시행령 제 18/2013/TT-BLĐTBXH 무렵 노동, 급여 및 포상에 대한 관리 실행 지침 국유 한사람 유한책임회사에 대한

시행규칙

노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 적용 지침에 관한

주식 한 부에 있는 근로자에 대한

국가가 소유권을 가진

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정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 ||| 32/2008/NĐ-CP 2008年3月19日政府法令연체 채무노동부, 장병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 50/2013/NĐ-CP 2013년 5월 14일 정부가 국가 소유권을 가진 주식 한 부 내의 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 상여금에 관한 규정을 명시한연체 채무정부 결정의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한증진근로자에 대한 이주식 한 부에 있는 tr국가가 소유권을 가진 주식 한 부에 있는 책임 회사.

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회 보장부 장관이 이 지침을 발행하여 국가 소유권을 가진 주식 한 부 내의 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 적용 지침을 설명함증진국가가 소유권을 가진 주식 한 부 내의 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 적용 지침에 관한,

M장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 국가가 소유권을 가진 주식 한 부 내에서 고용 계약을 체결한 근로자(총 경영자 또는 경영자, 부 총 경영자 또는 부 경영자, 회계장을 제외하며 고용 계약을 체결한 경우)에 대한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 적용 지침을 포함하며, 다음을 포함합니다:

1. 각 부처 및 중앙 직할 성, 시에 속하는 독립적인 한 법인 회사.

2. 국가 경제 그룹의 모회사 또는 중앙 정부 총리, 부총리, 지방 자치 단체의 주석이 결정한 변경 및 설립을 통해 형성된 모회사-자회사 모델의 모회사.

본 조항에서 제1항과 제2항에 명시된 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사를 간단히 회사라고 부르겠습니다.

조 2. 적용대상

1. 근로자는 근로 계약에 따라 노동법의 규정에 따라 근로를 수행한다.

이사회 또는 회사의 대표, 총 경영자 또는 경영자 및 회사의 감사.

중앙 정부, 각 부처, 지방 자치 단체의 주석이 국가 소유권에 대한 권한, 책임 및 의무를 수행하도록 지정 및 위임받은 부처, 기관, 단체(이하 "소유자"라고 함).

본 통지에서 정의된 국가 소유권을 가진 주식 한 부 내의 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 상여금에 관련된 기관, 단체 및 개인.

M장 2

노동 관리

조 3. 노동 사용 계획 수립

1. 매년, 총 경영자는(또는 경영자는) 근로자를 검토하고, 근로자 정량을 확인하고, 각 팀, 공장, 부서, 섹션 내의 작업 위치와 직책을 파악하여 근로자 채용 및 사용 계획을 수립하는 기초를 마련해야 합니다.

2. 매년 1월, 생산 및 사업 전략, 과거의 근로자 사용 상황 및 작업 위치와 직책, 근로자 정량을 참조하여 총 경영자는(또는 경영자는) 노동 사용 계획을 수립하고 이사회(또는 회사 대표)의 승인을 받아야 합니다. 노동 사용 계획에는 필요한 전체 근로자 수, 새로운 근로자의 수와 질, 직책별 근로자 채용 계획, 각 유형의 근로자에 대한 교육 및 훈련 계획이 포함되어야 합니다. 회사는 본 계획을 소유자에게 보고해야 하며(본 통지에 따른 표 1을 첨부함) 이를 실행하기 전에 소유자의 승인을 받아야 합니다.

3. 노동 사용 계획을 기반으로 총 경영자는(또는 경영자는) 회사의 채용 규정에 따라 근로자를 채용하고, 채용된 근로자와 고용 계약을 체결해야 합니다. 총 경영자는(또는 경영자는) 이사회(또는 회사 대표)의 승인 없이는 추가 근로자를 채용할 수 없으며, 고용 및 사용, 효과적인 근로자 관리를 보장하는 데 대한 책임을 이사회(또는 회사 대표) 앞에서 부담해야 합니다.

조 4. 근로자 사용 상황 평가

1. 매년 4분기, 총경리(이사장)는 승인된 계획에 따라 근로자 사용 상황을 평가한다. 평가는 근로자 채용 및 사용 상황에서 나타난 장점, 문제점, 한계를 분석하고 주관적, 객관적 원인, 총경리(이사장)의 책임, 그리고 문제점과 한계를 개선하기 위한 대안을 제시해야 한다. 평가 보고서는 이사회(또는 회사 대표)와 소유주에게 제출된다.

