경우;

사) 법령에서 정한 다른 경우

2. 면직 검토 절차:

가) 제1항에서 정한 지도·관리 공무원에 대한 면직 근거가 충분한 경우, 10일 이내에 조직 및 인사 관련 부서는 해당 공무원과 협의하고 권한 있는 기관에 면직을 건의해야 함;

나) 권한 있는 기관은 제안을 받은 날로부터 10일 이내에 면직을 결정하며, 객관적인 이유로 연장이 필요한 경우 최대 15일까지 연장 가능함;

기관의 지도 집단과 같은 수준의 당 기구 상임위원회는 조직 및 인사 관련 부서의 제안을 바탕으로 면직 근거를 논의하고 비밀 투표를 통해 결정함. 면직 결정은 지도 집단과 상임위원회의 과반수 동의를 얻어야 하며, 과반수 미만인 경우는 책임자에게 권한을 위임하거나 권한 있는 기관에 재검토를 요청함;

3. 지도·관리 공무원이 면직된 후, 권한 있는 기관은 해당 기관, 단체의 업무 요구에 맞는 직위 배치를 검토하며, 공무원은 권한 있는 기관의 분배 결정을 준수해야 함. 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우, 권한 있는 기관은 법령에 따라 해고를 결정함;

조 54. 자진 사임 또는 면직 검토 서류

1. 조직 및 인사 관련 부서의 보고서;

2. 관련 문서: 권한 있는 기관의 결정, 결론 문서, 공무원의 청원서;

3. 회의록 및 투표 검증 기록;

조 55. 자진 사임 또는 면직에 대한 제도 및 정책

1. 자진 사임 후 지도·관리 공무원이 계속 근무를 원하는 경우, 능력, 전공, 교육 수준, 전문 지식 및 실무 경험에 따라 적합한 직위 배치를 검토받을 수 있음. 징계 후 사임한 공무원의 직위 배치는 권한 있는 기관의 규정에 따름;

2. 자진 사임 후 계속 근무하는 지도·관리 공무원은 지도직 보수를 다음과 같이 보존할 수 있음:

가) 제52조 제1항 제가 또는 제나 또는 제마 호에 따른 사유로 사임한 경우, 현재 지급받는 지도직 보수를 그 직위 유지 기간까지 보존함;

나) 제52조 제1항 제다 또는 제라 호에 따른 사유로 사임한 경우, 직위 유지 기간이 6개월 이상 남아 있는 경우, 사임 결정 날짜로부터 6개월 동안 현재 지급받는 지도직 보수를 보존하며, 6개월 미만인 경우에는 제가 호의 규정에 따라 처리함;

3. 면직된 지도·관리 공무원은 면직 결정 날짜부터 지도직 보수를 받지 않음. 면직 후 계속 근무를 원하는 공무원은 권한 있는 기관에 의해 전문직 업무로 배치되며, 해당 직무에 적합한 공무원 등급으로 분류됨;

4. 자진 사임 또는 면직 후, 공무원이 퇴역 또는 해고를 원하는 경우, 현행 규정에 따라 처리됨.

조 56. 공무원에 대한 임시 직무정지

1. 공무원은 다음 각 호의 사유로 임시 직무정지 될 수 있다.

가) 도덕성과 생활양식 위반으로 인해 부정적 영향을 미치고 여론을 불안하게 하여 조직 또는 개인의 신용을 해치는 행위를 한 경우

나) 국민이나 기업, 기관, 단체에게 불편을 주거나 부정한 행위를 한 경우

다) 직무 수행을 의도적으로 지연시키거나 책임 회피를 한 경우

라) 징계를 받기 위해 검토되고 있는 중에도 상급 기관의 요구를 무시하거나 자신의 직위나 권한을 이용하여 징계 과정을 방해하는 행위를 한 경우 또는 계속 근무하면 징계 과정을 방해할 가능성이 있는 경우

마) 당사자가 당국의 징계를 받았으며, 그 후 정부 직위에 대한 검토 기간 중이어서 계속 근무하면 부정적인 영향을 미칠 경우

바) 감사, 검사, 감리 기관 또는 관련 법령에 따라 다른 권한을 가진 기관에서 임시 직무정지 요청을 한 경우

사) 법률 규정 또는 관련 기관의 권한에 따른 기타 사례

2. 임시 직무정지 권한:

가) 직위를 보임받은 공무원은 보임권한을 가진 상급 기관의 규정에 따라 관리한다.

