결정 제 1988/QĐ-BTC 직능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

결정

조직 인사 부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정

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 재무부 장관

정부가 2007년 12월 3일 제정한 제178/2007/ND-CP 호 정부령에 따라 부처와 정부 수준 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함

정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

조직 인사 부서장의 건의를 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 위치와 기능

조직 인사 부서는 재정부 소속 단위로서 재정부 장관이 재정부의 조직 체계, 정원, 급여, 인력, 공무원 교육 및 훈련 등에 대한 통일 관리를 수행하도록 조언하고 지원하는 기능을 가지고 있음

제2조. 임무

1. 재정부 장관에게 다음과 같이 보고함

가) 재정부의 조직 인사 업무에 대한 장기, 중기 및 연간 전략과 계획

나) 재정부와 재정부 소속 단위 및 지방 재정 전문 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 법규 제정안 초안

다) 재정 공무원 직급의 자격 기준; 부처 관리권한 내의 지도자 직위의 자격 기준; 지방 재정청의 총장 및 부총장 직위의 자격 기준

라) 재정부 소속 공무원 및 비공무원에 대한 조직 체계 관리, 공무원 및 비공무원 관리, 그리고 공무 수행 시 책임에 대한 분권화 제도

2. 전략, 계획, 법규 제정안 및 재정부 장관이 조직 인사 영역에서 발행한 다른 문서의 실행을 조직하고, 이들 문서의 시행을 지도, 감독하며, 점검함

3. 본 부서의 기능과 임무와 관련된 정책 및 제도와 관련된 문서 작성에 참여함

4. 조직 체계에 관하여

가) 재정부와 재정부 소속 단위의 조직 체계 개선 방안을 작성하고, 이를 재정부에 제출함

나) 재정부 소속 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 법률 제정안 작성에 주도적으로 참여함

다) 재정부 소속 단위의 조직 체계 내에서 설립, 합병, 해체, 이름 변경 및 조직 구조 변경에 관한 재정부 결정을 제출함

라) 재정부 소속 기업의 설립, 합병, 해체, 민영화, 재배치 및 재조직에 관한 재정부에 제출할 계획을 검토하기 위해 재정부 소속 기관과 협력함

마) 재정부의 권한 내에서 특정 임무를 수행하기 위한 일정 기간 동안 활동하는 조직을 설립하기 위해 재정부에 제출함

5. 인사 관리에 관하여

가) 재정부 소속 공무원 및 비공무원의 관리 및 활용 계획을 작성함

나) 재정부 소속 공무원 및 비공무원의 채용, 임명, 재임명, 해임, 징계, 이동, 교환, 퇴직, 해고 및 정책 제도 처리에 관한 재정부 결정을 제출하거나, 재정부의 권한 내에서 직접 결정함

다) 재정부 소속 공무원 및 비공무원의 계획, 배치, 활용, 퇴직, 해고 및 정책 처리에 관한 절차 및 절차 또는 재정부의 권한 내에서 직접 결정을 지시하고, 재정부 소속 기관의 이행을 점검함

라) 재정부 소속 공무원 및 비공무원의 국내외 출장, 학습, 훈련, 조사에 대한 재정부 결정을 제출함

마) 정기적으로 공무원 및 비공무원의 평가 및 검토를 지시하고, 재정부 소속 공무원의 번호, 코드, 배지 관리

바) 재정부 소속 공무원의 전체 인사 파일 및 그들의 직업 경력과 학습 과정에 관련된 모든 문서를 통합 관리하며, 재정부 소속 기관이 인사 파일을 관리, 활용, 저장하는 방법을 지침함

