시정 정치 체제 조직 기구 개편을 수행하는 공직자, 공무원, 법인직원, 근로자 및 군사력에 대한 정책과 제도에 관한 법률 시행령 제178/2024/NĐ-CP

처분령

당직 공무원 및 직원 등 조직 기구 개편 시 제도와 정책에 관한 것

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근거 2015년 6월 19일 법률 제정 정부조직법; 2019년 11월 22일 법률 제정 및 개정 법률 제정에 따른 정부조직법 및 지방자치단체 조직법

근거 2019년 11월 20일 노동법

근거 2008년 11월 13일 공무원 및 공직자법;

근거 2010년 11월 15일 직원법;

근거 2019년 11월 25일 공무원 및 공직자법과 직원법 일부 조항을 개정하는 법률;

근거 1999년 12월 21일 베트남 인민군 장교법 2008년 6월 3일 베트남 인민군 장교법 일부 개정 법률 2014년 11월 27일 베트남 인민군 장교법 일부 개정 법률 2024년 11월 28일 베트남 인민군 장교법 일부 개정 법률

근거 2015년 11월 26일 전문직 군인, 공업원 및 국방 직원법

2018년 11월 20일 베트남 인민경찰법 2023년 6월 22일 경찰법 개정 법률

근거 2014년 11월 20일 사회보장보험법

근거 2013년 11월 16일 고용법

근거 2022년 6월 15일 격려 및 포상법

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 당직 공무원 및 직원 등 조직 기구 개편 시 제도와 정책에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

본 시행령은 다음과 같은 제도와 정책을 규정한다: 퇴직(정년퇴임 및 자진퇴직)에 대한 정책; 지도직 및 관리직에서 물러나거나 더 낮은 지도직 또는 관리직으로 선출되거나 임명된 사람에 대한 정책; 현장에서 근무하는 것을 강화하는 정책; 품질과 능력이 뛰어난 사람을 중용하는 정책; 조직 개편 후 당직 공무원 및 직원의 교육 및 훈련을 강화하여 그들의 역량을 향상시키는 정책; 당, 정부, 베트남 민주통일전선, 정치사회 단체, 군대(베트남 인민군, 베트남 인민경찰 및 기밀기관 포함)의 각급 조직 기구 개편 과정에서 당직 공무원 및 직원에게 적용되는 제도와 정책의 이행 책임;

1. 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주통일전선, 정치사회 단체 중앙 및 지방 기관; 시장 공무원 및 군대.

2. 중앙당위, 정치국, 비서실, 중앙 부처 및 기관, 지방인민위원회 및 지방인민위원회 소속 전문기관, 지방인민위원회 소속 기관의 조직 체계 내에 있는 공공서비스 단위.

3. 제2항 조문에 명시되지 않은 다른 공공서비스 단위로서 조직 개편 또는 인력 구조 개편을 완료한 단위는 해당 권한 기관의 결정을 받은 날로부터 12개월 이내에 완료해야 한다.

1. 본 시행령 제1조에서 정의된 각급 조직 기구 개편에 따라 당직 공무원, 직원 및 군대에 속하는 당직 공무원, 직원, 근로계약직 근로자 및 군인을 포함한다.

가) 지도직 및 관리직 당직 공무원, 직원 및 일반 당직 공무원, 직원

나) 시장 공무원

다) 2019년 1월 15일 이전에 노동법에 따라 근로계약을 체결한 근로자 및 공무원과 같이 정책을 적용받는 근로계약을 체결한 근로자

라) 베트남 인민군의 장교, 전문직 군인, 공업원 및 국방 직원

마) 베트남 인민경찰의 장교, 하사관, 경찰공업원 및 국가예산으로부터 급여를 받는 경찰근로자

나) 기밀기관 근로자

2. 당 중앙위원회, 정부, 정치사회 단체 기관에서 재선 또는 재임명 조건을 충족하지 못한 당직 공무원 및 자발적으로 퇴직한 당직 공무원은 정부의 다른 시행령에 따라 처리된다.

