시행규칙 제 181 호 2016 년도 TT-BQP은 국방부 내 사회보장보험 혜택 수령에 관한 서류, 절차 및 책임을 지침으로 한다.

시행규칙

사회보장보험 혜택을 받기 위한 서류, 절차 및 처리 책임에 대한 지침

국방부 내에서

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

제93/2015/QH13 호 2015년 6월 22일 국회의사회보장보험 일회성 수령 정책 시행에 관한 결의에 근거하여

정부가 2015년 11월 11일 제115/2015/NĐ-CP 호에 의거 사회보장보험법에 따른 사회보장보험 의무가입에 대한 세부사항을 규정한 시행령;

||| 정부가 2016년 5월 10일 제정한 제33호 명령(2016년 5월 10일 제33/2016/NĐ-CP 호)에 따라 「사회보장보험법」에서 군인, 경찰공무원 및 군인과 동등한 급여를 받는 기밀직원에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 세부사항과 이행 지침을 규정함에 따른 것임

||| 정부가 2015년 12월 29일 제정한 제134호 명령(2015년 12월 29일 제134/2015/NĐ-CP 호)에 따라 「사회보장보험법」에서 자발적 사회보장보험에 관한 일부 조항의 세부사항을 규정함에 따른 것임

||| 정부가 2016년 5월 15일 제정한 제37호 명령(2016년 5월 15일 제37/2016/NĐ-CP 호)에 따라 「안전 및 작업환경법」에서 의무적 작업사고 보험 및 직업병 보험에 관한 세부사항과 이행 지침을 규정함에 따른 것임

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

총정치국 주임의 건의에 따라

||| 국방부 장관은 국방부 내에서 사회보장보험 혜택을 받기 위한 서류, 절차 및 처리 책임에 대한 지침을 발령함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

||| 본 지침은 국방부 내에서 질병, 출산, 작업사고 및 직업병, 퇴역, 사망 보험 혜택을 받기 위한 서류, 절차, 관련 기관, 단위, 조직 및 개인의 책임에 대해 설명함

조 2. 적용대상

본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:

1. 군인; 군인과 동등한 급여를 받는 기밀직원; 국방공무원; 국방부 소속 기관, 단위, 기업의 계약직 근로자 (이하 "근로자"라 함)

2. 근로자의 가족; 의무적 사회보장보험에 참여하는 사람; 자발적 사회보장보험에 참여하는 사람; 「제159/2006/NĐ-CP 호」정부 결정(2006년 12월 28일 제159/2006/NĐ-CP 호)에 따라 1975년 4월 30일 이전에 미국과의 전쟁에 참전한 군인 중 20년 이상 복무한 후 퇴역한 사람; 「제11/2011/NĐ-CP 호」정부 결정(2011년 1월 30일 제11/2011/NĐ-CP 호)에 따라 「제159/2006/NĐ-CP 호」정부 결정을 수정하고 보완한 사람; 「제23/2012/NĐ-CP 호」정부 결정(2012년 4월 3일 제23/2012/NĐ-CP 호)에 따라 1975년 4월 30일 이후에 국가 방어와 국제 임무를 수행한 사람 중 20년 이상 복무한 후 퇴역하거나 퇴직한 사람

3. 국방부 소속 기관, 단위, 기업 (이하 "고용주"라 함) 및 사회보장보험 혜택을 받기 위한 서류를 작성하고 처리하는 관련 조직 및 개인

조 3. 용어 해석

본 시행규칙에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석됨:

1. 주민등록상 주소는 그 사람이 일상적으로 거주하는 합법적인 거주지로서 주소 또는 임시거주지에 해당하며, 주거법에 따라 규정됨

2. 원본, 사본, 원본에서 증명된 사본, 원부에서 발급된 사본, 재사본

a) 본 지침에서 언급된 "원본", "사본", "증명된 사본", "원부에서 발급된 사본"은 정부가 2015년 2월 16일 제정한 제23호 명령(2015년 2월 16일 제23/2015/NĐ-CP 호)에 따라 시행됨

b) 본 지침에서 언급된 "재사본"은 "원본", "사본", "증명된 사본", "원부에서 발급된 사본" 또는 "추출록"에서 촬영된 것으로, 원본 또는 상기 사본들 중 하나로부터 작성되어 보관용 또는 사망 보험 혜택을 받기 위한 서류를 소개하기 위한 완전한 서류 집합을 구성함

c) 본 지침에서 언급된 서류의 구성 요소가 원본으로 명시되지 않은 경우, 원본, 사본(대조용 원본 포함), 원본에서 증명된 사본 또는 원부에서 발급된 사본을 제출할 수 있으며, 본 지침에서 정부 기관이 작성한 다른 구성 요소는 원본임

3. 사회보장보험 혜택을 받기 위해 치료가 필요한 질병은 보건부가 2016년 5월 12일 제정한 제14호 지침(2016년 5월 12일 제14/2016/TT-BYT 호)에 따라 「사회보장보험법」에서 보건 분야에 적용되는 일부 조항을 세부화하고 시행함에 따른 「질병 치료 목록」에 명시된 것임

4. 인사 기관은 국방부 소속 기관, 단위부터 시작하여 하위 단위까지의 인사, 군사력, 노동 및 임금 조직을 의미함

5. 약어:

- 사회보험: BHXH;

- 의료보험: BHYT;

- 실업보험: BHTN;

- 산업재해: TNLĐ;

- 직업병: BNN.

조 4. 사회보장보험 제도를 받기 위한 서류, 사회보장보험 수당을 받기 위한 번호 및 사회보장보험 카드; 하사관과 병사에 대한 사회보장보험 제도를 받는 권한; 산업재해, 직업병, 임신 및 출산과 근로자 건강회복 지원금에 관한 제도에 대한 공기업 및 국유기업 근로자에 대한 제도

1. 사회보장보험 수당을 받기 위한 서류와 사회보장보험 카드

가) 근로자, 근로자의 가족, 고용주, 관련 개인 또는 단체가 제공, 신고, 확인, 작성하는 서류는 법적 책임을 지며, 신고 및 확인 내용은 정확하고 진실하며, 적절한 권한을 가지고 작성해야 함.

나) 사회보장보험 수당을 받기 위한 서류는 양식이 통일되고 국가의 방위 및 안보 분야에서 정부가 결정한 목록에 따라 관리 및 보관되어야 함.

다) 퇴직, 일시불 사회보장보험, 산업재해, 직업병, 사망수당을 받기 위한 번호는 사회보장보험 카드 번호임. 사회보장보험 카드를 발급받지 못하는 경우, 퇴직 카드 번호는 서류 번호 또는 월간 사회보장보험 지원금 카드 번호가 됨.

라) 사회보장보험 카드(표지와 분리된 페이지 포함)는 퇴역, 사망, 일시불 사회보장보험을 받은 후 국방부 사회보장보험에 보관됨.

2. 하사관과 병사에 대한 사회보장보험 제도를 받는 권한 및 공기업 및 국유기업 근로자에 대한 질병 및 임신 및 출산, 근로자 건강회복 지원금에 관한 제도를 받는 권한

가) 하사관과 병사에 대한 사회보장보험 제도를 받는 권한:

국방부 소속 기관, 단체, 기업은 하사관과 병사에 대한 퇴역 사회보장보험 제도를 받기 위한 서류를 작성하고, 국방부 사회보장보험으로 보내어 결산을 위한 기초 자료로 사용함.

나) 공기업 및 국유기업 근로자에 대한 질병 및 임신 및 출산, 근로자 건강회복 지원금에 관한 제도를 받는 권한 (국방부 사회보장보험과 직접 사회보장보험을 납부함):

매월, 질병 및 임신 및 출산, 질병 및 출산 후 건강회복 지원금을 받기 위한 서류를 작성하여 국방부 사회보장보험으로 보내어 직접 심사받음; 국방부 사회보장보험의 승인 후 서류를 반환받아 근로자에게 지원금을 지급함.

조 5. 사회보장보험 제도를 받기 위한 서류 양식

1. 근로자, 근로자의 가족, 고용주, 관련 단체 및 개인은 이 통지에 첨부된 지침 양식을 참조하여 수행함.

2. 이 통지에 명시된 신청서 양식, 신고서 양식, 지침 문서는 국방부 사회보장보험 또는 근로자를 직접 사회보장보험 제도를 받게 하는 고용주가 무료로 제공하거나 근로자가 규정된 양식에 따라 인쇄, 촬영, 타이핑, 손으로 작성할 수 있음.

3. C70a-HD, C70b-HD 양식은 재무부가 새로운 규정을 제정할 때까지 임시적으로 적용됨.

4. 입원 해제증명서, 출생 증명서, 사회보장보험 수당을 받기 위한 휴업 증명서, 임신을 위한 휴업 증명서, 출산 후 아동양육 능력 부족 증명서, 병원 기록 추출물(요약 병원 기록)은 의료 기관이 발급하며, 보건부 통지 제14/2016/TT-BYT에 따른다.

