通知第03/2007/TT-BLĐTBXH号关于实施政府第152/2006/NĐ-CP号令有关社会保险法中强制性社会保险若干条款的指导

通知

关于实施若干条国务院令第152号的通知

2006年12月22日发布的《国务院关于实施若干条的指导意见》关于强制性社会保险的规定

有关《社会保险法》中强制性社会保险的规定

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根据2006年12月22日发布的《国务院关于实施若干条的指导意见》（以下简称“国务院令第152号”）关于强制性社会保险的规定，人力资源和社会保障部就实施该指导意见中的若干条款作出如下指导。

A. 适用对象

1. 符合国务院令第152号第二条规定参加强制性社会保险的干部、公务员、职员和劳动合同制工人包括：

a) 按照法律规定属于干部、公务员范围的人员；

b) 按照劳动法律规定签订为期三个月及以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者；

c) 在依法成立并运营的合作经济组织中，签订为期三个月及以上劳动合同并领取工资的社员及管理人员；

d) 国防企业和公安企业中从事工作的工人；

e) 根据本款规定被选派到国内外学习、实习或工作，并继续在国内领取工资的人员；

f) 已经参加强制性社会保险但未领取一次性养老保险金而前往国外工作一定期限的劳动者，包括以下类型的合同：

- 与依法设立的对外劳务合作机构、实习培训和技能提升机构以及境外投资企业的劳动合同；

- 与中标承建海外工程项目的国内企业的劳动合同；

- 个人劳动合同。

本款规定的强制性社会保险适用对象统称为劳动者。对于根据本款规定出国工作的劳动者，仅执行退休和死亡抚恤制度，不包括与中标承建海外工程项目的国内企业签订劳动合同的劳动者。

2. 符合国务院令第152号第三条规定参加强制性社会保险的雇主包括：

a) 根据《公司法》成立并运营的企业；

b) 正在按照《公司法》转换为有限责任公司或股份有限公司的国有企业；

c) 政府机关和国家事业单位；

d) 政治组织、政治社会团体、职业政治社会团体、职业社会团体和其他社会组织；

e) 按照法律规定运营的组织和单位；

f) 教育、医疗、文化、体育、科技、环境、社会、人口家庭和儿童保护等领域的非公立机构；

g) 依法成立并运营的合作经济组织；

h) 个体工商户、合作社和其他组织和个人，如果他们雇用并支付工资给劳动者；

i) 在越南境内运营并雇用越南劳动者的外国政府机关、组织和个人、国际组织，除非越南社会主义共和国签署或参与的国际条约有其他规定。

B. 社会保险制度

I- 病假制度

1. 根据国务院令第152号第九条和第十条规定的病假待遇计算方法如下：

 

- 应享受病假天数不包括法定假日和每周休息日。

2. 长期治疗疾病的病假待遇计算方法如下：

 

其中：

- 病假待遇比例：

+ 最多180天内按75%计算；

+ 超过180天且已连续缴纳社会保险费满30年的，按65%计算；

+ 超过180天且已连续缴纳社会保险费满15年不足30年的，按55%计算；

+ 超过180天且已连续缴纳社会保险费不满15年的，按45%计算。

- 病假天数包括法定假日和每周休息日。

- 对于长期治疗疾病超过180天的情况，如果计算出的病假待遇低于全国最低工资标准，则按全国最低工资标准计算。

3. 劳动者在一个自然月内病假累计达到14个工作日以上的，当月劳动者和雇主无需缴纳社会保险费。这段时间不计入缴费年限。

II- 生育保险制度

1. 根据国务院令第152号第十四条第一款规定的生育保险条件，具体解释如下：

女职工分娩或收养四个月以下婴儿的，需在分娩或收养前12个月内至少连续缴纳6个月的社会保险费。

如果在当月15日前分娩或收养婴儿，则该月份不计入前12个月的期间。

||| 生育或收养子女的月份从当月15日起算的，该月份计入生育或收养子女前12个月期间。

||| 例如：A女士于2007年1月13日生育，其生育前12个月期间为2006年1月至2006年12月。若在此期间A女士已连续缴纳社会保险满6个月，则可享受规定的产假待遇。

