1849/QĐ-BTC로 발행된 결정은 세무 공무원 및 직원이 관리 세무 규정을 위반한 경우에 대한 징계 처리 방법과 각급 세무 기관의 지도자가 자신이 관리하거나 직접 책임지고 있는 단위에서 위반이 발생할 경우의 책임 처리 방법을 제시한다.

 

결정

세무공무원의 조세 관리 규정 위반에 대한 징계 규정을 제정함

및 각급 세무기관의 지도자들의 책임을 처리함

||| 직접 관리, 감독하던 단위에서 위반이 발생한 경우

재무부 장관

부패방지법, 절약과 낭비 방지를 위한 법률(2005년 11월 29일), 조세 관리법(2006년 11월 29일)에 의거
정부가 2003년 7월 1일에 제정한 제77/2003/NĐ-CP 호 정부령에 의거, 재정부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함
정부가 2005년 3월 17일에 제정한 제35/2005/NĐ-CP 호 정부령에 의거, 공무원의 징계 규정을 규정함
정부가 2006년 9월 22일에 제정한 제107/2006/NĐ-CP 호 정부령에 의거, 부정직이 발생한 기관, 단체, 단위를 관리, 감독하는 사람의 책임을 처리함
정부가 2006년 10월 10일에 제정한 제118/2006/NĐ-CP 호 정부령에 의거, 공무원의 물질적 책임을 처리함
세무총국장, 인사조직국장의 건의를 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 이 결정에 따라 세무공무원의 조세 관리 규정 위반에 대한 징계 규정을 제정함, 그리고 각급 세무기관의 지도자가 직접 관리, 감독하던 단위에서 위반이 발생한 경우의 책임을 처리함

조 2. 본 결정은 서명일로부터 효력이 발생하며, 세무총국장, 인사조직국장 및 재정부 사무총장은 본 결정의 집행을 책임진다./.

 

 

규정

세무공무원의 조세 관리 규정 위반에 대한 징계; 각급 세무기관의 지도자가 직접 관리, 감독하던 단위에서 위반이 발생한 경우의 책임 처리에 관한 것

|||

관리하던 단위에서

발생한 위반
(세무총국장이 2007년 5월 22일에 제정한 제1849/QĐ-BTC 호 결정에 따라 제정됨)

재정부 장관

I. 일반 규정

조 1. 적용 대상과 범위

본 문서는 조세 관리 규정 위반 행위에 대한 규정, 세무공무원의 조세 관리 규정 위반에 따른 직무책임 위반에 대한 징계 적용 방법, 각급 세무기관의 지도자가 직접 관리, 감독하던 단위에서 위반이 발생한 경우의 연대 책임 처리에 대한 규정을 제정함

제2조. 징계 원칙

1. 조세 관리 규정 위반 행위는 발견되면 즉시 처리되어야 함. 모든 직위, 직책에서 위반 행위를 한 사람은 법령에 따라 엄중하게 처벌되어야 함

2. 세무공무원의 조세 관리 규정 위반에 대한 징계 처리 권한, 절차, 절차는 제35/2005/NĐ-CP 호 정부령(공무원 징계 규정) 및 제107/2006/NĐ-CP 호 정부령(부정직이 발생한 기관, 단체, 단위를 관리, 감독하는 사람의 책임 처리)에 따라 이루어지고 관련 법령에 따름

조 제3조. 세무공무원의 책임

1. 세무공무원이 조세 관리 규정을 위반하였으나, 자신의 불법 행위로 인한 손실을 최소화하기 위해 적극적으로 신고하였다면, 상황에 따라 징계 형식, 처벌 또는 형사 책임 추궁을 면제하거나 경감할 수 있음

2. 세무공무원, 직원이 조세 관리 규정을 위반하고, 위반 행위를 숨기거나, 관련 기관, 단체의 위반 발견, 처리를 방해하면 법령에 따라 엄중하게 처벌됨

3. 세무공무원, 직원이 책임감이 부족하여 주어진 임무를 충실히 수행하지 않아 국가 예산에 손해를 끼치거나, 다른 사람이 불법 행위를 저지르게 해서 합법적인 조직, 개인의 이익에 손해를 끼쳤다면, 위반의 성격과 정도에 따라 징계 또는 형사 책임 추궁을 받을 수 있음

조 4. 세무 기관 각급 수장의 책임

세무 기관 각급 수장은 그 직무와 권한 범위 내에서 세무 관리에 대한 위반 행위를 예방하고 차단하며 근절하기 위해 교육, 관리, 검사, 감독 조치를 취하고, 위반 행위를 처리하며, 관련 기관이 위반자를 처리할 수 있도록 조건을 마련하는 책임이 있다.

