시설 92/2009/시행령-총리에 따른 읍면동 공무원 및 비전임직 직원의 직위, 수량, 일부 제도 및 정책

명 정

장 1.

총칙

조 1. 적용범위

본 명령은 읍·면·동(이하 "읍·면·동"이라 한다)에 있는 공무원 및 일반직공무원의 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 규정하며, 읍·면·동에서 비전문직으로 활동하는 사람들을 대상으로 한다.

조 2. 적용대상

제1조에서 규정한 읍·면·동의 공무원 및 일반직공무원, 읍·면·동에서 비전문직으로 활동하는 사람은 다음과 같다.

1. 읍·면·동의 전문직 공무원(이하 "읍·면·동 공무원"이라 한다).

2. 읍·면·동 일반직공무원.

3. 읍·면·동에서 비전문직으로 활동하는 사람.

장 2.

읍·면·동 공무원 및 일반직공무원

절 1. 직위 및 직명과 수량

조 3. 직위 및 직명

1. 읍·면·동 공무원은 다음의 직위를 가진다.

가) 당위원회 서기, 부서기

나) 인민대표회의 주석, 부주석

다) 인민위원회 주석, 부주석

라) 베트남 민주국민전선위원회 주석

마) 호치민청년단 서기

바) 베트남여성연합회 주석

사) 베트남농민회 주석(농업, 임업, 어업, 염업 활동이 있고 베트남농민회가 조직된 읍·면·동에 적용)

아) 베트남전쟁참전자협회 주석

2. 읍·면·동 일반직공무원은 다음의 직명을 가진다.

가) 경찰장

나) 군사지휘관

다) 사무실 통계

라) 지리-건축-도시 및 환경(읍·면에 적용) 또는 지리-농업-건축 및 환경(면에 적용)

마) 재정-회계

바) 법제-호적

사) 문화-사회

조 4. 읍·면·동 공무원 및 일반직공무원의 수

1. 읍·면·동 공무원 및 일반직공무원의 수는 행정구역 종류에 따라 배치되며, 구체적으로 다음과 같다.

가) 1종 읍·면·동: 최대 25명

나) 2종 읍·면·동: 최대 23명

다) 3종 읍·면·동: 최대 21명

행정구역 종류는 2005년 12월 27일 정부가 발령한 제159/2005/NĐ-CP 호에 따른 읍·면·동 행정구역 분류에 따라 결정된다.

2. 제1항에서 규정한 읍·면·동 공무원 및 일반직공무원의 수에는 교체, 이동, 파견된 공무원도 포함된다.

절 2. 급여 및 보수

조 5. 급여 등급

1. 읍·면·동 공무원에 대해

가) 전문 기술이나 업무 교육을 받지 않은 읍·면·동 공무원은 다음의 직위 등급에 따른 급여 표를 따르게 된다.

나) 전문 기술이나 업무 교육을 중급 이상으로 받은 읍·면·동 공무원은 정부가 2004년 12월 14일 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원 급여 표 제2호(공무원 및 일반직공무원을 위한 전문 기술 및 업무 교육 급여 표)를 따르게 된다.

다) 은퇴나 노동능력 상실 보조금을 받고 있는 읍·면·동 공무원은 현재 맡고 있는 직위에 따른 제1항 가목의 급여 표에 따른 급여의 90%를 추가로 받으며, 사회보장보험 및 의료보험을 납부하지 않는다.

2. 읍·면·동 일반직공무원에 대해

가) 읍·면·동 일반직공무원은 직위에 맞는 전문 기술이나 업무 교육을 초급 이상으로 받았다면, 정부가 2004년 12월 14일 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원 급여 표 제2호(공무원 및 일반직공무원을 위한 전문 기술 및 업무 교육 급여 표), 제4호(공무원 및 국가 소유 기관을 위한 수행 및 지원 직원 급여 표)를 따르게 된다.

나) 제3조 제2항에서 규정한 읍·면·동 일반직공무원이 전문 기술이나 업무 교육을 받지 않았다면, 최저임금의 1.18배를 받게 된다.