조 3. 정책 및 제도 시행의 원칙

1. 당의 지도를 보장하고, 베트남 민주화국민전선과 정치사회단체 및 국민이 제도 시행 과정에서 감시 역할을 발휘하도록 한다.

2. 집중민주주의 원칙, 객관성, 공평성, 공개성, 투명성 및 법률 규정을 준수한다.

3. 관련 권한을 가진 기관의 조직기구 개편 결정이 효력 발생한 날로부터 최소 5년 이내에 각 기관, 단체, 단위의 조직기구 개편 후 인사, 공무원, 직원, 근로자 수가 법률 규정에 따라 정확히 확보된다.

4. 정책 및 제도를 법률 규정에 따라 신속하고 완전하게 지급하며 국가예산을 적절하고 효과적으로 사용한다.

5. 각 기관, 단체, 단위는 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 능력, 성품, 업무 수행 결과 및 임무 완수 정도를 기준으로 공정하고 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 조직기구 개편 및 인원 축소를 실시하며, 공무원, 공무직원, 직원, 근로자에 대한 정책 및 제도를 시행한다.

6. 중앙당위, 정부 및 각 기관, 단체, 단위의 리더 집단과 책임자는 공무원, 공무직원, 직원의 구조 개편 및 질 향상과 관련된 퇴직 대상 선정 과정에서 평가, 선별, 선택에 대한 책임을 진다.

7. 여러 정책 및 제도를 적용받을 자격이 있는 한 대상은 다른 문서들에 규정된 여러 정책 및 제도 중 가장 높은 혜택을 받을 수 있다.

8. 중앙부처와 지방기관, 단체, 단위는 해당 기관, 단체, 단위의 정원 내 공무원, 직원 중 약 5%를 현장 근무에 파견해야 한다.

조 4. 퇴직을 검토하지 않는 경우

1. 본 nghị định 제2조 제1항에서 규정한 대상 중 임신 중인 여성, 출산휴가 중인 여성, 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성은 개인이 자발적으로 퇴직하지 않는 한 퇴직을 검토하지 않는다.

2. 징계 또는 형사책임 추궁 중인 자, 또는 위반 징후가 있어 감사 또는 검사를 받고 있는 자.

조 5. 정책 및 제도 수혜를 위한 시간 및 급여 산정 방법

1. 일찍 퇴직하여 일회적 연금 지원을 받는 기간은 퇴역 결정 날짜부터 정해진 퇴역 연령까지의 기간으로, 최대 5년(60개월)이며, 정부 2020년 11월 18일 제135/2020/NĐ-CP 호에 의한 nghị định 부록 I 및 II에 규정된 퇴역 연령에 따른다.

2. 퇴직금 지급을 위한 기간은 당, 정부, 정치사회단체 및 군대 기관에서 사회보험을 필수적으로 납부한 근무 기간으로, 본 nghị định 제1조에 규정된다.

가) 사회보험을 필수적으로 납부한 근무 기간이 5년 이상인 경우, 퇴직금 지급 기간은 최대 5년(60개월)이다.

나) 사회보험을 필수적으로 납부한 근무 기간이 5년 미만인 경우, 퇴직금 지급 기간은 사회보험을 필수적으로 납부한 근무 기간과 동일하다.

3. 사회보험을 필수적으로 납부한 근무 기간은 본 nghị định 제7조 제2항, 제9조 제2항 및 제10조 제2항 각 점 a, b, c에 규정된 연수에 따른 지원금 지급을 위한 기간으로, 각 사람의 사회보험 증서에 기재된 사회보험을 필수적으로 납부한 근무 기간의 총합이며, 퇴직금, 실업, 일회적 사회보험 혜택 또는 복귀, 전역 혜택을 받지 않은 기간이다. 만약 총 기간이 달 단위로 나뉘어 있으면, 1달에서 6달까지는 0.5년으로, 6달 초과 12달 미만은 1년으로 계산한다.

