결정 번호 1727/QĐ-TTg는 임금, 사회보장보험 및 공익수당에 대한 결론 23-KL/TW의 실천 분담 계획을 규정한다. 이 계획은 최저임금 조정에 관한 nghị định 발부, 공무원 임금 제도 발부, 그리고 2020년까지 임금, 사회보장보험, 공익수당 정책 개혁과 관련된 임무를 포함한다.
要点
- 노동부 - 전쟁영웅 및 사회부 → 국가 소유 한인기업의 근로자 임금, 보상금 관리에 관한 nghị정을 발부한다; 완료 기한은 2012년 4분기이다.
- 노동부 - 전쟁영웅 및 사회부 → 국가 소유 한인기업의 이사회의 구성원에게 지급되는 임금, 보상금, 보너스에 관한 nghị정을 발부한다; 완료 기한은 2012년 4분기이다.
- 내무부 → 공무원, 공직자, 직원 및 군대의 최저임금 조정에 관한 nghị정을 발부한다; 완료 기한은 2013년이다.
- 관련 부처 및 기관 → 2020년까지 임금, 사회보장보험, 공익수당 정책 개혁을 수행하기 위해 협력해야 한다; 완료 기한은 2012년 11월부터 2013년 5월까지이다.
- 총리 → 각 부처 및 기관이 계획에 따라 임무를 수행하고 이 결정의 집행을 책임진다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 임금, 사회보장보험, 공익수당 시스템 개선, 근로자의 생활 품질 향상.
- 부정적인 영향: 최저임금 및 임금 제도 조정 과정에서 기업 비용 증가 가능성.
- 기업은 새로운 임금 규정을 준수해야 하며, 잘 관리하지 않으면 이익에 영향을 미칠 수 있다.
❓ 常见问题
어떤 부처 또는 기관이 임금에 관한 nghị정을 발부하는 책임을 가지는가?
노동부 - 전쟁영웅 및 사회부는 근로자 관리, 임금, 보상금에 관한 여러 nghị정을 발부하는 책임을 가진다.
최저임금에 관한 nghị정 발부 완료 기한은 언제인가?
공무원, 공직자, 직원 및 군대의 최저임금 조정에 관한 nghị정 발부 완료 기한은 2013년이다.
어떤 부처가 임금 정책 개혁안 작성에 참여할 것인가?
내무부, 중앙 조직부, 재정부 및 관련 부처와 기관이 임금 정책 개혁안 작성에 참여한다.
2012년 11월까지 완료해야 하는 임무는 무엇인가?
2020년까지의 개혁 세부 계획 완성 및 임금, 사회보장보험, 공익수당 정책 개혁 통합 계획 작성 등 일부 임무가 2012년 11월까지 완료되어야 한다.
총리는 각 부처에 어떠한 임무를 분담하였는가?
총리는 각 부처 및 기관이 계획에 따라 임무를 수행하도록 분담하며, 관련 기관과 협력하여 실행하도록 요구한다.
全文
결정
결론 23-KL/TW "임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 및 2020년까지 개혁방향에 관한 몇 가지 문제"의 분담 계획에 관하여
임금, 사회보험, 공적이 있는 사람에게 제공하는 지원금 및 2020년까지의 개혁 방향에
대해 다음과 같이 명시한다.
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국무총리
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2012년 5월 29일 중앙위원회 제5차 회의 결론 23-KL/TW "임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 및 2020년까지 개혁방향에 관한 몇 가지 문제"를 근거로 함;
내무부장관의 건의를 검토함에 있어,
결정함에 있어서:
조 1. 본 결정은 결론 23-KL/TW "임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 및 2020년까지 개혁방향에 관한 몇 가지 문제"의 분담 계획을 첨부함.
조 2. 본 결정은 서명일로부터 효력을 발생한다.
조 3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 국가 임금 지도 위원회 회원은 본 결정을 이행하는 데 책임을 진다./.