장 II

서류; 사회보장보험 제도를 받는 절차, 책임 및 처리 기간

절 1. 병가 제도

조 6. 병가 수급 신청 서류

1. 근로자 또는 근로자의 자녀가 입원 치료를 받는 경우 입원증명서 원본 또는 사본을 제출해야 하며, 근로자 또는 근로자의 자녀가 외래 치료를 받는 경우에는 국민건강보험(이하 "건보") 휴업수당 지급을 위한 휴업확인서 원본을 제출해야 한다. 부모가 모두 휴업하여 자녀를 돌보는 경우에는 두 부모 중 한 사람의 휴업확인서 사본만 제출하면 된다.

2. 근로자 또는 근로자의 자녀가 해외에서 진료를 받은 경우 조 6 제1항에 따른 서류 대신 해당 국가의 의료기관에서 발급한 진료증명서의 베트남어 번역본(공증된 것)을 제출한다.

3. 조 6 제1항 및 제2항에 따른 서류 외에 인사 기관은 병가, 출산휴가, 건강회복휴가 수급 신청을 위한 명부(양식 C70a-HD; 이하 "명부"라 한다)를 작성한다.

조 7. 병가 수급 처리 절차 및 기간

1. 근로자가 복귀한 날로부터 45일 이내에 근로자는 본 조 제6조 제1항 또는 제2항에 따른 서류를 중대단위 및 동등급 인사 기관에 제출해야 한다.

2. 인사 기관은 유효한 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 근로자의 병가 수급을 처리해야 한다.

3. 근로자가 제출한 서류가 유효하지 않은 경우 인사 기관은 근로자에게 서면으로 통지하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 8. 병가 수급 처리 책임

1. 근로자에 대한 책임

본 통지 제6조 제1항 또는 제2항에 따른 서류를 중대단위 및 동등급 인사 기관에 제출해야 한다.

2. 예산 단위 사용자에 대한 책임

a) 중대단위 및 동등급 인사 기관

- 근로자로부터 규정에 따라 서류를 안내하고 접수하며, 양식 C70a-HD를 작성하여 같은 등급 재정 기관에 함께 제출하며, 각 근로자의 병가 수급 처리 서류(국민건강보험증 제외)와 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 제공한다.

- 병가 수급 처리 서류를 검토할 때 근로자가 병원퇴원증 사본을 제출한 경우 인사 기관은 근로자가 제출한 원본에 "검토완료"란을 작성하고 귀환시킨다.

b) 중대단위 및 동등급 재정 기관

- 인사 기관으로부터 전달받은 서류와 양식 C70a-HD, 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 받고, 국방부령 제42/2009/TT-BQP호 2009년 7월 30일 발행된 "군인 국민건강보험 수입 및 지출 관리 지침"에 따른 양식 04/BHXH를 통해 심사 및 종합한다.

- 근로자에게 병가 수급을 적시하고 정확하게 지급하며, 잘못 계산된 경우 지급을 거부한다. 병가로 인해 휴업한 날짜의 급여는 병가 수급 지급 시 회수해야 한다.

- 매월, 분기, 연간 병가 수급 지급 내역을 종합하여 결산 보고서를 작성하여 상위 재정 기관에 제출한다.

- 규정에 따라 서류와 증빙을 보관한다.

c) 중대단위 및 동등급 상위 재정 기관

- 분기별로 하위 재정 기관으로부터 전달받은 결산 보고서와 양식 C70a-HD를 받아 각 기관별로 결산 보고서를 심사하고 확인하며, 이를 종합하여 결산 보고서를 작성하여 상위 재정 기관에 제출한다.

- 규정에 따라 서류와 증빙을 보관한다.

d) 부 소속 기관 재정 기관

분기별, 연간 부 소속 기관들의 결산 보고서를 심사하고 확인하며, 이를 종합하여 결산 보고서를 작성하여 국방부 건강보험 기관에 제출한다.

3. 부 소속 기업 사용자에 대한 책임

a) 인사 기관은 중대단위 및 동등급 인사 기관이 본 조 제2항 제2호 a목에서 지시한 내용을 수행해야 한다.

b) 재정 기관

- 분기별로 하위 기업으로부터 전달받은 결산 보고서, 서류 및 양식 C70a-HD, 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 받고, 심사하여 양식 C70b-HD를 작성하고 결산 보고서를 기업에 반환한다.

- 분기별, 연간 병가 수급 지급 내역을 종합하여 결산 보고서를 작성하여 국방부 건강보험 기관에 제출한다.

4. 부 소속 기업, 공공기관, 국방부 건강보험 기관과 직접 보험료를 납부하는 기업(이하 "3등급 기업"이라 한다) 사용자에 대한 책임

a) 인사 기관

매월 근로자로부터 규정에 따라 서류를 안내하고 접수하며, 양식 C70a-HD를 작성하여 국방부 건강보험 기관에 제출하며, 각 근로자의 병가 수급 처리 서류(국민건강보험증 제외)와 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 제공한다.

b) 재정 기관

- 국방부 건강보험 기관에서 검토한 양식 C70b-HD와 인사 기관으로부터 전달받은 양식 C70a-HD, 양식 04/BHXH를 종합한다.

- 인사 기관으로부터 전달받은 양식 C70a-HD와 양식 C70b-HD를 받은 후 근로자에게 병가 수급을 적시하고 정확하게 지급한다.

- 분기별, 연간 병가 수급 지급 내역을 종합하여 결산 보고서를 작성하여 국방부 건강보험 기관에 제출한다.

- 규정에 따라 서류와 증빙을 보관한다.

절 2. 임신 및 출산 제도

조 9. 임산부 복리 혜택 처리를 위한 서류

1. 임산부(임신 대리인을 포함함)가 산전 검진, 유산, 낙태, 태아 사망 또는 질병상태에서의 유산을 받거나 피임 수단을 사용한 경우는 입원 치료 시에는 입원증명서(원본 또는 사본)를, 외래 치료 시에는 실업보험 수당 지급을 위한 휴직 증명서(원본)를 제출한다.

2. 사회보장보험에 가입 중인 임산부가 출산하거나 어머니가 사망하거나 출생 후 자녀가 사망하거나 출생 후 어머니가 건강상의 이유로 자녀를 돌볼 수 없는 상황인 경우, 다음 서류를 제출한다.

가) 자녀의 출생등록증 사본 또는 출생증명서 사본(자녀가 사망하여 출생증명서를 발급받지 못한 경우 제외)

나) 자녀가 사망한 경우, 제1항 제가호에 명시된 서류 외에 자녀의 사망증명서 사본 또는 사망등록 사본 또는 출생 후 자녀가 사망하여 출생증명서를 발급받지 못한 경우 어머니의 입원증명서 사본 또는 병원기록 사본을 추가 제출한다.

다) 어머니가 사망한 경우, 제1항 제가호에 명시된 서류 외에 어머니의 사망증명서 사본 또는 사망등록 사본을 추가 제출한다.

라) 임산부가 임신 중 휴직하여 태아를 보호해야 하는 경우, 제1항 제가호에 명시된 서류 외에 임산부가 휴직해야 하는 의료기관의 확인서를 추가 제출한다.

마) 출산 후 어머니가 자녀를 돌볼 수 없는 건강 상태인 경우, 제1항 제가호에 명시된 서류 외에 출산 후 어머니의 건강 상태를 확인하는 의료기관의 확인서를 추가 제출한다.

3. 6개월 미만의 입양아를 양육하는 근로자가 해당되는 경우, 법적 권한을 가진 기관이 발급한 입양증명서를 제출한다.

4. 남성 근로자의 배우자가 출산하거나 여성 근로자의 임신 대리인이 임신한 경우(제34조 제2항 사회보장보험법에 따른 경우), 다음 서류를 제출한다.

가) 본 조 제2항에 명시된 서류

나) 32주 미만으로 출생하거나 수술이 필요한 출산의 경우, 의료기관의 확인서를 추가 제출한다.

5. 임신 대리인 임산부가 출산한 경우, 다음 서류를 제출한다.

가) 자녀의 출생등록증 사본 또는 출생등록 사본 또는 출생증명서 사본(자녀가 사망하여 출생증명서를 발급받지 못한 경우 제외)

나) 인도주의적 목적으로 임신 대리를 한 협약(2014년 가족법 제96조에 따른 것)과 임신 대리 요청자와 임신 대리인 사이의 아동 이양 시점을 확인하는 문서

다) 자녀가 사망한 경우, 제1항 제가호와 제나호에 명시된 서류 외에 자녀의 사망증명서 사본 또는 사망등록 사본 또는 출생 후 자녀가 사망하여 출생증명서를 발급받지 못한 경우 임신 대리인 임산부의 입원증명서 사본 또는 병원기록 사본을 추가 제출한다.

라) 임신 대리인 임산부가 출산 후 사망한 경우, 제1항 제가호와 제나호에 명시된 서류 외에 임신 대리인 임산부의 사망증명서 사본 또는 사망보고서 사본 또는 사망등록 사본을 추가 제출한다.