II. 세무 관리에서의 위반 행위

조 5. 세무 공무원의 세무 관리 규정 위반 행위는 다음과 같이 징계 대상이다:

1. 납세자에게 불편과 어려움을 주어 납세자의 합법적 이익을 해치는 행위.

가. 납세자와 세무기관을 방문하는 시민에게 문화적으로 부적절한 태도로 대응하거나 무례하게 대하는 행위;

나. 세무 등록, 세금 번호 발급, 세금 신고서 제출, 세금 납부, 영수증 판매, 부동산 등록 비용 산정, 제도 및 정책 답변 등을 지연시키거나 처리하지 않는 행위;

다. 법령에 따른 조건, 요구사항, 절차를 무시하고 세무 행정 절차를 처리하는 과정에서 등록, 영수증 판매, 면세, 감세, 환세, 세금 징수 관리, 세무 감사 및 검사, 세무 이의 및 고발 처리 등의 단계에서 부당한 조건을 설정하는 행위;

라. 감사 또는 검사를 받는 자에게 접대하거나 서비스를 제공하도록 강요하거나 그들의 경제 활동을 방해하는 행위;

마. 세무 행정 절차 처리 시 납세자에게 돈을 지불하거나 다른 물질적 이익을 제공하도록 유도하거나, 세무 감사 계획에 포함되지 않도록 하는 행위;

2. 세무 공무 수행 시 책임감 부족.

가. 세법 및 세무 관리 절차, 업무 방법을 준수하지 않아 국가 예산 손실을 초래하거나, 납세자 및 시민의 합법적 권리와 이익을 침해하는 행위;

나. 부하 직원의 업무 결과를 모니터링, 검사, 감독하지 않음으로써 그들이 세무 관리 규정 또는 법규를 위반하도록 방치하거나, 그들의 능력과 역량을 충분히 평가하지 않음으로써 그들이 위반 행위를 저지르게 하는 행위;

다. 부하 직원의 위반 행위를 검사하지 않고 방치하여 장기간 동안 위반 행위가 발생하거나 중대한 위반 행위가 발생하는 행위;

3. 세법 규정을 위반하여 처리하는 행위.

가. 세무 감사 및 검사 기간을 연장하고, 많은 데이터를 포함한 감사 보고서 초안을 작성하여 기업이 돈을 지불하거나 다른 물질적 이익을 제공하도록 협박하거나 유도하는 행위;

나. 상급 기관에 면세, 감세, 환세 및 기타 세무 위반 사항을 처리하는 데 있어 법규를 위반하여 국가 예산에 손실을 입히는 조언을 제공하여 개인적인 이익을 얻는 행위;

다. 세금을 징수하면서 납세자에게 증빙서류를 발급하지 않거나, 세금을 징수하면서 국고에 납부하지 않음으로써 세금을 횡령하거나, 영수증 및 회계 장부를 조작하여 세금을 횡령하거나 탈취하는 행위;

4. 납세자 또는 세무 관련 서비스 기업에 대해 음모하거나 보호하는 행위:

가. 납세자와 음모하여 국가 세금을 횡령하여 분배하기 위한 목적으로 세법 규정을 위반하는 행위;

나. 납세자 또는 세무 관련 서비스 기업의 위반 행위를 은폐하거나 용인하여 세법 규정을 위반하여 국가 예산 손실을 초래하는 행위; 22 ||| 세법 규정을 위반하여 국가 예산 손실을 초래하는 행위.

5. 세금 또는 세법 위반에 대한 벌금을 부당하게 사용하거나 점유하거나 탈취하는 행위.