||| 例如：B女士于2007年8月离职，并于2007年12月16日生育，其生育前12个月期间为2007年1月至2007年12月。若在此期间B女士已连续缴纳社会保险满6个月，则可享受规定的产假待遇。

||| 二、女职工因生育按规定在第152/2006/NĐ-CP号法令第15条第1款b项中规定的5个月产假适用于从事特别繁重、有毒有害或危险工作的女职工。

||| 三、母亲在生育后死亡的情况下，父亲或直接抚养人按照第152/2006/NĐ-CP号法令第15条第3款规定的生育保险待遇如下：

||| a）仅由母亲参加社会保险的，父亲或直接抚养人在孩子满4个月前享有生育保险待遇。生育保险待遇按母亲在离职前6个月内平均工资或缴费基数计算。

||| b）父母双方均参加社会保险或仅由父亲参加社会保险的，父亲在照顾孩子期间享有生育保险待遇直至孩子满4个月。生育保险待遇按父亲在离职前6个月内平均工资或缴费基数计算。

||| 四、根据第152/2006/NĐ-CP号法令第16条规定，用于计算生育保险待遇的平均工资或缴费基数规定如下：

||| 计算生育保险待遇的平均工资或缴费基数是离职前最近连续6个月的平均工资或缴费基数。如果社会保险缴费时间不连续，则累计计算。

||| 例如：C女士于2007年2月5日生育，其社会保险缴费情况如下：

||| - 2006年8月至2006年9月（2个月），每月工资为900,000元；

||| - 2006年10月至2007年1月（4个月），每月工资为1,200,000元。

||| C女士离职前最近连续6个月的平均工资或缴费基数计算如下：

 

||| 因此，C女士离职前最近连续6个月的平均工资或缴费基数为1,100,000元/月。

||| 劳动者未连续缴纳社会保险满6个月，在进行孕期检查、流产、人工流产或死胎时，以及采取避孕措施时，生育保险待遇按实际缴纳社会保险期间的平均工资或缴费基数计算。

||| 劳动者在首次参加社会保险的当月进行孕期检查、流产、人工流产或死胎，以及采取避孕措施时，生育保险待遇按当月的实际工资或缴费基数计算。

||| 例如：D女士于2007年5月开始参加社会保险，并于2007年5月21日进行宫内节育器放置手术，当月工资为1,500,000元。D女士的生育保险待遇按当月工资1,500,000元计算。

||| 五、生育保险待遇标准如下：

||| a）进行孕期检查、流产、人工流产或死胎，以及采取避孕措施时的生育保险待遇按以下公式计算：

 

其中：

||| - 离职前最近连续6个月的平均工资或缴费基数按本目第4款的规定计算。

||| - 休假天数包括法定假日和每周休息日。但进行孕期检查时的休假天数不包括法定假日和每周休息日。

||| b）生育或收养子女时的生育保险待遇按以下公式计算：

 

||| 六、女职工在享受生育保险待遇期间如未领取工资或薪酬，则劳动者和用人单位无需缴纳社会保险费。这段时间视为已缴纳社会保险费。

||| 第三节 工伤和职业病待遇

||| 一、工伤待遇条件按照第152/2006/NĐ-CP号法令第19条第1款、第2款和第3款的规定如下：

||| a）在工作地点和工作时间内发生事故，包括：

||| - 在执行分配的任务过程中发生的事故；

||| - 在工作间歇期间因生理需求而发生的事故，如月经卫生、洗澡、哺乳、上厕所等；

||| - 在休息、午餐、发放实物补助、准备和结束工作期间发生的事故。

||| b）在非工作地点或非工作时间因执行雇主要求的工作任务而发生的事故，这些工作任务与分配的任务相关联。

c) 在上下班途中，从居住地到工作地点的路线上发生事故，且该路线和时间是劳动者日常固定往返于居住地与工作地点的。

2. 第二十一条规定的一次性补助金额按照以下公式计算：

 

