시행규칙 제18/2018/TT-BLĐTBXH는 부처의 국가 관리 기능 범위 내에 있는 행정 절차 관련 여러 시행규칙의 일부 조항을 수정하고 보완함.

시행규칙

수개정 및 보충 일부 조항의 통고들

관련 행정 절차에 관한 것

노동부의 국가 관리 기능 범위 내에 속함

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

정부가 2016년 5월 14일 제정한 제34/2016/NĐ-CP 호 정부령 "법규정 제도화 법률 일부 조항과 시행 방안에 대한 세부 규정"에 근거함

정부가 2010년 6월 8일 제정한 63/2010/NĐ-CP 호에 따른 행정 절차 통제에 관한 정부 명령; 정부가 2013년 5월 14일 제정한 48/2013/NĐ-CP 호와 2017년 8월 7일 제정한 92/2017/NĐ-CP 호에 따른 행정 절차 통제와 관련된 몇몇 정부 명령을 수정 보완하는 정부 명령;

법제실장의 제안에 따라

노동부 장관은 노동부의 국가 관리 기능 범위 내에 속한 행정 절차에 관한 몇몇 통지의 수정 보완을 위해 이 통지를 발행함

조 1. 2012년 11월 12일 노동부 장관이 발행한 26/2012/TT-BLDTBXH 호에 따른 법률인 2012년 4월 10일 정부가 제정한 28/2012/NĐ-CP 호에 대한 세부 규정 및 시행 지침에 대한 몇 가지 조항에 대한 지침을 수정 보완함

1. 다음과 같이 제3조를 개정하고 보충함:

"조 3. 장애인 30% 이상을 고용하는 생산, 경영 기관을 인정하기 위한 서류, 절차 및 순서

1. 장애인 30% 이상을 고용하는 생산, 경영 기관을 인정하기 위한 요청서는 다음 사항을 포함해야 함:

가) 생산, 경영 기관의 요청서에는 현재 고용 중인 총 근로자 수와 장애인 근로자 수를 명시해야 함;

나) 생산, 경영 기관의 설립 결정서 사본 또는 활동 허가증 사본;

다) 장애인 근로자 명단과 그 명단에 있는 장애인들의 장애 확인서 사본;

라) 장애인 근로자와 관련된 고용 계약서 사본 또는 고용 결정서 사본;

2. 절차:

가) 생산, 경영 기관이 장애인 30% 이상을 고용하고 있다면, 이 조항에서 규정한 바에 따라 1부 서류를 작성하여 직접 또는 우편으로 해당 시 노동부에 제출해야 함;

나) 시 노동부는 제출된 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 해당 서류를 검토하고, 생산, 경영 기관이 장애인 30% 이상을 고용하고 있다는 것을 인정하거나, 인정하지 않는 이유를 기관에 통보하는 문서를 작성해야 함;

다) 생산, 경영 기관이 장애인 30% 이상을 고용하지 못하면, 생산, 경영 기관 대표는 즉시 시 노동부에 보고해야 하며, 시 노동부는 생산, 경영 기관이 장애인 30% 이상을 고용하고 있다는 인정을 즉시 취소해야 함;

라) 매년 시 노동부는 생산, 경영 기관이 장애인 30% 이상을 고용하고 있는지 여부를 감사하고, 기관이 조건을 충족하지 못하면 이미 발급된 인정 결정을 회수하고 법령에 따른 처분을 해야 함"

2. 2012년 11월 12일 노동부 장관이 발행한 26/2012/TT-BLDTBXH 호에 따른 부록 05를 이 통지에 첨부된 부록 I로 수정 보완함

1. 조调理 11 제1항 제디목을 다음과 같이 수정하고 보완한다:

“디) 학교 이사회 의장과 이사회의 서기를 선출한다. 이사회 의장과 서기 선출은 비밀 투표 방식으로 이루어진다. 회의록, 개표 기록, 이사회 의장과 서기 선출 투표용지를 학교에 보관한다;”

2. 조调理 13 제1항 제디목을 다음과 같이 수정하고 보완한다:

“디) 관리 이사회 의장과 관리 이사회의 서기를 선출한다. 이사회 의장과 서기 선출은 비밀 투표 방식으로 이루어진다. 회의록, 개표 기록, 이사회 의장과 서기 선출 투표용지를 학교에 보관한다;”

3. 조 16을 다음과 같이 개정한다:

조调理 16. 공립 중급학교 교장 임명 절차

1. 공립 중급학교 교장 임명 시 필요한 서류, 절차 및 방법은 관련 법령에 따라 처리된다.