III. 세무 관리에서 공무원의 책임 위반에 대한 처벌 형태

조 6. 징계 처분의 형태

1. 세무 공무원이 관리세제에 관한 규정을 위반하여 징계 처분을 받는 경우, 급여 단계 하향, 직급 하향 또는 해임 등의 형태로 징계를 받은 경우에는 부정부패나 타산적 행위가 발생하기 쉬운 업무 분야에서 벗어나 다른 업무 분야로 이동해야 한다.

2. 세무 공무원이 관리세제에 관한 규정을 위반하여 징계 처분을 받는 경우, 해고 처분을 받은 경우에는 세무 기관 내의 조직이나 단위에서 재취업하거나 재채용될 수 없다.

3. 세무 공무원이 관리세제에 관한 규정을 위반하여 범죄를 구성한 경우에는 형사책임을 추궁받는다.

조 7. 세무 공무원이 관리세제에 관한 규정을 위반한 경우 다음과 같이 처리된다.

1. 세무 공무원이 위반행위를 한 경우 일시적으로 업무를 중지시키고 설명하도록 하고, 그 후 해당 단위는 위반행위의 이유와 원인을 명확히 하기 위해 점검을 실시하고, 점검 결과와 위반 정도에 따라 적절한 징계 처분을 취한다.

2. 세무 공무원이 법률 위반으로 인해 수사가 시작되면 일시 업무 중지를 하는 것은 법률에 따른다.

조 8. 세무 기관 각급 기관장의 징계 처분에 대한 결정권한은 다음과 같다.

1. 국세청장 및 지방세무청장은 관할 범위 내의 세무 공무원이 관리세제에 관한 규정을 위반하거나 공무 수행을 방해하는 행위를 한 경우 일시 업무 중지를 결정하여 위반행위를 점검하고 명확히 한다.

2. 세무서장은 세무서 내의 팀장 또는 대장 등 아래 직급의 세무 공무원이 위반행위를 한 경우 일시 업무 중지를 결정하여 위반행위를 점검하고 명확히 한다.

3. 재무부의 관할 범위 내의 세무 공무원이 위반행위를 한 경우 국세청장은 즉시 재무부 장관에게 보고하여 일시 업무 중지를 결정하여 위반행위를 점검하고 명확히 하며, 적절한 징계 처분을 제안한다.

조 9. 세무 공무원이 관리세제에 관한 규정을 위반하거나 공무 수행 의무를 위반하였으나 조 7의 규정에 따른 징계 처분 수준에 미치지 못하는 행위에 대한 행정 징계의 형태는 다음과 같다.

1. 경고: 세무 공무원이 세무 행정 절차 위반을 처음으로 저지르거나 문화적 수준이 낮은 행동을 보였으며, 세무 행정 절차를 처리하면서 개인이나 조직에게 불편함을 초래한 경우 적용된다.

2. 주의: 세무 공무원이 경고를 받았음에도 불구하고 재발하거나 경미한 위반을 저지르고 반복적으로 잘못을 범하거나, 처음으로 위반을 저지르더라도 그 성격이 상당히 심각하거나, 처음으로 위반을 저지르더라도 직원의 자질이나 품성을 손상시키거나 업무 수행에 영향을 미치는 경우 적용된다.

3. 급여 단계 하향: 다음 사항 중 하나라도 위반한 세무 공무원에게 적용된다.

a/ 징계 경고 중에 재발하거나, 세무 공무원이 법령을 위반하거나 직무 수행에 필요한 자질과 능력을 갖추지 못한 경우.

b/ 세금을 징수하면서 납세자에게 영수증을 작성하지 않은 경우, 징수액이 50만 동 미만일 때.

c/ 자신의 업무와 관련된 조직이나 개인으로부터 금품이나 물질적 이익을 받거나 이를 요구하여 특정 업무를 수행하거나 수행하지 않도록 하는 경우, 이로 인한 가치가 50만 동 미만일 때.