2. 계획 실행 중 실제 사용된 근로자가 승인된 계획보다 많아져 근로자가 일자리를 얻지 못하거나 근로자의 수준이 업무 요구사항을 충족하지 못하는 경우, 총경리(이사장)는 근로자를 재배치하거나 교육, 재교육을 실시해야 한다. 모든 방법을 동원해도 근로자에게 일자리를 제공할 수 없어 계약을 해지해야 하는 경우에는 총경리(이사장)는 근로자에게 노동법에 따른 모든 제도를 적용해야 한다.

M장 3

급여 펀드 결정

조 5. 계획 급여 펀드프로그램,계획年度

1. 계획 급여 펀드는 계획 근로자 수(또는 정액 근로자 수)와 조 2항에 규정된 계획 평균 급여 수준을 기반으로 결정된다.

2. 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실적 평균 급여 수준과 생산성 지표 및 이익 계획을 연계하여 직전 연도의 실적과 비교한 원칙에 따라 결정되며, 생산성과 이익이 증가하면 평균 급여 수준이 증가하고, 생산성과 이익이 감소하면 평균 급여 수준이 감소하며, 이익이 없거나 손실이 발생하면 평균 급여 수준은 계약 급여 평균 수준과 같아진다.

계약 급여 평균 수준은 직급 또는 업무별 임금 척도, 임금 표(보수 및 기타 추가 항목을 제외)에 따른 근로자의 계약 급여 수준을 평균화한 것으로, 회사가 노동법 제93조와 정부령 제49/2013/NĐ-CP호 2013년 5월 14일에 따른 노동법 시행령 및 노동부, 전쟁유공자 및 사회복지부의 지침에 따라 설정한 것이다.

3. 국가 주문 제품이나 공익 서비스, 이윤 목적이 아닌 활동을 수행하는 회사는 조 2항에 따른 계획 평균 급여 수준을 결정할 때 이익 지표를 제품 또는 서비스 양 지표로 대체할 수 있다. 생산성, 제품 또는 서비스 양 계획이 직전 연도의 실적과 비슷하거나, 생산성이 증가하나 그 증가율이 국회의 연간 경제사회 발전 계획 결의에 따른 예상 소비자 물가 지수 증가율보다 낮은 경우, 계획 평균 급여 수준에는 최대로 예상 소비자 물가 지수 증가율만큼 추가될 수 있다.

조 6. 임금 단가

1. 실제 조건과 요구에 따라 기업은 생산 및 경영 활동을 관리하기 위해 임금 단가를 결정할 수 있다.

2. 임금 단가는 계획 임금 부와 총 매출 또는 총 매출에서 임금 미포함 총 비용 또는 이익 또는 단위 제품 또는 기업의 특성에 맞는 다른 생산 및 경영 지표를 기초로 결정된다.

조 7. 임시 임금 지급

1. 기업은 계획 임금 부, 직전 연도의 임금 부 사용 상황 및 해당 연도의 생산 및 경영 지표 달성 예상 수준을 근거로 임시적으로 임금 부를 사용하여 근로자에게 지급한다.

2. 임시 임금 부 지급 금액은 기업이 다음과 같이 결정한다.

가) 기업이 생산 및 경영을 통해 이익을 얻을 계획인 경우, 직전 연도의 실적 임금 부를 초과하지 않는 최대 80%까지 임시적으로 임금 부를 지급할 수 있다. 직전 연도의 실적 임금 부는 국가 규정에 따라 회사의 재무 보고서에 포함된 임금 부이며, 추가 시간 근무, 밤 근무, 휴일 근무에 대한 임금을 포함하되, 직전 연도의 잔여 임금 부는 포함하지 않는다.

나) 기업이 생산 및 경영 손실을 겪거나 이익을 얻지 못할 계획인 경우, 계약 노동 조건에 따른 평균 임금 수준으로 임시적으로 최대 임금 부만 지급할 수 있다.

