시설령 제 19/2022/NĐ-CP 군사전문인력, 국방공업인 및 국방직원 전환 직종 또는 퇴직에 대한 제도와 정책 시행 방안에 관한 규정

처분령

조규칙과 정책에 대한 시행방법을 규정함

전문 군인 공업자 및 국방직원

직종 변경, 공업자 및 국방직원의 퇴직

법률에 따른 전문 군인 기업,

공업자 및 국방직원 법률 

정부조직법 2015년 6월 19일 법률; 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 개정 법률 2019년 11월 22일 법률;연체 채무전문 군인

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

공업자 및 국방직원 법률 2015년 11월 26일 법률;â정부는 전문 군인, 공업자 및 국방직원 직종 변경, 공업자 및 국방직원 퇴직에 대한 제도와 정책의 시행방법을 규정하는 시행령을 발포한다.

국방부 장관의 건의에 따라,

1. 이 시행령은 전문 군인, 공업자 및 국방직원 직종 변경, 공업자 및 국방직원 퇴직에 대한 제도와 정책의 시행방법을 규정한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 부대에 근무하는 경우;

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

2. 관련 기관, 단위, 조직 및 개인.

조 2. 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원에 대한 제도와 정책의 시행

1. 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 국가기관, 정치조직 및 사회정치조직에서 국가예산으로 급여를 받는 경우(이하 "국가기관, 조직"이라 함) 다음과 같이 제도와 정책을 시행한다:

가) 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원에게는 해당 직종, 기술, 업무에 적합한 직업을 우선 배치하고 필요한 전문 및 업무 교육을 제공한다.

나) 직종 변경 전 기관으로 복귀하거나 직종 변경을 요구하는 국가기관의 권한 있는 기관의 승인을 받으면 시험 또는 선발 없이 직종 변경할 수 있다.

다) 전문 군인은 새로운 직무와 직위에 따라 새로운 급여를 받으며, 직종 변경 결정 효력 발생일부터 적용된다. 직종 변경 시점의 급여 그룹, 직급, 등급이 직종 변경 후의 급여 그룹, 직급, 등급보다 낮다면 직종 변경 시점의 급여 보수 및 경력 보수를 18개월 동안 유지하며, 새로운 기관에서 지급한다. 18개월 이후의 급여 보수 지급 여부는 해당 기관의 권한 있는 책임자가 내부 급여 상황을 고려하여 결정한다. 급여 보수 기간 중 급여 차액 보수는 해당 공무원, 공무직, 직원의 급여 인상 또는 경력 보수 초과 지급, 직급 승진에 따라 감소한다. 급여 보수 기간 종료 후, 직종 변경 시점의 경력 보수 또는 다른 경력 보수를 받는 직종으로 연속적으로 계산한다. 공업자 및 국방직원은 직종 변경 결정 효력 발생일부터 새로운 직무와 직위에 따라 새로운 급여를 받는다.

라) 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 퇴역 시 급여를 받을 자격이 있고, 퇴역 시점의 평균 급여가 직종 변경 시점의 평균 급여보다 낮다면 직종 변경 시점의 평균 급여를 퇴역 시점의 급여 규정에 따라 퇴역 급여 계산 기준으로 사용한다.

마) 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 퇴역 시 급여를 받을 자격이 없고 퇴직한다면, 법에 따른 사회보장 제도를 받을 뿐만 아니라 국가기관, 조직에서 퇴직 시점의 공무원, 공무직, 직원 관리, 사용 기관에서 퇴직 보조금을 받을 수 있다. 여기에는 직종 변경 전 군대에서 근무한 각 년마다 직종 변경 직전 달의 급여 한 달치를 퇴직 시점의 급여 규정에 따라 퇴직 보조금 계산 기준으로 사용하며, 국가기관, 조직에서 근무한 기간은 퇴직 시점의 노동법 및 공무원, 공무직, 직원 관련 법률에 따라 처리된다.

2. 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 국가기관, 조직 외의 기업, 단체에서 근무하는 경우 다음과 같이 제도와 정책을 시행한다:

가) 현재 사회보장법에 따른 사회보장 기간을 보존한다.

나) 각 년 근무한 기간에 대해 직종 변경 직전 달의 급여 한 달치를 일회성 보조금으로 받으며, 직종 변경 전 군인, 공업자 및 국방직원을 관리하는 부대에서 지급한다.

다) 퇴역 시 사회보장 제도를 받을 수 있지만, 퇴역 급여 계산을 위한 평균 급여 기준은 본 조항 1항 d호에 따른 방법을 적용하지 않는다.

