법률 제179/2024/ND-CP号令规定了吸引和重用在越南共产党机关、国家机构和越南祖国阵线及各政治社会团体中工作的有才能人员的政策。

처분령
인재를 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주통일전선 및 정치사회 단체에서 근무하도록 유치하고 중용하는 정책을 규정함

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주통일전선 및 정치사회 단체에서 근무하도록 인재를 유치하고 중용하는 정책을 규정하기 위한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

1. 본 시행령은 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주통일전선, 중앙부터 기초까지의 정치사회 단체에서 근무하도록 인재를 유치하고 중용하는 정책을 규정한다.

2. 인재가 인민군과 인민경찰 소속 기관에서 근무하는 경우 당의 지침과 전문 법률에 따라 정책이 적용되며, 국방부 장관과 경찰청 장관은 본 시행령의 적용 여부를 결정한다.

조 2. 적용대상

1. 공무원(면소단위 공무원 포함)

2. 우수한 성적을 거둔 졸업생, 젊은 재능 있는 과학자

3. 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 기업 경영자, 분야별 최고 과학자

조 3. 인재를 유치하고 중용하는 정책의 원칙

1. 인재를 유치하고 중용하는 것은 당의 방침, 국가의 법률을 준수해야 하며, 국제 조약에도 위배되지 않아야 한다. 발굴, 선발, 교육, 양성, 사용, 보상 및 치하 과정에서 일관성, 통합성 및 실행 가능성을 보장해야 한다.

2. 정책의 시행은 공개적이고 투명하며 객관적이어야 하며, 대상과 권한에 맞아야 한다. 각 부처와 지방의 책임자 및 해당 기관의 지도 집단은 인재를 발굴하고 유치하며 중용하는 데 중요한 역할을 해야 한다. 인재의 중용은 그들의 기여에 상응해야 하며, 연간 평가를 통해 구체적인 제품과 업무의 질을 고려하여 이루어져야 한다.

3. 인재를 유치하고 중용하는 정책의 비용은 국가 예산과 다른 합법적인 자금원으로부터 배정된다.

4. 국가와 지방의 전략적 산업 및 분야의 발전 방향을 고려하여 각 부처와 지방은 고급 인력을 필요로 하는 산업 및 분야를 특정화하고, 예산과 인사 관리 권한에 따라 해당 기관에서 근무하도록 인재를 유치하고 중용하는 정책을 구체적으로 결정한다.

5. 법률이 본 시행령에서 정한 인재에 대한 정책보다 더 높은 정책을 규정하고 있으면, 더 높은 정책을 적용하거나 인재의 의사를 존중하여 해당 규정을 적용한다.

조 4. 인재를 유치하고 중용하는 정책 적용 기준 및 조건

1. 공무원 및 직원은 다음 기준 및 조건을 충족해야 한다:

가) 정치적 신념이 견고하고, 정치적 품질과 도덕성이 우수하며, 명확한 이력서를 가지고 있어야 하며, 임무를 수행할 수 있는 건강 상태를 유지해야 한다. 조국과 국민을 위해 봉사하고, 활동적이고 창의적이며, 공익을 위해 책임감을 느껴야 한다.

나) 임무와 공무를 수행하는 데 효과적이고 혁신적인 주도적 제안을 하여 관련 부서의 승인을 받아야 하며, 해당 산업 및 분야에서 가치와 효과를 창출하는 연구 프로젝트나 제안을 수행해야 한다.

다) 중앙 및 지방 기관의 규정에 따른 기타 구체적인 기준 및 조건을 충족해야 한다.

2. 우수한 성적을 거둔 졸업생 및 젊은 재능 있는 과학자는 다음 기준 및 조건 중 하나를 충족해야 한다:

가) 국내 대학에서 최우수 졸업생으로 졸업하거나, 국제적으로 인정된 우수한 대학에서 우수 이상의 등급으로 졸업한 경우, 청년법 제1조에서 정한 나이에 해당하는 시점에서 입학 신청서를 제출할 때까지

나) 국내 대학에서 최우수 등급으로 졸업한 경우, 청년법 제1조에서 정한 나이에 해당하는 시점에서 입학 신청서를 제출할 때까지, 다음 중 하나의 개인 성과를 달성한 경우:

