시행규칙 제 03/2007/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 152/2006/NĐ-CP일로부터 2006년 12월 22일 효력이 있는 정부의 사회보장보험에 대한 사회보장보험 의무가입 관련 몇몇 조항을 구체화하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

시행령 제 152/2006/NĐ-CP에 따른 일부 조항의 이행 지침

2006년 12월 22일 정부가 발행한 시행령 제 152/2006/NĐ-CP는 사회보장법에서 규정된 의무적 사회보장에 대한 일부 조항을 설명함

시행령 제 152/2006/NĐ-CP(이하 "시행령 제 152/2006/NĐ-CP"라 함)에 근거하여, 노동부는 시행령의 일부 조항의 이행을 다음과 같이 지침을 제공합니다.

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A. 적용 대상

1. 공무원, 공기업 및 비영리 기관 직원과 고용계약을 체결한 근로자가 시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 2조에서 규정된 의무적 사회보장을 포함하는 경우는 다음과 같습니다:

a) 법률에 따라 정의된 공무원 및 공기업 직원;

b) 고용계약 기간이 3개월 이상인 근로자와 무기한 고용계약을 체결한 근로자(노동법에 따라);

c) 협동조합 내에서 3개월 이상 고용계약을 체결하고 임금을 받는 근로자, 조합원, 관리자(협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합 및 연합 협동조합);

d) 국방공업 및 경찰공업 근로자(무력기관 소속 기업에서 근무하는 경우);

e) 제 a, b, c, d 항에서 규정된 근로자가 해외 교육, 실습 또는 공무를 수행하면서 국내에서 임금을 받는 경우;

f) 해외에서 의무적 사회보장을 받았으나 일시적으로 해외에서 일하기 전에 일회성 사회보장을 받지 않은 근로자(해외 취업에 관한 법률에 따라 해외에서 일하는 국내 근로자);

- 해외 서비스 제공업체, 해외 실습 및 기술 향상을 위한 해외 근무를 위한 업체, 해외 투자를 통한 해외 근무를 위한 업체와의 계약;

- 해외 공사 수주 및 입찰을 받은 국내 기업과의 계약;

- 개인 간 계약.

본 조항에서 언급된 의무적 사회보장 적용 대상은 일반적으로 근로자라고 부르며, 해외 취업에 관한 법률에 따라 해외에서 일하는 근로자는 퇴직 및 사망 보장 제도만 적용되며, 국내 기업과의 계약으로 해외 공사를 수행하는 근로자는 제외됩니다.

2. 의무적 사회보장을 받는 고용주(시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 3조에 따른)는 다음과 같습니다:

a) 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업;

b) 기업법에 따라 설립되고 국가 기업으로 운영되다가 유한책임 회사 또는 주식회사로 전환 중인 기업;

c) 정부 기관 및 국가 소유의 단체;

d) 정치 조직, 정치-사회 조직, 정치-사회-직업 조직, 사회-직업 조직, 기타 사회 조직;

e) 법률에 따라 운영되는 단체;

f) 교육-훈련, 의료, 문화, 체육, 과학기술, 환경, 사회, 인구, 가족, 아동 보호 및 기타 공익 사업 분야에서 운영되는 민간 기관;

g) 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합 및 연합 협동조합;

h) 개인 사업자, 협동조합, 기타 개인 또는 법정 고용주로서 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 경우;

i) 베트남 영토에서 활동하며 베트남 국민을 고용하는 외국 기관, 단체, 개인 및 국제 기구(베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 참여한 국제 조약에 다른 규정이 있는 경우 제외).

B. 사회보장 제도

I- 질병 휴가 제도

1. 질병 휴가 제도의 금액은 시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 9조 및 제 10조에 따라 직전 월의 임금 또는 보험료를 기준으로 계산됩니다:

직전 월의 임금 또는 보험료

 

2. 장기 치료가 필요한 질병에 대한 질병 휴가 제도의 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

장기 치료가 필요한 질병에 대한 질병 휴가 제도의 금액

 

여기서:

+ 180일 이내 최대 75%;

+ 180일을 초과하여 계속 치료 중인 경우, 30년 이상 보험료를 납부한 경우 65%;

+ 180일을 초과하여 계속 치료 중인 경우, 15년 이상 30년 미만 보험료를 납부한 경우 55%;

+ 180일을 초과하여 계속 치료 중인 경우, 15년 미만 보험료를 납부한 경우 45%;

- 질병 휴가를 받을 수 있는 날짜는 공휴일, 명절, 주말을 포함합니다.

- 180일을 초과하여 계속 치료 중인 경우, 해당 달의 질병 휴가 수당이 최저임금보다 낮다면 최저임금으로 계산됩니다.

