결정 번호 1927/QĐ-TTCP에 따른 중앙감사위원회의 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지휘부 운영 규정 발포에 관한 사항

결정

정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지도위원회 업무 규정 시행에 관한 것

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정부총감사원

2012년 10월 9일 제정된 제83/2012/NĐ-CP 정부령 정부 감사원의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정에 근거함;

정부총리가 2012년 10월 18일자 제1557/QĐ-TTg 결정으로 승인한 "공무원 제도 개혁 강화" 계획을 근거로 함

정부감사원 총감사관이 2013년 3월 14일자 제544/QĐ-TTCP 결정으로 설립한 정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지도위원회를 근거로 함

행정개혁 작업반 대표와 인사부 부장의 건의를 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 부속된 "정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지도위원회 업무 규정"을 발포함

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력을 발생한다.

조 3. 정부감사원 사무처장, 인사부 부장, 각 부처 및 단위 책임자, 정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지도위원회 위원, 행정개혁 작업반, 관련 개인 및 단체는 본 결정의 집행에 대한 책임을 진다./.

제 정 규 정

정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지도위원회 업무
(정부감사원 총감사관이 2013년 8월 22일자 제1927/QĐ-TTCP 결정으로 발포함)

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장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다..

총칙

조 1. 적용 범위 및 대상

본 규정은 정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위한 지도위원회(이하 "지도위원회"라 함)의 업무, 권한, 운영 방식, 지도위원회 위원들의 공무원 제도 개혁 강화 업무 수행에 대한 책임, 그리고 인사부(지도위원회 상설 기관)의 역할에 대해 규정한다.

조 2. 지도위원회 위원의 업무 원칙과 책임 체계

1. 지도위원회 위원은 겸임제로 활동한다.

2. 지도위원회 위원들은 본 규정 장 3에 명시된 업무와 권한을 수행하며, 지도위원장의 분담에 따라 이를 수행하고, 그 결과를 인사부(지도위원회 상설 기관)를 통해 보고한다.

장 II.

지도위원회의 직능, 업무, 권한

조 3. 지도위원회의 직능

지도위원회는 정부감사원 공무원 제도 개혁 강화를 위해 정부총리가 2012년 10월 18일자 제1557/QĐ-TTg 결정으로 승인한 "공무원 제도 개혁 강화" 계획(이하 "제1557/QĐ-TTg 결정")과 정부감사원 공무원 제도 개혁 강화 계획을 실현하기 위해 지휘하고 조직하는 직능을 가진다.

지도위원회는 본 규정에서 명시된 업무와 권한을 수행하기 위해 정부감사원 기관의 공식 도장을 사용할 수 있다.

조 4. 지도위원회의 업무와 권한

1. 제1557/QĐ-TTg 결정에 따른 공무원 제도 개혁 강화를 위한 구체적인 계획을 작성하고 실행한다.

2. 지정된 관리 범위 내에서 공무원 제도 개혁 강화를 수행하도록 각 부처 및 단위를 지휘하고 감독하며, 지도하고 점검한다.

3. 관련 기관들과 협력하여 공무원 제도 개혁 강화의 진행 상황을 점검하고 평가하며, 그 결과를 중앙 지도위원회(내무부를 통해)에 보고한다.

4. 관리 전문가들과 과학자들을 조직하여 정부감사원 및 전체 감사 부문 내에서 공무원 제도 개혁 강화에 관한 문제를 연구한다.

5. 정부감사원 공무원 제도 개혁 강화 계획을 수행하기 위한 과학 연구 활동과 정보기술 활용을 조직한다.

6. 정부감사원 내에서 공무원 제도 개혁 강화를 수행하도록 지정된 단위들에게 자원 조정과 배분, 국가 예산으로부터 경비 사용 지침을 제공하고, 필요한 경우 다른 자금 출처를 활용하여 지원한다.