4. 직급 하향: 세무 공무원이 직무 수행 중 법령을 위반하여 도덕성과 전문성에 결함이 있는 것으로 판단되는 경우 적용된다. 직급 하향 징계는 재무부의 직원 관리 권한에 따른 직급 관리 규정을 준수해야 한다.

a/ 세무 등록, 세무 번호 할당, 세무 신고서 제출, 세금 납부, 세금 환급, 차량 등록 비용 산정 등 세무 절차를 처리하지 않거나, 제도나 정책에 대한 답변을 기한 내에 하지 않거나, 세무 행정 처분 집행 강제 절차를 위반하는 경우. (단, 문제 해결을 위해 상급자의 지시를 요청하는 경우를 제외하며, 지시를 기다리는 동안 납세자에게 통보해야 함).

b/ 세무 감사를 연장하거나 세무 검사를 연장하여 규정을 위반하거나, 감사 대상에게 접대를 요구하거나, 그들의 사업 활동을 방해하는 경우.

c/ 세무 행정 절차를 처리할 때 규정에 없는 조건이나 요구사항, 절차를 설정하여 세무 등록, 세금 환급, 세금 면제, 세금 감면, 세금 환급, 세금 징수 관리, 세무 감사, 세무 검사, 세무 불복 처리 등을 처리하는 경우.

d/ 세무 행정 절차를 처리할 때 납세자에게 돈을 요구하거나, 다른 물질적 이익을 제공하거나, 세무 감사 계획에 포함되지 않도록 하는 경우.

5. 해임: 다음 사항 중 하나라도 위반한 세무 공무원에게 적용된다.

a/ 세무 법률, 절차, 관리 세무 절차, 방법을 위반하여 국가 예산에 손실을 입히거나, 납세자나 일반 시민의 권리와 이익을 침해하는 경우.

b/ 관리하려는 세무 공무원의 업무 수행 결과를 모니터링하거나 감독하지 않아 그들이 관리세제에 관한 규정을 위반하거나 법을 위반하게 만든 경우.

다. 부하 직원의 위반 행위를 검사하지 않고 방치하여 장기간 동안 위반 행위가 발생하거나 중대한 위반 행위가 발생하는 행위;

6. 해고: 다음 행위를 한 세무 공무원에게 적용된다.

a/ 이미 징계처분을 받았거나 급여나 직급을 낮추는 처분 또는 직위해제 처분을 받고 다시 범죄를 저지르거나 계속해서 기강을 해치는 행위를 한 경우, 법 위반으로 인해 법원에서 징역형을 선고받은 경우;

b/ 제2장 이 규정에 따른 세무 관리 위반 행위를 저질러 징계를 받았거나 행정징역 수준에 미치지 않아도 기관에서 비판과 경고를 받은 후 2회 이상 재범을 저질렀음에도 불구하고 계속해서 위반행위를 저지른 경우;

c/ 다음 행위를 하는 경우

+ 세금을 징수하면서 납세자에게 영수증을 작성하지 않고, 관련 업무를 처리하는 과정에서 개인이나 단체로부터 금품 또는 물질적 이익을 받는 행위로 50만 동 이상의 가치가 있는 경우;

+ 세무조사 및 세무점검 기간을 연장하고, 여러 자료를 기재하여 기업이 돈을 지불하거나 다른 물질적 이익을 제공하도록 협박하거나 요구하는 행위;

+ 상급기관에 조세 감면, 면세, 환급 등 조세 관련 위반사항을 잘못 처리하여 국가 예산에 손해를 끼치고 개인 이익을 얻으려는 행위를 조언하는 경우; (형사책임을 추궁할 정도가 아닌 경우);

+ 납세자와 공모하여 세법을 위반하여 국가 세금을 횡령하여 나누어 가지는 행위; (형사책임을 추궁할 정도가 아닌 경우);

+ 부하직원의 위반행위를 은폐하거나 부하직원과 함께 세법을 위반하여 국가 예산에 손해를 끼치는 행위를 공모하는 행위.

제10조 그 밖의 처리 방법

1. 조세 횡령, 탈세, 뇌물 수수 등의 행위가 형사책임을 추궁할 정도가 아닌 경우에는 위반의 성격과 정도에 따라 경고, 급여나 직급을 낮추는 처분, 직위해제 또는 강제 퇴직 등의 행정징역을 받게 됨.

