联合通知2006年第191号关于实施国务院第202号决定的通知,该决定于2005年8月9日发布,关于国家监察人员职业责任津贴制度的决定。

联合通知2006年第191号关于实施国务院关于国家监察人员职业责任津贴制度的决定。本通知规定了津贴标准、适用原则和经费来源,适用于国家监察机关的人员。

Số hiệu191/2006/TTLT-TTCP-BNV-BTC
Loại văn bản联合通知
Cơ quan ban hành政府监察机构
Cập nhật29/06/2026
Ngành内务、财政
Lĩnh vực预算管理
Ngày ban hành19/01/2006
Ngày áp dụng16/02/2006
Ngày hết hiệu lực
Tình trạng生效中
✦ Tóm lược thông minh

联合通知2006年第191号关于实施国务院关于国家监察人员职业责任津贴制度的决定。本通知规定了津贴标准、适用原则和经费来源,适用于国家监察机关的人员。

Đối tượng áp dụng

国家监察总署署长、副署长、高级监察员、主任监察员和监察员属于国家监察机关。

Các điểm cốt lõi

  • 根据法律规定被任命到相应级别的监察员可以享受职业责任津贴,津贴比例为基本工资加上职务领导津贴和超年限工资的15%至25%。
  • 适用原则:被任命到哪个级别就享受相应的责任津贴;如果晋升但总工资低于原级别,则保留差额直到晋升到下一个工资等级。
  • 在免职、退休、出国工作、长期学习、个人休假、超过规定期限的病假或被停职的情况下不享受津贴。
  • 监察员的职业责任津贴计入每月同期工资中,并不用于缴纳社会保险。
  • 实施职业责任津贴制度的资金由财政部指导,由拥有相关编制的机构支付。

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 积极影响:通过实施职业责任津贴制度保障监察员的权利。
  • 消极影响:可能给拥有相关编制的机构带来额外的财政负担。

❓ Câu hỏi thường gặp

哪些人可以获得职业责任津贴?

国家监察总署署长、副署长、高级监察员、主任监察员和监察员属于国家监察机关。

职业责任津贴的比例是多少?

国家监察总署署长、副署长、高级监察员:15%;主任监察员:20%;监察员:25%,以基本工资加上职务领导津贴和超年限工资为基础。

哪些情况下不能获得职业责任津贴?

免职、退休、辞职、出国工作、长期学习、个人休假、超过规定期限的病假或被停职。

职业责任津贴计入何处?

计入每月同期工资中,并不用于缴纳社会保险。

经费来源是什么?

实施职业责任津贴制度的资金由财政部指导。

Toàn văn

国务院监察部-民政部-财政部

__________

社会主义共和国越南

独立 自由 幸福

_____________________________

  191   /2006/TTLT-TTCP-BNV-BTC

    越南社会主义共和国河内市,公元 2006年19月  01  2006年

 联合通知

关于实施国务院总理第202/2005/QĐ-TTg号决定的通知

2005年8月9日

 关于对监察员职业责任补贴的规定

______________

           根据2004年12月14日国务院第204号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定》;

根据国务院总理2005年8月9日第202/2005/QĐ-TTg号决定关于对监察员职业责任补贴的规定,国务院监察部、民政部和财政部指导 实施职业责任补贴制度 监察 如下:

           第一节 对象与补贴标准

            1. 对象和适用范围:

总监察长、副总监察长、高级监察员、主任监察员和普通监察员属于国家监察机关的人员,包括:按照行政级别设立的监察机关和按照行业领域设立的监察机关。

2. 责任补贴标准:

a) 总监察长、副总监察长、高级监察员享受的职业责任补贴为现行基本工资加上职务津贴和超职级年限津贴(如有)的15%;

b) 主任监察员享受的职业责任补贴为现行基本工资加上职务津贴和超职级年限津贴(如有)的20%;

c) 普通监察员享受的职业责任补贴为现行基本工资加上职务津贴和超职级年限津贴(如有)的25%。

           第二节 职业责任补贴原则

            1. 本通知第一条目第一款规定的享受职业责任补贴的对象是经有权机关决定任命到相应职位或级别的人员。

            2. 被任命到哪个职位或级别就享受该职位或级别规定的职业责任补贴。

            3. 如果被提升到更高一级的监察员职位(晋升),而新职位的职业责任补贴总额低于原职位的职业责任补贴总额,则保留原职位职业责任补贴总额与新职位职业责任补贴总额之间的差额,直到在新职位上晋升到下一个级别为止。

