18/2005/NĐ-CP號政令關於相互保險組織的成立、組織和運作規定

정부령

조합보험기관의 설립, 조직 및 운영에 관한 사항을 규정함
조합보험기관의 조직 및 운영에 관한 사항을 규정함

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

보험 사업 법률 개정 및 보완 법률 2010년 11월 24일

재무부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1
총칙

조 1. 조정 대상

이 시행령은 조합보험기관이 보험 사업 영역에서 활동하기 위한 설립, 조직 및 운영에 관한 사항을 규정함

조 2. 조합보험기관의 조직 및 운영 원칙

조합보험기관은 다음의 원칙에 따라 조직되고 운영됨

1. 조합보험기관은 각 회원들이 동일한 산업, 직종 또는 동일한 지역에서 활동하고 동일한 위험을 공유하는 법인으로 설립되어 보험 사업을 목적으로 하는 조직임

조합보험기관의 명칭은 상호보조적 성격을 명확히 나타내야 하며 "조합보험"이라는 용어를 포함해야 하며 약칭은 "조보"로 표기함

2. 조합보험기관의 회원은 보험을 구매하는 당사자이자 조합보험기관의 소유주임

3. 조합보험기관의 모든 회원은 조합보험기관의 운영을 관리, 감독할 수 있는 권리를 가짐

4. 조합보험기관은 자본과 재산의 범위 내에서 자신의 경영 결과에 대한 책임을 지음

조 3. 조합보험기관의 권리

조합보험기관은 다음과 같은 권리를 가짐

1. 자신이 소유한 재산을 점유, 사용, 처분할 수 있음

2. 법률이 정하는 바에 따라 보험 사업을 수행할 수 있음

3. 조합보험기관의 회원이 납부해야 하는 보험료 금액을 결정하며, 조합보험기관 규약 및 관련 법률 규정에 따라 보험을 수락하거나 거절할 수 있음

4. 보험 업무, 활동 지역, 규모 및 조직 구조를 적절하게 선택할 수 있음

5. 조합보험기관 규약 및 관련 법률 규정에 따라 수익 분배와 손실 처리를 결정할 수 있음

6. 법률이 정하는 다른 권리

조 4. 조합보험기관의 의무

조합보험기관은 다음과 같은 의무를 가짐

1. 설립 및 운영 허가증에 명시된 범위, 지역 및 업무 내에서 사업을 수행함

2. 회계 및 재정 제도에 관한 법률 규정을 준수함

3. 법률이 정하는 바에 따라 사업 자본을 보존하고 확대함

4. 조합보험기관의 재산 범위 내에서 조합보험기관의 채무 및 기타 재정적 의무에 대해 책임을 지음

5. 회원의 권리를 보장하고 조합보험기관의 회원에 대한 모든 약속을 이행함

6. 법률이 정하는 바에 따라 세금을 납부하고 재정적 의무를 이행함

7. 법률이 정하는 다른 의무를 이행함

장 2
회원

조 5. 조합보험기관의 최소 회원 수

1. 조합보험기관의 최소 회원 수는 10명 이상임

2. 조합보험기관의 회원 수가 본 조항 제1항에서 정한 최소 회원 수 미만인 경우, 조합보험기관은 즉시 재무부에 실상, 원인 및 개선 방안을 보고해야 함

조합보험기관이 재무부의 승인된 계획에 따라 회원 수를 증가시키지 못하는 경우, 재무부는 구체적인 상황을 고려하여 조합보험기관의 운영을 종료하거나 법률이 정하는 바에 따라 다른 형태의 보험 기업으로 전환할 수 있음

조 6. 조합보험기관 창립 회원

1. 조합보험기관 창립 회원은 법률이 정하는 조건을 충족하고 조합보험기관을 설립하고 조합보험기관이 설립 및 운영 허가증을 받은 후 조합보험기관의 보험을 구매하는 것을 약속한 법인 또는 개인임