7. 정부감사원 내에서 공무원 제도 개혁 강화에 탁월한 성과를 거둔 개인과 단체에 대한 총리, 내무부, 정부감사원 총감사관에게 추천한다.

8. 정부감사원 연간 예산과 다른 재정 지원을 통해 지도위원회 업무를 수행하기 위한 회의, 세미나, 계획 및 보고서 작성 등과 관련된 비용을 지원받는다.

조 5. 지도위원회의 상설 지원 기관

인사부는 지도위원회가 정부감사원의 공무원 제도 개혁을 촉진하기 위한 상설 지원 기관으로서, 행정개혁 작업반과 협력하여 다음과 같은 책임을 집행한다.

1. 지도위원회의 업무 계획, 운영 규정, 지시사항 및 회의 결론 등을 작성하고 통보하며, 지도위원회의 회의를 주재한다.

2. 지도위원회의 정기 및 비상 회의에 필요한 내용, 일정, 자료 등을 준비하며, 정부감사원 인사부가 지정한 계획에 따라 지시된 업무를 수행하는 부서들에게 자료 준비를 독려한다.

3. 관련 부서의 장을 지도위원회 회의 및 회의 참석을 요청하며, 지도위원회 업무를 수행하기 위해 정보와 자료 제공을 요구한다.

4. 지도위원회에 제안하여, 각 부서들이 공무원 제도 개혁 계획을 이행하는 것을 점검하고 독려한다.

5. 행정개혁 작업반과 협력하여 정부감사원의 공무원 제도 개혁 및 일반적인 행정개혁 업무 결과 보고서를 작성한다.

6. 지도위원회에 제안하여, 공무원 제도 개혁에서 탁월한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 상을 추천한다.

7. 지도위원장이 지시한 다른 업무를 수행한다.

장 III.

지도위원회 중앙위원들의 책임

조 6. 지도위원장 - 정부감사원장

1. 지도위원회가 수립한 계획에 따라 공무원 제도 개혁을 추진하는 활동을 지휘한다.

2. 지도위원회 회의를 주재한다.

3. 정부감사원의 공무원 제도 개혁 업무에 대한 중앙 지도위원회에 보고하며, 진행 과정에서 발생한 중요한 문제에 대해 지침을 요청한다.

4. 지도위원회의 직무 범위 내에서 결정 사항을 확정한다.

조 7. 부위원장 - 부정부감사원장

1. 지도위원장의 위임을 받아 지도위원회의 활동을 조정하며, 지도위원회의 상설 지원 기관(인사부)과 협력한다.

2. 각 부서가 지도위원장인 정부감사원장의 승인을 받은 공무원 제도 개혁 계획을 이행하도록 지시하고 감독한다.

3. 직접 인사부, 행정개혁 작업반 및 정부감사원의 각 부서를 지휘하여, 지도위원회 활동을 지원하는 세부 계획, 보고서, 문서 등을 작성하고 실행하며, 업무 평가 및 결과 보고서를 작성하여 중앙 지도위원회에 보고한다.

4. 각 부서의 공무원 제도 완비 및 직위 설정을 완성하는 작업을 직접 주도하고 독려한다.

5. 지도위원장이 지시한 다른 업무를 수행한다.

조 8. 부위원장 - 인사부 장관

1. 인사부 장관은 직접 인사부를 지휘하여 인사부가 중앙지도위원회의 업무를 수행하도록 지원하며, 제5조에 따른 중앙지도위원회의 책임을 수행한다.

2. 중앙지도위원장이 부여한 다른 업무를 수행한다.

조 9. 중앙지도위원 - 법제부 장관

1. 중앙지도회의 회의에 참석한다.

2. 관련 부서와 기관이 공무원 및 공직 관리 체계를 완성하는 데 필요한 제도와 지침을 검토하고 연구하며 제정한다.

3. 중앙지도위원장이 부여한 업무 범위 내에서 각 부서와 기관이 계획에 따라 프로젝트를 수행하도록 점검하고 촉진한다.

