令第19/2022/NĐ-CP号规定了对专业军人、国防工人和公务员转业以及国防工人和公务员离职制度和政策的实施措施，根据《专业军人、国防工人和公务员法》的规定。

令

家标准在种植业领域。”规定实施制度、政策

对于专业军人、国防工人和公务员转业 国防工人和公务员离职

根据《军人专业法》的规定 国防人员离职

根据《军人专业、国防工人和公务员法》的规定 7. 司法部、省、直辖市级司法局管理的项目、计划和方案，由停止担任职务时为直接研究、制定或审查、批准这些项目的公务员、职员所承担。

依据二零一五年六月十九日的《组织法》；二零一九年十一月二十二日的《组织法》修正案和《地方政权组织法》； 

依据二零一五年十一月二十六日的《军人专业、国防工人和公务员法》；无效政府发布本法令规定实施制度、政策对于专业军人、国防工人和公务员转业，国防工人和公务员离职根据《军人专业、国防工人和公务员法》的规定。

根据二零一四年十一月二十日的《社会保险法》；

第一条 本法令调整范围规定实施制度、政策对于专业军人、国防工人和公务员转业，国防工人和公务员离职根据《军人专业、国防工人和公务员法》的规定。国家a）在国防部机关、单位、企业工作的专业军人、国防工人和公务员；

根据国防部长的提议；

b）有关机关、单位、组织和个人。

第一条 调整范围和适用对象

条 二 实施专业军人、国防工人和公务员转业制度

二、适用对象

一 实施专业军人、国防工人和公务员转业到国家机关、政治组织和社会政治组织享受国家财政拨款（以下简称国家机关、组织享受国家财政拨款）如下：

a）优先安排与专业、技术、业务相适应的工作；必要时进行专业、业务培训以适应所承担的工作。

b）如果转业回原机关或应国家机关有权限机关的要求转业，则免试录用。

c）专业军人从新职务、新岗位生效之日起按新职务、新岗位领取工资。如果按组别、级别划分的新工资低于专业军人在转业时的工资，则保留转业时的工资和工龄补贴18个月，并由新机关、组织支付。超出18个月的工资保留待遇由有权管理干部、职员的机关负责人根据内部工资关系决定。在保留工资期间，保留工资差额随干部、职员晋升工资或获得超出级别的工龄补贴而相应减少。保留工资期满后，继续享有转业时的工龄补贴或在享受工龄补贴的行业中累计计算工龄补贴。国防工人和公务员从转业决定生效之日起按新职务、新岗位领取工资。

d）已转业的专业军人、国防工人和公务员，如符合退休条件，但退休时平均月缴费基数低于转业时的平均月缴费基数，则以转业时的平均月缴费基数为依据，按照退休时的工资标准计算退休金。

e）已转业的专业军人、国防工人和公务员，如不符合退休条件而离职，则除享受社会保险制度规定的待遇外，还由国家机关、组织享受国家财政拨款管理、使用的干部、职员在离职时支付一次性离职补助金；其中：每服役一年，在转业前一个月的工资基础上给予一个月的离职补助金，按照离职时的工资标准计算离职补助金；在国家机关、组织享受国家财政拨款工作的时间，离职补助金按照离职时的劳动法和干部、职员法的规定执行。

二 实施专业军人、国防工人和公务员转业到非国家财政拨款的企业、单位工作的制度如下：

a）按照现行的社会保险法规定保留已缴纳的社会保险时间。

b）给予一次性补助，每服役一年，给予相当于转业前一个月工资的一个月补助金，由管理专业军人、国防工人和公务员转业前的国防部机关、单位、企业支付。

c）当符合退休条件时，按照现行的社会保险法规定执行社会保险制度，但不适用本条第一款d项规定的平均月缴费基数计算退休金的方法。

三 已转业的专业军人、国防工人和公务员因任务需要，经有权机关决定返回军队服役的，其在国家机关、组织享受国家财政拨款工作的转业时间计入连续工作时间，用于评定晋升工资、军衔和计算工龄。

b) 一次性领取补助，每工作一年可获得一个月离职前最近月份工资的补助，由国防部管理的专业军人、工人和国防人员所在单位在转业前支付。

c) 当符合退休工资条件时，按照现行社会保险法律规定执行社会保险制度，但不采用本条第一款第d项规定的月平均社会保险缴费工资作为计算退休工资的基础。

3. 已经转业的专业军人、工人和国防人员因任务需要，经有权机关决定重新服役于军队，则其转业期间在国家财政拨款单位工作的年限计入连续工龄，用于评定增资、晋级军衔和计算工龄。