2. 창립 회원은 조합보험기관의 다른 회원들보다 어떠한 특별한 혜택도 받을 수 없으며, 조합보험기관 규약에 다르게 규정되지 않는 한

조 7. 조합보험기관의 회원

법률이 정하는 조건을 충족하고 조합보험기관과 보험 계약을 체결한 법인 또는 개인은 조합보험기관의 회원임

조 8. 조합보험기관 회원의 권리

조합보험기관의 회원은 다음과 같은 권리를 가짐

1. 조합보험기관과 체결한 보험 계약에 따른 이익을 받을 수 있음

2. 조합보험기관 규약에 따라 조합보험기관의 경영 결과를 받을 수 있음

3. 조합보험기관 규약에 따라 조합회원 대회에 참석하거나 대리인을 통해 참석하고, 조합보험기관의 관리 기구 및 선거되는 다른 직위에 입후보하고 선출될 수 있음

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 9. 조합보험기관 회원의 의무

조합보험기관의 회원은 다음과 같은 의무를 가짐

1. 보험 계약 및 보험 사업에 관한 법률이 정하는 바에 따라 보험 구매자의 의무를 이행함

2. 조합보험기관 규약, 내부 규정 및 조합회원 대회에서 통과된 결의에 따라 조합보험기관의 운영 규정을 준수함

3. 조합보험기관의 채무 및 손실에 대해 조합보험기관에 납부한 보험료 범위 내에서 책임을 지음

4. 조합보험기관 창립 회원은 조합보험기관이 설립 및 운영 허가증을 받은 후 조합보험기관의 보험을 구매해야 함

5. 법률이 정하는 다른 의무

조항 10. 조합보험기관 회원 자격의 종료

1. 조합보험기관 회원 자격은 다음 중 하나라도 발생하면 종료됨

a) 회원과 조합보험기관 간의 보험 계약이 종료되거나 법률이 정하는 바에 따라 양도됨

b) 조합보험기관 회원이 개인인 경우 사망하거나, 법인인 경우 해산, 파산, 합병, 합치 또는 사업 종료됨

c) 조합보험기관 규약에 정한 다른 경우

2. 조합보험 조직규정 또는 보험 계약에 다른 규정이 없는 한, 설립자 회원은 조합보험 조직이 설립 및 운영 허가를 받은 날로부터 3년 동안 단독으로 회원 자격을 종료할 수 없다.

3. 본 조 제1항에서 정한 사항에 따른 권리와 의무는 조합보험 조직규정과 설립자 회원이 조합보험 조직과 체결한 계약에 따라 처리된다.

장 III
허가 발급

조 11. 조합보험 조직의 설립 및 운영 허가 발급

조합보험 조직에 대한 설립 및 운영 허가 발급은 보험업법과 관련 시행규칙에 따라 이루어진다. 재무부는 조합보험 조직의 설립 및 운영 허가 발급과 관련된 사항을 구체적으로 지시한다.

조 12. 허가 발급 전 계약 체결

1. 조합보험 조직 설립을 위한 계약은 설립자가 체결할 수 있다.

2. 조합보험 조직이 설립되면 그 조직은 본 조 제1항에서 정한 계약에 따른 권리와 의무를 승계한다. 다만, 다른 합의가 있는 경우는 제외한다.

3. 조합보험 조직이 설립되지 않으면 설립자는 그 계약 이행에 대해 책임을 진다.

조 13. 조합보험 조직 설립 자본 출자

조합보험 조직 설립 자본은 현금 또는 현금화 가능한 유가증권으로 구성되며, 베트남 내에서 영업을 허가받은 은행의 봉인 계좌에 입금된다. 조합보험 조직이 설립 및 운영 허가를 받은 후 봉인 계좌는 해제된다.

조 14. 조합보험 조직 규정

1. 조합보험 조직 규정은 본 시행령과 관련 법령의 규정에 부합해야 한다.

2. 조합보험 조직 규정은 조직 설립 준비 과정에서 설립자가 작성하며, 설립자의 서명이 필요하다.