3. 한 달 동안 14일 이상 질병 휴가를 받는 경우, 그 달에는 근로자와 고용주는 사회보장을 납부하지 않으며, 이 기간은 사회보장 납부 기간으로 인정되지 않습니다.

3. 근로자가 월간 14일 이상의 작업일을 질병 휴가로 사용하는 경우 해당 달에는 근로자와 사용자는 사회보장보험에 대한 납부를 하지 않아야 한다. 이 기간은 사회보장보험 납부 기간으로 산입되지 않는다.

II- 출산 혜택

1. 제14조 제1항에 따른 출산 혜택을 받기 위한 조건은 다음과 같이 시행령 제152호 2006년 제NĐ-CP호에 따라 안내된다:

여성 근로자가 자녀를 출산하거나 만 4개월 미만의 입양아를 입양한 경우, 그는 출산 또는 입양 전 12개월 동안 6개월 이상 사회보장보험에 가입해야 한다.

출산 또는 입양이 해당 달의 15일 이전에 이루어진 경우에는 출산 또는 입양 달은 출산 또는 입양 전 12개월 기간에 포함되지 않는다.

 생명 또는 입양아를 입양한 날이 월 중 15일부터인 경우에는 그 생명 또는 입양한 날을 12개월 이전에 출산하거나 입양한 기간에 포함한다.

예제 1: A씨가 2007년 1월 13일에 출산하였다면, 출산 전 12개월은 2006년 1월부터 2006년 12월까지로 계산되며, 이 기간 동안 A씨가 보험료를 6개월 이상 납부하였다면 A씨는 출산 휴가 혜택을 받을 수 있다.

예제 2: B씨가 2007년 8월에 퇴직하고 2007년 12월 16일에 출산하였다면, 출산 전 12개월은 2007년 1월부터 2007년 12월까지로 계산되며, 이 기간 동안 B씨가 보험료를 6개월 이상 납부하였다면 B씨는 출산 휴가 혜택을 받을 수 있다.

2. 여성 근로자가 출산 시 5개월간 휴가를 취할 수 있는 규정(제15조 제1항 단서 b 부분 152/2006/NĐ-CP 시행령)은 특별히 무거운, 독성, 위험한 업무를 수행하는 경우에도 적용된다.

3. 출산 후 어머니가 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람에게 제15조 제3항 152/2006/NĐ-CP 시행령에서 정한 출산 휴가 혜택은 다음과 같이 적용된다:

가) 어머니만이 보험에 가입한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 출산 후 4개월까지 출산 휴가 혜택을 받을 수 있으며, 이 혜택 금액은 어머니가 퇴직하기 직전 6개월 동안 평균 임금 또는 보수를 기준으로 산정된다.

나) 아버지와 어머니 모두가 보험에 가입하거나 아버지만이 보험에 가입한 경우, 아버지는 출산 후 4개월까지 휴가를 취하며, 이 혜택 금액은 아버지가 퇴직하기 직전 6개월 동안 평균 임금 또는 보수를 기준으로 산정된다.

4. 출산 휴가 혜택을 받기 위한 평균 임금 또는 보수 금액은 제16조 152/2006/NĐ-CP 시행령에서 다음과 같이 정의된다:

출산 휴가 혜택을 받기 위한 평균 임금 또는 보수 금액은 퇴직 전 가장 최근 6개월 동안의 평균 임금 또는 보수 금액이며, 보험 가입 기간이 연속되지 않은 경우 이를 합산한다.

예제 3: C씨가 2007년 2월 5일에 출산하였으며, 그녀의 보험 가입 기록은 다음과 같다:

- 2006년 8월부터 2006년 9월까지(2개월) 보험에 가입하여 월급 900,000동을 받음;

- 2006년 10월부터 2007년 1월까지(4개월) 보험에 가입하여 월급 1,200,000동을 받음.

C씨가 퇴직하기 직전 6개월 동안의 평균 월급은 다음과 같이 계산된다:

 

따라서, C씨가 퇴직하기 직전 6개월 동안의 평균 월급은 1,100,000동/월이다.

근로자가 보험에 가입한 기간이 6개월 미만인 경우, 임신 검사, 유산, 인공 중절, 유산, 태아 사망 등에 대한 출산 휴가 혜택 금액은 해당 기간 동안의 평균 임금 또는 보수 금액을 기준으로 산정된다.

근로자가 보험에 가입한 첫 달에 임신 검사, 유산, 인공 중절, 유산, 태아 사망 등에 대한 출산 휴가 혜택을 받는 경우, 해당 달의 임금 또는 보수 금액을 기준으로 산정한다.