나) 직위를 보임받지 않은 공무원은 해당 기관, 단체, 사용기관의 장이 결정한다.

3. 임시 직무정지 기간은 최대 15일이며 복잡한 경우에는 추가로 연장될 수 있으나 최대 15일을 초과하지 않아야 한다. 제1항 제5호에서 규정된 경우의 임시 직무정지 기간은 관련 기관의 권한에 따른다.

임시 직무정지 결정은 임시 직무정지 기간이 만료되면 자동으로 효력을 상실한다.

4. 임시 직무정지 검토 절차:

가) 임시 직무정지 근거가 확인된 날로부터 2일 이내에 조직 및 인사 관련 부서는 상급자에게 임시 직무정지 결정을 보고하고 제안해야 한다.

나) 조직 및 인사 관련 부서의 제안을 받은 날로부터 2일 이내에 상급자는 공무원에 대한 임시 직무정지 결정을 내린다.

다) 임시 직무정지 결정이 잘못되었거나 공무원이 위반하지 않았다는 결론이 나온 경우, 충분한 근거가 확보된 날로부터 3일 이내에 상급자는 임시 직무정지 결정을 철회하고 이를 관리 기관에 보고해야 한다.

라) 임시 직무정지 결정과 임시 직무정지 결정 철회 결정(있을 경우)은 사용 기관, 단체, 단위에서 공표되며 관련 기관, 단체, 개인에게 통보되어야 한다.

5. 임시 직무정지 공무원에 대한 관련 규정:

가) 임시 직무정지 공무원은 권한 기관의 규정에 따라 권리를 행사하고 책임을 진다.

나) 임시 직무정지 결정은 해당 연도의 공무원 평가에서 임무 완수 미달을 판단하는 근거가 된다.

6. 임시 직무정지 공무원에 대한 제도 및 정책:

가) 임시 직무정지 기간 중 징계를 받지 않은 경우 현재 받는 월 급여의 50%를 받는다. 현재 받는 월 급여는 등급 급여, 단계 급여, 초과 연수 보너스, 직종 연수 보너스 및 보존 급여 차등률(있을 경우)을 포함한다.

나) 임시 직무정지 된 리더 또는 관리자 공무원은 직위가 자동으로 정지되며 리더 보너스를 받지 못한다.

다) 해외 대표 기관에서 임기 중 임시 직무정지 된 공무원은 현재 받는 생활비의 50%를 받는다.

라) 징계를 받지 않거나 무죄 판결을 받은 경우, 제24항 제1호에서 규정된 월 급여의 나머지 50%를 추징한다.

마) 징계로 인해 해고되거나 법원에서 유죄 판결을 받은 경우, 제24항 제1호에서 규정된 월 급여의 나머지 50%를 추징하지 않는다.

장 IV

공무원의 퇴직 및 은퇴

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

공무원의 퇴직

조 57. 해직 처리의 권한, 절차 및 방법

1. 공무원 관리 기관 또는 사용 기관의 채용 권한을 위임받은 자는 이 명령 제7조 규정에 따라 해직 결정 또는 해직 결정을 위임받아 공무원에 대한 해직을 결정한다.

2. 자발적으로 해직을 신청하는 공무원에 대한 해직 처리 절차 및 방법:

가) 공무원이 자발적으로 해직을 신청하여 관리 기관 또는 관리 권한을 위임받은 기관 또는 해직 처리를 위임받은 기관에 신청서를 제출한다.