3. 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 임무 요구로 권한 있는 기관의 결정에 따라 다시 군대에 복귀하는 경우, 국가기관, 조직에서 근무한 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 급여 인상, 군衔晋升和工龄计算。

3. 직종 변경된 전문 군인, 공업자 및 국방직원이 임무 요구로 권한 있는 기관의 결정에 따라 다시 군대에 복귀하는 경우, 국가기관, 조직에서 근무한 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 급여 인상, 군衔晋升和工龄计算。

4. 전문직 군인 복원 후 지방으로 귀향한 경우 복원 결정 효력 발생일로부터 1년(12개월) 이내에 다음 각 호와 같이 제도 및 정책을 시행한다.

a) 국가예산으로 보수를 받는 기관 또는 단체에 채용된 경우에는 본 조항 제1항에서 규정한 직종 변경 제도를 적용받으며, 동시에 복원 일시금 지원금과 사회보장보험 일시금 지원금(이미 수령한 금액)을 법률에서 정하는 바에 따라 반환해야 한다. 복원 전에 근무하던 기관, 단체 또는 기업의 책임자는 해당 전문직 군인에게 복원 결정과 상기 지원금을 회수하도록 지시하고, 직종 변경 결정을 내리거나 관련 권한을 가진 상급 기관에 직종 변경 결정을 보고하며, 회수된 지원금을 국가예산에 납부하고 국방부 사회보장보험 전용계좌에 입금하며, 국방부 사회보장보험에 제출하여 사회보장보험 가입 기간을 보존하도록 하는 서류를 완성하고, 법률에서 정하는 바에 따라 사회보장보험 가입 기간을 보존한다.

b) 국가예산으로 보수를 받지 않는 기업 또는 단체에 채용되었지만 사회보장보험 가입 기간을 보존하고자 하는 경우에는 사회보장보험 일시금 지원금(이미 수령한 금액)을 법률에서 정하는 바에 따라 반환해야 한다. 복원 전에 근무하던 기관, 단체 또는 기업의 책임자는 해당 전문직 군인에게 사회보장보험 일시금 지원금을 회수하여 국방부 사회보장보험 전용계좌에 입금하도록 지시하고, 국방부 사회보장보험에 제출하여 사회보장보험 가입 기간을 보존하도록 하는 서류를 완성하며, 법률에서 정하는 바에 따라 사회보장보험 가입 기간을 보존한다. 퇴직금을 받을 자격을 갖추게 되면, 본 조항 제1항 제d호에서 정하는 바에 따라 평균 월 보수로 사회보장보험 가입 기간을 산정하여 퇴직금을 산정할 수 없다.

c) 복원 전에 근무하던 기관, 단체 또는 기업이 합병되거나 해체된 경우에는 합병된 기관, 단체 또는 기업 또는 해체된 기관, 단체 또는 기업을 관리하는 상위 기관이 이를 처리한다.

d) 전문직 군인이 복원 후 지방으로 귀향한 기간은 사회보장보험 가입 기간으로 인정되지 않는다.

제3조. 공무원 및 국방직 직원의 퇴직에 대한 제도 및 정책의 시행

공무원 및 국방직 직원의 퇴직에 대한 제도 및 정책은 다음과 같이 시행된다.

1. 현행 법률에 따라 사회보장보험 혜택 및 기타 혜택(있다면)을 받을 수 있다.

2. 퇴직 전 마지막 달의 월 보수를 기준으로 퇴직 전까지 근무한 연수에 따라 1년 당 1개월 분의 일시금을 받을 수 있으며, 해당 금액은 국방부가 관리하는 기관, 단체 또는 기업에서 퇴직 전까지 근무한 공무원 및 국방직 직원에게 지급한다.

3. 퇴직 결정 효력 발생일로부터 1년(12개월) 이내에 지방으로 귀향한 공무원 및 국방직 직원에 대한 제도 및 정책은 다음과 같이 시행한다.

a) 국가예산으로 보수를 받는 기관 또는 단체에 채용된 경우에는 본 법령 제2조 제1항에서 규정한 직종 변경 제도를 적용받으며, 동시에 본 조항 제2항에서 정한 일시금과 사회보장보험 일시금 지원금(이미 수령한 금액)을 법률에서 정하는 바에 따라 반환해야 한다. 퇴직 전에 근무하던 기관, 단체 또는 기업의 책임자는 해당 공무원 및 국방직 직원에게 퇴직 결정과 상기 지원금을 회수하도록 지시하고, 직종 변경 결정을 내리거나 관련 권한을 가진 상급 기관에 직종 변경 결정을 보고하며, 회수된 지원금을 국가예산에 납부하고 국방부 사회보장보험 전용계좌에 입금하며, 국방부 사회보장보험에 제출하여 사회보장보험 가입 기간을 보존하도록 하는 서류를 완성하고, 법률에서 정하는 바에 따라 사회보장보험 가입 기간을 보존한다.