예제 4: D씨가 2007년 5월에 보험에 처음 가입하였으며, 2007년 5월 21일에 피임 장치를 설치하였고, 2007년 5월의 월급은 1,500,000동이다. D씨는 2007년 5월의 월급(1,500,000동)을 기준으로 피임 장치 설치에 따른 출산 휴가 혜택을 산정한다.

5. 출산 휴가 혜택 금액은 다음과 같이 정의된다:

가) 임신 검사, 유산, 인공 중절, 유산, 태아 사망, 피임 장치 설치 등의 출산 휴가 혜택 금액은 다음 공식을 사용하여 산정된다:

 

여기서:

- 퇴직 전 6개월 동안의 평균 임금 또는 보수 금액은 본 목 제4항에 따라 산정된다.

- 출산 휴가 혜택 기간의 휴가 일수는 공휴일, 설날, 주말을 포함하며, 다만 임신 검사를 위한 휴가 일수는 공휴일, 설날, 주말을 제외한 실제 근무일수로 계산된다.

나) 출산 또는 입양 휴가 혜택 금액은 다음 공식을 사용하여 산정된다:

 

6. 여성 근로자가 출산 휴가 혜택을 받는 기간 동안 임금 또는 보수가 지급되지 않는 경우, 근로자와 사용자는 보험료를 납부하지 않으며, 이 기간은 보험 가입 기간으로 인정된다.

III- 산재 및 직업병 혜택

1. 산재 혜택을 받기 위한 조건은 제19조 각 항 1, 2 및 제3항 152/2006/NĐ-CP 시행령에서 다음과 같이 정의된다:

가) 작업장 내에서 근무 시간 중 발생한 사고는 다음과 같은 경우를 포함한다:

- 작업과 관련된 업무를 수행하면서 발생한 사고;

- 근무 중 휴게시간 동안 발생한 사고로서 개인위생, 샤워, 모유수유, 화장실 이용 등이 필요하다는 제도나 내규에 의해 허용된 사항;

- 점심시간, 간식시간, 현물 보충 시간, 작업 시작 및 종료 준비 시간 동안 발생한 사고.

나) 작업장 외에서 근무 시간 외에 발생한 사고는 사용자의 요청에 따라 업무를 수행하면서 발생한 것으로, 해당 업무는 근로자가 수행해야 하는 업무와 관련되어 있다.

c) 작업 중 상해를 입은 경우로서 그 상해가 주거지에서 작업장으로 가는 길 또는 그 반대 방향의 일상적인 경로와 시간 내에 발생한 것으로, 매일 주거지와 작업장 사이를 오가는 경로와 시간 내에 발생한 상해를 말한다.

2. 제2항 제2호 제21조에 따른 일시적 보상금은 다음의 공식에 따라 산정된다.

 

여기서:

- L_{= 4 x U - 0.6} : 최저임금 수준.

- m : 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소율(절대값으로 5 ≤ m ≤ 30).

- L : 퇴직 전 치료를 위해 쉬기 직전의 달에 사회보장보험을 납부한 임금 또는 급여액. 사회보장보험 가입 첫 달에 산업재해를 입은 경우에는 해당 달의 사회보장보험 납부 임금 또는 급여액으로 한다.

- t : 사회보장보험 가입 연수. 한 해는 12개월로 계산하며, 사회보장보험 가입 첫 해는 포함하지 않는다.

예제 1: 2007년 8월에 산업재해를 입은 A씨는 병원에서 치료 후 노동능력 감소율이 20%로 판정되었다. A씨는 10년간 사회보장보험을 납부하였으며, 2007년 7월의 사회보장보험 납부 임금은 1,200,000원이다. A씨는 일시적 보상금을 받을 대상이며, 일시적 보상금은 다음과 같이 산정된다.

 

 

A씨의 일시적 보상금은 다음과 같다.

5,625,000 원 + 3,840,000 원 = 9,465,000 원

3. 제2항 제2호 제22조에 따른 월별 보상금은 다음의 공식에 따라 산정된다.

 

 

여기서:

- L_{= 4 x U - 0.6} : 최저임금 수준.

- m : 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소율(절대값으로 31 ≤ m ≤ 100).

- L : 퇴직 전 치료를 위해 쉬기 직전의 달에 사회보장보험을 납부한 임금 또는 급여액. 사회보장보험 가입 첫 달에 산업재해를 입은 경우에는 해당 달의 사회보장보험 납부 임금 또는 급여액으로 한다.

- t : 사회보장보험 가입 연수. 한 해는 12개월로 계산하며, 사회보장보험 가입 첫 해는 포함하지 않는다.