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총리 인증 (인) |
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| Vũ Văn Ninh |
계획
결론 23-KL/TW "임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 및 2020년까지 개혁방향에 관한 몇 가지 문제"의 분담 계획
(2012년 11월 15일 총리 결정 1727/QĐ-TTg에 첨부됨)
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2012년 5월 29일 중앙위원회 제5차 회의 결론 23-KL/TW "임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 및 2020년까지 개혁방향에 관한 몇 가지 문제"가 중앙회의에서 통과된 것을 근거로, 총리는 국가 임금 지도 위원회 회원 기관들에게 다음과 같은 임무를 분담한다. 다음과 같은 임무를 수행하고 있다:
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업무 내용 |
+ 국회의원; |
협력 기관 |
완료 기한 |
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A. 2012년과 2013년에 계속해서 중앙위원회 제6차 회의 결론 20-KL/TW "2008년 1월 28일 임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 및 개혁방향에 관한 몇 가지 문제"를 수행하고 정부에 보고하기 위한 임무: |
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주식회사의 노동력, 임금 및 상여금 관리에 관한 규정을 정하는 법률안 |
Organization implementing forensic examination |
재무부와 관련 부처 |
2012년 4분기 |
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2. 주식회사의 이사회의 구성원(대표이사), 감사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 임금, 상여금 및 상여금에 관한 규정을 정하는 법률안 |
Organization implementing forensic examination |
재무부와 관련 부처 |
2012년 4분기 |
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3. 2009년 10월 22일 정부 법률안 92/2009/NĐ-CP "당국, 공무원, 시, 구, 읍, 면, 동 단위의 비전문직 활동가에 대한 직위, 인원, 일부 제도 및 정책"을 수정하고 보완하는 법률안 |
내무부 |
재무부, 노동부, 중앙 조직부와 관련 부처 |
2012년 12월 |
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4. 기업의 최저임금을 조정하는 법률안 |
Organization implementing forensic examination |
재무부와 관련 부처 |
2012년 4분기 |
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5. 2005년 10월 17일 정부 법률안 130/2005/NĐ-CP "당국, 공무원, 시, 구, 읍, 면, 동 단위의 비전문직 활동가에 대한 인원, 임금 및 행정관리 비용"을 수정하고 보완하는 법률안 |
재정부 |
내무부, 중앙 조직부와 관련 부처 |
2012년 4분기 |
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6. 2004년 12월 14일 정부 법률안 204/2004/NĐ-CP "공무원, 공무직, 비공무직, 군인에 대한 임금 제도"를 수정하고 보완하는 법률안 |
내무부 |
재무부, 노동부, 중앙 조직부와 관련 부처 |
2012년 4분기 |
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7. 공무원, 공무직, 비공무직, 군인에 대한 최저임금을 조정하는 법률안 |
내무부 |
재무부, 노동부와 관련 부처 |
2013년 |
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8. 은퇴한 읍 단위 공무원의 연금, 사회보장보험 급여 및 월간 보조금을 조정하는 법률안 |
Organization implementing forensic examination |
내무부, 재무부와 관련 부처 |
2013년 |
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9. 혁명에 공적이 있는 사람들을 위한 보조금 및 추가 보조금을 조정하는 법률안 |
Organization implementing forensic examination |
내무부, 재무부와 관련 부처 |
2013년 |
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10. 공무원 직무 보조금 제도에 관한 법률안 (특정 직무에 대한 책임 보조금 및 직무 우대 보조금의 불합리한 부분을 처리함) |
내무부 |
재무부, 노동부, 중앙 조직부와 관련 부처 |
2013년 |
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B. 2020년까지 임금, 사회보장보험, 공적이수혜자에 대한 보조금 개혁 정책을 건설하고 중앙위원회 제7차 회의에 제출하기 위한 임무: |
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1. 2020년까지 개혁을 위한 세부적인 제안을 완성하여 내무부(지도위원회 상임 비서실)에 제출하여 종합함으로써, 이를 포함하되 이에 국한되지 않음: |
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1.1. 최저임금 |
Organization implementing forensic examination |
내무부, 재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.2. 생산 및 경제활동 영역의 임금 정책 |
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1.3. 행정, 사립기관, 군대 및 국영기업에서의 최저임금, 평균임금, 최고임금 간의 관계 |
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1.4. 사회보장보험 정책 |
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1.5. 혁명에 공적이 있는 사람들을 위한 보조금 정책 |
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1.6. 중앙에서 지방까지의 공무원, 공무직, 비공무직에 대한 급여 등급, 보조금 제도 및 그 내용을 포함한 안정적인 수입을 급여로 전환하는 내용 |
내무부 |
중앙 조직부, 재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.7. 행정, 사립기관 및 군대에서의 행정개혁 강화, 기관 축소 및 인원 감축을 위한 방안 |
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1.8. 2002년 3월 18일 중앙위원회 제5차 회의 결의 17-NQ/TW "읍, 구, 읍, 면, 동 단위의 당 조직 및 공무원 제도 개선 및 향상"의 실행 결과를 종합하고, 읍, 구, 읍, 면, 동 단위의 공무원 제도 및 정책에 대한 종합적 방안을 제시 |
중앙 선전부 및 민중사업부 |
내무부, 재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.9. 군대에 대한 급여 등급 및 보조금 제도 |
국방부, 경찰청 |
내무부, 재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.10. 교육 및 연구개발 기관의 공립사립기관의 운영 및 재정, 급여 제도 개혁 |
교육부 |
재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.11. 의료 기관의 공립사립기관의 운영 및 재정, 급여 제도 개혁 |
보건부 |
재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.12. 과학 및 기술 기관의 공립사립기관의 운영 및 재정, 급여 제도 개혁 |
과학기술부 |
재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.13. 문화, 체육 및 관광 기관의 공립사립기관의 운영 및 재정, 급여 제도 개혁 |
문화체육관광부 |
재무부와 관련 부처 |
2012년 11월 |
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1.14. 급여 제도 개혁을 위한 돌파구를 마련하고, 개혁을 실현하기 위한 자금 조달 방안 |
재정부 |
내무부와 관련 부처 및 기관 |
2012년 11월 |
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2. 국가공무원 임금개혁 정책, 사회보장보험 및 공적이익자 지원정책 개혁 종합안을 2020년까지 작성하여 국가임금위원회, 정부, 중앙정치국 및 제11기 중앙위원회 제7차 전회에 보고한다. |
내무부와 지도위원회 구성원들 |
관련 부처 및 기관 |
2012년 12월부터 2013년 5월까지 |
총리는 지도위원회 소속 각 부처 및 기관이 이 분담된 임무를 주도적으로 수행하고 관련 기관들과 긴밀히 협력하여 이 임무들을 잘 수행하도록 하며, 제시된 계획 일정에 따라 완료 시기를 확보하기를 요구한다./.
关系图
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译本
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