법률 제41/2002/시행령-CP号令关于国有企业重组过程中剩余劳动力的政策

처분

기업국유화에 따른 잉여근로자 정책에 관하여

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 노동법에 의함

노동부 장관의 제안에 따라

처분령

장 1
적용범위 및 대상

조 1. 본 시행령의 적용 범위는 정부기관의 승인을 받은 구조조정 조치를 수행하는 국유기업으로, 다음 각 호와 같다.

1. 국가가 100% 지분을 보유한 기업.

2. 주식회사 형태로 전환되는 국유기업.

3. 주식회사로 전환되는 국유기업으로, 기업법에 따라 사업자등록증을 발급받은 날로부터 12개월 이내에 운영된 기업.

4. 합병 또는 통합을 실시하는 국유기업.

5. 경영권 위임, 매각, 위탁운영, 임대를 실시하는 국유기업.

6. 해산 또는 파산된 국유기업.

조 2. 본 시행령의 적용 대상은 무기한 근로계약 또는 1년에서 3년까지의 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 근로자로서 다음과 같다.

1. 제1항 제1호부터 제5호까지의 국유기업에서 재고된 근로자로서 1998년 4월 21일 이전에 채용된 자로서, 정부총리 지시 제20/1998/CT-TTg에 따른 국유기업의 구조조정 및 개혁을 실시한 시점에서 다음과 같은 경우에 해당하는 자를 포함한다.

가) 재고 시 기업이 모든 방법을 동원하여 일자리를 제공하였으나, 여전히 일자리를 배정받지 못한 근로자.

나) 기업의 정기 명단에 이름이 등재되어 있으나 일자리를 얻지 못한 근로자로서, 재고 시 기업이 여전히 일자리를 배정받지 못하게 한 자.

2. 해산 또는 파산된 기업의 근로자.

장 II
잉여근로자에 대한 정책

조 3. 무기한 근로계약을 체결하고 있는 잉여근로자

1. 남성은 만 55세 이상 만 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 만 55세 미만이며, 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 경우:

가) 퇴직할 수 있으나, 조기퇴직에 따른 연금 감소율을 적용하지 않음.

나) 다음 두 가지 보조금을 추가로 받을 수 있다.

조기퇴직에 따른 연간(12개월) 보조금으로 3개월의 직급, 직위, 직급수당을 받음.

사회보장보험 가입기간 20년 동안은 직급, 직위, 직급수당을 5개월 받으며, 21년차부터는 사회보장보험 가입기간 1년마다 직급, 직위, 직급수당을 1/2개월 추가로 받음.

2. 노동법에 따른 퇴직연령에 도달했으나 사회보장보험 가입기간이 최대 1년 부족한 경우, 정부는 부족한 월 수에 해당하는 사회보장보험 금액을 일회적으로 지급하여 월간 퇴직연금 제도를 해결함.

3. 그 외의 경우에는 근로계약을 종료하고 다음의 제도를 받을 수 있다.

가) 공공부문에서 실제로 근무한 연수에 따라 일정 금액의 실업보조금을 받을 수 있으며, 1년 당 직급, 직위, 직급수당을 1개월 받지만, 최소한 2개월의 직급, 직위, 직급수당을 받음.

나) 다음 두 가지 보조금을 추가로 받을 수 있다.

공공부문에서 실제로 근무한 연수에 따라 직급, 직위, 직급수당을 1개월 받음.

일회성 보조금으로 5백만 원을 받음.

다) 직급, 직위, 직급수당을 6개월 받음으로써 새로운 일자리를 찾을 수 있음.

근로자가 직업훈련을 받기를 원하는 경우, 직업 찾기 비용 외에도 정부가 지정한 직업훈련 기관에서 최대 6개월 동안 훈련을 받을 수 있으며, 정부는 이러한 기관에 직업훈련 비용을 지원함.

