결정 번호 188/1999/QĐ-TTg에 따른 주 40시간 근무 제도의 시행

결정

주 40시간 근무제 시행에 관한 사항

국무총리

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1994년 6월 23일 노동법에 의함

정부가 1994년 12월 31일 제정한 195/CP 호에 따른 근로시간 및 휴식시간에 대한 구체적인 규정과 지침을 시행하기 위하여

노동부 장관의 건의에 따라.

결정함에 있어서:

조 1. 이제 공무원, 직원 및 행정기관, 공공기관, 정치조직, 사회정치조직(이하 단위라 함)에서 주 40시간 근무제를 5일간 적용하고 매주 토요일과 일요일은 휴무하도록 한다.

조 2. 주 40시간 근무제를 5일간 시행할 때 각 단위는 다음 조건을 충족해야 한다:

- 위임된 업무량을 완수하고 양과 질, 효율성을 보장한다.

- 노동기준을 철저히 준수한다.

- 행정비용 증가 없이, 인력 증가 없이, 임금 총액 증가 없이 운영하며, 특별한 경우 임금 총액이 증가할 수 있으나 총 비용은 증가하지 않아야 한다.

- 조직과 개인의 요구에 따라 행정절차를 즉시 처리한다.

- 24시간 연속 근무하는 단위는 현 인력 기준에 따라 적절하게 교대 근무를 배치하여 상기 조건을 충족시키도록 한다.

- 업무 특성상 매주 토요일과 일요일 휴무를 할 수 없는 단위는 주 중 다른 날을 휴무일로 정한다.

조 3. 노동부는 국가기업에 대한 주 40시간 근무제를 시행하는 방법을 지도하며, 경제서비스 단위는 국가기업법에 따른 규정을 준수한다.

조 4. 기타 경제구성 요소에 속하는 기업, 생산사업체 및 국내외 기관, 국제기구는 사용자로서 주 40시간 근무제를 5일간 시행하도록 장려한다.

조 5. 주 40시간 근무제를 시행할 때 추가 근무 시간, 야간 근무 시간, 보험사회급여 대신 임금 지급 등에 대한 일일 임금은 현재 규정대로 지급된다.

조 6. 본 결정은 1999년 10월 2일부터 효력을 발생한다.

조 7. 상기 조건 2항을 충족하지 못한 단위는 계속 주 48시간 근무제를 6일간 시행한다.

부총리, 정부 직속 기관 총장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 관할 권한 내의 특징을 가진 단위가 2000년까지 구체적인 방안과 실행 방안을 마련하도록 지시한다.

조 8. 각 부처, 지방은 관할 권한 내의 단위가 본 결정을 시행하도록 지도하고, 이행 상황을 종합하여 노동부에 보고한다.

노동부는 각 부처, 지방의 이행 상황을 종합하여 총리에게 보고한다.

언론기관, 방송국은 본 결정의 정신을 올바르게 해설하고 보급하며, 각 부처, 지방, 기관의 이행 과정을 반영하여 문제 해결을 위한 조치를 즉시 취하도록 한다.

조 9. 각 부총리, 정부 직속 기관 총장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 본 결정을 시행하는 책임을 진다.