마) 임신 대리인 임산부가 출산 후 휴직하여 태아를 보호해야 하는 경우, 제1항 제가호와 제나호에 명시된 서류 외에 임신 대리인 임산부가 휴직해야 하는 의료기관의 확인서를 추가 제출한다.

6. 임신 대리 요청자인 경우, 다음 서류를 제출한다.

가) 자녀의 출생등록증 사본 또는 출생등록 사본 또는 출생증명서 사본(자녀가 사망하여 출생증명서를 발급받지 못한 경우 제외)

나) 인도주의적 목적으로 임신 대리를 한 협약(2014년 가족법 제96조에 따른 것)과 임신 대리 요청자와 임신 대리인 사이의 아동 이양 시점을 확인하는 문서

나) 자녀가 6개월 미만으로 사망한 경우, 제1항 제가호와 제나호에 명시된 서류 외에 자녀의 사망증명서 사본 또는 사망등록 사본을 추가 제출한다.

다) 임신 대리 요청자가 사망한 경우, 제1항 제가호와 제나호에 명시된 서류 외에 임신 대리 요청자의 사망증명서 사본 또는 사망등록 사본을 추가 제출한다.

마) 임신 대리 요청자가 자녀를 돌볼 수 없는 건강 상태인 경우, 제1항 제가호와 제나호에 명시된 서류 외에 임신 대리 요청자가 자녀를 돌볼 수 없는 건강 상태라는 의료기관의 확인서를 추가 제출한다.

7. 여성 배우자가 출산하는 남성 근로자(출산한 자녀의 사회보장보험 가입이 아버지에게만 있는 경우), 본 조 제2항 제가, 나, 다, 마호에 명시된 서류를 제출한다.

8. 본 조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제7항에 명시된 서류 외에 인사 부서는 별지 C70a-HD 모델의 명단을 작성한다.

9. 출산 전에 복귀, 해고 또는 퇴역한 근로자, 본 조 제2항, 제3항, 제5항 또는 제6항에 명시된 서류와 사회보장보험부를 제출한다.

조 10. 출산 휴가 제도 및 처리 기간

1. 근로자 또는 여성근로자는 복귀일로부터 45일 이내에 제9조 제1항부터 제7항까지의 지침에 따라 중대대급 이상 인사기관에 신청서를 제출해야 한다.

근로자가 자녀 출생 전에 제대, 퇴역, 퇴직한 경우, 제9조 제9항의 지침에 따라 주민등록지의 건강보험공단에 신청서를 제출하여 심사 및 처리를 받는다.

2. 근로자에게 제출된 신청서가 적법하다면 사용자는 신청서를 접수한 날로부터 10일 이내에 출산 휴가 제도를 처리해야 한다.

3. 근로자가 제출한 신청서가 적법하지 않은 경우, 인사기관 또는 건강보험공단은 서면으로 근로자에게 통보하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 11. 출산 휴가 수혜 처리 책임

1. 근로자

가) 일반적인 경우: 제9조 제1항, 제2항 각목 a, d, 제3항, 제4항의 지침에 따라 신청서를 제출한다.

나) 출산 후 자녀 사망의 경우: 제9조 제2항 각목 b, 제5항 각목 c, 제6항 각목 c의 지침에 따라 추가 신청서를 제출한다.

다) 출산 또는 입양 후 모친만이 보험료를 납부하고 출산 후 사망하거나 출산 후 건강상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 자는 제9조 제2항 각목 a, c, d, 타, 제6항 각목 a, b, d, 타의 지침에 따라 모친이 보험료를 납부한 인사기관에 신청서를 제출한다.

라) 부모 모두가 보험료를 납부하고 출산 후 사망하거나 출산 후 건강상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 아버지는 다음과 같이 신청서를 제출한다.

- 모친이 보험료를 납부하고 출산 후 사망하거나 출산 후 건강상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 모친이 보험료를 납부한 인사기관에 제9조 본 항 각목 c의 지침에 따라 신청서를 제출한다.

- 아버지가 보험료를 납부하고 있는 인사기관에 제9조 본 항 각목 c의 지침에 따라 아버지의 휴가 기간을 위한 신청서를 제출한다.

마) 아버지만이 보험료를 납부하고 출산 후 사망하거나 출산 후 건강상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 아버지는 제9조 본 항 각목 c(제9조 제2항 각목 d 제외)의 지침에 따라 아버지가 보험료를 납부한 인사기관에 신청서를 제출한다.

바) 임신 대리인은 제9조 제5항 각목 a, b, 마의 지침에 따라 현재 보험료를 납부하고 있는 인사기관에 신청서를 제출한다.

사) 남성근로자의 배우자가 출산하거나 여성근로자의 배우자가 임신 대리를 하는 경우, 제115/2015/NĐ-CP 호 Chíphi chính phủ 2015년 11월 11일 시행령 제3조 제4항에 따른 출산휴가 수혜를 받기 위해 제9조 제4항의 지침에 따라 현재 보험료를 납부하고 있는 인사기관에 신청서를 제출한다.

아) 임신 대리인 또는 임신 대리인의 직계존속은 제9조 제6항 각목 a, b, 다의 지침에 따라 현재 보험료를 납부하고 있는 인사기관에 신청서를 제출한다.

2. 사용자

제8조 제2항 또는 제3항 또는 제4항의 지침에 따라 책임을 수행해야 한다. 출산 휴가 수혜를 지급할 때, 사용자는 근로자가 임신 검진, 유산, 난산, 유산, 태아 사망, 피임 수술 또는 출산, 입양 휴가 기간 동안 받은 급여를 회수해야 한다.

절 3. 산업재해 및 직업병 제도

조 12. 산업재해, 직업병 감정 신청 서류

1. 근로자가 처음으로 또는 재발하여 신청하는 산업재해, 직업병 감정 신청서 (양식 번호 14-HBQP).

2. 해당 부서의 본부 소속 단위 책임자의 요청 문서

3. 관련 기관의 권한 있는 기관 또는 건강보험공단의 소개서 (양식 번호 15A-HBQP).

4. 이 조 제1항, 제2항, 제3항에서 지시된 서류 외에 다음 사항이 추가된다.

a) 산업재해로 인한 처음으로 신청하는 손상 감정의 경우: 이 통지 제13조 제4항, 제6항에서 지시된 서류와 건강보험증 사본

c) 직업병으로 인한 처음으로 신청하는 감정의 경우: 이 통지 제14조 제3항, 제5항에서 지시된 서류와 건강보험증 사본

c) 산업재해 재발 감정을 신청하는 경우:

- 재발한 상처 치료 관련 서류:

+ 입원 치료를 받는 근로자의 경우: 병원 퇴원 증명서 사본 (부록 5에 규정된 양식) 또는 병원 기록 요약 (부록 6에 규정된 양식, 2016년 보건복지부 고시 제14호에 첨부)

+ 외래 치료를 받는 근로자의 경우: 산업재해로 인한 질병, 손상 치료 관련 서류 사본, 포함: 의무기록부, 진료 기록부, 처방전 또는 재진 예약증 또는 외래 치료 기록 요약

- 직전 의학 감정 기록

- 산업재해 수당을 받은 사본

d) 직업병 재발 감정을 신청하는 경우:

- 직업병 검진 또는 직업병 관련 서류 또는 직업병 발견 검진 기록 (이하 "직업병 검진 서류"로 약칭)

- 재발하거나 진행된 직업병 치료 관련 서류:

+ 직업병 재발 또는 진행으로 입원 치료를 받는 근로자의 경우: 병원 퇴원 증명서 사본 (부록 5에 규정된 양식) 또는 병원 기록 요약 (부록 6에 규정된 양식, 2016년 보건복지부 고시 제14호에 첨부)

+ 직업병 재발 또는 진행으로 외래 치료를 받는 근로자의 경우: 직업병 재발 또는 진행으로 인한 질병, 손상 치료 관련 서류 사본, 포함: 의무기록부, 진료 기록부, 처방전 또는 재진 예약증 또는 외래 치료 기록 요약

- 직전 의학 감정 기록 사본

đ) 종합 감정을 신청하는 경우:

- 직전 의학 감정 기록 사본 (감정을 받았던 경우)

- 이 항 제a, b, c, d항에서 지시된 다른 서류로서 대상과 감정 형태에 적합한 것

조 13. 산업재해 수당 처리 서류

1. 건강보험증

2. 산업재해 수당 처리를 위한 해당 부서 본부 소속 단위 책임자의 요청 문서 (양식 번호 05-HBQP)

3. 산업재해 조사 기록 (양식 번호 10A-HBQP 또는 양식 번호 10B-HBQP)

4. 산업재해 치료 후 입원 치료를 받은 경우의 퇴원 증명서 또는 병원 기록 요약 또는 근로자에게 응급처치 및 치료를 제공한 의료기관에서 발급한 손상 증명서 사본 (부록 4에 규정된 양식, 2016년 보건복지부 고시 제14호에 첨부)

5. 국방부 산하 감정위원회가 작성한 산업재해로 인한 노동능력 감소 수준 감정 기록

업무 중 상해가 산업재해로 확인되고, 동시에 관련 기관이 상이자 또는 상이자와 동일한 정책 혜택을 받는 자로 인정되는 경우에는 국방부 고시 제202/2013/TT-BQP 2013년 11월 7일에 따른 상해 감정 기록 양식 TB2를 3부 작성하여 상이자 수당 처리를 위해 사용한다.

