시호 195/CP는 근로시간 및 휴식에 관한 노동법 일부 조항의 세부사항과 이행 지침을 규정함.

처분령

노동법에 따른 근로시간 및 휴식시간의 세부 규정과 지침을 제정함

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법에 의함
노동부 장관의 건의에 따라

명 정

제1장:
적용 대상 및 범위

본 결정에 따라 04개 산업 기준을 제정함. 근로시간 및 휴식시간은 다음 기업, 기관, 단체의 근로자에게 적용된다:

- 국가기업

- 다른 경제 성분에 속하는 기업, 근로자를 고용하는 단체 또는 개인

- 외국인 투자기업, 수출입공단 내 기업, 공업단지 내 기업; 베트남 내에서 근로자를 고용하는 외국 기관, 단체 또는 국제기구(베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 참여한 국제협정이 다른 규정을 정한 경우를 제외하고)

- 행정기관, 사립단체, 정치사회단체 소속의 사업, 경영, 서비스 단위; 인민군, 인민경찰력량

||| 본 시행령은 행정기관, 사립단체, 인민단체, 정치사회단체 소속 공무원, 직원, 선출 또는 임명된 직위를 가진 사람, 인민군, 인민경찰력량 소속 사람에게도 적용되나 각 대상에 대한 별도 법률 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

조 1에서 언급된 기준은 다음의 산업 기준을 대체함. 본 시행령은 인민군, 인민경찰력량 소속 특수 기업에서 근무하는 사람, 인민군, 인민경찰력량 소속 장교, 하사관, 병사에게는 적용되지 않는다.

장 2:
근로시간

조 1에서 언급된 기준의 강제 적용 효력은 본 결정 서명일로부터 15일 후부터 발생함. 노동법 제68조에 따른 근로시간은 다음과 같이 규정된다:

1- 일반적인 작업 조건 및 작업 환경에서의 근로시간은 다음과 같다:

- 하루 8시간을 초과하지 않음;

- 한 주 48시간을 초과하지 않음.

2. 특별히 힘든, 독성물질이 있는, 위험한 작업 조건에서의 근로시간은 노동부와 보건부가 발간한 명세표에 따라 1~2시간 줄어들 수 있다.

3- 급여를 받는 근로시간으로 인정되는 시간은 다음과 같다:

- 작업 중 휴식시간;

- 작업의 특성에 따른 짧은 휴식시간;

- 작업 과정에서 필요한 생리적 요구를 충족시키기 위한 휴식시간(노동 정량에 포함됨);

- 12개월 이하의 자녀를 양육하는 여성 근로자의 일일 60분 휴식시간;

- 월경 중인 여성 근로자의 일일 30분 휴식시간;

- 근로자의 잘못이 아닌 이유로 작업을 중단해야 하는 시간;

- 안전 작업 및 작업 환경 위생 교육 시간;

- 사용자가 요청하거나 허락한 회의 및 학습 시간.

본 결정의 집행에 대한 책임은 부수정 통신부 사무총장, 과학기술과 국장, 부서장, 부속기관 및 관련 개인과 단체가 부담함./. 노동법 제68조에 따라 사용자는 기업의 생산, 경영 상황에 맞게 일일 또는 주간 근로시간과 주당 휴일을 정할 수 있으나 본 시행령 제3조 제1항 및 제2항의 규정을 위반하지 않아야 하며 근로계약, 단체협약, 기업 내규에 명시되어야 한다.

조 5. 노동법 제69조에 따른 추가 근로시간은 다음과 같이 규정된다:

1- 각 종류의 작업에 대해 하루 근로시간의 50%를 초과하지 않는 추가 근로시간. 주간 근로시간을 정하는 경우, 평상시 근로시간과 추가 근로시간의 총합은 하루 12시간을 넘지 않으며, 연간 추가 근로시간의 총합은 200시간을 넘지 않아야 한다.

2- 사용자와 근로자는 다음 사항에 대해 추가 근로시간을 협의할 수 있다:

- 생산 중 발생한 사고 처리;

- 즉시 처리해야 하는 긴급 업무;

- 신선한 제품, 건설 공사, 공정의 엄격한 기술 요구로 중단할 수 없는 제품의 처리.

3- 자연재해, 적의 침략, 화재, 전염병 등으로 인한 심각한 피해를 대응하거나 복구하는 경우, 사용자는 본 조항 제1항의 규정을 초과하여 추가 근로시간을 부과할 수 있으나 근로자의 동의를 받아야 한다.

조 6. 노동법 제70조에 따른 밤 근로시간은 다음과 같이 규정된다:

- 북부 지역( thừa thiên - Huế 이북)은 22시부터 6시까지;

- 남부 지역(Quảng Nam - Da Nang 이남)은 21시부터 5시까지.

장 3:
휴식시간

조 7. 노동법 제71조에 따른 휴식시간은 다음과 같이 규정된다:

- 일반적인 작업 조건에서 8시간 연속 근로 시 30분; 또는 근로시간이 단축된 경우 7시간, 6시간 연속 근로 시 30분.