예제 2: 2007년 5월 회의 참석 중 교통사고를 당한 B씨는 병원에서 치료 후 노동능력 감소율이 40%로 판정되었다. B씨는 12년간 사회보장보험을 납부하였으며, 2007년 4월의 사회보장보험 납부 임금은 1,400,000원이다. B씨는 월별 보상금을 받을 대상이며, 월별 보상금은 다음과 같이 산정된다.

 

 

B씨의 월별 보상금은 다음과 같다.

216,000 원/월 + 53,200 원/월 = 269,200 원/월

4. 산업재해 또는 직업병으로 인한 월별 보상금 지급 시기는 입원 치료를 받은 근로자의 경우 병원에서 퇴원한 달부터 시작된다.

입원 치료를 받지 않은 근로자의 경우, 의학 감정위원회의 결론이 있는 달부터 시작된다.

IV- 퇴직금 제도

1. 제26조 제3항 제152/2006/NĐ-CP에 따른 채굴 현장의 작업은 다음을 포함한다.

- 석탄 채굴

- 석탄, 토사, 암석 운송

- 굴착 기계 운행

- 폭파

- 석탄 채굴을 위한 굴착

2. 산업재해 또는 위험 직업으로 인해 HIV/AIDS에 감염된 근로자로서 사회보장보험 가입 연수가 20년 이상인 자는 제26조 제4항 제152/2006/NĐ-CP에 따른 퇴직금을 받을 수 있으며, 다음의 대상자를 포함한다.

- 의료 기관, 민간 의료 기관, 군대, 질병 치료 기관(제44/2002/PL-UBTVQH10 제26조 제2002년 7월 2일 국회의 상임위원회 법령 제44/2002/PL-UBTVQH10에 따라 설립된 마약 중독 치료 기관)에서 근무하는 공무원, 공무직원 및 근로자

- 제56/2002/NĐ-CP 제13조 제2002년 5월 15일 정부 법령 제56/2002/NĐ-CP에 따른 마약 중독 치료 조직의 구성원인 공무원, 공무직원

- 사회악 방지 전담 공무원, 공무직원

3. 제28조 제152/2006/NĐ-CP에 따른 퇴직금 월액과 일시적 퇴직금은 다음과 같이 안내된다.

a) 퇴직금 월액 비율은 15년간 사회보장보험 가입에 따른 45%를 기본으로 하며, 그 이후로 사회보장보험 가입 연수마다 남성은 2%, 여성은 3%씩 추가되며, 최대 75%까지 적용된다.

예제 1: 60세가 되어 퇴직금을 받기로 한 C씨는 20년 7개월간 사회보장보험을 가입하였으며, 퇴직금 월액 비율은 다음과 같이 계산된다.

- C씨의 사회보장보험 가입 연수는 20년 7개월로, 7개월은 1년으로 계산되어 퇴직금을 받기 위한 사회보장보험 가입 연수는 21년으로 계산된다.

- 처음 15년은 45%로 계산된다.

- 16년부터 21년까지 6년은 6 x 2% = 12%로 계산된다.

- C씨의 퇴직금 월액 비율은 45% + 12% = 57%로 계산된다.

예제 2: 60세가 되어 퇴직금을 받기로 한 D씨는 35년간 사회보장보험을 가입하였으며, 퇴직금 월액 비율은 다음과 같이 계산된다.

- 처음 15년은 45%로 계산된다.

- 16년부터 35년까지 20년은 20 x 2% = 40%로 계산된다.

- 두 비율의 합은 45% + 40% = 85%로 계산된다.

그러나 D씨의 퇴직금 월액 비율은 최대 75%로 계산된다.

예제 3: 55세가 되어 퇴직금을 받기로 한 E씨는 20년 5개월간 사회보장보험을 가입하였으며, 퇴직금 월액 비율은 다음과 같이 계산된다.

- E씨의 사회보장보험 가입 연수는 20년 5개월로, 5개월은 0.5년으로 계산되어 퇴직금을 받기 위한 사회보장보험 가입 연수는 20.5년으로 계산된다.

- 처음 15년은 45%로 계산된다.

- 16년부터 20.5년까지 5.5년은 5.5 x 3% = 16.5%로 계산된다.

- E씨의 퇴직금 월액 비율은 45% + 16.5% = 61.5%로 계산된다.

예제 4: 55세가 되어 퇴직금을 받기로 한 F씨는 30년간 사회보장보험을 가입하였으며, 퇴직금 월액 비율은 다음과 같이 계산된다.

- 처음 15년은 45%로 계산된다.

- 16년부터 30년까지 15년은 15 x 3% = 45%로 계산된다.

- 두 비율의 합은 45% + 45% = 90%로 계산된다.