노동법에 따른 퇴직연령에 도달하기까지 최대 5년 미만 남아 있고, 사회보장보험 가입기간이 15년 이상이면서 일회성 사회보장보험 보조금을 받지 않은 경우, 제3항 제1호와 제2호에서 규정된 제도를 받을 수 있으며, 퇴직 전까지 사회보장보험에 계속 가입할 수 있으며, 퇴직 후 연금과 사망보장 제도를 받을 수 있음. 그러나 이러한 조건을 충족하지 못한 경우, 사회보장보험 가입기간을 보류하거나 사회보장보험 증서를 발급받거나 현재 규정에 따른 일회성 보조금을 받을 수 있음.

조 4. 1년에서 3년까지의 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 잉여근로자는 근로계약을 종료하고 다음의 제도를 받을 수 있다.

1. 공공부문에서 실제로 근무한 연수에 따라 일정 금액의 실업보조금을 받을 수 있으며, 1년 당 직급, 직위, 직급수당을 1개월 받음.

2. 근로계약이 만료되지 않은 기간에 대해 직급, 직위, 직급수당의 70%를 받을 수 있으며, 최대 12개월까지 받을 수 있음.

3. 노동법에 따른 퇴직연령에 도달하기까지 최대 5년 미만 남아 있고, 사회보장보험 가입기간이 15년 이상이면서 일회성 사회보장보험 보조금을 받지 않은 경우, 제3항 제1호와 제2호에서 규정된 제도를 받을 수 있으며, 퇴직 전까지 사회보장보험에 계속 가입할 수 있으며, 퇴직 후 연금과 사망보장 제도를 받을 수 있음. 그러나 이러한 조건을 충족하지 못한 경우, 사회보장보험 가입기간을 보류하거나 사회보장보험 증서를 발급받거나 현재 규정에 따른 일회성 보조금을 받을 수 있음.

조 5. 제3조의 규정에 따라 받은 보조금을 받은 근로자가 같은 기업이나 다른 국유기업에서 재고된 직업으로 재채용될 경우, 제3조 제3항 제3호에서 규정된 보조금을 반환해야 함. 근로자를 채용한 기업은 근로자로부터 상기 금액을 회수하여, 제7조의 규정에 따라 설립된 국유기업 기업구조조정에 따른 잉여근로자 지원기금에 전액 납부해야 함.

조 6. 이 조치 외에도 본 시행령 제3조 및 제4조에서 규정된 정책에 따라 여분 노동자들은 고용창출을 위한 자금을 국가 일자리 창출 기금으로부터 융자받을 수 있으며 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 받을 수 있다(법률에 따른다).

장 III
||| 경비 원천 일자리 문제 해결

조 7. 국유 기업 구조조정을 위한 여분 노동자 지원 기금

1. “국유 기업 구조조정을 위한 여분 노동자 지원 기금”(이하 “여분 노동자 지원 기금”)을 설립하여 국유 기업의 재조직 과정에서 일자리를 잃거나 조기 퇴직한 노동자들을 지원한다(본 시행령 제정에 따른다).

2. 여분 노동자 지원 기금은 기업들, 사회보장 기금기관, 여분 노동자를 위한 직업훈련 기관, 그리고 국유 기업 해체 또는 파산 시 여분 노동자 문제를 해결하기 위해 설립된 조직들에게 경비를 제공한다.

3. 여분 노동자 지원 기금은 재무부 장관이 관리하고 운영한다.

4. 여분 노동자 지원 기금의 출처는 다음과 같다:

a) 국가 예산;

별도의 단체나 개인들의 지원;

기타 출처;

조 8. 노동자에게 지급되는 제도에 대한 책임

1. 기업은 제3조 제3항 제a호 및 제4조 제1항에서 정한 실업 급여 제도를 처리하는 책임이 있다.

재정적으로 어려운 기업 중 실업 급여 예방 기금(있을 경우)을 모두 사용하였음에도 여분 노동자들에게 실업 급여를 제공할 충분한 자금이 없는 경우 여분 노동자 지원 기금의 지원을 받을 수 있다.

2. 노동자는 제3조 제3항 제d호 및 제4조 제3항에서 정한 사회보장 기금에 대한 추가 납입을 수행해야 한다.