其中：

-_{最大下坡纵坡} ：最低工资标准。

- m：因工伤或职业病导致的劳动能力下降程度（取绝对值，范围为5≤m≤30）。

- L：在停止工作前一个月的社会保险缴费工资。如果劳动者在参加社会保险的第一个月内发生工伤，则以其当月的社会保险缴费工资为准。

- t：缴纳社会保险的年数。一年按12个月计算，不包括第一年的社会保险缴纳。

示例1：先生D在2007年8月发生工伤。经过医院稳定治疗后，D先生被鉴定为劳动能力下降20%。D先生有10年的社会保险缴纳记录，2007年7月的社会保险缴费工资为1,200,000元。D先生符合一次性工伤补助条件，其补助金额计算如下：

 

 

先生D的一次性工伤补助金额为：

5,625,000元 + 3,840,000元 = 9,465,000（元）

3. 第二十二条规定按月支付的补助金额按照以下公式计算：

 

 

其中：

-_{最大下坡纵坡} ：最低工资标准。

- m：因工伤或职业病导致的劳动能力下降程度（取绝对值，范围为31≤m≤100）。

- L：在停止工作前一个月的社会保险缴费工资。如果劳动者在参加社会保险的第一个月内发生工伤，则以其当月的社会保险缴费工资为准。

- t：缴纳社会保险的年数。一年按12个月计算，不包括第一年的社会保险缴纳。

示例2：先生E在2007年5月开会途中发生交通事故。经过医院稳定治疗后，E先生被鉴定为劳动能力下降40%。E先生有12年的社会保险缴纳记录，2007年4月的社会保险缴费工资为1,400,000元。E先生符合按月领取工伤补助条件，其补助金额计算如下：

 

 