그러나 F씨의 퇴직금 월액 비율은 최대 75%로 계산된다.

b) 제2항 제28조 제152/2006/NĐ-CP에 따른 퇴직금 월액은 다음과 같이 안내된다.

- 월 연금 수급률은 본 조 제一款的规定如下。但是，每提前退休一年，月养老金领取率减少1%。如果退休年龄有零头月份，则按整岁计算。

- 제152/2006/ND-CP号议定书第27条第1款规定的提前退休人员，以男性60岁和女性55岁为基准年龄，计算提前退休的年数。

- 제152/2006/ND-CP号议定书第27条第2款规定的提前退休人员，以男性55岁和女性50岁为基准年龄，计算提前退休的年数。

예제 5: M先生在正常条件下工作，缴纳了20年的社会保险，劳动能力下降61%，在50岁3个月时退休领取养老金。

- M先生的月养老金领取率为55%；

- M先生在50岁3个月时退休，因此他的退休年龄被计算为51岁，比规定年龄60岁提前了9年，所以月养老金领取率减少了9%；

- M先生的月养老金领取率为55% - 9% = 46%。

예제 6: N女士在正常条件下工作，缴纳了20年的社会保险，劳动能力下降61%，在50岁时退休领取养老金。

- N女士的月养老金领取率为60%；

- N女士比规定年龄55岁提前了5年退休，所以月养老金领取率减少了5%；

- N女士的月养老金领取率为60% - 5% = 55%。

예제 7: Q先生在达到50岁时退休领取养老金。Q先生从事特别繁重有害工作的年限为15年，劳动能力下降61%，缴纳了27年的社会保险。Q先生的养老金领取率计算如下：

- Q先生的月养老金领取率为69%；

- Q先生比规定年龄55岁提前了5年退休，所以月养老金领取率减少了5%；

- Q先生的月养老金领取率为69% - 5% = 64%。

c) 월 급여액은 월 수급률과 평균 임금의 곱으로 계산되며, 계산 결과 월 급여액이 최저임금보다 낮다면 최저임금으로 조정된다.

d) 퇴직 시 일시금은 제152/2006/ND-CP号议定书第28条第4款的规定计算。

예제 8: P先生在达到60岁时退休领取养老金，缴纳了35年2个月的社会保险，P先生的平均月缴费工资为1,800,000越南盾/月。因此，P先生的社会保险缴纳时间为35年，其一次性退休金为：

(35 – 30) x 0,5 x 1,800,000 = 4,500,000 (동)

예제 9: Q女士在达到55岁时退休领取养老金，缴纳了26年10个月的社会保险，Q女士的平均月缴费工资为1,050,000越南盾/月。Q女士的社会保险缴纳时间被计算为27年，其一次性退休金为：

(27 – 25) x 0,5 x 1,050,000 = 1,050,000 (동)

예제 10: S女士在达到55岁时退休领取养老金，缴纳了27年4个月的社会保险，S女士的平均月缴费工资为1,450,000越南盾/月。S女士的社会保险缴纳时间被计算为27.5年，其一次性退休金为：

(27.5 – 25) x 0,5 x 1,450,000 = 1,812,500 (동)

4. 根据第152/2006/ND-CP号议定书第31条第1款、第2款和第3款的规定，对于实行国家规定的工资制度且全部缴纳社会保险期间按照该工资制度规定的劳动者，计算退休金、一次性退休金和社会保险一次性支付的标准平均月缴费工资如下：

a) 对于在1995年1月1日之前参加社会保险的劳动者：

 

b) 对于在1995年1月1日至2000年12月31日期间参加社会保险的劳动者：

 

 

c) 对于在2001年1月1日至2006年12月31日期间参加社会保险的劳动者：

 

 

d) 对于从2007年1月1日起参加社会保险的劳动者：

 

 

여기서:

M_bqtl：平均月缴费工资。

社会保险月缴费工资包括级别、等级、军衔、职务补贴、超框架工龄补贴和职业工龄补贴（如有）。此工资基于计算平均月缴费工资时的最低工资标准。

5. 根据第152/2006/ND-CP号议定书第31条第1款、第2款和第3款的规定，对于全部缴纳社会保险期间按照用人单位决定的工资制度的劳动者，计算退休金、一次性退休金和社会保险一次性支付的标准平均月缴费工资如下：

 

 

6. 根据第152/2006/ND-CP号议定书第31条第1款、第2款和第3款的规定，对于部分缴纳社会保险期间按照国家规定的工资制度，部分缴纳社会保险期间按照用人单位决定的工资制度的劳动者，计算退休金、一次性退休金和社会保险一次性支付的标准平均月缴费工资如下：

 

여기서:

a) 총 보험료 납부 급여월액은 국가 규정 급여제에 따른 보험료 납부 급여월액 총합을 국가 규정 급여제에 따른 보험료 납부 평균 급여월액으로 곱한 금액으로 계산한다.