3. 조합보험 조직 규정은 다음 주요 내용을 포함한다:

a) 조합보험 조직의 이름과 본사 예상 위치; 로고(있을 경우)

b) 조합보험 조직 설립 목적;

c) 영역, 활동 범위, 지역; 활동 기간;

d) 조합보험 조직 회원 자격, 권리, 의무;

đ) 회원 표결 방식;

e) 조합보험 조직 설립자 회원의 이름, 주소, 권리, 의무; 법적 대표자;

f) 조합보험 조직 설립 자본; 출자 방법, 설립 자본 반환 및 조직 설립과 관련된 비용;

g) 재정 규칙; 보험료 할인 원칙, 기준; 경영 결과 분배 방식;

h) 조직 구조, 관리 체계, 대회원총회, 이사회, 경영진, 감사위원회; 경영진 보상 체계; 선거 방식, 결정 통과 방식; 내부 분쟁 해결 원칙;

i) 조합보험 조직 규정의 다른 내용은 회원들이 합의할 수 있으나 법률 규정에 위반하지 않아야 한다.

4. 조합보험 조직 규정의 폐기, 변경, 보완, 수정은 모든 회원 총회에서 결정한다.

조 15. 지점, 대표사무소

조합보험 조직의 지점, 대표사무소 개설은 다른 보험 업종에 적용되는 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 IV
조직, 관리 및 운영

조 제16조. 조합보험 조직의 조직 구조 및 관리

조합보험 조직은 대회원총회, 이사회, 경영진(총 경영진) 및 감사위원회로 구성된다.

조 17. 조합보험 조직의 대회원총회

1. 대회원총회는 조합보험 조직의 최고 의사결정 기관이다. 조합보험 조직의 대회원총회는 설립총회, 연례총회 및 특별총회로 구성된다.

2. 조합보험 조직 설립총회는 다음과 같은 규정에 따라 진행된다:

a) 재무부로부터 설립 및 운영 허가를 받은 날로부터 3개월 이내에, 설립자는 조합보험 조직 설립총회를 소집해야 하며, 참석자는 설립자 회원들로 구성되어야 한다.

b) 설립총회에서는 다음 주요 사항을 논의하고 표결한다:

- 조합보험 조직 규정;

- 조합보험 조직의 조직 구조 및 관리 체계.

c) 설립총회에서 통과된 결정은 모든 설립자 회원의 동의와 재무부의 승인을 받아야 유효하다.

3. 연례총회는 이사회가 소집하여 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 최소 1회 개최해야 한다.

4. 조합보험 조직의 특별총회는 다음 사항에서 개최된다:

a) 이사회 또는 감사위원회가 소집한 특별총회는 본 시행령과 조합보험 조직 규정에 따라 이사회 또는 감사위원회의 권한을 초과하는 문제를 결정하기 위해 개최된다.

b) 1/3 이상의 회원이 이사회 또는 감사위원회에 특별총회 소집 요청서를 제출하면, 요청서 접수 후 15일 이내에 이사회가 특별총회를 소집해야 한다. 이사회가 해당 기간 내에 특별총회를 소집하지 않으면 감사위원회가 특별총회를 소집하여 요청서에 명시된 문제를 처리한다.

조 18. 조직 대회 프로그램 및 내용

1. 조직 대회를 소집하는 주체는 대회의 프로그램과 내용을 준비해야 한다.

2. 이 법 제17조 제4항 제2호에 따라 비상 대회가 소집되는 경우, 조직 보험 상호조합의 총 회원수의 1/3(일분삼) 이상을 대표하는 그룹은 회의 프로그램에 포함될 문제를 제안할 수 있는 권리를 가진다. 제안은 서면으로 이루어져야 하며, 보험 상호조합에 회의 개막일로부터 최소 3(삼)일 전까지 제출되어야 한다. 제안은 제안을 지지하는 회원들의 이름과 제안된 문제의 내용을 명확히 기재해야 한다.

3. 대회를 소집하는 주체는 다음 각 호의 어느 하나라도 해당하는 경우를 제외하고는 제2항에서 규정한 제안을 거부할 수 없다.

가) 제안이 제기된 시점이나 내용이 적절하지 않거나 부족하다.

나) 제안된 문제가 대회에서 결정될 수 있는 권한을 가지고 있지 않다.

다) 조직 보험 상호조합의 정관에서 다른 경우를 규정한 경우.

