시행규칙 제 19/2008/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 3/2007/TT-LLĐTBXH를 수정 보완하며, 2006년 12월 22일에 제정된 정부령 제 152/2006/NĐ-CP에 대한 지침을 제공하는 2007년 1월 30일에 제정된 시행규칙 제 3/2007/TT-LLĐTBXH를 수정 보완한다.

시행규칙

법률 제2006호 제152/2006/ nghị định-CP에 따른 사회보장보험 강제보험에 관한 법률 시행 일부 조항에 대한 지침을 수정 보완하기 위해 2007년 1월 30일 제3/2007/TT-BLĐTBXH 통지가 수정 보완됨

법률 제2006호 제152/2006/ nghị định-CP에 따른 사회보장보험 강제보험에 관한 법률 시행 일부 조항에 대한 지침(이하 "제152/2006/ nghị định-CP"라 함)에 따라, 노동부는 제3/2007/TT-BLĐTBXH 통지(이하 "제3/2007/TT-BLĐTBXH 통지"라 함)에 명시된 일부 항목을 수정 보완함에 있어 다음과 같이 지침을 제시함

1. 부록 B 질병 휴업 급여 제I 목 제2항을 다음과 같이 수정함

“2. 장기 치료가 필요한 직원의 질병 휴업 급여 수준은 다음과 같이 계산됨:

여기서:

a) 휴업 급여 수준:

+ 1년 동안 최대 180일까지 75%;

+ 180일을 초과하여 계속 치료 중인 경우, 15년 이상 30년 미만 보험료를 납부한 경우 55%;

+ 180일을 초과하여 계속 치료 중인 경우, 15년 미만 보험료를 납부한 경우 45%;

- 질병 휴가를 받을 수 있는 날짜는 공휴일, 명절, 주말을 포함합니다.

b) 휴업 휴식 기간은 양력 달로 계산됨.

날짜가 소수일 경우, 해당 날짜의 휴업 급여 수준은 다음과 같이 계산됨:

여기서:

- 본 항 제a조에서 규정한 휴업 급여 비율을 적용함.

- 휴업 휴식 기간은 공휴일, 설날, 주말을 포함함.

c) 장기 치료가 필요한 직원이 180일 이상 치료를 계속하며, 해당 달의 휴업 급여 수준이 최저임금보다 낮다면, 최저임금으로 계산됨.

2. 부록 B 질병 휴업 급여 제I 목에 제4항, 제5항 및 제6항을 다음과 같이 추가함:

“4. 같은 기간에 7세 미만의 두 자녀 이상이 질병으로 휴업하는 경우, 자녀의 질병 휴업 기간은 실제 휴업 기간으로 계산되며, 각 자녀의 연간 휴업 기간은 제152/2006/ nghị định-CP 제10조 제1항의 규정에 따름.

예시 1: A 씨는 직업군인 직원으로, 2명의 7세 미만 자녀가 질병으로 휴업한 기간은 다음과 같음: 첫 번째 자녀는 2008년 10월 14일부터 20일까지, 두 번째 자녀는 2008년 10월 17일부터 21일까지, A 씨는 두 자녀를 돌보기 위해 휴업하였음. A 씨의 주말 휴가는 금요일임. A 씨의 자녀 질병 휴업 기간은 2008년 10월 14일부터 21일까지 7일(금요일 주말 제외)로 계산됨. 이 경우, 지급 신청서에는 두 자녀 모두의 진단서가 필요함.

"5. 직원이 해외에서 진료를 받는 경우, 질병 휴업 급여 지급을 위한 서류는 사회보장보험 카드, 국내 의료기관에서 발급한 질병 진단서와 치료 경과 확인서, 해외 의료기관에서 발급한 진료 및 치료 확인서, 사용자로부터 발급받은 휴업 기간(해외 진료 및 치료를 위해 출국 및 귀국한 날짜 포함) 확인서를 포함함.

"6. 직원이 제152/2006/ nghị định-CP 제9조의 규정에 따라 1년 동안 30일 이상 질병 휴업 급여를 받았으며, 직원이 근무를 재개한 후 30일 이내에 건강 상태가 여전히 악화되었다면, 제152/2006/ nghị định-CP 제12조의 규정에 따라 휴식 및 회복 기간을 받을 수 있음.”