4. 본 nghị định 제7조 제2항 각 점 a, b, c에 규정된 조기 퇴역 기간에 대한 지원금 지급을 위한 기간은 달 단위로 나뉘어 있으면, 1달에서 6달까지는 0.5년으로, 6달 초과 12달 미만은 1년으로 계산한다.

5. 정책 및 제도 수혜를 위한 충분한 나이를 판단하는 기준 날짜는 생년월일 다음 달 1일이며, 생년월일이 명확하지 않은 경우 해당 연도의 1월 1일을 사용한다.

각급 당위, 정부 집행기관 및 각 기관, 조직, 단위의 책임자는 관리 범위 내에 있는 모든 주체, 공무원, 공무원 및 직원에 대해 최근 3년간 업무 수행 결과를 바탕으로 다음의 기준에 따라 검토 및 평가를 실시해야 한다.

1. 주체, 공무원, 공무원 및 직원의 도덕성, 책임감, 규율 준수 등 업무 수행과 공무 수행에 대한 품질을 평가하는 기준.

2. 주체, 공무원, 공무원의 전문 지식 및 업무 능력, 업무 수행과 공무 수행의 진행 상황, 시간, 품질 요구사항 충족 여부를 평가하는 기준.

3. 주체, 공무원, 공무원이 달성한 업무 성과와 그 기관, 조직, 단위의 기능, 업무와 관련된 제품 또는 결과를 평가하는 기준.

4. 품질과 능력이 뛰어난 것으로 평가받은 주체, 공무원, 공무원은 이 조항 1항, 2항 및 3항에서 명시된 세 가지 기준을 충족해야 하며, 혁신, 창의성, 공익을 위한 책임감과 특출한 성과를 보장하는 기준도 충족해야 한다.

장 II
정책, 제도

본 시행령 제2조 제1항에서 규정한 대상자가 조기 퇴직할 경우 다음과 같은 제도를 적용받는다.

1. 조기 퇴직 시기를 반영한 일회성 연금 지원을 받을 수 있다.

a) 조직 개편 결정 후 첫 12개월 동안 퇴직한 경우:

퇴역 연령까지 5년 미만 남아 있는 경우, 퇴역 시점에서 현재 받고 있는 월 급여의 1개월분을 퇴역 시점보다 조기 퇴역한 개월 수에 곱하여 일회성 연금 지원을 받는다.

퇴역 연령까지 5년 이상 10년 미만 남아 있는 경우, 월 급여의 0.9개월분을 60개월로 곱하여 일회성 연금 지원을 받는다.

b) 조직 개편 결정 후 13개월 이후 퇴직한 경우, a항 1조 제1항에서 명시된 일회성 연금 지원의 0.5배를 받는다.

2. 조기 퇴직에 따른 제도를 받을 수 있다.

조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

퇴역 연령보다 조기 퇴역한 각 년마다 월 급여의 5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다.

사회보장연금에 의한 의무적 보험 가입 기간 중 처음 20년 동안 월 급여의 5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다. 21년차부터는 각 년마다 월 급여의 0.5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다.

조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

퇴역 연령보다 조기 퇴역한 각 년마다 월 급여의 4개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다.

사회보장연금에 의한 의무적 보험 가입 기간 중 처음 20년 동안 월 급여의 5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다. 21년차부터는 각 년마다 월 급여의 0.5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다.

조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

퇴역 연령보다 조기 퇴역한 각 년마다 월 급여의 5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다.

사회보장연금에 의한 의무적 보험 가입 기간 중 처음 20년 동안 월 급여의 5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다. 21년차부터는 각 년마다 월 급여의 0.5개월분을 일회성 연금 지원으로 받을 수 있다.

d) 퇴역 연령까지 2년 미만 남아 있고 사회보장연금에 의한 의무적 보험 가입 기간이 충분하여 연금을 받을 수 있는 경우, 사회보장법률에 따른 연금 제도를 적용받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