조 19. 조직 대회 소집 통보

1. 조직 대회 개막일로부터 최소 10(십)일 전까지, 대회를 소집하는 주체는 각 회원에게 회의 시간과 장소를 통보하는 초청장을 발송해야 한다. 초청장에는 대회 프로그램과 회의 결정을 위한 논의 자료가 첨부되어야 한다.

2. 조직 대회는 대회 프로그램에 명시된 문제와 조직 보험 상호조합의 총 회원수의 1/3(일분삼) 이상이 제안한 새로운 문제만을 논의하고 결정한다.

조 20. 조직 대회 참석 권리

1. 회원은 직접 참석하거나, 문서로 위임하여 다른 사람을 참석하게 할 수 있다.

2. 보험 계약이 조직 회원 명단 작성일부터 대회 개막일까지 이전되는 경우, 계약 양수인은 조직 대회에 참석할 권리가 있다.

조 21. 조직 대회 내용

회원총회는 다음 사항을 논의하고 결정한다.

1. 조직 보험 상호조합의 연간 사업 활동 결과 보고서, 이사회와 경영진, 감사위원회의 활동 보고서.

2. 조직 보험 상호조합의 다음 연도 사업 전략, 사업 계획 및 재정 계획.

3. 설립자본 반환; 법률에 따른 기금 설정; 이사회가 제안한 다음 재정 연도의 회원 보험료 인하.

4. 추가 자금 조달 결정.

5. 이사회와 감사위원회의 구성원 선출 및 해임.

6. 조직 보험 상호조합의 합병, 분할, 합작, 해산.

7. 조직 보험 상호조합의 정관 수정 및 보완.

8. 이사회, 경영진, 감사위원회 및 기타 직위(있을 경우)의 보수.

9. 이사회 또는 조직 보험 상호조합의 총 회원수의 1/3(일분삼) 이상이 서면으로 제안한 다른 문제들.

제22조. 조직 대회 참석자 수 및 표결 규정

1. 조직 보험 상호조합의 조직 대회는 조직 보험 상호조합의 정관에서 규정된 최소 참석자 수를 충족해야 한다. 참석자 수가 충족되지 않는 경우, 대회는 연기되며, 이사회 또는 감사위원회는 다시 대회를 소집해야 한다. 두 번째 소집에서도 참석자 수가 충족되지 않는 경우, 대회는 참석자 수와 무관하게 진행된다.

2. 정관 수정, 합병, 분할, 합작, 해산 결정은 대회 참석자의 3/4(삼분사) 이상의 찬성표를 얻어야 한다. 다른 문제들은 대회 참석자의 과반수 이상의 찬성표를 얻어야 한다.

3. 조직 대회에서의 표결은 조직 보험 상호조합의 정관에 따라 이루어진다.

조 23. 조직 보험 상호조합의 이사회

1. 이사회는 조직 보험 상호조합의 관리 기관이며, 조직 보험 상호조합의 목적과 이익에 관련된 모든 문제를 결정하는 전권을 가지며, 조직 대회의 권한을 제외한 모든 사항이다.

2. 이사회는 다음과 같은 권한과 책임을 가진다:

가) 조직 보험 상호조합의 발전 전략을 결정한다.

나) 조직 대회에 다음 재정 연도의 회원 보험료 인하를 제안하며, 사업 과정에서 발생한 손실 처리를 결정한다.

다) 투자 방안을 결정한다.

라) 시장 개발, 마케팅 및 기술에 대한 해결책을 결정하며, 조직 보험 상호조합의 회계 장부에 기록된 총 자산의 50%(오십) 이상 또는 정관에서 규정된 더 낮은 비율의 가치를 가진 매매, 차입, 대출 및 기타 계약을 승인한다.

마) 조직 보험 상호조합의 경영진(총 경영진 포함) 및 중요한 관리 직원의 임명, 해임, 파면을 결정하며, 그들의 급여 및 기타 혜택을 결정한다.

바) 조직 보험 상호조합의 조직 구조와 내부 관리 규칙을 결정하며, 지점을 개설하거나 폐쇄하고, 다른 기업에 투자하거나 주식을 매입한다.

사) 연간 재무 결산 보고서를 조직 대회에 제출한다.