先生E的按月工伤补助金额为：

216,000元/月 + 53,200元/月 = 269,200（元/月）

4. 工伤或职业病按月领取补助的时间点对于住院治疗的劳动者，自出院当月起算。

对于未住院治疗的劳动者，自医学鉴定委员会出具结论的当月起算。

IV- 退休制度

1. 根据第二十六条规定，煤矿井下开采工作的内容包括：

- 煤炭开采；

- 运输煤炭、土石；

- 操作钻机；

- 放炮；

- 开掘巷道进行煤炭开采。

2. 因职业风险感染艾滋病并累计缴纳20年以上社会保险的劳动者，在达到法定退休年龄时，根据第二十六条第四款规定享受退休金待遇，具体对象包括：

- 医疗机构、民医机构和武装力量中的医务人员及在卫生部批准设立的医疗机构中工作的人员，以及戒毒所工作人员；

- 根据第56号法令第13条规定，参与家庭和社会社区戒毒工作的公务员；

- 负责预防和打击社会恶习的公务员。

3. 根据第二十八条规定，退休金和一次性补助金额的计算方法如下：

a) 退休金比例按每缴纳15年社会保险计算45%，之后每增加一年分别增加2%（男性）和3%（女性），最高不超过75%。

示例1：先生G在60岁时退休，累计缴纳社会保险20年7个月，其退休金比例计算如下：

- 先生G累计缴纳社会保险20年7个月，零头7个月按1年计算，因此计算退休金的社保缴纳年限为21年。

- 前15年按45%计算；

- 从第16年至第21年共6年，增加比例为6 x 2% = 12%；

- 先生G的退休金比例为：45% + 12% = 57%。

示例2：先生H在60岁时退休，累计缴纳社会保险35年，其退休金比例计算如下：

- 前15年按45%计算；

- 从第16年至第35年共20年，增加比例为20 x 2% = 40%；

- 总比例为：45% + 40% = 85%；

先生H的退休金比例最高不超过75%。

示例3：女士K在55岁时退休，累计缴纳社会保险20年5个月，其退休金比例计算如下：

- 女士K累计缴纳社会保险20年5个月，零头5个月按0.5年计算，因此计算退休金的社保缴纳年限为20.5年。

- 前15年按45%计算；

- 从第16年至第20.5年共5.5年，增加比例为5.5 x 3% = 16.5%；

- 女士K的退休金比例为：45% + 16.5% = 61.5%。

示例4：女士L在55岁时退休，累计缴纳社会保险30年，其退休金比例计算如下：

- 前15年按45%计算；

- 从第16年至第30年共15年，增加比例为15 x 3% = 45%；

- 总比例为：45% + 45% = 90%；

女士L的退休金比例最高不超过75%。

b) 根据第二十八条第二款规定的每月退休金计算方法如下：

- 退休前享受的月养老金比例按照本款规定计算。但是，每提前一年退休，则月养老金比例减少1%。退休年龄有零头月份的，按整岁计算。

- 根据第27条第1款第152/2006/NĐ-CP号法令退休的人，以男性60岁和女性55岁为基准年龄，计算提前退休年限。

- 根据第27条第2款第152/2006/NĐ-CP号法令退休的人，以男性55岁和女性50岁为基准年龄，计算提前退休年限。

示例5：M先生在正常条件下工作，缴纳了20年社会保险，劳动能力下降61%，在50岁3个月时退休领取养老金。

- M先生每月领取的养老金比例为55%；

- M先生在50岁3个月时退休，因此他的退休年龄被计算为51岁，比规定的60岁提前了9年，所以养老金比例减少了9%；

- M先生每月领取的养老金比例为55%-9%=46%。

示例6：N女士在正常条件下工作，缴纳了20年社会保险，劳动能力下降61%，在50岁时退休。

- N女士每月领取的养老金比例为60%；

- N女士比规定的55岁提前5年退休，所以养老金比例减少了5%；

- N女士每月领取的养老金比例为60%-5%=55%。

示例7：Q先生在50岁时退休。Q先生从事特别繁重有害工作的年限为15年，劳动能力下降61%，缴纳了27年社会保险。Q先生的养老金比例计算如下：

- Q先生每月领取的养老金比例为69%；

- Q先生比规定的55岁提前5年退休，所以养老金比例减少了5%；

- Q先生每月领取的养老金比例为69%-5%=64%。

c) 每月养老金金额等于每月养老金比例与平均缴费工资基数的乘积。如果计算后的每月养老金低于最低工资标准，则调整为最低工资标准。

d) 一次性退休补助金按照第28条第4款第152/2006/NĐ-CP号法令的规定计算。

示例8：P先生在60岁时退休，缴纳了35年2个月的社会保险，其平均缴费工资基数为1800000元/月。因此，P先生的社会保险缴费年限为35年，其一次性退休补助金为：

(35-30)×0.5×1800000=4500000（元）

示例9：Q女士在55岁时退休，缴纳了26年10个月的社会保险，其平均缴费工资基数为1050000元/月。Q女士的社会保险缴费年限被计算为27年，其一次性退休补助金为：

(27-25)×0.5×1050000=1050000（元）

示例10：S女士在55岁时退休，缴纳了27年4个月的社会保险，其平均缴费工资基数为1450000元/月。S女士的社会保险缴费年限被计算为27.5年，其一次性退休补助金为：

(27.5-25)×0.5×1450000=1812500（元）

4. 对于实行国家规定工资制度并全部按照该工资制度缴纳社会保险费的劳动者，根据第31条第1款第a项、第2款第a项和第3款第a项第152/2006/NĐ-CP号法令的规定，计算退休养老金、一次性退休补助金和社会保险一次性支付的标准如下：

a) 对于1995年1月1日前参加社会保险的劳动者：

 

b) 对于1995年1月1日至2000年12月31日期间参加社会保险的劳动者：

 