고등학교 시기에 국제 수학, 물리, 화학, 생물, 컴퓨터 과학, 사회과학(국어, 역사, 지리, 외국어) 과목 중 하나에서 시, 도 수학능력 경시대회에서 3위 이상을 차지하거나, 국가 수학능력 경시대회에서 장려상을 받거나, 국제 수학능력 경시대회에서 표창장을 받음

고등학교 또는 대학 시기에 국제 과학기술 경시대회에서 3위 이상을 차지함

대학 시기에 국제 올림피아드에서 수학, 물리, 화학, 기계공학, 컴퓨터 과학 또는 다른 전문 분야에서 3위 이상을 차지하며, 교육부가 인정함

다) 국내 교육 기관에서 박사 학위 또는 2차 전문 의사, 2차 전문 약사(의학, 약학)를 취득한 경우, 정부가 정한 과학기술 인재 활용 및 중용에 관한 나이에 해당하는 시점에서 입학 신청서를 제출할 때까지

3. 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 기업 경영자, 분야별 최고 과학자는 다음 기준 및 조건 중 하나를 충족해야 한다:

가) 세계 유명 교육 기관에서 박사 학위 또는 박사 후 과정을 마친 사람

b) 사람이나 그룹이 국제 과학 기술 협력 프로그램 또는 해외 신뢰할 수 있는 기업의 연구 부서에서 과학 연구 및 기술 이전 활동에 참여하고 있는 경우 해당 분야 전문 지식이 베트남에서 수행되는 과학 기술 임무와 관련된 경우;

c) 국내외 선도 기업에서 일하며 해당 분야에서 전문 지식과 뛰어난 성과를 보유한 전문가, 관리자, 기업 경영인으로서 경제 발전, 과학 기술 또는 베트남의 핵심 분야 요구 사항에 적합한 경우;

d) 외국인 전문가, 관리자, 기업 경영인, 학계 선두 주자는 위의 규정 외에도 베트남 법률이 정하는 조건을 충족해야 함;

조 5. 재능 있는 사람에 대한 정책 적용 권한

1. 제39조 베트남 공무원법에 따라 공무원, 공기업 직원을 관리하는 기관의 책임자가 재능 있는 사람을 고용하고 해당 정책을 적용하며, 그들이 수행하는 임무에 맞는 목표를 달성하기 위해 할당받은 예산을 효과적으로 사용하도록 관리하고 책임을 지는 결정을 내림;

2. 공무원, 공기업 직원을 고용하는 기관, 단체는 관리 권한 기관의 지시에 따라 재능 있는 사람에 대한 정책을 실행하도록 조직화함;

조 6. 재능 있는 사람에 대한 정책 계속 적용 또는 중단

1. 공무원, 공기업 직원을 관리하는 기관은 매년 정기적으로 재능 있는 사람에 대한 정책을 계속 적용하거나 중단하는 것을 검토하고 결정함;

2. 본 조항 제1항에 따른 재능 있는 사람에 대한 정책 적용 평가 문서는 다음과 같음:

a) 재능 있는 사람의 업무 결과에 대한 자체 평가 보고서;

b) 재능 있는 사람이 근무하는 단체의 리더십 집단과 당위의 의견 및 평가, 이 중 재능 있는 사람에 대한 정책을 계속 적용하거나 중단하는 의견을 명확히 함;

c) 재능 있는 사람의 연구 결과 또는 창조적 제품을 확인하는 문서(있을 경우);

3. 재능 있는 사람에 대한 정책을 중단하는 경우 다음 중 하나에 해당하는 경우:

a) 재능 있는 사람의 의향에 따라;

b) 관리 기관이 재능 있는 사람의 임무 수행 미흡 또는 직무 요구 사항 미충족을 평가한 경우;

c) 징계 또는 형사 처벌 수준의 위반 행위가 있는 경우;

d) 고용 인력 품질을 우선시하는 산업 또는 분야가 단계별로 변경된 경우;

4. 공무원, 공기업 직원을 관리하는 기관은 재능 있는 사람의 임무 수행 결과 및 평가 결과를 베트남 국가 인재 데이터베이스에 정확하고 적시에 업데이트하며, "베트남 인재 유치 및 활용" 웹사이트에 공개함;

