지시 제 18/2002/CT-TTg 노동자 및 공무원에 대한 당의 인사 결정과 법령에 따른 정년 퇴직 규정을 엄격히 준수하기 위한 것

지시 청 정부 총리

당의 결정을 엄격히 준수하여 간부에 대한 인사작업 수행하기에 관한

공무원, 직원에 대한 퇴직 규정 준수하기에 관한

1994년 노동법, 1998년 간부공무원령은 근로자의 퇴직연령을 남성은 60세, 여성은 55세로 규정하고 있다. 1994년 11월 11일 총리는 제668/TTg 지시를 발행하여 간부와 직원의 퇴직제도에 관한 몇 가지 문제를 다루었다. 2000년 11월 23일 정부는 제71/2000/NĐ-CP nghị định을 발행하여 간부와 공무원이 퇴직연령까지 근무기간 연장을 위한 대상, 조건, 원칙, 기간 및 절차를 규정하였다. 1999년 5월 3일 중앙위원회는 제49-QĐ/TW 결정을 발행하여 간부 관리 분류 규정을, 제50-QĐ/TW 결정을 발행하여 간부 평가 규정을, 제51-QĐ/TW 결정을 발행하여 간부 임명 규정을 발표하였다. 많은 부처, 지방은 위 규정들을 엄격하게 준수하였으나 여전히 많은 부처, 기관, 지방은 당의 간부 인사작업에 관한 결정과 법령에 따른 퇴직 제도를 엄격히 준수하지 않고 있으며, 법령에 따라 허용되지 않은 퇴직연령까지 근무기간을 연장하고 있다.

위 상황을 개선하고 행정기강 확립을 위한 정부 결의 제05/2002/NQ-CP 2002년 4월 24일에 총리는 다음과 같이 지시한다.

1. 각 장관, 정부 직속 기관 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장, 91총회사장:

a) 당의 간부 인사작업에 관한 결정, 노동법, 간부공무원령에 따른 간부와 공무원의 퇴직 규정, 제71/2000/NĐ-CP 2000년 11월 23일 정부 nghị định에 따른 간부와 공무원의 근무기간 연장 규정을 엄격히 준수한다.

b) 매년 9월, 퇴직연령 1년 전인 간부와 공무원, 직원 명단(소개서 포함)을 총리에게 보고하며, 이들 중 총리가 임명한 사람들의 예상 처리 방안을 함께 제출한다. 또한, 중앙 직할 시·도 인민위원회가 관리하는 간부와 공무원, 직원 중 퇴직연령에 도달한 사람들의 명단(소개서 포함)을 총리와 내무부에 보고한다. 이를 바탕으로 관련 기관은 총리를 지원하여 현행 정책, 제도, 법률을 준수하도록 독려하고 감독한다.

c) 어느 단위에서 퇴직을 결정하면 해당 단위 수장은 후임자를 준비하고 업무 이양 절차를 진행하며, 퇴직자에게 퇴직 관련 제도와 정책을 적용하고 퇴직을 결정하며, 동시에 사회보험이 퇴직자에게 퇴직금을 지급하도록 협력한다.

2. 내무부 장관은 직접 각 부처, 정부 직속 기관, 지방 인민위원회, 국유기업의 조직-간부 업무를 담당하는 기관을 지시하여 2002년 9월 30일까지 모든 퇴직연령에 도달하거나 초과한 사람, 근무기간 연장이 가능한 사람, 제71/2000/NĐ-CP 정부 nghị định 시행 전에 임명된 퇴직연령을 초과한 사람 등에 대해 임기 만료 전에 직위를 사임하도록 심사하고 결정한다.

3. 앞으로 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장, 국유기업의 책임자는 퇴직연령을 초과한 사람 또는 임기를 완료하기에 충분한 나이가 아닌 사람을 임명하거나 임명을 요청하지 않는다.

4. 재정부는 내무부와 협력하여 각 부처, 정부 직속 기관, 지방 인민위원회, 국유기업의 급여기금 사용을 검토하고 위반 행위를 즉시 처리한다.

5. 각 장관, 정부 직속 기관 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장, 91총회사장은 본 지시를 엄격히 준수하고 2002년 10월 31일까지 총리에게 준수 상황을 보고하며, 당의 간부 인사작업에 관한 결정과 법령에 따른 퇴직 제도 및 간부와 공무원, 직원의 근무기간 연장에 관한 규정을 준수하지 않은 상태에 대해 법적 책임을 질 것을 인정해야 한다./.