 

c) 对于2001年1月1日至2006年12月31日期间参加社会保险的劳动者：

 

 

d) 对于2007年1月1日以后参加社会保险的劳动者：

 

 

其中：

描述与产品相关的当地文化特色，如传统手工艺、地方特产、特殊生产习俗；与产品相关的传说、故事、节日、信仰等。_{平均缴费工资基数}：平均缴费工资基数。

缴纳社会保险的月工资包括级别工资、职务工资、军衔津贴、职务补贴、超职级补贴和工龄补贴（如有）。此工资基于计算平均缴费工资基数时的最低工资标准。

5. 对于全部按照用人单位确定的工资制度缴纳社会保险费的劳动者，根据第31条第1款第b项、第2款第b项和第3款第b项第152/2006/NĐ-CP号法令的规定，计算平均缴费工资基数的标准如下：

 

 

6. 对于既按照国家规定的工资制度又按照用人单位确定的工资制度缴纳社会保险费的劳动者，根据第31条第1款第c项、第2款第c项和第3款第c项第152/2006/NĐ-CP号法令的规定，计算平均缴费工资基数的标准如下：

 

其中：

a) 总社会保险缴费工资按国家规定的工资制度计算，等于按照国家规定工资制度的总缴费月数与平均社会保险缴费工资的乘积。

平均社会保险缴费工资按照本目第4款的规定计算。

b) 劳动者在两个或两个以上阶段属于执行国家规定工资制度的对象时，每个阶段的社会保险缴费工资总额按照上述a点的规定计算。

按照国家规定工资制度计算的社会保险缴费工资总额等于各阶段的社会保险缴费工资总额之和。

7. 暂停领取第33条第1款规定的养老金、每月社会保障津贴的规定如下：

a) 暂停领取养老金、每月社会保障津贴的时间从劳动者因被判实刑（不适用缓刑）、非法出境或被法院宣布失踪的当月起算。

b) 领取养老金、每月社会保障津贴继续按照第33条第2款的规定执行。

V- 死亡抚恤

1. 计算第39条第1款规定的丧葬补助金时，如果社会保险缴费年限有零头月份，则按照第28条第5款的规定计算。

2. 第39条第2款规定的已退休人员死亡后其亲属享受的一次性丧葬补助金的规定如下：:

如果死亡发生在第三个月之后，一次性丧葬补助金按照以下公式计算：

 

其中：

L_h ：退休金；

t：已领取退休金的月数。

如果一次性丧葬补助金低于三个月退休金，则一次性丧葬补助金按三个月退休金计算。

3. 享受工伤、职业病定期待遇的人员，在未领取一次性社会保险待遇的情况下死亡，如果不符合第36条第1款d项规定的定期抚恤金条件，或者符合定期抚恤金条件但没有符合条件的亲属享受定期抚恤金，则其亲属可以享受一次性丧葬补助金。一次性丧葬补助金按照第39条第1款的规定计算。

4. 对于第36条第1款规定的对象，如果其亲属丧失劳动能力，则由社会保险机构推荐进行丧失劳动能力程度鉴定，以确定是否符合第36条第2款规定的定期抚恤金。推荐鉴定应在劳动者死亡后两个月内完成。