6. 교통사고로 인한 산업재해로 확인되는 경우, 다음 중 하나의 서류를 추가로 제출한다:

a) 교통사고 현장 조사 기록, 교통사고 현장 도면

b) 경찰 또는 국방부 수사기관의 교통사고 기록

7. 매월 또는 일시적으로 산업재해 수당을 받는 결정 (양식 번호 03A-HBQP 또는 양식 번호 03B-HBQP)

8. 건강보험 납부 기간 기록 (양식 번호 04A-HBQP)

9. 매월 산업재해 수당 환급 신청서 (양식 번호 16A-HBQP), 산업재해 수당 조정 신청서 (양식 번호 16B-HBQP)

10. 일시적인 산업재해 수당 지급을 위한 건강보험 수당 지급 신청서 (양식 번호 16E-HBQP)

11. 산업재해 수당을 매월 지급받는 경우에 지역으로 이전하는 경우의 수당 지급 소개서 (양식 번호 15B-HBQP)

조 14. 직업병 제도 수급 처리 서류

1. 건강보험증

2. 부속기관의 기관장이 제출하는 직업병 제도 처리 요청 문서(양식번호 05A-HBQP).

3. 직업병 치료 후 입원해제증명서 또는 치료 후 병원기록 요약; 입원치료를 받지 않은 경우에는 직업병 진단서가 필요하다.

4. 국방부 직업병 의학감정위원회 또는 국방부 175병원, 103병원 직업병 의학감정위원회가 작성한 노동능력 감소 정도 감정 기록; 작업 중 사고로 HIV에 감염된 근로자의 경우, 정부총리가 2008년 8월 29일에 제정한 제120/2008/QĐ-TTg 결정에 따라 작업 중 사고로 인한 HIV 감염 증명서(이하 "제120/2008/QĐ-TTg 결정"이라 한다)를 대신 제출한다.

5. 유해요인을 포함한 환경 측정 기록 또는 규정 기간 내에 관할 기관이 작성한 작업환경 측정 결과; 여러 사람에게 적용되는 기록 또는 측정 결과의 경우 각 근로자 서류에는 해당 기록 또는 측정 결과의 사본이 첨부되어야 한다. 작업 중 사고로 HIV에 감염된 근로자가 직업병 제도를 수급하는 경우, 작업 중 사고 기록(사본)을 제120/2008/QĐ-TTg 결정에 따른 양식으로 대신 제출한다.

6. 월간 또는 일시적 직업병 보상금 수급 결정서(양식번호 03A-HBQP 또는 03B-HBQP).

7. 사회보장보험 납부 이력서(양식번호 04A-HBQP).

8. 월간 직업병 보상금 반환 신청서(양식번호 16A-HBQP), 월간 직업병 보상금 조정 신청서(양식번호 16B-HBQP).

9. 일시적 직업병 보상금 지급 신청서(양식번호 16E-HBQP)는 일시적 직업병 보상금 수급 시 사용한다.

10. 월간 직업병 보상금 지급 소개서(양식번호 15B-HBQP)는 동시에 지방으로 이전하는 경우에 사용한다.

조 15. 재발한 산업재해 및 직업병 제도 수급 처리 서류

1. 산업재해 및 직업병 보상금 수급 처리 서류는 인사 기관 또는 근로자가 관리한다.

2. 부속기관의 기관장이 제출하는 산업재해 및 직업병 제도 처리 요청 문서(양식번호 05-HBQP).

3. 재발한 질병 또는 상해를 치료한 후 입원해제증명서; 입원 치료를 받지 않은 경우는 재발한 질병 또는 상해를 진단하고 치료한 증빙서류가 필요하며, 이는 진료기록부, 진료기록, 처방전 또는 재진 예약증명 또는 외래 치료 기록 요약을 포함한다.

4. 근로자를 관리하는 군의과 기관의 건강 관리 기록.

5. 국방부의 각급 의학감정위원회가 작성한 재발한 질병 또는 상해로 인한 노동능력 감소 정도 감정 기록(원본).

6. 재발한 질병 또는 상해로 인한 월간 또는 일시적 산업재해 및 직업병 보상금 수급 조정 결정서(양식번호 03C-HBQP 또는 03D-HBQP).

7. 사회보장보험 납부 이력서(양식번호 04A-HBQP).

8. 재발한 질병 또는 상해로 인한 월간 산업재해 및 직업병 보상금 조정 신청서(양식번호 16H-HBQP).

조 16. 종합적인 노동능력 감소 정도 감정을 받은 근로자의 산업재해 및 직업병 제도 수급 처리 서류

1. 인사 기관 또는 근로자가 관리하는 산업재해 또는 직업병 보상금 수급 처리 서류 또는 여러 차례의 산업재해 또는 직업병 보상금 수급 처리 서류 중 감정을 받지 않은 것.

2. 부속기관의 기관장이 제출하는 산업재해 및 직업병 제도 처리 요청 문서(양식번호 05-HBQP).

3. 근로자를 관리하는 군의과 기관의 건강 관리 기록.

4. 국방부의 각급 의학감정위원회가 작성한 종합적인 노동능력 감소 정도 감정 기록(원본).

5. 종합적인 노동능력 감소 정도 감정으로 인한 월간 또는 일시적 산업재해 및 직업병 보상금 수급 조정 결정서(양식번호 03Đ-HBQP 또는 03E-HBQP).

6. 종합적인 노동능력 감소 정도 감정으로 인한 월간 산업재해 및 직업병 보상금 조정 신청서(양식번호 16Đ-HBQP).

조항 17. 업무 보조 도구 및 정형 도구 구입 비용 지급 처리에 대한 서류

1. 업무상 재해 및 직업병 보상금 수령 관련 서류는 인사 기관 또는 근로자 자신이 관리한다.

2. 노동부 산하 정형 및 기능 복구 기관 또는 군 지방 병원, 군 지구 병원, 군단 병원 이상에서 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 상해 또는 질병 상태에 맞는 정형 및 기능 복구 기관 지정서가 있어야 하며, 가짜 눈을 장착하는 경우 가짜 눈 장착 증명서 원본을 추가로 제출해야 한다.

3. 업무 보조 도구 및 정형 도구 구입 비용 지급 결정서 (모델 번호 03G-HBQP)

4. 교통비 환급 시 사용된 기차, 버스 티켓 원본 (왕복)

조항 18. 업무상 재해 및 직업병 감정 절차와 책임

1. 근로자: 제1항과 제4항 a호 또는 b호, 또는 제4항 d호 또는 e호에 따라 업무상 재해 또는 직업병 감정을 위한 서류를 중대대급 인사 기관에 제출한다.

2. 중대대급 인사 기관: 제출된 서류를 접수하고 검토하며, 필요하다면 완성하여 상위 인사 기관에 전달하거나 국방부 건강보험공단에 전달하여 감정을 진행하도록 소개한다.

3. 감정 소개 권한

a) 국방부 산하 단위 인사 기관은 대위 또는 그에 상응하는 급여를 받는 근로자가 처음으로 업무상 재해를 입었을 때, 국방부 의학감정위원회 아래에 있는 의학감정위원회에 소개한다.

b) 국방부 건강보험공단은 소령 또는 그에 상응하는 급여를 받는 근로자가 처음으로 업무상 재해를 입었을 때, 의료기록을 검토한 후 국방부 의학감정위원회에 소개한다. 또한 직업병을 앓고 있는 근로자나 재감정, 업무상 재해 또는 직업병 감정, 재발한 상해 또는 질병 감정, 종합적인 업무상 재해 또는 직업병 감정을 위해 감정을 소개한다.

조항 19. 업무상 재해 및 직업병 제도 처리 절차와 책임

1. 근로자에 대한 책임

a) 처음으로 업무상 재해 또는 직업병을 입거나 종합 감정을 받은 근로자

제13조 제1항, 제4항 및 제6항 또는 제14조 제1항 및 제3항에 따라 중대대급 인사 기관에 제출한다.

업무상 재해 또는 직업병을 처음으로 입거나 종합 감정을 받았으며, 의학감정위원회가 근로자에게 감정 결과를 제공한 경우, 근로능력 감소 감정 결과 보고서를 추가로 제출하며, 업무 보조 도구 및 정형 도구 구입 비용 지급 대상인 경우, 제17조 제2항 및 제4항에 따른 서류를 추가로 제출한다.

b) 업무상 재해 또는 직업병으로 재발한 상해 또는 질병을 입은 근로자

제15조 제3항 및 제4항에 따라 중대대급 인사 기관에 제출하며, 업무 보조 도구 및 정형 도구 구입 비용 지급 대상인 경우, 제17조 제2항 및 제4항에 따른 서류를 추가로 제출한다.