다) 기업이 생산 및 경영 확장을 위해 새로운 투자를 하고 추가 근로자를 고용할 경우, 새로운 근로자에게 추가 임금을 임시적으로 지급할 수 있으나, 평균 임금 지급 금액은 가 또는 나 항의 규정에 따른 평균 임금 수준을 초과하지 않아야 한다.

조 8. 임금기금의 실현

1. 근로자의 실현 임금 기금은 다음 공식에 따라 결정된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_日 = L_ttsd x TL_bqth x 12 + V_dt          (1)

- V_日: 실적 임금 기금.

- L_ttsd: 실제 사용 근로자 수는 이 통지의 부록 I에 따른 지침에 따라 결정된다.

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준은 이 조항의 항 2에 따른 규정에 따라 결정된다.

- 12: 연간 월 수, 신설 기업의 경우 실제 운영 월 수에 따름.

- V_dt: 단체 조직이 지급하는 전문직 단체원의 임금 차액은 실제 평균 전문직 단체원 수와 기업의 전문직 단체원 평균 임금 수준과 단체 조직이 지급하는 평균 임금 수준 간의 차액을 기초로 계산된다. 기업의 전문직 단체원 평균 임금 수준은 직전 연도의 전문직 단체원 임금 차액을 결정하는 데 사용된 국가 규정에 따른 평균 임금 수준을 기반으로 하며, 직전 연도의 평균 생산성 및 이익 실현 수준에 따라 조정된다.

2. 실제 평균 임금 수준은 직전 연도의 실제 평균 임금 수준(이 통지의 부록 I에 따른 지침에 따라 계산됨)과 연간 평균 생산성 증가율 및 이익 실현 수준을 기반으로 결정되며, 다음과 같이 계산된다.

가) 기업이 연간 평균 생산성 및 이익 실현 수준이 직전 연도의 실현 수준보다 높다면, 실제 평균 임금 수준은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqth = TL_bqthnt + TL_ns + TL_In     (2)

여기서:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_ns: 평균 생산성 증가에 따른 추가 임금은 다음 공식에 따라 계산된다.

- 법령 검토국, 법무부;_日 와 W_thnt: 연간 실제 평균 생산성 및 직전 연도의 실제 평균 생산성은 이 통지의 부록 I에 따른 지침에 따라 계산된다.

H_t이ns: 연간 실제 평균 생산성 증가율에 따른 임금 증가율은 기업이 결정하며, 직전 연도의 실제 평균 생산성 증가율을 초과하지 않도록 최대 0.8을 넘지 않아야 한다.

- TL_ln: 이익 증가에 따른 추가 임금은 다음 공식에 따라 계산된다.

P_日 전력 시스템 안정화 장치 PSS_thnt: 연간 이익 실현 및 직전 연도의 이익 실현, 여기서 연간 이익 실현은 직원의 생산성과 임금 부를 기준으로 한 평균 임금 실현 후 결정된 임금이며, 이는 노동부-상병 및 사회보장부 통지 제19/2013/TT-BLĐTBXH 2013년 9월 9일에 따른 이사회 또는 대표자의 임금, 감사인, 사장 또는 대표, 부사장 또는 부대표, 회계장의 임금을 규정한다.

공식 2에 따른 실제 평균 임금 증가율(%)은 직전 연도의 실제 평균 임금 증가율(%)보다 생산성 증가율(%)이 낮아야 한다.

나) 기업이 연간 평균 생산성 및 이익 실현 수준이 직전 연도의 실현 수준과 같다면, 실제 평균 임금 수준은 직전 연도의 실제 평균 임금 수준과 동일하다.

다) 기업이 연간 평균 생산성 및 이익 실현 수준이 직전 연도의 실현 수준보다 낮다면, 실제 평균 임금 수준은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqth = TL_bqthnt - TL_ns - TL_ln            (5)

여기서:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_ns: 노동생산성 감소에 따른 임금감소액으로, 다음 공식에 따라 계산된다.

- 법령 검토국, 법무부;_日 와 W_thnt: 연간 실제 평균 생산성 및 직전 연도의 실제 평균 생산성.

- TL_이n: 이익 감소에 따른 임금감소액으로, 다음 공식에 따라 계산된다.