장 II
재능 있는 사람 유치 정책

조 7. 공무원, 공기업 직원 채용 시 우대 정책

1. 각 부처, 중앙 및 지방 기관은 우수 졸업생, 젊은 과학자 등 재능 있는 사람을 채용하기 위해 직위를 우선 배정해야 함. 공무원, 공기업 직원을 관리하는 기관의 책임자는 관리 범위 내의 기관, 단체, 단위에서 재능 있는 사람을 사용할 직위를 구체적으로 결정해야 함;

2. 우수 졸업생, 젊은 과학자를 공무원, 공기업 직원으로 채용하는 것은 제4조에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우 검토를 통해 이루어짐. 검토 내용, 형태, 절차, 방법은 공무원, 공기업 직원 법률의 규정에 따라 이루어짐.

조 8. 채용 후 초임 유인 수당

1. 졸업 성적이 우수한 학생 및 젊은 재능 있는 과학자들이 공무원 또는 법인직원으로 채용될 경우, 연수 기간 동안 기본급의 100%를 받을 수 있다. 또한 채용 결정일로부터 5년간 현재 적용되는 급여 등급의 150%에 해당하는 추가 수당을 받을 수 있으나, 제6조 제3항에서 규정하는 경우를 제외한다. 이 추가 수당은 의무적 사회보장보험, 의료보험, 실업보험(법인직원의 경우)의 부과 대상에서 제외된다.

2. 지방 예산의 균형 상태를 고려하여 지방 인민위원회는 같은 수준의 인민회의에 참가하여 우수한 졸업생 및 젊은 재능 있는 과학자를 채용하여 일하게 하는 기관, 단체, 단위에 대한 지원 정책을 검토하고 결정하도록 제출할 수 있다.

조 9. 채용 후 교육 및 훈련 정책

채용된 공무원 또는 법인직원으로서 졸업 성적이 우수한 학생 및 젊은 재능 있는 과학자는 관리 및 사용 기관, 단위에 의해 다음의 방식으로 학습 및 능력 향상을 위한 조건을 제공받는다:

1. 그들의 전공 분야에 맞는 최고 전문가 또는 과학자로 발전하기 위한 집중적인 훈련을 우선적으로 받을 수 있으며, 그들의 직무와 관련된 업종, 분야의 기본 지식 및 통찰력을 얻기 위한 프로그램에 참여할 수 있다.

2. 그들의 전공 분야와 관련된 국내외 집중 교육 프로그램에 참여할 수 있으며, 그들의 직무와 관련된 다른 교육 및 훈련 프로그램에도 참여할 수 있다.

3. 정치 이론, 국가 관리, 그들의 직위에 따른 직무 수행 기준을 충족시키기 위한 전문 지식을 얻기 위한 교육 및 훈련에 우선적으로 참여할 수 있도록 조건을 제공받는다.

조 10. 근무 조건 및 장비 정책

1. 그들이 근무하는 기관, 단체, 단위의 집단 지도부 회의에 참석하고 의견을 개진할 수 있다.

2. 그들에게 특정 작업이나 임무를 수행하는 데 필요한 지원 인력을 배치하며, 그 인력은 그들이 수행해야 할 작업을 요구받는 재능 있는 사람에게 책임을 진다.

3. 그들이 부여받은 임무를 잘 수행할 수 있도록 작업 장비 및 도구를 투자한다. 필요하다면 그들이 수행해야 하는 연구 과제의 내용을 실현 가능하다고 판단한 권한 있는 기관의 요청에 따라 특별한 자원과 장비를 투자한다.

4. 그들이 수행해야 하는 특정 임무를 위해 필요한 인력 및 물자 지원을 배치한다.

5. 그들이 전문 활동 및 과학 연구를 위해 필요한 문서에 접근할 수 있도록 조건을 제공한다.

6. 법령에 따라 사용 기관, 단체, 단위와 협의하여 제공되는 기타 혜택을 받을 수 있다.

조 11. 채용 후 배치 및 활용에 대한 우대 정책

졸업생이 우수한 경우 또는 채용 후 공무원, 법인직원으로 근무하는 젊은 과학자들이 재능이 있는 경우, 관리, 사용 기관은 그들의 배치와 활용을 다음과 같이 지원해야 한다.

1. 관리, 사용 권한을 가진 기관, 단체는 각 분야에서 중앙과 지방의 업무를 이끌어가는 직위를 계획하고 선택하는 책임이 있다.