2. 고용주

a) 중대단위 및 동등급 인사 기관

- 근로자에게 서류 제출 방법을 안내하고, 사회보장보험 가입 서류와 근로자의 출생신고서, 주민등록증, 신분증, 호적 등 개인 정보를 확인하여 일치성을 확보한 후 상위 인사 기관에 제출하도록 한다.

- 근로자의 사회보장보험 납부 기록을 사회보장보험 카드에 반영하여 업무상 재해 또는 직업병 발생 전까지 또는 의학감정위원회의 결론이 나온 직후까지 완성한다.

- 상위 인사 기관에 제출할 서류를 완성하기 위해 관련 기관과 협력하며, 전자 파일 형태의 모든 데이터를 CD로 제공한다.

- 상위 인사 기관으로부터 처리된 서류를 받아 근로자에게 전달한다.

b) 중대대급 이상 인사 기관

업무상 재해 또는 직업병 보상금 수령 처리를 위한 서류를 하위 인사 기관으로부터 접수하고, 제13조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조에 따라 검토하고 완성한 후 국방부 산하 기관에 제출하며, 각 근로자의 서류와 전자 파일 형태의 모든 데이터를 CD로 제공한 후 국방부 건강보험공단으로부터 처리된 서류를 받아 해당 부서에 전달하여 근로자에게 전달한다.

c) 중대대급 이상 재정 기관

- 국방부 건강보험공단으로부터 처리된 업무상 재해 또는 직업병 보상금 수령 서류를 인사 기관 또는 근로자로부터 접수하고, 검토하여 적시에 지급 목록을 작성한다.

- 매 분기 및 연간 사회보장보험 지급 내역을 포함한 결산 보고서를 상위 재정 기관에 제출하며, 국방부 산하 재정 기관에 전달한다.

- 규정에 따라 서류와 증빙을 보관한다.

조 20. 산재 및 직업병 보상 처리 기간

1. 근로자가 치료가 안정화되어 퇴원한 날로부터 90일 이내에 인사 부서는 근로자의 업무능력 감소 평가를 위한 서류를 완성하고 근로자를 평가기관에 소개한다(서류 이동 시간 포함).

2. 업무능력 감소 평가 결과가 나온 후, 중대대급은 15일, 사단급은 10일, 그리고 국방부 소속 단위는 5일 이내에 서류를 검토하고 심사하여 국방부 건강보험공단에 제출한다.

3. 국방부 건강보험공단은 정당한 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 서류를 심사하고 근로자에게 보상 결정을 내린다.

4. 근로자 또는 사용자가 제출한 서류가 불완전하다면 접수 부서는 서면으로 근로자 또는 사용자에게 통보하고 이유를 명시해야 한다.

조 21. 휴식 및 회복 보상금 지급 관련 서류와 처리 기간

1. 질병, 출산, 산재, 직업병 후 휴식 및 회복 보상금 지급을 위한 서류는 모범 양식 C70a-HD이며, 인사 부서에서 작성한다.

2. 질병, 출산, 산재, 직업병 후 휴식 및 회복 보상금 지급 처리는 다음과 같이 이루어진다:

가) 근로자가 휴식 및 회복 보상금을 받을 자격이 있는 날로부터 10일 이내에 인사 부서는 관련 부서들과 협력하여 모범 양식 C70a-HD를 작성하고 근로자에게 보상금을 지급한다(군 의료; 재정; 노동조합, 필요 시 포함).

나) 처리하지 않는 경우는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

절 4. 퇴역연금 제도

조 22. 월 퇴역연금 지급 관련 서류

1. 건강보험증

2. 퇴역을 위해 사회보장 혜택을 받기 위한 퇴직 결정서(국방부 발행 모범 양식)를 제출한다. 자발적 사회보장 가입자의 경우, 퇴역연금 수령을 위한 요청서(모범 양식 14-HBQP)를 제출한다.

3. 국방부 각급 의학감정위원회의 업무능력 감소 평가 보고서 원본(업무능력 감소로 퇴역하는 경우); 직업재해로 HIV/AIDS에 감염된 경우 해당 기관의 증명서; 중등도 이상 장애(업무능력 감소 61% 이상 80% 미만) 또는 중증 장애(업무능력 감소 81% 이상) 증명서(통합지침 37/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT-BTC-BGDĐT에 따라 사회보장 혜택 수준 결정 위원회가 수행)(이하 "통합지침 37/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT-BTC-BGDĐT"로 약칭).

4. 사회보장 기여 이력서(모범 양식 04A-HBQP).

5. 월 퇴역연금 수령 결정서(모범 양식 07A-HBQP부터 모범 양식 07C-HBQP까지).

6. 월 퇴역연금 수령 소개서(모범 양식 15C-HBQP).

7. 퇴역연금 수령 등록서 및 초기 진료처 등록서(모범 양식 13A-HBQP)는 기관장 또는 단위 책임자의 확인을 받아야 한다.

8. 국방부 소속 단위의 기관장이 제출한 서류가 지정된 기간 이후에 늦게 제출되는 경우, 기관장은 서면으로 제출이 늦어진 이유와 퇴역연금 수령 후 근로자의 현재 상황을 설명해야 한다. 이 내용은 법적 책임을 인정한다는 내용을 포함해야 한다.

9. 위 서류 외에도 다음 사항에 대한 추가 서류를 제출해야 한다:

가) 교도소에서 풀려난 후 다시 단위에 복귀한 경우: 형 집행 완료 증명서 사본 또는 특별 사면 또는 감형 결정서(1995년 1월 1일부터 2015년 12월 31일 사이에 교도소에 수감되었던 사람을 대상으로 함); 재임용 및 급여 결정서; 퇴역연금 수령 요청서(모범 양식 14-HBQP);

나) 2016년 1월 1일 이후 교도소에 수감 중인 근로자가 퇴역 조건을 충족하는 경우: 퇴역연금 수령 및 수령 신청 위임서(모범 양식 13B-HBQP), 퇴역연금 수령 요청서(모범 양식 14-HBQP);

다) 사회보장 기여 기간이 최대 6개월 미만 부족한 경우: 퇴역연금 수령을 위한 일시적 사회보장 기여 신청서(모범 양식 14-HBQP)를 기관장 또는 단위 책임자의 확인과 함께 제출하며, 일시적 사회보장 기여 수령 증명서를 첨부;

라) 근로자의 사회보장 보상금 수령액이 조정되는 경우: 사회보장 혜택 조정 결정서(모범 양식 06A-HBQP);

마) 2007년 1월 이전 지역 보조금을 받았던 근로자의 경우: 지역 보조금을 받은 군 복무 기간 및 지역에 대한 개인 정보 신고서(모범 양식 04B-HBKV);

바) 불법 출국한 경우: 정부 기관의 합법적인 귀국 승인 문서;

사) 실종 후 귀환한 경우: 실종 판결 취소 결정서(법원 결정);

10. 일시적 지역 보조금 또는 퇴역 시 일시적 보상금 지급을 받는 근로자의 경우, 사회보장 보상금 지급 증명서(모범 양식 16E-HBQP)를 제출한다.

조 23. 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위한 군인 처리 문서

1. 건강보험증

2. 본부 국방부가 발행한 단위 기관의 권한 있는 책임자의 퇴역, 제대, 퇴직 결정 (양식)

3. 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위한 신청서 (양식번호 14-HBQP)

4. 의료 기관의 권한 있는 기관 또는 중대한 생명 위협 질병(암, 마비, 간경화, 빙, 중증 결핵, 후천성 면역결핍증 AIDS로 진행된 경우 및 노동능력 감소율이 81% 이상으로 회복 불가능한 병 등)으로 퇴역할 수 있는 자격이 있는 경우, 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 원하는 자의 요약 문서 및 진단 기록 사본

5. 사회보장보험 납부 이력서 (양식번호 04A-HBQP)

6. 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위한 결정서 (양식번호 07D-HBQP)

7. 2007년 1월 이전에 지역 보조금을 받았던 근로자에게는 해당 지역에서 군 복무 기간과 보조금을 받은 기간을 기재한 개인 신고서 (양식번호 04B-HBKV)를 첨부해야 함

8. 해외 이민을 한 근로자는 다음 중 하나를 추가로 첨부해야 함:

가) 국가 권한 기관의 베트남 국적 포기 확인서 사본

나) 다음 중 하나의 베트남어 번역본 또는 공증본:

- 외국 정부가 발급한 여권

- 외국 정부의 권한 기관이 발급한 입국 허가서 (해외 거주 목적으로)

- 외국 정부의 권한 기관이 발급한 외국 국적 신청 확인서 또는 5년 이상 유효한 거주 허가증

9. 일시적 사회보장보험 혜택 지급 신청서 (양식번호 16E-HBQP)