P_日 전력 시스템 안정화 장치 PSS_thnt: 연간 이익 실현 및 직전 연도의 이익 실현, 여기서 연간 이익 실현은 직원의 생산성과 임금 부를 기준으로 한 평균 임금 실현 후 결정된 임금이며, 이는 노동부-상병 및 사회보장부 통지 제19/2013/TT-BLĐTBXH 2013년 9월 9일에 따른 이사회 또는 대표자의 임금, 감사인, 사장 또는 대표, 부사장 또는 부대표, 회계장의 임금을 규정한다.

공식 (5)에 따른 실제 평균 임금 수준은 이 통지의 조 5 항 2에 따른 계약 노동 조건에 따른 평균 임금 수준보다 낮지 않아야 한다.

라) 기업이 연간 평균 생산성이 같거나 높고 이익 실현 수준이 직전 연도의 실현 수준보다 낮다면, 실제 평균 임금 수준은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqth = TL_bqthnt + TL_ns - TL_ln           (8)

정부 자금 외의 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트, PPP 프로젝트 및 다른 법률과 명령에 따라 정부 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트에 대해, 건설 전문 기관(분급에 따라)이 프로젝트의 기초 설계 검토를 주도하는 경우, 프로젝트의 기초 설계 검토 수수료 징수 금액은 이 통지에 부속된 징수 표의 1항에 따른 투자 건설 사업 타당성 검토 수수료 징수 금액의 50%로 결정된다.삭제:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_ns: 평균 생산성 증가에 따른 추가 임금은 공식 (3)에 따라 계산된다.

- TL_이n: 이익 감소에 따른 임금 감소는 공식 (7)에 따라 계산된다.

đ) 회사의 평균 노동생산성이 낮고, 해당 연도의 이익이 직전 연도의 이익과 같거나 높을 경우, 실현된 평균 급여 수준은 다음과 같이 결정된다:

TL_bqth = TL_bqthnt - TL_ns + TL_ln           (9)

여기서:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_ns항 급여 감소액은 평균 노동생산성에 따라 공식 (6)을 사용하여 결정된다.

- TL_이n항 이익 증가에 따른 추가 급여는 공식 (4)를 사용하여 결정된다.

었) 손실을 기록하거나 또는 객관적인 요인(있을 경우)을 제외한 후에도 이익이 없는 회사는 본 통지 제5조 제2항에서 정한 계약 노동 평균 급여 수준으로 실현된 평균 급여 수준을 산출한다.

3. 본 조항 제1항 및 제2항에 따라 급여 펀드와 실현된 평균 급여 수준을 결정할 때:

가) 회사는 노동 생산성과 이익 실현에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외해야 하며, 이는 다음과 같다:

- 국가가 시장을 안정시키기 위해 개입하거나 기업 소득세를 감면하거나 자본 회수를 빠르게 하기 위해 감가상각을 늘리는 경우.

- 회사가 정부 규정에 따라 국가가 정가로 설정하거나 관리하는 제품이나 서비스를 수행하거나 사회안전망 프로그램을 수행하며, 총리 지시에 따라 재구조화된 기업의 국유자산 대표권을 수령하거나 이전하거나 새로운 사업 확장을 위한 투자를 하는 경우, 복권 사업을 운영하는 회사는 직전 연도의 실현 이익과 비교하여 실제 상금 지급 차이(높거나 낮음)를 제외한다.

위와 같은 객관적 요인 제외는 다음 원칙에 따라 이루어진다: 객관적 요인이 미치는 노동 생산성과 이익의 영향은 구체적인 데이터로 양화하고 계산되어야 하며, 객관적 요인이 노동 생산성과 이익을 증가시키는 경우, 증가한 노동 생산성과 이익 부분을 차감하고, 객관적 요인이 노동 생산성과 이익을 감소시키는 경우, 감소한 노동 생산성과 이익 부분을 실현 노동 생산성과 이익 지표에 더하여 실현된 평균 급여 수준을 결정하는 기준으로 삼는다.

나) 정부 주문에 따른 공익 제품 또는 서비스를 수행하거나 이익 목표를 추구하지 않는 활동을 하는 회사는, 해당 공익 제품 또는 서비스 또는 이익 목표를 추구하지 않는 활동에 대한 실현된 평균 급여 수준을 결정할 때 이익 지표를 수행한 제품 또는 서비스의 양 지표로 대체할 수 있다. 실현된 평균 급여 수준은 직전 연도의 실현된 평균 급여 수준과 함께 노동 생산성 증가율에 따라 조정(증가 또는 감소)된다.