3. 사회보장 기금은 제정된 노동법에 따라 사회보장 제도를 처리하는 책임이 있다.

4. 여분 노동자 지원 기금은 제3조 제1항 제b호, 제3항 제b호 및 제c호, 제4조 제2항, 그리고 제3조 제2항에서 정한 사회보장 기금 납입에 대한 경비를 지급하는 책임이 있다.

기업 해체 또는 파산 시 여분 노동자 지원 기금은 해당 기업이 부담해야 하는 여분 노동자들에게 제1항에서 정한 제도를 처리하기 위한 경비를 제공한다.

장 IV
조직 및 실행

조 9. 기업의 책임

1. 생산 및 영업 요구에 따라 필요한 노동자 수를 결정하고 여분 노동자 수와 각 노동자에게 지급될 보조금 금액을 결정한다.

2. 기업 내 공회와 협력하여 당과 정부의 정책, 제도를 홍보하고 기업 내 민주주의 제도를 실행하며, 노동자 재배치 계획과 여분 노동자 명단을 공개한다.

3. 본 시행령에 따라 노동자에게 정책, 제도를 처리하고 현재 적용되고 있는 규정에 따라 노동자에게 지급된 보조금에 대한 결산을 수행한다.

4. 노동자 채용 규칙을 제정하고 본 시행령 적용 대상이 아닌 기업이 채용한 여분 노동자들에게 제도를 처리하는 책임이 있다(기업 자금으로).

조항 10. 국가 관리 기관의 책임

1. 노동부

- 본 시행령에 따라 여분 노동자에게 적용되는 정책, 제도의 실행을 지도하고 감독한다;

기업의 노동자 재배치 계획에 참여하여 기업의 효율성을 높이는 방안을 모색한다;

여분 노동자를 위한 직업훈련 기관을 지정한다;

정기적으로 본 시행령의 실행 상황을 총리에게 보고한다.

2. 재정부

여분 노동자 지원 기금의 관리 및 사용 규칙을 제정한다. 기금 사용은 철저하게 이루어져야 하며, 기금이 남용되지 않도록 하며, 보조금을 받기 위한 서류, 기준 등은 구체적이고 명확하게 규정되어야 하며, 공개 및 민주주의 원칙을 준수해야 한다.

기금 출처를 확보하기 위한 계획을 세우고 총리에게 제출한다;

여분 노동자에게 지급된 보조금 및 결산을 감독하고 검사한다;

정기적으로 여분 노동자 지원 기금의 관리 및 사용 상황을 총리에게 보고한다.

3. 베트남 사회보장 기금

본 시행령에 따라 사회보장 기금을 징수한다;

본 시행령 및 사회노동부 지침에 따라 노동자에게 사회보장 제도를 처리한다.

4. 각 부처, 정부 기관, 중앙 직속 성 및 시 인민위원회, 총공사 이사회

관할 범위 내의 기업들이 노동자 재배치 계획을 작성하고 여분 노동자에 대한 정책, 제도를 실행하도록 지시한다;

여분 노동자 문제 해결 방안을 한 번만 승인하여 각 기업(본 시행령 제1조에 따른)에 적용한다.

여분 노동자 문제 해결을 위한 조직을 설립한다(해체 또는 파산된 기업).

정기적으로 사회노동부를 통해 정부에 여분 노동자 문제 해결 상황을 보고한다.

조 11. 베트남 전국노동총연맹에 요청한다

1. 정부 기관들과 함께 여분 노동자에 대한 정책 실행을 지도한다.

2. 각급 공회의 지휘를 받아 공회의 주임들과 협력하여 당과 정부의 정책을 노동자들에게 설명하고 이해시키도록 지시한다. 정부 법률에 따른 여분 노동자에 대한 제도를 완전히 시행하도록 한다.

3. 노동자에 대한 제도의 실행을 감독한다.

조 12. 본 시행령은 발효일로부터 15일 후부터 2005년 12월 31일까지 효력을 가진다.

조 13. 각 부총리, 중앙부처에 준하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.