나) 공무원이 제출한 자발적 해직 신청서 접수일로부터 30일 이내에, 해직을 승인할 경우 관리 기관 또는 관리 권한을 위임받은 기관 또는 위임받은 자가 공무원에 대한 해직 결정을 내리며, 승인하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 이 조항의 점 c에서 정한 이유를 명시한다.

다) 해직 처리 불승인 사유:

공무원이 징계 처분 또는 형사 책임 추궁 중인 경우;

공무원이 채용 기관 또는 조직과 체결한 계약 기간을 충족시키지 않은 경우;

공무원이 개인의 책임으로 기관 또는 조직에 속하는 금전 또는 재산을 정산하지 않은 경우;

기관 또는 조직의 업무 요구 또는 대체 인력 배치가 이루어지지 않은 경우.

다른 법률 또는 권한 있는 기관의 규정에 따른 기타 사유.

3. 해직 처리 절차 및 방법에 대한 공무원의 해직:

공무원의 평가 결과를 받은 날로부터 30일 이내에, 관리 기관 또는 관리 권한을 위임받은 기관 또는 위임받은 자가 공무원의 업무 수행 미흡 또는 업무 요구 미충족에 따른 해직 결정을 내린다. 공무원은 해직 전에 개인의 책임으로 기관 또는 조직에 속하는 금전 또는 재산을 정산해야 하며, 정산을 고의로 하지 않을 경우 권한 있는 기관은 강제 해직 결정을 내릴 수 있다. 정산되지 않은 금전 또는 재산에 대한 처리는 관련 법률에 따라 이루어진다.

조 58. 자발적 해직 또는 해직된 공무원에 대한 제도 및 정책

1. 자발적으로 해직을 신청한 공무원은 다음과 같이 해직 보상금을 받는다:

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음;

나) 사회보장보험 의무 가입 기간 동안의 근무 기간에 대해 현재 받는 월급의 1.5배를 보상금으로 받는다.

다) 사회보장보험 의무 가입 기간을 보존하거나 일시적인 사회보장보험 혜택을 받을 수 있으며, 이는 사회보장보험 관련 법률에 따라 이루어진다.

2. 현재 받는 월급은 해직 직전의 월급이며, 이는 직급, 등급 월급, 지위 보너스, 초과 연차 보너스, 직종 연차 보너스 및 월급 보존 차등 계수(있을 경우)에 포함된다. 이는 월급 관련 법률에 따라 정해진다.

3. 총 근무 기간이 해직 전 6개월 이상 12개월 미만인 경우, 보상금은 1개월의 현재 월급에 해당한다.

4. 퇴역 통지를 받거나 정원 축소 또는 법령에 따른 강제 해직 대상인 공무원은 이 조항 제1항의 해직 보상금 제도 적용 대상에서 제외된다.

조 59. 퇴직수당을 지급하기 위한 근로시간 산정

1. 퇴직수당 또는 복원수당을 받지 않은 기간 중 의무국민연금에 가입한 연도를 합산한 시간은 다음과 같이 산정되며, 단절된 기간은 누적됩니다:

가) 공산당중앙위원회, 정부, 베트남민중총회 및 정치사회단체에서 근무한 시간

나) 인민군과 인민경찰에서 근무한 시간

다) 당과 정부가 임무를 부여하고, 정부기관이 정원을 배정한 협회에서 근무한 시간

라) 기관이나 단체가 교육 또는 훈련을 위해 파견한 시간

마) 노동법에 따라 급여를 받으며 휴가를 취한 시간

나) 사회보장법에 따른 질병, 출산, 직업상의 사고 또는 직업병, 건강회복을 위한 휴식기간

바) 무죄나 오류로 판명된 징계처분 또는 형사책임추궁 기간

사) 정부기관이 규정한 권한에 따라 일시적으로 직무를 중단된 기간

2. 제1항에서 정한 근로시간이 월 단위로 남아있을 경우 다음 방법으로 산정됩니다:

가) 3개월 미만인 경우는 산정하지 않습니다.