노동 생산성 또는 수행한 제품 또는 서비스의 양이 직전 연도의 수행한 제품 또는 서비스의 양과 동일하거나, 정부 주문 제품 또는 회사의 임무가 생산 또는 경영 조건, 기술 또는 노동 생산성이 증가했지만 증가율이 통계청이 발표한 해당 연도의 실질 소비자물가지수 증가율보다 낮은 경우, 공익 제품 또는 서비스 또는 이익 목표를 추구하지 않는 활동에 대한 실현된 평균 급여 수준의 증가는 회사가 결정하되, 최대한 통계청이 발표한 해당 연도의 실질 소비자물가지수 증가율을 초과하지 않아야 한다.

조 9. 잔여 급여기금 결정

1. 제8조에서 정한 급여기금과 제7조 제1항 및 제2항에서 정한 임시 지급된 급여기금을 바탕으로 회사는 근로자에게 지급될 잔여 급여기금을 결정한다. 회사가 근로자에게 지급한 금액이 실적 급여기금을 초과하였다면, 다음 연도의 실적 급여기금에서 초과 지급된 금액을 반환해야 한다.

2. 국가 주문 제품 또는 서비스를 제공하는 회사는 제1항에서 정한 잔여 급여기금 결정 시, 제8조 제3항 제2호에서 정한 실제 소비자물가 상승률에 따른 평균 급여와 제5조 제3항에서 정한 예상 소비자물가 상승률에 따른 평균 급여 간의 차이를 고려해야 한다.

M장 4

급여 및 포상금 배분

조 10. 급여 배분

1. 실적 급여기금을 기준으로 회사는 다음 연도의 급여기금 보충을 위한 예비기금을 설정하여 급여 지급 중단을 방지한다. 연간 예비기금은 총 경영책임자(대표이사)가 노동조합 집행부의 의견을 수렴한 후 결정되며, 실적 급여기금의 17%를 초과할 수 없다. 농업, 임업, 산업용 나무, 수산 및 해양 산업, 염업 분야의 생산 및 판매 회사는 연간 예비기금을 실적 급여기금의 20%를 초과할 수 없다.

2. 회사는 근로자의 위치, 직위, 작업 내용에 따른 급여 지급 규정을 제정하며, 법령, 민주주의, 공평성, 투명성을 준수하고, 생산 및 판매 효율성과 연계하며, 전문 기술, 높은 생산성 및 회사에 큰 기여를 한 사람에게 적절한 급여를 지급하도록 한다. 급여 규정을 제정할 때는 노동조합 집행부와 근로자의 참여가 필요하다.

3. 실적 급여기금과 급여 규정을 기반으로 회사는 근로자에게 급여를 지급한다. 회사는 근로자의 급여기금을 이사회 회원, 회장, 감사, 총 경영책임자 또는 대표이사, 부총 경영책임자 또는 부대표이사, 회계 책임자에게 지급하거나 다른 목적으로 사용해서는 안 된다.

조 11. 포상금 기금 및 포상금 배분

1. 연간 포상금은 정부가 국유기업에 대한 국가 자본 투자 및 관리에 관한 법률과 국가가 100% 지분을 보유한 기업의 재정 관리에 관한 지침에 따라 회사의 포상 및 복리 기금에서 결정된다.

2. 회사는 법령에 따라 포상 규정을 제정하며, 민주주의, 투명성을 준수하고, 생산 및 판매 효율성과 연계하며, 전문 기술, 높은 생산성 및 회사에 큰 기여를 한 사람을 격려하도록 한다. 포상 규정을 제정할 때는 노동조합 집행부와 근로자의 참여가 필요하다.

3. 포상 기금과 포상 제도를 근거로 회사는 노동자에게 포상을 지급한다.

M장 5

조직 및 실행 책임

조 12. 총경리 또는 경리의 책임

1. 노동정량을 수립하고, 인력 사용계획을 수립하며, 인력 사용상황을 평가하여 이에 대한 보고서를 이사회의 또는 회사 대표이사에게 제출함. 또한 인력 채용 및 사용규정을 수립하고, 해당 규정에 따라 인력을 채용함.