2. 연구 능력이 있는 과학자들은 해당 분야의 주요 연구 프로젝트를 주도할 수 있는 전문가, 핵심 연구원으로 양성되도록 집중적으로 교육받아야 한다.

3. 채용 후 5년 동안 성과 평가에서 우수하거나 그 이상의 등급을 받았으며, 그 중 2년 이상은 최우수 등급을 받았다면, 전문직 정원 또는 그에 상응하는 직위로 승진될 수 있다.

4. 기관, 단체의 정치적 요구와 임무, 그리고 채용 후 1년에서 2년간의 업무 성과를 고려하여, 채용 후 1년에서 2년 사이에 우수한 성과를 거두면, 군 단위 이상의 부서에서 리더십 역할을 맡을 수 있으며, 당원이 아니더라도 이를 고려할 수 있다(중앙당 조직이나 당 기구의 참모 기관은 제외).

조 12. 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원에 대한 우대 정책

1. 국가 전략 및 핵심 분야에서 고급 인력을 필요로 하는 경우, 중앙 및 지방 기관은 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원을 채용하여 특정 임무, 프로젝트, 계획을 수행하도록 할 수 있으며, 이들은 국내 또는 외국인일 수 있다.

2. 전문가, 핵심 연구원과 관련된 노동 계약의 형태, 계약 내용, 보수는 중앙 및 지방 기관의 장이 업무 요구사항, 전문가의 능력, 기여도, 그리고 해당 정책을 시행하기 위한 예산을 고려하여 결정한다.

3. 국내 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원이 노동법에 따른 근로 연령 내에 있고, 해당 기관, 단체에서 장기 근무를 원한다면, 해당 기관은 그들을 공무원, 법인직원으로 받아들일 수 있으며, 현재 받고 있는 급여의 300%를 추가로 지급받을 수 있다(급여는 직급, 직위, 직책, 직종 급여와 법에 따른 보수를 포함한다). 추가 보수는 의무적인 사회보장보험, 의료보험, 실업보험(법인직원의 경우)의 적용 대상이 아니다.

국내 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원을 공무원, 법인직원으로 받아들이는 절차는 공무원, 법인직원에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

4. 기관, 단체의 요구와 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원의 능력을 고려하여, 국내 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원은 전문직 정원 또는 그에 상응하는 직위에서 리더십 역할을 맡거나, 전문직 정원 또는 그에 상응하는 직위에서 요구되는 업무를 수행할 수 있도록 배치될 수 있다. 만약 그들이 임명될 직위나 배치될 업무의 요구 사항을 충족하지 못한다면, 해당 기관의 장은 그들이 요구 사항을 충족하도록 지원해야 한다.

5. 국내 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 연구원은 채용 후, 이 조항의 제16조 시행령에서 정한 능력 있는 공무원, 법인직원에 대한 중용 정책을 누릴 수 있다.

조 13. 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 과학자로서 베트남 외국인 또는 외국인에 대한 지원 정책

1. 관련 권한 기관은 서류 간소화 및 베트남에서 체류 허가증, 근로 허가증 발급을 용이하게 해야 한다.

2. 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 과학자의 가족 구성원(부모, 배우자 또는 배우자, 18세 미만의 자녀 포함)은 지방 정부, 관리 기관 및 관련 기관이 베트남 내 취업과 교육기관 입학, 학습에 관한 절차를 지원해야 한다.

3. 조 제2항에 따라 정책 대상인 전문가, 경영자, 기업 관리자, 핵심 과학자와 그 가족 구성원은 근로 계약 기간에 해당하는 다수기 입국 허가증 또는 임시 체류 카드를 발급받는다.

장 III
재능 있는 인재 중점 정책

조 14. 재능 있는 공무원 추천 및 인정

1. 매년, 이 시행령 제4조 제1항에서 규정된 기준 및 조건을 바탕으로 공무원, 직원 사용 기관 및 단위의 집단 당국, 리더는 해당 기관 및 단위의 재능 있는 공무원, 직원을 추천하는 문서를 작성하여 관련 권한 기관이 검토하고 선택하도록 한다.

2. 공무원, 직원을 관리하는 기관의 책임자는 재능 있는 인재 선발을 위한 심사위원회를 설립하여 재능 있는 공무원, 직원의 기준 및 조건 충족 여부를 검토하고 평가한다.