6. 정원, 직급, 급여 관리에 관하여

가) 재정부 소속 단위의 공무원 및 비공무원 직급 구조를 작성함

나) 재정부 소속 단위에 대한 연간 정원 지표 계획을 작성하고, 재정부에 승인을 요청하거나, 공익 단체에 대한 정원 지표를 지침함

다) 공무원 및 비공무원 채용, 선발, 직급 상승, 직급 변경, 임명, 급여 상승 및 추가 급여에 관한 지침을 재정부에 제출함

라) 채용, 선발, 직급 상승 및 직급 변경 계획을 작성하고, 승인 후 이행함

마) 공무원 및 비공무원의 직급 변경, 직급 임명, 급여 상승 및 추가 급여를 실시함

바) 재정부 소속 기업의 급여 단가 및 등급 순위를 검토함

7. 공무원 교육 및 훈련 관리에 관하여

가) 재정부에 공무원 및 비공무원 교육 및 훈련 계획을 제출하고, 승인 후 관련 단위와 함께 이행함

나) 재정 중등 교육 프레임워크를 작성함

다) 공무원 및 비공무원의 정기 교육 및 훈련, 직위 기준 훈련, 전문 훈련 내용 및 프로그램 검토 및 승인을 주도함

라) 교육 및 훈련 계획 지표 관리, 교육 및 훈련 기관 및 연구 기관의 교육 및 훈련 임무 이행 지침 제공

마) 공무원 및 비공무원 교육 및 훈련 예산의 설정 및 분배를 위한 관련 단위와 협력함

8. 감사 업무에 관하여

가) 재정부 소속 단위의 조직 및 인사 업무에 대한 감사 계획 및 프로그램을 작성함

나) 국가와 재정부의 조직 및 인사 업무 규정 준수 여부를 정기적 또는 즉시 감사하고, 위반 행위를 신속히 보고하고, 예방 조치를 제안함

다) 재정부 소속 단위가 자체 감사를 계획하고, 감사 결과를 종합하며, 이행 상황을 감독함

라) 국가와 재정부의 조직 및 인사 업무 규정 위반 사례를 처리하거나, 재정부에 제출하여 처리함

đ) 주도하여 관련 단위와 협력하여 인사 관련 업무 처리에 대한 신고, 고발을 처리하며, 법령에서 정한 인사 관련 업무 처리 규정의 이행을 분담받은 조직, 단위에 대한 독려 및 점검을 실시한다.

9. 당사 부처 당사부(당직부)의 인사 관련 업무, 정치적 내부 보안 업무 및 분담된 다른 업무를 지원하고 조정한다.

10. 재정 부문의 공무원 관련 전자 기록 관리 및 활용 업무를 조직한다.

11. 재정부의 인사 관련 업무 수행 상황 통계, 종합 분석 및 평가 업무를 조직한다.

12. 회계사, 감사인, 평가사 등 직업 자격증 시험 위원회를 직접 또는 참여하여 운영한다.

13. 인사 관련 업무 연구 또는 국내외 단체와의 공동 연구를 조직하며, 국제 협력을 수행한다.

14. 해외에서 경험이 있는 단체나 개인의 보고 제출 준수 상황을 모니터링하고 평가한다.

15. 주도하거나 관련 단체와 협력하여 재정부의 인사 관련 정책 및 법률 교육, 홍보 업무를 조직한다.

16. 재정부 장관이 지정한 다른 업무를 수행한다.

조 3. 조직 구조

인사과는 과장과 부과장을 포함한다.

인사과장은 재정부 장관에게 과의 모든 활동에 대해 책임을 진다. 그는 재정부 장관의 지시에 따라 배정받은 공무원과 재산을 관리한다.

인사부과장은 과장에게 부여된 업무에 대해 책임을 진다.

인사과는 다음과 같은 과를 포함한다.

1. 정책총괄과.

2. 정원급여과.

3. 소속총괄인사과(단축명: 인사1과).

4. 총괄인사과(단축명: 인사2과).

5. 교육과.

6. 검사과.

각 과의 구체적인 업무는 인사과장이 정한다.

인사과는 과별 조직과 전문가 체제를 병행한다. 전문가 체제로 수행되는 업무는 과장이 직위, 기준 및 전문성에 맞는 공무원에게 업무를 배분하여 지정된 업무를 완수할 수 있도록 한다.

인사과의 정원은 재정부 장관이 결정한다.

조 4. 과장의 책임과 권한

1. 이 결정의 조 2에 따른 인사과의 업무를 조직하고 지시하며 실행한다.

2. 부서 내의 조직 및 단위가 인사과의 관리 영역에 대한 갑작스러운 및 정기적인 보고를 제출하도록 요구하며, 지정된 업무 수행과 관련된 모든 서류, 자료, 규범 법령 및 기타 문서를 수령한다.

3. 재정부 장관의 분담 및 분권에 따라 조직, 정원, 근로, 급여, 인사, 공무원 교육 및 훈련에 관한 공문 및 결정을 작성한다.

4. 인사과의 관리 영역에 속하는 업무 지침, 해설, 답변 또는 업무 관계에 관한 문서를 작성한다.

조 5. 효력 및 시행 책임

본 결정은 발효일로부터 효력을 발생하며, 재정부 장관이 2003년 10월 23일에 제정한 제179/2003/QĐ-BTC 호 "인사과의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"과 2004년 11월 18일에 제정한 제3820/QĐ-BTC 호 "검사과 설립 및 인사-정원과 명칭 변경에 관한 규정"을 대체한다.

인사과장, 재정부 사무총장 및 재정부 소속 단체, 조직의 책임자는 본 결정을 집행한다./.