2. 매년 1월 15일까지 직전 연도 실적과 관련된 임금기금을 결정하여 이사회의 또는 회사 대표이사에게 보고함. 임금기금 결정 보고서는 임금 기준 설정 근거와 통지사항별로 표 2에 기재된 자료를 설명해야 함.

회사 연간 재무보고서 작성 과정에서 생산 및 영업실적이 변경되는 경우, 해당 연도의 임금기금을 재평가하여 이사회의 또는 회사 대표이사에게 보고하고, 최종 결정을 받음. 이를 위해 매년 3월 1일까지 보고해야 함.

3. 매년 3월 31일까지 다음 연도의 임금계획 기금을 결정하여 이사회의 또는 회사 대표이사에게 승인을 요청하고, 임금 단가 설정 및 임시 임금기금 지급 결정을 함. 이를 위해 통지사항별로 표 3에 기재된 자료를 첨부해야 함.

4. 매년 7월 15일까지 상반기 생산 및 영업실적과 연계된 임금기금 및 임시 임금 지급 상황을 이사회의 또는 회사 대표이사에게 보고함. 이를 위해 통지사항별로 표 4에 기재된 자료를 첨부해야 함.

5. 회사 규정에 따라 임금예비금 비율 및 포상금 기금을 결정함.

6. 이사회의 또는 회사 대표이사의 의견을 수렴한 후 임금 및 포상금 규정을 검토하거나 수정, 보완 또는 새롭게 제정하고, 회사의 임금 및 포상금 규정에 따라 임금 및 포상을 지급함.

7. 정기적으로 이사회의 또는 회사 대표이사에게 인력, 임금, 포상금 상황을 보고하고, 감사원의 요구에 따라 인력, 임금, 포상금 관련 보고서 및 자료를 제공함.

조 13. 이사회의 또는 회사 대표이사의 책임

1. 생산 및 영업계획, 인력 사용계획, 임금계획을 통지사항에 따라 결정함.

2. 총경리(경리)가 제안하는 직전 연도의 생산 및 영업실적과 연계된 임금기금 결정에 대해 검토하고 결정함. 이는 통지사항 제12조 제2항에 명시됨.

3. 주주에게 보고하고, 동시에 감사원에 다음 표를 첨부한 임금 보고서를 제출함:

a) 매년 2월 15일까지 직전 연도의 임금기금 보고서를 제출함. 통지사항 제12조 제2항에 따라 임금기금을 수정하는 경우에는 3월 15일까지 보고해야 함.

b) 매년 3월 31일까지 다음 연도의 임금계획 결정 보고서를 제출함.

c) 매년 7월 30일까지 상반기 생산 및 영업실적과 연계된 임금기금 및 임시 임금 지급 상황 보고서를 제출함.

국가 경제 그룹의 모회사, 특별 등급 국영총회사, 베트남 관공항총회사, 베트남 공항총회사, 북부 해양 안전보장총회사, 남부 해양 안전보장총회사 및 베트남 우정총회사는 주주에게 보고할 때 동시에 사회부에 보고하여 감독하게 함.

4. 총경리(경리)에게 회사 조직 및 인력을 정비하여 정부 규정 및 통지사항에 따른 인력 관리, 임금, 포상금 지급 업무를 수행하도록 지시함.

5. 감사원의 요구에 따라 임금, 수당, 포상금 제도 실행 상황과 관련된 자료 및 보고서를 제공하고, 감사원의 건의 사항(있을 경우)을 검토하여 총경리(경리)에게 적절한 수정 및 보완을 지시함.

조 14. 감사인의 책임

1. 정부가 정한 규정과 본 통지에서 정한 내용에 따라 이사회 또는 회장, 대표이사 또는 이사가 수행하는 노동 관리, 급여, 상여금에 대한 사항을 검토하고 감독하며 주주에게 정기적으로 보고한다.

2. 검토 및 감사 과정에서 규정에 위반된 내용을 발견하면 이사회 또는 회장에게 수정하거나 조정하도록 요청한다. 만약 이사회 또는 회장이 이를 시행하지 않으면 주주에게 신속히 처리하도록 보고한다.