2. 공립 중급학교 교장 임명 권한은 교육 직업법 제14조 제4항 제아목에 따른다.

4. 조调理 18 제3항을 다음과 같이 수정한다:

“3. 공립 중급학교 교장 해임 또는 파면 요청 시 필요한 서류는 관련 법령에 따라 처리된다.

해당 서류는 임명 권한이 있는 기관으로 직접 또는 우편으로 제출한다. 임명 권한이 있는 기관은 교육 직업법 제14조 제4항 제아목에 따른다.”

5. 조调理 11 제3항 제디목, 제디제타목; 조调理 13 제3항 제씨목, 제디목; 조调理 14; 조调理 17 제2항 제씨목; 조调理 18 제4항을 폐지한다.

6. 조调理 48 제3항 다음의 제3항을 조调理 48 제4항으로 정정한다.

조调理 3. 법률 시행 규칙 제46호 2016년 12월 28일 보건 복지부령에 규정된 고등학교 규약 일부를 수정하고 보완하며 폐지한다.

1. 조调理 11 제1항 제디목을 다음과 같이 수정하고 보완한다:

“디) 학교 이사회 의장과 이사회의 서기를 선출한다. 이사회 의장과 서기 선출은 비밀 투표 방식으로 이루어진다. 회의록, 개표 기록, 이사회 의장과 서기 선출 투표용지를 학교에 보관한다;”

2. 조调理 13 제1항 제디목을 다음과 같이 수정하고 보완한다:

“디) 관리 이사회 의장과 관리 이사회의 서기를 선출한다. 이사회 의장과 서기 선출은 비밀 투표 방식으로 이루어진다. 회의록, 개표 기록, 이사회 의장과 서기 선출 투표용지를 학교에 보관한다;”

3. 조 16을 다음과 같이 개정한다:

조调理 16. 공립 고등학교 교장 임명 절차

1. 공립 고등학교 교장 임명 시 필요한 서류, 절차 및 방법은 관련 법령에 따라 처리된다.

2. 공립 고등학교 교장 임명 권한은 교육 직업법 제14조 제4항 제아목에 따른다.

4. 조调理 18 제3항을 다음과 같이 수정한다:

3. 공립 고등학교 교장 해임 또는 파면 요청 시 필요한 서류는 관련 법령에 따라 처리된다.

해당 서류는 임명 권한이 있는 기관으로 직접 또는 우편으로 제출한다. 임명 권한이 있는 기관은 교육 직업법 제14조 제4항 제아목에 따른다.”

5. 조调理 11 제3항 제디목, 제디제타목; 조调理 13 제3항 제씨목, 제디목; 조调理 14; 조调理 17 제2항 제씨목; 조调理 18 제4항을 폐지한다.

6. 조调理 48 제3항 다음의 제3항을 조调理 48 제4항으로 정정한다.

조调理 4. 법률 시행 규칙 공동 고시 제12호 2016년 6월 16일 보건 복지부령, 교육부령, 재정부령에 규정된 고등학교와 중급학교 학생들의 내 trú 정책 시행에 관한 지침 일부를 수정하고 폐지한다.

1. 법률 시행 규칙 공동 고시 제12호 2016년 6월 16일 보건 복지부령, 교육부령, 재정부령에 부속된 부록 2, 3, 4, 5를 이 고시에 부속된 고등학교와 중급학교 학생들의 내 trú 정책 관련 표식 모음인 부록 2로 대체한다.

2. 조调理 4 제2항 제비목을 폐지한다.

조항 5. 법률 제57/2015/TT-BLĐTBXH호 2015년 12월 25일에 부처 장관이 발부한 사회 보장 및 노동부 명령에 따른 직업 교육 센터 규약 일부 내용 수정 및 보완, 폐지

1. 조항 10 조 제1항을 다음과 같이 수정한다:

"1. 공립 직업 교육 센터 총장 임명 절차

a) 공립 직업 교육 센터 총장 임명 절차 및 서류는 관련 법령에 따라 이루어진다.

b) 공립 직업 교육 센터 총장 임명 권한은 교육법 제13조 제4항 제a호에 따른 규정에 따라 이루어진다.”