조 24. 하사관 및 병사의 일시적 사회보장보험 혜택 처리 문서

1. 하사관 및 병사의 퇴역 결정서 (본부 국방부가 발행한 단위 기관의 권한 있는 책임자가 발급)

2. 일시적 퇴역 혜택을 받기 위한 명단 (양식번호 11A-HBQP)

3. 본부 직속 단위의 책임자가 발급한 일시적 사회보장보험 혜택 결정서 (양식번호 07D-HBQP)

4. 일시적 퇴역 혜택을 받기 위한 명단 (양식번호 11B-HBQP)

조 25. 국방공무원 및 계약직 근로자의 일시적 사회보장보험 혜택 처리 문서

1. 조 23항 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9에 따른 통지서의 지침에 따라 작성된 문서

2. 권한 있는 단위 기관의 책임자가 발급한 퇴직 결정서 (본부 국방부가 발행한 양식). 자발적 사회보장보험에 참여하는 경우, 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위한 신청서 (양식번호 14-HBQP)로 대체

3. 국방부의 각급 의학감정위원회가 발급한 노동능력 감소율 감정 기록

조 26. 사회보장보험 납부 기간 보존 처리 문서

1. 현재 사회보장보험에 가입 중인 근로자

가) 사회보장보험 증명서

나) 단위 기관의 권한 있는 책임자가 발급한 퇴역, 제대 결정서 또는 퇴직 결정서 또는 노동계약 종료 문서. 자발적 사회보장보험에 참여하는 경우, 사회보장보험 납부 기간 보존을 위한 신청서 (양식번호 14-HBQP)로 대체

하사관 및 병사가 제대한 경우, 일시적 사회보장보험 혜택을 받지 않으려는 경우, 사회보장보험 납부 기간 보존을 위한 신청서 (양식번호 14-HBQP)를 작성해야 함

2. 퇴역 후 12개월 이내에 지역으로 돌아와 일시적 사회보장보험 혜택을 받았으며, 사회보장보험 납부 기간을 보존하려는 경우

가) 일시적 사회보장보험 혜택을 받은 사회보장보험 증명서

나) 사회보장보험 납부 기간 보존을 위한 신청서 (양식번호 14-HBQP)

다) 퇴역 전 권한 있는 단위 기관의 책임자가 발급한 요청 공문

라) 사회보장보험 혜택을 받은 처리 문서

란) 중대대 이상 단위 기관이 작성하고 사회보장보험 국방부 전용 계좌로 제출한 퇴역, 제대 혜택 지급 증명서

3. 교도소에서 출소 후 지역으로 돌아온 사람

가) 사회보장보험 증명서

나) 형 집행 완료 증명서 (사본)

다) 교도소로 보내기 전 근로자를 관리한 책임자의 요청 공문

라) 개인 문서 (원본) 및 사회보장보험 납부 기간과 급여 관련 서류 (사회보장보험 증명서 미발급 시)

조 27. 보험 사회 혜택 수급 결정 취소 처리 서류

1. 보험 사회 혜택 수급 결정 취소 신청서 (근로자가 요구하는 경우; 모델 번호 14-HBQP).

2. 부 소속 기관의 장관이 제출한 공문.

3. 근로자 퇴직 보험 사회 혜택 수급 결정 취소에 대한 권한 있는 기관의 장관의 결정.

4. 국방부 보험 사회가 처리한 보험 사회 혜택 수급 처리 서류를 지급하였으나 지방 보험 사회로 이관되지 않은 서류.

5. 국방부 보험 사회의 총괄 책임자의 보험 사회 혜택 수급 결정 취소에 대한 결정 (모델 번호 06B-HBQP).

6. 복원, 전역, 퇴직 급여 수령 확인서 (중대대 또는 그 이상 단위에서 작성하고 국방부 보험 사회 전용 계좌로 납부된 경우).

조 28. 제도 처리 절차 및 책임

1. 근로자

a) 의무적 보험 사회에 가입 중인 근로자

- 본 통고의 조 22 조항 9 점 b, c, đ, e, g 또는 조 23 조항 3, 4, 7, 8 또는 조 26 조항 2 점 a, b, d 또는 조 3 점 b, d 또는 조 27 조항 1, 4에 따른 지침에 따라 중대대 또는 그 이상 단위의 인사 기관에 서류를 제출한다.

- 사용 사업주는 근로자의 연금 수령 주소 정보 (주택번호, 골목(골목, 골목길), 거리, 동(마을, 마을, 마을), 면(읍, 시, 읍), 군(시, 도시, 구), 성(도, 도시)), 건강보험 진료처 정보, 개인 계좌 정보 (계좌명, 계좌번호, 은행명, 은행 지점명) 또는 대리 수령 권한 위임서 (모델 번호 13A-HBQP 또는 모델 번호 13B-HBQP)를 제공한다.

- 근로자가 노동력 감소 또는 직업상 사고로 인한 HIV/AIDS로 연금을 받는 경우, 근로자의 연금 수령에 필요한 서류를 본 통고의 조 22 조항 3에 따라 사용 사업주에게 제출한다.

b) 자발적 보험 사회에 참여하는 사람들은 직접 또는 우편으로 본 통고의 조 22 조항 2, 3에 따라 국방부 보험 사회에 서류를 제출하여 연금 수급을 받는다.

c) 2016년 1월 1일 이후 징역형을 시작하는 사람이 연금 수급 조건을 충족하는 경우, 위임받은 사람은 본 통고의 조 22 조항 9 점 b에 따른 지침에 따라 해당 인사 기관에 서류를 제출한다.

2. 근로자를 고용하는 기관, 단위, 기업

a) 중대단위 및 동등급 인사 기관

- 본 통고의 지침에 따라 근로자 또는 근로자의 친척에게 서류 제출을 안내하고, 근로자의 신원 정보를 검토하여 일관성을 확보한 후 상위 인사 기관에 제출한다.

- 근로자의 보험 사회 기여 이력을 보험 사회 기록부에 완전히 기재하고, 관련 기관과 협력하여 상위 인사 기관에 서류를 완성하여 전자 파일 형태로 CD에 저장하여 제출한다.

- 상위 인사 기관으로부터 처리된 서류를 받아 근로자 또는 근로자의 친척에게 전달한다.

- 보험 사회 혜택 수급 결정 취소를 요청하는 경우, 본 통고의 조 27 조항 1, 3, 4, 6에 따른 모든 서류를 상위 인사 기관에 제출한다.

b) 중대대급 이상 인사 기관

하위 인사 기관으로부터 제출된 보험 사회 혜택 수급 처리 서류를 접수하고, 검토, 완성하여 상위 인사 기관에 제출하며, 국방부 보험 사회에 전자 파일 형태로 CD에 저장하여 각 근로자의 서류를 제출하고, 국방부 보험 사회로부터 처리된 서류를 받아 소속 단위에 전달하여 근로자 또는 근로자의 친척에게 전달한다.

c) 중대대급 이상 재정 기관

- 국방부 보험 사회로부터 처리된 연금, 복원, 전역, 퇴직 혜택 수급 처리 서류를 인사 기관 또는 근로자로부터 접수하고, 정확하고 적시적으로 지급 목록을 작성한다.

- 매 분기 및 연간 사회보장보험 지급 내역을 포함한 결산 보고서를 상위 재정 기관에 제출하며, 국방부 산하 재정 기관에 전달한다.

- 규정에 따라 서류와 증빙을 보관한다.

조 29. 제도 처리 기간

1. 중대 및 상당급은 10일, 사단 및 상당급은 10일, 국방부 소속 단위는 10일 내에 정당한 퇴역연금 수급 자료를 받은 날로부터 인사 기관이 자료를 완성하여 국방부 건강보험공단에 송부한다.

2. 정당한 자료를 받은 날로부터 20일 이내에 국방부 건강보험공단이 근로자에게 퇴역연금 수급 결정을 완료한다.

3. 근로자가 연금을 수령하기 최소한 15일 전에 퇴역 자료를 근로자에게 전달해야 하며(단위가 근로자가 연금을 수령하기 최소한 60일 전에 국방부 건강보험공단에 자료를 송부해야 함),

4. 중대 및 상당급은 5일, 사단 및 상당급은 5일, 국방부 소속 단위는 5일 내에 정당한 한시적 건강보험 수급 자료를 받은 날로부터 인사 기관이 자료를 완성하여 국방부 건강보험공단에 송부한다.

5. 정당한 자료를 받은 날로부터 10일 이내에 국방부 건강보험공단이 근로자에게 일시적 보상 수급 결정을 완료한다.