3. 이사회 또는 회장이 제출한 급여 기금 실현을 확인하여 보고를 받은 날로부터 15일 이내에 주주에게 보고하며, 검토 보고의 정확성과 진실성을 책임진다.

조 15. 주주의 책임

1. 본 통지에서 정한 규정에 따라 주주로 지정된 회사들에게 노동 제도, 급여, 상여금 제도의 시행을 지시하고 안내한다.

2. 회사의 6개월간의 급여 기금 계획, 급여 기금 실현, 급여 전액 지급 상황을 수신하고 모니터링하며 감독한다. 만약 급여 기금, 급여 전액 지급이 규정에 위반된 것을 발견하면 이사회 또는 회장에게 수정하거나 보완하도록 지시한다.

3. 이사회 또는 회장, 감사인으로부터 제출받은 급여 기금 실현 보고와 생산성 및 이익에 영향을 미치는 객관적 요소(있을 경우)를 감독하고 검사한다.

규정 위반을 발견한 경우 보고를 받은 날로부터 30일 이내에 주주는 이사회 또는 회장에게 수정하거나 보완하거나 조정하도록 지시하는 공문을 작성해야 하며, 위반 정도에 따라 임금 인상 중지, 임금 등급 상승 기간 연장, 임금 등급 하락, 임금 및 상여금 차감 등의 징계를 결정할 수 있다.

4. 주주로 지정된 회사들의 노동 정책, 급여 정책의 시행을 정기적으로 6개월마다 모니터링하고 감독한다.

5. 매년 5월 31일까지 직전 연도의 노동, 급여, 상여금 실현 상황과 계획 연도의 급여 계획, 급여 기금 계획을 주주로 지정된 회사들에 대해 사회부에 제출한다.

조 16. 노동부와 사회부의 책임

1. 정부의 지시에 따라 국가가 주주로 지정된 한 사람만의 유한책임회사에 대한 주주의 권리와 의무와 관련된 업무를 수행한다.

2. 경제그룹, 특별총공사, 베트남 비행안전총공사, 베트남 항공화물터미널 총공사, 북부 해양안전총공사, 남부 해양안전총공사, 베트남 우정총공사의 어머니 회사의 직원 급여, 보수, 상여금을 모니터링하기 위해 주주와 협력한다.

a) 6개월간의 급여 기금 계획, 급여 기금 실현, 급여 전액 지급 상황, 회사의 급여 기금 실현 결정에 대한 보고를 수신한다.

b) 회사와 주주가 국가 규정에 따라 제출한 보고서에서 급여 결정을 검토한다.

c) 정기적으로 6개월마다 주주와 협력하여 회사의 급여 기금, 급여 전액 지급, 급여 지급을 모니터링하고 감독하기 위한 점검을 조직한다.

검토, 점검, 감독 과정에서 규정에 위반된 급여 기금, 급여 지급을 발견하면 주주가 회사에 조정하거나 출 toán하도록 지시하도록 의견을 제시한다.

3. 본 통지에서 정한 규정의 시행을 감사하고, 경제그룹 내 회사들의 직원 급여, 상여금 상황을 정기적으로 모니터링하고 총리에게 보고한다.

M장 6

시행규정

조 17. 효력 발생

1. 본 통지는 2013년 10월 25일부터 효력을 발생한다.

2. 2010년 9월 14일 사회부가 발행한 제27/2010/TT-BLĐTBXH 통지, 국가가 주주로 지정된 한 사람만의 유한책임회사에서의 노동, 급여, 보수, 상여금 관리를 시행하기 위한 지침; 2007년 10월 4일 사회부가 발행한 제19/2007/TT-BLĐTBXH 통지, 국가가 주주로 지정된 어머니 회사와 경제그룹 내 자회사들에 대한 급여 제도를 시행하기 위한 지침; 2005년 1월 5일 사회부가 발행한 제7/2005/TT-BLĐTBXH 통지, 국가 회사 내의 노동, 급여, 수입 관리를 시행하기 위한 지침; 2005년 1월 5일 사회부가 발행한 제9/2005/TT-BLĐTBXH 통지, 국가 회사 내의 평균 생산성, 평균 급여를 계산하기 위한 지침; 그리고 이 통지의 규정과 반대되는 이전 규정들은 본 통지가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 본 통지에서 정한 제도는 2013년 5월 1일부터 적용된다. 2013년 직원의 급여 기금은 두 단계로 구분하여 (2013년 1월 1일부터 4월 30일까지와 2013년 5월 1일부터 12월 31일까지) 본 통지 부록 1에 따른 지침에 따라 결정된다.