3. 부록 B 임신 휴업 급여 제II 목에 제7항, 제8항, 제9항 및 제10항을 다음과 같이 추가함:

“7. 직원이 4개월 미만의 입양아를 입양하여 제152/2006/ nghị định-CP 제14조 제1항의 조건을 충족하였으나 휴업하지 않은 경우, 제34조 사회보장보험 법률에 따른 일회성 지원금만 받을 수 있음.

"8. 제34조 사회보장보험 법률에 따른 출산 또는 입양 시 일회성 지원금은 직원이 출산하거나 입양한 달의 최저임금으로 계산됨.

"9. 제16조 제152/2006/ nghị định-CP에 따른 임신 휴업 급여를 받기 위한 기준 월급은 제152/2006/ nghị định-CP 제16조에 따라 사회보장보험 급여를 받는 직원에게 적용되며, 해당 급여를 받는 달의 최저임금으로 계산됨.

"10. 여성 직원이 제30조 사회보장보험 법률에 따른 유산, 인공 중절, 태아 사망 등으로 휴업 기간이 끝난 후 30일 이내에 건강 상태가 여전히 악화되었다면, 제17조 제152/2006/ nghị định-CP의 규정에 따라 휴식 및 회복 기간을 받을 수 있으며, 여성 직원이 출산으로 휴업 기간이 끝난 후 60일 이내에 건강 상태가 여전히 악화되었다면, 제17조 제152/2006/ nghị định-CP의 규정에 따라 휴식 및 회복 기간을 받을 수 있음.”

4. 부록 B 산재 및 직업병 급여 제III 목에 제5항, 제6항, 제7항, 제8항 및 제9항을 다음과 같이 추가함:

“5. 제152/2006/ nghị định-CP 제20조 제1항 제b조에 따른 재해 및 직업병으로 인한 손실능력 감소 평가 후 재발한 직원의 재해 및 직업병 급여 수준은 다음과 같이 지침을 제시함:

a) 2007년 1월 1일 이전에 법적 사회보장보험 급여를 받은 직원:

a1) 재평가 후 손실능력 감소가 31% 미만인 경우, 다음의 급여를 받을 수 있음:

a2) 재평가 후 손실능력 감소가 31% 이상인 경우, 매월 재해 및 직업병 급여를 받을 수 있음. 제b조에서 규정한 금액을 받음.

예제 2: B씨는 2006년 10월에 산재로 21%의 노동능력 감소를 입어 일시적으로 5,400,000원의 보상금을 받았습니다. 2008년 10월 재발하여 재진단을 받은 결과, 새로운 노동능력 감소율이 45%로 확인되었습니다. B씨는 그룹 2에 해당하며, 월 보상금은 최저임금의 0.6개월치입니다. 재진단 시 최저임금이 540,000원이었다고 가정하면, B씨의 월 보상금은 다음과 같습니다: 0.6 x 540,000 = 324,000 (원/월).

b) 2007년 1월 1일 이전에 산재 또는 직업병으로 월 보상금을 받았던 근로자에게는 재진단 결과에 따라 새로운 노동능력 감소율에 따른 월 보상금을 받게 됩니다.

c) 2006년 제152호 시행령 제21조에 따라 일시적 보상금을 받은 근로자에 대해서는 다음과 같이 적용됩니다.

c1) 재진단 후 노동능력 감소율이 이전보다 증가하였으나 31% 미만인 경우, 일시적 보상금을 받습니다. 이 일시적 보상금은 새로운 노동능력 감소율에 따른 보상금과 이전 노동능력 감소율에 따른 보상금의 차액으로 계산됩니다.

예제 3: C씨는 2007년 2월에 20%의 노동능력 감소를 입었으며, 2009년 2월 재발하여 재진단을 받았는데, 새로운 노동능력 감소율이 30%로 확인되었습니다. 재진단 시 최저임금이 540,000원이라고 가정하면, C씨의 일시적 보상금은 다음과 같습니다:

{5 x L_{= 4 x U - 0.6} + (30 – 5) x 0.5 x L_{= 4 x U - 0.6}} - {5 x L_{= 4 x U - 0.6} + (20 – 5) x 0.5 x L_{= 4 x U - 0.6}} =