국가 규정 급여제에 따른 보험료 납부 평균 급여월액은 본 목 제4항에서 정한 바에 따라 계산된다.

b) 근로자가 국가 규정 급여제 적용 대상 기간이 2개 이상인 경우 각 기간별로는 제a항에서 정한 방법으로 보험료 납부 급여월액을 계산한다.

국가 규정 급여제에 따른 총 보험료 납부 급여월액은 각 기간별 보험료 납부 급여월액 합계액으로 계산한다.

7. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제33조에서 정한 연금 수급 중지 및 월 보험급여 수급 중지에 관한 사항은 다음과 같이 지시된다.

a) 연금 수급 중지 및 월 보험급여 수급 중지 시기는 형벌 집행 또는 불법 출국 또는 실종 선고를 받은 달 다음 달부터 계산한다.

b) 연금 및 월 보험급여는 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제33조 제2항에서 정한 바에 따라 계속 지급된다.

V- 사망수당 제도

1. 제39조 제1항에서 정한 일시 사망수당 금액을 계산할 때 보험료 납부 기간이 달 부분이 있는 경우에는 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제28조 제5항에서 정한 바에 따라 계산한다.

2. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제39조 제2항에서 정한 연금 수급 중 사망자의 직계존속에게 지급되는 일시 사망수당 금액은 다음과 같이 지시된다.:

3개월 이후 사망한 경우 일시 사망수당 금액은 다음 공식에 따라 계산한다.

 

여기서:

L_h : 사망 전 수급 중인 연금액;

t : 사망 전 수급한 연금 개월수.

일시 사망수당 금액이 사망 전 수급 중인 연금액의 3개월치보다 적은 경우 일시 사망수당 금액은 사망 전 수급 중인 연금액의 3개월치로 계산한다.

3. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제36조 제1항에서 정한 월 퇴직급여 수급 중지자 또는 월 재해보상급여 수급 중지자가 사망한 경우, 그 직계존속은 일시 사망수당을 수급한다. 일시 사망수당 금액은 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제39조 제1항에서 정한 바에 따라 보험료 납부 기간에 따라 계산한다.

4. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제36조 제1항에서 정한 대상자의 직계존속이 노동능력 감소 상태인 경우, 그 직계존속이 월 사망수당을 수급하기 위한 노동능력 감소 상태 판단은 보험공단이 추천하는 기관에서 수행한다. 노동자 사망 후 2개월 이내에 노동능력 감소 상태 판단을 추천해야 한다.

5. 동시에 퇴직급여와 월 재해보상급여를 수급 중인 자가 사망한 경우 그 직계존속은 연금 수급 중 사망자의 직계존속과 동일한 사망수당 제도를 수급한다.

C. 사회보장기금

1. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제43조 제1항 제a목에서 정한 질병휴업 및 출산휴업 급여 지급 결정은 사용자는 사회보험공단과 매 분기마다 이루어진다.

결정된 금액이 보유된 금액보다 적은 경우 사용자는 다음 분기 첫 달에 사회보험기금에 차액을 반환해야 한다. 결정된 금액이 보유된 금액보다 많은 경우 사회보험공단은 다음 분기 첫 달에 차액을 보충한다.

질병휴업 및 출산휴업 급여 지급액이 분기에 보유된 금액을 크게 초과하는 경우 사용자는 사회보험공단과 조기에 결정을 진행해야 한다.

2. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제44조에서 정한 퇴직 및 사망보험료 납부 중지에 관한 사항은 다음과 같이 지시된다.

a) 제44조 제1항에서 정한 퇴직 및 사망보험료 납부 중지 대상은 자연재해, 화재, 전염병, 작황불량 또는 불가항력적인 이유로 생산을 축소하거나 사업을 중단하거나 일자리를 줄이는 경우이다.

b) 사용자가 퇴직 및 사망보험료 납부 중지를 신청하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 보험가입 대상 근로자 중 일시적으로 휴업하는 근로자의 비율이 전체 근로자 수의 50% 이상이다.

일시 휴업하는 근로자를 보험가입 대상 근로자로 판단하는 것은 지방 인사청이 관리하는 기관, 단위, 조직, 기업의 경우 해당 지방 인사청이 판단하며, 중앙 부처가 관리하는 기업의 경우 해당 부처가 판단한다.

- 자연재해, 화재, 전염병, 작황불량 또는 불가항력적인 이유로 재산 손실액이 전체 재산 가치의 50% 이상이다(토지 가치는 제외한다).