đ) 퇴역 연령까지 2년 미만 남아 있고 사회보장연금에 의한 의무적 보험 가입 기간이 충분하여 연금을 받을 수 있으며, 그 중 15년 이상 고된, 독성, 위험하거나 특히 고된, 독성, 위험한 작업을 하는 경우 또는 15년 이상 경제사회적으로 매우 어려운 지역에서 근무한 경우, 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보수를 받았던 기간을 포함하여 사회보장법률에 따른 연금 제도를 적용받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

3. 본 조 제1항 및 제2항에서 규정한 조기 퇴직한 주체, 공무원, 공무원은 공적 기여에 대한 포상 대상이며, 공적 기여 포상 법률 및 2023년 12월 31일에 발효된 2023년 제98호 정부 시행령에 따라 포상 대상이 되기 위해서는 퇴역 시점에서 임기나 임용 기간이 부족한 경우, 퇴역 시점에서 임기나 임용 기간을 조기 퇴역 기간으로 간주하여 포상 대상이 될 수 있다. 포상 대상이 아닌 주체, 공무원, 공무원은 그들의 업적에 맞는 포상을 받을 수 있다.

조 8. 근무기간 연장에 대한 정책

정년을 초과하였으나 중앙당 정치국, 중앙당 정치국 상임위원회의 결정으로 당기관, 국가기관 및 정치사회단체에서 계속 근무하는 간부는 퇴직할 때 일회성 퇴직금으로 30개월치 현 급여를 받고 사회보장법에 따른 사회보장 혜택을 받는다.

사회보장법에 따른 정년을 2년 이상 초과하였으나 제7조에 따른 조기 퇴직 혜택을 받을 수 없는 간부와 공무원은 사직할 때 다음의 혜택을 받는다:

1. 사직금을 받는다:

a) 조직 개편 결정이 내려진 날로부터 첫 12개월 동안 사직하는 자는 사직금을 현 급여의 0.8배로 받으며, 이를 계산하기 위해 사직금을 받을 수 있는 월 수를 곱한다.

b) 조직 개편 결정이 내려진 날로부터 13개월 이후 사직하는 자는 사직금을 현 급여의 0.4배로 받으며, 이를 계산하기 위해 사직금을 받을 수 있는 월 수를 곱한다.

2. 사회보장법에 따른 의무적 사회보장 기여 기간 동안의 근무 기간에 대해 1년당 현 급여의 1.5배를 받는다.

3. 사회보장법에 따른 사회보장 기여 기간을 보존하거나 일시적으로 사회보장 혜택을 받는다.

4. 취업을 찾기 위한 현 급여의 3개월치를 받는다.

사회보장법에 따른 정년을 2년 이상 초과하였으나 제7조에 따른 조기 퇴직 혜택을 받을 수 없는 공무원과 근로자는 사직할 때 다음의 혜택을 받는다:

1. 사직금을 받는다:

a) 조직 개편 결정이 내려진 날로부터 첫 12개월 동안 사직하는 자는 사직금을 현 급여의 0.8배로 받으며, 이를 계산하기 위해 사직금을 받을 수 있는 월 수를 곱한다.

b) 조직 개편 결정이 내려진 날로부터 13개월 이후 사직하는 자는 사직금을 현 급여의 0.4배로 받으며, 이를 계산하기 위해 사직금을 받을 수 있는 월 수를 곱한다.

2. 사회보장법에 따른 의무적 사회보장 기여 기간 동안의 근무 기간에 대해 1년당 현 급여의 1.5배를 받는다.

3. 사회보장법에 따른 사회보장 기여 기간을 보존하거나 일시적으로 사회보장 혜택을 받는다.

4. 실업보험법에 따른 실업보험 혜택을 받는다.

지도간부, 공무원, 직원 리더 및 관리자가 리더 및 관리자 직위에서 해임되거나 조직 기구 개편에 따라 더 낮은 리더 및 관리자 직위로 선출되거나 임명된 경우에는 선거 기간 또는 임명 기간이 끝날 때까지 이전 리더 직위 급여 또는 리더 직위 보수를 보존한다. 선거 기간 또는 임명 기간이 6개월 미만인 경우 6개월 동안 보존된다.