2. 세무공무원이 환급, 감면, 면세, 환입 또는 세제 정책에 대한 답변 업무를 처리하면서 규정을 위반하여 국가 예산에 손해를 끼치거나 납세자의 권리를 침해하면 법에 따라 손해를 배상해야 하며, 위반의 성격과 정도에 따라 경고부터 강제 퇴직까지의 행정징역을 받게 됨. 만약 중대한 결과를 초래하면 형사법에 따라 형사책임을 추궁하게 됨.

3. 제9조에서 규정된 위반행위가 제11조 제1항에서 규정된 중한 사정이 하나라도 있을 경우 행정징역을 더욱 엄격하게 받게 됨. 중대한 결과를 초래하여 업무의 명예와 신용을 해치면 가장 엄격한 징계를 적용하거나 형사책임을 추궁하게 됨.

제11조 제2항에서 규정된 경감 사정이 하나라도 있을 경우 징계를 경감하게 됨. 제9조 제1항에서 규정된 경미한 위반행위를 저지르고 진심으로 반성하고 사과하는 태도를 보이는 경우 징계를 면하게 될 수도 있으나 손해를 배상해야 함.

제11조 증가 및 경감 사유

1. 증가 요인:

a/ 자신의 위반행위를 숨기기 위해 수단을 쓰는 경우;

b/ 자신의 위반행위를 발견하고 처리하는 기관의 권한을 이용하여 이를 방해하는 경우;

c/ 자신의 위반행위에 대한 기관의 결정을 따르지 않는 경우.

2. 경감 사유

a/ 자신의 위반행위가 발각되기 전에 자진하여 고백하는 경우;

b/ 자신의 위반행위로 인한 손해를 최소화하기 위해 적극적으로 노력하는 경우;

c/ 자신의 위반행위로 인한 손해를 배상하고 금품 또는 물질적 이익을 반환하는 경우;

d/ 권한 있는 기관에 사직서를 제출하고 이를 승인받은 경우.

IV. 책임자 및 직접 관리자의 책임 처리

조 12. 세무 관리에서 위반행위에 대한 책임 처리 원칙에 관한 규정

1. 세무청 지청의 직속 공무원, 공무직, 기술직이 위반행위를 한 경우, 해당 공무원은 위반자보다 한 등급 낮은 징계를 받게 되며, 그 부서의 책임자인 팀장이나 대대장(세무팀 또는 세무대대 내 직속 공무원의 위반행위가 있을 경우)도 연대책임을 물어야 한다. 만약 세무대대의 공무원이 위반행위를 한 경우, 직접 관리를 맡고 있는 지청 부지청장과 지청장이 연대책임을 진다. 만약 지청 내에서 중대한 위반행위가 발생하면, 해당 지역을 담당하는 지청 부지청장이 책임을 진다. 지청장은 연대책임을 진다.

2. 세무국 내 각 부서의 공무원이 위반행위를 한 경우, 해당 부서의 부과장이 직접 책임을 진다. 과장은 연대책임을 진다. 만약 부서장이 위반행위를 한 경우, 직접 관리를 맡고 있는 국 부국장이 책임을 진다. 국장은 연대책임을 진다. 만약 지청장이 위반행위를 한 경우, 해당 지역을 담당하는 국 부국장이 직접 책임을 진다. 국장은 연대책임을 진다.

3. 세무총국 소속 각 부 또는 유사 부서(이하 "각 부"라 함)의 공무원이 위반행위를 한 경우, 해당 부의 부부장이 직접 책임을 진다. 부장은 연대책임을 진다. (부 내 각 과도 동일하게 적용되며, 만약 공무원이 위반행위를 한 경우, 해당 과의 부과장이 직접 책임을 진다. 과장은 연대책임을 진다. 만약 부과장이 위반행위를 한 경우, 과장이 직접 책임을 진다. 부 부장은 연대책임을 진다.) 만약 부 부장이 위반행위를 한 경우, 부장이 직접 책임을 진다. 부총국 부총국장은 연대책임을 진다. 만약 부장이 위반행위를 한 경우, 부총국 부총국장이 직접 책임을 진다. 총국장은 연대책임을 진다.

4. 공무원 또는 책임자가 위반행위를 은폐하거나 방조하는 경우에는 위반행위를 한 공무원과 동일한 징계를 받는다.