아) 조직 대회 프로그램 및 자료, 조직 대회 소집 또는 조직 대회에서 결정을 승인하기 위한 의견 수렴 절차를 승인한다.

자) 조직 보험 상호조합의 재구성, 기업 형태 변경 또는 해산을 제안한다.

차) 법률과 조직 보험 상호조합의 정관에서 규정된 다른 권한과 책임.

3. 이사회는 회의에서 표결을 통해 결정을 승인하거나, 정관에서 규정된 서면 또는 다른 방법을 통해 의견을 수렴한다. 각 이사의 표결권은 한 표씩 부여된다.

4. 이사회는 최대 열한 명의 구성원으로 구성된다. 이사회의 임기, 자격, 구체적인 인원 수, 선출 및 해임에 관한 사항은 상호 보험 조직의 조직 규약에서 정한다. 이사회의 구성원은 동시에 해당 보험 조직의 회계책임자 또는 금고 책임자가 될 수 없으며 그들의 부모, 배우자, 자녀 또는 친형제가 될 수도 없다.

조 24. 이사회 의장

1. 이사회는 이사회의 구성원 중에서 이사회 의장을 선출한다. 상호 보험 조직의 이사회 의장은 보험 사업 경험이 있는 신뢰할 수 있고 직업 윤리를 갖춘 사람여야 한다. 상호 보험 조직의 이사회 의장의 임명 또는 변경은 재무부의 승인을 받아야 한다. 이사회 의장은 상호 보험 조직의 대표이사(총대표이사)를 겸할 수 있으나, 상호 보험 조직의 조직 규약에서 다르게 규정하는 경우는 제외된다.

2. 이사회 의장은 다음과 같은 권한과 의무를 가집니다:

가) 이사회 활동 계획 및 일정을 작성한다;

나) 이사회 회의를 위한 프로그램, 내용, 관련 문서를 준비하고 이사회 회의를 소집하며 회의를 주재한다;

다) 이사회 의결사항 및 이사회가 통과한 문서에 이사회를 대표하여 서명하며, 이사회 의결사항을 다른 방식으로 통과시키도록 조직한다;

라) 이사회 결정의 실행 과정을 감독한다;

마) 회원총회를 주재한다;

나아) 이 조례와 상호 보험 조직의 조직 규약에서 정한 다른 권한과 의무를 수행한다.

3. 이사회 의장이 결석하거나 임무를 수행할 능력이 없을 경우, 의장이 위임한 구성원이 이사회 의장의 권한과 의무를 수행한다. 위임된 사람이 없는 경우에는 나머지 구성원들이 임시로 이사회 의장을 선출한다.

조 25. 이사회 회의

1. 이사회 의장은 다음과 같은 경우 이사회 회의를 소집할 수 있다:

가) 각 분기별로 최소 한 번 이상 회의를 개최하며, 필요하다면 비상 회의를 개최할 수 있다;

나) 감사위원회 또는 상호 보험 조직의 조직 규약에서 정한 다른 사람들의 요청에 따라 소집할 수 있다.

2. 이사회 회의는 전체 구성원의 2/3 이상이 참석해야 진행되며, 이사회 의결사항은 참석한 구성원의 과반수 찬성으로 통과된다. 표결 결과가 동일한 경우 최종 결정은 이사회 의장의 의견에 따른다.

3. 이사회 회의의 소집 절차와 운영 방법은 상호 보험 조직의 조직 규약 또는 내부 관리 규정에서 정한다.

4. 이사회 회의는 회의록에 완전히 기록되어야 하며, 회의를 주재한 사람과 기록 담당자는 회의록의 정확성과 진실성을 공동으로 책임진다.

조 26. 이사회의 구성원 해임, 파면 및 보충

1. 다음 사유로 이사회의 구성원이 해임될 수 있다:

가) 민사 행위 능력이 상실되거나 제한됨;

나) 사직함;

c) 조합보험기관 규약에 정한 다른 경우

2. 이사회의 구성원은 회원총회의 결정에 따라 파면될 수 있다.

3. 이사회의 구성원 수가 조직 규약에서 정한 수보다 1/3 이상 줄어들 경우, 이사회는 60일 이내에 회원총회를 소집하여 새로운 이사회의 구성원을 선출하도록 한다.