조 12. 기관 기초로 파견 근무를 강화하는 지도간부, 공무원, 직원에 대한 정책

중앙 및 지방 기관에 소속된 지도간부, 공무원, 직원이 권한 있는 기관에 의해 3년 동안 기관 기초로 파견 근무를 수행하게 되는 경우 다음의 정책을 적용받는다.

1. 당, 정부기관 및 사회 정치 단체의 읍면동 기관으로 파견 근무를 수행하는 지도간부, 공무원, 직원에 대한 정책

가) 파견 전의 직무 위치에 따른 급여(급여 보수 포함)를 계속해서 받는다.

나) 파견 근무를 시작할 때의 기본급의 10개월치 일시금을 받는다.

다) 파견 근무 기관이 경제사회적 특별히 어려운 지역에 위치한 경우 정부가 2019년 10월 18일에 제정한 제76/2019/NĐ-CP 호 정부의 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 직원, 노동자 및 병력 급여 수령자에 대한 정책에 따른 정책과 제도를 적용받는다(본 조항의 점 b항에서 규정한 일시금은 적용되지 않는다).

라) 지도간부, 공무원, 직원이 기관 기초에서 임무를 성공적으로 완료하고 반환되거나 파견된 기관, 조직, 단체에서 원래의 직무 위치보다 낮지 않은 적절한 직무를 배정받을 경우 다음의 정책을 적용받는다.

아직 직급의 최종 등급에 도달하지 않은 경우 새로운 등급을 한 단계 상승시키는 정책을 적용받는다(새로운 등급을 유지하는 시점은 이전 등급을 유지하던 시점으로 계산된다).

부처, 기관, 단체와 해당 지방 정부가 훈련 및 포상 법률에 따라 포상을 검토한다.

가) 파견 전의 직무 위치에 따른 급여(보수 포함)를 계속해서 받는다.

나) 파견 근무를 시작할 때의 기본급의 3개월치 일시금을 받는다.

다) 파견 근무 기관이 경제사회적 특별히 어려운 지역에 위치한 경우 정부가 2019년 10월 18일에 제정한 제76/2019/NĐ-CP 호 정부의 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 직원, 노동자 및 병력 급여 수령자에 대한 정책에 따른 정책과 제도를 적용받는다(본 조항의 점 b항에서 규정한 일시금은 적용되지 않는다).

라) 지도간부, 공무원, 직원이 기관 기초에서 임무를 성공적으로 완료하고 반환되거나 파견된 기관, 조직, 단체에서 원래의 직무 위치보다 낮지 않은 적절한 직무를 배정받을 경우 다음의 정책을 적용받는다.

아직 직급의 최종 등급에 도달하지 않은 경우 새로운 등급을 한 단계 상승시키는 정책을 적용받는다(새로운 등급을 유지하는 시점은 이전 등급을 유지하던 시점으로 계산된다).

부처, 기관, 단체와 해당 지방 정부가 훈련 및 포상 법률에 따라 포상을 검토한다.

3. 본 조항의 점 a, 점 b 및 점 c 항 1과 점 a, 점 b 및 점 c 항 2에서 규정된 제도는 파견을 명령한 기관, 조직, 단체가 부담한다.

조 제13조. 품질과 능력이 뛰어난 사람을 중용하는 정책

본 조 제2조 제1항에 따라 정한 공무원, 직원은 품질과 능력이 뛰어나고 기관, 단체, 단위에 특별히 뛰어난 성과를 이룬 경우 다음의 정책을 받는다.

1. 아직 직급 또는 직위의 최종 등급에 배치되지 않은 경우, 등급을 한 단계 상향 조정받을 수 있다(새로운 등급을 유지하는 시점은 이전 등급을 유지하던 시점으로 계산된다). 그러나 이 경우, 연간 기관, 단체, 단위의 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 공무원, 직원 중 10% 이내의 비율만 해당한다. 이는 정부가 2004년 12월 14일에 제정하고 2013년 2월 19일에 개정된 「공무원 및 직원의 임금체제에 관한 법률 시행령」 제7조 제2항에 따른 사전 등급 상향 조정 비율 내에서 이루어진다.