나) 3개월 이상 6개월 이하인 경우는 1년 근로시간의 1/2로 산정합니다.

다) 6개월 초과 12개월 이하인 경우는 1년 근로시간으로 산정합니다.

조 60. 퇴직수당 지급 경비의 원천

퇴직수당 지급 경비는 정부기관이 매년 배정하는 정기활동 예산안 내에서 구성됩니다.

절 2

공무원에 대한 퇴역

조 61. 퇴역의 권한 및 시기

1. 본 nghị định 제57조에서 정한 퇴직권한을 가진 자는 퇴역권한도 가집니다.

2. 공무원의 퇴역시기는 노동법, 사회보장법에 따라 이루어지지만, 정부기관이 다른 규정을 명시한 경우에는 그러하지 않습니다.

3. 퇴역시기를 연기할 수 있는 경우는 다음과 같습니다:

가) 설날과 퇴역일이 겹치거나, 배우자, 부모, 자녀 중 한 사람이 사망하거나 실종판결을 받았거나, 공무원 본인이나 가족이 자연재해, 적의 침략, 화재로 피해를 입었을 때 최대 1개월 연기 가능

나) 중병 또는 사고로 병원에서 확인서를 받은 경우 최대 3개월 연기 가능

다) 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 병원에서 확인서를 받은 경우 최대 6개월 연기 가능

4. 본 조 제3항에서 정한 여러 연기 사유 중 가장 긴 연기 기간을 적용하며, 여러 사유가 동시에 해당될 경우 하나만 적용됩니다.

5. 퇴역을 결정하는 자는 본 조 제3항에서 정한 연기 사유를 적용하되, 공무원 본인이 연기할 의향이 없는 경우는 예외로 합니다.

6. 전문성과 경험을 갖춘 고령의 공무원의 근무기간 연장은 관련 법률에 따라 이루어집니다.

조 62. 퇴역 통보

이 조 제61조 규정에 따른 퇴역 시점까지 6개월 전까지, 퇴역을 승인할 권한이 있는 자는 퇴역 시점을 공무원에게 알리기 위해 서면 통보를 발송해야 하며, 이는 본 시행령에 부속된 양식 제2호에 따라 이루어진다.

조 63. 퇴역 결정

1. 이 조 제61조 규정에 따른 퇴역 시점까지 3개월 전까지, 퇴역을 승인할 권한이 있는 자는 본 시행령에 부속된 양식 제3호에 따라 퇴역 결정을 발송한다.

2. 이 조 제1항에서 규정된 퇴역 결정을 근거로, 공무원 관리를 담당하는 기관 또는 공무원을 관리하는 권한을 위임받은 기관은 보험공사와 협력하여 공무원이 퇴역 시 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 관련 절차를 진행한다.

3. 퇴역되는 공무원은 퇴역 결정에 명시된 퇴역 시점 이전에 업무를 넘겨받을 사람에게 문서 및 자료를 이양하고 현재 수행 중인 업무를 이양해야 한다.

4. 퇴역 결정에 명시된 퇴역 시점부터, 퇴역된 공무원은 퇴역 시 사회보장 혜택을 받게 된다.

장 V

공무원 관리

조 64. 공무원 관리 내용

1. 공무원에 관한 법규를 작성하고, 관련 권한을 가진 상급 기관에 제출하며, 이를 실행한다.

2. 공무원 직위와 직책을 정의하고, 공무원의 직위 배치와 각 기관의 공무원 배치 비율을 설정하고 관리한다.

3. 공무원 인력을 관리하고 사용한다.

4. 공무원을 채용하고, 계획을 세우고, 임명하고 재임명하며, 이동시키고, 교환하며, 임시 중지를 하고, 직위에서 물러나게 하고, 사임하고, 면직하고, 징계한다.