다른 경우, 최근의 회원총회에서 새로 선출된 구성원으로 이사회의 구성원을 대체하도록 한다.

조 27. 상호 보험 조직의 대표이사(총대표이사)

1. 이사회는 구성원 중 한 명 또는 다른 사람을 대표이사(총대표이사)로 임명한다. 이사회 의장은 상호 보험 조직의 대표이사(총대표이사)를 겸할 수 있다. 조직 규약에서 이사회 의장이 법적 대표자가 아닌 경우, 대표이사(총대표이사)가 상호 보험 조직의 법적 대표자가 된다.

대표이사(총대표이사)는 상호 보험 조직의 일상 업무를 지휘하며, 이사회에 대한 책임을 지고 지시받은 권한과 의무를 수행한다.

상호 보험 조직의 대표이사(총대표이사)는 보험 관리 또는 보험 관련 국가 관리 경험이 3년 이상이며 임기 중에는 베트남에 상주해야 하는 신뢰할 수 있고 직업 윤리를 갖춘 사람여야 한다.

상호 보험 조직의 대표이사(총대표이사)의 임명 또는 변경은 재무부의 승인을 받아야 한다.

2. 대표이사(총대표이사)는 다음과 같은 권한과 의무를 가진다:

가) 상호 보험 조직의 일상 업무와 관련된 모든 문제를 결정하며, 이는 조직의 장부에 기록된 총 자산 가치의 50% 미만인 매매, 차입, 대출 및 기타 계약을 포함한다;

나) 이사회 결정의 실행을 조직한다;

다) 상호 보험 조직의 사업 계획과 투자 방안을 실행한다;

라) 조직 구조 배치 및 내부 관리 규정 개선 방안을 제안한다;

마) 이사회가 임명, 해임, 파면하는 직위를 제외하고, 상호 보험 조직의 관리 직위 임명, 해임, 파면을 결정한다;

나아) 상호 보험 조직의 근로자에게 지급되는 급여 및 수당(있을 경우)을 결정하며, 대표이사(총대표이사)의 권한으로 임명된 관리자도 포함한다;

바) 법률, 상호 보험 조직의 조직 규약 및 이사회 결정에서 정한 다른 권한과 의무를 수행한다.

제28조. 상호 보험 조직 관리자의 의무

이사회, 대표이사(총대표이사), 그리고 상호 보험 조직의 다른 관리자들은 자신의 책임 범위와 권한 내에서 다음과 같은 의무를 가진다:

1. 상호 보험 조직과 그 구성원의 이익을 위해 지시받은 권한과 의무를 성실하게 수행한다.

2. 자기 이익이나 다른 사람을 위해 조직 상호 보험의 지위와 권한을 남용하거나, 조직 상호 보험의 재산을 개인적인 이익을 얻거나 다른 사람에게 제공해서는 안 되며, 조직 상호 보험의 재산을 다른 사람에게 제공해서는 안 된다. 또한 조직 상호 보험의 비밀을 공개해서는 안 되며, 이사회 승인을 받은 경우를 제외한다.

3. 조직 상호 보험이 만기 도래된 채무 및 기타 재산적 의무를 충분히 상환하지 못하는 경우에는 다음과 같다.

a) 모든 채권자에게 조직 상호 보험의 재정 상황을 통보해야 한다.

b) 임직원의 급여를 인상하거나 조직 상호 보험의 임직원에게 보너스를 지급해서는 안 되며, 관리자도 예외가 아니다.

c) 조항 a 및 b항에서 규정된 의무를 이행하지 않아 채권자에게 발생한 손해에 대해 개인적으로 책임을 진다.

d) 조직 상호 보험의 재정 어려움을 해결하기 위한 대책을 제안해야 한다.

4. 법률과 조직 상호 보험의 정관에서 규정된 다른 의무가 있다.

조 제29조. 감사위원회의 권리와 의무

1. 조직 상호 보험은 대표자 회의에서 선출된 3명에서 5명의 회원으로 구성된 감사위원회를 가져야 하며, 그 중 최소 한 명은 회계 전문가여야 한다. 감사위원회는 회원을 선출하여 위원장을 지명하며, 감사위원장은 조직 상호 보험의 회원이어야 한다. 감사위원장의 권리와 의무는 조직 상호 보험의 정관에서 규정된다.