2. 공무원, 직원이 뛰어난 성과를 거둔 경우, 기관, 단체, 단위의 장은 「정부가 2024년 6월 30일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 법령」 제4조에 따른 보상금 규정에 따라 보상을 받을 수 있다. 여기서 50%의 보상금은 품질과 능력이 뛰어나고 특별히 뛰어난 성과를 거린 공무원, 직원에게 주어지고, 나머지 보상금은 연간 평가 결과에 따라 주어진다.

3. 공무원, 직원의 성과와 효과, 질을 평가한 결과를 바탕으로, 당국은 공무원, 직원의 중용, 교육, 훈련, 리더십 및 관리 위치 배치를 우선적으로 고려하며, 필요하다면 상위 단위를 초과하여 배치할 수 있다.

4. 정부가 정한 다른 법률 시행령에 따라 공무원, 직원의 재능을 유인하고 중용하기 위한 정책을 받을 수 있다.

조 제14조. 재배치 후 공무원, 직원의 교육 및 훈련 강화 정책

재배치 후 공무원, 직원의 평가 결과를 바탕으로, 기관, 단체, 단위의 장은 교육 및 훈련 계획을 세우고, 그 범위 내의 공무원, 직원을 교육 및 훈련에 참가시키며, 직무 수행 요구에 부응하도록 전문 지식 및 업무 지식을 강화한다.

2. 병력단위 각 대상의 은퇴 연령은 다음과 같다.

가) 인민군 사관은 「인민군 사관법」 및 관련 지침에 따라 은퇴 연령을 적용한다.

나) 전문병, 국방공업직원 및 국방직원은 「전문병, 국방공업직원 및 국방직원법」 및 관련 지침에 따라 은퇴 연령을 적용한다.

다) 경찰 사관, 하사관 및 경찰공업직원은 「경찰법」 및 관련 지침에 따라 은퇴 연령을 적용한다.

라) 비밀기관 근로자 및 국가예산으로 급여를 받는 경찰 근로자는 「사회보장법」 및 「제135/2020/NĐ-CP 호 법령」에 따라 은퇴 연령을 적용한다.

1. 공무원 및 지방공무원, 군인 및 근로자(공영기관 근로자를 제외한 경우): 정책 및 제도를 처리하기 위한 경비는 국가예산으로부터 배정받는다.

2. 전문직원 및 공영기관 근로자에 대한 경우:

나) 국가예산이 일정 부분 정기경비를 보장하는 공영기관: 정책 및 제도를 처리하기 위한 경비는 해당 기관의 사업수입, 국가예산 배정금 및 합법적인 다른 수입에서 출처한다. 국가예산은 해당 기관에서 국가예산으로부터 급여를 받는 근무자의 수에 따라 정책 및 제도를 처리하기 위한 경비를 배치한다.

다) 국가예산이 정기경비를 전액 보장하는 공영기관: 정책 및 제도를 처리하기 위한 경비는 국가예산으로부터 배정받는다.

3. 조직개편 후 합병된 기관, 단체, 단위에서 전문가, 공무원, 전문직원의 전문성과 업무능력을 향상시키기 위한 교육 및 훈련을 실시하는 경우: 연간 규정에 따라 배정된 교육 및 훈련 경비 외에, 조직개편 첫 해에 기본급 총액의 5%(보수를 제외함)만큼 추가 교육 및 훈련 경비를 배정받는다.

4. 국가예산은 공무원, 전문직원 및 근로자가 법정 퇴역연령보다 5년 이상 빠른 나이에 퇴역할 때 사회보장기금에 납부해야 하는 금액과 동일한 금액을 보장한다.

장 III
시행규정

1. 이 시행령에 따른 정책 및 제도를 시행한다.