2. 조항 10 제3항 제b호를 다음과 같이 수정한다:

“b) 공립 직업 교육 센터 총장 해임 절차는 관련 법령에 따라 이루어진다.

해임 절차 서류는 직접 또는 우편으로 교육법 제13조 제4항 제a호에 따른 임명 권한 기관에 제출된다.”

3. 조항 4 제1항 제b호에서 “영리 목적이 없는 사립 직업 교육 센터”라는 용어를 폐지한다.

4. 조항 4 제2항과 장 II 절 2를 폐지한다.

조항 6. 법률 제23/2013/TT-BLĐTBXH호 2013년 10월 16일에 부처 장관이 발부한 사회 보장 및 노동부 명령에 따른 외국인의 직업 교육 분야 협력 및 투자에 관한 법률 제73/2012/NĐ-CP호 2012년 9월 26일 정부 결정에 따른 지침 폐지

조항 7. 법률 제16/2014/TT-BLĐTBXH호 2014년 7월 30일에 부처 장관이 발부한 사회 보장 및 노동부 명령에 따른 혁명 유공자에게 제공되는 혜택 확인 및 실시에 관한 지침에 따른 법률 제31/2013/NĐ-CP호 2013년 4월 9일 정부 결정에 따른 혁명 유공자에게 제공되는 혜택에 대한 세부사항 및 지침에 따른 조항 12 수정

이름을 수정한다 조 12 다음과 같이 한다: “조항 12. 혁명 유공자에게 수여된 훈장, 메달을 받고 1995년 1월 1일 이전에 사망한 유족에게 일회성 지원금을 지급하는 절차 및 서류”

조항 8. 법률 제17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN호 2007년 9월 4일에 부처 장관이 발부한 사회 보장 및 노동부와 국가은행 총재가 발부한 공동 지침에 따른 기업과 해외 근로자 파견을 위한 보증금 관리 및 사용에 관한 세부사항 조정 및 보완

조정 및 보완 조항 4 절 2를 다음과 같이 한다:

“4. 보증금 계좌 청산 절차 및 서류

4.1. 유효 서류를 모두 접수한 날로부터 7일 이내에 외국 근로자 파견 관리국 또는 지방 사회 보장 및 노동부는 기업이 보증금 계좌를 청산하도록 상업 은행에 공문을 발송한다.

a) 기업이 근로자 파견 사업 면허를 취득할 자격이 없거나 면허를 반환하거나 면허가 회수된 경우 기업이 제출해야 하는 서류는 다음과 같다:

- 외국 근로자 파견을 위한 보증금 계좌 청산을 요청하는 공문 원본 1부를 외국 근로자 파견 관리국에 제출한다.

- 외국 근로자 파견 계약에 따른 모든 의무를 수행하였음을 증명하는 보고서 원본 1부를 제출한다.

- 해외 근로자 파견을 위한 지원금을 완납하였음을 증명하는 서면 원본 1부를 제출한다.

b) 근로자 파견을 위한 실습 프로그램을 통해 기술을 향상시키는 경우 기업이 제출해야 하는 서류는 다음과 같다:

- 외국 근로자 파견을 위한 실습 프로그램을 통해 기술을 향상시키는 계약이 90일 이상인 경우 외국 근로자 파견 관리국에 제출하거나 90일 미만인 경우 기업 본사 소재 지방 사회 보장 및 노동부에 제출하는 공문 원본 1부를 제출한다.

- 외국 근로자 파견 계약에 따른 모든 의무를 수행하였음을 증명하는 보고서 원본 1부를 제출한다.

4.2. 기업이 보증금을 예치한 상업 은행(이하 은행이라 함)은 다음 서류를 받은 후 기업에 보증금을 반환하고 계좌를 청산한다.

a) 외국 근로자 파견 사업 면허를 취득할 자격이 없는 기업에 대한 외국 근로자 파견 관리국이 기업과 은행에 발송한 통보 공문 원본 1부를 받는다.

b) 외국 근로자 파견 사업 면허를 취득할 자격이 없는 기업에 대한 외국 근로자 파견 관리국이 은행에 보증금 계좌를 청산하도록 요청하는 공문 원본 1부를 받는다.

c) 외국 근로자 파견을 위한 실습 프로그램을 통해 기술을 향상시키는 기업에 대한 외국 근로자 파견 관리국 또는 지방 사회 보장 및 노동부가 은행에 보증금 계좌를 청산하도록 요청하는 공문 원본 1부를 받는다.”

