시행령 제 171/2012/TT-BTC 는 국가예산 지원금을 관리하고 사용하며 결산하는 방법에 대해 구체적으로 규정하며, 외국 기관 및 개인이 베트남에서 운영하는 사업체를 위해 베트남 노동자를 관리하는 임무를 지정받은 노동 공급 조직에 지원금을 제공한다. 이 시행령은 2013년 1월 1일부터 적용되며, 시행령 제 57/2005/TT-BTC 의 일부 내용을 수정한다.
적용 범위
외국 기관 및 개인이 베트남에서 운영하는 사업체를 위해 베트남 노동자를 관리하는 임무를 지정받은 노동 공급 조직; 이 임무를 수행하도록 지정받은 국유기업.
핵심 사항
- 직무 수행을 위한 직접 비용: 노동부령 제 204/2004/NĐ-CP 에 따른 급여, 사회보장, 의료 제도; 근로계약과 노동법 규정에 따라 집행한다.
- 회의비(중간 및 종결 회의), 국내 출장비: 현재 관련 기관의 규정에 따라 집행한다.
- 직원 및 공무원에게 수여하는 포상금: 현행 포상금 제도에 따라 집행한다.
- 직원 복장 구입비: 연간 1,500,000 동/인; 외국인 접대 및 선물 비용: 외국인 접대 비용과 국내 접대 비용에 관한 현행 규정에 따라 집행한다.
- 직무 수행을 위한 장비 및 재산 구매 및 수리 비용: 연간 예산 편성에 따라 권한 있는 기관에 의해 배정된 예산에 따르며 집행한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 노동 공급 조직이 더 잘 임무를 수행할 수 있도록 하며, 노동자의 합법적인 권리 보장을 보장한다.
- 부정적 영향: 임무를 수행하도록 지정된 단위의 비용 증가 가능성이 있다.
❓ 자주 묻는 질문
노동 공급 조직은 얼마나 지원받는가?
시행령은 구체적인 지원 금액을 명시하지 않지만, 비용은 급여, 보너스, 사회보장, 의료, 포상금 등 현행 규정에 따른 다른 항목을 포함할 수 있다.
노동 공급 조직은 복장 구입에 얼마를 지출할 수 있는가?
노동 공급 조직은 연간 1,500,000 동/인을 지원받아 복장을 구입할 수 있다.
어떤 항목은 노동법 규정을 준수해야 하는가?
근로자 고용 및 근로비는 노동법 규정에 따라 집행해야 한다.
노동 공급 조직은 회의에 얼마를 지출할 수 있는가?
중간 및 종결 회의비와 국내 출장비는 관련 기관의 현행 규정에 따라 집행한다.
국유기업은 공익기관보다 얼마나 더 지출할 수 있는가?
국유기업은 더 높은 비율을 적용받으며, 차이 금액은 해당 기업의 생산 경영 비용으로 처리된다.
전문
시행규칙
조 1. 정부령 제57/2005/TT-BTC호 2005년 7월 15일 재무부가 발행한 지침 일부 내용을 개정하고 보완함으로써 국가예산으로 지원받은 경비의 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제시하며, 국가외국인기관 및 개인에게 근로자를 파견하는 기관에 대한 근로자관리 업무를 수행하도록 지정된 기관에 대해 다음과 같이 통지함: "a) 근로자관리 업무를 수행하기 위한 직접적인 경비에 대해서는 다음과 같습니다:
- 근로자관리 업무를 전담하는 직원들의 급여와 수당: 정부령 제204/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일 총리가 발행한 공무원, 공직자, 공영기관 종사자 및 군인의 급여 제도에 따른 규정을 따름. 급여에 따른 기여금(사회보장보험, 의료보험, 노동조합 경비 등)은 현행 규정에 따라 시행됨;
- 근로자관리 업무를 수행하는 인력의 임금: 각 근로자와 체결한 근로계약에 따라 시행되며, 근로기준법 및 관련 지침에 따른 규정을 따름. 실제 지역의 업무 종류별 임금은 해당 권한 기관이 규정함;
- 근로계약자의 실업보험 급여: 사회보장법 및 관련 지침에 따른 규정을 따름;
- 근로자관리 업무의 회의 및 평가 경비; 베트남에서 외국기관 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자들에게 지속적으로 정보를 제공하기 위한 회의 경비; 국내 출장 경비: 현행 규정에 따라 해당 권한 기관이 규정한 공무비 및 회의 경비 규정을 따름;
- 근로자관리 업무를 수행하는 공무원 및 공직자 교육 및 훈련 경비: 현행 규정에 따라 국가 교육 및 훈련 경비 규정을 따름;
- 근로자관리 업무를 수행하는 공무원 및 공직자 포상 경비: 현행 규정에 따른 포상 경비 규정을 따름;
- 외국기관 및 개인과 접촉해야 하는 부서의 직원들에게 제공되는 복장 지원 경비: 연간 1,500,000동/인;
- 외국기관 및 개인의 방문 경비 및 국내 방문 경비: 현행 규정에 따른 외국인 방문 경비 규정을 따름;
- 외국기관 및 개인의 사무실 또는 조직에 제공되는 특별 기념품 경비(국경일 또는 양측 관계 수립일 등 특정 기념일을 기념하여 제공되는 기념품, 조직 대표자의 임기 종료 시 제공되는 기념품): 현행 규정에 따른 외국인 방문 경비 규정을 따름;
- 공공 서비스 비용 지불; 사무용품 구매 비용; 정보, 홍보, 연락 비용; 근로자 권리 보호를 위한 기타 비용(있을 경우): 합법적이고 적법한 영수증 및 증빙서류를 근거로, 현행 규정 및 연간 근로자 관리 경비 예산 내에서 지급됨;
- 근로자관리 업무를 위한 장비 및 재산 구매 및 유지 비용: 연간 예산안에 포함된 권한 기관이 배정한 예산에 따라 지급됨. 입찰이 필요한 구매는 재무부의 재산 구매 입찰 규정을 따름;
위 규정에 명시된 비용 외에, 근로자관리 업무를 수행하도록 지정된 공공기관은 해당 기관의 내부 경비 규정을 적용하여 자체 예산으로 더 높은 비용을 지급할 수 있음. 근로자관리 업무를 수행하도록 지정된 공기업은 해당 기관의 생산 및 경영 특성을 고려하여 더 높은 비용을 지급할 수 있으며, 차액은 해당 기관의 일반 생산 및 경영 비용에 반영됨."
본 통지는 2013년 1월 1일부터 효력을 발생함. 정부령 제57/2005/TT-BTC호 2005년 7월 15일 재무부가 발행한 지침에 명시된 다른 내용들은 여전히 효력을 유지함.
2. 이 통지 부속서에 규정된 반도체 산업 유인 투자 발전을 위한 반도체 원료, 재료, 장비, 기계, 공구 생산 활동을 수행하는 조직, 기업은 투자 유인 산업 분야에 대한 투자법 및 관련 법률의 정책을 적용받는다.
1. 본 고시는 2013년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 통고 제57/2005/TT-BTC 2005년 7월 15일 재무부가 베트남 근로자를 외국인 주체와 개인이 베트남에서 사업을 운영하는 것에 대한 관리를 수행하기 위해 지정된 조직에게 국가예산으로 지원되는 경비의 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제공한 내용은 여전히 효력을 유지한다.
2. 본 통지 시행 중에 문제가 발생할 경우 관련 기관 및 단체는 재정부에 보고하여 연구하고 수정 보완하도록 제안함./.
부총리
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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