5. 同时享受退休待遇和工伤、职业病定期待遇的人员死亡后，其亲属可享受与退休人员死亡相同的死亡抚恤待遇。

C. 社会保险基金

1. 用人单位与社会保险机构结算第43条第1款a项规定的医疗、生育待遇，每季度进行一次。

如果结算金额少于保留金额，则用人单位应在下一季度的第一个月将差额退还社会保险基金；如果结算金额多于保留金额，则社会保险机构应在下一季度的第一个月补足差额。

在支付给劳动者的医疗、生育待遇超过季度保留金额的情况下，用人单位应主动提前与社会保险机构结算。

2. 暂停缴纳养老和遗属保险费的规定如下：

a) 第44条第1款规定的暂停缴纳情形包括因自然灾害、火灾、疫情、歉收或其他不可抗力原因导致用人单位必须暂时缩减生产规模、停止生产经营活动或减少工作岗位的情况。

b) 用人单位暂停缴纳社会保险费需满足以下条件之一：

- 因暂时停工而需要暂停参加社会保险的职工人数占停工前在职职工总数的50%及以上。

对于地方人民政府管理的机关、单位、组织和企业，暂停参加社会保险的职工人数由当地人力资源和社会保障部门确定；对于中央部委管理的企业，由相关部委确定。

- 因自然灾害、火灾、疫情、歉收或其他不可抗力原因造成的财产损失超过总财产价值的50%（不包括土地价值）。

对于地方人民政府管理的机关、单位、组织和企业，财产损失的价值由当地财政部门确定；对于中央部委管理的企业，由相关部委或财政部确定。

财产损失的价值是相对于前一年度的财产价值来计算的。

c) 用人单位暂停缴纳养老和遗属保险费的申请由有权机关根据第44条第3款的规定审查批准。

3. 强制性社会保险缴费工资中的月工资、薪金按照第45条第3款的规定解释如下：

劳动者的月工资、薪金高于20个月的最低工资标准，则其用于缴纳社会保险的月工资、薪金为20个月的最低工资标准（目前为每月450,000越南盾）；用于缴纳社会保险的月工资、薪金最高限额为每月9,000,000越南盾。当政府调整最低工资标准时，用于缴纳社会保险的月工资、薪金也将按照上述规定相应调整。

例1：T先生在计算机零部件制造公司工作，2007年2月的月薪为9,500,000越南盾。在这种情况下，T先生用于缴纳社会保险的月薪为9,000,000越南盾。

例2：U先生在一家外资企业工作，劳动合同中约定的月薪为700美元，2007年1月的实际收入为11,270,700越南盾（根据越南国家银行于2007年1月2日公布的外汇市场平均交易汇率，1美元兑换16,101越南盾）。U先生用于缴纳社会保险的月薪为9,000,000越南盾。

D. 组织实施

1. 根据《企业法》第4条第13项规定的享受工资、薪金的企业管理人员或根据《合作社法》规定的享受工资、薪金的合作社管理、经营人员适用本通知的规定。

2. 村级专职干部自2007年1月至2009年12月期间按《国务院令第152号》第五十八条第六项规定自行缴纳社会保险费的比例为16%，自2010年1月至2011年12月期间为18%，直至累计缴纳满15年的社会保险费且男性达到60岁、女性达到55岁退休年龄为止，该比例基于其离职前的月工资水平。

3. 按照《国务院令第41号》规定停止工作的劳动者，已累计缴纳满15年的社会保险费但最多还差5年即可达到退休年龄，并根据《国务院令第152号》第五十八条第七项规定继续自行缴纳社会保险费至2009年12月，从2007年1月至2009年12月期间按16%的比例缴纳，从2010年1月至2011年12月期间按18%的比例缴纳，直至男性达到60岁、女性达到55岁退休年龄为止，该比例基于其停止工作前的月工资水平。

4. 在外派机构任职的配偶，在此之前参加了强制性社会保险，则在外派期间可继续按《国务院令第152号》第四十二条第三项a目规定的月缴费额继续缴纳社会保险费，该金额基于其参加社会保险前的月工资、薪金水平，以实现退休和遗属津贴制度。