5. 공무원을 배치하고, 분배하고, 검사하고, 평가하고, 임시 중지를 하고, 교육하고, 보충 교육하고, 경쟁을 유도하고, 포상하고, 급여 체제를 실시하고, 해고하고, 퇴역시키고, 다른 제도와 정책을 실시한다.

6. 공무원 활동을 감사하고, 법령에 따른 항의와 고발을 처리한다.

7. 공무원 관리에 대한 다른 내용을 수행한다.

8. 공무원 관리에 과학과 기술, 디지털 전환을 적용하며, 국가 공무원 데이터베이스를 구축하고 관리하고 활용한다.

9. 공무원 관리에 대한 권한을 위임하고 분류한다.

조 65. 내무부의 임무와 권한

내무부는 공무원에 대한 국가 관리를 수행하며, 정부 앞에서 책임을 지며, 다음의 임무와 권한을 가지고 있다.

1. 공무원에 관한 법률, 법령, 결의안을 작성하여 정부가 국회 또는 상임위원회에 제출하도록 한다.

2. 정부에 제출하고, 총리가 공무원에 관한 법규, 연구 주제, 계획, 전략, 계획, 계획, 프로그램 및 기타 문서를 작성하고, 정부의 권한을 위임하고 분류한다.

3. 공무원 직위 배치 계획의 작성, 발행, 실행을 지도하고 검사하며, 공무원 선발 제도, 공무원 선발 제도, 공무원 직위 배치, 공무원 선발 제도, 공무원 선발 제도, 공무원 리더십 교육, 관리 교육, 전문 교육, 실무 교육 프로그램의 발행, 지도, 검사를 한다.

4. 공무원 문서 작성 및 관리, 공무원 카드에 대한 규정을 정한다.

5. 전국 공무원 집단에 대한 통계를 지도하고 조직하며, 국가 공무원 데이터베이스를 구축하고 관리한다.

6. 공무원 관리에 대한 보고 체제를 지도하고 조직한다.

7. 공무원에 관한 법규의 실행을 감독하고 검사한다.

8. 법령에 따른 공무원에 대한 항의와 고발을 처리한다.

조 66. 부, 부에 해당하는 기관, 공직 관리 기관의 임무와 권한

1. 이 조 제64조 제3항, 제4항, 제5항, 제7항, 제9항에서 규정한 공직 관리 내용을 수행하되, 이 조 제2항에서 정한 위임, 위탁 사항과 공직 사용 기관의 권한에 따른 법률(공무원법) 제2025년 법률에 따른 내용은 제외한다.

2. 이 조 제64조 제4항, 제5항에서 규정한 공직 관리 내용 중 공직 사용 기관의 권한에 따른 법률(공무원법) 제2025년 법률에 따른 내용을 제외하고는 공직 사용 기관의 관할 범위 내에서 위임, 위탁할 수 있다.

3. 직위 설정 및 관리; 직위 설정 목록과 수량 결정; 당과 법률에 따른 직위 관리.

4. 관리 직위 요구에 따른 보충 교육 프로그램 관리.

5. 법률에 따른 공직 통계 및 보고서 작성.

6. 관할 범위 내 공직자의 법령 준수를 지도하고 검사한다.

7. 분급 및 법률에 따른 항의, 고발 처리.

조 67. 위원회, 지방자치단체인 성, 시의 인민위원회 위원장의 임무와 권한

1. 지방인민위원회의 임무:

가) 이 조 제64조 제1항, 제3항, 제4항, 제7항, 제9항에서 규정한 공직 관리 내용을 수행하되, 이 조 제2항에서 정한 위임, 위탁 사항 또는 공무원법 제2025년 법률에 따른 내용은 제외한다;

나) 이 조 제64조 제4항에서 규정한 공직 관리 내용 중 지방인민위원회 소속 주석, 전문 기관, 행정 조직 또는 동등한 지위의 부서, 지방인민위원회, 지방인민위원회 주석, 읍면동 인민위원회 주석에게 위임, 위탁할 수 있다;

다) 직위 설정 계획 수립; 직위 설정 목록과 수량 결정; 당과 법률에 따른 직위 관리;

라) 법률에 따른 공직 통계 및 보고서 작성;

마) 관할 범위 내 공직자의 법령 준수를 지도하고 검사;

바) 분급 및 법률에 따른 항의, 고발 처리.