= (5 x L_{= 4 x U - 0.6} + 12.5 x L_{= 4 x U - 0.6}) – (5 x L_{= 4 x U - 0.6} + 7.5 x L_{= 4 x U - 0.6}) = 5 x L_{= 4 x U - 0.6} =

= 5 x 540,000 = 2,700,000 (원)

c2) 재진단 후 노동능력 감소율이 31% 이상인 경우, 재진단 지침서 제B부 제III절 제3항에 따라 월 보상금을 받습니다. 여기서 노동능력 감소율에 따른 보상금은 새로운 노동능력 감소율을 기준으로 계산되며, 보험료 납부 연수에 따른 보상금은 이전에 일시적 보상금을 받기 위해 사용된 보험료 납부 연수와 월 급여를 기준으로 계산됩니다.

예제 4: 예제 3에서 언급한 C씨는 2007년 2월에 20%의 노동능력 감소를 입었습니다. C씨는 10년간 보험료를 납부했으며, 마지막으로 일을 그만두기 전 한 달 동안의 월 급여는 1,200,000원이었습니다. 재발로 인해 2009년 2월에 재진단을 받았는데, 새로운 노동능력 감소율이 32%로 확인되었습니다. 재진단 시 최저임금이 540,000원이라고 가정하면, C씨의 월 보상금은 다음과 같이 계산됩니다:

여기서:

- 새로운 노동능력 감소율에 따른 보상금은:

0.3 x L_{= 4 x U - 0.6} + (32 – 31) x 0.02 x L_{= 4 x U - 0.6} = 0.3 x L_{= 4 x U - 0.6} + 0.02 x L_{= 4 x U - 0.6} = 0.32 x L_{= 4 x U - 0.6} = 0.32 x 540,000 = 172,800 (원/월)

- 보험료 납부 연수에 따른 보상금은:

0.005 x L + (10 - 1) x 0.003 x L = 0.005 x L + 0.027 x L = 0.032 x L = 0.032 x 1,200,000 = 38,400 (원/월)

- C씨의 월 보상금은:

172,800 원/월 + 38,400 원/월 = 211,200 (원/월)

d) 2006년 제152호 시행령 제22조에 따라 월 보상금을 받은 근로자가 재진단을 받았을 때, 새로운 노동능력 감소율에 따라 월 보상금이 재계산되며, 이는 재진단 지침서 제B부 제III절 제3항에 따라 이루어집니다. 여기서 노동능력 감소율에 따른 보상금은 새로운 노동능력 감소율을 기준으로 계산되며, 보험료 납부 연수에 따른 보상금은 현재 받고 있는 금액을 기준으로 합니다.

예제 5: D씨는 2007년 3월에 40%의 노동능력 감소를 입어 월 보상금을 받았으며, 이 중 보험료 납부 연수에 따른 보상금은 53,200원/월이었습니다. 재발로 인해 2009년 3월에 재진단을 받았는데, 새로운 노동능력 감소율이 45%로 확인되었습니다. 재진단 시 최저임금이 540,000원이라고 가정하면, D씨의 월 보상금은 다음과 같이 계산됩니다:

여기서:

- 새로운 노동능력 감소율에 따른 보상금은:

0.3 x 540,000 + (45 – 31) x 0.02 x 540,000 = 313,200 (원/월)

- 보험료 납부 연수에 따른 보상금은 현재 받고 있는 53,200원/월입니다.

- D씨의 새로운 월 보상금은:

313,200 원/월 + 53,200 원/월 = 366,400 (원/월)

đ) 재진단을 받은 근로자의 산재 또는 직업병 보상금은 재진단 시 최저임금을 기준으로 계산됩니다.

"6. 2007년 1월 1일 이후에 새로운 산재 또는 직업병으로 일시적 보상금 또는 월 보상금을 받은 근로자는 재진단 결과에 따라 새로운 노동능력 감소율에 따른 산재 또는 직업병 보상금을 받게 되며, 이는 재진단 지침서 제B부 제III절에 따라 이루어집니다."

a) 보상 금액은 새로운 노동능력 감소율에 따라 계산되며, 마지막 산업재해 또는 직업병 치료를 받은 달의 최저임금 수준 또는 입원 치료가 아닌 경우 의학 감정위원회의 종합 감정 결과가 있는 달의 최저임금 수준을 기준으로 합니다.

b) 보상 금액은 종합 감정 후 사회보장보험 가입 연수에 따라 계산되며, 마지막 산업재해 또는 직업병 치료 전 직전 달의 사회보장보험 가입 연수와 보험료 지급 급여를 기준으로 합니다.