재산 손실액을 판단하는 것은 지방 인사청이 관리하는 기관, 단위, 조직, 기업의 경우 해당 지방 재정청이 판단하며, 중앙 부처가 관리하는 기업의 경우 해당 부처 재정청 또는 재정부가 판단한다.

재산 손실액은 직전 연도의 재산 가치와 비교하여 계산한다.

c) 사용자의 퇴직 및 사망보험료 납부 중지는 제44조 제3항에서 정한 권한 기관에 사용자가 제출한 서면 요청을 기초로 검토하여 처리한다.

3. 제152/2006/NĐ-CP 호 정부 명령 제45조 제3항에서 정한 의무적 사회보험 급여월액은 다음과 같이 지시된다.

근로자의 월 급여 또는 임금이 최저임금 20개월 이상인 경우에는 사회보험에 납부하는 월 급여 또는 임금은 최저임금 20개월치(현재는 월 450,000동)이며, 월 사회보험 납부 급여 또는 임금의 최대 한도는 월 9,000,000동이다. 정부가 최저임금을 조정할 경우, 사회보험에 납부하는 월 급여 또는 임금도 위 규정에 따라 변경된다.

예제 1: T씨는 컴퓨터 부품 제조 회사에서 근무하며 2007년 2월 당시 월 급여는 9,500,000동이었다. 이 경우, T씨의 월 사회보험 납부 급여는 9,000,000동이다.

예제 2: U씨는 외국 자본 100%의 기업에서 근무하며 노동계약서에 기재된 월 급여는 700USD였고, 2007년 1월 실제 수령 급여는 11,270,700동이었다(2007년 1월 2일 베트남 중앙은행이 발표한 외환 시장 연평균 환율은 1USD당 16,101동). U씨의 월 사회보험 납부 급여는 9,000,000동이다.

D. 구현

1. 기업의 경영자로서 기업법 제4조 제13항에 규정된 직위를 맡고 있는 근로자 또는 협동조합법에 따른 협동조합의 경영자로서 임금을 받는 근로자는 본 통지의 규정을 적용받는다.

2. 읍면동 단위의 전문직 공무원으로서 2006년 제152/2006/NĐ-CP 호 지시 제58조 제6항에 따라 개인적으로 월간 사회보험을 납부하고 있는 자는 2007년 1월부터 2009년 12월까지는 월급의 16%, 2010년 1월부터 2011년 12월까지는 월급의 18%를 납부한다. 이는 그들이 직위를 사임하기 전의 월급을 기준으로 15년간 사회보험을 납부하고 남녀 각각 60세와 55세에 퇴역 혜택을 받을 때까지 계속된다.

3. 2002년 제41/2002/NĐ-CP 호 지시에 따라 퇴직한 근로자로서 15년 이상 사회보험을 납부하였으나 퇴역 연령에 도달하기 위해 5년 미만이 부족한 경우, 2006년 제152/2006/NĐ-CP 호 지시 제58조 제7항에 따라 개인적으로 월간 사회보험을 납부하고 있는 자는 2007년 1월부터 2009년 12월까지는 월급의 16%, 2010년 1월부터 2011년 12월까지는 월급의 18%를 납부한다. 이는 남녀 각각 60세와 55세에 퇴역 혜택을 받을 때까지 계속된다.

4. 해외 주재 베트남 기관에서 배우자 혜택을 받는 자로서 이전에 의무 사회보험에 가입한 경우, 해외 주재 기간 동안 사회보험을 계속 납부할 수 있다. 이는 2006년 제152/2006/NĐ-CP 호 지시 제42조 제3항 a 점에 따른 월간 납부액을 기준으로 한다. 이전에 사회보험에 가입했던 월급 또는 임금을 기준으로 한다.

사용자는 해외 주재 기관에서 배우자 혜택을 받는 직원이 해당 대상인 경우, 매월 배우자의 사회보험 납부액을 수령하여 사회보험 기금에 납부해야 한다.

5. 퇴역 및 사망 혜택을 받기 위한 사회보험 납부 기간의 계산 방법은 2006년 제152/2006/NĐ-CP 호 지시 제58조 제9항에 따라 다음과 같이 안내된다.

a) 퇴역 및 사망 혜택을 받기 위한 사회보험 납부 기간을 확인할 때, 1년은 반드시 12개월로 계산해야 한다.

b) 퇴역 연령에 도달했으나 사회보험 납부 기간이 최대 6개월 미만으로 부족한 근로자는 사회보험 납부 기간을 보충할 수 있다. 이는 2006년 제152/2006/NĐ-CP 호 지시 제42조 제3항 a 점에 따른 월간 납부액을 기준으로 한다. 퇴역 전의 월급 또는 임금을 기준으로 한다.

c) 사회보험 납부 기간이 15년 미만으로 최대 6개월 미만 부족한 근로자가 사망한 경우, 그의 유족이 퇴역 혜택을 받을 수 있다. 이는 2006년 제152/2006/NĐ-CP 호 지시 제42조 제3항 a 점에 따른 월간 납부액을 기준으로 한다. 사망 직전의 월급 또는 임금을 기준으로 한다.