2. 조직개편을 위한 공무원, 전문직원 및 근로자의 평가에 관한 관계 기관의 지침을 참조하여, 해당 책임자는 같은 수준의 당국 및 행정기관과 협의하여 평가 기준을 설정하고, 관리 범위 내의 공무원, 전문직원 및 근로자의 전체 질을 검토하며, 그 결과를 바탕으로 이 법률 시행령의 정책 및 제도를 적용받아 조직개편을 통해 인력 구조를 개선하고, 인력 규모를 줄이며, 인력 구성 및 질을 개선하고, 활동 효율성을 높이는 대상자를 결정하고, 이를 상위 기관에 보고하여 심사 및 결정을 받는다.

3. 조직개편 과정에서 공무원, 전문직원 및 근로자가 이 법률 시행령의 규정을 적용받을 자격이 있을 경우, 퇴역 또는 퇴직을 원하는 경우, 해당 책임자는 각각의 사례별로 정책을 적용하기 위한 명단과 예산을 작성하여 상위 기관에 제출하여 심사 및 승인을 받으며, 승인이 되지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

4. 상위 기관의 승인을 받은 후에는 즉시 법령에 따라 공무원, 전문직원에게 정책 및 제도를 지급한다.

조 18. 부총리 및 부처장관, 정부 소속 기관의 장관, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 책임자에 대한 책임

1. 이 조 제6항의 규정을 구체화하는 기준을 행정 지침으로 발포하여 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위가 관리하는 공무원, 공무직원, 직원 및 근로자를 평가하고, 조직 개편, 인력 축소, 재구성, 질 향상 등 요구에 부응하기 위한 퇴직 대상자를 결정하며, 과학적이고 공정하며 객관적이며 합리적이며 인본주의적인 방식으로 보장한다.

2. 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 책임자가 퇴직 대상자 명단과 자발적으로 퇴직 신청서를 제출한 경우를 포함하여 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조에서 정한 정책과 제도를 적용하고, 이를 실시하기 위한 예산을 작성하고, 관할 권한에 따라 상급 기관에 심사 및 결정을 요청한다.

3. 인사기구 및 재정 기관이 퇴직 대상자 명단과 정책 및 제도를 실시하기 위한 경비를 심사하고, 그 권한에 따라 결정하며, 그 결과를 바탕으로 퇴직한 공무원, 공무직원, 직원 및 근로자에게 정책 및 제도를 적절히 적용한다.

4. 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 직원이 기초 단위에서 더 많은 업무를 수행하거나 교육 및 훈련을 받기 위한 계획을 지시한다.

5. 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위가 성과를 달성한 공무원, 공무직원, 직원에게 급여 인상을 포함한 제13조 제1항 및 제2항에서 정한 보상 제도를 포함하여 성과 보상 제도를 수립하도록 지시한다.

6. 정책 및 제도의 실시 상황(대상자 수와 각 대상자에게 지원되는 금액 포함)을 고려하여 다음 연도의 정책 및 제도 실시 계획을 예측하고, 재정 기관에 예산을 작성하도록 지시하며, 이를 상급 기관에 통합하여 제출하여 다음 연도 국가 예산안에 반영되도록 한다.

조 19. 지방자치단체의 지방인민위원회의 책임

1. 이 조 제6항의 규정을 구체화하는 기준을 행정 지침으로 발포하여 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위가 관리하는 공무원, 공무직원, 직원 및 근로자를 평가하고, 조직 개편, 인력 축소, 재구성, 질 향상 등 요구에 부응하기 위한 퇴직 대상자를 결정하며, 과학적이고 공정하며 객관적이며 합리적이며 인본주의적인 방식으로 보장한다.

2. 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 책임자가 퇴직 대상자 명단과 자발적으로 퇴직 신청서를 제출한 경우를 포함하여 제7조, 제9조 및 제10조에서 정한 정책과 제도를 적용하고, 이를 실시하기 위한 예산을 작성하고, 관할 권한에 따라 상급 기관에 심사 및 결정을 요청한다.