2. 지방인민위원회 주석의 임무:

가) 이 조 제64조 제1항에서 규정한 임무를 수행하며, 지방인민위원회의 위임, 위탁에 따라 수행한다;

나) 공직자의 관리 권한에 따른 이 조 제64조 제5항에서 규정한 임무를 수행하거나 위임한다;

다) 이 조 제64조 제3항, 제4항, 제6항, 제7항, 제8항에서 규정한 공직 관리 내용을 조직적으로 수행하며, 관리 권한에 따른 결정을 발부하거나 위임, 위탁하여 공직 집단 관리를 실시하되, 공무원법 제2025년 법률에 따른 내용은 제외한다.

조 68. 공직자에 대한 기관의 책임과 권한

1. 국가가 공직자에 대해 시행하는 제도와 정책을 수행한다.

2. 분권 및 위임된 임무를 수행한다.

3. 이 법령의 제64조 제5항에 따른 임무를 분권 또는 위임된 권한에 따라 수행하며, 관련 법령에 따른다.

4. 채용, 계획, 임명, 재임명, 사임, 해임, 이동, 교환, 파견, 교육 및 훈련 등 사용 권한 내의 공직자와 관련된 다른 내용에 대해 관련 권한 기관에 제안한다.

5. 관리 범위 내의 공직자의 개인 파일 작성 및 보관을 수행한다.

6. 관리 범위 내의 공직자 현황을 통계하고 관련 공직 관리 기관에 보고한다.

7. 관련 규정에 따라 항변 및 고발을 처리한다.

장 6

시행규정

조 69. 다른 대상에 대한 법령 적용

당국이 임무를 부여받은 협회에서 근무하고, 노동 연령에 있으며, 관련 권한 기관이 협회에 배정한 인원 지표에 따르면 이 법령에서 정한 제도와 정책을 받는다.

조 70. 전환 조항

1. 이 법령이 효력 발생하기 전에 제1차 채용 절차를 완료한 경우, 법령이 효력 발생한 날로부터 3개월 이내에 현재 법률에 따른 채용을 계속할 수 있다; 3개월 이내에 완료하지 못하면 채용 기간을 취소한다.

2. 2027년 7월 1일까지 각 부처, 중앙 기관, 지방 기관은 2025년 공무원법이 효력 발생하기 전에 채용된 공무원을 해당 관리 범위 내에서 직위와 급수에 배치해야 한다. 이 기간 동안 공무원이 리더십 및 관리 직위로 배치되면 관리 능력 훈련 자격증 없이 해당 급수로 배치될 수 있으며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 부, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 정부가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우 해당)의 부처장 이상, 지방자치단체의 시장 이상에게 고급 전문원급 또는 그에 상응하는 급수를 배정한다. 나) 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우 해당)의 부처장 이상, 지방자치단체의 부시장 이상, 읍면동장에게 고등 전문원급 또는 그에 상응하는 급수를 배정한다.

다) 부, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 정부가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우 해당)의 부처장보 이상, 지방자치단체의 부시장보 이상, 읍면동장에게 전문원급 또는 그에 상응하는 급수를 배정한다. 라) 이 조항의 a항, b항에 따른 급수 배정은 기관이나 단체에 위임된 권한을 행사하는 사람에게 적용되지 않는다.

마) 공무원을 사용하는 기관은 공무원 관리를 담당하는 기관에 공무원의 급수를 해당 직위와 직책에 맞게 배정하도록 보고하고, 관련 규정에 따라 모든 요구 사항을 충족시키도록 한다.

바) 인민대표회의 기관, 공산당 비서부, 민족단결협의회, 정치사회단체의 직위와 직책에 대해서는 이 조항의 규정을 적용한다.