b) 국가예산으로 보수를 받지 않는 기업 또는 단체에 채용되었지만 사회보장보험 가입 기간을 보존하고자 하는 경우에는 사회보장보험 일시금 지원금(이미 수령한 금액)을 법률에서 정하는 바에 따라 반환해야 한다. 퇴직 전에 근무하던 기관, 단체 또는 기업의 책임자는 해당 공무원 및 국방직 직원에게 사회보장보험 일시금 지원금을 회수하여 국방부 사회보장보험 전용계좌에 입금하도록 지시하고, 국방부 사회보장보험에 제출하여 사회보장보험 가입 기간을 보존하도록 하는 서류를 완성하며, 법률에서 정하는 바에 따라 사회보장보험 가입 기간을 보존한다. 퇴직금을 받을 자격을 갖추게 되면, 본 법령 제2조 제1항 제d호에서 정하는 바에 따라 평균 월 보수로 사회보장보험 가입 기간을 산정하여 퇴직금을 산정할 수 없다.

c) 퇴직 전에 근무하던 기관, 단체 또는 기업이 합병되거나 해체된 경우에는 본 법령 제2조 제4항 제c호에서 정하는 바에 따라 처리한다.

d) 공무원 및 국방직 직원이 퇴직 후 지방으로 귀향한 기간은 사회보장보험 가입 기간으로 인정되지 않는다.

조 4. 임금과 제도 수혜를 위한 근무시간

1. 제도 수혜를 위한 임금 제2조 제1항 단서 제4호, 제2항 제2호 및 제3조 제2항에서 규정한 일회적 보조금, 퇴직 보조금을 수혜하기 위한 월임금은 전문 군인, 국방 공업자 및 국방 직원이 업종 변경, 퇴직하기 직전 한 달 동안 사회보장기금 납부 기준 임금으로, 전문 군인에 대한 종류, 그룹, 등급 임금, 국방 공업자에 대한 그룹, 등급, 등급 임금, 국방 직원에 대한 그룹, 등급, 등급 임금과 직위 보조금, 경력 보조금, 경력 초과 보조금 및 보존 차액(있을 경우)을 포함한다.

2. 제도를 받기 위한 근무 기간

가) 제2조 제2항 단서 제2호 및 제3조 제2항에서 규정한 일회적 보조금 수혜를 위한 근무기간은 국방군에서의 총 근무기간(소위, 전문 군인, 하사관, 병사, 공무원, 국방 공업자 및 국방 직원으로서의 근무기간 포함)과 국가예산으로부터 급여를 받고 사회보장기금에 납부하는 기관, 조직에서의 근무기간을 합산하며, 복귀, 제대, 업종 변경, 퇴직 시 이미 일회적 보조금을 수혜한 기간은 제외된다.

나) 본 조 제1항에서 규정한 근무기간이 끊어져 있으면 누적되며, 만약 한 달 미만은 계산하지 않고, 3개월 이상 6개월 미만은 반년으로, 6개월 이상 12개월 미만은 정확히 1년으로 계산한다.

조 5. 예산 보장

제2조 제1항 단서 제4호, 제2항 제2호 및 제3조 제2항에서 규정한 국방군 근무기간과 국가예산으로부터 급여를 받고 사회보장기금에 납부하는 기관, 조직에서의 근무기간에 대한 일회적 보조금, 퇴직 보조금을 실시하기 위한 예산은 국가예산으로 보장되며, 국가예산법의 규정에 따라 이루어진다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 처분은 2022년 4월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 국방 공업자 및 국방 직원이 업종 변경, 퇴직 시 제2조 제2항 단서 제2호 및 제3조 제2항에서 규정한 일회적 보조금 제도는 2016년 7월 1일부터 시행된다.

3. 전문 군인이 업종 변경 후 국가예산으로부터 급여를 받고 사회보장기금에 납부하는 기관, 조직에서 근무할 때 제2조 제1항 단서 제3호에서 규정한 보수 후 경력 보조금은 새로운 보수 제도에 관한 세부 규정과 지침이 정부가 발행한 법률 규범 문서에 의해 시행될 때까지 계속 적용된다. 이는 제27-NQ/TW 호 2018년 5월 21일 제7차 중앙위원회 회의(제12기) 결의에 따른 보수 개혁 정책에 관한 세부 규정과 지침이다.

조 7. 집행 책임

1. 국방부 장관은 본 처분의 시행을 책임지고, 지속적으로 관련 법률 규범 문서를 검토하고, 권한 내에서 수정 보완하거나, 권한 있는 당국에 수정 보완을 요청하여 전문 군인, 국방 공업자 및 국방 직원에 대한 제도와 정책이 일관되고 통합되도록 한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 시, 성 인민위원회 의장은 본 nghị định의 시행을 책임진다./.