예제 6: G 씨는 2007년 2월 산업재해를 당하여 40%의 노동능력 감소율을 받았습니다. 2008년 10월 G 씨는 다시 산업재해를 당하여 병원에서 치료를 받았습니다. 치료가 안정화된 후, G 씨는 2008년 11월 퇴원하였고, 2008년 12월 의학 감정위원회에서 종합 감정을 받아 45%의 노동능력 감소율을 받았습니다. 2008년 9월까지 G 씨는 13년간 사회보장보험에 가입했으며, 2008년 9월의 보험료 지급 급여는 1,680,000동이었습니다. G 씨의 월 보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 종합 감정 후 노동능력 감소율에 따른 보상 금액:

0.3 x 540,000 + (45 – 31) x 0.02 x 540,000 = 313,200 (원/월)

- 사회보장보험 가입 연수에 따른 보상 금액:

0,005 x 1,680,000 + (13 - 1) x 0,003 x 1,680,000 = 68,880 (동/월)

- G 씨의 새로운 월 보상 금액은:

313,200 동/월 + 68,880 동/월 = 382,080 (동/월)

"7. 종합 감정 후 노동능력 감소율에 따른 보상 금액은 마지막 산업재해 또는 직업병 치료를 마치고 퇴원한 달 또는 입원 치료가 아닌 경우 의학 감정위원회의 종합 감정 결과가 있는 달부터 적용됩니다.

"8. 산업재해 또는 직업병으로 인해 신체 기능에 손상을 입은 근로자에게는 상황에 따라 생활 보조 도구 및 정형기구를 구매할 수 있는 금액을 지급하며, 이는 노동부 소속 정형 및 기능복구 기관 또는 지방 병원 이상의 기관에서 지정합니다(이하 '정형 및 기능복구 기관'이라 함).

a) 생활 보조 도구 및 정형기구 구매 금액 지급 제도와 지급 기간

a1) 다리 또는 팔을 잃거나 마비된 경우:

- 다리를 잃은 사람은 3년마다(산간벽지 지역에서는 2년마다) 인공 다리를 구매할 수 있으며, 매년 170,000동을 추가로 지급하여 보조품을 구매할 수 있습니다.

- 발 전체 또는 반발을 잃거나 인공 다리를 장착할 수 없는 경우, 또는 다리가 짧거나 비틀린 경우에는 정형화 신발 또는 정형화 슬리퍼를 구매할 수 있으며, 지급 기간은 2년입니다.

- 팔을 잃은 사람은 5년마다 인공 팔을 구매할 수 있으며, 매년 60,000동을 추가로 지급하여 보조품을 구매할 수 있습니다.

- 전신 마비 또는 반신마비, 또는 두 다리를 모두 잃어 이동이 불가능한 경우에는 한 번에 이동 보조기구를 구매할 수 있으며, 매년 300,000동을 추가로 지급하여 보조기구를 유지할 수 있습니다.

생활 보조 도구 및 정형기구 구매 금액은 본 통지의 부록에 첨부된 '생활 보조 도구 및 정형기구 가격표'에 따라 지급됩니다.

a2) 눈 손상, 치아 파손, 난청인 경우:

- 눈 손상을 입은 사람은 실제 치료 기관의 증빙을 바탕으로 인공 눈을 한 번에 구매할 수 있습니다.

- 치아를 부러뜨린 사람은 한 개의 인공 치아를 1,000,000동으로 구매할 수 있으며, 지급 기간은 5년입니다.

- 양쪽 귀 모두 난청인 사람은 500,000동을 지급받아 청각 보조기구를 구매할 수 있으며, 지급 기간은 3년입니다.

b) 교통비 지급 제도:

위 a항에 규정된 근로자는 거주지에서 가장 가까운 정형 및 기능복구 기관까지의 교통비를 한 번 지급받을 수 있으며, 국가가 정한 요금에 따라 버스, 기차, 배 등의 교통 수단을 이용할 수 있습니다.

"9. 의학 감정위원회의 감정 결과로부터 60일 이내에 건강 상태가 약하다면 근로자는 24조 제152/2006/NĐ-CP 호에 따라 휴식과 회복을 위한 시간을 얻을 수 있습니다."