6. 국유기업에서 국유기업으로부터 주식회사로 전환되거나 국유기업으로부터 한 개체 주식회사 또는 두 개체 이상의 주식회사로 전환된 기업에서 근무하는 근로자는 본 통지의 IV장 B편 제4항에 따른 평균 월 급여 또는 임금을 기준으로 퇴역 급여 또는 일회성 보험금을 계산한다. 기업이 아래의 모든 규정을 준수하면 해당된다.

a) 정부 제114/2002/NĐ-CP 호 지시에 따라 국가가 정한 급여 등급표 또는 임금 표를 등록하고 이를 적용한다.

b) 국가가 정한 등급표 또는 임금 표를 기반으로 국유기업의 등급 또는 임금을 조정한다.

c) 제a항과 제b항에 따른 급여 또는 임금을 기준으로 사회보험을 납부한다.

기업이 위 규정을 모두 준수하지 않는 경우, 근로자는 본 통지의 IV장 B편 제6항에 따른 평균 월 급여 또는 임금을 기준으로 사회보험 혜택을 계산한다.

7. 외화로 표기된 급여 또는 임금을 받는 근로자의 경우, 사회보험 납부와 사회보험 증명서 기록은 다음과 같이 이루어진다.

a) 사회보장연금에 보험을 납부하는 월 급여 또는 수당은 외화 급여 또는 수당을 베트남 동으로 환산한 금액으로 계산되며, 이는 베트남 중앙은행이 각 연도의 상반기와 하반기 시작일인 1월 2일과 7월 1일에 발표한 은행간 외환시장 평균 거래 환율을 기준으로 한다. 베트남 중앙은행이 해당 날짜에 환율을 공표하지 않은 경우, 다음 날에 공표된 환율을 사용한다.

b) 사회보장연금에 보험을 납부하는 월 급여 또는 수당은 베트남 동으로 환산된 금액으로 사회보장연금 카드에 기록되며, 이는 제 a항에서 정한 규정에 따라 계산된다.

8. 사회보장기관은 보험기간을 보류하고 있는 근로자에게 노동능력 감소 정도를 평가하기 위한 검사를 소개해야 한다.

9. 사회보장카드를 발급하거나 퇴직 또는 사망 보험을 처리할 때, 사회보장카드를 받지 못한 근로자가 원본 문서를 가지고 있지 않은 경우에는 관리 기관의 문서를 통해 원인을 설명하고, 그 근로자의 사회보장 참여 기록을 확인하며, 법적 책임을 지고, 관련 근무 기간, 근무 장소, 직무 특성, 급여 또는 수당(있을 경우)에 대한 증빙 자료를 첨부해야 한다.

E. 시행규정

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

본 고시에서 규정된 제도는 2007년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 고시는 다음과 같은 고시를 대체한다: 1995년 4월 4일에 발행된 노동부, 사회보장부, 고시 제06/LĐ-TBXH-TT 호 사회보험 조례를 시행하기 위한 몇 가지 조항에 대한 지침; 2003년 3월 12일에 발행된 노동부, 사회보장부, 고시 제07/2003/TT-BLĐTBXH 호 2003년 1월 9일에 발행된 정부 고시 제01/2003/NĐ-CP 호 사회보험 조례를 시행하기 위한 몇 가지 조항에 대한 지침.

3. 2001년 12월 19일에 발행된 노동부, 사회보장부, 고시 제12/2001/BLĐTBXH-TT 호 광산 노동자의 은하 작업장에서의 퇴직 연령에 대한 지침; 2004년 11월 22일에 발행된 노동부, 사회보장부, 고시 제19/2004/TT-BLĐTBXH 호 2002년 4월 11일에 발행된 정부 고시 제41/2002/NĐ-CP 호 국유기업 재조직에 따른 잉여 노동자에 대한 정책을 시행하기 위한 몇 가지 조항에 대한 지침에서 제II목 제1항 제a호, 제b호 및 제c4호에 명시된 사회보험 규정은 2004년 8월 20일에 발행된 정부 고시 제155/2004/NĐ-CP 호에 의해 수정, 보완되었다.

시행 과정에서 발생하는 모든 문제는 노동부, 사회보장부에 신고하여 적절하게 지침을 추가하도록 요청한다./.