4. 实施专业军人复员回地方后不超过一年（十二个月）期间的制度和政策如下：

a) 如果被招聘到享受国家财政拨款的机关、组织工作，则按照本条第1款的规定执行转业制度，同时必须退还一次性复员补助金和一次性社会保险补助金（已领取），根据社会保险法的规定。该专业军人复员前所在机关、单位、企业的负责人应收回复员决定及上述补助金；作出转业决定或报告有权机关作出转业决定；将已收缴的补助金上缴国家财政和国防部社会保险专户；完善申请国防部社会保险确认，按规定的程序保留之前的社会保险缴费年限。

b) 如果被招聘到不享受国家财政拨款的企业、单位工作，并希望保留之前的社会保险缴费年限，则必须退还一次性社会保险补助金（已领取），根据社会保险法的规定。该专业军人复员前所在机关、单位、企业的负责人应收回一次性社会保险补助金并存入国防部社会保险专户；完善申请国防部社会保险确认，按规定的程序保留之前的社会保险缴费年限。当满足退休条件时，不得按照本条第1款第d项的规定计算平均月缴费工资作为退休金的基础。

c) 如果该专业军人复员前所在机关、单位、企业已经合并或解散，则由合并后的机关、单位或直接管理该机关、单位、企业的上级机关处理。

d) 专业军人复员回地方的时间不计入参加社会保险的工作年限。

第三条 实施对国防工人和文职人员离职的制度和政策

对国防工人和文职人员离职的制度和政策实施如下：

1. 按照现行法律规定享受社会保险和其他制度（如有）。

2. 每工作一年可获得一个月离职前最近月份工资的一次性补助，由管理国防工人和文职人员的机关、单位、企业支付。

3. 实施国防工人和文职人员离职回地方后不超过一年（十二个月）期间的制度和政策如下：

a) 如果被招聘到享受国家财政拨款的机关、组织工作，则按照本法令第二条第1款的规定执行转业制度，同时必须退还本条第2款规定的一次性补助金和已领取的一次性社会保险补助金，根据社会保险法的规定。该国防工人和文职人员离职前所在机关、单位、企业的负责人应收回离职决定及上述补助金；作出转业决定或报告有权机关作出转业决定；将已收缴的补助金上缴国家财政和国防部社会保险专户；完善申请国防部社会保险确认，按规定的程序保留之前的社会保险缴费年限。

b) 如果被招聘到不享受国家财政拨款的企业、单位工作，并希望保留之前的社会保险缴费年限，则必须退还已领取的一次性社会保险补助金，根据社会保险法的规定。该国防工人和文职人员离职前所在机关、单位、企业的负责人应收回一次性社会保险补助金并存入国防部社会保险专户；完善申请国防部社会保险确认，按规定的程序保留之前的社会保险缴费年限。当满足退休条件时，不得按照本法令第二条第1款第d项的规定计算平均月缴费工资作为退休金的基础。

c) 如果该国防工人和文职人员离职前所在机关、单位、企业已经合并或解散，则按照本法令第二条第4款第c项的规定执行。

国防工人和文职人员离职回地方的时间不计入参加社会保险的工作年限。

条4. 工资和计算待遇的工作时间

1. 计算待遇的工资 根据本决定第2条第1点、第2条第2点b项和第3条第2款规定的一次性补助金和离职补助金，所依据的月工资为现役军人、国防工人和国防干部在转业、离职前一个月的社会保险缴费基数工资，包括：现役军人的类别、组别、等级工资；国防干部的组别、级别、等级工资以及职务补贴、工龄补贴、超工龄补贴和保留工资差额（如有）。

二、计算待遇的服务年限

a) 根据本决定第2条第2点b项和第3条第2款规定的一次性补助金计算的工作时间为在军队服役的总时间（包括：军官、现役军人、士官、士兵、公务员、国防工人和国防干部的时间）和在享受国家财政预算支付工资并缴纳社会保险费的机关、组织工作的时间，扣除已享受一次性补助金的复员、退伍、转业、离职时间。

b) 本条款规定的工作时间如果中断，则累计计算；如果有零头月份，则按以下方式计算：不足3个月不计，满3个月至不满6个月计为半年，超过6个月至不满12个月计为一年。

条5. 经费保障

实施本决定规定的一次性补助金和离职补助金所需经费，对于在军队服役和在享受国家财政预算支付工资并缴纳社会保险费的机关、组织工作的期间，由国家财政保障，按照《国家预算法》的规定执行。

条 6. 生效

1. 本决定自2022年4月15日起施行。

2. 对于国防工人和国防干部转业、离职的一次性补助金制度，根据本决定第2条第2点b项和第3条第2款规定，自2016年7月1日起实施。

3. 对于现役军人转业到享受国家财政预算支付工资的机关、组织工作，在保留工资期（18个月）后的工龄补贴制度，根据本决定第2条第1点c项规定，实施至政府发布具体实施新工资制度的规范性法律文件为止。该文件是关于改进公务员、事业单位工作人员、武装力量人员和企业职工工资政策的中共中央第十二届七中全会第27号决议（2018年5月21日）的具体规定和指导实施办法。

条 7. 执行责任

1. 国防部部长负责组织实施本决定，并定期审查、修改或建议有权机关修改相关规范性法律文件，确保现役军人、国防工人和国防干部的制度和政策得到统一、协调实施。

2. 各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市政府主席负责执行本决定。/。