2. 감사위원회는 다음의 권리와 의무를 가진다.

a) 경영 및 사업 운영 관리의 합리성과 적법성을 검토하고, 장부 기록 및 재무 보고서의 적법성을 확인한다.

b) 조직 상호 보험의 연간 재무 보고서를 심사하며, 경영 및 사업 운영 관리와 관련된 특정 문제를 검토할 수 있으며, 대표자 회의의 결정 또는 조항 21 제3항에 따라 정해진 회원들의 요청에 따라 필요하다고 판단될 때 이를 수행한다.

c) 이사회에 활동 결과를 계속 통보하며, 대표자 회의에 보고서, 결론 및 건의사항을 제출하기 전에 이사회와 협의한다.

d) 대표자 회의에 조직 상호 보험의 장부 기록, 증빙서류 보관 및 장부 작성, 재무 보고서 등 모든 보고서의 정확성과 신뢰성, 그리고 경영 및 사업 운영 관리의 적법성과 신뢰성을 보고한다.

đ) 조직 상호 보험의 경영 및 사업 운영 관리 구조 개선, 보완 및 개혁을 위한 방안을 제안한다.

e) 이 법률과 조직 상호 보험의 정관에서 규정된 다른 권리와 의무.

조항 a 및 b항에서 규정된 검토는 이사회가 정상적인 활동을 방해하거나 일상적인 사업 운영을 중단시키지 않아야 한다.

조 30. 감사위원회 회원이 될 수 없는 사람

1. 이사회 회원, 대표이사(총대표); 이사회 회원, 대표이사(총대표), 조직 상호 보험의 회계책임자의 배우자, 부모, 친부모, 자녀, 친자녀, 형제자매.

2. 현재 형사 책임을 추궁받거나 징역형을 집행 중이며, 법원에 의해 불법 무역, 가짜 상품 제작 및 판매, 불법 사업 운영, 세금 탈루, 소비자 사기를 포함한 법률이 정한 다른 범죄로 인해 직업 행위권이 박탈된 사람.

조 31. 감사위원회와 관련된 다른 문제

감사위원회의 임기, 근무 체계 및 회원의 보수는 조직 상호 보험의 정관에서 규정되거나 대표자 회의에서 결정된다.

감사위원회는 대표자 회의 앞에서 조직 상호 보험에 손해를 끼친 잘못된 행동에 대한 책임을 진다.

장 V
재정, 회계 및 재무 보고

조 제32조. 법정 자본

1. 조직 상호 보험의 법정 자본은 10억 원 이상이어야 한다. 단, 농업 보험 분야에서 활동하는 조직 상호 보험의 법정 자본은 위의 금액보다 낮으며, 별도의 지침에 따라 시행된다.

2. 재무부는 각 분야별로 조직 상호 보험의 법정 자본 수준에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

제33조. 설립 자본의 출처

조직 상호 보험의 설립 자본은 다음과 같이 구성된다.

1. 창립 회원들의 출자.

2. 회원들의 보험료 미리 지불.

3. 법률이 정한 다른 합법적인 출처.

조 34. 보증금

1. 허가증을 발급받은 날로부터 60일 이내에, 조직 상호 보험은 국내에서 운영되는 은행에 일부 자본을 보증금으로 예치해야 한다. 보증금은 은행과의 협약에 따라 이자를 받는다.

2. 보증금 금액은 법정 자본의 5%이다.

조 35. 업무 준비금

1. 조직 상호 보험은 각 보험 업무의 보험료에서 조직 상호 보험의 책임을 유지하는 부분에 대해 업무 준비금을 설정해야 한다.