선발위원회 구성원은: 공무원, 직원을 관리하는 기관의 리더 집단, 동급 당국 및 노동조합 대표, 조직 및 인사 부서 리더, 그리고 해당 기관의 책임자가 결정한 다른 구성원들로 구성된다. 선발위원회의 구성원 수는 홀수여야 하며, 회의는 최소 2/3 이상의 구성원이 참석할 때만 열린다. 선발위원회는 집단적으로 작업하며 다수결로 결정하며, 표결 결과가 같다면 위원회 의장의 의견을 따르게 된다. 회의 내용은 회의록으로 기록된다.

3. 공무원, 직원을 관리하는 기관의 책임자는 본 부처, 산하 기관, 지방의 재능 있는 공무원, 직원에 대한 기준, 조건 및 인정 절차에 대한 구체적인 행정 지침을 발행해야 한다.

조 15. 재능 있는 공무원, 직원에 대한 추가 보수 정책

재능 있는 공무원, 직원은 관련 권한 기관의 인정 결정 날짜부터 현재 받고 있는 급여의 150%를 월 추가 보수로 받는다. 추가 보수는 의무적 사회보장보험, 의료보험, 실업보험(직원의 경우)의 적용 대상이 아니다.

조 16. 재능 있는 공무원, 직원에 대한 배치 및 활용 정책

재능 있는 공무원, 직원은 관리 및 활용 기관에서 다음과 같이 우선 배치 및 활용된다.

1. 리더직 또는 관리직 임명 시 우선 고려되며, 특별한 경우는 관련 권한 기관이 검토 및 결정한다.

2. 국내외 관련 전문 분야 연구 및 교류를 위해 연간 최소 1회 파견되며, 교육 및 연구 비용은 관련 법률이 다르게 규정하지 않는 한 전체 비용을 지급한다.

3. 국제 세미나, 워크숍 참여를 제안하여 능력 및 재능을 발휘하고 업무 요구사항을 충족시키도록 한다.

4. 학부 이상의 과학 연구 프로젝트를 주도하고 예산을 배정받으며, 구체적인 업무 또는 임무 수행을 위한 예산을 제안하고 사용 결정을 내릴 수 있으며, 법과 관련 권한 기관에 대해 예산 사용에 대한 책임을 진다.

5. 주최한 과학 프로그램, 계획, 임무와 직접 관련된 국내외 회의 참석 비용을 전체적으로 지급한다.

조 17. 포상 및 칭찬

1. 재능 있는 사람의 기여를 근거로 공무원, 법인직원을 관리하는 권한을 가진 기관은 법에 따라 상훈, 메달, 표창명칭, 기념메달 또는 다른 포상 형태를 결정하거나 상위 기관에 제안할 수 있으며, 재능 있는 사람에게 표창명칭을 부여하거나 포상을 하는 경우 비율을 적용하지 않습니다.

2. 재능 있는 사람은 사용기관, 단체가 관련 부처, 지방자치단체, 언론기관에 제안하여 행사나 프로그램에서 명예를 받을 수 있습니다.

3. 표창품과 현금상금 외에 재능 있는 사람을 관리하고 사용하는 기관, 단체의 책임자는 연간 상금기금에서 상금을 지급할 수 있습니다.

조 18. 휴양 정책

재능 있는 사람을 관리하거나 사용하는 기관, 단체의 책임자는 재능 있는 사람에게 연간 휴양을 배정해야 하며, 구체적으로 다음과 같습니다.

1. 국내외 전문가, 경영자, 기업경영자, 핵심과학자는 가족과 함께 국내에서 7일간 휴양을 할 수 있습니다(가족은 최대 5명).

2. 재능 있는 공무원, 법인직원은 가족과 함께 국내에서 7일간 휴양을 할 수 있습니다(가족은 최대 4명).

휴양비는 재능 있는 사람을 관리하고 사용하는 기관, 단체가 법에 따라 지불합니다.

조 19. 복리후생 및 기타 정책

1. 정부 규정에 따라 상위 기관이 인정한 특별히 뛰어난 업적을 가진 재능 있는 사람에게 급여를 한 등급 올려주거나 협상에 따른 급여 인상을 받을 수 있습니다.