6. 근로자가 복원, 제대, 퇴직하기 최소한 5일 전에 일시적 건강보험 보상 수급 결정을 근로자에게 전달해야 하며(단위가 근로자가 복원, 제대, 퇴직하기 최소한 30일 전에 국방부 건강보험공단에 자료를 송부해야 함),

7. 하사관, 병사는 국방부 소속 단위의 장관이 제대 결정을 서면으로 작성한 날로부터 15일 후 해당 단위의 인사 기관이 규정에 따라 자료를 국방부 건강보험공단에 송부하여 결산 준비와 단위의 건강보험 비용 지급을 위한 기초 자료를 제공한다.

8. 근로자 또는 고용주가 제출한 자료가 정당하지 않은 경우 접수 기관은 서면으로 근로자 또는 고용주에게 통보하고 이유를 명시해야 한다.

절 5. 사망 보상 제도

조 30. 사망 보상 수급 처리 자료

1. 건강보험증

2. 사망 통지서 사본(군인, 공업인 및 국방 직원의 경우), 사망 증명서 또는 사망 등록 추출서(계약 근로자의 경우), 법원의 사망 선고 결정서 사본(실종 사례의 경우)(법률 효력이 있는 경우)

3. 가족 신청서(양식 09A-HBQP)에 서명 또는 지문 확인이 첨부되어야 한다.

4. 합법적인 양육자 거주지의 지방 정부의 확인서(가족이 배우자, 자녀, 생부모, 배우자의 부모 또는 배우자의 부모가 아닌 경우, 사망자가 생전에 양육 책임을 지어야 하는 경우)

5. 사회보장보험 납부 이력서 (양식번호 04A-HBQP)

6. 장례 보상 수급 결정(양식 08A-HBQP).

7. 월간 유족 보상 수급 결정(양식 08B-HBQP).

8. 월간 유족 보상 지급 소개서(양식 15D-HBQP).

9. 위 서류 외에도 다음 사항에 대한 추가 서류를 제출해야 한다:

a) 산재 또는 직업병으로 사망한 경우: 산재 조사 보고서(교통 사고가 산재로 인정되는 경우 교통 사고 현장 검증 보고서, 교통 사고 현장 도면, 교통 사고 보고서(경찰 기관 또는 국방부 형사 조사 기관)); 또는 직업병 치료 기록 사본;

b) 가족이 노동 능력 감소 상태인 경우: 의학 감정 회의에서 확인된 노동 능력 감소 수준(81% 이상)의 감정 보고서 원본(81% 이상의 노동 능력 감소 수준과 동등한 중증 장애 확인서에 따름) (통합지시 37/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT-BTC-BGDĐT에 따른);

c) 근로자가 건강보험 최대 기간 미만으로 부족한 경우(최대 6개월) 가족이 추가 건강보험 납부를 원하는 경우: 부족한 달에 대한 일시적 건강보험 납부를 요청하는 신청서(양식 14-HBQP)가 첨부되어 있어야하며, 기관 또는 단위의 장의 확인서와 일시적 건강보험 납부 수령증이 포함되어야 한다.

조 31. 일시 장사 혜택 처리 관련 서류

1. 제30조 제9항 제1, 2, 3호 및 동 항 제a호에서 지시된 서류에 따른다.

2. 국민연금 보험 가입 기간 내역서 (양식번호 04A-HBQP).

3. 일시 장사 혜택 수급 결정서 (양식번호 08C-HBQP).

4. 장사 혜택을 일시적으로 받기로 선택한 경우 장사 혜택을 정기적으로 받을 자격이 있는 상속인들 간의 회의록 (양식번호 09C-HBQP, 원본); 단, 정기적인 장사 혜택을 받을 자격이 있는 한 명의 상속인만 있는 경우 또는 여러 상속인이 정기적인 장사 혜택을 받을 자격이 있지만 법적 대리인이 한 명만 있는 경우, 상속인 또는 그 법적 대리인이 선택에 대한 책임을 지고 이 회의록 없이도 일시적인 장사 혜택을 받을 수 있다.

5. 국민연금 보험 혜택 지급 신청서 (양식번호 16G-HBQP).

조 32. 장사 혜택 처리 절차와 책임

1. 근로자 상속인

a) 제30조 제9항 제3, 4호 및 동 항 제b, c호에서 지시된 서류를 제출하며, 근로자가 보상 질병으로 사망한 경우에는 제30조 제9항 제a호에서 지시된 첫 번째 보상 질병 치료 진단서를 제출한다 (일시적인 장사 혜택을 받기로 선택한 경우, 근로자가 사망하기 전에 근로자가 근무하던 중대와 동등한 기관에 제31조 제4항에서 지시된 서류를 추가로 제출해야 함);

b) 근로자, 근로자 상속인 또는 근로자의 보호자, 근로자 상속인은 직접 또는 다른 사람을 통해 서류를 제출할 수 있으나, 처리 결과와 국민연금 보험 혜택 금액을 직접 수령해야 하며, 직접 수령할 수 없는 경우 법적 대리인에게 위임장을 제출하거나 (양식번호 13B-HBQP, 원본) 법에 따라 법적 대리인에게 위임하는 계약을 체결하여 처리 결과를 수령하게 할 수 있다.

2. 고용주는 제28조 제2항에서 지시된 절차를 따르도록 책임을 진다.

조 33. 장사 혜택 처리 기간

1. 근로자 상속인이 같은 성에 거주하는 경우: 근로자가 사망한 날로부터 45일 이내 (중대와 동등한 경우 30일, 사단과 동등한 경우 10일, 국방부 소속 단위는 5일)에 인사 기관이 정기적인 장사 혜택을 받기 위한 서류를 완성하여 국방부 국민연금 보험에 제출한다 (근로자 상속인이 여러 성에 거주하고 정기적인 장사 혜택을 받는 경우 총 기간은 90일 이내이며, 중대와 동등한 경우 75일).

2. 남편이 사망한 후 임신 중인 아내가 출산한 경우, 아내가 출산한 직후 서류를 작성하며, 출생한 자녀의 정기적인 장사 혜택은 출생한 달부터 시작된다.

3. 근로자가 사망한 날로부터 45일 이내 (중대와 동등한 경우 30일, 사단과 동등한 경우 10일, 국방부 소속 단위는 5일)에 인사 기관이 일시적인 장사 혜택을 받기 위한 서류를 완성하여 국방부 국민연금 보험에 제출한다.

4. 유효한 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 국방부 국민연금 보험이 근로자 상속인에 대한 장사 혜택 결정을 내려야 하며, 처리하지 않는 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

5. 근로자 상속인 또는 고용주가 제출한 서류가 유효하지 않은 경우, 서류를 접수한 기관은 서면으로 근로자 상속인 또는 고용주에게 통보하고 이유를 명시해야 한다.

장 III

조직 및 실행

조 34. 질병, 출산, 휴식 및 건강회복, 산업재해, 직업병, 퇴직 및 사망 보상 관련 서류 관리 및 보관

1. 질병, 출산, 휴식 및 건강회복 보상 관련 서류는 1부를 작성하여 직접 해당 보상을 지급하는 곳에 보관한다.

2. 산업재해 및 직업병 보상 관련 서류

가) 산업재해 및 직업병 보상 월별 지급 관련 서류는 5부(베트남 사회보장공단: 1부; 국방부 사회보장공단: 1부; 부 소속 기관 인사부서: 1부; 부 소속 기관 재무부서: 1부; 근로자: 1부)로 작성한다. 단, 산업재해 및 직업병 보상 금액 조정 및 반환 관련 서류는 각각 1부씩 작성하며, 반환 서류는 중대대급 지급기관 재무부서에 보관하고, 조정 서류는 월별 보상금 지급을 위한 소개서와 함께 근로자의 주소지로 보내야 한다.

나) 산업재해 및 직업병 보상 일시 지급 관련 서류는 3부(국방부 사회보장공단: 1부; 부 소속 기관 인사부서: 1부; 근로자: 1부)로 작성하며, 사회보장공단 보상금 지급 확인서는 1부를 근로자에게 직접 지급하는 재무부서에 보관한다.

3. 퇴직 보상 관련 서류

가) 퇴직 월별 보상 관련 서류는 5부(베트남 사회보장공단: 1부; 근로자가 퇴직금을 받는 성 또는 시 사회보장공단: 1부; 국방부 사회보장공단: 1부; 부 소속 기관 인사부서: 1부; 근로자: 1부)로 작성한다. 단, 퇴직금 지급 소개서는 1부를 작성하며, 사회보장공단 보상금 지급 확인서는 근로자에게 직접 지급하는 재무부서에 보관한다.

나) 퇴직 일시 보상 관련 서류는 3부(국방부 사회보장공단: 1부; 부 소속 기관 인사부서: 1부; 근로자: 1부)로 작성하며, 사회보장공단 보상금 지급 확인서는 근로자에게 직접 지급하는 재무부서에 보관한다.

4. 사망 보상 관련 서류

가) 사망 월별 보상 관련 서류는 5부(베트남 사회보장공단: 1부; 근로자의 유족이 보상금을 받는 성 또는 시 사회보장공단: 1부; 국방부 사회보장공단: 1부; 부 소속 기관 인사부서: 1부; 근로자 유족: 1부)로 작성한다. 유족이 여러 곳에 거주하는 경우 각각 추가 1부를 작성하며, 장례비 지급 결정서는 유족에게 직접 지급하는 재무부서에 보관한다.