다) 읍·면·동 일반직공무원의 시험기간은 다음과 같이 정해진다: 전문직 직급에 배정된 공무원은 12개월, 전문직 직급에 배정되지 않은 공무원은 6개월, 직원 직급에 배정된 공무원은 3개월이다. 시험기간 동안은 교육받은 전문 기술이나 업무 교육에 따른 급여의 85%를 받으며, 만약 석사 학위를 가지고 있다면 전문직 직급에 배정된 공무원은 85%의 급여 2등급을 받게 된다. 산간, 국경, 해외 지역의 읍·면·동 일반직공무원은 시험기간 동안 교육받은 전문 기술이나 업무 교육에 따른 급여의 100%를 받게 된다. 시험기간은 급여 등급 상승을 위한 연한으로 인정되지 않는다.

3. 읍·면·동 공무원 및 일반직공무원 중 전쟁상처 또는 전쟁병을 받았지만 은퇴나 노동능력 상실 보조금을 받지 않는 사람들은 본 명령에 따른 급여 등급을 받게 된다.

조 6. 급여등급 상향

1. 제5조 제1항 점 a에 따른 읍면동 간부는 급여 등급 1을 받은 기간이 5년(60개월)이고 임무를 완수하고 징계를 받지 않은 경우 급여 등급 2로 상향한다.

2. 제5조 제1항 점 b와 제5조 제2항 점 a에 따른 읍면동 간부 및 공무원은 제204/2004/NĐ-CP號政府令第7條規定的工資等級提升制度執行。

3. 읍면동 간부 및 공무원이 임무를 완수하지 못하거나 경고 이상의 징계를 받은 경우에는 급여 등급 상향 기간이 6개월 연장되며, 파면된 경우에는 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 연장된다.

조 7. 직위수당

제5조 제1항 점 b에 따른 읍면동 간부는 다음 각 호와 같이 최저임금 대비 직위수당을 받는다:

가) 당위원회 서기: 0.30

나) 당위원회 부서기, 인민회의 의장, 인민위원회 의장: 0.25

다) 인민단체 위원회 의장, 인민회의 부의장, 인민위원회 부의장: 0.20

라) 공산청년단 서기, 여성연합회 회장, 농민협회 회장, 전쟁참전자협회 회장: 0.15

조 8. 초과경력수당

제5조 제1항 점 b와 제5조 제2항 점 a에 따른 읍면동 간부 및 공무원은 제204/2004/NĐ-CP號政府令第6條第1款規定的超額職務年資津貼制度執行。

조 9. 행정구역 종류별 수당

1. 제5조 제1항에 따른 읍면동 간부는 행정구역 종류별로 현재 급여와 직위수당, 초과경력수당, 보존계수(있을 경우)를 합산한 금액의 일정 비율을 수당으로 받으며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 읍면동 간부 종류 1은 10%의 수당을 받는다.

나) 읍면동 간부 종류 2는 5%의 수당을 받는다.

2. 행정구역 종류별 수당은 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 혜택 산정에 사용되지 않는다.

조 10. 겸직수당

1. 읍면동 간부 및 공무원이 제4조 제1항에서 정한 최대 인원 중 1명을 줄일 수 있는 직위를 겸임하는 경우, 겸임 결정일부터 20%의 현재 급여와 직위수당, 초과경력수당, 보존계수(있을 경우)를 합산한 금액을 겸직수당으로 받는다. 여러 직위를 겸임하는 경우(읍면동 당위 서기가 인민위원회 의장을 겸임하는 경우 포함)에도 단 한 가지 겸직수당만 받는다.

2. 겸직수당은 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 혜택 산정에 사용되지 않는다.

목 3. 기타 제도

조 11. 사회보장보험 및 의료보험 제도

1. 제5조 제1항 점 a, 점 b와 제5조 제2항 점 a, 점 b, 점 c에 따른 읍면동 간부 및 공무원은 그들이 직위를 수행하는 동안 법령에 따라 의무적으로 사회보장보험 및 의료보험에 가입한다.