5. 제IV목 제B부 제6항을 다음과 같이 수정합니다:

“6. 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입한 기간과 사용자가 결정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입한 기간을 모두 포함하는 근로자의 평균 월 급여는 다음의 방법으로 계산됩니다:

여기서:

a) 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입한 월 급여 총액은 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입한 월 수와 평균 월 급여의 곱으로 계산됩니다.

평균 월 급여는 본 항 제4항에 따라 계산됩니다.

b) 근로자가 국가가 정한 급여 제도에 따라 2개 이상의 기간을 사회보장보험에 가입한 경우, 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입한 월 급여 총액은 a항과 같은 방법으로 계산됩니다. 여기서 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입한 월 수는 각 기간의 월 수의 합계입니다.

예제 7: Q 씨는 60세가 되어 퇴직금을 받았으며, 22년 9개월 동안 사회보장보험에 가입했습니다. Q 씨의 사회보장보험 가입 기간은 다음과 같습니다:

- 1986년 1월부터 1996년 12월까지(11년) 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입했습니다.

- 1997년 1월부터 2000년 9월까지(3년 9개월) 사용자가 결정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입했습니다.

- 2000년 10월부터 2008년 9월까지(8년) 국가가 정한 급여 제도에 따라 사회보장보험에 가입했습니다.

Q 씨는 2008년 10월부터 퇴직금을 받기 시작했습니다.

총 수령액 월 급여를 기준으로 한 사회보장보험 가입 월 수에 대한 귀하 Q의 국가 규정된 임금 체계는 다음과 같이 계산됩니다:

- 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 사회보장보험 가입 월 수는: 11년 + 8년 = 19년 (228개월).

- 귀하 Q의 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 월 평균 사회보장보험 가입 급여는 통지 제 03/2007/TT-BLĐTBXH 제 IV 절 B 편 4 항 a 호에 따라 다음과 같이 계산됩니다:

- 따라서, 귀하 Q의 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 사회보장보험 가입 월 급여 총액은: 228개월 x M_bqtl

예제 8: 귀하 T는 60세가 되어 퇴직하여 연금을 받기 시작하였으며, 30년간 사회보장보험에 가입하였습니다. 그의 사회보장보험 가입 기간은 다음과 같습니다:

- 1979년 1월부터 1998년 12월까지 (20년) 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 사회보장보험에 가입하였습니다.

- 1999년 1월부터 2004년 12월까지 (6년) 사용자 결정 임금 체계를 기준으로 사회보장보험에 가입하였습니다.

- 2005년 1월부터 2008년 12월까지 (4년) 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 사회보장보험에 가입하였습니다.

귀하 T는 2009년 1월부터 연금을 받기 시작하였습니다.

국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 귀하 T의 사회보장보험 가입 월 급여 총액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 사회보장보험 가입 월 수는: 20년 + 4년 = 24년 (288개월).

- 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 귀하 T의 월 평균 사회보장보험 가입 급여는 통지 제 03/2007/TT-BLĐTBXH 제 IV 절 B 편 4 항 a 호에 따라 다음과 같이 계산됩니다:

- 따라서, 국가 규정된 임금 체계를 기준으로 한 귀하 T의 사회보장보험 가입 월 급여 총액은: 288개월 x M_bqtl ”

6. 제 B 편 제 IV 절 제도 연금 목에 제 8항, 제 9항, 제 10항 및 제 11항을 다음과 같이 추가합니다:

"8. 제 30 조 제 1항에서 정한 바에 따라 일회성 사회보장보험 혜택을 받을 자격이 있는 근로자는 사회보장보험에 3개월 이상 6개월 미만으로 가입한 경우 월 평균 사회보장보험 가입 급여의 0.75배, 6개월 이상 1년 미만으로 가입한 경우 월 평균 사회보장보험 가입 급여의 1.5배를 받습니다."

"9. 퇴직 시점에 연금을 받을 자격이 있는 근로자의 연금 수령 시기는 사회보장보험 기관에 합법적인 서류를 제출한 다음 달부터입니다."