- 밤 시간대(22시부터 6시 또는 21시부터 5시) 연속 근로 시 45분.

조 8. 노동법 제73조에 따른 유급 휴일 외에 외국인 근로자는 베트남 기업, 베트남인 소유 단체에서 근무할 때 그들의 민족 전통 축일과 국가 공휴일(있을 경우)을 추가로 쉴 수 있으며 원급을 받는다.

조 9.

1- 노동법 제74조에 따르면, 다음 기간은 특정 기업 또는 사용자와의 근로 관계를 위해 연간 휴일을 계산하기 위한 근로기간으로 간주된다:

- 기술 계약 또는 실습 계약에서 약정된 기간 동안 기업에서 근로를 목적으로 실습 또는 기술을 배우는 기간;

- 기업에서 근로를 목적으로 하는 근로 계약에서 약정된 시험 기간;

- 개인 사유로 쉰 기간;

- 사용자의 동의를 받아 무급으로 쉬는 기간;

- 산업 재해 또는 직업병으로 쉬는 기간(누적 6개월을 초과하지 않음);

- 질병으로 쉬는 기간(누적 3개월을 초과하지 않음);

- 여성 근로자에 대한 제도로 쉬는 기간;

- 법률이 정한 국민 의무 수행을 위한 쉬는 기간;

- 법률이 정한 공회 활동을 위한 쉬는 기간;

- 사용자의 요청 또는 허락에 따라 회의 또는 학습을 위한 쉬는 기간;

- 근로자의 잘못이 아닌 이유로 작업을 중단하거나 쉬어야 하는 기간;

- 일시적으로 공작을 중단한 기간;

- 무죄 판결을 받거나 면소된 후 다시 근로를 시작한 기간.

2. 노동자가 조 34항 제1호 점 b, c에 규정된 고된 작업, 독성 작업, 위험한 작업 및 극심한 생활 조건을 가진 지역에 대한 목록에 따라 연차휴가 14일 또는 16일을 받는다. 이 목록은 노동부와 보건복지부가 발간한다.

3. 연차휴가를 갈 때 자동차, 선박, 기차를 이용하여 여행일수(왕복 포함)가 2일 이상인 경우, 3일부터 추가로 여행시간이 연차휴가 일수에 더해진다.

4- 여행비와 급여는 사용자와 근로자가 협의한다; 원격지(산간벽지, 깊은 시골, 해상도서지역)에서 근무하는 근로자가 연차휴가를 갈 때는 사용자가 여행비와 급여를 지급한다.

조 10. 근로자는 다음 사항에서 조 76항 제3호에 따른 연차휴가 일수 또는 그 일수를 아직 사용하지 않은 경우 급여를 받는다:

1- 군사의무를 수행하기 위해 임시로 노동계약을 중단하는 경우;

2. 계약기간 만료; 일방적으로 계약을 해지하거나 해고되거나; 기술구조 변경으로 인한 실직; 해고; 퇴직; 사망.

조 11. 조 76항 제3호와 조 77항 제2호에 따른 연차휴가 일수는 다음과 같이 계산된다:

연차휴가 일수와 근속년수에 따른 추가 휴가 일수를 합쳐서 12개월로 나눈 후 실제 근무한 월 수를 곱하여 연차휴가 급여 일수를 계산한다 (소수점은 반올림하지 않는다).

장 IV:
근무시간과 휴식시간에 관한 특수 업무

조 12.- 조 80에 따른 특수 업무를 하는 근로자의 근무시간과 휴식시간은 다음과 같이 정해진다:

운송업(육상, 철도, 수로); 항공기 조종사, 승무원, 공중교통 관제사; 해양 석유 탐사 및 채굴; 예술, 방사선 및 핵기술, 고주파 기술, 다이버; 광산 채굴 등 특수 업무를 하는 근로자의 근무시간과 휴식시간은 각 부처가 노동부와 협의하여 구체적으로 정한다.

조 13.- 여성근로자를 고된 작업, 위험한 작업 또는 생식 기능과 출산 및 양육에 악영향을 미치는 독성 물질에 노출되는 작업에 사용해서는 안 된다. 이미 해당 작업을 하고 있는 여성근로자는 이미 정해진 근무시간보다 하루에 최소 2시간을 줄이고도 급여를 받는다.

조 14.- 남성 60세 이상, 여성 55세 이상 근로자가 계속 근무할 경우 마지막 근무년도에는 하루에 4시간을 줄이고도 급여를 받는다.

장 5:
시행규정

조 15.- 이 시행령은 1995년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 이 시행령과 상충되는 이전의 근무시간과 휴식시간에 관한 규정은 모두 폐지된다.

조 16. 장관, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙정부 직속 도시의 인민위원회 주석은 이 시행령을 집행하는 책임을 진다.