시행령 제 20/1999/TT-BLĐTBXH은 총리령 제 121/1999/QĐ-TTg일로부터 1999년 5월 8일까지의 정부 총리가 발행한 안전 전력운영 보상금 및 수당에 대한 급여와 수입을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

결정 121/1999/QĐ-TTG 시행에 관한 지침

1999년 5월 8일 총리령

베트남 전력공사의 임금 및 수입에 관한 것

총리령 제121/1999/QĐ-TTg 1999년 5월 8일 베트남 전력공사의 임금 및 수입에 관한 것을 시행함에 있어 재무부 공문 제4074 TC/TCDN 1999년 8월 18일, 산업부 공문 제3008/CV-TCCB 1999년 7월 21일, 그리고 베트남 전력공사 공문 제4106 EVN/TCCB-LĐ 1999년 7월 19일의 의견을 참酌하여 노동부-상병사회는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 적용 대상 및 범위

적용 대상은 베트남 전력공사의 공장원과 직원으로, 생산 단위와 직접 전기 생산 경영을 지원하는 부속 단위를 포함하며 구체적으로는 다음과 같다.

- 이사회; 베트남 전력공사 기관;

- 발전소(화력발전소, 수력발전소, 디젤 발전소, 가스터빈 발전소);

- 송전회사;

- 전력회사;

- 국가 전력 시스템 조정 센터;

- 과학기술환경컴퓨터 연구센터;

- 전력통신회사.

II. 적용 제도

1. 임금 단가.

a. 임금 단가의 작성 및 검토; 베트남 전력공사는 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일과 통지 제14/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일의 노동부-상병사 지침에 따라 전체 베트남 전력공사와 그 소속 단위의 임금 단가를 작성하고 검토한다.

b. 임금 최저단가 조정계수 적용 조건:

베트남 전력공사의 임금 단가를 계산할 때 베트남 정부령 제28/CP 1997년 3월 28일에 규정된 임금 최저단가 조정계수를 적용하기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

- 생산 경영이 이익을 내야 함;

- 법령에 따른 세금 납부를 보장해야 함;

- 연간 전력 손실률이 이전 연도 계획보다 0.2%에서 0.3% 감소해야 함 (손실률 계획은 베트남 전력공사 이사회가 승인한 기준에 따름).

- 전력공사 직원들의 평균 생산성은 전력 상품 판매량 기준으로 이전 연도보다 높아야 함.

c. 임금 단가:

베트남 전력공사의 임금 단가는 두 부분으로 구성된다.

- 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일의 노동부-상병사 지침에 따라 작성된 임금 단가;

- 안전운영 보너스는 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일의 노동부-상병사 지침에 따라 급여 등급에 따른 보너스로 계산된다.

노동부-상병사의 검토를 바탕으로 이사회는 각 소속 단체에 임금 단가를 배분해야 하며, 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일에 명시된 임금 단가에 안전운영 보너스를 명시해야 한다.

2. 안전운영 보너스 제도.

a. 적용 대상: 본 통지의 목 I에 규정됨.

b. 보너스 수준:

- 급여 등급에 따른 15% 보너스, 전력 생산 경영 지원 및 부속 단위의 공장원과 직원에게 적용되며 구체적으로는 다음과 같다.

+ 전력회사 (특정 대상은 20% 보너스를 받음);

+ 전력통신회사 (특정 대상은 20% 보너스를 받음);

+ 과학기술환경컴퓨터 연구센터;

+ 국가 전력 시스템 조정 센터 (특정 대상은 20% 보너스를 받음);

+ 이사회, 베트남 전력공사 기관.

급여 등급에 따른 20% 보너스, 생산 및 송전 단위의 공장원과 직원에게 적용되며 구체적으로는 다음과 같다.

+ 수력발전소, 화력발전소, 디젤 발전소, 가스터빈 발전소;

+ 380V 이상의 전압을 관리하는 송전 및 분배 시스템, 110KV에서 500KV 사이의 전력 정보 시스템;

+ 380KV 이상의 전압에서 작업: 발전소, 전선 및 전기 장비의 대수리, 사고 수리, 정기 유지보수, 실험;

+ 국가 전력 시스템 조정 센터 (전력 시스템 조정).

c. 베트남 전력공사의 보너스를 임금 단가에 반영하는 방법.

- 본 항 제2조 목 II에 명시된 a항, b항의 적용 대상과 보너스 수준을 기반으로 각 단위와 전체 베트남 전력공사의 평균 보너스 비율을 확정한다 (평균 가중치 방법을 사용).