"10. 연금 또는 보험료를 받지 않고 다른 사람에게 위임하지 않은 상태에서 연금 또는 보험료를 받지 않는 기간이 있는 근로자는 그 이유를 명시하고 주거지 지방 정부의 확인을 받아야 합니다. 이 기간 동안 징역형을 받거나 불법 출국하거나 실종 판결을 받지 않았음을 증명해야 합니다. 이러한 조건을 충족하면 연금 또는 보험료를 계속 받을 수 있습니다."

이러한 조건을 충족하는 사람의 연금 또는 보험료는 그 기간 동안 받지 못한 월별 금액을 반환받을 수 있으며 이는 이자 없이 이루어집니다.

"11. 제 33 조 제 2항에서 정한 바에 따라 연금 또는 보험료를 계속 받을 수 있는 사람의 연금 또는 보험료 수령 재개 시기는 징역형을 마치고 석방된 날 또는 실종 판결을 받았다가 돌아온 날 또는 불법 출국 후 합법적으로 귀국한 날로부터 다음 달부터입니다."

7. 제 B 편 제 V 절 제도 사망 보상 목에 제 6항과 제 7항을 다음과 같이 추가합니다:

"6. 제 91/2000/QĐ-TTg 호 2000년 8월 4일 국무총리 결정에 따른 월급 지원을 받는 자, 고무공장 직원 중 월급 지원을 받는 자, 상해로 인한 월급 지원을 받는 자, 제 09/1998/NĐ-CP 호 1998년 1월 23일 정부 nghị định에 따른 월급 지원을 받는 자가 사망한 경우, 장례를 치른 사람은 10개월 분의 최저임금을 장례비로 받습니다."

"7. 상해로 인한 월급 지원을 받는 자가 사망한 경우, 그의 유족이 월급 지원을 받을 자격이 없는 경우, 그 유족은 사망 전 월급 지원 금액의 3개월분을 일시금으로 받습니다."

8. 제 D 편에 제 10항, 제 11항 및 제 12항을 다음과 같이 추가합니다:

"10. 제 09/1998/NĐ-CP 호 1998년 1월 23일 정부 nghị định에 따른 대상인 읍 면 단위 공무원 중 사회보장보험에 15년 이상 가입한 자는 퇴직 후 연금을 받을 수 있는 나이에 도달할 때까지 퇴직을 기다리는 경우 남성은 55세, 여성은 50세에 월급 지원을 받을 수 있습니다. 월급 지원 금액은 제 09/1998/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따라 5년 동안의 평균 생활비를 기준으로 계산되며, 이후 각 시기의 월급 지원 규정에 따라 조정됩니다."

월급 지원을 받기 위해 퇴직을 기다리는 기간 중 사망한 경우, 장례를 치른 사람은 10개월 분의 최저임금을 장례비로 받습니다.

"11. 공공부문에서 근로를 수행하고 있는 근로자가 1987년 11월 1일부터 1994년 12월 31일까지 기업, 기관, 단체가 업무 배치를 할 수 없어 퇴직금 또는 일회성 사회보장 혜택을 받지 못한 상태에서 휴직 중이었으며, 1994년 12월 31일까지 해당 단위의 근로자 명단에 등재되어 있고 휴직 결정을 받았지만(징계로 인한 휴직, 자의적으로 직무를 포기하거나 1995년 1월 1일 이전에 징역형을 선고받은 경우, 불법적으로 해외에 체류하거나 해외에 체류하는 경우 제외) 사회보장 카드를 발급받지 않은 경우에는 사회보장 기관으로부터 사회보장 카드를 발급받을 수 있다.

각 개인의 사회보장 카드 발급 신청 서류는 다음과 같이 구성된다.

b) 근로자의 원본 이력서와 보충 이력서, 고용 계약 결정서, 기타 관련 서류(급여 인상 결정서, 이동 또는 이전 결정서, 복귀 또는 퇴역 결정서, 급여 중단 결정서 등)

b) 근로자의 원래 이력서와 보충 이력서(있을 경우), 고용 결정, 근로 계약서, 관련 문서들(임금 인상 결정, 직위 변경 결정 또는 직무 이동 결정, 복귀 결정, 직종 변경 결정, 임금 지급 중단 결정 등).

c) 1994년 12월 31일까지 근로자 명단 또는 근로자가 1994년 12월 31일까지 근로자 명단에 포함되어 있음을 확인하는 서류

d) 휴직 결정. 휴직 결정이 없는 경우에는 해당 시점에서 사회보장 카드 발급 신청을 위한 서류를 작성할 때 해당 단위의 책임자가 서면으로 확인해야 하며, 해당 근로자가 휴직 결정 당시 단위의 명단에 포함되었으며 일회성 혜택을 받지 않았음을 보증해야 한다.

