통일칙령

제202/2005/QĐ-TTg 결정 시행에 관한 지침

2005년 8월 9일 총리의 제202/2005/QĐ-TTg 결정에 따른 직업별 업무 책임 보수 제도에 관한

 감사관 직업별 업무 책임 보수 제도

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           정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;

총리의 제202/2005/QĐ-TTg 결정에 따라, 정부감사원, 행정안전부, 재정부는 직업별 업무 책임 보수 제도의 시행을 지침으로 한다. 직업별 업무 책임 보수 제도의 시행 감사 다음과 같이 한다:

I. 적용 대상 및 보수 금액

1. 적용 대상 및 범위:

정부감사원장, 부감사원장, 고급 감사관, 정 감사관 및 국가 감사 기관 소속 감사관, 즉 행정 단위별로 설립된 감사 기관과 업종별로 설립된 감사 기관을 포함한다.

2. 업무 책임 보수 금액:

a) 정부감사원장, 부감사원장, 고급 감사관은 현재 받고 있는 기본급의 15%와 직위급여 및 초과 연차 보수(있을 경우)를 더한 금액을 직업별 업무 책임 보수로 받는다.

b) 정 감사관은 현재 받고 있는 기본급의 20%와 직위급여 및 초과 연차 보수(있을 경우)를 더한 금액을 직업별 업무 책임 보수로 받는다.

c) 감사관은 현재 받고 있는 기본급의 25%와 직위급여 및 초과 연차 보수(있을 경우)를 더한 금액을 직업별 업무 책임 보수로 받는다.

II. 업무 책임 보수 적용 원칙

1. 본 통지의 I 목 항 1에 규정된 업무 책임 보수를 받을 수 있는 대상은 법령에 따라 임명권한이 있는 기관에서 임용된 사람이다.

2. 어떤 직급 또는 직위로 임용되었는지는 그 직급 또는 직위에 해당하는 업무 책임 보수를 받는다.

            3. 상급 직급으로 임용되어 새로운 직급에서 받는 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계가 이전 직급에서 받던 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계보다 적은 경우에는 이전 직급에서 받던 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계와 새로운 직급에서 받는 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계 사이의 차액을 보전받을 수 있다. 이는 새로운 직급에서 연봉 단계를 올릴 때까지 계속된다.

예: T성 경제감사과 과장인 A씨는 현재 4.32급 7단계 감사관 직급(04.025)에 있으며, 직위급여 0.60을 받고 있으며, 다음 단계 연봉 검토 기간은 2004년 1월 1일부터 시작되었다. A씨가 2005년 10월 1일부터 한 달 동안 받는 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계는 [(4.32+0.60)+(4.32+0.60)x25%]x350,000원/월 = 2,152,500원이다.

2006년 3월 1일 A씨는 4.40급 1단계 정 감사관 직급(04.024)으로 임용되었으며, 직위급여 0.60을 받고 있다. 새로운 직급의 급여 등급과 이전 직급의 급여 등급 사이의 차이는 0.08(4.40-4.32)이며, 이전 직급의 연봉 단계 사이의 차이(0.33)보다 작으므로, 정 감사관 직급에서 다음 단계 연봉 검토 기간은 2004년 1월 1일부터 시작된다. A씨가 2006년 3월 1일부터 한 달 동안 받는 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계는 [(4.40+0.60)+(4.40+0.60)x20%]x350,000원/월 = 2,100,000원이다.

새로운 직급(정 감사관)에서 받는 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계가 이전 직급(감사관)에서 받던 총 급여와 직업별 업무 책임 보수의 합계보다 적으므로, A씨는 차액인 52,500원/월(2,152,500원 - 2,100,000원)을 새로운 직급에서 연봉 단계를 올릴 때까지 보전받을 수 있다. 새로운 직급은 2단계 4.74급 정 감사관 직급이다.

4. 본 통지의 I 목 항 1에 명시된 대상은 다음의 경우 직업별 업무 책임 보수를 받지 않는다:

a) 면직, 퇴직, 사직, 휴직 또는 다른 기관으로 전보, 이동되는 경우;

           b) 해외 출장, 근무, 학습 중인 기간은 정부의 제204/2004/NĐ-CP 결정 제8조 제4항에 따른 급여 규정에 따라 40%의 급여를 받는 기간;

           c) 국내 집중 학습 기간이 3개월 이상 연속되는 경우;

d) 연속적으로 1개월 이상 개인적인 이유로 휴직하여 급여를 받지 않는 기간;

           e) 사회보장법령에 따른 휴직 기간이 규정된 기간을 초과하는 병가 또는 출산휴가 기간;

           e) 질병 또는 출산으로 인한 휴직 기간이 법 제정 사회보장법에 명시된 기간을 초과한 경우;

III. 보수 비용의 출처 및 지급

   1. 직업별 업무 책임 보수 제도의 비용은 재정부의 지침에 따라 이루어진다.

2. 직업별 업무 책임 보수의 지급:

a) 직업별 업무 책임 보수는 월급과 함께 지급되며, 사회보장보험에 대한 납부 및 혜택을 계산할 때 사용되지 않는다.

b) 직업별 업무 책임 보수를 받는 대상은 어느 기관의 정원 내 인력으로 분류되는지에 따라 해당 기관에서 지급한다.

             IV. 효력 발생

           1. 본 통지가 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생한다.

           2. 검사 직업에 대한 책임 보수 제도는 2005년 8월 9일 총리 결정 제202/2005/QĐ-TTg가 효력을 발생한 2005년 9월 5일부터 적용된다.

            시행 중 문제점이 있는 경우 각 부처, 지방 정부는 중앙 검찰청, 중앙 인사부, 재무부에 신고하여 연구 및 해결하도록 한다./.

수령처:

- 국가주석 사무국

- 의회 사무실;

- 중앙정부 사무실

- 중앙 당 사무실,

  중앙 당 기관들;

- 최고인민법원;

- 최고검찰청;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

- 각 부처, 부처급 기관,

  정부 소속 기관;

- 중앙 단체 기관들;

- 지방자치회, 지방자치청 각 지방,

  중앙직할시

- 공보에 게재;

- 법무부(법령 검토국);

- 보관: 중앙 검찰청, 중앙 인사부, 재무부.