2. 읍면동 간부 및 공무원이 퇴직할 때 만 60세 이상이며 의무적 사회보장보험에 15년 이상 20년 미만 가입했고 일시적 사회보장보험 수혜를 받지 않은 경우, 자발적 사회보장보험에 가입하고자 하는 경우 2007년 12월 28일 제190/2007/NĐ-CP號政府令規定，直至累積繳納社會保險費滿20年，方可按月領取退休金。

조 12. 교육 및 훈련 제도

1. 읍면 단위 공무원은 현 직위에 적합한 기준과 공무원 인력 계획에 따라 교육 및 훈련을 받는다.

2. 읍면 단위 공무원이 교육 또는 훈련을 받기 위해 파견될 경우 다음의 제도를 적용받는다.

가) 학습 자료 제공

나) 집중 교육 기간 동안 식비 일부 지원

다) 교육 장소와 기관 사이의 이동 비용 지원

장 3.

비전임직 종사자

조 13. 읍면 단위 비전임직 종사자의 수

1. 제1종 읍면 단위는 최대 22명까지 배치할 수 있다.

2. 제2종 읍면 단위는 최대 20명까지 배치할 수 있다.

3. 제3종 읍면 단위는 최대 19명까지 배치할 수 있다.

조 14. 비전임직 종사자에 대한 보수 및 경비 지원

1. 읍면 단위 비전임직 종사자는 보수를 받는다. 각 직위별 보수 금액은 해당 지방인민회의가 최대 1.0배의 최저임금을 초과하지 않는 범위에서 정한다.

2. 중앙예산은 각 지방에 대해 비전임직 종사자 한 명당 최저임금의 2/3를 지원한다.

3. 지방인민위원회는 같은 지방인민회의에 제출하여 비전임직 종사자의 직위, 각 직위별 보수 금액, 겸임 직위 보수 금액, 비전임직 종사자를 위한 보수 지급 경비 지원 금액(읍면 단위, 리, 주민단지의 종류에 따라 조 13 항 1, 항 2에 따른 비전임직 종사자 수에 맞게), 읍면 단위 단체 활동 경비 지원 금액(조 13에 따른 비전임직 종사자 수에 맞게)을 규정하도록 한다.

조 15. 비전임직 종사자의 교육 및 훈련 제도 및 사회보장보험 제도

1. 읍면 단위 비전임직 종사자는 현재 담당하고 있는 업무 요구에 맞는 교육 및 훈련을 받으며, 교육 또는 훈련을 받기 위해 파견될 경우 조 12 항 2에 따른 제도를 적용받는다.

2. 읍면 단위 비전임직 종사자는 의무적 사회보장보험 가입 대상이 아니다.

장 4.

시행규정

조 16. 미해결 사항 처리

1. 1975년 6월 30일 정부회의 결정 제130/CP호와 1981년 10월 13일 정부회의 결정 제111/HĐBT호에 따라 읍 단위 공무원이 퇴역한 경우, 국가가 최저임금을 조정할 때마다 월간 지원금을 조정하며, 새로운 거주지로 이전할 때 이전 지원금을 받고, 사망 시 장례비로 최저임금의 10개월치를 받는다.

읍 단위 공무원이 퇴역 후 월간 지원금을 받지 못한 상태에서 징역형을 받았다가 형기를 마치고, 이를 증명하는 서류와 함께 지방인민위원회에 제출하면 월간 지원금을 다시 받을 수 있다.

2. 읍면 단위 공무원이 1998년 1월 23일 정부 결정 제09/1998/NĐ-CP호에 따라 다른 직위를 맡았고, 해당 직위에 대한 사회보장보험을 납부하였으나 일회성 지원금을 받지 않은 경우, 사회보장보험을 받을 수 있도록 사회보장보험 납부 기간을 인정한다.

다른 직위를 맡았지만 사회보장보험을 납부하지 않은 경우, 사회보장보험을 납부하도록 추징하여 사회보장보험을 받을 수 있도록 한다.

3. 1998년 1월 23일 정부 결정 제09/1998/NĐ-CP호에 따라 사회보장보험을 납부하였으나 일회성 지원금을 받지 않은 읍 단위 공무원의 경우, 사회보장보험을 받거나 사회보장보험 자발적 가입, 의무적 사회보장보험 기간을 합산하여 사회보장보험을 받을 수 있다.