- 각 단위와 전체 베트남 전력공사의 평균 급여 등급 계수와 평균 보너스 비율을 기반으로 각 단위와 전체 베트남 전력공사의 평균 보너스 계수(Htt)를 확정한다. 이는 각 단위와 전체 베트남 전력공사의 임금 최저단가에 대한 비율로, 평균 급여 등급 계수를 평균 보너스 비율로 곱한 값이다.

- 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일의 노동부-상병사 지침과 각 단위와 전체 베트남 전력공사의 평균 보너스 계수를 기반으로 각 단위와 전체 베트남 전력공사의 임금 단가를 다음과 같이 계산한다.

+ 단위 제품(변환된 제품 포함) 기준으로 임금 단가를 계산할 경우:

여기서:

* TLmindn: 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일에 명시된 기업이 선택한 최저임금;

* Hcb: 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일에 명시된 평균 급여 등급 계수;

* Hpc: 통지 제13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일에 명시된 임금 단가에 포함된 보조금 평균 계수;

* Tsp: 통지 제14/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일의 노동부-상병사 지침에 명시된 단위 제품 기준의 종합 노동량;

* Htt: 각 기업의 평균 보너스 계수;

* 26일: 한 달 동안의 근무 일수;

* 8시간: 근무 시간 (직종에 따라 근무 시간이 줄어들거나 줄어들지 않음).

+ 단가를 근로수당으로 계산할 때 판매수익(도매가), 총 수익에서 총 지출을 뺀 금액(총 지출에는 근로수당이 포함되지 않음) 또는 이익에 따라 단가를 두 부분으로 나누어 계산하며, 그 중 인센티브는 기업의 평균 인센티브 계수를 기준으로 산정한다. 계산 방법은 통지 제 13/LĐTBXH-TT에 따른다.

예를 들어, 1999년에 베트남 전력공사의 직급 근로수당 평균 계수(Hcb)는 2.75이며, 근로수당 단가를 산정하기 위한 최저 근로수당(TLmindn)은 월 350,000동이고, 단가에 포함되는 평균 보수 계수(Hpc)는 0.35이며, 안전 인센티브 평균 비율은 직급 근로수당과 인센티브 평균 계수(Htt)의 곱인 17.8% (2.75 x 17.8%)이고, 1,000 kWh 상품 전기 생산을 위한 종합 노동 정량은 7.5시간이며, 한 시프트 평균 근무 시간은 하루 7시간이다. 따라서 베트남 전력공사가 1999년에 받게 될 제품별 근로수당 단가는 다음과 같다:

= 44,712동/1,000 kWh 상품 전기 + 7,067동/1,000 kWh 상품 전기.

이렇게 산정된 단가를 기준으로, 베트남 전력공사 이사회는 위와 같은 방법으로 각 소속 기관에 근로수당 단가를 부여한다.

d. 인센티브 원칙.

- 안전한 전력 생산을 보장하면 인센티브를 지급하지만, 안전이 보장되지 않으면 인센티브를 지급하지 않음;

- 인센티브는 직접 전력망 운영 및 전력 공급에 관련된 직원에게 주로 집중됨;

- 안전 문제가 발생하여 전체 베트남 전력공사의 생산 결과에 영향을 미치면 베트남 전력공사의 인센티브를 감소시키거나 없애야 함;

- 안전 문제가 발생한 조직이나 기관은 해당 조직이나 기관에서 문제의 정도에 따라 인센티브를 감소시키거나 인센티브를 받지 못하게 함;

- 직원들이 고객과의 관계에서 권위주의적이고 방해하는 행동을 하는 경우, 그 책임을 명확히 규정하고, 위반 시 인센티브를 감소시키거나 인센티브를 받지 못하게 함;

- 인센티브와 징계 조치를 엄격하게 적용하는 규정을 마련해야 한다. 안전 작업 규칙을 위반하여 사고가 발생하거나 사고를 즉시 해결하지 못한 경우, 또는 고객에 대한 책임감이 부족한 경우, 징계와 물질적 손해 배상을 받은 후에도 징벌 조치를 규정해야 함;

- 안전 운전 인센티브는 근로수당과 함께 지급되지 않고, 안전을 보장한 결과에 따라 지급되어야 함.

베트남 전력공사는 위의 원칙에 따라 안전 운전 인센티브 제도를 마련하고, 시행 전에 사회보장부의 의견을 구해야 한다. 인센티브 제도가 마련되지 않은 경우에는 안전 운전 인센티브 제도를 적용할 수 없다.