단위가 해체된 경우에는 상위 관리 기관이 확인한다.

"12. 해외 전문가로서 정해진 기간 동안 귀국하여 근무한 자가 통지 제02/LĐTBXH-TT 1998년 2월 11일 부터 사회보장 카드 발급을 위한 임금 인상을 받기 위한 조건을 충족하였다면, 그 임금 인상 처리는 다음과 같이 이루어진다.

a) 현재 직위나 직책에서 임금 단계가 남아 있는 경우, 해당 직위나 직책에서 바로 다음 단계로 임금을 인상한다.

b) 현재 직위나 직책에서 임금 단계가 남아 있지 않은 경우, 초과 경력 보너스를 받을 수 있다. 초과 경력 보너스를 받기 위한 기간은 통지 제02/LĐTBXH-TT에 따라 3년 동안은 마지막 단계 임금의 5%를 초과 경력 보너스로 받으며, 4년째부터는 매년(12개월 이상) 초과 경력 보너스 1%를 추가로 받게 된다. 6개월 이상 남은 기간은 1년으로 계산하여 1%를 추가로 받는다.

c) 현재 임금 단계가 초과 경력 보너스를 포함하고 있는 경우, 추가로 초과 경력 보너스를 받을 수 있다. 초과 경력 보너스를 추가로 받기 위한 기간은 통지 제02/LĐTBXH-TT에 따라 매년 초과 경력 보너스 1%를 받으며, 6개월 이상 남은 기간은 1년으로 계산하여 1%를 추가로 받는다.

예제 9: H 씨는 대학 C의 정교수로 근무하다가 2008년 6월에 퇴직하였으며, 퇴직 전에는 8/8 단계 임금, 정교수 직위, 6.78의 임금 계수를 받았다. 통지 제02/LĐTBXH-TT에 따른 H 씨의 임금 인상 기간은 4년 7개월이다. 따라서 H 씨는 처음 3년 동안 5%의 초과 경력 보너스를 받고 나머지 1년 7개월 동안 2%의 초과 경력 보너스를 받게 된다. H 씨의 조정 후 임금 계수는 6.78에 7%의 초과 경력 보너스를 더한 값이다.

H 씨는 3년 동안 평균 임금을 계산하기 위해 6.78에 7%의 초과 경력 보너스를 더한 값을 사용하며, 2년 동안 평균 임금을 계산하기 위해 6.78에 5%의 초과 경력 보너스를 더한 값을 사용하여 퇴직 시 월 급여 및 일회성 혜택을 받기 위한 기준을 산출한다.

예제 10: K 씨는 병원 T의 의사로 근무하다가 2008년 1월에 퇴직하였으며, 퇴직 전에는 9/9 단계 임금, 의사 직위, 4.98의 임금 계수와 5%의 초과 경력 보너스를 받았다. 통지 제02/LĐTBXH-TT에 따른 K 씨의 임금 인상 기간은 3년 2개월이다. 따라서 K 씨는 3년 2개월 동안 3%의 초과 경력 보너스를 추가로 받게 된다. K 씨의 조정 후 임금 계수는 4.98에 8%의 초과 경력 보너스를 더한 값이다.

K 씨는 3년 동안 평균 임금을 계산하기 위해 4.98에 8%의 초과 경력 보너스를 더한 값을 사용하며, 2년 동안 평균 임금을 계산하기 위해 4.98에 5%의 초과 경력 보너스를 더한 값을 사용하여 퇴직 시 월 급여 및 일회성 혜택을 받기 위한 기준을 산출한다.”

9. 시행 조항

a) 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생한다.

b) 본 통지의 산업재해 및 직업병에 대한 제도, 퇴직 제도, 사망 제도, 그리고 지방사회단체의 직원 중 1998년 제09/1998/NĐ-CP 명령의 적용 대상이 된 자가 퇴직한 경우에 대한 제도는 2007년 1월 1일부터 적용된다.

c) 시행 과정에서 발생하는 모든 문제는 사회보장부에 보고하여 적절한 지침을 제공하도록 요청한다./.