조 13. 세무 관리에서 위반행위의 정도

1. 세무 관리에서 위반행위의 정도는 책임자의 책임을 결정하는 근거가 된다.

2. 위반행위는 다음과 같은 정도로 구분된다:

a) 경미한 위반은, 세무 관리에서 위반행위를 한 자가 형사처벌을 받지 않거나 형사처벌을 받았으나 3년 이하의 보호관찰 또는 3년 이하의 징역형을 받은 경우이다.

b) 중한 위반은, 세무 관리에서 위반행위를 한 자가 3년 이상 7년 이하의 징역형을 받은 경우이다.

c) 중대한 위반은, 세무 관리에서 위반행위를 한 자가 7년 이상 15년 이하의 징역형을 받은 경우이다.

d) 심각한 위반은, 세무 관리에서 위반행위를 한 자가 15년 이상의 징역형 또는 종신형 또는 사형을 받은 경우이다.

조 14. 세무 기관 각급 지도자에 대한 연대 책임 징계 방식은 다음과 같습니다:

1. 경고 처분 적용

경고 처분은 지도자 또는 지도자의 부임자가 관리하는 단위에서 중대한 세무 관리 위반 사안이 발생하거나 그 단위에서 여러 중하지 않은 세무 관리 위반 사안이 발생한 경우 적용됩니다.

2. 경고 처분 적용

경고 처분은 지도자 또는 지도자의 부임자가 관리하는 단위에서 매우 중대한 세무 관리 위반 사안이 발생하거나 그 단위에서 여러 중대한 세무 관리 위반 사안이 발생한 경우 적용됩니다.

3. 직위 해제 처분 적용

직위 해제 처분은 지도자 또는 지도자의 부임자가 관리하는 단위에서 특별히 중대한 세무 관리 위반 사안이 발생하거나 그 단위에서 여러 매우 중대한 세무 관리 위반 사안이 발생한 경우 적용됩니다.

조 15. 지도자 또는 지도자의 부임자에 대한 책임 면제, 감경 또는 가중 징계

1. 지도자 또는 지도자의 부임자는 그들이 위반을 예방하고 차단하기 위해 필요한 조치를 취했거나 위반 행위를 엄격하게 처리하고 관련 기관이나 조직에 신속히 보고했음에도 불구하고 이를 알 수 없었던 경우 책임을 면제받을 수 있습니다.

2. 지도자 또는 지도자의 부임자가 관리하는 단위에서 세무 관리 위반이 발생하여 경고 처분을 받는 경우, 이전에 자발적으로 사직을 요청하고 해당 권한을 가진 기관의 승인을 받았다면 징계를 면제받을 수 있습니다.

3. 지도자 또는 지도자의 부임자가 관리하는 단위에서 세무 관리 위반이 발생한 경우, 다음 사항 중 하나에 해당하면 징계를 한 단계 감경받을 수 있습니다:

a/ 사직을 요청하고 해당 권한을 가진 기관의 승인을 받았습니다;

b/ 조 11항에서 규정된 징계 감경 사유 중 하나가 있습니다.

4. 지도자 또는 지도자의 부임자가 관리하는 단위에서 세무 관리 위반이 발생한 경우, 위반 행위를 방지하고 제한하며 후과를 완화시키기 위한 필요한 조치를 취하지 않았거나, 위반 행위를 발견했음에도 엄격하게 처리하지 않고 관련 기관이나 조직에 신속히 보고하지 않았다면 징계를 한 단계 가중해야 합니다.

조 16. 징계위원회

세무 공무원, 직원이 세무 관리 위반 또는 법 위반으로 징계를 받을 때는 법령에 따라 징계위원회를 구성하여 징계를 실시합니다.

V. 집행 및 운영

조 17. 세무 기관 각급 지도자의 세무 관리 위반 예방 및 처리에 대한 책임:

1. 모든 공무원에게 이 규정을 교육하고 확산합니다.

2. 정기적으로 정치 교육, 사상 교육, 도덕 교육을 실시하고 전문 지식과 인식을 검토하여 공무원을 평가하고 분류하며 적절하게 배치합니다.

3. 공무원, 직원, 당원에게 매년 재산 신고 제도를 철저히 시행합니다.