조 9. 일부 조항을 개정하고 보충하며 폐지하는 것에 관한 통지 제 2016년 제 40호, 2016년 10월 25일, 사회부 장관이 발행한 「사회부 고용노동부와 사회부 장관이 발행한 고용노동부 고시 제 2016년 제 11호, 2016년 2월 3일, 정부가 발행한 「정부 고시 제 2016년 제 11호」에 대한 세부 시행규칙」에 대한 일부 조항의 개정 및 폐지를 규정함 1. 제3조에서 "근로허가증 회수 및 회수 확인"이라는 구문을 폐지한다.

2. 제3조 제1항에 다음과 같이 e목을 추가한다.

“e) 고용주로서 제2조 제2항 a목에서 정의된 고용주로서 중앙정부 직할 지방자치단체 내 본사가 위치하되 다른 중앙정부 직할 지방자치단체 내 대표사무소와 지점을 두고 있는 자”

3. 제3조 제2항에 다음과 같이 d목을 추가한다.

“d) 고용주로서 제2조 제2항 a목에서 정의된 고용주로서 중앙정부 직할 지방자치단체 내 본사가 위치하되 다른 중앙정부 직할 지방자치단체 내 대표사무소와 지점을 두고 있는 자”

4. 제3조에 다음과 같이 제3항을 추가한다.

“3. 고용주로서 제2조 제2항 a목에서 정의된 고용주로서 중앙정부 직할 지방자치단체 내 본사가 위치하되 다른 중앙정부 직할 지방자치단체 내 대표사무소와 지점을 두고 있는 자는 근로외국인 사용에 대한 필요성 설명 보고, 근로허가증 발급 및 재발급, 근로허가증 발급 대상이 아닌 경우 확인을 일괄적으로 중앙정부 고용노동부 또는 중앙정부 고용노동부에 제출해야 한다.”

5. 제4조 제1항을 다음과 같이 개정 및 보충한다.

“1. 외국인 근로자를 사용하기로 예정된 날로부터 최소 30일 전에 고용주는 (하도급 업체를 제외하고) 이 통지에 첨부된 부록 3의 모형 1에 따라 작성된 외국인 근로자 사용에 대한 필요성 설명 보고서를 중앙정부 고용노동부 또는 지방자치단체 행정기관(이하 "승인기관"이라 함)에 제출한다.

외국인 근로자의 사용에 대한 필요성이 변경되는 경우에는 고용주는 이 통지에 첨부된 부록 3의 모형 2에 따라 작성된 변경 필요성 설명 보고서를 승인기관에 외국인 근로자를 사용하기로 예정된 날로부터 최소 30일 전에 제출한다.”

6. 제2장의 이름을 다음과 같이 개정 및 보충한다.

“제2장. 근로허가증 발급 및 재발급”

7. 제7조 제2항을 폐지한다.

“제12조. 근로허가증 만료 통보

8. 제12조를 다음과 같이 개정한다.

근로허가증이 제174조 제3항에 따라 만료되는 경우, 근로허가증을 발급한 기관은 서면으로 고용주에게 근로허가증이 만료되었음을 통보한다. 제174조 제2항, 제4항, 제5항, 제7항 및 제8항에 따라 근로허가증이 만료되는 경우, 고용주는 해당 근로허가증을 발급한 기관에 서면으로 통보해야 한다.”

9. 이 통지에 첨부된 부록 3의 모형 1, 모형 2, 모형 3, 모형 8, 모형 9, 모형 12 및 모형 15를 외국인 근로자가 베트남에서 근로하는 관련 표식 모형에 대한 부록 3으로 개정 및 보충한다.

이 통지가 효력이 발생하기 전에 행정기관이 접수하였으나 처리되지 않은 행정절차 신청서류는 이 통지의 규정에 따라 처리한다.

제10조 전환 조항

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 중앙정부 고용노동부에 즉시 보고하여 적절히 수정 보완하도록 하여야 한다./.

조 11. 시행 조항

1. 본 시행규칙은 2018년 12월 18일부터 효력을 발생합니다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우 즉시 노동 및 사회보장부에 보고하여 연구하고 적절히 개선·보완하기를 권고함./.