통지 제 18/2005/TT-BLĐTBXH에 의한 정책에 대한 노동력 과잉 근로자에 대한 정책에 관한 통지 제 19/2004/TT-BLĐTBXH를 수정 및 보완함. 이 통지는 정부령 제 41/2002/NĐ-CP에 따른 정책을 시행하기 위한 급여와 급여 부가금의 산정 방법을 규정하며, 2004년 10월 1일부터 적용됨.

시행규칙

관하여 통고 제19/2004/TT-LĐTBXH 2004년 11월 22일에 발행된 노동자 과잉에 대한 정책을 시행하기 위한 지침 일부 조항을 수정 및 보완함

 2002년 4월 11일 정부령 제41/2002/NĐ-CP에 관한 지침을 수정 및 보완한 2004년 8월 10일 정부령 제155/2004/NĐ-CP에 따른 노동자 과잉에 대한 정책

2002년 4월 11일 정부령 제41/2002/NĐ-CP에 따라 노동자 과잉에 대한 정책을 시행하기 위해 2004년 8월 10일 정부령 제155/2004/NĐ-CP로 수정 및 보완된 정부령 제41/2002/NĐ-CP를 수정 및 보완하며, 정부령 제203/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 최저임금을 규정한 것, 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 공무원, 직원, 법인원 및 군인의 임금 제도를 규정한 것, 정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 국가 기업 내 임금 척도, 임금 표 및 임금 부가수당 제도를 규정한 것 등을 고려하고, 정부총리의 의견(2005년 4월 19일 정부총리실-경제관리국 제2035/VPCP-ĐMDN 공문 "정부령 제41/2002/NĐ-CP에 따른 임금 제도")을 수렴하여, 노동부는 통고 제19/2004/TT-LĐTBXH 2004년 11월 22일에 발행된 일부 조항을 다음과 같이 수정 및 보완한다.

1. 정부령 제41/2002/NĐ-CP가 수정 및 보완된 후 제3조 제1항 제1호 목 II의 "임금과 임금 부가수당..." 및 "공무원, 직원, 법인원 및 군인" 부분을 다음과 같이 수정 및 보완한다.

"정부령 제41/2002/NĐ-CP가 수정 및 보완된 후 제3조 제1항 제2호에서 정한 정책을 시행하기 위한 임금과 임금 부가수당은 정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 국가 기업 내 임금 척도, 임금 표 및 임금 부가수당 제도를 규정한 것, 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 공무원, 직원, 법인원 및 군인의 임금 제도를 규정한 것에 따른 등급 임금, 직위 임금 및 임금 부가수당이다."

2. 정부령 제41/2002/NĐ-CP가 수정 및 보완된 후 제3조 제3항 및 제4조에서 정한 정책을 시행하기 위한 임금과 임금 부가수당은 통고 이 조 제1항 제1호 목 II의 제a 점 1항에 따른 규정을 적용한다.

"정부령 제41/2002/NĐ-CP가 수정 및 보완된 후 제3조 제3항 및 제4조에서 정한 정책을 시행하기 위한 임금과 임금 부가수당은 다음과 같이 적용한다."

- 2004년 10월 1일 이전에 퇴직 결정을 받은 근로자의 경우, 정부령 제41/2002/NĐ-CP가 수정 및 보완된 후 제정한 정책을 시행하기 위한 임금과 임금 부가수당은 정부령 제26/CP 1993년 5월 23일 국가 기업 내 임시 임금 체계를 규정한 것, 정부령 제25/CP 1993년 5월 23일 공무원, 직원, 법인원 및 군인의 임시 임금 체계를 규정한 것에 따른 등급 임금, 직위 임금 및 임금 부가수당이다.

- 2004년 10월 1일 이후에 퇴직 결정을 받은 근로자의 경우, 정부령 제41/2002/NĐ-CP가 수정 및 보완된 후 제정한 정책을 시행하기 위한 임금은 2004년 10월 1일 이전에 국가 기관에서 근무한 실제 근무 기간에 대한 실업 급여를 계산하는 데 사용되며, 이는 정부령 제26/CP 1993년 5월 23일 국가 기업 내 임시 임금 체계를 규정한 것, 정부령 제25/CP 1993년 5월 23일 공무원, 직원, 법인원 및 군인의 임시 임금 체계를 규정한 것에 따른 등급 임금, 직위 임금 및 임금 부가수당이다. 2004년 10월 1일 이후에 국가 기관에서 근무한 실제 근무 기간에 대한 실업 급여를 계산하는 데 사용되는 임금은 정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 국가 기업 내 임금 척도, 임금 표 및 임금 부가수당 제도를 규정한 것, 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 공무원, 직원, 법인원 및 군인의 임금 제도를 규정한 것에 따른 등급 임금, 직위 임금 및 임금 부가수당이다. 6개월 동안 구직 활동을 위한 임금과 잔여 계약 기간 동안 70%의 임금을 받는 것은 정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 국가 기업 내 임금 척도, 임금 표 및 임금 부가수당 제도를 규정한 것, 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 공무원, 직원, 법인원 및 군인의 임금 제도를 규정한 것에 따른 등급 임금, 직위 임금 및 임금 부가수당이다. 그러나 최대 12개월까지만 적용된다.