4. 중앙지도위원장이 부여한 다른 업무를 수행한다.

조 10. 중앙지도위원 - 사무총장

1. 중앙지도회의 회의에 참석한다.

2. 국가 예산으로부터 프로젝트를 수행하기 위한 경비와 자원, 장비를 배치하고 사용 방법을 안내한다.

3. 중앙지도위원장이 부여한 업무 범위 내에서 각 부서와 기관이 계획에 따라 프로젝트를 수행하도록 점검하고 촉진한다.

4. 중앙지도위원장이 부여한 다른 업무를 수행한다.

조 11. 중앙지도위원 - 계획재정통합부 장관

1. 중앙지도회의 회의에 참석한다.

2. 국가 예산과 다른 지원 자금을 활용하여 프로젝트를 수행하기 위한 자원과 경비를 조정하고 배치한다.

3. 중앙지도위원장이 부여한 업무 범위 내에서 각 부서와 기관이 계획에 따라 프로젝트를 수행하도록 점검하고 촉진한다.

4. 중앙지도위원장이 부여한 다른 업무를 수행한다.

조 12. 중앙지도위원 - 정보센터 소장

1. 중앙지도회의 회의에 참석한다.

2. 프로젝트를 수행하기 위한 정보기술 활용 방안을 연구하고 제안하며 실행한다.

3. 정부감사청 전자 정보 게시판을 통해 공무원 및 공직 개혁 활동을 홍보한다.

4. 중앙지도위원장이 부여한 업무 범위 내에서 각 부서와 기관이 프로젝트를 수행하도록 점검하고 촉진한다.

5. 지도위원장이 지시한 다른 업무를 수행한다.

장 IV.

업무 운영 체제

조 13. 업무 운영 체제

1. 중앙지도위원회는 집단적으로 업무를 수행하며, 중앙지도위원회의 책임 범위 내에서 프로젝트와 계획에 따른 내용을 논의하고 결정한다.

2. 중앙지도위원장은 프로젝트와 계획에 따른 업무를 처리하기 위해 정기 또는 비상 회의를 소집하고 주재할 수 있다. 중앙지도위원장이 불참할 경우 부위원장이 대신 회의를 주재할 수 있다. 회의는 최소 2일 전에 서면으로 통보되며, 회의 결과는 각 중앙지도위원에게 통보되어 실천에 반영될 수 있도록 한다.

3. 중앙지도위원들은 중앙지도회의 모든 회의에 출석해야 하며, 참석이 불가능한 경우 중앙지도위원장에게 보고하고 대체 인력을 파견해야 한다.

조 14. 중앙지도위원회는 공무원 및 공직 개혁을 강화하기 위한 작업 그룹 또는 연구 그룹을 구성하거나 관련 기관과 협력하여 연간 개혁 계획을 수행한다.

조 15. 중앙지도위원회는 분기별로 회의를 열어 수행된 업무를 점검하고 평가하며, 다음 단계의 계획을 세운다. 필요 시 중앙지도위원회는 비상 회의를 열어 새로운 요구사항을 해결하기 위한 집단적 지도 방안을 논의할 수 있다. 연간 또는 프로젝트 종료 시 중앙지도위원회는 활동 결과를 평가하고 중앙지도위원회에 보고한다.

장 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m.

조직 및 실행

조 제16조. 시행 책임

1. 중앙지도위원 및 행정개혁팀은 이 규정을 준수해야 한다.

2. 각 부서와 기관은 자기 직무 범위 내에서 이 규정을 준수해야 한다.

조 17. 규정의 개정 및 보충

조직인사과 과장, 행정개혁 작업단은 이 규칙의 시행을 감독하고 점검하며 독려하는 책임이 있으며, 의견 수렴 결과를 종합하여 중앙감사원 업무 요구와 중앙감사원의 공무원 제도 개혁 강화 방안, 공무원 제도 개선 계획에 적합한 규정의 보충 및 개정을 연구 제안할 의무가 있다./.