3. 유인 보수.

a. 적용 대상 및 범위:

500KV 전송 시스템의 전력 관리, 운행 및 수리, 실험, 통신 팀에서 근무하는 직원들.

b. 보수 수준.

- 직급(직위) 보수의 70%를 적용하는 경우:

+ Thanh Hóa 성의 Ngoc Lac 변전소, Nhu Xuan 변전소;

+ Ha Tinh 성의 Ky Anh 중복 변전소;

+ Quang Nam 성의 Phuoc Son 변전소, Giang 변전소, Phuoc Son 운영 체, Giang 운영 체;

+ Kon Tum 성의 Ngoc Hoi 변전소, Dak Uy 변전소, Dak Lei 운영 체;

+ Gia Lai 성의 IA Rứ 변전소;

+ Dak Lak 성의 Cu Ne 변전소, Quang Tin 변전소, Quang Son 변전소, Krông Nô 운영 체.

- 직급(직위) 보수의 50%를 적용하는 경우:

+ Thanh Hoa 성의 Cam Thuy 운영 체, Yen Cat 운영 체;

+ Nghe An 성의 Yen Thanh 중복 변전소, Nam Dan 중복 변전소;

+ Hue 성의 Bach Ma 변전소;

+ Dak Lak 성의 Hoa Xuan 변전소, Da Nong 변전소, Da Nong 운영 체;

+ Kon Tum 성의 Dak To 운영 체;

+ Gia Lai 성의 Chu Se-Plâycu 운영 체, Plâycu 500KV 변압기;

+ Bình Phước 성의 Bu Na 운영 체.

- 직급(직위) 보수의 30%를 적용하는 경우:

+ Hòa Bình 성의 Lac Son 중복 변전소, Lac Son 운영 체;

+ Thanh Hoa 성의 Muc So 운영 체;

+ Nghe An 성의 Nghia Dan 운영 체;

+ Ha Tinh 성의 Ky Anh 운영 체;

+ Quảng Bình 성의 Bo Trach 변전소, Le Thuy 변전소;

+ Quảng Trị 성의 Cam Lo 변전소;

+ Thua Thien-Hue 성의 Phong Son 변전소;

+ Kon Tum 성의 Kon Tum 운영 체;

+ Bình Dương 성의 Bo La 변전소;

+ Bình Phước 성의 Dong Xoei 운영 체.

- 직급(직위) 보수의 20%를 적용하는 경우:

+ Hoa Binh 성의 500KV Hoa Binh 변전소;

+ Ha Tinh 성의 Ha Tinh 보상 변전소;

+ Quảng Bình 성의 Ba Don 운영 체, Dong Hoi 운영 체;

+ Quảng Trị 성의 Dong Ha 운영 체;

+ Thua Thien-Hue 성의 Hue 운영 체;

+ Dak Lak 성의 Buon Ma Thuot 운영 체;

+ Da Nang 성의 Da Nang 500KV 변압기, Da Nang 운영 체;

+ Phu Lam 500KV 변압기.

c. 유인 보수 수령 기간, 계산 및 지급 방법.

유인 보수 수령 기간은 1999년 1월 1일부터 3년간이다. 유인 보수의 계산 및 지급 방법은 사회보장부 통지 제 16/LĐTBXH-TT 1993년 6월 2일에 따른다.

III. 실행

1. II 목 1 점 1 항에 따른 최저 근로수당 조정 계수 적용 조건과 사회보장부 통지 제 13/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일, 통지 제 14/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일에 따른 지침을 바탕으로 베트남 전력공사 총경리는 단가 근로수당을 작성하고, 이사회에 보고하여 검토하도록 지시하고, 사회보장부에 근로수당 단가를 심사하도록 요청하는 공문을 발송한다.

2. 베트남 전력공사는 이 통지의 II 목 2 점 2 항 d 호에 따른 안전 운전 인센티브 제도를 1999년 9월 30일까지 신속히 마련하고, 시행 전에 사회보장부의 동의를 얻어야 한다.

3. 본 통지는 1999년 5월 23일부터 효력을 가진다. II 목에 명시된 근로수당 제도는 1999년 1월 1일부터 적용되며, I 점 1 항 b 호에 따른 최저 근로수당 조정 계수 적용 조건은 1999년부터 2000년까지 2년간 효력을 가진다.

진행 중에 발생한 문제에 대해서는 노동부와 보훈 및 사회 Affairs부에 보고하여 연구 처리를 요청한다.