명령 제 19/2006/L-CTN 국가 주석은 노동법 일부 조항을 개정하고 보완한 법률을 공포함으로써 노동 관계, 고용 계약, 사회보장, 근로자 보호에 관한 권리와 의무를 규정한다.
适用范围
근로자, 기업, 노동 관계가 있는 조직
要点
- 근로자 → 고용 계약을 체결할 수 있고, 임금, 사회보장, 법령에서 정하는 근로시간 및 휴식 시간 등 권리를 누릴 수 있다.
- 기업 → 근로자와 고용 계약을 체결하고, 사회보장 의무를 이행하며, 법령에서 정하는 기간과 최저임금을 지급해야 한다.
- 근로자 → 정당한 이유 없이 초과근무하거나 연차휴가를 사용하지 못하며, 불법적으로 해고될 수 없다.
- 기업 → 근로자를 강제노동에 이용하거나 최저임금 미만의 임금을 지급하지 않도록 법령에서 정하는 보호 조치를 준수해야 한다.
- 근로자와 기업 → 법령에서 정하는 바에 따라 사회보장을 받을 수 있다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 근로자는 더 많은 권리를 얻게 되며, 기업은 새로운 의무를 준수해야 한다.
- 부정적 영향: 기업은 새로운 규정에 맞추기 위해 작업 절차를 조정하는 데 어려움을 겪을 수 있다.
❓ 常见问题
근로자는 어떤 권리를 받는가?
근로자는 고용 계약을 체결하고, 법령에서 정하는 임금을 받으며, 근로시간과 휴식 시간을 가지며, 사회보장을 받을 수 있다.
기업은 어떤 의무를 수행해야 하는가?
기업은 근로자와 고용 계약을 체결하고, 법령에서 정하는 기간과 최저임금을 지급하며, 근로자에게 사회보장을 제공해야 한다.
근로자는 초과근무를 할 수 있는가?
아니오, 근로자는 정당한 이유 없이 초과근무를 할 수 없다는 법령에 따라 초과근무를 할 수 없다.
기업은 언제 근로자를 해고할 수 있는가?
기업은 정당한 이유가 있을 때만 근로자를 해고할 수 있으며, 법령에서 정하는 절차와 절차를 준수해야 한다.
근로자와 기업은 사회보장을 어떻게 받아야 하는가?
근로자와 기업은 법령에서 정하는 바에 따라 사회보장을 받아야 하며, 구체적인 납부 비율을 적용받는다.
全文
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국무위원장 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 19/2006/L-CTN |
하노이, 2006년 12월 12일 |
명령
법률 공포에 관한 사항
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사회주의 베트남共和国主席
1992년 제정된 사회주의 베트남 공화국 헌법 제103조 및 제106조(2001년 12월 25일 제10차 회기 국회의 결의 제51/2001/QH10호에 의하여 개정 보완된 것)를 근거로 함
국회 조직법 제91조를 근거로 함
법규범 법령 제정에 관한 법률 제50조를 근거로 함
이제 공포함으로써 다음과 같이 선포함.
노동법 일부 조항 개정 및 보충 법률
베트남 사회주의 공화국 제11차 국민의회 제10차 회기에서 2006년 11월 29일 통과됨./
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국무위원장 |
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(인) |
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NGUYỄN MINH TRÍ |
关系图
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