4. 내부 감사를 강화하여 부정 행위, 뇌물, 세무 관리 위반 행위를 즉시 발견하고 수정하며 엄격하게 처리합니다.

5. 법령에 따라 민원, 고발, 세무 감사 및 민원 처리 규정을 준수하면서 공무원, 직원의 부정 행위, 뇌물, 세무 관리 위반 행위를 고발한 민원, 고발장을 확인하고 조사합니다.

6. 세무 기관 각급은 세무 공무원과 납세자 간의 대화와 온라인 교류를 강화하고 유지해야 합니다. 세무 총국, 세무국, 세무 지국의 핫라인 전화번호와 전자우편 주소를 통해 납세자와 국민이 공무원의 부정 행위, 부당한 요구를 즉시 신고할 수 있도록 하여야 합니다. 동시에 모든 부정 행위를 방지하고 대응하기 위해 관련 기관과 긴밀히 협력해야 합니다.

7. 정기적으로 세무 기관 아래 단위의 납세자와 대화하거나 온라인 교류를 조직하여 직접적으로 아래 단위의 세무 공무원의 부정 행위를 객관적으로 파악합니다.

8. 세무 총국, 세무국, 세무 지국은 본 기관의 핫라인 전화번호와 전자우편 주소를 인터넷에 공개하여 모든 납세자와 국민이 공무원의 부정 행위를 직접 신고할 수 있도록 해야 합니다. 세무 기관 각급 지도자는 이러한 정보를 법령에 따라 검토하고 처리하며 비밀을 유지해야 합니다.

조 18. 세무 공무원의 직무 수행 시 책임

1. 각 세무 공무원은 지속적으로 학습하고 연마하여 혁명 도덕을 체득하고 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며 세무 관리 업무 절차, 내규, 규칙, 세무 부문의 10가지 기강 규정 및 세무 공무원이 지켜야 할 "건설"해야 하는 사항과 "방지"해야 하는 사항을 숙지해야 한다.

2. 각 세무 공무원은 직무를 수행할 때 법령을 위반하지 않고 업무 절차를 준수하며 납세자에게 불편을 주지 않으며 납세자와 결탁하여 세금 부담을 줄이는 행위를 하지 않아야 하며 직무를 이용하여 조직이나 개인으로부터 뇌물을 요구하거나 다른 이익을 얻는 행위를 해서는 안 된다. 위반 시 위반 정도에 따라 엄격한 행정 징계를 받게 된다.

3. 각 주간마다 세무 공무원은 직접 상사에게 지급된 업무 수행 결과를 보고해야 한다. 매 분기마다 세무 기관의 수장은 해당 기관의 세무 공무원들의 업무 수행 결과를 상위 기관의 수장에게 보고하여 추적 관리와 지도를 받게 된다.

4. 세무 공무원은 책임감을 고취하고 세무 관리에서의 모든 위반 현상과 행동에 대해 적극적으로 대응해야 하며 이를 자신의 임무와 책임으로 인식해야 한다.

조 19. 매년 세무 기관의 수장들은 그들의 직원들에 대한 평가를 위해 기초 단위에서 신뢰도 설문조사를 실시해야 한다. 만약 갑작스러운 상황으로 인해 리더십 신뢰도를 검토해야 하는 경우(운영 문제, 내부 단결력, 기초 민주주의, 직무 수행 위반 징후 등) 해당 기관의 수장은 권한에 따라 주요 직원들의 리더십 신뢰도를 조사하여 직위 유지 또는 해임 여부를 결정할 수 있다.

조 20. 세무 공무원이 세무 관리에서 위반 행위를 저지르면 위의 규정에 따라 처벌받게 된다. 또한 국가의 일반 제도와 법률에 대한 위반, 가족계획 정책, 사회악(성매매, 마약 중독, 도박, 과음 등), 공무원이 금지된 행동(세무 자문을 통해 수익을 얻거나 기업 설립 또는 관리를 돕는 것, 진실하지 않은 경력 및 재산 신고 등)에 대한 위반 시 위반의 성질과 정도에 따라 현재 적용되는 규정에 따라 징계를 받게 된다./.