3. 인사 기관과 재정 기관이 퇴직 대상자 명단과 정책 및 제도를 실시하기 위한 경비를 심사하고, 그 권한에 따라 결정하며, 그 결과를 바탕으로 퇴역 또는 퇴직한 공무원, 공무직원, 직원에게 정책 및 제도를 적절히 적용한다.

4. 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 직원이 기초 단위에서 더 많은 업무를 수행하거나 교육 및 훈련을 받기 위한 계획을 수립하고, 동시에 해당 지역의 기관, 단체, 단위가 해당 지역의 실정에 맞게 공무원, 공무직원, 직원을 받아들이고, 작업 환경을 개선하며, 공무용 주택을 배치하도록 지시한다.

5. 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위가 성과를 달성한 공무원, 공무직원, 직원에게 급여 인상을 포함한 제13조 제1항 및 제2항에서 정한 보상 제도를 포함하여 성과 보상 제도를 수립하도록 지시한다.

조 20. 내무부의 책임

1. 이 시행령에서 정한 정책 및 제도의 실행을 지시한다.

2. 각 부처, 지방의 정책 및 제도의 처리에 관한 규정의 준수를 감독한다.

3. 사회보장 기관과 관련 기관과 협력하여 법령에 따른 사회보험 및 실업보험 혜택을 받는 대상자에 대한 사회보험 및 실업보험 제도를 처리한다.

조 21. 재정부의 책임

1. 이 시행령에서 정한 정책을 실시하기 위한 경비의 원천을 확정하고, 예산을 작성하고, 관리하고, 사용하고, 결산하는 방법을 지시한다.

2. 정책 및 제도를 실시하기 위한 경비를 배정하고, 상급 기관에 결정을 요청한다.

3. 사회보장 기관에 이 조 제16항 제4호에서 정한 사회보험 기금에 대한 국가 예산 경비를 계산하도록 지시한다.

조 22. 국방부와 공안부의 책임

제15조 이 nghị định에서 정한 사항에 대한 지침을 제공하고 관리 범위 내의 대상에 대해 이를 시행한다.

조 23. 공공기관의 책임

공공기관은 일상 경비와 투자 비용을 자체적으로 보장하며, 공공기관은 일상 경비를 해당 기관의 사업 수입과 합법적인 다른 수입을 근거로 직원 및 근로자 관리 범위 내의 직원에게 적용되는 정책 및 제도의 수준 이상으로 결정할 수 있으나, 이는 이 nghị định에서 규정된 정책 및 제도보다 낮아서는 안 된다.

1. 본 nghị định는 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2025년 1월 1일 이전에 정부가 2023년 6월 3일에 제정한 제29/2023/NĐ-CP 호에 따라 정원 축소 정책을 받았던 사람들은 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 받을 수 없다.

조직 개편, 행정구역 재편에 따른 정책 및 제도 처리 중인 경우로서 정부가 2023년 6월 3일에 제정한 제29/2023/NĐ-CP 호에 따라 정책 및 제도 수혜를 받기 위한 결정을 관련 기관이 아직 발부하지 않은 경우에는 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 적용받을 수 있다.

조 26. 당사국 공산당 기관, 국가, 정치사회 조직의 임기 내 재선 또는 재임명 자격 미달 공무원에 대한 포상 정책의 적용

당사국 공산당 기관, 국가, 정치사회 조직의 임기 내 재선 또는 재임명 자격 미달 공무원은 노무에 대한 포상 대상이며, 조기 퇴직하는 경우, 본 nghị정 제7조 제3항에 따라 노무에 대한 포상을 심사하거나, 달성한 성과에 맞는 포상 방식을 검토할 수 있다.

조 27. 집행 책임

1. 중앙 조직부, 국회 상임위원회 대표업무처, 대통령실, 최고 검찰청, 최고 법원, 국가 감사원은 본 nghị정에서 정한 사항을 근거로 관리 범위 내의 기관, 단체, 단위에 대한 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 정책 및 제도 처리를 지도한다.

2. 각 장관, 정부 부처장관, 정부 소속 기관의 장관, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 nghị정의 집행에 대한 책임을 진다./.