2. 조직 상호 보험의 업무 준비금은 다음과 같이 구성된다.

a) 미지급 보험료 준비금, 다음 해 보험 계약 유효 기간 동안 발생할 수 있는 책임에 대한 보상을 위해 사용된다.

b) 미해결 클레임 보상 준비금, 아직 클레임되지 않은 손해나 클레임되었지만 재정 연도 말까지 해결되지 않은 손해에 대한 보상을 위해 사용된다.

c) 큰 손해 변동 보상 준비금, 큰 손해 변동이나 큰 손해가 발생했을 때, 다음 재정 연도의 미지급 보험료 준비금과 미해결 클레임 보상 준비금을 제외한 보험료 보유액이 보상에 충분하지 않을 때 사용된다.

d) 재무부가 지시한 다른 종류의 업무 준비금.

3. 재무부는 조직 상호 보험의 업무 준비금 설정 방법과 비율에 대해 구체적인 지침을 제공한다.

조 36. 경영상 성과 분배

1. 조직 보험 상호조합의 이익은 조직 보험 상호조합의 총 매출에서 총 비용을 뺀 차액으로 결정된다.

2. 조직 보험 상호조합의 이익은 다음 목적에 사용된다:

a) 조직 보험 상호조합 설립 시 자금 대출 반환

b) 법률이 정한 의무적 예비금 및 기타 예비금 설정

c) 재계약되는 보험 계약에 대한 다음 회계연도의 보험료 인하 기초로 사용

d) 조직 보험 상호조합의 조례와 관련 법령에서 정한 다른 목적

조 37. 재정 제도, 회계, 보고

조직 보험 상호조합의 자금 관리, 사용, 투자, 결제 능력, 수입 및 지출, 의무적 예비금, 회계 제도, 통계, 감사 및 재무 보고는 정부가 2001년 8월 1일에 공포한 제43/2001/NĐ-CP 호 정부의 보험 사업체 및 보험 중개 사업체에 대한 재정 제도에 관한 규정과 재무부의 지침에 따라 시행된다.

장 VI
국가 관리에 대한 조직 보험 상호조합

조 38. 조직 보험 상호조합에 대한 국가 관리

1. 재무부는 조직 보험 상호조합의 설립, 조직 및 운영에 대한 국가 관리를 수행하며 다음 내용을 포함한다:

a) 조직 보험 상호조합에 대한 규범 법령의 이행 지침 제공; 조직 보험 상호조합과 관련된 정책 및 제도 개발

b) 조직 보험 상호조합의 설립 및 운영 허가증 발급 및 회수

c) 조직 보험 상호조합이 적용할 것으로 예상하는 보험 규칙, 조항, 보험료 표, 보험 수수료 지침 발행, 승인 및 이행 지침 제공

d) 조직 보험 상호조합이 재정 요구 사항을 충족하고 보험 구매자에게 약속을 이행하도록 필요한 조치 적용

đ) 조직 보험 상호조합의 보험 관리 및 전문 직원 팀 건설 지원

e) 조직 보험 상호조합의 보험 영업 활동 및 재정 제도 준수 상황 검사; 조직 보험 상호조합과 관련된 불만, 고발 및 법 위반 처리

2. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관은 그 임무와 권한 범위 내에서 법률에 따라 조직 보험 상호조합의 조직 및 운영에 대한 국가 관리를 수행한다.

3. 각급 인민위원회는 그 임무와 권한 범위 내에서 법률에 따라 지역 내 조직 보험 상호조합의 조직 및 운영에 대한 국가 관리를 수행한다.

조 39. 합병, 분할, 합병, 기업 형태 변경, 해산, 파산 조직 보험 상호조합

1. 조직 보험 상호조합의 합병, 분할, 합병, 기업 형태 변경, 해산은 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 조직 보험 상호조합의 파산은 보험 사업체 파산에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 40. 표창과 위반 처리

조직 보험 상호조합의 설립, 조직 및 운영 과정에서의 포상 및 위반 처리는 보험 사업법 제8장의 규정에 따라 이루어진다.

장 7
시행규정

조 41. nghị định 효력

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. nghị định này chưa quy định thì áp dụng quy định pháp luật về kinh doanh bảo hiểm và quy định pháp luật có liên quan.

조 42. 시행 지침

재무부 장관은 그 직능, 임무, 권한 범위 내에서 이 nghị định의 이행 지침을 제공한다.

각 부총리, 중앙부처에 준하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.