2. 정부 규정에 따라 공무원, 법인직원 중 재능 있는 사람에게 공사용 주택 임대 또는 정책금융기관의 보증으로 주택 구입 대출을 받을 수 있으며, 사회주택 구매 우선권을 가집니다.

3. 국가에 중요한 기여를 한 재능 있는 사람에게 상위 기관 규정에 따라 공사용 주택을 배정받을 수 있습니다.

4. 교육, 훈련 기간 동안에는 현재의 제도와 정책을 유지하며, 교육 장소가 근무지가 아닌 경우에는 출장자와 동일하게 대우받습니다.

5. 국가인재 발전기금을 설립하여 인재 발굴, 네트워크 이벤트 조직, 정책 홍보, 기타 지원 활동을 수행하며, 이익 추구 목적이 없습니다. 이 기금은 행정부 내무부가 주관하며, 정부 예산에서 기금에 대한 지원(있을 경우)은 국가예산법에 따라 이루어집니다.

6. 전문가, 경영자, 기업경영자, 핵심과학자는 근로계약서에 명시된 대로 보수를 받고, 업무 결과에 따른 보너스와 이익을 협상하고 받을 수 있습니다.

장 IV
조직 및 실행

조 20. 경비 실현

1. 정부 예산은 연간 각 부처, 중앙기관에 대해 기본급 총액의 10%, 지방에 대해서는 5%를 배정하여 재능 있는 사람을 유치하고 중용하기 위한 정책을 시행합니다.

2. 본 시행령 제1조에 명시된 기관, 단체는 법에 따라 재능 있는 사람을 유치하고 중용하기 위한 자원을 모집할 수 있습니다.

조 21. 시행 책임

1. 각 부처, 정부 직속기관, 지방자치단체는 본 시행령에 따라 위임된 기능, 임무, 권한 내에서 재능 있는 사람에 대한 정책을 시행하도록 책임을 집니다.

a) 본 시행령에 따라 재능 있는 사람에 대한 정책을 시행합니다.

b) 재능 있는 사람을 유치하고 중용하기 위한 다른 정책을 제정하고, 법에 따라 다른 합법적인 자원을 모집하여 재능 있는 사람에게 추가적인 우대 정책을 시행합니다.

c) 국가인재 데이터베이스에 재능 있는 사람의 정보, 업무 결과, 평가 결과를 업데이트하고, 데이터의 정확성을 보장합니다.

d) 매년 12월 1일까지 재능 있는 사람에 대한 정책 시행 상황을 내무부에 보고합니다.

2. 당중앙위원회, 민주당, 사회단체 등에서 공무원, 법인직원을 관리하는 기관은 관할 범위 내의 기관, 단체에서 재능 있는 사람에 대한 정책을 시행합니다.

3. 내무부는 다음과 같은 책임을 집니다.

a) 국가 기관, 단체에서 재능 있는 사람에 대한 정책을 시행하는 것을 지도하고 감독하며, 정기적으로 실시 상황을 정리하고 정부, 총리에게 보고합니다(매년 12월 25일 이전).

b) 국가인재 데이터베이스를 주관하고 관리하며, 전 세계 인재 네트워크를 구축하고, "인재 유치 및 중용" 웹사이트를 운영합니다.

조항 22. 이행 조항

우수 졸업생 및 젊은 과학 인력이 채용되고, 이에 대한 정책은 본 고시 제140호 2017년 제정령에 따라 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 유치하고 인재를 양성하는 정책을 적용하며, 본 고시가 효력 발생하기 전에 채용된 경우, 채용 결정 날짜로부터 5년 동안 2017년 제정령에 따른 제도와 정책을 계속 적용한다. 본 고시에서 정한 정책이 2017년 제정령보다 유리하다면 본 고시 규정을 적용한다.

1. 본 통지는 2025년 7월 1일부터 효력을 갖는다.

1. 본 고시는 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 다음 규정을 대체 또는 폐지한다.

가) 2017년 12월 5일 제정된 정부 고시 제140호 2017년에 따른 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 유치하고 인재를 양성하는 정책에 관한 정부 고시 제140호 2017년을 대체한다.

나) 2020년 11월 27일 제정된 정부 고시 제138호 2020년에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부 고시 제138호 2020년의 조 제69항과 조 제70항을 폐지한다.

조 24. 시행 책임

각 부 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.