나) 사망 일시 보상 관련 서류는 3부(국방부 사회보장공단: 1부; 부 소속 기관 인사부서: 1부; 근로자 유족: 1부)로 작성하며, 사회보장공단 보상금 지급 확인서는 유족에게 직접 지급하는 재무부서에 보관한다.

조 35. 퇴직금, 산업재해 및 직업병 월별 보상금, 사망 보상금 월별 지급 관련 서류 이동

1. 퇴직금 및 사망 보상금 월별 지급 관련 서류

가) 국방부 사회보장공단에서 처리한 서류를 받은 중대대급 인사부서(근로자를 직접 관리하는 부서)는 서류 1부를 봉인하여 근로자 또는 유족에게 소개서와 함께 전달하여 근로자가 거주하는 성 또는 시 사회보장공단으로 이동하도록 한다.

나) 근로자 또는 유족이 통보를 받았으나 서류 수령을 거부하는 경우, 인사부서가 상위 기관으로부터 서류를 받은 날로부터 30일 후에는 해당 기관 또는 단위의 지휘관이 서류 이동을 위한 서류 1부를 봉인하여 근로자 또는 유족이 거주하는 성 또는 시 사회보장공단으로 이동시키고, 근로자가 인사부서에서 서류를 수령하지 않은 경우 그 서류 1부를 봉인하여 베트남 사회보장공단에 보고서를 보내어 협력하고 추적하도록 한다. 근로자 또는 유족이 발생한 문제에 대한 책임은 법에 따라 근로자 또는 유족이 부담한다.

2. 산업재해 및 직업병 월별 보상금 지급 관련 서류

근로자가 근무 중인 기관에서 산업재해 및 직업병 월별 보상금을 지급받다가 퇴직하거나 복원, 제대, 퇴직 또는 사회보장공단 보험료 납부 기간 보존을 하는 경우, 해당 기관은 퇴직금 또는 복원, 제대, 퇴직, 사회보장공단 보험료 납부 기간 보존 관련 서류와 함께 사회보장공단 보상금 지급 확인서 1부를 국방부 사회보장공단으로 보내어 근로자 또는 유족이 거주하는 성 또는 시 사회보장공단으로 이동시키도록 한다. 필요한 서류가 부족할 경우 해당 기관은 보상금 지급을 중단하고 국방부 사회보장공단에 보고서를 작성하여 보고하여 처리하도록 한다.

3. 서류 내 각 문서 간 또는 사회보장공단 보상금 지급 관련 서류와 출생신고서, 신분증 또는 주민등록증 간 이름, 성, 생년월일 등이 일치하지 않는 경우, 부 소속 기관의 책임자는 서류 이동을 위한 설명서를 작성하여 국방부 사회보장공단에 보내어 서류 이동에 포함되도록 한다.

조 36. 국방부 소속 기관 및 단위, 기업의 책임

조직적으로 이 법령과 보험에 관한 법률의 규정에 따라 근로자와 근로자의 가족에 대한 사회보장보험 제도를 수립하고 이를 처리하도록 지시하며, 관리하고 감독하며 점검한다.

조 37. 국방부 직능 기관의 책임

주도하여 국방부의 관련 기관과 협력하여 본 통지에서 지시된 경위 군관 및 전문 군인의 특수 보수 금액 제도의 시행을 지시하고 점검하며, 발생 문제 해결을 위해 협력한다.

주도하여 직능 기관 및 단위와 협력하여 이 법령과 보험에 관한 법률의 규정에 따라 근로자와 근로자의 가족에 대한 사회보장보험 제도를 수립하고 이를 처리하도록 지시하며, 관리하고 감독하며 점검한다. 또한, 실시 과정에서 발생하는 문제점이나 변경사항을 해결하기 위해 주도적으로 협력한다.

2. 국방부 정훈총국 인사국; 국방부 참모총장군사국

각 단위의 인사 및 군사 기관이 근로자와 근로자의 가족에 대한 사회보장보험 제도를 수립하고 이를 처리하는 책임을 다하도록 지시하며, 절차와 절차 시간, 제도 등이 이 법령과 보험에 관한 법률의 규정에 따라 철저하고 정확하게 이루어지도록 한다. 또한, 실시 과정에서 발생하는 문제점이나 변경사항을 해결하기 위해 협력한다.

3. 국방부 재정국

사회보장보험 제도를 근로자와 근로자의 가족에게 지급하도록 지시하고 관리하며, 이 법령의 지침을 실시하는 과정에서 발생하는 문제점이나 변경사항을 해결하기 위해 협력한다.

4. 국방부 군의부

가) 현재 규정에 따라 국방부 소속 의료기관이 입원 치료를 받는 경우 병원 퇴원증명서를 발급하고, 외래 치료를 받는 경우 치료 중단 증명서를 발급하며, 국방부 소속 의료기관의 의학적 평가위원회가 사회보장보험 제도를 적용할 때 그 역할과 권한을 정확히 수행하도록 지시한다.

나) 국방부 소속 군의 기관이 각급 기관의 직능 기관과 협력하여 근로자가 노동능력 감소 정도를 평가받기 위한 사회보장보험 제도를 수립하고, 근로자의 휴식과 건강 회복을 위한 휴가일수를 집계하고 확인하며, 관련 기관에 전달하고 제도를 적용하도록 요청한다.

5. 국방부 사회보장보험

가) 직능 기관들과 협력하여 이 법령과 보험에 관한 법률의 규정에 따라 근로자와 근로자의 가족에 대한 사회보장보험 제도를 수립하고 이를 처리하도록 지시하며, 관리하고 감독하며 점검한다. 또한, 실시 과정에서 발생하는 문제점이나 변경사항을 해결하기 위해 협력한다.

나) 사회보장보험 및 의료보험의 수입과 지출 관리를 위한 품질 관리 시스템을 TCVN ISO 9001:2008에 따라 구축하며, 사회보장보험 및 의료보험 제도의 처리를 효과적으로 수행하도록 한다.

다) 사회보장보험 제도를 수립하고 처리하는 프로그램 소프트웨어를 개발하고, 해당 기관 및 단위에 이전하며, 사회보장보험 베트남의 규정에 따라 데이터 추출 소프트웨어를 개발한다.

라) 근로자와 근로자의 가족에 대한 사회보장보험 제도를 처리한 결정을 승인하고, 사회보장보험 카드에 기록하며, 처리된 제도에 대한 결정을 철저하고 절차와 절차 시간에 맞게 이루어지도록 한다. 또한, 국방부 소속 기관 및 단위에 사회보장보험 제도를 지급하기 위해 필요한 경비를 적시에 전달한다.

사회보장보험 제도를 처리하는 결정을 취소하려는 경우, 이 법령 제27조의 규정에 따라 인사 기관으로부터 전달받은 모든 서류를 접수한 후, 사회보장보험 제도를 처리하는 결정을 취소하고, 개인 또는 관련 단체에 통보하며, 사회보장보험 제도를 처리하는 결정을 취소한 서류를 보관한다.

마) 매월 10일과 25일에 사회보장보험 제도를 처리한 명단을 작성하고, 근로자 또는 근로자의 가족이 거주하는 성, 도의 사회보장보험 기관에 통보하며, 지난 달에 처리한 제도에 대한 각 사람의 서류 1부를 포함한 명단을 베트남 사회보장보험의 기록 센터에 전송한다.

나) 매 분기마다 사회보장보험 제도를 처리한 결산보고서를 접수하고 검토하며, 매년 사회보장보험 재정 업무를 종합적으로 검토하고 결산한다.

조 제38조. 효력 발생

1. 본 법령은 2016년 12월 20일부터 효력을 발생한다. 다만, 1개월 이상 3개월 미만의 기간 동안 근로계약을 체결한 근로자는 2018년 1월 1일부터 본 법령의 지침을 따르게 된다.

2. 본 법령에서 인용된 법령이 수정되거나 다른 법령으로 대체되면, 인용된 내용도 함께 수정된다.

3. 국방부가 2014년 7월 7일에 발표한 제96/2014/TT-BQP 호에 따른 사회보장보험 제도를 수립하고 처리하는 방법에 대한 지침은 본 법령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

4. 본 법령이 효력을 발생하기 전에 사회보장보험 제도를 처리한 경우, 사회보장보험 제도를 수립하고 처리하는 방법은 국방부가 2014년 7월 7일에 발표한 제96/2014/TT-BQP 호에 따른 지침에 따라 이루어진다.

조 39. 이행 책임

1. 총참모장, 정훈총국 주임, 각 기관, 단위, 기업 및 관련 개인, 조직은 본 통지의 이행에 대한 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단위, 기업은 국방부(정훈총국 정책국을 통해)에 보고하여 협력하에 검토 및 해결받는다./.