3. 관련 권한 기관이 공무원 업무에 대한 규정을 발행하여 실험적 내용 또는 현재 법률과 다른 내용을 포함하는 경우, 새로운 규정에 따라 시행한다.

4. 2025년 7월 1일부터 공무원법 제22호 2008/QH12에 따라 집행 중인 시험 기간을 거친 공무원은 채용된 직위에 해당하는 공무원 급수로 배정된다.

2025년 7월 1일 이전의 시험 기간에 대한 평가 및 검토는 2020년 11월 27일 정부가 발행한 제138/2020/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정에 따른다. 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정은 2024년 9월 17일 정부가 발행한 제116/2024/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정으로 수정되며, 2023년 2월 21일 정부가 발행한 제6/2023/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정에 따른다. 공무원 입학 품질 검정에 관한 규정. 관련 권한 기관이 요구 사항을 충족하지 못한다고 평가하거나 검토한 경우(2025년 6월 30일까지 6개월 이상 시험 기간을 거친 사람만 해당) 채용 결정을 취소한다.

2. 다음 규범법률 문서는 이 법령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조 71. 효력 발생

1. 이 시행령은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

가) 2010년 1월 25일 정부가 발행한 제6/2010/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 공무원에 대한 규정

나) 2010년 4월 27일 정부가 발행한 제46/2010/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 공무원의 퇴직 및 퇴역 절차에 관한 규정

다) 2020년 11월 27일 정부가 발행한 제138/2020/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정

라) 2023년 2월 21일 정부가 발행한 제6/2023/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 공무원 입학 품질 검정에 관한 규정

마) 2024년 9월 17일 정부가 발행한 제116/2024/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 2020년 11월 27일 정부가 발행한 제138/2020/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 2023년 2월 21일 정부가 발행한 제6/2023/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 공무원 입학 품질 검정에 관한 규정을 일부 개정 및 보완한 규정

3. 2023년 6월 10일 정부가 발행한 제33/2023/NĐ-CP 호 정부에 관한 정부 결정 읍면동 공무원 및 읍면동 활동 비전문직에 대한 규정에서 읍면동 공무원 관련 규정을 폐지한다.

3. 정부가 2023년 6월 10일에 제정한 「공직 사회 행정직 및 읍면동 비전문직에 관한 규정」(제33호, 2023년 제2023-33-NĐ-CP 호)에서 읍면동 공직자에 대한 관련 규정을 폐지한다.

조 72. 시행 책임

1. 장관, 중앙부처와 같은 기관의 수장, 정부가 설립한 공공기관이 아닌 조직의 책임자, 지방자치단체의 시장 또는 성의 주민위원회 주석은 관할 범위 내의 기관 및 조직의 책임자가 공무원 채용, 사용, 관리 시 이 조치를 준수하도록 지시해야 하며, 2027년 7월 1일까지는 2025년 법률 "공무원법" 효력 발생 전에 채용된 관할 범위 내의 공무원을 직위에 배치하고 해당 직위에 맞는 등급을 부여해야 함. 2. 읍면동 단위 지방자치단체는 2025년 법률 "공무원법" 효력 발생 전에 채용된 읍면동 공무원에게 직위에 배치하고 해당 직위에 맞는 등급을 부여해야 함으로써 직위 요구 사항의 교육 자격을 충족하는 경우에 한함. 3. 공무원 채용, 사용 및 관리 과정에서 기관, 조직, 개인이 위반행위를 하는 경우, 위반 행위의 성질과 정도에 따라 당국은 당사자의 위반행위를 처리하도록 책임을 지고야 함.

조 73. 시행 책임

각 장관, 중앙부처와 같은 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체의 시장 또는 성의 주민위원회 주석 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 시행령을 준수하는 책임을 지고 있음.

조 73. 시행 책임

각 장관, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체의 시장 또는 성장, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령을 이행하는 데 책임을 진다.