雇主负责管理符合上述条件的干部、职员的配偶，每月有责任收取配偶的社会保险费并缴纳到社会保险基金。

5. 关于计算享受退休、遗属津贴所需的社会保险缴费年限的规定，《国务院令第152号》第五十八条第九项的规定如下：

a) 确定享受退休、遗属津贴所需的缴费年限时，一年必须计算为12个月。

b) 劳动者已经达到领取退休津贴的法定年龄，但社会保险缴费年限最多不足6个月的，劳动者可以一次性补缴剩余月份的社会保险费，该月缴费额按《国务院令第152号》第四十二条第三项a目规定的月缴费额计算，基于其停止工作前的月工资、薪金水平。

c) 社会保险缴费年限不足15年，最多不足6个月（包括正在保留社会保险缴费年限的劳动者），如果劳动者死亡，且其亲属符合条件领取遗属津贴的，亲属可以一次性补缴剩余月份的社会保险费，该月缴费额按《国务院令第152号》第四十二条第三项a目规定的月缴费额计算，基于劳动者死亡前的月工资、薪金水平（对于正在保留社会保险缴费年限的劳动者，基于其停止工作前的月工资、薪金水平），以便领取遗属津贴。

6. 在国有企业转制为股份公司、国有独资有限责任公司、国有控股有限责任公司工作的劳动者，若公司完全遵守以下规定，可按本通知第四部分B编IV目第四条规定的月平均工资水平计算退休金和一次性补助金以及一次性社会保险：

a) 执行由国家规定的工资等级表，并向省级劳动管理部门登记备案，依据《国务院令第114号》关于《劳动法》工资条款的具体规定和执行指南；

b) 根据国家规定对原国有企业进行工资等级调整、晋升，基于本条a项规定的工资等级表；

c) 根据本条a项和b项规定的工资水平缴纳社会保险费。

如果公司未能完全遵守上述规定，劳动者则按本通知第四部分B编IV目第六条规定的月平均工资、薪金水平计算社会保险待遇。

对于劳动合同中约定的工资、薪金以外国货币计价的劳动者，其社会保险费缴纳及社会保险记录的处理方式如下：

a) 社会保险缴费工资以越南盾计算，依据外币工资按国家银行公布的当年度市场平均汇率换算。具体为：1月2日公布上半年的汇率，7月1日公布下半年的汇率。如遇国家法定假日未公布，则采用国家银行随后公布的最近日期的汇率。

b) 社会保险缴费工资在社会保险手册中记录的是以越南盾计算的工资，按照本款a项规定计算。

8. 社会保险机构负责向正在保留社会保险缴费年限的劳动者介绍进行劳动能力减损程度鉴定，以便享受社会保险待遇。

9. 在发放社会保险手册或处理退休、遗属抚恤时，对于尚未领取社会保险手册且无原始档案的劳动者，必须有主管部门出具书面说明丢失原因，并确认其参加社会保险的过程，同时对这些确认承担法律责任，并附上与工作时间、工作地点、工作性质和工资（如有）相关的文件。

E. 实 施 条 款

1. 本通知自发布之日起十五日后生效。

本通知规定的制度自二零零七年一月一日开始实施。

2. 本通知取代劳动和社会事务部于一九九五年四月四日发布的第06/LĐ-TBXH-TT号通知，该通知是关于执行政府于一九九五年一月二十六日发布的第12/CP号法令《社会保险章程》的若干条款的指南；以及劳动和社会事务部于二零零三年三月十二日发布的第07/2003/TT-BLĐTBXH号通知，该通知是关于执行政府于二零零三年一月九日发布的第01/2003/NĐ-CP号法令的若干条款的指南。

3. 废除劳动和社会事务部于二零零一年十二月十九日发布的第12/2001/BLĐTBXH-TT号通知，该通知是关于煤矿井下工人退休年龄的规定；废除劳动和社会事务部于二零零四年十一月二十二日发布的第19/2004/TT-BLĐTBXH号通知中的第一部分第一条a、b和c4项，该通知是关于执行政府于二零零二年四月十一日发布的第41/2002/NĐ-CP号法令的若干条款的指南，该法令已由政府于二零零四年八月二十日发布的第155/2004/NĐ-CP号法令进行了修改和补充。

在执行过程中遇到任何问题，请及时反映给劳动和社会事务部，以便在其权限范围内及时提供补充指导。/。