주식회사가 12개월 동안 운영되는 경우, 해당 기업이 사업 등록증을 받은 시점과 각 단계별(2004년 10월 1일 이전과 이후)에 임금과 임금 부가수당(있을 경우)을 계산한다.

본 통고의 제II 절 제1호 제c 점 및 제2호에서 정한 대상에 대한 최저임금 기준은 정부령 제203/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 최저임금을 규정한 것 제2조 제3항에 따른 규정을 적용하며, 구체적으로 다음과 같다.

- 2003년 1월 1일 이전에 국가 기관에서 근무한 실제 근무 기간에 대한 실업 급여는 월 최저임금 210,000동으로 계산한다.

- 2003년 1월 1일 이후에 국가 기관에서 근무한 실제 근무 기간에 대한 실업 급여는 월 최저임금 290,000동으로 계산하며, 구직 활동을 위한 급여와 잔여 계약 기간 동안 70%의 임금은 월 최저임금 290,000동으로 계산한다.

본 통고의 제II 절 제1호 제c 점에서 정한 대상에 대한 최저임금 기준은 본 통고의 해당 조항에 따른다.

본 통고는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생한다.

본 통고에서 정한 제도는 2004년 10월 1일부터 적용된다.

- 실업급여는 국가 소속에서 2003년 1월 1일부터 실제 근로한 기간에 대해 최저임금으로 월 290,000동을 지급하며, 취업활동비는 잔여 계약 기간에 대한 임금의 70%를 지급하되, 최저임금으로 월 290,000동을 적용한다.

부분 달력월은 본 통지 제II목 c호 제1점의 규정에 따라 산정한다.

3. 본 통지 제19/2004/TT-BLĐTBXH호에 부속된 양식번호 9와 양식번호 10를 수정 보완하고, 양식번호 15를 추가한다.

양식번호 9와 양식번호 10을 수정하고, 양식번호 15를 본 통지에 첨부된 내용으로 추가한다.

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

본 통지에서 규정된 제도는 2004년 10월 1일부터 적용된다.

2004년 10월 1일 이후 휴직한 잉여 근로자 중 아직 보조금을 지급받지 않은 자는 이 통지에 따른 규정에 따라 보조금 차액을 추징 받을 수 있다. 잉여 근로자 지원 기금으로부터 경비를 수령하는 단위는 잉여 근로자 보조금 차액을 계산하고, 이 통지에서 정한 양식 15를 사용하여 잉여 근로자 지원 기금에 보조금을 추가로 지급하도록 요청하며, 기금으로부터 돈을 받은 날로부터 60일 이내에 근로자에게 환급해야 한다.

잉여 근로자 보조금 차액은 다음과 같이 계산된다.

- 조기 은퇴한 근로자에 대해서는 2004년 10월 1일 전후의 급여 및 급여 보수에 대한 차액을 양식 7을 사용하여 계산한다.

- 실업한 근로자에 대해서는 2004년 10월 1일 전후의 급여 및 급여 보수에 대한 차액을 양식 9와 10을 사용하여 계산한다.

- 2004년 10월 1일 전후의 급여 및 급여 보수에 대한 차액을 양식 8을 사용하여 계산한다.

양식 15에 합산하여 잉여 근로자 지원 기금에 보조금을 추가로 지급하도록 요청한다.

잉여 근로자 방안이 관할 기관에 승인된 경우, 해당 단위는 통지 제19/2004/TT-BLĐTBXH에 따른 규정을 계속 적용하여 차액을 계산하고, 잉여 근로자 지원 기금에 보조금을 추가로 지급하도록 요청하며, 위 지침에 따라 근로자에게 지급해야 한다.

소유권 변경, 해체, 파산을 수행하는 단위의 경우, 관할 기관이 승인한 잉여 근로자 방안을 결정한 기관은 차액 계산, 잉여 근로자 지원 기금에 보조금을 추가로 지급하도록 요청, 그리고 근로자에게 지급하기 위한 작업 그룹을 구성해야 한다.

잉여 근로자 방안이 관할 기관에 승인되지 않은 경우, 해당 단위는 통지 제19/2004/TT-BLĐTBXH와 본 통지에 따른 규정을 재계산하고, 관할 기관에 승인을 받기 위해 방안을 완성하여 제출해야 한다.

시행 과정에서 발생한 문제점은 각 부처, 산업부문 및 지방 정부가 사회부에 보고하여 연구하고 해결하도록 제안한다.