이 결정 시행 전에 월간 지원금 또는 일회성 지원금을 받았던 읍면 단위 공무원의 경우, 이 결정을 적용하여 재처리하지 않는다.

조 제17항. 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비의 출처

사회 행정 직원 및 공무원에 대한 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비는 국가 예산으로 보장되며, 국가 예산법률의 규정에 따라 보장된다. 구체적으로 다음과 같다.

1. 국가 예산은 이 nghị định에서 규정된 사회 행정 직원 및 공무원, 사회 행정 직원, 사회 행정 직원 중 노령으로 퇴직한 사람에 대한 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비를 보장한다.

2. 사회보장기금은 이 nghị định에서 규정된 법률에 따른 사회보장법률의 제도를 시행하기 위한 경비를 사회 행정 직원 및 공무원에게 지급한다.

조 제18항. 시행 책임

1. 내무부는 재정부와 사회부와 협력하여 이 nghị정을 시행하는 것을 주도하고 지침을 제공한다.

2. 재정부는 이 nghị정에서 규정된 추가적인 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비를 균형 있게 배분하며, 지방정부가 이를 시행하도록 지침을 제공하고 감독한다.

3. 베트남 사회보장은 이 nghị정에서 규정된 사회보장법률에 따라 사회 행정 직원 및 공무원에 대한 사회보장 제도를 시행하기 위한 지침을 제공하고 감독한다.

4. 성 인민위원회는 이 nghị정 제4조에서 규정된 사회 행정 직원 및 공무원의 수를 결정하며, 일부 직위를 겸임할 수 있도록 지침을 제공하여 지역의 모든 분야가 직원이 담당되도록 한다. 특히, 사회 행정 직원, 농업, 건설 및 환경 직위(읍면단위)는 농업과 신농촌 건설을 전담하는 직원 두 명을 배치하며, 문화-사회 직위는 노동-상병-사회를 전담하는 직원 두 명을 배치한다. 또한 이 nghị정에서 규정된 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비 사용에 대한 배치, 지침 제공 및 감독을 수행한다.

5. 현 인민위원회는 성 인민위원회가 규정한 사회 행정 직원 및 공무원, 사회 행정 직원에 대한 제도 및 정책의 시행을 지도하고 감독한다.

조 19. 효력 발생

1. 본 nghị정은 2010년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 nghị정에서 규정된 제도 및 정책의 시행을 당직 서기, 부서기(읍면 단위 당중앙위원회가 설립되지 않은 경우) 및 당중앙위원회 상임위원회(부서기가 당직을 전담하지 않는 경우)에 적용한다.

3. 본 nghị정에서 규정된 제도 및 정책의 시행을 각 읍면 단위의 리, 마을, 아프, 반, 부ồn, 송, 조직 주민 단체(리, 마을, 아프, 반, 부ồn, 송, 조직 주민 단체는 다음에 "리, 조직 주민 단체"로 통칭한다)의 사회 행정 직원에 적용한다. 각 리, 조직 주민 단체는 최대 3명까지 배치되며, 각자의 보수는 최대 일반 최저임금의 1.0배를 초과하지 않는다.

4. 본 nghị정은 2003년 10월 21일 정부가 발행한 제121/2003/NĐ-CP 호 정부의 사회 행정 직원 및 공무원에 대한 제도 및 정책에 관한 nghị정을 대체한다.

5. 다음의 정부의 nghị정에서 규정된 사항을 폐지한다.

가) 2004년 11월 2일 정부가 발행한 제184/2004/NĐ-CP 호 정부의 민방위 법령의 세부사항을 시행하기 위한 정부의 nghị정 제22조

나) 2004년 11월 2일 정부가 발행한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 사회 행정 직원에 대한 사회 행정 직원 급여표 제5호(읍면단위 사회 행정 직원 급여표) 제8조 제6항 및 급여표

다) 2003년 10월 10일 정부가 발행한 제114/2003/NĐ-CP 호 정부의 읍면단위 사회 행정 직원 및 공무원에 관한 정부의 nghị정 제2조 제2항

6. 각 장관, 정부 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 성, 직할 시 인민위원회 의장 및 관련 기관은 본 nghị정을 집행하는 책임을 진다./