          例如:阮文A先生,省T经济监察室主任,现工资系数为4.32,级别为7,监察员级别(代码04.025),并享受领导职务津贴系数0.60;下次晋升工资的时间从2004年1月1日起计算。阮文A先生在监察员级别上享受的职业责任补贴总额为一个月(从2005年10月1日起)为[(4.32+0.60)+(4.32+0.60)×25%]×350,000元/月=2,152,500元。

          到2006年3月1日,阮文A先生被任命为主任监察员,工资系数为4.40,级别为1,主任监察员级别(代码04.024),并享受领导职务津贴系数0.60。由于新职位的工资系数比原职位低0.08(4.40-4.32),小于原职位两个连续级别的差值(0.33),因此在主任监察员级别上,下次晋升工资的时间仍从2004年1月1日起计算。阮文A先生在主任监察员级别上享受的职业责任补贴总额为一个月(从2006年3月1日起)为[(4.40+0.60)+(4.40+0.60)×20%]×350,000元/月=2,100,000元。

          由于新职位(主任监察员)的职业责任补贴总额低于原职位(监察员)的职业责任补贴总额,因此阮文A先生保留每月52,500元(2,152,500元-2,100,000元)的差额,直到在新职位上晋升到下一个级别(级别2,系数4.74,主任监察员级别)为止。

           4. 本通知第一条目第一款规定的对象在以下情况下不享受职业责任补贴:

            a) 免职、退休、辞职、离职或调往不属于监察机关的其他单位;

           b) 出国工作、学习期间按照《国务院关于国家工作人员工资制度的规定》第8条第4款的规定享受40%的基本工资;

           c) 在国内集中学习三个月以上;

            d) 连续一个月以上的个人休假无薪;

           e) 超过法定期限的病假、产假;

           3. 实施国家审计署干部、公务员职业优待补贴所需经费列入国家审计署年度预算。

 

第三节 经费来源与支付

          1. 执行职业责任补贴制度的资金来源按照财政部的相关通知执行。

            2. 支付职业责任补贴:

            a) 职业责任补贴计入每月工资,并不用于计算社会保险缴费和待遇;

            b) 属于哪个单位编制内的人员,由该单位支付。

             四、施行效力

           本通知自公布之日起十五日后生效。

           2. 对于监察员的职业责任津贴制度,从2005年9月5日起开始计算(即国务院总理于2005年8月9日发布的第202/2005/QĐ-TTg号决定关于对监察员实施职业责任津贴制度生效之日)。

            在执行过程中如遇问题,请各部委、行业和地方向中央监察委员会、内务部、财政部反映,以便研究解决。/

部长签署

财政部

副部长

部长签署

内务部

副部长

中央监察委员会主任
中央监察委员会副主任

 

聂文俊

 

 

 

阮文塔

聂文俊

 

 

 

阮仲调

聂文俊

 

 

 陈国壮

发文单位:

- 国家主席办公厅;

- 国家审计署;

- 政府办公厅;

中央党务办公室,

  中央各党的部门;

- 最高人民法院;

- 最高人民检察院;

- 各部委、相当于部级的机构,

  政府所属机构;

各中央团体机关;

- 各省人民代表大会常务委员会,

  中央直辖市;

- 登载公报;

司法部(法规审查局);

备案:中央监察委员会、内务部、财政部。

Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.

Bản đồ quan hệ

191/2006/TTLT-TTCP-BNV-BTC
联合通知2006年第191号关于实施国务院第202号决定的通知,该决定于2005年8月9日发布,关于国家监察人员职业责任津贴制度的决定。
生效中

Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.