4. 이익이 없거나 손실을 보는 회사에 대해서는 제93조의 임금 등급표 및 임금표를 작성할 때까지는 노동법률과 2013년 5월 14일자 제49/2013/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 임금 등급표 및 임금표를 작성하지 못한 경우, 계약 임금 평균액을 실질 임금 기금 산출을 위한 기초로 삼기 위해 정부가 2004년 12월 14일자 제205/2004/NĐ-CP 호 정부 nghị định에서 규정한 임금 계수를 평균하여 정부가 2013년 4월 30일에 규정한 일반 최저임금 수준과 비교하여 통계총국이 매년 12월 31일에 발표하는 물가지수를 2013년 4월 30일의 지수와 비교하여 계산한다. 근로자가 물가지수를 곱한 후 임금이 각 시기별 정부가 해당 회사 활동 지역에 대해 규정한 지역별 최저임금보다 낮은 경우, 근로자의 임금은 해당 지역별 최저임금으로 계산된다.

5. 공식 임금 기금 산출 공식 (1) 외에도 특정 업종 및 직종의 근로자는 특수 제도를 적용받으며, 이는 안전상여금, 다이버 보조금, 해상 보조금, 식수 부족 제도 등이며, 이는 정부 총리가 2005년 9월 26일자 제234/2005/QĐ-TTg 호 결정, 2012년 10월 12일자 제43/2012/QĐ-TTg 호 결정, 그리고 노동부와 재정부의 시행 규칙 지침에 따라 규정된다.

6. 회사는 근로자에게 중간 식사 비용을 지급하며, 이 비용은 한 달당 최대 680,000 동/인/월을 초과하지 않아야 한다. 중간 식사 제도는 정부 노동부와 사회보장부가 2008년 10월 15일자 제22/2008/TT-BLĐTBXH 호 시행 규칙에서 국가 기업 내 중간 식사 제도의 시행에 대한 지침을 제공함에 따라 적용된다.

조 18. 회사 및 기타 조직에 적용

1. 군 통신 그룹 모회사는 정부가 2011년 7월 29일자 제65/2011/NĐ-CP 호 정부 nghị định에서 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 시행에 관한 규정을 계속 적용하며, 정부 노동부와 국방부가 2011년 11월 12일자 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP 호 연합 시행 규칙에 따라 2013년 임금을 결정한다.

2. 현재 국가 기업이나 국가 소유 한 단체 회사 또는 이 시행 규칙 제1조에 명시된 모회사가 소유한 한 단체 회사의 임금 제도를 적용하고 있는 조직 및 단위는 이 시행 규칙 및 정부와 총리가 규정한 다른 문서에 따라 근로자에 대한 인력 관리, 임금, 상여금 제도를 시행한다.

조항 19. 시행 책임

1. 장관, 정부 수평 기관의 주관자, 정부 소속 기관의 주관자, 성 또는 직할 시의 인민위원회 주석은 이 시행 규칙에 따라 관리하는 회사들이 적절하게 이 시행 규칙을 준수하도록 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.

2. 이 시행 규칙 제1조에 명시된 회사의 모회사 이사회 또는 주석은 이 시행 규칙에서 명시된 인력 관리, 임금, 상여금 제도를 근거로 모회사가 소유한 한 단체 회사의 근로자에 대한 인력 관리, 임금, 상여금 제도를 조직적으로 시행한다.

3. 정치 조직, 정치-사회 조직은 자신이 소유한 한 단체 회사의 근로자에 대한 이 시행 규칙의 적용 여부를 검토하고 결정한다.

4. 국가 자본을 대표하는 기관 또는 조직은 국가가 지배적 지분을 가진 회사의 자본 대표자가 이 시행 규칙에서 규정된 내용을 근거로 이사회 또는 이사회의 결정에 참여하거나 제안하여 실제 상황에 맞게 국가 지배적 지분을 가진 회사의 인력 관리, 임금, 상여금 제도를 결정하도록 한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 조직, 회사는 노동부-상병 및 사회보장청에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.